论文
西安交通大学网络教育学院
论文
中小型企业绩效管理研究
申请人：郭红红
学科（专业）：工商管理
指导教师：王蓉
2016年7月
网络教育学院
毕业设计(论文) 任务书
专业班级工商管理层次专升本姓名郭红红学号114091603061145
一、毕业设计（论文）题目中小企业绩效管理研究
二、毕业设计（论文）工作自2016年5月27 日起至2016年10月15日止
三、毕业设计（论文）基本要求：1、学生自接到任务书至6月8日，认真阅读学院关于论文写作的要求，并开始调研，确定论文写作方向。
2、6月8日学生将确定好的论文写作方向及主要依据电子版提交给指导老师，在老师的指导下，确定论文题目。论文标题应做到选题大小恰当，主题简短、明确、有概括性。通过题目，能大致了解论文内容、专业特点和学科范畴。
3、6月21日至7月12日，在老师的指导下，进行文献检索，必须广泛了解和论文题目有关的国内外研究现状，做好与自己论题有关的文献筛选，并于7月12日将写好的论文大纲电子版提交给指导老师。
4、7月14日至8月22日，在老师的指导下，开始论文的撰写。认真撰写论文摘要、前言、正文、致谢、参考文献等内容；严禁抄袭，论文观点正确，论据充分，结构严谨，思路清晰，结论可行，字数不少于6000字。
5、8月25日将论文电子版提交给指导老师，在老师的指导下进
一步进行修改，并于9月24日之前将论文最终的定稿电子版提交
给指导老师，指导老师最终确认论文是否通过。
指导教师：王蓉
网络教育学院
毕业设计(论文)考核评议书
论文题目：中小型企业绩效管理研究
学科（专业）：工商管理
申请人：郭红红
指导教师：王蓉
摘要
自20世纪80年代以来，随着经济全球化和信息时代的到来，市场竞争日趋激烈，一个企业想要取得竞争优势，求得生存发展，必须不断提高其整体效能和绩效。而绩效管理正是企业人力资源的核心，通过绩效管理，有效的实施绩效考核，为企业员工的管理决策提供必要的依据，同时也解决员工的培训，薪酬，职业规划等问题，才能使之行之有据。本文通过对中小企业绩效管理体系的改进设计，使其以有效而卓越的绩效管理体系为手段，以提高员工的积极性，创造性为目的，形成独具特色且无法被模仿的管理体系。
【关键词】中小企业；人力资源管理；绩效管理；绩效考核；KPI
ABSTRAC
Since the 1980 s, with the advent of the era of economic globalization and information, the increasingly fierce market competition, an enterprise want to gain a competitive edge, survive development, must constantly improve its overall effectiveness and performance. And performance management is the core of enterprise human resources, through the performance management, the implementation of effective performance appraisal, provide necessary basis for the decision-making for the management of the enterprise staff, but also solve the training of employees, compensation, career planning, to make the trip to have according to. This article through to the small and medium-sized enterprise improvement design of performance management system to make it in an effective and excellent performance management system as the means, in order to improve the staff's enthusiasm, creative, for the purpose of the formation of unique and cannot be copied management system.
【KEY WORDS】Small and medium-sized enterprise; Human resources management; Achievements management; Achievements inspection; KPI
目录
1绪论 (9)
1.1研究背景 (9)
1.2研究方法和研究意义 (9)
1.3研究内容和思路 (10)
2战略性绩效管理的理论综述 (12)
2.1相关概念 (12)
2.1.1绩效理论综述 (12)
2.1.2绩效管理的定义 (12)
2.1.3战略性绩效管理的定义 (12)
2.1.4战略性绩效管理与绩效管理的比较 (13)
2.2战略性绩效管理理论体系 (14)
2.3战略性绩效管理主要工具和技术 (16)
2.3.1标杆管理 (16)
2.3.2 目标管理 (16)
2.3.3 目标管理 (16)
2.3.4 平衡计分卡 (17)
3科大讯飞公司绩效管理现状以及存在问题分析 (19)
3.1公司概况 (19)
3.2现状描述与访谈调查 (20)
3.2.1 现状描述 (20)
3.2.2访谈调查 (20)
3.3公司现行绩效管理体系主要问题和原因分析 (21)
3.3.1主要问题 (21)
3.3.2 原因分析 (23)
4科大讯飞公司战略性绩效管理体系的构建 (24)
4.1科大讯飞公司战略性绩绩效管理体系设计原则和思路 (24)
4.1.1 设计原则 (24)
4.1.2设计思路 (25)
4.2科大讯飞公司战略性绩绩效管理体的构建 (26)
4.2.1明确战略目标 (26)
4.2.2绩效指标体系的构建 (26)
4.3科大讯飞公司战略性绩效管理的实施 (34)
4.3.1 绩效计划 (34)
4.3.2 绩效辅导 (34)
4.3.3 绩效考核 (35)
4.3.4 绩效反馈 (36)
4.4科大讯飞公司战略性绩效管理保障体系的构建 (36)
4.4.1 公司领导层参与保障 (36)
4.4.2 建立一致的责权利机构 (37)
4.4.3 信息透明度 (37)
5 结论 (39)
致谢 (40)
参考文献 (41)
1绪论
1.1研究背景
随着我国市场经济的迅速发展，我国的市场制度不断完善，企业间的竞争也日渐激烈，中小企业有助于我国的经济发展，并在发展中有着关键性的作用。如果企业要在竞争中谋求生存之路以及发展之道，中小企业也要逐渐认识到经验型管理方法已经过时，对企业已经没有多大用处了，则要选择新的管理方法来应对激励的市场竞争，例如采用先进点的管理方法。人力资源管理在当代管理中的地位越来越重要，是因为现代企业管理的核心是对人的管理。而绩效管理是人力资源管理的核心内容，则如何设计、执行绩效管理体系始终是我国中小企业讨论的问题。如果企业要提升自身的核心竞争力，那么必须增强竞争的优势，则中小企业也需要不断加强绩效管理。企业建立有效地绩效管理体系有很大的作用，企业不仅可以培训、激励、指导和约束员工的行为，还可以让员工在行为上有所转变，并且会使员工更加积极、主动的投入到工作当中，这样不但对员工和企业的绩效有所提升，而且也会实现企业的战略目标。
1.2研究方法和研究意义
本文是我对科大讯飞公司的战略绩效管理体系的研究。在研究的过程中，主要运用文献研究法，比较研究法，访谈法等研究方法。
通过相关文献的研究，对绩效，绩效管理，战略性绩效管理等概念进行了界定。明确了战略性绩效管理的内涵以及凸显了战略性绩效管理中战略的重要性。通过访谈法对科大讯飞绩效管理存在的具体问题进行了分析和诊断，并提出具体的改进措施。在分析了科大讯飞面临的战略环境，以及该公司的绩效管理要求，结合战略性绩效管理理论，提出设计完整，适用性强，能够引导公司长远发展的科大讯飞战略绩效管理体系方案。
与其他战略绩效管理理论研究相比，本文研究意义如下：
提出了新的战略性绩效管理框架，从战略层、制度层、保障层三个层面对绩
效管理体系进行了定义，是对现有绩效管理的理论的有益补充。
重点聚焦在企业战略与绩效管理体系的结合，在绩效管理中融入平衡计分卡中战略思想，对落实企业的战略和发展有重要的意义。
通过鱼骨刺图法，权值因子判断法等方法结合，准确、科学、合理完成对绩效考核指标的分解分配，同时，也为企业科学化管理提供有力的手段和工具。
研究中小企业的绩效管理，第一，有利于提高企业的效益。中小企业的效益是在员工个人效益的基础上形成的，企业建立有效地绩效管理体系可以提高和改善员工的工作绩效，还可以使企业整体的绩效水平有所提升。第二，有助于企业职员的行为和企业目保持一致性。因为借助绩效管理可以保证员工的行为与企业目标的一致，绩效考核指标对员工的行为具有一定的引导作用，所以要想将员工的行为引导到企业的目标上，那么必须设定与企业目标相一致的考核指标。第三，员工的工作满意度会有所提升。满意度与员工的需求有关，按马斯洛的需求层次理论，每个员工都会具有尊重和自我实现的需要，绩效管理则从两个方面满足了这种需要，从而可以提高员工的满意度。建立有效地绩效管理，员工的工作绩效会有所改善，这样不仅可以使他们的成就感有所提高，还会同时满足自我实现的需要；通过建立完善的绩效管理，员工不但能参与到管理过程中，还可以真是有效地得到反馈信息，这会让他们知道自己在企业中还是会受到重视的，并且他们也可以知道自己接下来要做什么，怎样做，进而满足尊重的需要。第四，有助于保证人力资源管理其他决策可以科学有效地实施。
1.3研究内容和思路
本文分六部分对构建科大讯飞战略性绩效管理体系进行研究，其主要内容包括：
第一部分为论绪。介绍绩效管理研究这一课题的提出原因、论文的主要内容和思路、研究方法和研究意义。
第二部分为战略性绩效管理理论综述。本章主要侧重介绍绩效的定义，战略绩效管理的定义等概念，并将绩效管理与战略绩效管理进行对比，并对战略性绩效管理与绩效管理的优势进行了分析，接着对战略性绩效管理的主要工具进行阐述，为研究对象部分的研究鉴定理论基础。
第三部分为研究对象部分。以科大讯飞为例，在介绍公司企业基本概况，组织结构以及公司现行绩效管理体系现状后，对现行公司的绩效管理体系现状进行分析，诊断问题和原因，为提出具体针对性的方案提供依据。
第四部分围绕科大讯飞战略性绩效管理体系的构建进行研究和探讨。在对科大讯飞绩效管理现状分析的基础上，结合战略性绩效管理模型提出了构建科大讯飞战略性绩效管理体系的方法。同时，还探讨了绩效管理过程中可能遇到的问题，主要为保障方面。
第五部分为总结。对科大讯飞战略性绩效管理体系设计过程中的优点和不足进行说明，并提出对于企业的反思说明。
关于本文的研究思路、研究路线以及研究基本框架如图1-1所示：
图1-1研究的主要思路
2战略性绩效管理的理论综述
2.1相关概念
2.1.1绩效理论综述
随着经济、社会不断的发展和进步，世界各国企业都将面临着日趋激烈的国内、国际以及国外市场竞争，企业为了提高自己的竞争力，并且使自己的销售市场不断扩大，一直都在寻找提高生产力和改善绩效的最有效途径。
绩效，从管理学的视觉看，是组织所想要的结果，是组织为落实其目标而展现在各别层面上的有效性出口，它总括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效是在个人绩效实现的基础上形成的，但是个人绩效的贯彻与落实并不能稳定的保障组织是有绩效的。若组织的绩效按一贯的理论关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成组织机构的要求，组织的绩效就落实了。绩效与薪酬经常代表着组织与员工之间的关系，组织用薪酬换取员工的工作绩效，并用它来满足战略目标的实现，员工用工作绩效来提高他们的成就感和获得薪酬，并且满足自我实现的需要，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是企业职员对组织所许的承诺。
2.1.2绩效管理的定义
对于绩效管理概念的理解，可以认为，绩效管理是组织对一个关于其工作成绩和发展潜力的评估和奖惩，是对员工绩效的管理。
绩效管理不应简单的被认为仅仅是一个测量和评估的过程，而应该是管理者与员工之间创造互相理解的途径。在绩效管理中，员工和管理者应该明白，组织要求的工作任务是什么、工作任务该怎么完成等。
2.1.3战略性绩效管理的定义
战略性绩效管理是指对企业的长期战略制定实施过程及其结果采取一定的方法进行考核评价，并辅以相应激励机制的一种管理制定。
战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统，并促使企业在计划、组织、
控制等所有管理活动中全方位的发生联系并适时进行监控的体系。
2.1.4战略性绩效管理与绩效管理的比较
通过上文的表述，我们对于战略性绩效管理与绩效管理有力较为全方面的了解。为了更加清晰的了解战略性绩效管理与传统绩效管理的差异，我们从战略性绩效管理与传统绩效管理两者的应用目的、使用方法和结果应用三方面进行对比，这有助于我们更加清晰的了解战略性绩效管理。二者差异具体如下：应用目的：传统绩效考核主要是完成人事工作，对上级有所支持，注重形式和过去经验总结，忽视对于未来的改进，而战略性绩效管理的注重提出改进的思路和方法，重视提高员工的满意度。
使用方法：传统的绩效考核是主观描述，单项评定，上级管理者掌握考核的主动权，员工不了解考核的结果，没有及时的沟通和反馈。战略性绩效管理不是单纯的主管描述，更是双向沟通，员工参与的过程，员工工作能及时反馈，偏于提高员工的工作积极性。
结果应用。传统的绩效管理考核不重视员工的思想和要求，员工只是无条件的接收组织分配的任务和考核结果，考核结果甚至在一定程度上还影响员工的积极性，组织无实质性的改进。战略绩效管理通过考核员工的态度和要求，获得员工对组织的意见和建议，并共同制定未来的工作和改进目标。
战略性绩效管理与绩效管理的区别，如表2-1
表2-1战略性绩效管理与绩效管理的区别
2.2战略性绩效管理理论体系
对于战略性绩效管理体系论述的文献资料很多，其中影响范围比较广，引述
比较多，论述最完整的战略性绩效管理体系是方振邦提出的战略性绩效管理体系
模型。该模型主要内容概括有三项：三个目的、四个环节和五个关键决策。具体
内容见图2-2。
图2-2战略性绩效管理系统模型
（
1）三个目的：战略目的、管理目的、开发目的
战略目的：在运用绩效管理系统实现组织战略时，应首先明确企业战略，然
后通过战略目标分解，逐层落实，将企业的中长期目标分解到部门和员工个人，
界定出实现某种战略所必须的工作方式和结果，甚至员工的个人特征，在此基础上订立相应的绩效评价指标和标准，设计相应的绩效评价和反馈系统。
管理目的：绩效管理的管理的目的主要是指绩效管理为组织薪酬决策、晋升决策、解雇决策等多项管理决策提供必要的信息。
开发的目的：绩效管理的开发目的是指发现员工的不足之处，对员工进行针对性的培训，提高员工知识、技能素质，促进其个人发展，使他们能够更加有效地完成工作。
（2）四个环节：计划绩效、辅导绩效、评价绩效、反馈绩效。
绩效管理是贯穿整个绩效周期内的管理活动，是组织实现战略目的、管理目的以及开发目的的保障。绩效管理是一个完整的系统。由四个环节（计划绩效、辅导绩效、评价绩效、反馈绩效）形成的一个闭循环。
计划绩效：指在新绩效周期开始时，管理者和员工经过一起讨论，就员工在新的绩效周期将要做什么、问什么做、需要做到什么程度、何时做完、员工的决策权限等问题进行识别、理解、并达成绩效目标协议。
辅导绩效：在整个即系哦啊周期内，管理人员与员工进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好的评价。
评价绩效：指在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的合理评价方法和衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程。
反馈绩效：指对绩效结果和绩效过程进行评价，通过面谈等形式使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段，并为下一绩效周期做出铺垫。
五个关键决策：评价指标、评价周期、评价主体、评价方法、结果应用。
评价指标：运用绩效管理各种技术手段建立起企业、部门、个人层面的绩效指标体系。
评价周期：指对于不同评价对象的考评周期。
评价主体：指如何选择对被评价者做出评价的人。
评价方法：在现实中应该根据企业不同发展阶段对绩效评价的不同需要满足绩效评价不同目的选择评价。
结果应用：绩效评价结果主要用于两方面。一是通过分析绩效评价结果诊断员工存在的绩效问题，找到产生绩效问题的原因，制定绩效改进计划，以提高员工的工作绩效：二是绩效评价结果是其他人力资源管理子系统的决策依据，其中
最重要的应用是将绩效评价结果应用于薪酬决策中。
2.3战略性绩效管理主要工具和技术
2.3.1标杆管理
标杆管理又称基准管理，起源于20世纪70年代末80年代初，首开标杆管
理先河的是施乐公司，后经美国生产力与质量中心系统化和规范化。标杆管理的概念可概括为：不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践，并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断，从而使自己的企业不断得到改进，进入或赶超一流公司，创造优秀业绩的良性循环过程。
2.3.2 目标管理
目标管理的概念是管理专家彼得.德鲁克1954年在其名著《管理实践》中首先提出。所谓目标管理乃是一种程序过程，它是组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使用确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织绩效考评和考评每个部门和个人绩效产生对组织贡献的
标准。
目标管理强调员工的参与管理，把组织目标与个人目标有机结合起来，调动了员工的积极性与主动性，激发了士气。
2.3.3 目标管理
关键绩效指标法（Key Performance Indicator，KPI），它把对绩效的评估
简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标做出比较的评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：S（Specific）:具体的；M(measurable):可度量的；A(attainable):可实现的；R(realistic):现实的；T(time-boolnd):有时限的。这种方法的优点是方法比较鲜明，易于做出评估。他的缺点是对简单的工作制定标准难度比较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。
2.3.4 平衡计分卡
平衡计分卡是全球范围内广泛应用的战略绩效管理工具，是当今世界公认的最有力的管理之一。平衡计分卡由哈佛商学院教授罗伯特.卡普兰和夏兴全球战略集团创始人兼总裁大卫.诺顿共同提出。
平衡计分卡认为：传统的财务指标是一种滞后指标，显示的是过去的行动结果。应该建立财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面的指标，能找出能创造未来财务成果的关键性绩效驱动因素，创建出相对于财务成果而言的所谓领先引导指标。通过四个维度的指标之间相互驱动的因果程序展现组织的战略轨迹，充分地把公司的长期战略与公司的短期行动联系起来，改变传统的运用单一财务指标进行绩效考核思想，建立一种框架使企业能够从四个重要的方面思考战略并评估战略的实施，推动企业自觉去建立实现战略目标的管理系统，在产品、流程、顾客和市场开发等关键领域使企业获得突破性进展。
平衡计分卡基本框架如图2-3所示：
平衡计分卡基本框架图2-3
平衡计分卡的四个维度：
（1）财务层面
财务性指标是一般企业常用于绩效评估的传统指标。财务性绩效指标可显示出企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果（如利润）的改善作出贡献。
但是，不是所有的长期策略都能很快产生短期的财务盈利。非财务性绩效指标（如质量、生产时间、生产率和新产品等）的改善和提高是实现目的的手段，而不是目的的本身。财务面指标衡量的主要内容：收入的增长、收入的结构、降低成本、提高生产率、资产的利用和投资战略等。
（2）客户层面
平衡记分卡要求企业将使命和策略诠释为具体的与客户相关的目标和要点。企业应以目标顾客和目标市场为导向，应当专注于是否满足核心顾客需求，而不是企图满足所有客户的偏好。客户最关心的不外于五个方面：时间，质量，性能，服务和成本。企业必须为这五个方面树立清晰的目标，然后将这些目标细化为具体的指标。客户面指标衡量的主要内容：市场份额、老客户挽留率、新客户获得率、顾客满意度、从客户处获得的利润率。
（3）内部营运层面
建立平衡记分卡的顺序，通常是在先制定财务和客户方面的目标与指标后，才制定企业内部流程面的目标与指标，这个顺序使企业能够抓住重点，专心衡量那些与股东和客户目标息息相关的流程。内部运营绩效考核应以对客户满意度和实现财务目标影响最大的业务流程为核心。内部运营指标既包括短期的现有业务的改善，又涉及长远的产品和服务的革新。内部运营面指标涉及企业的改良/创新过程、经营过程和售后服务过程。
（4）学习与成长层面
学习与成长的目标为其他三个方面的宏大目标提供了基础架构，是驱使上述记分卡三个方面获得卓越成果的动力。面对激烈的全球竞争，企业今天的技术和能力已无法确保其实现未来的业务目标。削减对企业学习和成长能力的投资虽然能在短期内增加财务收入，但由此造成的不利影响将在未来对企业带来沉重打击。学习和成长面指标涉及员工的能力、信息系统的能力与激励、授权与相互配合。
3现状以及存在问题分析
3.1公司概况
科大讯飞信息股份有限公司是一家专业从事智能语音及语言技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务及电子政务系统集成的国家级骨干软件企业。公司智能语音核心技术代表了世界的最高水平。2008年，科大讯飞在深圳证券交易所挂牌上市。
科大讯飞成立于1999年，主要股东包括：中科大资产经营有限公司、上海广信、联想投资等。是我国产业化实体中，在语音技术领域中基础研究时间最长、资产规模最大、历届评测成绩最好、专业人才最多及市场占有率最高的公司。
基于拥有自主知识产权的世界领先智能语音技术，从PC到手机到
MP3/MP4/PMP和玩具，能够满足不同应用环境的多种产品。科大讯飞占有中文语音技术市场60%以上市场份额，语音合成产品市场份额达到70%以上，在电信、金融、电力、社保等主流行业的份额更达80%以上，开发伙伴超过1500家，以讯飞为核心的中文语音产业链已初具规模。公司组织架构见图3-1.
图3-1 科大讯飞公司组织架构
3.2现状描述与访谈调查
3.2.1 现状描述
科大讯飞公司成立于1999年，在公司创建初期乃至之后的数年时间里都未
有一个严格意义上的绩效管理制度，当然这并不是说科大讯飞公司没有绩效考核，而是指还未形成一个制度上的体系。公司创建初期的绩效考核较为简单，主要针对于一些管理人员进行考核，且由于公司领导和人力资源部门人员对于绩效管理的认识不是很到位，使得在绩效指标的提取、绩效指标的设置、绩效考核过程的跟踪和绩效考核结果的应用方面都有诸多不合理之处，致使公司被考核人员诸多不满，导致绩效考核工作的执行不力，很多工作停在表面。
2010年公司制定了一套较为完善的绩效管理制度，从绩效计划到绩效反馈，整个绩效考核流程得以初步规范。这次绩效管理制度的建立，使企业员工对绩效考核有了初步的认识，是公司的绩效管理迈上了一个新的台阶。
然而，现行的绩效管理体系依旧未能完成适应公司的发展的要求。因科大讯飞公司IT行业的特殊性，公司员工属于知识型员工，其特殊的工作性质使得考
核指标的设计和定量存在很大的困难，绩效考核还是比较笼统或抽象，没有对指标做出相关的诠释，让员工无法准确把握，这些考核项目指标的不科学、不规范影响了考核的施行，以至员工参与度也较低，绩效考核的效果不甚理想。
3.2.2访谈调查
为了更加准确全面地了解公司绩效管理存在的问题，针对性的提出解决方案，以访谈的形式对该公司绩效管理现状进行了调查，访谈内容主要集中在绩效管理过程中员工的参与度、对公司战略的知晓度、沟通情况以及反馈面谈情况、对现有关键绩效指标的满意度上。
本次访谈共访谈人数12人，访谈对象纵向涵盖了公司的高层管理者，中层
管理者和基层员工，横向涵盖了各主要职能部门。为了使结果便于统计，访谈结果选择项从0分到5分之间分布。最后对所访谈的内容分别进行结果数理统计，累加取平均值；然后对数理统计结果进定性评价，在4分以上为优，3-4分为良，2.5-3为中，2.5以下为差；最后寻找访谈结果背后的问题。
毕业论文完整版
学院 毕业论文 浅谈民营企业HR管理弊端及创新 学生姓名： 学号： 年级专业： 指导老师： 系别：管理学院 湖南?长沙 提交日期：2012年5月 目录
摘要 (4) 1 前言 (4) 2 我国民营中小企业中存在的问题 (4) 2.1存在众多的空洞 (4) 2．1．1.人治大于法治 (5) 2．1．2 缺乏科学薪酬体系 (5) 2．1．3 缺乏有效的激励机制 (5) 2．1．4 缺乏对人才的培养 (5) 2．1．5 凝聚力弱、执行力不强 (5) 2．1．6 人员流失率高 (5) 2．1．7 对人才的吸引乏力 (6) 2．1． 8.中小民营企业在经营管理上多半是家族式管理，是“唯亲而举”而并非“唯贤而举” (6) 2．1．9 缺乏专业人力资源战略规划 (6) 2．1．10 概念混淆：人力资源开发与人事管理混淆 (6) 2．1．11机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 (7) 2．1．12 缺乏人力资本核算意识。 (7) 2．1．13 只强调管理，激励手段单一 (7) 2．1．14 绩效考核体系不健全，全凭感觉与观察 (8) 2分析存在问题的成因 (8) 2．1 管理体制不健全 (8) 2．2缺乏系统的科学的人力资源战略规划 (9) 2．3激励方法陈旧，手段单一 (9)
2．4人员培训不足 (10) 2．5员工流动过于频繁 (10) 3解决目前我国民营企业人力资源管理问题的对策 (11) 3．1大力推行职业化管理 (11) 3．2制定系统的科学的人力资源战略规划 (11) 3．3人力资源管理观念创新 (12) 3．4人才招聘创新 (13) 3．5建立有效的激励机制 (14) 3．6充分注重员工培训 (15) 3．7完善绩效考核制度 (15) 3．8培训模式创新 (16) 3．8．1打破传统的培训管理格局 (16) 3．8．2培训项目小组具有机动灵活性 (16) 3.9员工关系的改良 (16) 结束语 (17) 参考文献： (17) 致谢 (18) 我国中小民营企业人力资源管理中的问题浅析 作者：潘志明 指导老师：刘林虹 （湖南信息科学职业学院管理学院2009级人力资源管理，长沙 410151）
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荆楚理工学院 课程设计成果 学院:_______计算机工程学院__________ 班级: 14计算机科学与技术一班 学生姓名: 志杰学号: 2014407020137 设计地点（单位）_____B5101_________ ____________ 设计题目:克鲁斯卡尔算法求最小生成树__________________________________ 完成日期：2015年1月6日 指导教师评语: ______________ _________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________ __________ _ 成绩(五级记分制):_____ _ __________ 教师签名:__________ _______________
注：介于A和C之间为B级，低于C为D级和E级。按各项指标打分后，总分在90～100为优，80～89为良，70～79为中，60～69为及格，60分以下为不及格。
目录 1 需求分析 (1) 1.1系统目标 (1) 1.2主体功能 (1) 1.3开发环境 (1) 2 概要设计 (1) 2.1功能模块划分 (1) 2.2 系统流程图 (2) 3 详细设计 (3) 3.1 数据结构 (3) 3.2 模块设计 (3) 4测试 (3) 4.1 测试数据 (3) 4.2测试分析 (4) 5总结与体会 (6) 5.1总结： (6) 5.2体会： (6) 参考文献 (7) 附录全部代码 (8)
思修与法基论文
论为人处事对当代大学生的影响 摘要:为人处事态度直接影响着大学生人格发展方向,对大学生的人格品质、自我评价、情绪健康、学习适应等人格方面具有广泛的影响。当代大学生为人处事态度并不是很端正、积极，而积极的态度对当代大学生各方面的发展都十分重要，因此有必要采取相应的策略。端正大学生为人处事态度的有效策略是：勇于实践，积极面对掌握为人处事的基本技能，加强自我教育，塑造良好的个性品质；学会欣赏别人，并拥有一颗宽容之心，克服社会偏差，控制好自己的情绪，发挥团体优势，并能为团队竭尽全力，有集体荣誉感，促进的学生人格健康发展。 关键词：为人处事，态度，当代大学生，人格健康 当代大学生接受了高等教育丰富了知识、提升了学历，学习、生活方式丰富多彩。然而当代大学生为人处事态度并不积极存在一些不足之处：第一，责任心不强，因此有了事不关己，高高挂起的说法，第二，礼貌、文明程度不够高，在校园内存在一些现象：当代大学生对师长视而不见，擦肩而过，体现出对师长都不够尊重，第三，以自我为中心，有些自傲，也经不起别人的一顿批评，第四，待人不过宽容，遇到一点小事容易发生纠纷，第五，自觉意识不强，主动性也较差，易受外界不良环境的影响，第六，在学习和生活过程中，目标不是很明确，表现出一定的盲目性。 随着社会的发展和文明的进步，社会对个体的一切越来越高。塑造健康的人格已成为高等学校交易的重要责任和核心的任务之一。 为人处事的好坏是一个人社会适应能力和健康人格的综合体现。健康的人格总部随着积极的为人处世态度。为人处事态度最直接的体现是人际关系。心理学家马斯洛、奥尔波特、罗杰斯都把建立适宜、良好的人家关系作为人格健康者应具备的能力。新技术分析学理论认为，心理病态主要是由于人际关系失调而来的。因此，和谐的人际关系积极的为人处事态度和健康人格的反映，同时有影响和制约着即将为人处事态度和健康人格的形成和发展。具有健康人格的让人，能积极地与他人交往，建立起良好的、建设新的软件更新和积极的为人处事态度；人格有障碍和缺陷者，往往缺乏稳定的、良好的人际关系。
本科毕业论文格式(文科)
说明： 一、论文的内容及顺序 （一）中文论文的内容及顺序为： 1、论文封面 2、中文摘要 3、英文摘要 4、论文主体部分 5、参考文献 6、致谢（中文论文的致谢） 7、附录 其中1不编页码，2--7用阿拉伯数字编排页码。 二、除封面外每页都要有页眉，页眉在每一页的最上方，页眉内容为“河南师范大学本科毕业论文（设计）”。用小五号宋体，居中排列，论文、设计二选一。 三、论文全文要求单面打印。 （二）外文论文的内容及顺序为： 1、论文封面 2、致谢（外文论文的致谢） 3、中文摘要 4、英文摘要 5、论文主体部分 6、参考文献 7、附录
学号： 021******* （四号黑体） 农村义务教育应对税费改革的策略 （20磅字号，华文中宋，加粗，居中） 学院名称： 教育科学学院 专业名称： XXXX 年级班别： XXXX 级XXXX 姓 名： XXX 指导教师： XXX （黑体，小三，居中，上面横线上内容要居中） XXXX 年XX 月 河南师范大学 本科毕业论文
农村义务教育应对税费改革的策略（黑体小三，1.5倍行距，居中）摘要（黑体，小四，1.5倍行距）税费改革后我国农村义务教育面临着投入主体财力偏低、拖欠农村中小学教师工资仍然存在、农村中小学公用经费依然短缺、农村“普九”欠债未还、中小学基本办学条件差、农村仍有不少贫困学生需要资助等方面的问题，针对这些问题我们认为可采取以下应对策略：建立与税费改┅┅┅（300字左右）（宋体，小四，1.5倍行距） 关键词（黑体，小四，1.5倍行距）义务教育；税费改革；策略（3-6个）（宋体，小四，1.5倍行距） Measures of Compulsory Education in Countryside After Tax Reform （Times New Roman，小三号，单倍行距，加黑，首字母大写） Abstract（Times New Roman，小四号，1.5倍行距，加黑）The compulsory education in our countryside faces some problems after tax reform：low investment by government，teachers’wages in arrears，shortage of funds in schools，the popularization of nine-year education in countryside still in debt，poor fundamental conditions of schools，many poor students in need of help. The counter measures should be taken as follows：the investm┅┅┅（Times New Roman，小四号，1.5倍行距） Keywords（Times New Roman，小四号，1.5倍行距，加黑）compulsory education；tax reform；measures（Times New Roman，小四号，1.5倍行距） 前言（黑体，小三，1.5倍行距，居中） 农村税费改革直接涉及教育领域的是取消了农村教育费附加和教育集资这两项仅次于国家预算内拨款的教育经费来源①。（如果解释某些内容，或者引文来自经典著作、领导讲话、文件法规、内部资料、工具辞书，以及转引自有关文章，均可做为注释（说明作者、题名和出处），要以圈码标识上标②表示。建议注释采用页下脚注，分页编码）尽管中央财政安排了农村税费改革专项转移支付资金，但是农村义务教育投入仍然面临诸多问题，需要人们分析和解决。（宋体，小四，1.5倍行距） 注：①解释某些内容。 ②引文来自经典著作、领导讲话、文件法规、内部资料、工具辞书，以及转引自有关文章，需说明作者、题名和出处。（宋体，小五号，单倍行距）
kruskal算法求最小生成树
#include
{ int u, v, w; }EG[5010]; bool cmp(eage a, eage b) //排序调用 { return a.w < b.w; } int Find(int x) //寻找根节点，判断是否在同一棵树中的依据 { if(parent[x] == -1) return x; return Find(parent[x]); } void Kruskal() //Kruskal算法，parent能够还原一棵生成树，或者森林{ memset(parent, -1, sizeof(parent)); sort(EG+1, EG+m+1, cmp); //按权值将边从小到大排序 ans = 0; for(int i = 1; i <= m; i++) //按权值从小到大选择边 { int t1 = Find(EG[i].u), t2 = Find(EG[i].v); if(t1 != t2) //若不在同一棵树种则选择该边，合并两棵树 { ans += EG[i].w; parent[t1] = t2; printf("最小生成树加入的边为:%d %d\n",EG[i].u,EG[i].v); } } } int main() { printf("输入顶点数和边数:"); while(~scanf("%d%d", &n,&m)) { for(int i = 1; i <= m; i++) scanf("%d%d%d", &EG[i].u, &EG[i].v, &EG[i].w); Kruskal(); printf("最小生成树权值之和为:%d\n", ans); } return 0; }
思修与法基
生活方向标 ——学习《思想道德修养与法律基础》课收获和体会大学，这是多少学子努力拼搏12年的目标，又是多少父母对自己孩子的巨大期望。一代又一代的学子孜孜不倦地向着这个美丽的目标努力。都认为从大学走出来的就是人才，就会有一个前途光明的工作。可是到了我上大学后，我才发现生活并不是我想像中的那么简单，那么美好。大学与我以前想象的不一样，至少部分不一样。上了大学一段时间后，有人说大学是堕落的地方，我点头,因为我看到过宿舍中一群室友周末两天一直打游戏的画面。有人说大学是奢侈的地方，我点头，因为我看到过很多人只要有空就去聚餐的画面。有人说大学是一个塑造人才的地方，我摇摇头……直到我认真上了《思想道德修养与法律基础》这门课，我才发现我错了。大学其实是一个七彩的地方，有黑有红，关键在于你往何处去看。 刚刚开始上《思想道德修养与法律基础》课时，多年的学生心理作怪，翻了翻课本，认为这不过又是一门上课老师空讲大道理，放羊式教育的课程。可是之后随着课堂内容的逐渐展开，我逐步发现《思想道德修养与法律基础》这门课其实很有用。对我们大学生性格的养成与修正起到了巨大的作用，对于我们这样一个处于刚刚上大学，正在迷茫，还没有完全适应大学这样一个自由环境的群体来说，《思想道德修养与法律基础》课就像是一个方向标，它不会强迫你往哪个方向走，但会为你指明一个往好的道路发展的方向。同时也是帮助我们树立正确世界观、人生观、价值观，加强自我修养，提高道德素质和法律素质的课程。对于我们正确认识社会，正确认识他人，正确认识自己，促进德智体美全面发展具有重要意义。 与以前老师不同的是，大学老师教学很“宽松”，课堂气氛很融洽，老师很少会要求具体某个人回答问题，全凭自觉。这如果放在高中阶段肯定会是一个气氛异常沉闷的课堂，但奇怪的是，大学课堂从来都是活跃的，从来没有出现过一个问题无人回答的情况。这让我确确实实的知道了学习要靠自觉，从来不会有人逼着我去努力，努力与否全凭我自己的决断。不仅仅是在学习上如此，生活中亦是如此。如果我自己不去努力争取，即使机会就在眼前，我也不可能抓得住。大学中的确是有人在自顾自的玩，他可以一整天沉迷于游戏。但是那是他的选择，
关于对学位论文的学术评语
关于对学位论文的学术评语 XXXX同学的硕士毕业论文《消费者网上购物的网站体验对网上购买意愿影响的实证研究》在相关文献研究和时事动态分析的基础上，研究了网站体验的组成要素，以及网站体 验对消费者网络购买意愿的影响，其选题具有一定的理论价值和现实意义。 论文发现论网站的易用性体验、网站的有用性体验、网站的视觉体验、价格体验、商 品体验、服务体验、信誉体验等七个方面的体验可以很好地解释网站体验的内涵，利用SOR模型分析得知网站体验对购买意愿有显著正向影响，情绪和感知风险是网站体验和购 买意愿之间的部分中介变量。 论文采用规范分析和实证分析等方法来论证自己的观点，研究方法较为科学。 该生热爱祖国，关心集体，团结同学，诚实守信，乐于助人，热爱劳动，并积极参 与公益活动，自觉遵守中学生日常行为，是一位好学生。该生德智体美兼有德一位有理想，有目标，有动力热爱生活的人。性格活泼开朗，充满自信和活力。该生热爱科学勤奋好学，有良好的心理素质和身体素质，做事脚踏实地，毅力坚韧，不畏困难，百折不挠，从不轻 言放弃。该生注重个人修养，有强烈的荣辱观。 论文在以下几个方面有所创新：一是构建了网站体验研究的新模型，二是比较系统地 运用实证分析方法从多角度分析影响网络购买意愿的因素。论文有相当的理论深度。 论文观点鲜明，论证清晰有力，论据充分可靠，数据准确，资料详实，文献综述丰富 而规范，其中论文关于网站体验对购买意愿的影响的观点具有一定的新的见解。不足之处 在于网站体验的维度还不够全面，尤其是网站技术因素部分，未来还可以考虑研究网速等 网站技术因素对网站体验的解释力度。 论文结构严谨，层次分明，采用了递进式的分析结构，逻辑性强，文笔流畅，表达清晰，重点突出。文章格式符合学术规范。反映作者具有较强的独立科研能力。 论文表明作者掌握了企业管理学专业的基本理论和分析方法，论文达到了硕士学位论 文水平，同意其参加论文答辩，并建议授予硕士学位。 坚持与时俱进的科学态度，切实把握继承与创新这两个着力点。牢牢把握工作的连续 性和政策的稳定性，努力保持经济增长的好势头、好局面、好氛围。 从图1可见，IBM高性能计算机系统是通过硬件控制终端 HMC(HardwareManagementConsole)对主机和SWITCH的硬件进行控制，通过HMC上的
毕业论文(科研类)格式规范
校外（自行选择）实习单位的学生 1.学生自行选择实习单位情况表（一式两份，注意盖实习单位公章） 校外实习单位指导教师职称要求中级职称以上，经校内实习指导教师批准后方可实施。（一份交指导教师，一份装订至实习报告） 2.学生自行选择实习单位情况表考核表（注意盖实习单位公章） 实习日记 要求采用32K 软片笔记本>30 篇 实习报告 1.实习报告封皮 2.毕业实习鉴定表（选择校外实习单位的要盖单位公章，另自行选择实习单位情况表、学生自行选择实习单位实习情况考核表附在实习鉴定表后） 3.实习报告格式 涉及毕业实习成绩，返校后实习日记、实习报告立即交给导师评阅 毕业论文 1.毕业论文封面 2.毕业论文诚信声明和版权使用授权书 3.农学、理学类专业毕业论文格式规范 毕业论文附件材料 1.毕业论文附件材料封面 2.毕业论文任务书 3..毕业论文开题报告 4.毕业论文成绩评定表
青岛农业大学 毕业实习报告 专业班级： 姓名（学号）： 指导教师（职称）： 实习时间： 实习地点： 年月日
青岛农业大学毕业实习鉴定表
20 年学生自行选择实习单位情况表 说明：1. 此表一式两份，填写完整后，一份由学院存档，一份学生自行保存并装订在实习报告实习鉴定表之后。2．学生必须有明确的实习任务和明确的实习单位，才能实行。
学生自行选择实习单位实习情况考核表 说明：1、本表由实习学生在实习报到时交给实习单位。2、实习单位负责填写本表（“考评结果”按优、良、合格、不合格填写），由实习单位指导教师和负责人共同签字，并加盖实习单位公章方为有效。3、实习结束后，将本表装订至实习报告实习单位情况表后。
毕业论文感谢信_17
毕业论文感谢信 关于毕业论文感谢信范文五篇 充实的大学生活即将结束，我们都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种有计划的、比较正规的检验学生学习成果的形式，那么大家知道正规的毕业论文怎么写吗？下面是小编为大家整理的毕业论文感谢信9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 毕业论文感谢信篇1 当我的毕业论文完成时，要感谢的人实在很多。 首先，我要感谢冯诺依曼先生。正是他发明了电脑，才使我等鸟枪换大炮，从简单的剪报加摘抄进化成复制加粘贴。大大提高了论文速度，在此代表千万学子表示感谢。 其次，更要感谢比尔盖茨先生，他研制的windows 进一步节约了我们的时间，通过互联网，我们能轻轻敲下键盘就能搜索到大量的资料。从此再也不要去图书馆漫山遍野的浪费时间了。当然，顺便感谢百度和google公司。正是由于他们强大的搜索功能才能寻找到那么多资料。 另外，当然不能忘记免费提供论文的小网站，他们为我们提供了大量的论文蓝本，坚持着为人民服务的宗旨，想人之所想，急人之所急，保证贫穷的我们也能及时共享资源。相比之下，那些收费的站应该放下架子，端正服务态度，
变收费为免费，向免费网站学习！大家共同发扬精神共同分享资源，共建和谐社会！ 最不能忘记的是我亲爱的导师。他放下神圣的师尊，象朋友一样与我们亲切探讨论文，纠正论文错误，指导我如何嫁接整合抄来的资料，使我的论文如何不被查出有剽窃现象。在此我深深鞠躬。 当然还有论文的答辩老师。他们和蔼可亲，关心学生，答辩会上善解人意，只提出一个问题：你知道你这篇文章写了什么吗?我说：知道然后我就顺利通过了答辩。当我拿到学位的时候，老师的音容笑貌始终浮现在我眼前，我想大声的呼喊：啊！老师，我爱你们！ 一次次徘徊，一次次绝望。同学们都给我了巨大的鼓励！论文完成过程中，同学们互相鼓励，互相帮助，互相分享资源，探讨论文，空前团结，及时避免了论文内容的撞车。每当我对抄袭内容太多而受良心谴责的时候，同学们总会及时出现在我面前安慰我：天下文章一大抄，不抄白不抄，于是，我重新调整心情抄袭，连最后一点剽窃羞耻心都去见了上帝。 当然，要感谢的人还有很多，比如网吧的老板，送蛋炒饭的小姑娘。 离开学校完成论文，是一个终点，又是另外一个起点！喝水不忘挖井人，我将铭记大家对我的帮助，以后更好
Kruskal算法说明及图解
1.无向网图及边集数组存储示意图 vertex[6]= 2.Kruskal 方法构造最小生成树的过程 (a)一个图 (b)最小生成树过程1 V0 V1 V2 V3 V4 V5 下标 0 1 2 3 4 5 6 7 8 from 1 2 0 2 3 4 0 3 0 to 4 3 5 5 5 5 1 4 2 weight 12 17 19 25 25 26 34 38 46 V1 V0 V4 V5 V2 V3 V1 V0 V5 V2 V3 V4
(c)最小生成树过程2 （d)最小生成树过程3 (e)最小生成树过程4 3.伪代码 1）初始化辅助数组parent[vertexNum];num=0; 2) 依次考查每一条边for(i=0; i 学术毕业论文标准格式 格式是指进行时的样式要求，以及写作标准。直观地说，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求。今天 ___要与大家分享的是：学术论文的标准格式，具体内容如下，欢迎参考阅读! 论文题目(黑体二号，居中);其他填写内容在横线上居中(指导教师不需填写职称)，使用宋体三号字。 中、英(外)文内容摘要在第二页书写，如在一页之内不能书写完毕，连续书写在次页。 “内容摘要”四个字居中书写(宋体三号加粗)，前后两个字之间空一个中文字符。 书写“内容摘要”四字之后，空一行(宋体小四号)，再书写中文内容摘要(宋体小四号)。 书写中文内容摘要之后，在下一写中文关键词。书写“关键词”三字时，左缩两格添加冒号;“关键词”三个字使用宋体小四号加粗;关键词具体内容使用宋体小四号字;在 前后两个中文关键词之间，空两个中文字符。 书写中文关键词之后，空一行(宋体小四号)，再书写英(外)文内容摘要(ABSTRACT)和关键词(KEY WORDS)。书写英(外)文内容摘要和关键词的格式等要求，与中文内容摘 要和关键词对应，但是，字体为Time New Roman ，小四号，关键词的内容全部用小写。 在书写第二部分即“中、英(外)文内容摘要”完毕的下一页，开始书写目录。 “目录”两字之间空两个中文字符，居中书写，使用宋体三号字加粗。 书写“目录”二字之后，空一行(宋体小四号)，再书写目录的具体内容(即标题)及对应正文的起始页码。 目录的具体内容(即标题)要求标注到二级标题，即：(一)、(二)、(三)…。书写目录的具体内容时，一级标题使用宋体四号字加粗;二级标题使用宋体四号字。行距为“固 定行间距22pt”。 现代企业的融资战略 院系： 班级： 姓名： 学号： 成绩： .. 现代企业融资战略是公司金融的操作重点，伴随着世界资本市场的飞速发展，股 权融资已成为企业研究的重中之重。文章分步分析了企业融资的全程操作。 首先，本文对企业的现代性作了分析。现代企业之所以“现代”，不仅仅体现在企 业的经营管理制度上，现代经营理念则是“现代”的最本质涵。进入21世纪，资本经 营逐渐成为企业发展的“时代特征”，而作为资本经营的基础和重要组成部分的企业融 资也越来越受到企业重视。 其次，本文对企业融资战略先做了概述分析。包括：融资原则，融资的决定因素， 融资的方式及其优劣性等等。 第三，本文重点分析了现代企业股权融资运作。先从概念及现状问题入手分析， 通过对公司治理，上市操作，股权再融资等几方面的阐述，并且介绍了公司股票的上 市的程序及资格规定，在总体上告诉读者如何科学规地实施企业股权融资运作，为企 业发展注入活力。 最后，文章提出了融资创新，采取货币资本性融资和非货币性融资，为现代企业 融资课题指明了研究发展的方向。 关键词：资本经营，企业融资，股权融资 5号宋体，居中 Abstract With the constant perfection of the market economy of our country, small and medium-sized enterprises have got unprecedented development too, Its position in country. small and medium-sized enterprises are difficult in financing. Analyze that causes the reason difficult in financing of small and medium-sized enterprises, On one hand the policy to small and medium-sized enterprises of government is insufficient in input, On one hand the financial system, to supporting small and medium-sized enterprises to carry on the direct financing, On one hand the financial system is uncompleted to understanding and service supporting small and medium-sized enterprises to carry on the direct financing and finance indirectly, In addition, it is the questions of a great deal of respects that small and medium-sized enterprises exist. Key Words: Small and medium-sized enterprises, Direct financing, Stock financing （补：国外）贸易救济措施对中国纺织品出口影 响分析 黄仙映 （2008级国际贸易） 摘要 加入世界贸易组织以来，中国纺织品出口贸易额每年都在稳步上升。然而，全球金融危机爆发之后，国际市场需求快速萎缩，各国纺织出口企业都面临着争夺国际、国内市场的双重压力。许多国家为扶持和保护本国纺织产业，防范国际市场萎缩导致的贸易转移，不断以不同形式的贸易救济措施来限制中国纺织品的出口。纺织品作为中国的传统支柱行业之一，占据着中国外贸出口的重要地位。因此，如何积极应对贸易救济措施，对促进中国纺织行业可持续发展起到关键的作用。 本文通过对中国纺织品出口遭遇贸易救济措施的表现及影响进行探讨和分析，并在此基础上提出如何应对贸易救济措施限制中国纺织品出口的合理建议。全文共分成五个部分：第一部分概述贸易救济措施的含义和形式；第二部分描述（改：介绍分析）中国纺织品遭遇贸易救济措施的表现；第三部分论述了贸易救济措施对中国纺织品出口影响；第四部分综述了如何应对贸易救济措施的建议；第五部分为结语。 关键词纺织品（补：出口）出口贸易额市场萎缩（删）贸易救济措施补：反倾销特别保障措施可持续发展 The influence of trade remedy measures on Chinese textile export Huang Xianying (International Trade, Business School, Shantou University) ABSTRACT Since joining the WTO, the export of Chinese textile was growing. However, after the global financial crisis, the international market demand is deeply atrophy. All enterprises are facing competition for both the international and the domestic market pressures. In order to support and protect domestic industries, many countries prevent trade diversion which resulted in the international market atrophy, and constantly limit Chinese textiles export in different forms of trade remedy measures. As the textile is one of Chinese traditional industries , it is occupying the important status in China's foreign trade exports. Then, it plays an important role in how to actively respond to trade remedy measures for promoting sustainable development of textile industry. This article tries to discuss and analyze the performance and influence of trade remedy measures for Chinese textile export. Further, we will summarize how to deal with the trade remedy measures and reasonable proposal. The article is divided into five parts: the first part is the meaning and forms of trade remedy measures; the second part describes the performance of Chinese textile trade remedy measures; the third part is the influence of trade remedy measures on Chinese textile export; the fourth part reviews how to deal with the trade remedy measures; the fifth part is the summary. Key words Textile Export trade volume Trade remedy measures Market atrophy Sustainable development #include { printf("请输入有边的2个顶点\n"); scanf("%d %d",&n,&m); while(n < 0 || n > G->vexnum || m < 0 || n > G->vexnum) { printf("输入的数字不符合要求请重新输入:\n"); scanf("%d%d",&n,&m); } G->arc[n][m].adj = G->arc[m][n].adj = 1; getchar(); printf("请输入%d与%d之间的权值:\n", n, m); scanf("%d",&G->arc[n][m].weight); } printf("邻接矩阵为:\n"); for ( i = 1; i <= G->vexnum; i++) { for ( j = 1; j <= G->vexnum; j++) { printf("%d ",G->arc[i][j].adj); } printf("\n"); } } void sort(edge edges[],MGraph *G)//对权值进行排序{ int i, j; for ( i = 1; i < G->arcnum; i++) { for ( j = i + 1; j <= G->arcnum; j++) { if (edges[i].weight > edges[j].weight) { Swapn(edges, i, j); } } } printf("权排序之后的为:\n"); for (i = 1; i < G->arcnum; i++) { 南京信息职业技术学院 2012-2013学年第二学期 《民商法》 期末考试论文 姓名张乐学号 61111P50 专业电子商务 班级 61111P 题目浅谈大学生消费者维权 评阅成绩 题目:浅谈大学生消费者维权 摘要:近年来,大学生消费者权益受到侵害的事件屡见不鲜,这种情况下,保护大学生消费者的权益迫在眉睫,而大学生也应该加强法律意识,用法律武器来保护自己.我国自20世纪90年代以来,陆续颁布了一系列保护消费者权益的法律法规,形成了《消费者权益保护法》，为保护消费者权益，打击侵害消费者权益的违法行为等方面发挥了巨大作用。而作为一名新时代的大学生，不仅要知法懂法，还需要学会用法，在了解《消费者权益保护法》的同时，还要把这部法律运用到实际中去，切实保护自身利益。 关键字：消费者权益消费者权益保护大学生消费者 Title: Discuss College Students' consumer rights Abstract：In recent years, college students consumer rights have been violated it is often seen. In this case, the rights and interests of consumers, protection of College Students' imminent, but students should also strengthen law consciousness, to use legal weapons to protect themselves. In China since the nineteen ninties, successively promulgated a series of consumer protection laws and regulations, forming a "consumer rights and interests protection law", for the protection of the rights and interests of consumers, plays a huge role in fighting against the interests of consumers and other illegal activities. But as a new era of college students, not only to knowing the law, also need to learn how to use, in the understanding of "consumer protection law" at the same time, but also to use the law to practice, to protect their own interests. Keyword：The rights and interests of consumers The protection of consumer rights and interests The undergraduate consumer General Introduction to Academic Writing L types of academic paper 1. according to the purpose the paper serves a ? term paper for a university course b> research paper to be published in a journal c. thesis or dissertation for a university degree 2. according to the content of the paper a. Experience Papers b. Methodology Papers c. Opinion Papers d ? Systems Papers e ? Theory Papers IL Features of academic papers 1. Objective It expresses the author's understanding of the topic experiments, facts, data and analysis 2. Formal The words and structure are rather formal and rigid, widely accepted formats are the APA-foimat ( Psychological Association) and the MLA-fonnat Language Association). IIL Parts of a paper 1. A research paper is usually made up of the following parts based on The most American (Modern 工科毕业论文评语 导读：本文是关于工科毕业论文评语，希望能帮助到您！ 工科毕业论文评语 1. 本文立意新颖。全文以-------为线索，结合各地的准规较全面的分析了------的问题和原因。并针对存在的问题提出解决问题的对策。内容论证也教科学合理。全文充分体现行政管理专业特色，格式规范。但创新点不够。 2. 该文选题符合行政管理专业培养目标要求，能较好地综合运用行政管理知识来分析企业行政管理实践问题，论文写作态度比较认真负责，论文内容较充分，参考的相关资料比较切合论题的需要，层次结构比较合理，主要观点表达的比较明确，逻辑思路基本符合要求，语言表达基本通顺。但论证的深度还不够，创新点不足。 3. . 本文选题较合理，符合行政管理专业要求。全文以……为主题来分析论证，对提高我国行政管理的…………..具有参考与借鉴意义。内容论证也较科学合理，格式较规范，参考的资料紧扣文章主题需要，但创新点不够，论证不够，尤其文章最后一部分论证太薄弱，缺乏说服力。总体上基本达到毕业论文的要求。 4. 本文以……为主题，重点探讨……..问题，选题基本符合行政管理专业范畴，充分体现出专业特色。全文结构符合要求，逻辑思路清晰，论据较充分，观点表达准确，语言流畅，论证方法也较合理，但创新点不够，部分观点论证不充分，格式还不是非常的规范，真正属于自己的思想不多。总体上基本合格。 5. 该文选题具有较强的现实性针对性和实用性。结构安排科学合理，思路清晰，层次分明。各部分之间联系比较紧密，观点表述也基本准确，论证内容比较具有说服力。在论证过程中基本上运用了行政管理专业基本知识原理来分析文中的主要问题，但参考的资料还欠充分，文章缺乏自己原创的内容，少数观点论证不深刻和全面。 6. 本文以官员问责制为题进行研究，能为解决我国官员问责制存在的问题提供参考和借鉴作用。在全文结构中，首先对官员问责制的现实意义进行了分析，然后再对我国官员问责制的困境进行深入的分析，最后提出化解困境的有效建议。全文体现专业特色要求，符合行政管理专业培养要求，参考的文献资料符合论文观点与主题的需要，实践论证还不够，但，真正属于自己创新的内容还不是很多。总体上达到毕业论文要求。 7. 论文思路比较清晰，语句基本通顺，层次清晰，观点表达准确。作者比较很好的将行政管理专业基本原理知识与党内监督实践问题有机结合起来进行分析，并针对党内监督的现实问题提出了一些比较好的解决建议，查阅与参考的文献资料与主题结合的比较紧密，但个别地方论证的观点不是很明确和有说服力，总体上达到毕业论文要求，部分内容与主题结合的还不是很好，逻辑结构也存在一点小问题。总体上说，基本达到毕业论文的基本要求。 8. 论文主题明确，语句基本通顺，层次基本清晰，观点表达基本准确。作者比较很好的将行政管理专业基本原理知识与邓小平关于行政改革的思想有机结合起来进行分析，格式基本规范，选题符合行政管理专业培养要求，但查阅与参考的文献资料太少，部分论证内容与主题结合不紧密，逻辑结构也存在一点小问题。总体上说，基本达到毕业论文的基本要求。 9. 本文符合专业要求，反映社会热点问题。因此，该主题的研究有利学术毕业论文标准格式
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