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选择题劳动关系学及答案详解

绝密★考试结束前

全国2013年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．以下不属于

．．．狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9

A．雇员 B.政府

C．雇主 D.雇主协会

2．冲突的根本根源在于( C )p17

A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突

B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突

C．劳动关系的本质属性造成的冲突

D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p36

A．雇员的忠诚度 B.劳动力市场

C．雇员的社会问题 D.均衡效率与公平

4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍

适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73

A．弗雷德里克·泰勒 B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西

C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥

5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64

A．雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预

C．从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化

6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91

A．新古典经济理论 B.权变管理理论

C．劳动过程理论 D.决策过程理论

7．按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98

A．独裁型、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型

C．独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型

8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103

A．独裁／剥削管理模式 B.权威／宽容管理模式

C．自主／合作管理模式 D.权威／合作管理模式

9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137

A．社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

C．工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业

10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、

待遇不受影响的时间长度是每个月不超过

．．．(B) P156

A．1天 B.3天

C．7天 D.15天

11．下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P163

A．政府 B.自治组织

C．企业 D.个人

12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少

于100小时，否则解除劳动合同。根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过

．．．．（B）P188 A．24小时 B.36小时

C．48小时 D.60小时

13．下列属于劳动合同中约定条款的是（B）P231-234

A．劳动合同期限 B.保守商业秘密

C．工作内容 D.社会保险

14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（C）P257

A．经济功能 B.政府行业管理的作用

C．决策功能 D.行政管理功能

15．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（B）P299

A．3日内 B.5日内

C．7日内 D.10日内

16．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（D）P329

A．意大利 B.法国

C．德国 D.英国、美国

17．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不．具书面方式的集体协议是(A）p343

A．无效的 B.有效的

C．具有警戒作用 D.具有证据作用

18．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是(C)P347-348

A．隐含义务规则 B.权利分享规则

C．剩余权利规则 D.工作权利规则

19．国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（C ）p385

A．没有发言权 B.有表决权

C．只有发言权 D.不能出席会议

20．转型时期我国劳动争议的突出特点是（B）p471

A．不具有对抗性 B.集体争议的数量增多

C．利益性矛盾不突出 D.发展趋势呈现缓和态势

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．影响冲突变化的非文化因素有(BCD) P26

A．价值观和信仰 B.“客观”的工作环境

C．管理政策和实践 D.客观经济环境和政府政策

E．工作态度和道德观的变化

22．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（CE）P44

A．生产部门 B.流通部门

C．核心部门 D.供应部门

E．周边部门

23．管理时代劳动关系的特点是（ABC）P67-68

A．集体谈判制度建立 B.雇主改进管理

C．工人形成了工会组织 D.三方原则等制度的建立

E．政府出台立法

24．拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在( AB )P124

A．雇员参与程度不同 B.奖金计发办法不同

C．雇员是否提供合理化建议 D.雇员是否共同分享财务收益

E．是否节约生产成本来提高生产率

25．按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作日的规定ABCD P185-187

A．缩短工作日 B.不定时工作日

C．综合计算工作日 D.弹性工作时间

E．延长工作时间

全国2012年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39

A．美国B．加拿大

C．爱尔兰D．英国

2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69

A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒

C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥

3．世界上第一部工会法产生于( B )P67

A．法国B．英国

C．美国D．瑞士

4．雇主协会的主要工作是( A )P89

A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策

C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁

5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93

A．新古典经济理论B．劳动过程理论

C．决策过程理论D．权变管理理论

6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( C )P123

A．组织目标化B．员工目标化

C．有效的员工参与D．有效的组织参与

7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129

A．监事会B．工会

C．职工代表大会D．董事会

8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157

A．企业销售总额的2% B．企业总利润的2%

C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%

9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188

A．加班B．超负荷工作

C．加点D．弹性工作

10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189

A．9600元B．19200元

C．24000元D．36000元

11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207

A．劳动立法B．劳动合同制度

C．集体协商谈判D．集体协议制度

12．以下不能

．．即行终止劳动合同的是( D )P242

A．劳动合同期限届满B．用人单位依法破产

C．劳动者达到法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力

13．“野猫罢工”又称( C)P301

A．工会罢工B．示威罢工

C．非工会罢工D．巡回罢工

14．某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自( A )P290

A．《工会法》B．《劳动法》

C．《合同法》D．《集体合同法》

15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实

施这种工会保障制度的企业是( B )P363

A．封闭式企业B．工会制企业

C．代理制企业D．开放式企业

16．某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该( A )P339

A．与职工民主推举的代表签订B．与高层管理干部签订

C．与技术骨干签订D．与监事会签订

17．三方协商机制的具体形式是( C )P376

A．各种类型的谈判、协商或研讨

B．各种类型的谈判、调解或信息交流

C．各种类型的谈判、协商或信息交流

D．各种类型的研讨、协商或信息交流

18．在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是( B )P416

A．协商B．斡旋

C．仲裁D．审判

19．按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是( D )P427

A．30天B．40天

C．50天D．60天

20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是( D )P460

A．政府与劳动者B．政府与工会

C．工会与劳动者D．工会与资方

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有( ABD )P57

A．德国B．意大利

C．英国D．法国

E．美国

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为( AD )P83

A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B．政府与劳动者签订集体合同

C．政府与用人单位以合同方式规范利益

D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

E．国家与用人单位签订的集体合同

23．关于决策过程理论，以下说法正确的有( ABC )P95

A．假定管理方是理性人

B．认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程

C．认为管理方的理性行为具有很大局限性

D．关注企业生产投入的成本

E．强调组织内部的职权结构

24．工会的社会民主职能主要体现在( ABC)P139

A．社会工会

B．工会积极参与政治活动

C．工会积极参与社会公益事业

D．工会积极参与宏观经济调控

E．工会积极参与市场监管活动

25．确定最低工资应考虑的因素有( ABCDE )P183

A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B．社会平均工资水平

C．劳动生产率

D．就业状况

E．地区之间经济发展水平的差异

全国2011年1月高等教育自学考试

劳动关系学试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）p4

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道

德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）p25

A.管理政策及实践

B.宏观经济环境

C.文化因素

D.“客观”工作环境

3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合

体”，这是（）p49

A.一元论的观点

B.激进学派的观点

C.多元论的观点

D.管理主义学派的观点

4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）p63 510

A.稳定的劳动关系

B.政府干预劳动关系

C.国家支持建立工会

D.雇主对工人的残酷剥削

5.管理时代的劳动关系的背景是（）p65 511

A.产业革命

B.手工业革命

C.第一次技术革命

D.第二次技术革命

6.下列说法错误

．．的是（）p97

A.管理模式是雇员的行动指南

B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则

C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则

D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则

7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）p97

A.权变管理理论

B.战略选择理论

C.决策过程理论

D.利益相关者理论

8.最先提出“员工持股计划”的是（）p110

A.艾伦·拉克

B.爱德华兹·戴明

C.约瑟夫·N·斯坎隆

D.路易斯·凯尔索

9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）p186

A.缩短工作日

B.不定时工作日

C.弹性工作日

D.综合计算工作日

10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）p188

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

11.签订劳动合同的程序一般为（）p220

A.提议-承诺-签约

B.承诺-协商-签约

C.提议-协商-签约

D.要约-协商-签约

12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表

归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）p280

A.工会

B.法院

C.政府机构

D.职工大会

13.依罢工的目的不同，可分为（）p301

A.协约罢工、同情罢工和示威罢工

B.攻击性罢工和防御性罢工

C.总罢工、全面罢工和部分罢工

D.工会罢工和非工会罢工

14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）p341

A.双方利益的义务

B.和谐与敦促义务

C.劳动力市场平衡

D.违约赔偿的义务

15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（）p348

A.剩余权利的规则

B.隐含义务的规则

C.公平管理的规则

D.权利分享的规则

16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（）p366

A.法定条款

B.约定条款

C.协商条款

D.谈判条款

17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）p384

A.国际贸易组织

B.国际卫生组织

C.国际劳工组织

D.国际环保组织

18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（）p432

A.回避

B.着重调解

C.独立行使审判权

D.密切与有关单位配合

19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（）p409

A.劳动合同争议

B.集体劳动争议

C.个体劳动争议

D.公共劳动争议

20.“黄狗协议”签订的目的在于（）p459

A.维护社会伙伴关系

B.促进劳动关系国际化

C.禁止、限制工会

D.确认工会的法律地位

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）p7

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

22.社会统合模式的特征有（）p55

A.劳资双方的关系以整个社会为背景

B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层

C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业

D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层

E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量

23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）p81

A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存

24.自主／合作管理模式的主要特征包括（）p104

A.职位阶梯

B.雇员参与计划

C.有限的忠诚度

D.自主型组织设计

E.人事与就业政策

25.政府在劳动关系中的角色主要有（）p165

A.保护者

B.规划者

C.促进者

D.雇用者

E.调停者

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29．雇员参与管理的主要形式有哪些？P110--116

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

30．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。

B.解决纠纷。

C.确定基本劳动标准。

31．我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？P326-327

集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

集体协议的意义

(1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件

(2)集体协议制度建立了平等协商谈判机制

(3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标

(4)集体协议制度是协调劳动关系的手段

(5)集体协议制度是法律、法规的重要补充

32．三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？P378

权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。在涉及劳动关系重大问题的协商过程中，由于各方代表的利益主体不同，各方的要求和目的会有很大的差距。缩短这种差距，达到各方都能接受的方案，必须充分行使各方的权利，而且这种权利必须是平等的，任何一方都不能凌驾于他方之上，无权单独发号施令，指使、命令另一方。这种权利对等性对于在劳动关系中总是处于劣势和弱者地位的劳动者来说，是一种保障。如果权力不对等，劳动者听命于企业，企业遵从于政府，协商谈判也不能正常进行。

33．简述劳动争议的特征。P411-412

劳动争议的特征劳动争议具有以下特征：

（1）劳动争议的当事人是特定的

(2)劳动争议的范围是限定的

我国劳动争议的范围限定在法律规定的范围之内。

(3)劳动争议内容和形式的特定性

(4)不同的劳动争议适用不同程序处理

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34．根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？p278-281

我国集体谈判的进程根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下工作。

(一)协商准备协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：(1)熟悉法律、法规、规章和制度。(2)掌握参与集体协商所必需的信息和资料。

(二)确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。关于集体协商的提出，任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

(三)协商程序市场经济国家在谈判举行阶段，可能出现几种情形：一是双方互相妥协，顺利达成协议；二是双方互相讨价还价，谈判陷入僵局，后经协商或调解达成协议；三是谈判陷人僵局且调解失败，导致谈判破裂甚至罢工或闭厂，后又在政府干预下继续谈判，最终达成协议。

(四)策略主要包括：进攻策略、退却策略和迂回策略等。

(五)技巧具体可通过下列原则得以体现：1．双赢原则2．4P原则Hp政策(po1icy)、预测(predict)、准备(preparation)、陈述(preparation)3．2C原则即控制(control)、协调(coordination)。能够有效协调内部成员之间的分工以及形成默契配合

35．试述政府在三方协商中的作用有哪些？p393-396

政府的作用主要体现为：

1.维护国家利益

2.组织作用

3.平衡协商作用

4.监督作用

5.服务作用。

六、案例分析题（本大题8分）

36．阅读下面的材料，并回答问题。

张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同。在合同期内，张某觉得收入不高，于是口头提出解除合同，公司领导没有同意。一周之后，张某就被一家私营企业A招用，又与A订立了劳动合同。由于张某是公司的骨干技术人员，张某走后，原公司生产受到影响。于是公司领导与张某现在所在的A企业联系，希望让张某回公司工作，但A企业以已签订劳动合同为由，坚决不放张某。于是，原公司向仲裁委员会提起申诉，要求张某和A企业承担违约赔偿责任。

根据上述材料，回答以下问题并说明理由：

(1)张某可否提前通知解除劳动合同？本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法？(3分)p239-240

(2)本案中张某与A企业签订的劳动合同有无效力？为什么？（3分）P225-226

(3)根据《劳动法》规定，劳动者除提前通知解除劳动合同外，在哪些情况下还可以随

时解除劳动合同？(2分)P239-240

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

35．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

(1)叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。（5分）

(2)合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15 天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

(1)劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）

(2)从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分）

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)

2020考研政治答案发布：多选题

2020考研政治答案发布：多选题多项选择题 17、BD(时间和空间是通过物质运动的变化表现出来的;时间和空间是物质运动的存在形式) 18、AD(历史是无数个人相互作用的合理的结果;每个人对社会法治都有或大或小的作用) 19、ABC(支付手段;流通手段;价值尺度) 20、AC(经济危机更多地表现为金融危机的频繁发生;经济危机各阶段的交替过程已不十分明显) 21、BCD(把大力发展生产力、提高劳动生产率放在首要位置;学习和利用资本主义的文明成果;在多种经济成分并存的条件下，利用商品、货币和市场发展经济) 22、AB(经济社会发展的重要基础;社会主义市场经济的重要组成部分) 23、ABD(生态环境是经济发展的重要基础;生态文明建设应与经济建设协同发展;生态优势可以转化为经济优势) 24、BCD(增强西部地区的经济实力;缩小区域发展差距;形成优势互补、良性互动.协调有序的区域发展格局) 25、ABD(增强公民的对社会的认同感;降低政府治理成本;提高社会治理水平) 26、ABCD(充分利用国外资源;增强我国企业国际化经营能力;培育我国具有世界水平的跨国公司;拓展我国经济发展空间) 27、BCD(它规定中华民国国民一律平等;它规定中华民国之主权属于国民全体;它以根本大法的形式废除了封建君主专制制度) 28、ABC(《日本投降书》;《波茨坦公告》;《开罗宣言》)

29、AB(参加政协会议并维护政协协议;赴重庆与国民党当局进行谈判) 30、AD(教育作用;强制作用) 31、ABCD(位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺;四万万人齐下泪，天涯何处是神舟;寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕;苟利国家生死以，岂因祸福避趋之) 32、ABC(促进转变经济增长方式和优化经济结构;推动加快转变政府职能和行政体制改革;为全面深化改革和扩大开放探索新途径.积累新经验) 33、ACD(体现了中国经济发展的吸引力;反映了中国周边外交行动的延续和加速、顺应了互利共赢的时代潮流)

劳动关系学单选题

劳动关系学选择题（单项选择题）一、单项选择题．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）．劳资关系．雇佣关系．劳使关系．劳工关系．在年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）．文化因素．“客观”工作环境．管理政策和实践．宏观经济环境．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）．正统多元论学派．管理主义学派．自由改革主义学派．激进派．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）．新保守学派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）．多元论的观点．一元论的观点．新保守派的观点．激进学派的观点．劳动关系发展的历史可以追溯到（）．产业革命．手工业革命．科技革命．生产方式革命．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）．《结社法》．《夏勃里埃法》．《瓦格纳法》．《学徒健康与道德法》．年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）．《学徒健康与道德法》．《工厂法》．《劳动保护法》．《劳动保险法》．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）．政府规范劳资关系．集体谈判制度的建立．政府不干预劳资关系．劳动关系的法制化．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）．提高生产率．提高商品价值．改善劳动关系．促进生产方式革命．管理时代劳动关系的主要特点是（）．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

思想政治课后练习题答案1-4章

绪论珍惜大学生活开拓新的境界 1\大学生怎样尽快适应大学新生活？（1）认识大学生活特点，了解大学生活的变化。大学生活的新特点：宽松与自主并存的学习环境；统一与独立并存的生活环境；丰富与平等并存的人际环境；多彩与严谨并存的课余环境。（2）提高独立生活能力。确立独立生活意识；虚心求教、细心体察；大胆实践、不断积累生活经验。不断提高生活上的自理能力，包括一些基本的生活能力；学会用平等的态度对待他人，正确地认识和评价自己，客观地对待别人的优势。（3）树立新的学习理念。树立自主学习的理念；树立全面学习的理念；树立创新学习的理念；树立终身学习的理念。（4）培养优良学风。高度要求自己，努力做到“勤奋、严谨、求是、创新”。 2\大学生应该塑造怎样的崭新形象？ 1．理想远大，热爱祖国爱因斯坦：“人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。” 当代大学生应把自己的崇高理想具体落实到建设中国特色社会主义事业上来，始终以国家富强和人民幸福为己任，学好本领，报效祖国。 2．追求真理，善于创新当代大学生应掌握善于创新的技能，提高持续创新能力，使自己富有创新精神的高素质人才。要善于从马克思主义理论中汲取营养，树立科学的世界观，把握正确的方法论，做科学探索和创新的先锋。 3.德才兼备，全面发展 “ 才者, 德之资也; 德者, 才之帅也。”－－司马光《资治通鉴》当代大学生要学习掌握扎实的专业基础知识和前沿的科学文化知识，以造福国家和人民。同时，要坚持以德为先, 德才兼备，只有用德来统帅才,才能保证才的正当发挥，只有以才支撑德，德才兼备是衡量大学生全面发展的一个重要标准。 4.视野开阔，胸怀宽广当代大学生应当学会以开阔的视野观察中国和世界；向历史、向人民学习。要把个人的小我融入国家的大我之中，在实现国家利益中创造个人的辉煌人生。 5．知行统一，脚踏实地 3\社会主义法律和道德的关系一、社会主义法律和道德具有共同的性质、任务和目标。 1．有着共同的指导思想和阶级本质。思想：都是以马列主义毛泽东思想和邓小平理论为指导思想和理论基础的，都是我国工人阶级和广大人民共同意志和利益的体现。都是为人民服务的，为社会主义服务的。 2．社会主义法律和道德有着共同的任务和目标。二、社会主义法律和道德的互相配合、互相促进和互相补充关系。 1．社会主义法律与社会主义道德的互相配合、互相促进关系主要表现在： ①法律和道德都把公民素质的重要内容作为自己的行为规则来要求，使之得到强化。 ②社会主义法律把社会主义道德的某些要求法律化，使之规范化、制度化，并运用国家强制力来保障其实施。我国法律把严重违反社会主义道德规则的行为用法律来加以制裁和打击。社会主义社会主义道德把“遵纪守法”作为社会美德来倡导，对破坏法纪的行为加以谴

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

高考政治-选择题专练-专题练习有答案

高考政治专题练习选择题专练专练三 1．自1月1日起，我国全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，这一政策对月嫂的消费需求产生一定刺激，月嫂薪水飙升，进一步催热月嫂服务行业。不考虑其他因素，能正确反映这种传导效应的是（注：D、S为变动前，D1、S1为变动后）（） A．②→③B．①→④ C．①→③D．②→④ 2．当前人们的消费心理已从过去的“价格—需要—品牌”转变为“需要—品牌—价格”，部分消费者更加关注产品品牌与质量。这一变化要求生产企业（） ①提高劳动生产率，用较低价位吸引消费者，开拓市场 ②调节生产要素的使用，降低生产成本 ③制定正确的经营战略，顺应时代发展潮流 ④要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 A．①②B．②③C．①③D．③④ 3．余额宝是支付宝资金余额增值服务。进入余额宝的资金由基金公司确认后获得投资收益，年收益率达到4.2%，而同期活期存款年利率为2.8%。下列的正确认识是（） A．属于储蓄存款，定期还本并或付息 B．属于股票投资，高风险高收益并存 C．属于保险品种，能够规避投资风险 D．属于投资产品，收益与风险成正比 4．福建省安溪县某茶叶专业合作社是由某一有限责任公司发起成立，并有一个茶厂和85户农户参加，以村民茶园承包经营权和资本入股方式，形成了“铁观音”种植、加工、销售一条龙的产业化经营模式，有利于进一步推动农民增收。该茶叶专业合作社（） ①巩固壮大了集体经济，有利于进一步推动农业规模化经营 ②建立了以工促农、以城带乡的长效机制，统筹了城乡发展 ③贯彻落实了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度 ④可以公开募股集资，优化产业经营模式，促进农村经济发展 A．①②B．③④C．②④D．①③ 5．“政社互动”是指政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，其内核是村（居）民自治事物，

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

劳动关系学历年试题与标准答案

全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．订立集体协议应当遵循的原则是（ A ）p369 A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开 C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等 2．20世纪30年代往常的劳动关系进展中，绝对有利的一方是（ A ）p458 A．资方B．工会 C．政府D．劳动者 3．以治理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的治理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是（ B ）p36-37 A．新保守学派B．治理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ）p63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》 C．《劳动爱护法》D．《劳动保险法》 5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析治理方

A．布雷弗曼B．科可恩 p96-97 C．梅奥D．泰勒 6．不仅关怀会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ B ）p140 A．工联工会B．福利工会 C．政治工会D．职业工会

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的酬劳不低于工资的（ C ） A．100% B．200% p189 C．300% D．400% 8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、

A．生活条件B．劳动条件 C．环境条件D．交通条件 9．仲裁与调解的不同之处是（ D ）p440 A．调解需要第三者进行干预 B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C．实施调解的第三者能够是私人，也能够是政府所设立的调解机构的派出人员 D．仲裁人更加独立，依照争议内容独立进行推断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力 10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正，保障职工依法行使民主治理的权利。这体现的工会职能是（ C ）p145

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于．．．劳动合同特征的是( D )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B ) A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能 14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

(整理)年10月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) 精品文档

A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式精品文档

03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性浙03325# 劳动关系学试题第 1 页（共 7 页）

《政治学概论》客观选择题及答案

《政治学概论》客观选择题及答案 1.近代西方政治学的奠基人是（D ） A.柏拉图 B.亚里士多德 C.奥古斯丁 D.马基雅维里 2．作为一个国家对内对外最高代表的国家机构是（ D ） A.立法机关 B.行政机关 C.司法机关 D.国家元首 3．君主是名义上的国家元首，但政府不向君主负责而向议会负责的政体形（ B ）A．二元君主制B．议会君主制C．民主共和制D．专制君主制 4．政治革命的根本问题是（ C ） A．政党 B.民族 C.政权 D.暴力 5．在当代，政治发展主要指政治的（）过程。（ A ） A．现代化B．民主化C．法治化D．法制化 6．政治关系本质上是（ B ） A．人际关系B．利益关系C．社会关系D．权利关系 7．政治的核心是（ C ） A．政治权利 B. 经济利益 C.国家政权 D.国家主权 8．中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中，各民主党派是（ D ） A．在野党B．反对党C．执政党D．参政党 9．熊彼特认为民主的现实含义是（ B ） A．一种人民参与的政治制度 B.人民投票选举政治精英 C．大多数人的统治D．多种利益集团的交互作用 10．国家的本质是指（ C ） A．国家的群众性B．国家的社会性C．国家的阶级性D．国家的主权性11．中华人民共和国的根本政治制度是（A） A．人民代表大会制度B．共产党领导的多党合作制C．民族区域自治制度D．政治协商制度 12．最直观反映一个国家统治形式和权力结构特征的是（B） A．国体B．政体C．政党制度D．国家结构 13．判断一个政党的阶级属性和本质的最重要依据是（C） A．政党的决策B．群众基础C．政党的政治纲领D．政党的党员构成 14．按社会成员的参政倾向，西方学者将政治文化划分为（C） A．服从型政治文化与冲突型政治文化B．协调型政治文化与服从型政治文化 C．参与型政治文化与服从型政治文化D．参与型政治文化与协调型政治文化 15．亨廷顿的政治发展理论认为，政治发展的动力在于（C） A．广大群众B．先进政党C．中产阶级D．杰出领袖 16．议会君主制和二元君主制的区别集中体现于（D） A．有无议会B．议会构成C．有无君D．政府向议会还是向君主负责 17．从根本上说，产生革命的深刻社会根源是（ D ） A．统治者的残暴B．启蒙思想的传播C．人民生活极端贫困D．社会基本矛盾运动18．政治参与者有分歧，但存在共同利益，为此他们采用的典型策略是讨价还价，结果是赢家多于输家或者每一方都是赢家。这样一种政治情形属于（ B ） A．非零和博弈B．积极的非零和博弈C．消极的非零和博D．零和博弈 19．甲要求乙做某事，乙因受到甲的威胁，虽然不愿做但不得不去做。这属于（ B ）A．操纵性权力B．强制性权力C．功利性权力D．合法性权力

劳动关系学试题及答案(DOC)

A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更

【高中政治模拟试卷答案】高中政治选择题及答案

【高中政治模拟试卷答案】高中政治选择题及答案第Ⅰ卷选择题(共40分) 一、选择题(在每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题意的。每小题2分，共计40分) 现在，人们节假日的消费发生了深刻的变化。据此回答1～2题。 1.南京的陈先生“五一”节期间带全家到体育馆打羽毛球，每次要花50元，他觉得值。这表明陈先生及家人() ①恩格尔系数过大②消费心理影响消费行为③坚持了绿色消费④发展、享受资料消费有所增加 A.①② B.③④ C.①③ D.②④ 2.苏州的李先生一家利用“五一”节假日到海南旅游，抵达后发现游客很多，且大部分是全家出游。对此分析正确的观点是() A.居民消费在一定条件下能决定生产 B.消费行为对企业发展有着重大影响 C.经济发展和居民收入影响消费水平 D.物价水平低迷对于旅游业发展有利 3.(2010?皖南八校联考)2010年以来，由于少数商人囤积居奇、再加上自然灾害的影响，市场上大蒜、绿豆、生姜等农产品价格大幅上涨，“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你军”等成为市民对物价表示无奈的新词。这表明() ①单纯的市场调节具有自发性等缺点②生产上述农产品个别劳动生产率比较低③物价水平是影响人们消费水平的重要因素④我国农产品供应领域存在着充分的市场竞争

A.①② B.③④ C.①③ D.②④ (2010?全国Ⅰ)受全球金融危机影响，2009年以来我国经济出现困难，主要表现为外部需求下降、出口贸易不畅，经济增速放缓、失业增加，通货膨胀预期正逐步形成等。据此回答4～5题。 4.在此背景下，我国政府应采取的宏观经济政策是() ①加快企业资金周转速度，提高盈利水平②扩大国债发行规模，加快重点产业发展 ③提高出口退税率，鼓励企业出口④增加政府财政收入，扩大积累基金 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 5.在此背景下，作为微观经济活动主体的企业在短期内应() ①加大营销力度，加速资金回流②采用先进技术，更新机器设备③扩大生产规模，保证供应充分④控制生产成本，改善财务状况 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 6.2010年，“调整收入分配”一词以前所未有的密集度出现在我国多位中央领导的讲话中。要实现收入分配的公平，需要() ①提高居民收入在初次分配中的比重，增加工资②创造条件让更多群众拥有灰色收入，财产性收入③加大税收对收入分配的调节作用，调节过高收入④国有事业单位实行绩效工资，按生产要素分配 A.②③ B.①④ C.①③ D.③④ 7.2010年1月5日，“重庆打黑第一案”在重庆市第一中级人民法院开庭审理，原司法局长一审被判处死刑，34名涉黑嫌疑人受到法律制裁，有力地维护了重庆的社会治安，促进了重庆各项事业的健康发展。材料说明() ①我国法律制度日趋健全，高度完善②任何公民违法犯罪都要受到法律制裁③人民法院是我国的审判机关④坚持人民民主专政是社会主义建设的政治保证

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