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创业公司人力资源管理制度三篇.doc

创业公司人力资源管理制度三篇

第1条

初创公司人力资源管理系统第一章公司简介第二章人事管理系统

第1条就业

1、基本政策1.1相对稳定的政策强调职业、积极的员工,努力导向,内部优先发展;

1.2实行岗位责任制,明确分工,明确岗位职责;

1.3实施绩效考核制度,合理评价工作绩效并做出相应的激励措施;

1.4实施任务评估系统,将工作内容划分为有时受到限制的任务模块,并根据完成进度进行评估;

1.5考核结果实行升降级或部门调整制度。

2、就业条件2.1选择标准是工作要求、要求的专业知识、相关工作经验和健康状况、个人行为等。努力发挥自己的才能。

2.2有下列情形之一的候选人不得录用。a.法律法规要求不得雇用任何人(如16岁以下的青年男女);

B.被相关企业开除或未经批准离职;

C.提供虚假个人数据。

如果在加入公司后发现任何先前的信息是虚假的,将被视为严重违反规章制度,公司可以在不支付任何经济补偿的情况下随时终止劳动合同。