兴业证券校园招聘岗位职责及要求说明
兴业证券年校园招聘岗位职责及要求说明
一、投资银行总部
、项目人员
岗位职责：
）参与项目市场拓展、项目承揽等前期项目调查、项目甄别和内部评议等项工作；
）参加项目组，协助完成项目尽职调查、公司改制、辅导、工作底稿建立、申报材料制作、内核、报批、过会等项工作；
）协助建立保荐项目工作档案，保留各类工作记录并存档，并做好持续督导的配合工作；
）协助建立和维护客户群，协助进行投资银行总部与客户之间的日常沟通和分类管理。
招聘要求：
1）国内重点大学全日制硕士及以上学历，财务、会计、金融、法律等相关专业，复合教育背景优先；2）具备投资银行相关实习工作经历；
3）具有或法律执业资格者优先；
4）具有良好的逻辑思维能力和分析能力，能持续进行学习，具有团队协作精神和较强的沟通能力；
5）热爱证券行业，有激情，为人正直，积极向上，能适应出差要求。
、资本市场发行人员
岗位职责：
）参与承销项目发行工作，协助进行发行定价分析、包销风险评估、估值定价等相关工作；
）参与机构客户的开发，协助进行发行人及投资者的日常维护
）协助开展资本市场的研究和典型案例的分析工作。
招聘要求：
1）国内重点大学全日制硕士及以上学历，财务、会计、金融、法律等相关专业；
2）具备证券公司投资银行、机构业务部实习经验；
3）通过部分科目考试者优先；
4）具有良好的逻辑思维能力和分析能力，能持续进行学习，具有团队协作精神和较强的沟通协调能力；5）能吃苦耐劳，做事细致踏实、认真负责，具有较强的抗压能力。
二、机构客户部
、销售经理（公募及保险方向）
岗位职责：从事基金、保险等各类专业投资机构客户的开发与服务工作：
1）负责进行基金、保险客户开发与市场拓展，策划组织与实施各类营销活动；
2）负责保持日常与基金、保险等客户的交流，持续提供投资研究销售服务；
3）负责了解基金、保险客户个性化需求，有效协调研究所资源，组织针对性服务及营销活动。
招聘要求:
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，商科相关专业；
）具有金融机构行业研究或机构销售实习经验；
）情商较高，积极热诚，有亲和力，擅长与人打交道，有较强的服务意识、沟通协调能力和人际关系处理能力；
）掌握一定的营销知识和技能，具有良好的市场推广和业务开拓能力；
）热爱销售工作，能承受高强度、高压力工作，喜欢从事富有挑战性的工作。
、财富规划师（私募及企业客户方向）
岗位职责：从事上市公司、拟上市公司等各类企业客户、私募客户的开发与服务工作：
）负责对各类企业客户、私募客户进行开发与市场拓展；策划组织与实施各类营销活动；
）负责与各类企业客户、私募客户进行日常联系，提供相关的投融资服务：包括推介基金、伞形信托等产品，协助提供财务顾问、股权质押、大小非减持、市值管理等服务方案；
）针对企业、私募客户的个性化需求，组织公司资源，为企业客户提供针对性的投融资综合服务方案。
招聘要求：
）国内外重点高校硕士及以上学历，经济、管理、金融相关专业，有一定工作经验的毕业生优先考虑；
）具有银行、基金、证券、信托、保险等金融机构销售和市场推广实习经验；
）情商较高，成熟稳重，擅长与人打交道，有较强的服务意识、沟通协调能力和人际关系处理能力；
）掌握一定的营销知识和技能，具有良好的市场推广和业务开拓能力；
）热爱销售工作，能承受高强度、高压力工作，喜欢从事富有挑战性的工作。
、交易员
岗位职责：为各类国际、国内客户提供交易服务：
）负责接收国际客户、国内客户指令，执行客户的竞价交易指令；
）负责大宗交易和场外交易的操作；
）负责统计分析内部交易数据。
招聘要求：
1）国内外重点高校硕士及以上学历，国际金融、英语、金融相关专业；
2）英语说写能力强，掌握第二外语优先；
3）对证券行业及证券研究服务业务有一定的了解；
4）耐心、细致，具有较好的应变能力和沟通能力；
5）有较强的学习能力，能承受较强的工作压力。
、营销支持岗
岗位职责：从事银行、信托、租赁公司等金融同业客户服务，提供各类支持：
）负责为银行、信托、租赁公司等金融同业客户开发与市场拓展提供支持；
）负责保持日常与银行、信托、租赁公司等金融同业客户的交流，推动有关产品、业务、资金等方面的合作；
）针对具体客户个性化需求或公司项目需求，进行落实推进；
）负责有关的档案整理、数据统计相关工作。
招聘要求：
1）国内外重点高校硕士及以上学历，经济、金融相关专业；
2）对证券行业有一定的了解，具有证券行业实习经历；
3）具有良好的沟通能力，以及良好的抗压能力；
4）具备较强的学习能力和团队协作能力。
、产品设计岗
岗位职责：
）跟踪了解证券市场上的创新政策、创新业务、创新产品，并进行深入研究分析；
）负责相关创新业务、创新产品的设计、开发、运营及维护工作；
）协助客户经理提供客户的专业服务，针对各类机构客户的特定需求，设计并提供综合性投融资服务方案。招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，经济、管理相关专业。
）具有基金、证券、信托等金融机构产品设计实习经验。
）严谨踏实，富有创造性思维，具有较强的快速学习能力、逻辑思维能力和研究能力。
）性格外向开朗，具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
、客户关系管理岗
岗位职责：
）负责与公司内部有关部门进行对口沟通和交流，做好机构客户关系管理系统推广使用、后续功能进行开发完善，以及日常维护工作；
）负责搭建机构客户部业务数据库，分析机构客户部业务经营情况和专项业务情况；
）负责各类业务（股票质押回购业务、大宗交易、大小非减持业务、私募业务、收益互换等业务）支持工作，包括不限于业务数据统计和分析、客户信息管理等。
招聘要求：
1）国内外重点高校硕士及以上经济、金融、信息技术、等相关专业；
2）对证券行业有一定的了解，具有证券行业实习经历；
3）具有良好的沟通能力；具有较强的学习能力和团队协作能力，能认真、踏实、敬业地做好工作；
4）具有较强的主动性，能主动发现问题、思考问题和解决问题。
三、资产托管部
、资产估值岗
岗位职责：
）根据《会计法》、《证券投资基金法》、《证券投资基金会计核算办法》，及管理人托管人职责、托管合同的要求，负责公私募基金的资产估值、会计核算工作，保证基金估值核算业务的准确、及时、合规、合理；）与基金托管人管理人核对交易记录、资金账目和证券账目记载的准确性；
）编制各种估值核算报表以及相关数据报表的报送工作。
招聘要求:
1)经济类、管理类、计算机类相关专业研究生学历；
2)银行、券商或基金公司等相关行业实习经验优先考虑；
3)具备基金从业资格和证券从业资格优先考虑；
4)具备较好的思维能力、合作精神、沟通能力、主动性、原则性及服务意识；
5)能够接受弹性制工作时间。
四、场外业务部
、新三板项目经理
岗位职责：
）负责场外市场业务的项目拓展、项目承揽及承做等工作；
）完成场外市场推荐挂牌项目尽职调查、公司改制、辅导、项目持续督导及后续衍生业务，如再融资、并购等开发工作；
）组织开展项目持续督导、后续开发，建立维护与客户之间的日常沟通和管理工作。
招聘要求：
1）国内重点大学全日制硕士及以上学历，财务、会计、金融、法律等相关专业，复合教育背景优先；
）通过注册会计师或律师资格考试；
）有会计师事务所、律师事务所或证券公司、银行及相关金融机构投行实习经验优先；
）具有良好的职业操守和团队协作精神，具有良好的沟通能力和文字表达能力。
、柜台运营管理
岗位职责：
）柜台业务的渠道销售，银行、基金、券商、保险、私募等渠道维护；
）柜台业务后台运营管理等。
招聘要求：
、金融、经济、管理类硕士及以上学历，具有一定的资本市场销售渠道和客户资源；
、具备基金、证券、银行、保险、私募等相关金融机构的渠道销售实习经验者优先；
、具有良好的职业操守和团队协作精神，具有良好的沟通能力和文字表达能力。
、风险控制
岗位职责：
）督导组织场外业务相关制度体系建设与管理；
）负责场外市场各类挂牌项目的风控监测、场外市场各类创新业务产品的前台风险审核和评估；
）负责就场外业务部制定的规章制度、合同、对外披露的信息材料，创新业务、拟报送监管部门的报告等材料内容进行初步合规审核；
）负责场外业务内部各项合规培训；
）协助参与场外业务风险事件的处置。
招聘要求：
）法律硕士及以上学历，熟悉了解资本市场各类投融资服务；
）具备基金、证券、银行等金融机构的合规或法律部门实习经验优先；
）具有良好的职业操守和团队协作精神，具有良好的沟通能力和文字表达能力；
）具有较强的学习能力，能承受较强的工作压力，能认真、踏实、敬业地做好工作。
、做市业务交易员
岗位职责：
）负责接收、操作投资经理的做市交易指令；
）负责与运营部门（财务、存管、系统运维）日常对接；
）负责统计分析做市交易数据，为做市决策提供支持；
）协助编制、申报股转公司及中登公司要求的申请做市相关材料，发起送审流程；
）按监管要求报送相关数据信息，及时报送异常报价情况。
招聘要求：
1）重点大学硕士及以上学历，金融、数理、统计相关专业背景优先；
2）熟悉证券交易业务，具有良好的职业操守和团队协作精神；
3）具有较好的应变能力和沟通能力；
4）思维敏捷，性格沉稳，严谨朴实，学习能力强，能承受较强的工作压力。
五、证券投资部
、行业研究员
岗位职责：
）对个股的基本面等有关情况进行研究、实地调研并动态跟踪，对个股投资价值进行量化评估，撰写相关的研究报告，推荐优质的投资品种及其组合方案；
）对部门股票池提出新增或剔除个股的建议；
）对负责行业进行全面深度覆盖，定期梳理和更新测算数据。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，理工和经管复合专业；
）热爱投资事业，具有基金、证券等金融机构买方行业研究实习经验；
）思维活跃，有悟性，具有独立见解，富有创造性思维；
）严谨踏实，具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力、研究能力和沟通能力；
）心理素质过硬，能承受高压力工作，有较强的情绪控制能力和心理调节能力。
、固定收益研究员
岗位职责：
）对宏观经济、货币政策、财政政策等进行深入研究和前瞻性把握，判断固定收益市场趋势；
）提出固定收益品种的具体配置建议；
）及时提示固定收益市场风险。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，经济、金融等专业；
）具有基金、证券等金融机构固定收益研究实习经验；
）对数字敏感，具有扎实的宏观经济基础，熟悉固定收益相关理论和模型及相关领域的分析工具；
）思维活跃，有悟性，具有独立见解，富有创造性思维；
）严谨踏实，具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力、研究能力和沟通能力。
六、衍生产品部
、衍生品研究员
岗位职责：
）进行金融衍生品市场、量化投资等领域的深入研究。
）根据对市场的理解和对量化分析结果的分析，建立股指期货、数量投资、程序化投资等策略模型。
）密切跟踪金融衍生品市场变化，撰写研究分析报告。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，金融数学、金融工程等专业。
）具有基金、证券等金融机构金融工程或量化实习经验。
）具备较强的数据分析能力和编程建模能力。
）严谨踏实，具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力、研究能力和沟通能力。
七、研究所
、宏观固收助理分析师
岗位职责：
）跟踪国内外经济发展、宏观经济变动和产业发展状况。
）把握国内外宏观经济、政策、产业的变动趋势，为公司内外部客户提供宏观经济分析相关的专业服务。招聘要求：
）国内重点大学或国外知名大学博士，经济、金融专业，美国知名高校博士毕业生优先考虑。
）具有扎实的经济学功底，对宏观经济有一定的认识和独立的看法，对经济、金融等相关领域进行过深入课题研究，在国内外知名学术刊物发表论文者优先考虑。
）精通英文，能够熟练运用英文进行口头交流和专业写作。
）严谨踏实，具有较强的快速学习能力、逻辑分析判断能力和研究能力。
）精力充沛，积极向上，能承受高强度和高压力工作，能适应经常出差。
）性格外向开朗，具有良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
、金融工程助理分析师
岗位职责：
1）使用数量分析工具，对证券市场运行特征进行跟踪分析，积极主动地从数量化角度发掘投资机会；2）对衍生品市场发展以及投资策略等问题进行研究，提供研究报告,为客户提供专业咨询服务。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士或硕士以上学历，金融工程、数量经济、数学等相关专业；
）具有一定编程经验，熟练使用、、等数量分析工具，对金融工程和数量分析有一定研究；
）对证券及证券市场具有一定认识；
）具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力和文字表达能力；
）性格开朗，精力充沛，有激情，能承受高强度和高压力工作，具有良好的团队合作精神、服务意识、沟通能力和学习能力。
、助理分析师
岗位职责：
）跟踪和把握行业发展趋势和板块投资机会；
）分析研究领域公司投资价值，挖掘具有投资价值和机会的个股；
）向公司内外部客户推荐具有投资价值的个股，提供专业服务。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，本科为计算机、电子、通信工程相关专业，硕士为财经类专业；）具有扎实的金融和财务功底，对行业有一定的认识和独立的看法，具有相关行业专业背景和通过、或者优先考虑；
）有较强的逻辑思维能力、分析判断能力和文字表达能力；
）性格开朗，精力充沛，有激情，能承受高强度和高压力工作，具有良好的团队合作精神、服务意识、沟通能力和学习能力。
、助理分析师
岗位职责：
）跟踪和把握行业发展趋势和板块投资机会；
）分析研究领域公司投资价值，挖掘具有投资价值和机会的个股；
）向公司内外部客户推荐具有投资价值的个股，提供专业服务。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，财经、理工类相关专业，复合教育背景优先；
）具有扎实的金融和财务功底，对行业有一定的认识和独立的看法，具有相关行业专业背景和通过、或者优先考虑；
）具有较强的逻辑思维能力、分析判断能力和文字表达能力；
）性格开朗，精力充沛，有激情，能承受高强度和高压力工作，具有良好的团队合作精神、服务意识、沟通能力和学习能力。
八、另类投资子公司
、研究员
岗位职责：
）负责另类投资细分领域的行业、政策研究及跟踪，如股票、债券、基础设施、衍生品、产业基金等领域创新产品；
）协助投资项目接洽、梳理、调研及推荐；
）创新产品及项目的开发设计及报备；
）配合风控及投后管理、标的池维护。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士及以上学历，财经、理工类相关专业，复合教育背景优先；
）具有金融行业投资研究实习经验；
）具有扎实的金融和财务功底，有一定的量化基础；
）思维清晰，反应敏捷，积极热忱，聪明好学，富有创业精神。
九、职能管理部门
、战略发展部经营计划与分析岗
岗位职责：
）研究并组织拟订公司发展战略及实施方案，包括证券行业的宏观经营环境、证券行业发展趋势、证券行业竞争格局、公司业务发展策略及公司内部管理研究等方面；
）组织编制公司各单位年度业务经营计划，并协助公司各单位分解经营计划；
）搜集、整理及分析信息和数据，包括主要竞争对手的市场信息和最新动向、对标国内外领先券商信息、公司自身经营信息等，跟踪、分析与评估公司战略规划与年度经营计划执行情况；
）搭建和维护公司综合经营信息系统，为公司各层次经营决策者和信息使用者提供信息支持服务。
招聘要求：
）国内重点大学全日制硕士研究生及以上学历，金融、管理等相关专业，具有信息管理和经济金融会计复合教育背景优先，特别优秀者学历可放宽至本科；
）具有金融行业经营分析实习经验者和数据挖掘项目经验者优先考虑；
）掌握经济、金融或财务会计相关专业知识，能够从事专业问题的分析研究；
）对数字敏感，具备较强的数据收集、统计、分析和挖掘能力；具备良好的文字组织和表达能力，能够熟练运用、等专业工具；
）踏实细致，有良好的敬业精神和团队合作精神，能承受高强度工作。
、合规与风险管理部私客运营风控岗
岗位职责：
）参与公司创新业务的申报工作，完成新业务、新产品方案的设计和论证，完善相关业务制度和流程，出具合规审查意见书和风险评估报告等材料；
）负责经纪业务、融资类业务、场外业务等的合规审核及风险量化评估等工作，对业务条线定期或不定期出具风险评估报告，指导业务部门的风控工作；并揭示业务条线的风险，及时提出相关化解建议和措施；）针对分支机构开展综合业务后，指导督促分支机构做好风控工作，并对分支机构开展综合业务可能潜在的风险，出具分析评估报告和提出化解建议。
招聘要求：
1）硕士及以上学历，经济学、金融、会计学等相关专业，具有经济学、管理学等相关学科复合背景者优先；2）有金融行业的实习或项目经验优先；
3）通过证券从业资格考试；
4）较强的执行力、良好的沟通协调能力、文字表达能力和综合分析能力。
、人力资源部薪酬分析岗
岗位职责：
）通过收集整理市场及公司人力成本数据，定期提供人力资源月报，做好公司人力成本投入产出分析，为公司制定绩效及薪资福利政策提供依据。
）根据人力资源规划，草拟人力成本预算，并分析人力成本预算的执行情况，为公司控制人力成本提供依据。
）汇总公司人力资源月度报表，并具体负责其中人力成本部分数据的编制，使公司领导及时了解业内及公
司人力资源状况。
）定期对公司的人力成本投入产出情况进行分析，为公司制定薪资政策提供依据。
）根据年度考核情况，参与拟定公司薪资调整及绩效奖励分配方案，提高绩效激励的及时性及有效性。
）参加市场薪资调查，根据薪资调查的结果对公司的薪资水平进行分析，为公司制定薪资水平提供依据。）掌握券商薪资动态，收集外部券商人力成本投入产出数据，为人力成本投入产出分析提供支持。
招聘要求：
）硕士及以上学历，会计、企管、统计等相关专业；
）对数字敏感，工作认真仔细，原则性强，能够对所了解的薪资绩效等信息进行保密；
）熟练使用各种办公软件，掌握各类统计分析方法；
）熟悉薪酬绩效管理相关理论及知识，掌握国家薪资等管理的最新动态；
）具有良好的沟通能力、监控能力、关注细节、分析能力、主动性、信息搜集能力。
、财务部财务分析岗
岗位职责：
）对公司经营情况进行系统分析，包括对财务状况、业务发展情况、预算执行情况、以及公司在行业中竞争力变化情况进行跟踪分析；
）对公司相关政策实施效果、投入产出效率等进行分析，为优化公司管理政策、提高投入产出效率提出合理化建议；
）行业政策及市场同业研究，对国内外证券行业、及主要竞争对手进行分析研究，对行业监管政策进行跟踪、分析、研究；
）编制和向监管部门报送相关报表；
）完成交办的专题研究及其他重要任务。
招聘要求：
）国内重点大学硕士及以上学历，金融、会计、统计等相关专业；
）具有证券公司实习经验的优先；
）具有资格优先；
）熟悉金融行业及金融企业财务知识，具备较高的分析能力及公文写作能力；
）责任心强，具有较强的团队意识和沟通能力，工作积极主动、认真仔细，能承受一定的工作压力。
、财富管理学院培训项目经理
岗位职责：
1）培训项目管理；
2）移动学习项目的设计；
3）微课程的开发与营销，
招聘要求：
1）国内重点高校；
2）二年以上相关工作经验；
3）具有证券从业资格；
4）熟悉技术和网络营销，有互联网思维。
、信息科技部项目工程师
岗位职责：
）负责业务需求分析、设计、开发、测试、实施；
）指导业务人员熟练使用相关信息系统，配合相关信息系统的日常运维管理；
）配合项目经理，与业务部门及时沟通，评估系统应用成效，持续改进和完善信息系统。
招聘要求：
1）国内外知名高校硕士研究生及以上学历，计算机类、信息类及相关专业；
2）有金融行业实习经验或相关项目经验者，同等条件下优先录用；
3）拥有以下证书者，同等条件下优先录用：
（）全国计算机技术与软件专业技术资格证书
（）、等国际组织（国际厂商）颁发的认证证书
（）证券从业资格证书
）至少具备以下两项专业技能：
（）熟悉构架，丰富的开发经验；
（）熟悉架构，丰富的开发经验；
（）深入了解、、、、等各种开源框架；
（）丰富的的管理和开发经验；
（）熟悉数据仓库、数据挖掘、大数据相关技术和工具；
（）熟悉移动客户端应用的开发，对交互体验、可用性、用户体验有一定程度的理解，有电子商务网站客户端开发经验、有作品发布者优先。
（）具备通信网络基础知识，熟悉局域网建设及维护工作；
）具备强烈的责任心和进取心、良好的表达和沟通能力、良好的文档写作能力、良好的团队精神和合作精神。
、系统运行部运行经理岗
岗位职责：
）负责公司信息系统的日常运维管理、测试和升级，确保各信息系统安全可靠运行；
）负责相关系统主机、数据库及数据的监控、管理和性能分析，排查应用软件运行中的异常和不足，做好应急处置和持续优化；
）提供项目建设和技术服务支持。
招聘要求：
）国内外知名高校硕士研究生及以上学历，计算机类、信息类及相关专业；
）具备金融电信或证券交易相关项目经验优先；
）通过证券从业资格考试优先；
）熟悉、、等主流操作系统；熟悉主流大型商用数据库系统，熟悉主流开源数据库和内存数据库；熟悉小型机、等主机及存储系统，熟悉主流网络设备和各类虚拟化应用；熟悉主流中间件平台，熟悉、等应用服务器的开发和管理；具备开发经验；
）具备强烈的责任心和进取心，善于独立钻研，同时具备良好的团队合作和业务协作精神；具备良好的人
际沟通能力、面向客户的服务意识、良好的抗压能力；耐心、细致、思路清晰，具备良好的技术文档写作能力。
、存管结算部系统安全岗
岗位职责：
）负责数据接收、数据处理、参数管理等；
）负责系统权限管理、电子数据备份、系统测试等；
）负责结算业务相关系统的运行维护、协助开发与管理等；
）其它相关职责。
招聘要求：
）国内外知名高校硕士研究生及以上学历，计算机类、信息类及相关专业；
）具有系统管理、程序开发等实习经验；
）拥有证券从业资格；
）具有良好的思维能力、合作精神、沟通能力、主动性、原则性和服务意识；
）精通计算机专业知识，熟悉系统管理业务，熟练运用办公软件，了解金融、证券行业知识。
、存管结算部营运管理岗
岗位职责：
）负责恒生内控平台客户资产稽核工作；
）负责证监会客户资金监控系统资金监控工作；
）负责结算系统运行维护工作；
）负责部门综合管理工作；
）其它相关职责。
招聘要求：
）国内外知名高校硕士研究生及以上学历，计算机类、信息类及相关专业；
）具有系统管理、证券公司清算管理、财务管理等实习经验；
）拥有证券从业资格；
）具有良好的思维能力、合作精神、沟通能力、主动性、原则性和服务意识；
）具有较强的文字表达能力，熟悉系统管理业务，熟练运用办公软件，了解金融、证券行业知识。
2015中国联通校园招聘职位及岗位职责
2015中国联通校园招聘职位及岗位职责 2015中国联通广东省公司校园招聘报名是在各地市宣讲会当天截止的，具体的招聘职位类别共有7种岗位，为了让大家清晰各个岗位的要求，岗位职责https://www.wendangku.net/doc/dd5628140.html,/gqzp/2014/1220/1620.html?Wt.mc_id=bk3332要求如下： 一、网络优化与维护类岗位职责： 1、网络实时监控，负责通信网络中核心设备、数据设备、传输设备、动力设备的操作维护工作，确保网络设备正常运行，并能协助处理网络运行中出现的异常情况和网络故障; 2、负责对网络资源进行分析、优化和配置，确保各专业网络的高效运行，能开展网络维护信息化手段的建设和维护，推进网络管理信息化; 3、开展网络类客户投诉处理工作，为业务发展提供高效网络技术支撑。 二、信息化与数据类岗位职责： 1、内部管理系统的开发与完善，负责公司业务支撑系统需求的整体规划、管理，制定业务支撑系统建设的总体方案，梳理、整合现有关键业务流程; 2、内部系统开发项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等; 3、针对集团客户的个性化需求，提供解决方案，开发行业应用系统。 三、移动互联网类岗位职责： 1、系统软件开发、IT项目管理，负责移动互联网产品的开发及营销推广; 2、应用市场的日常运营和维护，负责及时跟踪软件更新情况，保证应用市场的产品更新以及运营指标;
3、电子商务类项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。 四、营销与服务类岗位职责： 1、从事产品市场调研，研究各类产品目标客户，策划业务合作模式，制订产品发展目标; 2、制订公司业务管理制度及各类产品发展规划，并整合公司各类业务，定期制作经营分析报告，提出业务资费、营销方案等建议; 3、重大客户的拓展，核心客户的客情关系维护; 4、协调处理客户投诉。 五、综合及其他类岗位职责： 1、公司重要文件撰写、公司综合信息管理; 2、公司事务服务支撑、综合管控、宣传事务; 3、公司法务相关支撑、公共关系维护及外事联系; 4、公司企业文化建设。 六、财务类岗位职责： 1、根据公司的工作要求，开展财务分析具体工作，提交工作报告; 2、根据市公司的工作要求，不定期开展专题财务分析，以满足领导决策需要; 3、在特定时期，开展成本筹划、财务筹划工作，为领导决策提供相关数据;
市场部岗位职责说明书(经典版)
邦德电动车市场部职责说明书 市场部作为邦德电动车公司的一个职能部门，主要负责公司品牌宣传主线的制定、市场助销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务管理，产品策略的拟定、执 行以及公司的品牌建设和公司文化构建。 本文档描述了市场部的部门职能、组织结构，用于规范与指导市场部的业务工作，是市场部的基础管理文件。同时，本文档也会随着部门的不断完善和职责的更新 而适时更新新的版本。 、市场部工作职责1 部场市 产品企划类品牌推广类销售支持类 展广产促品店店品活地营内销到任销产产卖竞产产产质微网展媒 品品量信站会体厅告销牌面面动区 品牌销部津务售售点品品品品 信摄体平维策维样赠活广陈建策会 包策费外日报指政提调推需价 息影系台护划护车品动告列设划议 装略用部程标策表炼研广求格
模设设管台管执支认管管执整谍 分组分方调制设制管培安分参 行持理理版计计理行 理理报账证 析解与排控训定定案研合析计 邦德电动车公司销售数据分析（含产品结构、区域占比、大客户贡献值）市场问题点及需要完善内容； 1.1. 邦德电动车公司年度、月度销售政策，新品、特殊、特批等政策的参与拟定。 1.2. 邦德电动车公司年度、月度销售任务指标的参与拟定。 1.3. 1.4. 每月业务人员回公司日程安排的策划、参与与执行。 组织策划并督导品牌宣传培训、产品推广培训、经营理念培训等工作在公司内部及销售网络中的开展。 1.5. 邦德电动车公司年度、月度区域会议的参与执行。 1.6. 。营销费用管控、监督、审核及费用统计（终端建设费用、促销活动费用、赠品相关费用、会议费用） 1.7. 邦德电动车公司品牌推广主线的掌控执行 1.8. 邦德电动车公司全年促销活动的计划与执行 1.9. 1.10.在总经理的领导下，根据市场动态、企业发展及资源状况，研究制定公司品牌策略及企划方案，包括广告、各种活动等的促销组合。根据公司决策组织资源 投入，负责企业形象与品牌管理。 负责全国地区专卖店设计及店面装修标准化的推动工作，负责专卖店建设流程的管理与审核。 1.11. 邦德电动车公司广宣资源库的建立与维护，包括媒体资源、精品案例、促销方案、行业重要信息、培训资料的导入等。 1.12.
公司组织架构图和岗位职责说明书
组织架构及部门岗位职责 一、董事长职责 1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。 2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。 3、决策企业经营方向和经营策略。 4、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职。。 5、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式。 6、审批财务报告。 7、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。 二、总经理职责 （一）职能 1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3、提出公司组织机构设置方案。 4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 5、负责处理部门之间工作协调问题。 6、负责公司投资项目选定。 7、负责审核公司经营费用支出。 8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 （二）权力 1、有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营计划； 2、有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。
3、有权提出公司机构设置建议。 4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 5、有权审核公司经营费用支出与报销。 6、有权对公司员工作出奖惩决定 三、总经理助理岗位职责 1、日常工作的监督、管理：及时审核各部门、分公司月度总结、计划，根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进。 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象。 4、协助总经理处理其它事务。 三、线下销售团队职责 （一）店长 1、完成公司制定的经营指标。 2、根据公司年度经营目标，制定卖场运营规划以及年度、季度和月度销售计划。 3、卖场全年经费的预算和控制。 4、卖场管理制度的拟定、实施和改善。 5、负责市场调研、市场分析工作，制定推进计划。 6、了解客户的基本情况及与本消费习惯，建立和运用客户资料库。 8、对卖场做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间。 9、定期对营业员进行培训，提高终端导购水平，建立一支高素质的销售队伍。 10、对部门部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核。
招聘经理岗位职责
招聘经理岗位职责 1、招聘经理岗位职责 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作； 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长； 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行； 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、招聘经理岗位职责 1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划； 2、负责公司中高端人才引进工作的开展； 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作； 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作； 5、其他招聘工作的开展。 3、招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；
2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4、招聘经理岗位职责 1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5、招聘经理岗位职责 1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息； 2、确定招聘需求，完成招聘任务； 3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）； 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性； 5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率； 7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
市场部岗位职责及日常工作管理制度
市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点，市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2 、客户信息管理。 3、市场调研，开发方案的制定，安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系，拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ◆市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责： 1、守国家法律及公司的各项规章制度； 2、管理部门，协同全体员工完成公司下达的各项任务； 3、按期对员工进行培训、案例分析； 4、指导监督市场部主管抓好小区管理； 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性； 6、重点落实团购装修合作事宜； 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜；
8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向； 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司； 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络； 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系，坚守第二营销阵地； 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈，扩大市场的整体业绩； 14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益； 二、市场部主管岗位职责： 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度； 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务； 3、各小区合作方式的起草协议书的落实； 三、市场部经理助理岗位职责： 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度； 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务； 3、日常工作管理； 四、营销人员管理办法： 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报，并根据情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问（开发项目负责人）
市场部岗位职责说明书
市场部岗位职责说明书 编制单位：市场部 编制时间：二零一叁年十月
市场部岗位职责说明书 第叁章总则 第叁条为了明确市场部的职能范围及规范市场部的工作程序，保障市场工作进程，特制订市场部岗位职责说明书。 第二章市场部职能定位 第二条市场部部的职能工作。 （叁）负责对办事处无力执行的大客户，按公司规定经相关领导和法律顾问批准后备案执行，对大客户进行评价分类，每月将监督、汇总、汇报执行情况给直接负责人和分管副总； （二）负责销售公司各办事处的客户来访、接待工作； （三）负责市场同行业价格走势的考察、分析；产品价格的定位；公司底价的制定及对外报价等； （四）负责各办低于底价的合同监督和执行，月底报表给董事长、总经理、销售副总、财务副总； （五）负责销售后勤服务，为各办提供样本、展板、检测报告及公司资料的提供；人员招聘前期提报经领导签字分配；各办退货手续办理和监督； （六）负责市场中同行业价格及新产品的调查、客户满意率的调查等（每季度的第叁个月对市场中同行业价格及新产品进行调查叁次，11月份进行客户满意率的调查）；
（七）负责配合市场监督部做好市场秩序的监管； （八）负责配合信息部、企划部做好各办及客户信息反馈、销售市场的宣传； （九）负责企业上下游单位的联系沟通； （十）负责各区大客户管理部攻关签下的大客户备案； （十叁）负责广西办、国际业务部、国内其他办事处的越南客户资料的备案；根据公司要求将相关资料通知相关部门和办事处，做好市场监管； （十二）全国前100名地产商的信息搜集、调查、备案等，为公司公关提供完备资料。 （十三）各办招投标工作。 第三条其他职能工作 （叁）程序文件的管理工作； （二）定期组织例会； （三）员工培训工作。 第三章岗位职责 第四条市场部根据工作内容将职责岗位进行明确，设定市场部部长；市场部副部长监任市场、区大客户和招投标管理；客服、接待；各办大客户管理与合同监管；资料管理（文员）五个工作岗位。 第五条市场部部长的岗位职责。 职位名称市场部部长所属部门市场部
各部门岗位职责说明书.doc
精品 生产厂长 职位名称生产厂长职位代码所属部门综合办职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人 职位概要 : 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容 : 规划并完成组织生产目标； 负责宣传公司精神面貌工作； 公司各工作岗位人员安排； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 负责工厂内日常生活安排与协调； 完善和制定公司相关规章制度，并负责督促实施完成； 负责工厂内外一切事务处理与协调； 做好公司企业文化工作，提高员工文明素质； ； 任职资格 : 教育背景 : ◆理工类或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验 : ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧 : ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态度 : ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀 的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 工作条件 : 工作场所 :办公室及工作场所。 环境状况 :舒适。 危险性:基本无危险 ,无职业病危险。
直接下属总监间接下属班长 晋升方向总经理轮转岗位 生产部部长 职位名称生产部长职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级生产总监薪金标准填写日期核准人 职位概要 : 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容 : 规划并完成组织生产目标； 负责生产设备的运行与维修保养； 指导培训生产线员工生产机器操作； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 检查员工生产仪表仪容，安全到岗情况； 与其他部门协作共同满足生产需求。 任职资格 : 教育背景 : ◆机械类或相关专业专科以上学历。 培训经历 : ◆受过生产管理、机器设备维修、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验 : ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧 : ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用办公软件； ◆良好的英文基础。 态度 : ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀 的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
公司各部门组织结构与岗位职责说明书
湖州市久久纺织印染有限公司 各部门组织结构与岗位职责说明书 （第三稿） 目录 一、久久组织结构 二、总经理岗位职责 三、生产部岗位描述 （一）生产部职责 （二）生产部组织结构 （三）生产部岗位职责 1、生产部部长 2、生产调度 3、生产统计 （四）前处理工区岗位描述 1、前处理工区职责 2、前处理工区组织结构 3、前处理工区各岗位职责 （1）前处理主管 （2）前处理领班 （3）前处理翻缝组 （4）前处理退浆 （5）前处理冷堆
（6）前处理烧毛 （7）前处理前刷毛 （8）前处理煮漂 （9）前处理丝光 （10）前处理漏割（五）染色工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构 3、染色工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）工艺员 （3）领班 （4）染色工区轧染机 （5）染色工区打料 （6）染色工区试化室 （7）染色工区冷堆 （8）染色工区水洗 （9）染色工区砂洗 （10）染色工区霜花（六）后整装工区岗位描述 1、工区职责 2、组织结构
3、后整装工区各岗位职责 （1）工区主管 （2）领班 （3）后整装拉幅 （4）后整装刷毛 （5）后整装工区预缩 （6）后整装成品 （7）工区统计 （七）设备科 1、设备科职责 2、组织结构 3、各岗位职责 （1）设备科科长 （2）钳工 （3）电工 （4）污水站 四、经营部岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）经营副总 （2）市场部
（3）储运科 （4）坯布采购科 （5）坯布检验科 （6）经营部跟单室 （7）经营部业务科 五、管理科 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）管理部部长 （2）管理部人事科 （3）管理部企管科 六、质检科岗位描述 1、部门职责 2、组织结构 3、岗位职责 （1）质检科科长 （2）领班 （3）检验工 七、财务科 1、部门职责 2、组织结构
校园招聘职位说明书模板
校园招聘职位说明 书
校园招聘职位说明书 一、软件研发工程师 地点: 深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津、三亚 主要职责: 1、从事通讯产品相关软件开发、测试工作 2、进行软件详细设计, 代码编写, 单元测试, 集成测试等 3、进行软件代码的维护和改进工作 4、完成测试方案规划及测试用例设计和执行工作 5、完成部门安排的其它研发相关工作 任职要求: 1、计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上 2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神 3、做事认真、踏实, 学习能力强, 具有一定的创造力 4、英语水平高, 有相关项目经验优先考虑 二、硬件研发工程师 地点: 深圳、南京、西安、上海、北京、天津 主要职责: 1、从事通讯产品相关硬件开发、测试工作 2、从事产品的可靠性测试、转产和生产的支持 3、从事通讯产品相关硬件测试环境搭建工作 4、完成部门安排的其它研发相关工作
任职要求: 1．计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上 2．良好的沟通能力和良好的团队合作精神 3．做事认真、踏实, 学习能力强, 具有一定的创造力 4．较强的产品质量意识 5．英语水平高, 有相关项目经验优先考虑 三、基带研发工程师 包括: ( 一) 基带算法工程师 地点: 深圳、西安、上海 工作职责: 1、基站基带算法研究和仿真优化, 仿真平台建设 2、为相关部门提供基带算法相关技术支持和指导 3、标准演进和新技术预研工作 任职要求: 1、通讯专业硕士及以上学历 2、熟悉GSM/TD-SCDMA/WCDMA/CDMA /LTE/WIMAX标 准协议中的一种或者几种 3、具有基带算法仿真经验人员优先 4、掌握Matlab或C开发工具 5、良好的英语交流和写作能力 6、良好的沟通能力和团队合作精神
品控部各岗位职责说明书
页码第 1 页共 9 页注： 1.该职能/职责负责人为品控主管，负责维护本职能/职责的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理。 2.在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请通知总经办。 3.与之前文件有冲突时，一律依本文件执行。 项目编制审核批准签名 日期 相关部门会签 品控部开发部销售部生产部财务部 采购部资材部行政部 文件修订履历 序号修订章节修订履历版号修订状态生效日期东莞市润葆纸业有限公司
页 码 第 2 页 共 9 页 品控部岗位配置图 品控部岗位配置说明表 岗位名称 定岗人数 主要工作内容 品控主管 1人 负责统筹本部门整体工作，协调各相关部门之间的运作，负责产品质量与过程管理与监督。 原材料检验员 1人 负责公司来料检验。 巡检员 1人 负责制成的管理与监督 线检员 2人 负责管控产品进入包装前的质量 化验员 1人 负责产品及相关检测，实验室管理 微生物检验员 1人 负责产品，原材料的卫生标准检测 总计 7人 品控主管 线检员 原材料检验员 微生物检验员 巡检员 化验员
页码第 3 页共 9 页 品控部门职能 岗位名称品控部上级部门总经办直接上级总经理 下属部门品管主管岗位主管部门编号PK 直接下级品管岗位编制1人 部门目标 以公司质量目标为导向，不断完善公司质量体系并保证顺利进行以提高公司的竞争力及客户 满意程度。 部门职能1.贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件 2.根据公司质量目标，督导各部门建立相关品质目标规划； 3.负责公司各种品质管理制度的制订与实施。 4.建立质量管理责任制，落实到各相关部门（人），建立并完善品质考核制度办法，执行“每一道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监督”； 5.提供各项质量问题统计数据，配合行政部对各部门绩效考核过程进行监督； 6.定期组织检验员、岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司检验人员质量意识和质量管理水平； 7.加强对有关国际，国家或行业标准及技术要求等信息的收集、整理，以便学习掌握，并落实执行； 8.负责样品的检验，将检验结果反馈到相关部门，促进项目改善，并按照质量控制计划归档相关文件； 9.落实供应商的质量管理，参与公司合格供应商的评定； 10.按照规定的作业流程，参考检验标准或检验规范对原辅材料，外协品，半成品及成品进行检验，巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门； 11.负责编制年、季、月度产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序；对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。 12.负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向上层汇报。 13.负责相关文件，记录，信息的管理，保证产品实现过程的可追溯性 14.与其他部门相关工作的协调管理 15.完成上级临时交办的各项任务 管理权限1.制定、实施和控制质量管理方针的权力，对质量计划、质量变异处理的审批权力 2.对质量事故、检查中发现的问题依程序和制度提请处罚的权力 3.对不合格品进行管制的权力 4.部门内部开展工作的自主权 5.部门内部员工聘任、解聘、考核、处罚的建议权 6.其他与质量管理工作相关的权力 管理责任确保产品质量稳定性，满足客户需求。
质量部岗位职责说明书
。 部门职责说明书模板 基本信息（ Job Identification） 部门名称质量部部门代码（暂不填写）编制时间2012 年 3 月版本号（暂不填写） 部门定位（ Summary） 负责公司产品质量策划、控制改进以及供应商管理、客户服务、计量管理、体系管理工作。 部门职责（ Duty & Responsibility） 职能具体描述 质量策划 质量控制a)组织制定公司质量方针和质量目标，负责质量目标的推进活动； b)负责全员质量意识的培训和宣贯； c)引进先进的质量管理模式和方法； d)组织制定 / 修订产品（铸锭、硅片）质量标准，经批准后督导实施； e)策划、引进并推动公司各类质量管理活动。 a)负责制定、审核各类检验工艺和方法，并不断优化改善； b)负责原材料和制程检验控制工作； c) 组织对公司出厂产品进行监督、检验，对纠正和预防措施进行跟踪监控; d)负责制定公司不合格产品处理程序，并监督实施； e)执行公司内部质量稽查考核。 质量改进 供应a)组织公司各部门进行质量统计，并进行汇总分析，制定相应改进措施与跟踪落实； b)对质量事故组织调查，分析原因，落实内部责任，提出处理意见，并进行跟踪落实； c)组织建立质量成本统计与核算体系； d)通过形式多样的质量管理活动，开展质量纠正措施和预防措施。 a)负责对供应商质量体系的稽核和辅导；
。 商品质管理 客户服务支持 计量管理 体系管理b)负责与供应商交流产品质量管控方法； c)协助采购部门建立合格供应商； d)协助采购部门对供应商进行评价工作。 a)负责对客户进行产品质量的回访； b)负责受理并处理客户投诉工作； c)与客户进行沟通交流，提升公司内部质量管理控制水平。 a)负责基地计量器具的统筹管理工作； b)负责建立计量体系； c)负责基地各类仪器、工具的校验工作 a)负责组织基地质量、环境管理体系的建立与推进工作； b)负责制定基地质量、环境管理体系方针、目标、指标及管理方案； c)负责制定和完善基地管理手册和管理体系程序文件； d)负责制订年度审核方案及年度审核计划； e)负责组织基地内部审核工作； f)组织召开基地管理评审会议； g)负责组织接受外部审核； h)负责内、外部审核问题的跟踪与整改工作。 其它办理领导交办的其它工作。
制药股份有限公司质量控制部部门职责说明书
XX康恩贝制药股份XX 质量控制部部门职责说明书 1.部门设立目标 描述本部门设立的目的，本部门在企业组织系统中的职权X围和应承担的工作责任。 为确保公司产品质量，在公司相关部门内，实施质量控制管理，履行职务。 承担的工作责任：负责领导GMP的实施和管理工作；负责生产质量的稳定，对产品质量提出整改意见，并监督实施。 2. 主要工作内容 指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写。 1）质量计划的制定、监督及控制； 2）生产现场的质量监督、控制及考核； 3）质量管理方法的研究、设计与改进建议的提出； 4）新产品、新工艺设计开发实施协助； 5）分承包方的认定协助； 6）客户质量信息处理的协助； 7）工厂质量体系的建立、保持、监督、控制及改进建议的提出；8）工厂质量宣传。 9）质量检查相关人员培训计划的提出、教材的拟定及实施协办
3. 主要工作权限 描述本部为完成职责，公司所赋予的业务和人事处置权。业务处置权是对所辖业务领域的处置权力；人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。 业务处置权：1.对产品质量有否决权； 2.对各部门GMP的实施情况有监督权。 人事处置权：1.对部门内部员工有待岗建议权； 2.对部门员工的奖惩有建议权； 3.对部门员工3天以内的请假有批准权； 4.对部门员工的招聘有建议权。 4.月度上报文件 描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。 1）月度工作总结；每月底前完成； 2）产品质量分析例会报告；下月初完成。
5. 部门工作关系 描述本部门在公司内部的有直接工作关系的“上工序”部门和“下工序”部门（指部门之间的工作流程）。“下工序”部门即本部门的直接服务对象。 描述本部门所需联系的公司外部业务机构。 本部门的“上工序”：技术研究部、质量检测部、总经办、财务部、和制造部 本部门的“下工序”：各制剂厂、仓库和市场营销部 外部业务机构：市、地、省、国家的药检部门 市、地、省、国家的药监部门和科委 客户 6．部门组织编制 描述规X职务名称和人员定额编制。附组织结构图。
届校园招聘岗位说明书
届校园招聘岗位说明书 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
迈普通信总部基地 迈普通信技术股份有限公司 创办于 1993 年，是中国最优秀的企业网基础设施及智能化的行业应用服务提供商之一，公司一直坚持“一厘米宽度，一公里深度”的经营理念，经过 19年的成长和发展，迈普已经成为： 国家重点高新技术企业 国家 863 计划项目承建企业 国家信息安全成果产业化基地 国家级数据通信中间试验基地 国家规划布局重点软件企业 中国软件业务收入百强 国产第一大行业级路由器供应商 国产第一大行业级 IP 语音解决方案供应商 亚太地区第二大接入层路由器设备供应商，印度第三大路由器设备供应商 公司系列网络产品和解决方案在全球 40 余个国家和地区得到规模应用 是南亚和东南亚、中东欧、俄罗斯市场大型企业网络建设的主流品牌 岗位信息 1、软件开发工程师（工作地点：成都市） 职位描述： 1、从事通信产品的软件开发； 2、负责软件协议或驱动程序的设计、实现、调试及单元测试等工作。 任职要求：
1、通信及计算机相关专业，本科或研究生学历，在校学习成绩优秀； 2、基本功扎实，有较好的计算机语言基础和实践，数据结构、操作系统、网络基础、微机原理专业理论知识优秀，英语阅读能力良好； 3、对技术工作有相当的热情，实事求是、诚实，有良好的学习习惯，善于团队合作和沟通； 4、有较强的抗压能力，有良好的分析解决问题的能力，有攻克难题的韧性，有实际工程背景者优先。 职业发展路径： 技术线：开发工程师→中、高级开发工程师→系统工程师→资深技术专家 管理线：开发工程师→中、高级开发工程师→研发管理（或项目管理）→综合管理 2、硬件开发工程师（工作地点：成都市） 职位描述： 1、从事通信产品硬件开发； 2、负责硬件设备、板卡的原理图、PCB布局等实现、调试等工作。 任职要求： 1、电子、计算机、通信、自控、自动化及相关专业本科或研究生学历，在校学习成绩优秀； 2、具备良好的数字、模拟电路基础；熟悉对通信系统软件、硬件、协议或计算机架构； 3、对嵌入式系统开发/逻辑设计有一定基础，有模拟电路及数字电路调试经验； 4、具有坚韧的精神和较大的耐心，进取心强，主动性高，善于沟通和交流，有较强的动手能力和文字表达能力。
市场部主管岗位职责(共7篇)
篇一：市场部主管岗位职责 《市场部主管岗位职责说明》 岗位名称：市场部主管 直接上级：营运部总监 直接下级：市场专员、策划专员 本职工作：负责公司品牌形象及市场推广策划工作 直接职责： （1）向销售部核实车辆销售数据，定期核查车辆库存，策划做出相应促销活动。 （2）向营运部总监汇市场部工作计划，并参加公司有关市场调查工作的会议。 （3）主持召开市场部例会，批阅市场部相关人员提交的调查报告及相关文件。 （4）正确及时无误地传达上级指示文件，并遵照执行。 （5）制订市场部的工作程序及流程。根据公司目标，制订市场部工作计划，上报营运部总监批准后执行。 （6）按照工作程序和流程，以及相关规章制度的内容，制定市场专员、策划专员岗位工作职责。 （7）向市场专员、策划专员部属工作任务，在必要情况下，向其授权。 （8）根据工作需要，调配市场专员、策划专员的工作岗位，并报行政部备案。 （9）及时对市场专员、策划专员在工作中的争议做出裁决。 （10）监督、检查、巡视、制定市场部的各项工作。 （11）配合销售部工作计划，策划本公司的市场调查策划活动。 （12）审批提交的调查报告策划方案，并根据该方案向其授权，针对调查计划的执行情况，召开工作会议。 （13）分析市场信息资料和发掘潜在客户，草拟市场开发方案，上报营运总监。 （14）参加营运部的公关活动，完成上级授权交办的其它任务。 （15）关心市场部人员的工作、思想和生活。 （16）协调与相关部门的工作联系。依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批上级。 主管责任： （1）对市场部的工作绩效负责。 （2）对市场部的培训工作负总责。 （3）对市场部的所有工作的检查反馈负责。 （4）对市场部给公司造成的影响负责。 （5）对公司及市场部的广告费用负责。 （6）对市场部工作程序和工作流程的执行情况负责。 （7）对市场部所属的人员的纪律行为、工作秩序、整体仪表、精神面貌负责。 （8）对市场部违纪者提出处理意见负责。 （9）对市场部的一切法律行为负总责。 （10）对市场部所属的办公设备、设施的完好性负责。 主要权力： （1）向营运部总监汇报市场部真实情况的权力。 （2）对市场专员、策划专员有指挥权。 （3）对市场专员、策划专员的人事调动有建议权。 （4）对市场专员、策划专员的工作水平，有考核权。 （5）对市场专员、策划专员在工作中的争议有裁判权。 （6）对市场专员、策划专员的工作有评价权。 （7）对市场专员、策划专员的工作有监督权、检查权。 （8）对市场专员、策划专员的市场部内部范围内有处分权。
各部门工作职责及岗位说明书
各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行
运营实习生岗位职责
运营实习生岗位职 责 1
运营实习生岗位职责 【篇一：详解银行暑期实习生校园招聘各职位】运营支持方向岗位 中国民生银行在全国范围内招聘暑期实习生，主要是针对本科及以上学历的毕业生，主岗位分为运营支持方向和市营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，本节，山东中公金融人先就运营支持方向的实习职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、运营支持岗在总部属于风险管理、产品研发、客户关系管理及其它运营支持类岗位;各分部风险管理类岗位;其它公司业务中后台支持类岗位。在分行包括小微及小区金融业务风险管理、售后服务等岗位;支行运营柜员、客户服务主任岗;风险、法律、财务、人力等其它中后台支持类岗位。总体而言，运营支持岗属于内勤、比较稳定。 2、工作职责方面是做好风险、运营、财务、人力等中后台岗位工作，为前台业务开展做好支持工作;参加中后台各条线的培训活动，提高岗位操作及沟通能力。 3、任职要求方面要求责任心强，思维缜密，工作严谨细致;良好的沟通表示能力和服务意识;担任学生干部、具备文体特长者优先考虑;取得相关岗位专业资格证书者优先考虑。
4、在暑期实习阶段，同学们能够亲身体验民生银行的工作内容，熟悉工作环境和内容，能增加个人的实习经历和社会阅历，特别是对于已经明确自己将来的就业方向是银行方面的同学来说，这无疑是个不可多得良机!如果你有幸获得实习机会，就相当于跨过了从事银行业的第一个门槛，因此，银行的实习生招聘，又被大家认为是能进入银行业发展的开端或起步。 既然想要进入金融系统，那就全力以赴，山东中公金融人祝您在运营支持方向岗位上工作顺利! 市场营销方向岗位 中国民生银行在全国范围内招聘暑期实习生，主要分为运营支持方向和市场营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，中公金融人先就市场营销方向的实习职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、市场营销岗在事业部包括总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。在分行包括小微及小区金融营销、理财经理岗;私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗;公司业务市场营销岗。总体而言，市场营销岗属于外勤、更具有挑战性。 2、工作职责方面是负责手机银行的营销;负责手机银行的开通。
各部门工作职责及岗位说明书
各部门工作职责及岗位说明书
各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其它重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权
对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 （二）业务主管的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划； 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展； 3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现； 4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系； 5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需销售的信息来源； 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈； 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系； 8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。
兴业证券2012年校园招聘岗位职责及要求说明
兴业证券股份有限公司2012年校园招聘 经过20年的艰苦创业，兴业证券现已发展成为拥有23个总部部门、3家分公司、1家派出机构、60家证券营业部(含筹）、4家控股金融子公司的中大型证券公司，基本搭建起涵盖证券、基金、期货、直接投资和香港业务等专业领域的证券金融控股集团模型。公司已于2010年10月13日在上交所上市，是第五家通过IPO上市的证券公司，证券代码：601377。 兴业证券秉承“艰苦创业、勤勉敬业、廉洁自律、励精图治”16字兴业精神，坚持“专业化、规范化、市场化”的战略指导思想，坚持“稳健规范、长远发展”的经营原则，坚持“业务必须增长、管理必须领先,风险必须可控”的内在经营要求，坚持“提升员工价值，创造客户价值”的核心价值观，致力于建设一支稳健、理性、团结、敬业、拼搏的高素质专业化队伍。 在我国资本市场持续繁荣发展，证券行业加快产业升级的环境下，兴业证券诚邀2012年应届毕业生热忱加盟，共同见证兴业证券向优质金融服务公司跨越。 一、固定收益部 1、债券承销人员（5人，上海） 岗位职责：主要负责企业债、金融债、公司债等固定收益类产品的发行、承销工作；设计项目融资方案，制作项目发行文件，完成项目运作；协调各类资源，开发并维护客户。 岗位要求：国内重点院校硕士及以上学历，经济、金融、投资以及管理类等相关专业。热爱证券行业，有扎实的财务会计和法律知识，文字表达能力强；性格开朗，善于与人沟通，组织协调能力强；能接受经常出差。 2、债券销售交易员（3人，上海） 岗位职责：进行银行间债券市场询价以及交易谈判工作；积极开拓机构客户以及维护现有机构客户关系；根据部门策略组织执行人各类固定收益证券销售工作。 岗位要求：国内重点大学硕士及以上学历，经济、金融相关专业。对数字敏感，具有较强的数据分析能力；具备较强的人际交往和沟通协调能力，品行端正，具有强烈的责任心和团队精神。 3、债券研究员（1人，上海） 岗位职责：进行宏观经济、债券市场进行深入研究，根据公司的债券投资管理制度建立、维护、提交债券库，提供单个债券投资品种的投标申购或二级市场投资的研究报告，建立内部信用评级模型，会同行业研究员对信用类债券产品进行内部行信用评级。 岗位要求：国内重点大学硕士及以上学历，经济、金融相关专业，博士优先。具备较强的人际交往
市场部岗位职责(岗)
市场部岗位职责 一、市场部的职责 市场部的主要职责有十五大方面。 1.制定年度营销目标计划。 2.建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 3.对消费者购买心理和行为的调查。 4.对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。 5.对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。 6.做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。 7.制定产品企划策略。 8.制定产品价格。 9.新产品上市规划。 10.制定通路计划及各阶段实施目标。 11.促销活动的策划及组织。 12.合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 13.制定及实施市场广告推广活动和公关活动。 14.实施品牌规划和品牌的形象建设。 15.负责产销的协调工作。 二、市场部各个部门主要职责 1.产品市场部：负责公司新产品的开发战略，即未来几年我们向市场提供什么有价值的新产品，其工作重点是发现创新的源泉，完成新产品的定
义。 2.市场开发部：负责现有产品的定位和市场推广战略，包括产品定位和价格策略，要给市场明确的信息，我们的产品与竞争对手相比其价值体现在哪里，它的“上家”是产品市场部，因为很多素材和信息均来自产品市场部。 3.市场宣传部：负责新老产品的具体活动，如广告，促销，活动，产品介绍等，作用是激发市场需求，与市场有效的沟通，工作重点是宣传手段和方法。 4.销售支持部：向销售渠道如自己队伍，代理商，零售商提供支持。包括产品培训，竞争分析，销售技巧，销售工具等。 三、市场部各岗位职责 （一）市场部经理的职责 全面负责市场部门的业务及人员管理，其具体职责是： 1.全面计划、安排、管理市场部工作； 2.制定年度营销策略和营销计划，拟订并监督执行市场规划与预算； 3.协调部门内部与其他部门之间的合作关系； 4.指导、检查、控制本部门各项工作的实施； 5.制定广告策略和定年、季、月度广告费用计划； 6.对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备； 7.与研发、生产、采购、财务等部门共同进行产品商业化运作企划；拟订并监督执行新产品上市计划和预算；