工资管理系统概要设计说明书
1引言 (2)
1.1编写目的 (2)
1.2背景 (2)
1.3定义 (2)
1.4参考资料 (3)
2总体设计 (3)
2.1需求规定 (3)
2.2运行环境 (7)
2.3基本设计概念和处理流程 (8)
2.4结构 (9)
2.5功能器求与程序的关系 (10)
2.6人工处理过程 (10)
2.7尚未问决的问题 (11)
3接口设计 (11)
3.1用户接口 (11)
3.2外部接口 (11)
3.3内部接口 (12)
4运行设计 (12)
4.1运行模块组合 (12)
4.2运行控制 (12)
4.3运行时间 (12)
5系统数据结构设计 (12)
5.1逻辑结构设计要点 (12)
5.2物理结构设计要点 (21)
5.3数据结构与程序的关系 (21)
6系统出错处理设计 (21)
6.1出错信息 (21)
6.2补救措施 (21)
6.3系统维护设计 (22)
概要设计说明书
1引言
1.1编写目的
描述目标软件的树型软件结构图，软件分析人员、软件设计师、程序员以及软件测试人员都可能成为该文档的阅读者。
说明编写这份概要设计说明书的目的，指出预期的读者。
1.2背景
说明：
A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统”
B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体
计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）；
由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。
说明：
a.待开发软件系统的名称；
b.列出此项目的任务提出者、开发者、用户以及将运行该软件的计算站（中心）。
1.3定义
(1)系统流程图：描述物理系统的模型表示。
(2)数据流图：描述逻辑系统的模型表示。
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料
1.教育主管部门的经费预拨批文：教经费（编号：2007-1）；
2.学校与计算机科研小组签订的项目预研合同：某校科研预研合同
（编号：2007-12）
3.《软件工程导论》（第４版），张海藩编著，清华大学出版社出版
列出有关的参考文件，如：
a.本项目的经核准的计划任务书或合同，上级机关的批文；
b.属于本项目的其他已发表文件；
c.本文件中各处引用的文件、资料，包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件的
标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。
2总体设计
2.1需求规定
给出需求说明书中定义的软件需求规定（包括功能规定和性能规定），功能规定可采用IPO图或简易表格的方式来表示：
对于性能的具体要求：
●时间特性要求
?响应时间：最高要求毫秒级，最低要求秒级；
?更新处理时间：最高要求毫秒级，最低要求秒级；
?数据的转换和传送时间：最高要求毫秒级，最低要求秒级；
●输入输出数据的精度特性要求
输入数据包括：
a)人事数据=职工编号+职工姓名+职称+职务+部门+参加工作时间+
籍贯+基本工资+生活补贴+书报费+交通费+洗理费+班级系数+职称系数+单节课时费
b)事务数据＝[课时信息|任务信息]
c)课时信息＝课程名称+授课班级+授课时数+班级人数
d)任务信息＝任务名称+任务工作量
表１输入数据的具体要求
输出数据包括：
a)工资表＝职工编号+职工姓名+帐号+工资总额
b)工资明细表＝基本工资+课时费+岗位津贴+书报费+生活补贴
+交通费+洗理费+缴纳的保险费+缴纳的公积金费+个税+工资合计+应发工资总额
表２输出数据的具体要求
●系统使用的灵活性要求
系统的灵活性主要体现在：
a)提供多种操作方法，支持键盘快捷键、鼠标的输入操作以及显
示器、打印机的输出操作；
b)运行环境的无关性，该软件应该能够即装即用，在所有
Windows平台都能很好的运行。
说明对本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求，详细的说明可参见附录C。
2.2运行环境
系统运行环境：
●硬件环境：高性能PC（迅驰2代+1G内存+100G硬盘+17寸
液显+HP打印机）
●软件环境：Windows+Office
简要地说明对本系统的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定，详细说明参见附录C。
2.3基本设计概念和处理流程
软件结构图设计的出发点是需求分析阶段得到的细化后的数据流图，首先分析该数据流图是变换型还是事务型
说明本系统的基本设计概念和处理流程，尽量使用图表的形式。
2.4结构
用一览表及框图的形式说明本系统的系统元素（各层模块、子程序、公用程序等）的划分，扼要说明每个系统元素的标识符和功能，分层次地给出各元素之间的控制与被控制关系.
2.5功能器求与程序的关系
2.6人工处理过程
除了要求教师或职工填写课时表和任务表外无其他人工处理。
说明在本软件系统的工作过程中不得不包含的人工处理过程（如果有的话）。
2.7尚未问决的问题
无。
说明在概要设计过程中尚未解决而设计者认为在系统完成之前必须解决的各个问题。3接口设计
3.1用户接口
本系统是基于Windows环境下的可视化软件，主要提供可视化的GUI设计。最初的主界面如下：
说明将向用户提供的命令和它们的语法结构，以及软件的回答信息。
3.2外部接口
本系统无外部接口。
说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的接口、本系统与各支持软件之间的接口关系
3.3内部接口
本系统内部元素之间主要通过数据库接口完成相应功能。
说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
4运行设计
4.1运行模块组合
暂不考虑
说明对系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合，说明每种运行所历经的内部模块和支持软件。
4.2运行控制
暂不考虑
说明每一种外界的运行控制的方式方法和操作步骤。
4.3运行时间
暂不考虑
说明每种运行模块组合将占用各种资源的时间。
5系统数据结构设计
5.1逻辑结构设计要点
采用数据字典的描述(也可采用E-R图)：
给出本系统内所使用的每个数据结构的名称、标识符以及它们之中每个数据项、记录、
工资管理系统概要设计说明书
1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (3) 2 总体设计 (3) 2.1 需求规定 (3) 2.2 运行环境 (7) 2.3 基本设计概念和处理流程 (8) 2.4 结构 (9) 2.5 功能器求与程序的关系 (10) 2.6 人工处理过程 (10) 2.7 尚未问决的问题 (11) 3 接口设计 (11) 3.1 用户接口 (11) 3.2 外部接口 (11) 3.3 内部接口 (12) 4 运行设计 (12) 4.1 运行模块组合 (12) 4.2 运行控制 (12) 4.3 运行时间 (12) 5 系统数据结构设计 (12) 5.1 逻辑结构设计要点 (12) 5.2 物理结构设计要点 (21) 5.3 数据结构与程序的关系 (21) 6 系统出错处理设计 (21) 6.1 出错信息 (21) 6.2 补救措施 (22) 6.3 系统维护设计 (22)
概要设计说明书 1引言 1.1编写目的 描述目标软件的树型软件结构图，软件分析人员、软件设计师、程序员以及软件测试人员都可能成为该文档的阅读者。 说明编写这份概要设计说明书的目的，指出预期的读者。— 1.2背景 说明： A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统” B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体 计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）； 由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存 在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整 的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。 说明： a. 待开发软件系统的名称；_ b. 列出此项目的任务提出者、开发者、用户以及将运行该软件的计算站（中心）_。
个人财务管理系统说明书
摘要 Visual FoxPro是一种用于数据库设计、创建和管理的软件，利用它可以对各种事务管理工作中的大量数据进行有效的管理并满足数据检索的需要。本系统就是根据公司现阶段的需要，通过Visual FoxPro开发一个公司信息管理系统来实现对公司信息准确、高效的管理和维护。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成工资管理的全过程，包括员工信息、工资信息、员工信息和工资信息的添加、修改、删除等管理工作以及用户管理权限的改变等。 本文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点说明了系统的设计思路、总体设计、各个功能模块的设计与实现方法。 关键词：个人财务管理系统，Visual FoxPro
目录 1.2 功能需求分析 (3) 2.1 系统模块划分 (4) 2.2 系统模块结构图 (4) 3 数据库设计 (5) 3.1 逻辑设计 (5) 3.2 物理设计 (5) 3.2.1 表结构设计 (5) 4系统详细设计 (7) 4.1 系统封面设计 (7) 4.2系统登陆面设计 (8) 4.3系统主界面设计 (9) 4.4添加收入界面和添加支出界面设计 (10) 4.5 修改密码界面设计 (12) 4.6系统主程序 (13) 5 系统连编与运行 (14) 5.1 连编 (14) 5.2 运行 (14) 参考文献 (16)
1 需求分析 当前生活节奏加快，人们生活水平不断提高，收入和支出越来越趋于多样化，传统的人工方式记录和管理家庭或自己的财务情况的记录方式不仅不便于长期保存，还有一些不可避免的缺点。开发一个能管理个人财务收支的软件系统已经很有必要。这样可以减轻人们在个人财务统计和其他财务管理的负担。能够克服传统方法的多个缺点。 1.1数据需求分析 本系统的主要数据信息有个人财务收入表、个人财务支出表和修改表。个人财务收入表包括:年月，姓名，基本工资，奖金，提成等。个人财务支出表包括：年月，姓名，水电等基本支出，送礼和买衣服等。修改表包括：姓名，年月等。 1.2 功能需求分析 本系统主要实现对个人财务进行管理，需要实现以下几个方面的管理功能：（1）收入管理：收入的查询，添加新的收入。 （2）支出管理：支出的查询，添加新的支出。 （3）修改：对用户的密码等进行修改。
工资管理系统课程设计.doc
工 资 管 理 系 统、 姓名： 学号： 班级： 专业： 指导老师：
摘要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。 关键词：管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。
目录 第一章综述 (1) 1.1问题研究背景 (1) 1.2数据库管理系统简介 (1) 第二章需求分析 (2) 2.1 引言 (2) 2.2 系统功能模块划分 (2) 2.2.1处理对象 (2) 2.2.2处理功能及要求 (2) 2.2.3适应性和透明性 (3) 2.3需求分析阶段成果 (3) 2.3.1 体会与收获 (3) 2.3.2 工资管理系统业务流程图 (3) 2.3.3 工资管理系统数据流程图 (4) . 4
(5) 2.3.4 工资管理系统数据字典 (5) 2.3.5 处理逻辑描述 (6) 第三章概念结构设计 (7) 3.1引言 (7) 3.2任务与目标 (7) 3.3阶段结果 (7) 第四章逻辑结构设计 (10) 4.1逻辑设计的任务与目标 (10) 4.2数据组织 (10)
软件工程 工资管理系统 详细设计说明书
《软件工程》课程实验报告 姓名： 学号： 班级 成绩
2011-11 工资管理系统详细设计说明书 1．引言 ⑴系统简介 某单位人事处每月月初，需要对前一个月的人员变动情况、工资变动情况进行核准，并根据核准后的情况，编制当月的工资表并打印。 人员变动情况包括：新近调入人员，需要建立基本工资关系；内部人员调整，需要调整人员所在部门；新近增加的离退休人员，需要修改基本工资关系；人员调出或因其他原因减少人员，需要删除相应的内容。 工资变动情况包括：普调工资时，需按职务（或职称）修改基本工资关系；个别人员职务（或职称）变动而改变工资时，需要修改相关人员基本工资关系；基本工资以外的工资变动情况的修改等。 ⑵定义 专门术语：职工基本信息表（Basic） 职工出缺勤信息表（Attendance ） 职工工资信息表（Salaries） 2．总体设计 ⑴需求概述 本软件的主要服务对象是学院的财务处和人事处，各系部。 各系部的主要任务是在每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）； 而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果； 财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初（3日前）将
工资条发给各单位，（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。． 另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。 ⑵软件结构 则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图 ⑶数据库设计 数据库表设计 职工基本信息表
基于web的工资管理系统设计与实现
【范文】 工资管理系统设计 【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了
工资管理系统需求说明书GB8567——881
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (3) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (7) 2.3假定和约束 (8) 3需求规定 (8) 3.1对功能的规定 (8) 3.2对性能的规定 (8) 3.2.1精度 (8) 3.2.2时间特性要求 (8) 3.2.3灵活性 (8) 3.3输人输出要求 (9) 3.4数据管理能力要求 (10) 3.5故障处理要求 (11) 3.6其他专门要求 (11) 4运行环境规定 (12) 4.1设备 (12) 4.2支持软件 (12) 4.3接口 (12) 4.4控制 (12)
软件需求说明书的编写提示 1引言 1.1编写目的 编写目的：为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档,同时培训我们的合作意识和团队精神及对技术文档的编写能力。 读者对象：设计人员、开发人员参考。 1.2背景 说明： 1)此项目为：工资管理系统 2)工资管理作为单位内部的一种财务管理也是如此，由于单位职工人数较多， 每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费，因此开发这个工资管理系统是很有必要的。 3)假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系。每个月20日前各 个部门（包括系和部门）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。财务处于每个月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每个月3日将工资条发给每个单位。若由员工调入或调出、校内调动、离退休变化，则由人事处通知相关部门和财务处。 1.3定义 1)员工基本信息表Worker 2)员工基本工资表Salary 3)奖金表Reward 4)处罚表Punish 5)部门信息表Branch 6)系别Depart
数据库课程设计 工资管理系统
课程设计要求： 1．对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图） 3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作） 一、需求分析 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。 模块功能分析：
（1）部门模块：用来管理部门； （2）工资模块：用来管理员工的工资； （3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计 经分析，本系统的e-r图如下：
三、逻辑结构设计 1． 工资管理基本信息表 职工 属于 部门 职工姓名型 性别 学历 职工号 部门编号 部门名称 部门名称 部门经理 部门人数 部门编号 获得 工资 应发薪水 事故扣薪 实发薪水 加班天数 加班时间 职工号 月薪 津贴 出勤天数 加班费
数据库课程设计—企业工资管理系统(java版完整代码)
课程设计报告企业工资管理系统 姓名XXX 班级XXXXX 学号XXXXXX 课程名称数据库原理及应用指导教师 201X年X月X日
目录 一．工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述……………………………………………1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 3.2.1职工信息管理系统………………………………… 3.2.2职工工资管理系统………………………………… 3.2.3职工津贴管理系统………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五.实验总结…………………………………………………
1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工信息表；及时反映员工的基本信息 (2)、员工津贴表，反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述 (1)、基本工资的设定 (2)、津贴的设定 (3)、计算出月工资 (4)、录入员工工资信息 (5）、添加员工工资信息 （6）、更改员工工资信息 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。本课程设计是用Java语言编写，mysql数据库。 1.3数据流图 根据工资管理要求及用户需求调查分析，得到以下数据流图 图1.1第一层数据流图
c课程设计职工工资管理系统
题目 c++面向对象程序设计课程设计 清单：5小题+职工工资管理系统（类、链表实现） 姓名： 学号： 专业：计算机科学与技术 学院： 指导教师： 2018年6月17日 Part 1: 小程序练习 1 类的继承 定义一个point类，包含私有数据成员x，y，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，set和get属性函数。定义circle类，从point类公有派生，增加数据成员半径r，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，计算面积函数getarea。在main函数中定义一个circle的对象，并计算其面积。 /* 1．定义Point类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及setx() sety() getx() gety() 四个属性函数。 2．定义circle类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及获取半径r的函数get_r() 计算面积并获取面积的函数getarea()。 3．在主函数中定义类的对象c1并初始化r=2。再调用getarea()函数输出面积 */ #include
UML课程设计-工资管理系统
统一建模语言UML 课程设计报告 工资管理系统分析与设计 姓名： 学号： 班级： 指导教师： 《UML(Unified Modeling Language统建模语言)》课程设计任务书
指导教师（签字）：教研室主任（签字）： 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 （1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 （2）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维护，包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 （2）基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。 （3）信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。 2 3
4 查询员工信息：员工查询自己的信息。 查询工资：员工查询自己的工资情况。 二、系统的UML建模 1、系统的用例图 创建用例图之前首先需要确定参与者。 ①在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。 ②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等以及更新数据库。 （1）系统用户参与的总的用例图 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作。
企业工资管理系统课程设计
目录 一、需求分析 (1) 二、概要设计 (3) 三、详细设计 (12) 四、调试分析 (12) 五、用户手册 (13) 六、测试数据 (17) 七、附录 (31)
一、需求分析 1.源文件采用多文件的工程结构。 2.数据存储采用文件形式。 3.标准C++输入输出 4.程序完成企业人事工资管理，能够实现工资的录入、统计（整个单位的平均 工资、最高工资、最低工资和工资均方差；各部门的平均工资、最高工资、最低工资和工资均方差）、查询（按工号或姓名查询）、修改、删除等功能。 5.程序执行的命令： （1）录入员工工资信息； （2）选择需要执行的操作（添加、统计、删除、修改、查询）； （3）输出结果。 二、概要设计 1.设计类的数据类型定义 class message{ private: char bornplace[10],duty[10];//籍贯职务 int ID;//身份证号 public: char name[10],bumen[10];//姓名部门 int number; //工号 int basesalary;//基本工资 int jobsalary;//岗位工资 int yljj;//医疗基金 int sj;//税金 int jiangjin;//奖金 friend void modify(int x); //友员函数 friend int del(int x); //友员函数
} 2.程序模块 （1）录入操作：void writen(int x)，该模版主要实现工资信息的录入； （2）添加操作：void add(int x)，该模版主要实现工资信息的添加； （3）删除操作：void del(int x)，该模版主要实现工资信息的删除； （4）修改操作：void modify（int x），该模版主要实现工资信息的修改； （5）查询操作：void find(int x) ，该模版主要实现工资信息的查询（按名字查询或按工号查询）； （6）统计操作：void count(int x)，该模版主要实现工资信息的统计（统计单位的平均工资、最高工资、最低工资、工资均方差；统计部门的平均工资、最高工资、最低工资、工资均方差）。 3．程序模块结构 void main(){ 菜单（输入选择）； 操作； } 三、详细设计 （1）类模块 class message{ private: char bornplace[10],duty[10];//籍贯职务 int ID;//身份证号 public: char name[10],bumen[10];//姓名部门 int number; //工号 int basesalary;//基本工资 int jobsalary;//岗位工资 int yljj;//医疗基金 int sj;//税金 int jiangjin;//奖金 message(){} //********************构造函数 void xinxi(char a_name[],char a_bornplace[],char a_duty[],char a_bumen[],int a_ID,int
工资管理系统使用说明书
第1章系统简介 1.1 系统概述 《工资管理系统》是吉林省明日科技有限公司最新推出的一套通用性、实用性极强的工资管理系统。系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，避免数据丢失系统还提供了数据备份及还原功能。以便能真正适用于各类中小企业及事业型单位。 1.2 系统目标 最大限度实现企业员工工资的自动化、系统化管理。 1.3 系统范围 ●电子、电器、医药、服装、建筑、物资、化工、商贸、超市、旅游、机械、建材、科技、通讯等各类企业公司 ●机关、事业单位、学校、研究所等事业型单位。 1.4 系统特点 ●界面设计美观友好 ●规范、完善的基础信息设置 ●信息查询灵活、方便、快捷 ●系统运行稳定，安全可靠
第2章运行环境系统开发平台：Visual C++ 6.0 运行平台：Windows xp/Windows 2000/Windows 2003 分辨率：最佳效果800*600
第3章系统登录 双击工资管理系统图标，弹出如图1.1所示的登录界面。 图1.1 系统登录界面 在“用户名”的文本框，输入用户名：mrkj，单击“密码”的文本框，输入密码：111，单击【确定】按钮进入系统主界面，如图1.2所示。
图1.2 工资管理系统主界面
第4章基本工资管理基本工资管理菜单包括：员工录入和员工删除。通过基本工资管理可以基本实现员工信息的添加及删除操作。 4.1 员工录入 单击“基本工资管理”/“员工录入”选项，弹出如图1.3所示的界面。员工录入模块主要录入员工信息。 图1.3 员工录入 在“编号”、“姓名”的文本框中，输入员工的编号及姓名，单击“性别”及“学历”的下拉按钮选择性别及学历，最后单击【添加】按钮，即可添加员工信息。 4.2 员工删除 单击“基本工资管理”/“员工删除”选项，弹出如图1.4所示的界面，该界面主要实现企业性质的信息设置。
职工工资管理系统设计与实现
职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：090403010043
目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)
1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.
数据结构工资管理系统课程设计报告
. ... . . word .. 《数据结构》 课程设计报告 题目： 人事工资管理系统 专业： 数字媒体技术 班级： 姓名： 指导教师： 成绩： 学年 第 学期
. word 专业资料计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计容与要求 (2) 1.1设计容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)
1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力；进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规化和自动化，为企业提高工作效率。 2、设计容与要求 2.1设计容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。 10
. 2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计 word 专业资料
教师工资管理系统课程设计
《数据库课程设计》任务书 一、课程设计的目的 《数据库课程设计》是软件工程专业（本科）教学大纲要求的重要实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》两门课程后进行的一次数据库方面的综合练习。其目的在于：配合《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》课程的教学，使学生能巩固和加深对数据库基础理论和基本知识的理解；掌握使用数据库进行软件设计的基本思想和方法；提高学生运用数据库理论解决实际问题的能力；培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。 二、课程设计的内容及要求 内容：用一种高级语言和当前流行的数据库管理系统相结合，完成一个小型管理系统的设计与开发。所设计的小型管理系统应包含两个以上（不多于4个）的模块以及输入输出、查询、插入、删除等基本功能。根据课程设计2周时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求，画出系统结构图，并对数据库进行详细设计，编写程序，同时写出关于本数据库管理系统的报告书。 要求： (1) 要求学生按照《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》相关知识以及《数据库课程设计》教学大纲完成一个数据库设计，并撰写相应的课程设计报告。 （2）提交课程设计报告。 要求完成课程设计报告大约15页-20页，包括相应的模块设计文档、数据库设计文档、所承担模块的核心代码、测试过程分析与运行结果等。分组进行的同学共同完成基本设计与数据库设计，但每个人至少必须独立完成一个模块设计与实现，并写入课程设计报告中。 三、课程设计时间 课程设计时间为2周（10个工作日） 四、课程设计分组 一人一组 五、课程设计的成果和形式 1．报告一篇 建议论文按下列的提纲书写 2．符合设计要求的数据库应用系统一个 指导教师签字：
工资管理系统设计文档分享
工资管理系统(Salary management)设计 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 （https://www.wendangku.net/doc/d416812591.html,娱乐导航资讯）对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的
工资管理系统概要设计说明书教案资料
概要设计说明书 目录 目录 (1) 1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (4) 2总体设计 (5) 2.1需求规定 (5) 2.2运行环境 (9) 2.3基本设计概念和处理流程 (10) 2.4结构 (11) 2.5功能器求与程序的关系 (12) 2.6人工处理过程 (12) 2.7尚未问决的问题 (13) 3接口设计 (13) 3.1用户接口 (13) 3.2外部接口 (13) 3.3内部接口 (14) 4运行设计 (14) 4.1运行模块组合 (14) 4.2运行控制 (14) 4.3运行时间 (14) 5系统数据结构设计 (14) 5.1逻辑结构设计要点 (14) 5.2物理结构设计要点 (22) 5.3数据结构与程序的关系 (23) 6系统出错处理设计 (23) 6.1出错信息 (23) 6.2补救措施 (23) 6.3系统维护设计 (23)
1引言 1.1编写目的 编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 1.2背景 说明： A.所建议开发的软件系统的名称：“某职业高中工资管理系统” B.本项目的任务提出者：财物科长；项目的开发者：该学校的全体 计算机教师；实际用户：财务科会计、财务科长（有时）； 由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理，所以该软件系统独立存在。但如果该学校打算建立一个中央数据库，并以此为中心开发完整的管理信息系统（包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等），则本系统将是其中的一个子系统。 1.3定义 (1)系统流程图：描述物理系统的模型表示。
UML课程设计工资管理系统
统一建模语言UML 课程设计报告工资管理系统分析与设计姓名： 学号： 班级： 指导教师： 《UML（Unified Modeling Language 统建模语言）》课程设计任务书
设计要求
1.用户和角色分析、应用需求、各个界面的间转换流程、要 用到工具和技术等。 2. 根据所收集的简单需求，使用 UML 和Rational Rose 具对系统进行 建模。 3. 根据需求的分析，进行需求建模，绘制系统的用例图和 活动图。 4. 根据用例模型，进行架构建模，绘制系统的状态图，类 图和交互图。 1. 知识准备，整体规划设计构思 1 天 2. 使用UM!和Rational Rose 工具对系统进行建模 天 3. 课程设计报告 0.5天 4. 幻灯片制作及答辩准备 0.5天 5. 演示及答辩设计内容 与步骤 设计工作 计划与进 度安排 1.5
1.出勤20 % 2.答辩或演示40% 3.课程设计报告40% 字)： 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 (1)员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 (2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维 护，包括数据备份，导入数据，导出数据。 满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 图1.1系统功能需求指导教 设计考核要求师(签字)： 教研室主任(签 (1)数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可 览
2数据库维护模块 图1.2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制 员 图1.3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息 修改员工信息：如果有员工的信息有所变动则修改 4信息浏览查询模块
人事工资管理系统课程设计报告
苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日
注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的
修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图
工资管理系统设计说明书
工资管理系统详细设计说明书 ———软工1502第三组刘召组
目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2项目背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2任务概述 (2) 2.1目标 (2) 2.2运行环境 (2) 2.3需求概述 (2) 2.4条件与限制 (3) 3程序描述 (3) 4接口设计 (6) 4.1用户接口 (6) 4.2外部接口 (6) 4.3内部接口 (6) 5数据结构设计 (6) 5.1数据结构 (6) 5.2数据结构与程序的关系 (7) 6运行设计 (7)
7系统出错处理设计 (10) 8程序描述 (10)
1引言 1.1编写目的 本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。 1.2项目背景 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 张海藩，软件工程导论。北京：清华大学出版社，2008 张敬，软件工程教程。北京：航空航天大学出版社
（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。机械工业出版社 百度文献 2任务概述 2.1目标 实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支； 2.2运行环境 硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。 硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑; 运行时内存的要求是10MB以上; 安装所需硬盘空间是150MB; 打印机可选激光打印机。 软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 2.3需求概述 系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计 课程名称__数据库应用课程设计_ 题目名称工资管理系统 学生姓名薛珂 指导教师赵青成
工资管理系统 1 绪论：《工资管理系统》是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者 和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 本人针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。本系统基于窗口98 平台，以Visual Basic 6.0为开发工具。本系统具友好的用户界面，良好的设计风格，简单的操作方法。该系统是按照企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。 2引言： 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 3.开发背景简介 随着企业规模的不断扩大，企业员工队伍变得越来越庞大。这就导致员工信息不断增多，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可 第2 页共6 页