文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 工资与福利管理程序(EICC5.1版)

工资与福利管理程序(EICC5.1版)

工资与福利管理程序

1.目的:明确工资计算方法,以使本厂工资和补贴符合有关法律法规

之规定,增强工资透明度,维护全厂员工的合法权益。

2.适用范围:本计算方法适用于全厂员工工资与福利。

3.职责

3.1 人事负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。

3.2 人事负责工资的计算,并由财务部及时发放工资。

3.3 全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。

4.定义

4.1工资:是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供的劳动数量

和质量,以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资(计时工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

4.2正常工作时间工资:指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,

用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:

4.2.1延长工作时间工资。

4.2.2高温工作环境条件下的津贴。

4.2.3法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

5.内容

5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准。

5.2 本公司职工工资发放时间为次月20日发放上月工资,以银行

转帐方式支付。

5.3员工如对本人之工资计算方式有异议,可在一星期内向公司方

反映。

5.4 公司制作清晰、工人名字,工资组成部分的工资条,工资条按

月发放给工人。

5.5 本公司工资为月薪制工资。

5.6月薪人员工资计算方法:

5.6.1月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪,约定的月薪保证

高于或等于法定最低工资标准。

5.6.1.1月薪人员之日薪:日薪=月薪÷21.75日

5.6.1.2月薪人员之时薪:时薪=日薪÷8小时

5.6.1.3月薪实发工资:实发工资=月薪+平时加班时数×时薪×

1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数)×时薪×

2+法定节假日加班时数×时菥×3-请假工资-法定扣

减项目

5.7 法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣

的下列款项:

5.7.1 劳动者应当缴纳的个人所得税。

5.7.2 劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。

5.7.3 人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。

5.7.4 法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。

5.8 补贴:

5.8.1 停工补贴:本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成

停工,本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。

5.8.2 离职补偿:因本公司原因(非因员工本人原因)被裁减或

辞退之员工,本公司按有关法律法规规定给予补偿。

5.9 本公司员工依法享受法定休假日、年休假、婚丧假、产假、男

员工护产假等假期,假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.

5.10 员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的,本公司支付

正常工作时间工资:

5.10.1 依法行使选举权或者被选举权。

5.10.2人大代表、政协委员依法履行职责。

5.10.3当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、

妇联等组织召开的会议。

5.10.4 人民陪审员参加审判活动。

5.10.5 不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。

5.10.6员工代表参加集体合同协商活动。

5.10.7法律法规规定的其它情形。

5.11本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作服、工作证等物免费

提供,不得收取押金,如果因员工自己丢失此类物品需要补发的,可按成本价收取费用。

5.12 工资记录

5.12.1 本公司如实编制工资台帐并至少保存一年,工资台帐至少

包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发

工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资

数额及劳动者签名等内容。

5.12.2本公司向员工发放工资时提供工资清单,工资清单项目及数

额与工资台帐一致,包括工资总额、正常班时数、加班时

数、法定扣款等项目。

5.12.3 本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或违反本方

法规定的,员工有权进行查核并与公司管理沟通。

5.12.4本方法自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新

规定执行并及时修改本方法。

5.12.5本计算方法应当张贴或可供全体员工书面查阅,本计算方法

若与国家法律法规有冲突或不足之处按法律法规规定执行。

6.国家法定休假日

国家法定休假日为11天,包括:元旦1天;春节3天;国际劳动节1天;清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;劳动者在法定休假日休息,公司应当依法支付工资。

7.加班工作安排

7.1 在星期一至星期五正常工作时间后安排加班工作,为平时加班

(正常加班)。

7.2在休息日,如星期六、星期天安排工作,为休息日加班(非正

常加班)。

7.3 如在法定休假日安排工作,为法定休假日加班。

7.4 正常工作时间之外工厂由于业务紧张,需要生产,职工可以根

据自己意愿选择加班,不加班只需要口头通知。

8.加班工资计算方法

8.1平时加班(周一至周五除正常工作8小时之外的加班)按正

常上班工资的150%支付给员工。

8.2 双休日加班,按正常上班工资的200%支付给员工。

8.3 法定节假日加班按正常上班工资的300%支付给员工。

10.当地最底工资标准不包括奖金、津贴、补贴、加班工资,每年根

据当地政府规定作相应调整。

11.相关记录