入职培训确认书

入职培训是新进员工熟悉公司环境，了解本岗位工作流程的重要环节之一，公司相关部门已做培训实施、记录工作。本人以经按泰橡苑餐饮管理有限公司入职培训流程接受了如下培训内容：

□公司简介及组织机构；□入、离职管理制度；□试用及转正管理制度；

□考勤管理制度；□假期管理制度；□薪酬管理制度；

□培训管理制度；□考核管理制度；□保密管理制度；

□档案管理制；□办公用品管理制度；□采购管理制度；

□报销管理制度；□消防安全管理制度；□《员工手册》；

□本部门职责和本岗位工作职责、内容及要求；□相关人事制度。

通过本次培训，我已知晓以上管理制度、《员工手册》及相关人事管理规定，并清楚知晓对不确定制度的了解渠道。本人承诺清楚理解以上管理制度及泰橡苑餐饮管理有限公司相关制度，并自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度规定的处理意见。

本人签字确认：

20 年月日

注意：

1、如无公司方导致的时间延长，请于一周内完成并交还此表；如有疑问或需要协助直接与人力资源部培训组联系。

2、培训期内被辞退或自动放弃培训，其前3个工作内无薪酬，3日后按本市最低工资标准核算工资。

员工入职确认书模板

员工确认书 确认事项如下: 1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接 受。 2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。 3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达 天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。 4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。 5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。 6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。 9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。 确认人： 身份证号码： 日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

新员工入职须知确认函-20160919

新员工入职须知 先生/女士： 真诚欢迎您加入枫语大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示： 一、您的职位：（公司）（部门）（岗位） 入职日期：年月日试用期：个月 培训期：年月日至年月日 说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正； 2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。 3.培训期为无薪培训，通过后计入试用期。 入职薪资确认： 基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。 二、入职需交资料 以下资料需在入职一周内提交，如未能按时提交，产生损失由员工本人承担。 1、认真如实填写入职登记表； 2、三张一寸免冠彩色近照； 3、有效身份证原件、复印件（A4）； 4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上 岗证原件及复印件（A4）； 5、二甲及以上医院体检证明（体检费用由本人支付），体检内容包含但不限于以下科目：常规项目（身高、 体重、视力、血压等）、心肺功能（心电图、肺结核筛查）、肝功能（肝炎筛查）、肾功能、血糖，血脂，血尿常规，内科，外科，耳鼻喉科检查。 6、离职证明、不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、提供本人广发银行储蓄卡卡号。 三、关于我们的考勤 1.员工作息制度： 本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。

冬、夏季每天上班时间具体规定如下： 其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。 2.考勤打指纹提醒 1)打指纹次数：员工每天需打2次指纹——上午上班、下午下班，中途因公外出需填写外出登记表， 下班时间不能归来者且需打卡。 2)忘记打卡，或因故不能打卡的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应表单并提交审批。 四、您希望了解的工资发放问题 1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。 2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。 3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。 4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公 司有权辞退该员工。 在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 最后，祝您在公司有一个美好的未来！ 枫语国际人力资源部 年月日………………………………………………………………………………………………………………………… 入职须知确认函 1.本人已阅读新员工入职须知，以上内容我已知晓，无异议。 2.本人承诺按公司要求如实提供相关资料，如提供的资料造假，愿承担相关责任。 3.本人入职到岗后会及时查阅公司全部规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制 度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工签字确认： 年月日

新员工入职引导管理细则

员工入职管理细则 1.目的： 为规范公司员工入职手续流程管理，明确各项入职手续，特制定本办法。 2.范围： 适用于本公司所有员工的入职手续办理。 3．职责： 3.1人事处负责所有员工入职手续的办理及入职引导和培训工作； 3.2行政处负责给所有入职员工配发办公用品及开通OA账号； 3.3各部门负责人负责本部门新入职员工的工作指引和业务指导； 3.4人事处负责所有入职员工的入职登记、员工花名册登记及信息反馈工作。 4.内容： 4.1入职前准备阶段 4.1.1报到通知：人事处应在完成录用审批流程后，以书面形式发送《员工入职通知》；在确定新员工入职日期后，提前三个工作日告知相关部门；用人部门在收到新进员工报到信息后，着手准备新员工的入职引导和工作安排。 4.2办理入职手续阶段 4.2.1入职面谈：人事处负责报到当天的入职面谈，目的在于代表公司欢迎新进员工、介绍工作环境与人员、告知入职培训时间表与注意事项，并办理必要的人事手续。让新进员工清楚的了解部门职能、组织分工、岗位职责、试用期引导计划、转正考核方案； 4.2.2入职手续办理：人事处按照入职员工的岗位类别，办理入职员工的入职手续，包括：签订合同、保密协议、薪酬确认书、签收岗位说明书，备案学历证书、专业职称证书、身份证书等相关证件的复印件等入职手续工作后方可安排员工上岗； 4.2.3入职引导：办理入职手续后，人事处在新员工入职当天为新员工进行入职引导； 4.2.3.1为新职员设置OA邮箱→人事处办理新员工考勤登记→带领新职员与其所在部门负责人见面（并请部门领导交授工作）； 4.2.3.2参观并介绍办公区→安排办公地点及电脑→领取办公用品及文具→参加员工入职培训。

答案 新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（ A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10；

C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（ B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（ CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、\zhangsan B、\zhangs C、\zs D、.、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ） A、营业执照 B、税务登记证 C、法人身份证 D、收货确认书 E、印鉴模版 14、增值税专用发票与增值税普通发票主要区别在于（ B） A、增值税普通发票可以抵扣税金而增值税专用发票不能抵扣 B、增值税专用发票可以抵扣税金而增值税普通发票不能抵扣 C、两种发票都可以抵扣，只是外观不一样 15、要使用返款冲减应收款，需要以下哪些操作（ BD） A、使用返款只要业务员与客户协商好就可以随意使用 B、使用返款必须在销售合同上注明 C、有部门经理签字同意即可以使用 D、业务员要填写“返款使用说明函”，客户需要签字盖章确认 16、如A公司是小规模纳税人，该公司从我公司购货时开具的发票是（ B）

员工入职确认书 范本

漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：先生∕女士： 欢迎您于年月日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为。任职期间，在完成正常的工作任务前提下，试用期薪酬每月为元人民币，试用期满后每月薪酬为元人民币。试用期为个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人： 时间：年月日 漳州市**有限公司

新员工入职引导及传帮带流程图

新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励围； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》 《新员工转正评估表》

Offer Letter 入职确认函中英文模板

Offer Letter Dear Mr. （XX先生）： Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理 We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受 职位：地区销售经理 2．Commencement Date: MAR.30 2006 开始日期：2006年3月30日 3．Responsibilities: Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 职责：（参照〈职位描述说明〉） 4．Reporting: You will report directly to National Sales Manager. 汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 5．Salary: RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. A review of your salary will take place in MAY each year. 薪金： 您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。 每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 6．Annual Leave: You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 7．Social Insurance and Housing Fund: You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law. 社会保险：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 8．Medical Scheme: You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff. 医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。

新员工入职指引版

XX 公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！ 欢迎您加入XX 这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引： 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期 3 年的劳动合同，约定试用期 6 个月。入职第一天，请先到人力资源部XX 处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。 2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主 要工作指导与检查； ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。 温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后，人力资源部XX 将带您到前台处录入指纹。 4、EC信息系统账号申请 入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。

6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表： 7、社保、公积金办理 每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职 次月购买公积金。每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。 8、员工培训 新入职员工在试用期内将进行四部分培训。 ★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理 念、管理制度、公司业务范围、项目等内容； ★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度； ★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。内容包括部门认知, 岗位常识、专业知识等；

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实用文档Offer Letter Dear Mr. （XX 先生）： Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理 We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受 职位：地区销售经理 2． Commencement Date: MAR.30 2006 开始日期： 2006 年 3 月 30 日 3． Responsibilities: Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 职责：（参照〈职位描述说明〉） 4． Reporting: You will report directly to National Sales Manager. 汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 5． Salary: RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. A review of your salary will take place in MAY each year. 薪金： 您将每年获得13 个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500 元。 每年 5 月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 6． Annual Leave: You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 7． Social Insurance and Housing Fund: You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law. 社会保险：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 8． Medical Scheme: You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff. 医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。

新员工入职引导及传帮带流程

新员工入职引导及传帮带流程

新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》

入职确认书

入职确认书 尊敬的先生： 您好！非常感谢您对本公司的信任与支持，经过慎重筛选，公司意向聘请您担任部门职位，开始时间为年月日，请您按时报到。 为便于您享有充分的知情权，现将此职位待遇信息及相关入职准备事项向您说明如下： 1、工作地点： 2、薪资： 此职位标准年薪为税前元；其中月薪标准为税前元，年奖金标准为税前元。 3、福利： 1）社会保险： 公司将按国家规定为您办理养老、失业、医疗、生育、工伤项目的社会保险； 2）住房公积金： 公司将按国家规定为您办理住房公积金； 3）企业年金： 在您入职满年的次月起，公司将按国家规定为您办理企业年金； 4）意外伤害保险： 从入职当天起，公司将为您办理团体意外伤害保险； 5）带薪假： 根据公司制度规定，您将会享有年假、婚假、丧假、产假及护理假等有薪假期； 6）伙食补贴： 伙食补贴月标准为元，按出勤天数进行每月补贴核算。公司每月将此补贴充入 个人餐卡中。 7)其他项目： 根据公司制度规定，您还会享受到年节福利、旅游福利、体检福利、车补或交通补 贴等福利项目。 4、试用期： 此职位试用期设定为个月，从您入职之日起计算，试用期薪资标准仍按上文第 2款设定的薪资标准执行。 5、合同期：

合同期为年，从您入职之日开始计算。 6、入职前医疗检查： 您在入职前须通过公司指定医院的医疗检查，体检费用由公司承担。如体检证明不 符合劳动法或公司所要求的劳动健康标准，此入职确认书即时取消，且公司将不做 出任何补偿。 7、报到时请提交如下资料（验证后，原件交还本人）： 1）身份证原件及影印件； 2）学历证书、职称证书原件及影印件； 3）1寸彩色免冠近照3张； 4）其他能证明自己特长、能力的资料； 5）与原单位解除劳动关系的证明。 8、其他： 1）公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权； 2）本入职确认书具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。 本入职确认书有效的前提是您向公司提供的个人信息及资料均为真实的。 敬请您阅读上述条款，如无异议，请签署并交回给我们。 如果您有疑问，请与我们联系。联系人：电话：

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Offer Letter Dear Mr. （XX先生）： Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理 We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受 职位：地区销售经理 2．Commencement Date: MAR.30 2006 开始日期：2006年3月30日 3．Responsibilities: Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 职责：（参照〈职位描述说明〉） 4．Reporting: You will report directly to National Sales Manager. 汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 5．Salary: RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. A review of your salary will take place in MAY each year. 薪金： 您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。 每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 6．Annual Leave:

20员工入职确认书

员工入职确认书 应聘人：先生/女士： 欢迎您于年月日到XXXXXX酒店报到上班，初定职务为。试用期为个月。 在此特提醒请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，酒店将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过延长试用期限。 2、酒店有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，酒店有权视情况给予处理。 3、上班后工作前7天为试用期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因经营发生变化或调整，酒店有权调整您的工作岗位；您应服从酒店的工作岗位调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，酒店有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守酒店各规章制度和劳动纪律，服从酒店经营管理方面的指挥和管理，爱护酒店公共财产，保守酒店的商业秘密和其他酒店要求保密的事项。您离职后仍然负有保守酒店商业秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在酒店的工作交接完毕，或在您给酒店造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至酒店认可的上述工作或损失处理完毕之日。

7、经酒店同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您是否能接受工作中的岗位调动及酒店安排的加班？ 9、您可以保证在酒店最少工作多长时间：年月日 至年月日。如无特殊情况提出辞职申请，则酒店不予批准。如您未经批准擅自离职，则酒店有权追究您对酒店造成的损失。 10、您是否接受以上所有条款：口接受口不接受 11、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，酒店将留档备案。 入职员工（签名）： 年月日

新员工培训规章制度确认函

公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤 超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需 提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。 假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以 上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。 3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天（含），提前3个工作日申请；请假超 过5天，请提前5个工作日申请。 福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。

新员工培训规章制度确认函

新员工培训规章制度确 认函 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效 工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天 （不含）以下，不享受补贴；缺勤超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班 不满2小时不计为加班；加班需提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。 假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含）， 扣除相应日工资的60%；15天以上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。

3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天 （含），提前3个工作日申请；请假超过5天，请提前5个工作日申请。 福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。 6、入职满一年后，享受司龄奖励200元，逐年递增。 保密制度： 1、公司员工对公司内部文件有保密义务。公司一切经营活动，包括文件、函件、文档、报告、纪要、目录、合同、协议、制度都须对外保密。不得向外透露公司的薪酬制度、薪酬数据，不得打听别人的薪酬。 严格按照规章制度工作。任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

新员工入职指引

公司 新员工入职指引手册 新入职的家人: 您好! 欢迎您加入这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引: 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。入职第一天,请先到人力资源部处按《录用函》要求交验各种证件材料,填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部)。 2、入职导师 对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责： ★您试用期间的主要工作指导与检查; ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等; ★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报

等事宜。 温馨提示:如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询;如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后,人力资源部将带您到前台处录入指纹。 4、信息系统账号申请 入职后人力资源部会开通您的信息系统账号,并将账号及密码给您,建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。 6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通,制定您试用期的工作计划、工作目标,填写《试用期工作计划及目标跟踪表》,并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表:

新员工入职引导及传帮带流程

新员工入职引导及传帮 带流程

新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。

员工入职录用条件确认函

员工入职录用条件确认函 Prepared on 22 November 2020

录用条件确认函 先生/女士： 鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读： 通用条件： 1.未满16周岁的； 2.不符合招聘时公示的招聘条件的； 3.不具备政府规定的就业手续的； 4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象的； 10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的； 15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 17.违反公司亲属回避政策未事先说明的； 18.违反公司规章制度中规定的情形。 专门条件：

培训确认书

制度培训确认书 本人确认： 1、本人于 201 年月日已接受了有限公司（以下简称“公司”）的新员 工入职培训，入职培训内容包括但不限于：人事管理制度、考勤制度管理、薪酬福 利管理办法、绩效管理制度、行政管理制度、财务报销制度、保密协议、竞业条款、 奖惩制度等。 2、通过培训本人已明确知晓公司各项管理制度、规范等在正式实施后将通过以下一种 或几种方式进行公示：1）内部OA办公网络-公告通知公示；2）公司内部邮件公示 3）公告宣传栏公示；4）人力行政部安排的集体培训；5）制度复印件传阅；6）其 他等可以让本人了解、掌握新制度、规范的公告形式； 3、培训结束后，如本人对公司制度仍有疑问或需要进一步的了解，本人可以通过内部 OA办公网络、内部邮件、电话或直接与人力行政部相关工作人员沟通；本人也可 以将本人对公司各项制度、规范的意见和建议通过邮件方式告知人力行政部邮箱 （hr@.com）。 本人确认并承诺： 1、在职期间，本人将严格遵守、执行公司已颁布/新颁布实施的各项规章制度、管理 规范； 2、本人同意公司根据经营需要调整相关的规章制度、管理规范。如果本人有违反制 度、规范的行为，本人同意公司对本人的违规行为进行处理；如造成经济损失的， 本人愿意根据公司制度照价赔偿并接受公司对本人违规行为给予的处理意见。如 造成重大损害或违反《劳动合同》关于解除劳动合同关系的相关条款，本人同意 无条件接受公司解除劳动合同关系的决定，公司无需对本人做出任何经济补偿。本人进一步确认： 本人在职期间与公司签订有：《劳动合同》（以下简称“合同”）、《竞业限制协议》和《保密协议》（以下合称“协议”），如本人离职，上述合同、协议在法律规定范围内仍对本人具有约束作用。本人在职期间提供的工资卡账号将作为竞业限制费发放的账号，如因本人个人保管不当/销户等原因造成竞业限制费无法发放，视同为本人恶意违反协议约定。