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师德表彰机制

师德师风表彰奖励制度

东十幼儿园

东十幼儿园师德师风表彰奖励制度

1、学校建立定期表彰制度,对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励,并大力宣传。

2、对“品行不良,侮辱学生,影响恶劣”的教师,加强教育,限期改正,保证教师队伍的基本素质。

3、积极鼓励,并配合家长会,学会座谈会和社会有关方面对学校教职工师德进行监督、评议,学校认真听取各方面的意见和建议,积极改进工作。对教职工的意见及时反馈,要求整改。

4、对于模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师职业道德守则》,遵守、执行的教师,在教师年度考核,评优、评先,职称评聘等方面给予优先评选。

5、对于违反师德规范,触犯“十不准”规定,经学生或家长举报,调查属实者,视其情节轻重,影响恶劣程度,给予教师大会点名批评、告诫、检讨直至报送教育主管部门给予行政处分,并按规定取消年度教师考核评优、评先、评聘职称等资格。

具体规定如下:

(1)严禁制造、散布、传播违反党和国家方针政策的言行。

(2)严禁体罚和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生。

(3)严禁索要或者违反规定收受家长、学生礼品、礼金或有价证券。

(4)严禁组织、要求学生参加校内外有偿补课,或者组织、参

与校外培训机构对学生有偿补课。

(5)严禁在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊。

(6)严禁上班时间网上炒股、聊天、购物、玩游戏。

(7)严禁工作日中午饮酒,非工作日酗酒且酒后滋事。

(8)严禁无理取闹、打架斗殴、威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序。

(9)严禁违反家庭伦理道德,对长辈不敬、不孝,或生活情趣低下,破坏他人家庭。

(10)严禁违反信访规定,或利用信访歪曲事实,影响稳定。对触犯师德禁止性行为的教师,应及时组织调查,核实有关事实,依法依规给予相关处理。

处理方式为:组织谈话、书面检查、通报批评(校内通报或系统内通报)、行政告诫、年度考核基本合格或不合格、待岗、辞退、解除聘用合同等。违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,给予党纪或政纪处分,对严重违法违纪的要及时移交相关部门。建立问责机制,对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒,造成不良影响或严重后果的,要追究学校主要负责人的责任。对一个单位在同一年度内出现两次违反“十严禁”行为的,对校长进行诫勉,情节严重,造成恶劣影响的,追究校长责任,并免去校长职务。

东十幼儿园

2015.3.1