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杜拉拉升职记:白领们的职场参考簿(中英)

杜拉拉升职记:白领们的职场参考簿(中英)
杜拉拉升职记:白领们的职场参考簿(中英)

杜拉拉升职记:白领们的职场参考簿(中英).txt 自2007年出版以来,该书的销量已超100万本。下周末,由该书改编而成的同名电影《杜拉

拉升职记》将在各大影院上映。电影本身使人们对故事的兴趣激增。该电影由徐静蕾、黄立

行领衔主演。但比起这个,该故事终于搬上大银幕的消息似乎更让粉丝们兴奋。

Over one million copies of the book have been sold since its release in 2007. Go Lala

Go!, a movie adaptation of the novel set to hit cinemas next weekend, has stirred

up even more interest in the story. The film stars Xu Jinglei and Stanley Huang, but

fans seem to be more excited about seeing the story unfold on the big screen。

新浪网一最新调查显示,参与调查的6810名网民中,45%的参与者表示从该书中得到了职业

指针。其他职场类小说,例如:《圈子圈套》、《输赢》、《浮沉》同样大受欢迎。

According to a recent https://www.wendangku.net/doc/d815398025.html, survey, 45 percent of the 6,810 netizens polled said

they have drawn career pointers from the novel. Other office novels, such as In and

Out of the Loop, Win and Lose and Drowning and Floating, seem to have been received

with similar interest。

“这些书让我了解了白领的生活,教会我书本上所没有的职场规则和术语。”22岁的北京林

业大学大四学生张珊珊说。

"These books show me the life of white collars, and they teach me career rules and

jargon that are not offered in class," said Zhang Shanshan, a 22-year-old senior at

Beijing Forestry University。

张珊珊还说,书中所描写的竞争,诙谐幽默的语言和办公室八卦深深吸引了她。“我迫不及待

地想开始自己的职场生涯,”她说。

Zhang says the competition, humor and office gossip in the book intrigued her. "I

can't wait to embark on my own career," she said。

对于职场类小说的畅销,智联招聘网的高级职场顾问陈宁并不感到意外。

The popularity of office novels does not surprise Chen Ning, a senior career

consultant at https://www.wendangku.net/doc/d815398025.html,。

“描写办公室斗争的小说满足了普通办公室一族的心理需求,”陈宁说,“主人公面临巨大的

压力,激烈的竞争以及不可预知的未来。这很符合众多读者的日常生活情景。”

"Novels about office fights and struggles satisfy the psychological demands of an

ordinary office worker," Chen said. "The leading characters face great pressure,

fierce competition and an uncertain future. This is a real scenario in many readers'

daily life."

《杜拉拉升职记》的作者李可强调了这本书的重要性。“我要为办公室一族提供一个真实且实用的常识、知识和经验。”李可去年接受《钱江晚报》采访时表示。

Li Ke, the author of Du Lala's Promotion, has been stressing the significance of her fiction. "I want to provide real and useful common sense, knowledge and experience to office workers," Li told the Qianjiang Evening News last year。

角色过于极端

Polarized characters

在刚刚走出校园不久的毕业生们看来,小说中强调的基本职场法则让他们获益匪浅。

Recent graduates say they have found the basic work principles highlighted in the novel to be instructive。

“如果该书在5年前出版,我或许就能避免一些错误的发生。”广汽本田汽车有限公司人事经理徐君说。“他们经常讨论基本的办公室原则,这些原则与在中级管理层下工作的职工相关。它们还能让读者了解到解决基本问题和组织管理技巧的重要性。”

"If these books had been published five years earlier, I might have avoided some problems," said Xu Jun, an HR manager at Guangqi Honda Automobile Company. "They often discuss basic office principles, which are relevant for staff working under the middle management level. They also help readers to see the importance of basic problem solving and organizational skills."

但是,一些老员工却表示,书中的部分内容有不切实际之嫌,某些角色尤是如此。

But some veteran employees warn that the novels are not always realistic. They say this is especially true of the characters。

“主角似乎是无敌超人,”通用电气的人事经理侯振东说。杜拉拉的组长毫不负责地拍屁股走人,老板根本就指望不上,而身边的同事要么愚蠢之极,要么过于世故。危难之时,杜拉拉站出来,作出了一个个正确的决定。

"[The protagonists] appear to be unbeatable," said Hou Zhendong, an HR manager at General Electric. Du Lala's team leader quit in an irresponsible way; her boss is inept; and the staff around her is either stupid or overly-sophisticated. Du stands out in emergencies and makes all the right decisions。

“然而事实是,现实生活中的同事并非书中描写的那么极端,”侯振东说,“也很少有人会和大老板商议工资问题。而且,大多数时候,做错决定的次数要高于正确的次数。”

"The truth is, real-life colleagues are not that polarized," Hou said. "You seldom

get to negotiate your salary with a big boss. And, most of the time, you make wrong decisions far more than you make correct ones."

此外,书中所说的职场原则也鲜少有用武之地。

The career principles in the books are also of limited use。

“书中的故事大都发生在有较长历史的财富500强企业。它们的企业文化已经得到认可,职场规则也很科学,”侯振东说。“但如果你所在的是一家小型外企或地方企业,有些规则就根本没用。”

"Most of the stories happen in Fortune 500 companies with a long history. Their cultures are well-established, and their rules are scientific," Hou said. "But if you work for a small foreign company, or a local enterprise, some principles are useless."

IBM项目经理刘瑞建议,粉丝们应该吸取职场类书籍中的智慧。

Liu Rui, a project manager at IBM, suggests fans of these books focus on the little bits of wisdom they provide。

“这些小说能给职场菜鸟们很多灵感,”他说,“它们强调观察、实践和自我反省。这些都是宝贵且普遍真实的职场秘诀。”

"The novels give rookies some inspiration," he said. "They emphasize the importance of observation, practice and self-examination. These tips are precious and universally true."

别有幽愁暗恨生,此时无声胜有声。出师未捷身先死,长使英雄泪沾襟。

从文秘角度分析《杜拉拉升职记》

二、向杜拉拉学习如何做秘书 (一)服从领导、保持一致 1.将温顺进行到底 2.建立一致性 (二)既不失职、也不越权 1.分清职责,认清领导控制的主要方面 2.执行决定,避免让领导感到权力失控 ? (三)向杜拉拉学习如何在职场加薪与升职 ?一部《杜拉拉升职记》,道尽外企生存智慧,也同样适用于所有职场中人。书中最精彩的莫过于拉拉为了争取自己的权益,用各种技巧与老板谈判的片段。能够掌握好这些微妙关系,再加上本身的实力,职场升迁将会比埋头苦干更能四两拨千斤。 ?对于一个新人来说,在体现出你的价值之前,过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说,在升职的第一阶段,单纯能促进你的成功。 ?关于开始谈判的时机选择,有几个要点是需要牢记在心的: ?其一,尽量在自己刚完成了一项重要工作,并广获好评的时候与老板谈判。 ?其二,把握好老板心情的“温度计”。选择老板心情舒畅的时候谈判,选择在公司上升期而不是下滑期进行谈判,道理很简单,心情好了人自然就大方。 ?其三,时刻与公司同进退,非常时期见真情。例如公司成员纷纷跳槽的时候,如果能好好抓住机会,这份忠诚得到的不仅是老板的感动,还有实实在在的重头职位。 (四)做一头让上司看得见的“老黄牛” ?杜拉拉教育了我们,要善于表达自己的痛苦!特别是在工作繁杂不容易量化的时候,一定要让上级了解你所遭遇的困难,等他听得头大的时候,你再告诉他自己的解决之道,这样才能使他对你另眼相看,否则你永远只能当个廉价的劳动力。 (五)培养良好人缘 良好人缘的建立,使拉拉平步青云。 No1.E-mail 要慎用 E-mail 的记录全在服务器上存着呢,公司可能随时调记录;另外,当你要与上司谈一件重要的事时,别用E-mail,要通过面谈来表示你的诚意和决心。 No2.不要轻易越级 不能越级汇报,不能跨级指挥,在组织里任何人都只有一个主管,越级申诉在得到公正结论的同时也可能要付出赔上职业生涯的代价。 No3.适时激励 如果你要把糖果给部属,一定要在他需要情绪的顶峰之前给他,千万不能等他皮了再给,否则他会认为这是他早该应得的,不会感激,失去激励效果。 No4.做老板的贴心人 在和上司一起工作的时候,要特别注意清晰简洁而主动的沟通,尽量考虑周到。写Mail 或者说话都要小心,不出现有歧意的内容,这样老板才会有踏实的感觉。 一、个性成熟稳定 秘书学界有一个观点得到大家的共识,即秘书应培养成熟稳定的心理与性格,这是由秘书的工作内容与工作性质决定的。按台湾金牌秘书石咏琦的观点,就是“个性重于技能,经验重于学历”。 二、与上司建立亲密无间的合作伙伴关系 与上司建立融洽的合作伙伴关系,是秘书更好地服务上司的前提,也是上司与秘书传统的上下级关系、主从关系今后的发展方向,秘书学界早有此观点。

电影《杜拉拉升职记》赏析

论《杜拉拉升职记》中地女性导演地影子 从剧情上看《杜拉拉升职记》也许并没有多大地意思和内涵,影片地主要内容就是通过一个女性白领在职场中地奋斗故事,来激励现在在职场中打拼地女性,烂俗地情节,时尚地画面,多样地摄影技巧,确实很能博得现在人人都追求时尚,想作为时尚代表地人地眼球,当然,此片地票房已经印证了这一点.这些都不是本论文地重点,在此,我想谈谈徐静蕾作为一个导演此片地女性导演,里面处处表现出来关于女性那特有地气质,可以这样说,这是部充满徐静蕾个性地电影.文档来自于网络搜索 视觉效果中地女性元素 从整部电影地视觉效果上来说,印象深刻地肯定有拿繁复多变地画面. 一、剧情还没开始地时候就印入眼帘地那高耸入云地大楼,那明晃晃地大楼玻璃,尤其是大厦外表地那一层干净利索地银白色,肃穆中观众肯定会想到,这是个繁华地大都市,这是一段在繁华都市中发生地故事.我想,这就是徐静蕾心目中地繁华都市地样子,她很细心,抓住了繁华都市地一个最鲜明地特点,水泥森林.文档来自于网络搜索 二、整个电影中地人物介绍地方式,屏幕上弹出一个类似名片地小框,里面包含着这个人地中文名字,英文名字以及他所处地职位,配上滴滴答答使人感觉紧张快节奏地音乐,观众根本没有时间把那张名片仔细看完,就是为了这种效果,使所有观众莫名中产生一种紧张与兴奋.就是这样快,徐导演想告诉我们地是,你根本不必记住每个人地名字,你只需认得某个人地那张很有特色地脸就行.这里体现了徐静蕾对白领那种高节奏生活地理解,什么都讲究速度.文档来自于网络搜索 三、再下来就是人物地特点.男一号王伟冷峻帅气地外表,配上那不离耳边地蓝牙耳机,那不管是在办公室还是开车在路上没完没了地电话,很典型地女性心目中男白领地形象.还有围绕整个故事中地杜拉拉,为了表现她地奋斗气质,从一开始特土地造型到后来充满女性魅惑地高级白领形象,可谓给所有观众一个巨大地视觉冲击,也许女人就是拥有这么一种本领,她地形象可以完美地融于她地身份与地位.最后剩下地那一群俊男靓女都是剧情地点缀,当然整个电影少不了他们地装饰,也只有在这一种人人都是白领装饰地电影里,观众才会觉得,哦,这就是所谓地白领生活.文档来自于网络搜索 从以上种种视觉效果可以看出,唯有一个细心观察生活,体验生活地女性,才可以用这么特别地方式,一丝不苟地将白领生活地那种华贵,高压等情况表现出来,这个在男性导演地电影中是很少见到地,即使是青春时尚大片,男性导演出场地应该是豪车,吵杂地音乐,宽大地办公楼等等.毕竟男性和女性对生活地感受方式和表达方式是不同地,所有此片中地女性元素也就更加突出了.文档来自于网络搜索 杜拉拉表现出地女性性格 看完此片,我想生活中地徐静蕾到底和本部电影中地杜拉拉有多少相似之处?本片中地杜拉拉是否就是生活中徐静蕾本人?也许是地.最为当红明星地徐静蕾给观众留下地印象就是那种干练,能干地超女形象,本片中地杜拉拉不正是这样一位能力超强,性格豪爽地女干将吗?文档来自于网络搜索 影片中杜拉拉从一名低级地职工干起,受到了同事地排挤,上司地压力,很简单地就将职场中那种人与人之间明争暗斗,处处需要戒心地生活状态表现了出来,我想,身在职场中地每个人都会有这样切身地体会.影片中地场景.公司要装修,可惜经费预算不足,所有地人都在推脱这件事情,但作为职场新人地杜拉拉,本着初生牛犊不怕虎地态度提出了用那么少地钱进行装修地方案,旁边开会地人不住地咳嗽,发出一系列或警告或嘲笑地声音,杜拉拉都没有理会,而是完整地把这个本不可能完成地人物接了下来.在她设计地装修方案中,每个部门都需要搬东西以缩小办公空间,可是作为新手,而且是一名女性地她,受到了同事们地各种刁难,尤其是电影中销售部地一群人,吵吵嚷嚷地就是不动身,搞地杜拉拉大发脾气,偏

杜拉拉升职记读后感

杜拉拉升职记读后感 杜拉拉,典型的中产阶级的 杜拉拉,典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。 杜拉拉升职记1,主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史,不可以说有多么的轰轰烈烈,最终由多么的成功,但是对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考,因为她的所作所为有更大的可行性。 杜拉拉几年之内,在美资500强的企业中能从一个无名小卒,成长为人事行政经理,用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理。杜拉拉或许说是幸运的,因为她得到了领导的赏识和提拔,在公司中史无前例的提拔为人事行政经理,但是在这个“史无前例”之后杜拉拉付出了多少? 从杜拉拉身上我们可以学到很多,其中我总结以下几点: 1、积极的工作态度,聪明:聪明是一个人天生具有的,但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔,却可以在资源稀缺的情况下,将一名经理的任务完美的完成,不分昼夜的加班,从而得到了老板的赏识和培养。 2、善于抓住机遇:当杜拉拉任务圆满完成,却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候,经过多次交涉,杜拉拉无奈直接面陈老板,老板对杜拉拉十分赏识,最终杜拉拉做了行政经理,并且是人事行政经理。 3、主动好学,勇于思考:杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理,并不是说什么东西她本身就会的,这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学,向同行学,向同事学,事事处处皆学问。 4、良好的沟通能力:上级、下级、平级,处处需要沟通,这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候,一直不得工作要领,知道自己升为经理,揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干,但是要让自己的上司知道,自己隐忍着什么都做了,上司不但不知道,万一没做好,也都是自己的责任,因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧,对于自负又很要面子的也要讲究策略,一如书中的周亮,拉拉批评他,爬起不到效果,所以采取了以他人带动周亮的策略,让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属,以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈,可是拉拉懂得如何针对不同的人,采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成,如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。 5、执行力强;对于上级交待任务,无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程,拉拉都会抓住每一个细节,按质完成,哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置; 6、善于总结:每次出现问题或完成任务,她都会自我总结,以做到有则改之,无则加勉,在这浮躁社会里,能静下来反省自己。

《杜拉拉升职记》职场箴言

杜拉拉升职记,经典职场箴言 电影版 1、剪报册也可能是表现自我的手段。 片中的杜拉拉因为一份亲手制作的剪报册而被中国地区总裁何好德大加赞赏,并且给上司留下了很好的印象,这为她几年后竞争HR主管多挣了几个印象分。各位初入职场的同学不妨试一试,一则可以更深入地了解公司,二则为提升自我形象留下可能。 2、好员工的标志——和领导保持高度一致。 杜拉拉在协助玫瑰装修公司的前期准备阶段,因为对各家装修公司的分析报告不够充分而被玫瑰训了一顿。之后拉拉没有气馁,反而更加用心地分析资料,她一直认为玫瑰是个好老板,而她挨训完全是因为自己没有达到老板的要求,所以她一直向老板的要求不断前进。这在无形中提升了拉拉的工作能力和心理承受力。 3、这不是工作么?是工作就要做好!努力才有成功的可能,不努力连可能都没有。 拉拉在玫瑰病假期间挑起公司装修的大梁,累得她是昏天黑地。一天晚上在王伟的车上,当问起她为何如此拼命时,她做出了这样的回答。这是职场人必备的心态,对待工作不能敷衍了事,认真的女人最美丽。 4、以为靠你自己一个人努力就行了吗?你要学会跟团队合作。 团队合作的重要性,这是老生常谈的话题。但片中王伟对拉拉的告诫还是这一点,这充分说明了竞争中的合作是非常必要的,常言道:“三个臭皮匠,顶过一个诸葛亮”,各位职场达人要时刻注意并善加利用哦!团队的力量是无穷无尽的。 5.如何让老板重视我?不仅要做好,而且要展示的好,你不努力,你很悲惨。你很努力,

但不会适当展示,你一样很悲惨。 还是在公司装修的事情上,玫瑰病的是时候,好的也是时候。拉拉辛苦的结果是给上司当了垫脚石,白忙活了一场。在海拉的提点下,拉拉总结经验,在博客上写下了上面的这段话。这是对各位职场达人的一大告诫,努力和展示同样重要,只有两样都具备的人才能平步青云。 6.老觉得缺了自己不行,其实没有人是不能替代的。 这是王伟在玫瑰那里得知自己将要被解雇后的感慨,道出了多少人在职场明明知道却不愿相信的事实。公司是部大机器,员工是机器中的零件,在现代化的今天,零件是可以随时更换的,再重要的零件也有被换下来的一天。所以定位好自己的位置也是职场达人的重要功课。 7.有些事情你自己知道就好了。 拉拉第一天上班就在电梯中巧遇到有幽闭恐惧症的王伟,电梯事故暴露了王伟的弱点。当两人在食堂再次相遇时,王伟故作亲切地和拉拉套近乎就为了这一句话。金无赤足,人无完人,每个人都有自己的弱点。在职场中你如果无意中撞破了别人特别是上司的软肋,可千万不要拿着鸡毛当令箭,尊重别人的隐私是基本的道德。 8.跑楼梯是最好的锻炼,还不花钱。 拉拉在外企工作,经常加班。但是她也没有忽略自己的身体健康,她总是在下班后换上运动装,一边听音乐,一边跑楼梯,借机宣泄压力和锻炼身体。 电视剧版 1、EQ 在斗争中成长得最快。

电影杜拉拉升职记中的经典语录_电影杜拉拉升职记中的经典语录

电影杜拉拉升职记中的经典语录_电影杜拉拉升职记中的经典语录 【--升职祝福语】 1、如果,你不能给她一个美好的未来,那么,请不要把她哄上床。 2、你一生担负的责任很多,但最重要的是四个,对自己的父母负责,对自己的未来负责,对自己的女人和感情负责,对这个世界负责。 3、不要总想着玩弄感情,小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情,因为大学后你的精力就应该花在事业上了。 4、物以类聚,人以群分,这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友,跟有人生品位的人交朋友,你会获益很多。 5、学会忍耐,往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时,再十倍地去偿还伤害你尊严的人。 6、大学里,能化解的恩怨最好及时化解。走出校门,人脉就是财富。 7、恋爱不是大学中的必修课,只是选修课,你可以不修,因为男人成熟才是真正的魅力所在。

8、如果不是生在帝王富贵家,那么找女朋友,不要只看重她的长相,而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣,不是在找情人,而应该是在找妻子。 9、大二上学期,开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里,可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感,不是你多么强壮,而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。 10、男人如果没有梦想,比女人没有梦想更可怕。所以,找到自己的人生定位,把梦想定性,然后量化。暗中为未来而奋斗吧! 11、男人因为孤独而优秀,其实是错误的。一个优秀的男人,应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考,不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候,话题没有多少上进的。 12、男人,就应该对自己狠一点。做一个骑士吧,时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。 13、大学里,女孩很多,女人很少。女孩与女人的区别,不在于她多么性感或者魅惑,而在于她是不是有正确的思想和原则。 14、这个世界上,最值得你爱的,除了父母,还有自己的女人和哥们,然后才是你自己。 15、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久,她

《杜拉拉升职记》读后感1000字_3

《杜拉拉升职记》读后感1000字 《杜拉拉升职记》内容概要:本书讲述了拉拉大学毕业后的十年职场生涯,经理了国企、民企和外企,她从一个朴实的销售助理,成长为专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也经历了各种职场磨练…… 《杜拉拉升职记》读后感1000字 《杜拉拉升职记》这本书虽然有些情节不免夸张甚至过多巧合,但它贴近现代生活,对主人公杜拉拉职场故事的描述能给我们年轻人不少启发。杜拉拉,一个“南方女子,姿色中上”。二十出头的她初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可就是不被上司器重。顶头上司藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;高层领导只想安全退休,不愿承担责任和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。 杜拉拉是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论是她的工作还是爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。抛开这本书的故事情节,下面我谈谈读了这本书的几点感受: 1、要懂得满足。书中说“忠诚源于满足”,面对组织或者领导给予的待遇满足了,才会敬业、忠于职守;但在工作态度上,对自己要高标准,不断地给自己加压,明白就业的过程就是学习的过程,不断地为自己创造上升的空间。 2、要有认真学习的态度。杜拉拉的好学书中随处可见。在现实中,对我们来说,不论是书记员、法官还是从事后勤工作的人员,尽管接触的工作内容有所不同,但学习自当贯穿始终。在学习途径上,可以通过培训或自学,通过观察领导或同事工作获得,通过自身工作经验总结……这种不断的总结、学习,使自身的综合素质提高,才能处理好相应的问题、难题,才能使自己显得更重要。 3、认真、敬业精神。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非,但要把注意力全部放在怎样把活干好干实上,发扬爱岗敬业精神,以取得组织的认可。在法院没有像外人想象的“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。厚厚的案卷,接连不断的案件,让我们必须清楚地知道自己的工作任务,埋头苦干,以高效地完成工作任务。 4、与人为善。在职场,人际关系十分重要。杜拉拉在职场中,善于利用资源,做事懂得技巧。比如她起初为了建立与玫瑰的良好合作关系,就想到了王蔷,在跟李斯特的配合中,就充分利用总裁何好德,适时地寻求帮助,后来在办事处重新调整设置,充分利用王伟来给自己的方案以充实的说服力等等。我们可能很难做到像杜拉拉那样精明,那么善于交际,但多读几遍这本书,或许多少能学到一些与人相处的技巧。 5、适时争取。在《杜拉拉升职记》一书中,作者教我们要善于抓住机会、识别机会、创

杜拉拉升职记观后感和心得(精选多篇)

杜拉拉升职记观后感和心得(精选多篇) 一、注重沟通技巧和沟通方式小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰,拉拉由开始的不得要领到慢慢地与之建立一致性;与王伟的初次交锋时,用强硬的沟通方式来应对王伟的不合作;与自己的下属周亮和帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟通方式的人,这也为她个人职业提升起到很大的帮助作用。 二、善于学习和总结关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举,例如她初入db时,她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息,对db有了感性认识,并开始建立自己职业发展规划;负责上海办装修时,她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成,从而受到上级重视;后来在做人事行政经理的时候,自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三、人力资源管理的相关知识小说中蕴含了许多人力资源管理学的相关知识点,对我的实际的工作具有重要的指导意义。第一,关于有效面试应该遵循的star原则,(即situation任务,了解应聘人员的以前从事的具体工作;action结果,工作中采取的行动取得什么效果;)第二,招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外,还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力

强的经理要求下属的能力要强,能力一般者不能胜任;新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理,个性强的员工就不合适。第三,关于绩效考核目标设定应遵循的smart原则,(即specific衡量性,考核目标要可衡量、可量化;attainable关联性,目标要与岗位工作相关;time-based—永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。长久,上司也会从你的转变中看到你的成长,而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。 5、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不敢承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。 6、和上级的关系是有一些原则的,不能越级。电视剧中的事例是这样的,当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后,他是自己在直接email报告李斯特的同时,也抄送了财务vp柯必得,导致大家都知道这是拉拉搞定的,不是李斯特搞定的,弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的

《杜拉拉升职记》观后感

《杜拉拉升职记》观后感 经过经理的推荐,我认真观看了电影《杜拉拉升职记》,其实很久之前,我就知道这部影片,但是我觉得电影总是太不切实际,没有观看的价值,但是今天一看,觉得受益良多。 我从中得到了以下几点感悟: 1坚持不懈、积极乐观,是迈向成功必不可少的要素。在当今社会现找一份工作难,找一份好工作更难,找一份有很好前途的好工作更是难上加难,但杜拉拉通过她的不懈努力最终进入DB公司工作。影片中最关键也最精彩的就是在公司为迎接高层领导视察准备整体重新装修时,面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下,拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前,拉拉以她自己的方式进行了恰到好处的处理,顺利让销售部妥协,为了工作,杜拉拉经常忙到很晚,甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力,但是她依然让自已保持一颗快乐客观的心。 2.做好当下每一件小事,把握就隐藏在身边的机遇。初进DB时,拉拉的工作性质更多的只是打杂,但她毫无怨言,仍然做好每一件事情。在工作空余的时间,制作了一个公司历程的剪报,被总裁看到并赏识,从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的新人来说,拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质,是值得所有人学习和体味的。我们刚刚从学校毕业的时候,大多都眼高手低,抱怨不受领导重视,不屑于干那些寻常琐碎小事,因此工作中总带着不满情绪。其实我们忽略了一个道理:能把简单的事做专业了,也是一种水平。更何况没有坚实的基础,何谈平地起高楼! 3. 积极进取,不断提升职场竞争力,成功永远属于有准备的人。杜拉拉之所以能够平步青云还是在于她有明确的职业目标和人生理想,并一直为这一目标不懈地奋斗着。她参加各种人力资源管理专业知识的培训,以弥补自已专业和能力上的不足,她善于把握职场上的每一个机会,以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时,也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人,所以时刻准备着的她成功是必然的。 从影片中我学习到,要想真正成为好的员工,要有过硬的职场技能,要做到

杜拉拉升职记读后感1000字

杜拉拉升职记读后感1000字 今天向大家推荐一本我正在看的书《杜拉拉升职记》。可能很多人都听说过这本书, 一本非常畅销的职场小说,书的封面是这样广告的:销量突破100万册;中国白领必读的 职场修炼小说;白领丽人世界500强职场心得,揭示外企生存智慧;她的故事比比尔.盖茨 更值得参考。电影版的《杜拉拉升职记》也已经开机,由徐静蕾执导,话剧版的也已经上 演了,可见这本书非常红火。 这是一本励志类的小说,主要讲了主人公杜拉拉,从国企、民企走到外企,从外企的 一个小小销售助理升职到人事行政经理,这样一个典型成长的过程。概括起来就是,讲述 杜拉拉在职场中“高调做事、低调做人”的具体事例。当杜拉拉做为一名普通员工接手一 项巨大工程的时候,她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏,而是想尽一切办法、尽 自己最大努力把工作做得更加完美。正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得 更加出色。在刚开始接手重大项目的时候,拉拉得不到上级的支持、平级的配合、下级的 协助,但是她通过换位思考的方式积极进行沟通,最终建立了很好的人际关系,取得上级 和同事们的一致认可和好评。 这本书我还没看完,在看过的部分中,我觉得杜拉拉身上有以下几点值得我们学习: 1、端正的人品。不计较个人得失、尽力完成上级交办的任务,能够全面考虑到每个 人的想法,这是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人并不是单纯地做“老好人”,而是 要是非分明、婉转处理。正是拉拉正直的人品,不仅博得了上司的信任,也是她在残酷的 职场斗争中能够独善其身。 2、积极的进取心。杜拉拉能充分认识自己的能力,设定明确的晋升和加薪目标,在 机遇出现的时候及时把握机遇,展示自己的实力,以实现自己的目标。 3、勤奋。接了办公室装修的任务后,拉拉在半年的时间里,成为全公司最后一个下 班的人,主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日),最终出色完成任务,很好地 诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。 《史记》的前言中是这样评价《史记》的,“《史记》有史鉴的明智,诗歌的颖慧,数学的精神,博物的深沉,伦理的庄重,逻辑与修辞的善变”。做为一个初中生的 《格列佛游记》是斯威夫特的作品,下面为大家搜集的3篇“格列佛游记读后感1000字”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 《西游记》是我国古代第一部浪漫主义长篇神魔小说,下面为大家搜集的3篇“西游 记读后感1000字作文”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 4、超强的学习能力。拉拉是个职场的“有心人”,有很强的学习能力,她把不断的 知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在原先的销售助理的时候就掌握了很好的外语基础,

从杜拉拉升职记浅谈企业文化价值观

从杜拉拉升职记看企业文化建设 在最近购买的几本书中,其中有一整套的杜拉拉升职记。由于在紫馨花负责网络编辑的工作,自然而然写作除了兴趣以为更多的是我的工作。每天日里夜里忙碌碌的唯一不变的就是始终与文字打交道。而为了能够从日里的思维转换成夜里的构思,我养成了看各种各样书籍的习惯。 《杜拉拉升职记》是先前从电影里获悉的,后来又看了电视剧,再后来掩饰不住内心的好奇,另一个原因亦是想要找一下灵感的渊源。因为工作的需要外加业余时间写写小说,在去健身房游泳、打拳,很多细节都基本融入了一个意境的世界。也就导致现在的自己与现实的社会有点儿不伦不类,不搭调。从《杜拉拉升职记》中,我曾经找到了描写自己的影子,也找了工作中那些所谓的企业文化的真谛。也意味着都市白领或企业家在职场与商战中的生涯,企业中的万千气象融合着浮华与诱惑。DB公司的整个企业文化也映衬着紫馨花事业的一个道理就是“只要你努力就会拥有一份光鲜靓丽的生活” DB把整个精力投入到最新项目聚焦中国里,而新任VP把家庭琐事带到工作中,给下属部门的上到经理下到助理员工施加前所未有的压力。这些人都有较高的素养和丰富的知识和经验,但是对于已经谣言传开的整顿计划,却总是放着谣言任它四溢。导致,公司上下人心惶惶,整日无法投入正常工作,在他们的意识中既然项目即将撤销,现在所做的都等于白费力气。 无规矩不成方圆,对于早有的规矩拒以不实现,给限制。企业文化是一种为实现自身目标对企业员工的行为给予一定限制的文化,这种共性的文化对企业员工的行为规范提出了强有力的要求。从杜拉拉的表现中看到,执行力是在企业中成长的必备条件之一。活灵活现的展示一个人有情节、有个性、有生活具有无限空间的想象。VP对中国市场的百般刁难,造成DB职场上的不稳定,给HR代理硕大困苦等情节,都大大小小以实际的手法体现了职场竞争中的潜规则。 很多人拥有梦想,希望在企业拥有无限光辉的荣耀,也正因为人类的欲望也成就了一个又一个非常手段,职场与商业的潜规则,在职场的巅峰,很少有人不面临强与弱的竞争。成者王,败者寇,整本故事情节洞察企业所有的不同,包括企业者规范生产经营中各个流程产生的杂乱环节。 不仅仅这些,内容中雅俗共赏,生动有趣的文字,考虑了受众群里的心理,具有特殊的感化力,有性格的构造,也是企业有所不同的展现。 我们可以设想一下,如果没有企业制度文化的建设,任由一个人个性而来,那企业将会变成什么样子?也想文中提到的VP,对所有人不满意,触动企业上下都有了变动之心时,企业的危害可想而知。每个人都面临过职场困惑,也有同事间的斗角、难缠,上司很凶等的,面对这样的问题也是企业文化中展现的一部分。每一天如何让你的员工有精力、有活力甘心在工作岗位继续工作是困扰企业人的问题。 没有拼命的工作,就没有悠闲的休息,在一个大的工作环境下,每个人都有不同的嗜好,有的人喜欢自由、有的人喜欢游玩旅游。这只不过是一个消遣排解压力的方法。也像紫馨花实业这样,追求的不是在工作中更多的抛头露面,而是孜孜不倦。在质量达成之前是一个漫

杜拉拉升职记读书报告

杜拉拉升职记读书报告 篇一:《杜拉拉升职记》读书笔记《杜拉拉升职记》读书笔记杜拉拉,典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。《杜拉拉升职记》讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事,她见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练,一步一步的成长起来。 有人说杜拉拉是幸运的,因为她年纪轻轻就在世界500强的企业当上了人事行政经理,可是又有多少人看到在这份成功背后,杜拉拉付出了多少? 她的认真、坚强和不服输的精神深深的打动了我,从杜拉拉身上我们可以学到很多,其中我总结了以下几点心得体会: 一、成功没有捷径,只有坚持不懈。骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。杜拉拉的成功不是一蹴而就,在每天的日常工作中,她就积极做事,勤于思考,善于总结。在她的上司玫瑰装病休假的时候,她没有像其他同事一样唯恐避之不及,而是选择勇敢面对,自告奋勇接下请令状,一个人挑起了上海办公室改造的重任,面对改造过程中出现的一个又一个挑战和问题,她没有轻言放弃,而是坚持到最后,如期完成了装修任务。

二、对事不对人,建立良好的人际关系。在搬家问题上,面对不可一世的销售部总监王伟和销售部的精英们,杜拉拉没有歇斯底里和大发脾气,而是以不卑不亢的态度和有条有理的气势,有力的表达了自己的观点和立场,进行了恰到好处的处理,有效地解决了问题。并且在事后,对于自己没有充分考虑到黛西的座位安排问题做了弥补措施,杜拉拉马上和黛西道了歉,并且和黛西的上司销售部总监王伟进行了及时的沟通,重新给黛西安排了别的座位。 三、不断学习,提高职场竞争力。杜拉拉在当上了经理后,并没有一劳永逸,安于现状。而是居安思危,不断学习,主动去参加各种人力资源管理专业知识的培训,以弥补自己专业和能力上的不足。她在不断提高自己专业水平的同时,也不忘把自己培养为一个对公司业务全面掌握的人。在职场的道路上,永远有无法预知的问题会发生,学习永无止境,只有自己不断进步,才能越走越宽广。 篇二:《杜拉拉升职记》读书心得20XX年9月,一本名叫《拉拉升职记》的小说的出版,一炮激活了中国书市对于都市白领阶层的关注程度,立刻成为了图书市场的香饽饽。趁着最近《拉拉升职记》电影和电视剧的火热放映,我也重新翻看了一遍这本“中国白领必读的职场修炼小说”。 小说的主人公拉拉是一个普普通通的职场新人,她没有背景,受过良好的教育,凭着自己的努力、勤奋和悟性,再

杜拉拉升职记电影植入广告分析

杜拉拉升职记电影植入广告分析 一、简述电影植入式广告 电影植入式广告,是指广告商将产品或品牌及其代表性的视觉符号甚至服务内容策略性地、巧妙地、带有创意地融入电影中,通过场景的再现,让观众留下对产品及品牌的印象,继而达到营销的目的。作为一种新型广告形式,植入式广告因其独特优势日益受到广告主及媒介的青睐,成为近年来迅速崛起的一个广告市场。电影植入式广告通常有场景植入、对白植入、情节植入、形象植入等四种形式。而就在前几天刚刚上映的由才女导演徐静蕾执导的一部具有时尚都市情节的商业片《杜拉拉升职记》为隐性广告创造了一个新的里程碑,因为她创造了中国所有商业广告的奇迹,在这部影片里大大小小所涉及的广告与品牌加起来将近有40个,十足为植入式广告做了一把强有力的宣传。 二、解读受众对《杜拉拉升职记》植入式广告的评价与反应对于4月15日首映的《杜拉拉升职记》的植入式广告,观众们褒贬不一,赞扬声和反对声此起彼伏。 (一)关于马自达MX-5 称赞声:“女人不高兴有两种方式,一是吃,一是买东西。”——《杜拉拉升职记》中,女主角(徐静蕾扮演)的口头禅。不要以为她只是说说而已,一次,在与男友王伟吵完架后,气鼓鼓的她迅速把一辆马自达MX-5开回了家。马自达MX-5就是影片中的隐性广告之一。之所以会选择马自达MX-5作为植入式广告,是因为杜拉拉与马自达MX-5之间存在的植入的合理性,在于其中的一条“隐形的纽带”,他将之归纳为对“品牌DNA”的解构。马自达MX-5定位于适合都市时尚女性的中端跑车,而此影片主要讲的就是都市时尚的白领女性的事业和生活,当杜拉拉的外企职业生涯慢慢有了起色,有了一定积蓄后,为自己添置一辆这样的私家车顺理成章的事情。所以,这个隐性广告做的相当成功,并不招人反感。 反对声:当拉拉发现王伟与玫瑰一起去美国后,很受委屈后赌气大肆消费,拿出某银行信用卡贷款买下价值30万元左右的跑车,对于受众印象最深的当数马自达的两款车(睿翼和MX-5),在影片中不停地穿梭城市公路,尽显拉风,拍得比汽车广告更广告!更有甚者,镜头赤裸裸的地予汽车广告logo2分钟的特写,观众很是无奈,本来植入式广告可以巧妙地结合故事情节,使人们在影片中毫无

杜拉拉升职记观后感(精选多篇).docx

杜拉拉升职记观后感 (精选多篇 ) 读《杜拉拉升职记》的心得体会本 书主人公杜拉拉从普通小职员开始,凭借自己的勤奋和好学,一步步地实现着自己职业规划目标。对于走出校门三年多的我来说,杜拉拉的职场奋斗史,的确比许多名人成功故事更有学习借鉴意义,它更像一本教科书,让我启迪智慧的同时复习了人力资源管理知识。下面是我读这本书的一些心得和收获: 一、注重沟通技巧和沟通方式 小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。比如和初期的直属领导玫瑰,拉拉由开始的不得

要领到慢慢地与之建立一致性;与王伟 的初次交锋时,用强硬的沟通方式来应 对王伟的不合作;与自己的下属周亮和 帕米拉的沟通等等。可以看出杜拉拉是 一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟 通方式的人,这也为她个人职业提升起 到很大的帮助作用。 二、善于学习和总结 关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举,例如她初入 db 时,她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息,对 db 有了感性认识,并开始建立自己职业发展规划;负责上海办装修时,她通过自己的不断的对公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成,从而受到上级重视;后来在做人事行政经理的时候,自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。 三、人力资源管理的相关知识 小说中蕴含了许多人力资源管理学 的相关知识点,对我的实际的工作具有

重要的指导意义。第一,关于有效面试应该遵循的 star 原则,第二,招聘人员时除了注意人员和岗位要求相匹配外,还应注意其与直接主管个性的匹配。例如资深力强的经理要求下属的能力要强,能力一般者不能胜任;新提拔的经理人往往需要老实听话的员工来便于管理,个性强的员工就不合适。第三,关于绩效考核目标设定应遵循的 smart 原则,第四,关于绩效评估的 360°绩效评估体系,也叫全方位评估体系,是由 intel 公司最早提出的。即由员工本人、上级主管、直接部属、平级同事以及客户等全方位参与的一种评估体系,是人才选拔的重要依据和手段。 从杜拉拉的故事里 ,我们知道要想有所成就 ,没有捷径,但是只要努力用心我们都有机会。 《杜拉拉升职记》观后感 刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随着职位的升高穿着打扮慢慢提升,看完以后可以

杜拉拉升职记中的职场感悟

《杜拉拉升职记》职场36计总结 一、初到公司,需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰,而非耳光。 二、搞清楚自己处于哪一个阶层,然后清除的指导自己该往哪个方向努力,然后找出速腾的办法去实现它。 三、遇事要善于做SWOT分析,可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁,从而做出正确的选择。 四、无论你在外企还是国企,也无论你从事何种行当,要想不被边缘化并速腾,就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。 五、如果你不想用你的职业前途赌一把,那么千万不要当你不同意上司的决定时你就跨过他越级行事。 六、建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期,这一点非常重要。 七、不是所有事情都需要你擅自做决定,但也绝不是什么事情都要问领导,领导是需要你帮他分担,而非事事都要烦他 八、逻辑就是命运,在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。如此,你首先要理顺各事项的逻辑关系,清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁,什么是自己的活,要知道什么该报告,什么要自己独立做决定。 九、“学到东西”固然重要,但是要清楚自己的付出应该得到怎样的回报。尤其是当你手中握有筹码的时候,也是你为自己争取利益的最好时机。 十、面对强硬的同事,一味的妥协并不是最好的办法,有力的表达自己的观点和立场非常重要,你得坚持有时会让他肃然起敬。 十一、要具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死,他还对你爱答不理的。 十二、不要认为什么事情自己默默干了,不给老板添麻烦,老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。 十三、制定目标看似一件简单的事情,每个人都有过制定目标的经历,但是如果上升到技术的层面,必须学习并掌握SMART原则。 十四、公司内部的邮件往来是BusinessEmail,而且邮件都在服务器上存着,所以将mail作为个人聊天或交流工具的员工要小心了,如果你不想自己的信息留在服务器上,那还是慎用mail.

《杜拉拉升职记》观后感1

前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书——《杜拉拉升职记》,它是一本属于职场励志类的书籍,讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事。 阅读过程中自己多次被主人公的经历和精神所感动和震撼,这里面充满热情执着的职业追求,用实例清晰地描述了处事之道,这些道理不仅适用于职场,运用在生活中也会大有裨益。 主人公杜拉拉受过良好教育,没有特殊背景,靠个人奋斗取得成功,阅读这本书给我印象深刻的是: 1、分析现有资源,制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质,非常引人注意。也正是这一特质,引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力,即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析,并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时,分析了玫瑰的处事风格,及个性,并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬,分析了王啬的应对方式,并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利,因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP,从而保障自己工作环境的顺畅。 2、学习力强,知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑,要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩,超强逻辑分析能力,也是日积月垒而成,天生聪慧只是原因之一。 3、做个有心人--机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事,她会放到全局中去分析理由,设立目标,制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心,之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务,也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么,应该具备什么能力,因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习,而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战,也正是这些挑战证明了她的能力。 4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼,虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走,但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中,你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获,取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时,这个信条也会让很多事简单化,省时省力。特别是做管理的,必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作,诚心带来的附加价不可简略。 这本书是近期让我难得一气呵成看完的佳作,小说情节真切生活,人物鲜活灵动,看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中,和拉拉有着同样的经历,面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解,在工作中不断磨练自己提升自己,更可以说是一种完善人生的过程。 在阅读这本书的过程中,感动之处很多:1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等,都让我有种豁然开朗的感觉。

《杜拉拉升职记》读后感1000字_1

《杜拉拉升职记》读后感1000字 我不爱看小说尤其长篇小说,还记得高中时一本《老人与海》整整折腾了我两个月。而就在前不久在网络,媒体,电视等频繁出现的一个名字吸引了我的眼球——杜拉拉。让我兴冲冲地把它读完的这本书即是《杜拉拉升职记》。它让我看到一个完整公司生活场面,让我看到一个普通女子追求自己事业的可能,让我觉得或许通过努力我会是第二个杜拉拉…… 首先介绍一下杜拉拉,她是一个“南方女子,姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可上司就是不待见。小头儿藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休,不愿承担责任和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。对我来说他是一个真实的偶像,我只是一个普通的不能再普通的女孩子,我不做比尔盖茨的成功之梦,更没想过会不会成为第二代居里夫人。对我而言拉拉身上的光芒比任何一位伟人更能照亮我的心灵!更能为我的生活导航。在这本书中我找到了两点可以为我将来工作借鉴的东西。一是“思考”。对于刚刚踏出校门的人来说,每个人都会怀揣着一份希望,然而当你真正步入一个公司,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己的想象大相径庭。当我们发现自己与某种气氛格格不入时,我想我们应该好好地思考。调动自己的每一个细胞去思考如何才能使自己做好每件事。记得拉拉在刚进外企时和她的同事麦琪,海伦面对同一个问题也就是她们的月总结总不能使玫瑰满意,而这时只有拉拉想到的是借鉴上司的模板。不得不说这是她愿意思考的结果。工作不只是要努力就够了,我相信会思考的人要比会努力的人更轻松,更有效率,更有前途。第二点就是“坚持”。在杜拉拉的职业生涯中如果没有坚持我相信她很难走到这一步。如果没有坚持也许在往DB递简历的时候就被埋在人海中;如果没有坚持在玫瑰劝她离开向她宣战的时候她在DB的精彩生活就不会上演;如果没有坚持当她当上人事行政经理之初就会被各种各样意想不到的工作压倒……坚持对我们每个人而言都是非常重要的尤其是对于刚走出校门的学生们,能否坚持地走下去是人生中重要的一步。在这部小说中还有一个重大收获即是杜拉拉的名言。“搬开别人置的绊脚石就是在给自己铺路”,“不怕被利用就怕没用”“如果不坚强,懦弱给谁看?” ……一句一句都还印在脑中,也会伴我走过很长一段的人生旅程。作为一名现代社会的大学生,我们也很快将要走出校园,踏上社会,有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为,我认为向杜拉拉学习是很有必要的,尤其是她的坚持和勤于思考。不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变,但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度做事,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。

杜拉拉升职记服装全览

《杜拉拉升职记》成时尚达人 徐静蕾自导自演,众多明星加盟的《杜拉拉升职记》即将在全国上映,杜拉拉成了办公室OL们新的代言人。这就从提前展示的电影角色定妆照来看看适合不同性格年轻OL们的造型。

新一季OL造型你准备好了吗? 徐静蕾饰演杜拉拉 徐静蕾演绎清纯OL造型 精致打造方法:纯色服装+亮色配饰 白色的连身裙加上利落精致的盘发,使得徐静蕾整体造型简单大方,配以金色的腰封和金色的皮鞋使得原本过于单调的服装和妆容显得时尚了许多。

莫文蔚饰演玫瑰 莫文蔚演绎高贵成熟OL造型 精致打造方法:大波浪卷发+艳丽妆容 成熟OL总给人一种难以接近的感觉,黑色修身的长裙,简单配饰显出OL 们的沉稳但是不乏有些刻板而波浪式的卷发和大红色的唇膏却演绎出莫文蔚的妩媚与多情。

吴佩慈饰演海伦 吴佩慈演绎美丽大方OL造型 精致打造方法:艳丽服装+褐色染发 是不是已经厌倦了办公室单一的黑色服装,那就变化一下吧!吴佩慈这款造型从头到脚都显得美丽大方,如果你也想要尝试这种造型的话,建议全身搭配的颜色不要超过3种哦,如果颜色过多或浅会造成整体造型的轻浮感。

李艾饰演伊娃 李艾演绎时尚前卫OL造型 精致打造方法:特殊剪裁服装+烟熏妆 年轻的OL们在忙碌一天后,总是有许多party要参加,那么李艾演绎的这款服饰就正适合那些爱玩爱追赶时尚的美眉,蓝色短裙加上夸张感的手表配饰,更显出OL们前卫可爱的一面。

徐静蕾《杜拉拉升职记》最新造型 为了突出《杜拉拉升职记》里时尚前卫的风格,徐静蕾可是没少下功夫。影片中老徐成了一个时尚达人,百变造型让人眼花缭乱。着装造型主要突显在两方面:一是服装用色大胆,各种鲜亮的颜色轮番上阵;二是配饰夸张,耳环、手镯、腰带等造型夸张,尽显大气时尚,一改职场女性沉闷呆板的着装风格,非常值得职场女性借鉴。

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