员工非因工受伤,企业需担责吗？

??? 律师简介：刘宏琴，广东中建合展律师事务所合伙人，广东涉外投资法律协会会员。一九八五年毕业于西南政法大学法律系，现就读于西南政法大学国际经济法专业研究生班。

??? 王某为东莞市某木器厂员工，与该厂签订了劳动合同。在其任职期间，被同厂工人打伤，受伤时间为下班后，受伤地点为该工厂宿舍。王某当天被送往医院住院治疗，前后花费医疗费1万多元。王某伤愈后没有回到工厂工作。王某住院期间，其工厂派人给2000元给其治疗。王某认为，自己是在宿舍被同厂工人所伤，工厂应支付医疗费用并补发医疗期间的工资。而工厂则认为，王某属于非因工受伤，其医疗费应由直接侵权人而非工厂承担。双方就医疗费及医疗期间工资未能形成一致意见，王某申请劳动仲裁，随后向东莞市社会保障局申请工伤认定。该局作出的工伤认定书认定，王某所发生的事故属于非工伤。

??? 员工发生非工伤事故，企业是否需承担责任？如果是，法律依据是什么，企业究竟应该担多大的责任？

??? 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的要求，城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。

??? 而在本案中，王某所在的木器厂，没有为王某购买基本的医疗保险，致使王某在发生非工伤事故后，无法通过社会保障制度获得补偿。

??? 从2008年7月1日起，东莞市在全市范围内建立统一的社会基本医疗保险（以下简称“医保”）制度。根据该制度，参保人住院及特定门诊基本医疗费用年度最高支付限额为4万元/人年。其中，住院发生的基本医疗费，医保基金按95％核付。关于门诊的待遇标准则为，参保人发生符合医保门诊药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围及支付标准等规定的基本医疗费，基金按60％核付。

??? 参照医保制度，王某在木器厂工作超过一年，其住院基本医疗费最高支付额为4万元，由社会统筹基金支付最高支付额内住院医疗费的95%.根据计算，王某的住院医疗费没有超过最高支付限额，该木器厂应当依法补足王某相应的医疗费用。

??? 为更好地保障全市广大群众的基本医疗，促进和谐东莞建设，东莞市从2008年7月1日起在全市范围内建立统一的社会基本医疗保险制度。从2000年1月1日起实施的《东莞市职工基本医疗保险暂行规定》，适用于东莞市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、城镇个体经济组织，中央、省和其他驻东莞企业、办事机构及

其职工、退休人员等。对于医疗保险，企业应注意以下问题：各类企业、事业单位等均应按照《东莞市职工基本医疗保险暂行规定》的要求为职工投保基本医疗保险，保障职工在非因工受伤情况下的基本医疗，分担社会责任。若未依法投保，因此给劳动者造成的损失将由用人单位承担。

??? 随着东莞市医保制度的建立，参加社保的群体越来越多，保障越来越全面，保险待遇越来越高。如果用人单位不依法为劳动者投保，导致劳动者不能通过保险获取医疗费用时，用人单位要承担相应的赔偿责任。