湖南海济生物工程营销模式涉嫌传销

湖南海济生物工程营销模式涉嫌传销

据反传销网记者从该公司官网了解,湖南海济生物工程有限公司是一家采用多元化营销模式的大型日化生产企业,建于2009年,总部位于湖南岳阳华容县工业园,投资2.3亿人民币,占地面积130亩.公司旗下拥有中国药妆商城、姬灵泽康生物科技公司、海济百纳生物研究所等相关支柱产业.截止2013年9月公司获批各领域专利20余项,目前,海济生物为消费者提营养保健食品、美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品等各类产品60余款.公司还于2011年8月获《中国国家知识产权局》批准“羊胚胎活性原液提取技术”,也成为中国国内唯一取得此项专利资质的企业,其“羊胚胎活性原液提取产品”更是全球唯一能比肩瑞士羊胚胎素针剂的产品,其功效能增强人体免疫力、激活人体细胞、改善因衰老引起的各类皮肤问题,效果显著.

宝健简介

宝健简介 宝健（中国）日用品有限公司（以下简称宝健）自1996年在中国市场正式营运，是一家专业从事健康理念传播及健康产品生产、销售的大型港资高科技健康企业。它集研发、生产、配送、销售、服务于一体，通过提供营养保健、美容护肤、日化用品等多元化的产品与服务为国民提供全方位的健康保障，满足国人对健康的全面需求。秉承“诚信经营稳健发展”之精神，经过十余年的励精图治，宝健现已拥有自主品牌、产品配方三大系列近百种产品。 宝健产品在研发等方面精益求精。三大系列——宝健营养保健系列、宝芙美容护肤系列、宝馨日用护理系列，专为中国人研发设计，深得广大消费者好评，是2008年奥运会中国国家击剑队指定产品合作伙伴。在北京奥运会上，宝健产品力助国家击剑队获得金、银牌。“宝健牌”在中国保健品公信力推选活动中，获得《中国保健品十大最具公信力品牌》。为了给消费者提供周到的服务，宝健遍布全国各地的服务网点向您郑重承诺：您的健康，全程呵护；一句承诺，终身追求。 “掌握自主分享关爱”是宝健的使命。它使每一个人懂得：人们首先要从完善自身做起，照顾好自己，摆脱对他人的依赖, 不成为家人与社会的负担；而后能照顾家庭，提升家庭生活质量。进而能够把关爱带给身边的亲朋好友、同事、邻居乃至社区、社会，实现更广阔和博大的“分享使命”，为更多的人带来美好生活。宝健的“分享”内容广泛：既包括“健康理念”的推广，也包括优质系列营养食品的供应，还包括人性化的宝健健康服务系统提供的服务。 中国宝健奖金制度 （一）30元开卡，成为宝健“长期消费家庭优惠计划”中的一员。 1 即可以凭卡，以比零售价优惠20%左右的价格购买产品。 宝健之友消费实行终身积分累积制，无论你何时何地购买宝健产品，所有消费均列入您 的消费记录，并凭以下消费累积标准有优惠比例，以获得相应的兑领积分。 累积消费记录 [PV] 优惠比例 1——2000 0% 2001——6000 5% 6001——12000 10% 12001——18000 15% 18000以上 20% 2 在您享受优惠价购货的同时，还可获得兑领积分和循环兑领积分，用以兑领宝健系列 产品及文宣形象用品。如您当月购买的产品积分是300PV，而您当月所享受的优惠比例 是10%，那么当月购买产品的兑领积分就是300PVX10%=30PV。除以优于零售价的条件兑 领产品外，还可重复累积兑领积分，所兑领的产品积分全额计入个人消费记录中，提升 您的个人优惠比例。 举例说明： 某宝健之友上月的累积消费记录8000PV，现有的兑领积分400PV： 需要兑领一盒磷脂VE[300PV]，享受的优惠比例是10%。 本次消费所获得的竞领积分：300PVX10%=30PV， 本次消费后累积的兑领积分：[400—300]PV+30PV=130PV。 本次消费后累积消费记录：[8000+300]PV=8300PV。

公司奖金制度标准与类别

?奖金制度 ?奖金标准 ?奖励类别 ?奖励条件 ?奖励总额的确定 ?奖金分配方法 ?奖金效果评估 ?工作奖金核定表（一） ?工作奖金核定表（二） ?主管助理人员奖金核定表 ?间接人员奖金核定表 ?操作员奖金分配表 ?生产奖金核定表 ?利润中心奖金分配表 ?某公司奖励申请单 ?某公司奖惩制度 ?某公司处罚纪录 奖金制度 奖金是一种补充性薪酬形式,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种报酬形式,劳动者在创造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后,企业以物质的形式给予补偿,其中,以货币形式给予的补偿就是奖金.主要特点是： （一）较强的针对性和灵活性 奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 （二）弥补基本工资制度的不足 任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资主要是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。 （三）较强的激励功能 在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。 （四）将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合 奖金不具有保证企业雇员基本生活需要的职能，它既随着企业的经济效益而波动，但又能体现个人对企业效益的贡献。例如，当企业经营效益好的时候，企业和雇员的总体奖金水平都提高，但个人奖金不一定与总水平同步提高，因为每个人的贡献是有差异的；反之，企业经营效益不变，总体收入水平下降，但贡献大的奖金收入不一定会下降，甚至会脱离总体奖金水平而提高。

湖南正宗的十大特产

湖南正宗的十大特产 一、臭豆腐，臭豆腐肯定不用多说。有多少人被“闻起来臭，吃起来香”这个味道给折磨着，只 有有胆量的人才能享受那“吃起来香”的幸福，世界上很多著名的美食都很有特色，臭豆腐就是因为它闻起来臭，吃起来香而举世闻名，毫无疑问荣登湖南特产NO1。 二、剁辣椒，湖南特色的辣椒制品，味辣鲜咸，可以直接食用，也可当做佐料做菜。直接去农 户家买自制的就好，纯味。来湖南不买辣椒那就白来了啦。 三、湖南腊肉，中国腊肉主要分为四种，四川腊肉、湖南湘西腊肉、湖南衡山腊肉、广式腊 肉，分别代表了四种味道：“辣、烟、香、甜”，湖南占了两种，可见湖南腊肉的名气有多大。

四、湘绣，湘绣是中国四大名绣之一。湘绣色彩鲜艳，质感强烈。其“双面全异绣”是在同一块 透明底料上，两面各绣出一个主题。湘绣绣品主要用真丝丝线在真丝织物上绣制图案，既有名贵的欣赏艺术品，也有美观适用的日用品。买一条丝巾或是湘绣摆件送人都是非常好的。 五、酱板鸭，湖南经典特产。酱板鸭成品色泽深红，皮肉酥香，酱香浓郁，滋味悠长，具有活 血、顺气、健脾、养胃、美容之功效，是风靡大江南北的一种风味美食，也是一道佐酒佳肴、送礼佳品。吃货们不会放过的。 六、临武鸭，临武鸭是湖南临武特有的一种土鸭子，像野鸭一样，全是瘦肉，而且肉质细嫩、 皮下脂肪沉积良好、味道鲜美，以“滋阴降火，美容健身”而著称。是临武县久负盛名的特产之一，为历代贡品。

七、湖南米酒，湖南米酒味道甘甜，采用纯粮食自然发酵酿造而成，湖南很多地方的老百姓都 自己酿制米酒，米酒除了喝以外，还是制作剁辣椒和衡山腊肉的必须品，衡山米酒连酒曲都是用一种当地植物做成的。 八、茶籽油，茶籽油对高血压和高血脂的患者有帮助，而且茶籽油炒菜特别香，主要产自湖南 衡山、衡东等丘陵地带，产量比较低，所以价格也高，需要有一定经济实力。 九、浏阳花炮，享誉国内外，很多国际庆祝活动都是燃放浏阳花炮，可惜不能携带。 十、槟榔，湖南人日常生活中最不可或缺的一样东西，虽然不是很健康但是很多人都喜爱。建 议妹子们不要轻易尝试，而且还有一点很有意思，槟榔的原产地不是湖南，而是海南，但名气在湖南，以湘潭槟榔最有名。

10个传销和变相传销典型案例

10个传销和变相传销典型案例 1、重庆查处诱骗学生参与传销和变相传销案件 2004年3月，重庆市工商、公安等部门发觉在查处的传销案件中，在校和毕业学生占有相当比例。据了解，去年10月以来，传销组织打着所谓“欧丽曼（香港）亚太有限公司”的幌子，在重庆市渝北区传销“欧丽曼”化妆品。通过调查，发觉他们以高额回报为诱饵邀人入伙，再通过同学之间、朋友之间、亲属之间进展下线，形成多层次传销网络。要紧集合在双龙湖街道、回兴街道、龙溪街道和双凤桥街道等地的民房内，生活条件十分窘迫。传销人员中，80%是在校或刚毕业的大学生，分不来自湖北、河南、江西、山东、云南、四川、河北等地院校。在传销组织的操纵下，有的明知上当受骗，却不得不按照“上线”的要求进展人员；有的明知违法，为挽回缺失，仍去骗自己的亲朋好友；有的为了生存，甚至铤而走险，走上违法犯罪的道路。 重庆市工商、公安等部门与渝北区委、区政府共同研究，采取有效措施，加大打击传销和变相传销活动的工作力度，并成立了渝北区集中整治传销和变相传销专项行动领导小组，工商、公安、教委、街道办事处、民政等部门联手开展行动。 按照举报，工商、公安执法人员一举捣毁了位于渝北区龙昌街的一个传销窝点，挽救出53名参与传销的湖北院校学生，并联系在渝的湖北省公安厅、教育厅工作组，将受骗学生护送返鄂。随后，渝北区打击传销专项行动全面展开。重庆市工商机关与市、区公安等部门联合行动，通过“发动群众、摸清情形；公布电话、扩大线索；集中力量、分头行动；发觉一

起、查处一起”等方式和开展拉网式清查。共捣毁传销窝点143个，审查涉嫌传销人员456人，抓获传销组织者5人，暂扣传销款38万余元。 2、山东泰安查处青青年被骗参与传销和变相传销案 2004年6月，山东省工商行政治理局接到国家工商行政治理总局批转的举报信后，迅速行动，一举查获了山东泰安的一个传销日本“爱博美娜”化妆品的非法组织。该组织以诱骗青青年为主，对其进行精神和暴力双重操纵，每骗到一个新成员，团伙头目就收掉其身上的手机、财物和身份证件，派人跟踪和监视，限制人身自由，反复“洗脑”灌输“成功”理念，然后扇动其加入或向家里骗钞票加入，逼迫其进展下线，连续诱骗朋友、同学加入。 具体做法是：每人须缴纳2900元购买一套所谓的“化妆品”，取得加入资格并可进展他人加入，每进展一个下线可得300元的“奖励”，除从直截了当进展的下线人员获得“奖励”外，还可从下线进展的人员获得间接“奖励”。在整个运作中，全然没有产品，实际上确实是“拉人头”诈骗，违反了国家《关于禁止传销经营活动的通知》（国发[1998]10号），属于传销和变相传销。 山东省工商行政治理机关与公安部门紧密配合，对该组织进行了严格打击，并主动挽救被骗的青青年。现已捣毁传销窝点2个，挽救被骗人员1 0余名，查获用于传销和变相传销的存折等一批物品，将5名传销骨干分子依法移送公安机关处理。目前，山东省工商、公安机关进一步深挖线索，抓捕头目，扩大战果，强化宣传教育工作，努力防止类似事件再次发生。

公司津贴及奖金制度(企业薪酬与福利管理制度)

公司津贴及奖金制度(企业薪酬与福利管理)

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公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □ 住宅津贴 第一条领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条津贴额 住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。 (一)本人是户主 1.有抚养家属，共同居住 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.无抚养家属(单身) (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (二)本人不是户主 1.所抚养家属为户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.所抚养家属不是户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 3.无抚养家属时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (三)购、建私房津贴 1.本人是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限

2.本人不是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限 第三条住宅津贴的发放和停止 住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。 第四条领取手续 希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。 第五条确认 根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。 第六条确认过程中的有关调查 公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。 第七条领取条件发生变动时的手续 当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。 □ 特别工作津贴 第八条领取资格 对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。 第九条专职从事化学制品生产者

某制造企业津贴及奖金制度页

XX公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □ 住宅津贴 第一条领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条津贴额 住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。 (一)本人是户主 1.有抚养家属，共同居住 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.无抚养家属(单身) (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (二)本人不是户主 1.所抚养家属为户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 2.所抚养家属不是户主时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 3.无抚养家属时 (1)租借房屋每月津贴_______元 (2)自有房屋每月津贴_______元 (三)购、建私房津贴 1.本人是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限

2.本人不是户主 (1)有抚养家属者以_______元为限 (2)无抚养家属者以_______元为限 第三条住宅津贴的发放和停止 住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。 第四条领取手续 希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。 第五条确认 根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。 第六条确认过程中的有关调查 公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。 第七条领取条件发生变动时的手续 当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。 □ 特别工作津贴 第八条领取资格 对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。 第九条专职从事化学制品生产者

湘妹子的特点大总结

湘妹子的特点大总结-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

湘妹子的特点大总结 湘妹子辣，湘妹子难消化 曾有人说，湘妹子不漂亮，个子比不上北方，打扮不如上海，斯文不如江浙。中国的美女群落应该是在上海、重庆、江浙、青岛、大连、哈尔滨。 但是，湘妹子很自信，即使在全国排不上第一，前几名还是有戏的。皮肤没得说，三湘四水把湘妹子的皮肤养得白嫩白嫩。个子不高也是小巧玲珑，更有风味。湘妹子会打扮，一位去过长沙的外地人说，天哪，长沙女孩子穿得真时髦，大胆，而且还不俗气，个个身段苗条，魔鬼身材。湘妹子会很自豪地说：谁说我们湘妹子不漂亮，宋祖英不漂亮瞿颖不漂亮你们有没有欣赏能力湘妹子还会非常不当回事地说，漂亮算什么，我们是全国有名的多情。漂亮又当不了饭吃，多情才能网络天下好男人。 在找对象方面，湘妹子不会讲究含蓄。爱就爱，死去活来也要爱；不爱就是不爱，她们毫不隐瞒心中的想法，看中了你的钱，还是看中了你的房子，或者是你的幽默吸引了她，或者甚至是你的穷对她有吸引力。 湘妹子不像北京、上海的姑娘是时代的“阴晴表”、“温度计”。北京和上海的姑娘常把情爱的目光盯在“当代英雄”身上。“文革”期间，“全国人民学解放军”，子弟兵是她们的第一选择；“工人阶级领导一切”的口号响彻云霄时，国营大厂的技术工人便成了时髦的对象；“文革”过后，倩女们把目光转向了知识分子；“出国热”，她们又青睐有海外关系的男人；商海大潮，外企职员和老板炙手可热…… 湘妹子特别敢爱敢恨，似乎不是特别功利，她们要是看上的男人，绝对是非理性成分占多。在市场经济如此发达的今天，湘妹子也不会理会找对象一定要有房有车，她们说：“只要感觉到了，穷得一条裤子也要跟他走！” 宋祖英的一首《辣妹子》，让中国人都知道湘妹子天生不怕辣。对湖南女孩不外乎两种称呼：一谓辣妹子；二谓湘妹子。她们大多有红椒一般的火辣性格，苗条俊美，加上聪慧，勤快大方，加上多情，让人久久不能忘怀。 一些外省籍男士说：“湖南妹子真的是让我欢喜让我忧”。她们的媚眼能勾魂，她们火辣辣的亲昵让你比吃了蜜还要甜，但是她们发脾气时的辣味恨不得呛死你。常听人说，中国的各大名牌高校，湘妹子找对象的能力是很有一手的，大学一年级下来，班上的才俊男生就被她们拉下马，挎上胳膊领回家由爹娘甄别去了。 因为“多情”这个词的内涵颇丰富，一是含情，二是用情。前者是本钱，后者是手段。我们看来，“湘女多情”更侧重于后者，湘女多情的特征是用情浓烈。因为论多情的“本钱”，湘女们似乎并不占优势，譬如个头并不是最高，脸蛋不是最白、最靓，腰肢不是最细。但她们与情郎相视，媚眼可能最勾魂；与情郎相伴，情话可能最摄魂。 有人对湘女做了一个很精到的评价：“开胃，但是不好消化。” “开胃”是指湘妹子长得很漂亮，湘女的出名，多半借助了那首《桃花江美人窝》的歌曲，桃花江当然是泛指整个湖南。湘女的漂亮主要是水色子（肤色）特别好，她们的皮肤白皙嫩滑，泛着红晕，富于变化，把多情的内心世界表达得淋漓尽致。湖南的女孩子和北方很多地方的女孩子一比，马上就能分出高

传销,处罚,案件调查终结报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除传销,处罚,案件调查终结报告 篇一：行政处罚案件调查终结报告 行政处罚案件调查终结报告 篇二：案件调查终结报告(范例) 案件调查终结报告 ——————————————————————————— 关于中国人寿保险股份有限公司淮海分公司 采用商业贿赂手段推销保险的调查终结报告 市局： 20xx年5月，我们在市场检查中发现，中国人寿保险公司淮海分公司（现已更名为中国人寿保险股份有限公司淮海分公司）在推销保险的经营活动中，有假借代理手续费的名义向投保单位支付财物的现象，涉嫌给予他人商业贿赂的不正当竞争行为。为查清事实，保护我市保险业公平竞争，制止不正当竞争行为，我中队于20xx年5月20日呈请大队领导批准正式立案，并指定王朝、马汉为本案承办人。我们依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第三章对不正当竞争

行为监督检查的有关规定，询问、调查了经营者、厉害关系人、证明人，提取了证明材料、资料；查询、复制了与不正当竞争行为有关的协议、帐册、单据、文件等其他材料。至20xx年11月5日本案已全部调查终结，现将案件事实、处 罚理由、法律依据和处罚意见等情况报如下： 一、当事人基本情况 中国人寿保险股份有限公司淮海分公司（以下简称淮海分公司），经营场所：海马区沙鱼路88号；负责人：马大哈；经营范围：人寿保险，健康保险，意外伤害保险等各类人身保险，人身保险的再保险，各类人身保险的咨询、代理，国家保险监督管理部门批准的其他业务。 二、当事人的主要违法事实 经查，20xx年6月，淮海分公司与第五建股份有限公司经协商，达成口头协议：该公司在淮海分公司购买保险，淮海分公 司按照实收保费的8%为其支付“手续费”。20xx年7月，该公司在淮海分公司投保国寿团体人身险，保险费：410000元。淮海分公司于20xx年11月23日以转帐形式支付给其“手续费”32800元。20xx年9月，淮海分公司与中国五建集团有限公司经协商，达成口头协议：该公司在淮海分公司购买保险，淮海分公司按照实收保费的5%为其支付“手续费”。20xx年10月，该公司在淮海分公司投保国寿团体人身险，

新时代国珍奖金制度最新剖析

新时代国珍奖金制度最新剖析 一、起步容易 二、无需囤货，无需压力 三、可以折让，经营和世袭 四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力 五、合法、合情、合理、公平、公正 第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权 661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计10000----30000元23% 不30000----60000元26% 归60000元以上28% 零 第一种收入，零售利润15%---28% 首先，您使用优质的产品，然后再分享。我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。这一切只需要您的业佘时间就可以了。 您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元 第二种收：:消费折让15%----28% 按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。 假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？加上您的2000元，那就是： 6*2000*23%-5*2000*15%=1260元 他们和您一样，也是经营者。同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。所以您的收入为： 62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元) 您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中―教会徒弟，

公司业绩奖金制度范文

公司业绩奖金制度范文 为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。下面是小 业绩奖金制度范文1 第一章总则 第一条为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。 员工。 作。 第二章员工绩效考评内容 第四条员工绩效考评原则

员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评 事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评;考评评分差距适当、实事求是的公平原则。 第五条员工绩效考评内容 员工绩效考评依考评的目的分为两类： 考评种类考评目的考评内容考评频次 年度考评职务调整能力开发工作成绩+工作态度+工作能力1次/年 月份考评奖金评定工作成绩+工作态度1次/月 一、中层领导干部 中层领导干部的绩效考核中经济指标考核按集团公司经济责任制考 的依据;年度绩效考核按本制度执行，作为中层干部综合素质评价的依据。 二、工程技术和管理人员

件等要求考核其工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决问题能力、专业知识水平、综合分析能力、贡献精神、协作服务意识和组织领导能力十项。 三、工人 主要依据“岗位规范”中工作任务、任职能力等要求考核其工 六项。 第六条考核办法 一、考试 考试的目的是为了测试员工胜任本岗位工作的能力，考试的内容结合“职务说明书”和“岗位规范”中的主要职责、工作任务及任职条件、任职能力等要求制定，考试的结果是评价员工是否符合本岗位要求的重要依据。 二、日常考核 (一)对管理人员的考核 1、被考核者每月5日前填好《管理人员月考核表》(附件

湖南青马在线

湖南青马在线 为了让世界了解湖南，让湖南走向世界，向全世界推广新中国成立70年来湖南取得的辉煌成就，外交部即将举办湖南全球推介活动。这两天，袁隆平、魏新、汪涵、柳岩等社会名流大咖通过不同渠道发声纷纷为湖南打CALL！（9月8日红网） 名人效应，是名人的出现所达成的引人注意、强化事物、扩大影响的效应，或人们模仿名人的心理现象的统称。在湖南走向世界的关键口怎能没有名人的身影，他们是湖南的一张照片，他们是湖南的一面“镜子”，透过他们的视觉，能够让我们品出更“浓郁”的“湖南味”。 以“粮”打CALL，让我们见证“米饭自由”走出湖南、走向中国、冲出世界。据红网舆情中心数据显示，不到24小时，网上有关袁隆平90岁生日的信息达25万多条，其中微博信息占比99%。网民“李俊美”称，水稻之父为中国、为全世界实现“米饭自由”功不可没！从数据，从网民的字里行间，我们不难看到袁隆平对粮食的巨大奉献，我们也不难看到他为祖国繁荣富强而不懈努力的赤子之心。 以“文”打CALL，让我们见证“文化底蕴”散发时代的气息，彰显独特的魅力。百家讲坛主持人、全国青联常委、知名作家魏新在新浪微博上发文：湖南有惊世的考古发现，更是半部中国近代史诞生的地方，每次去湖南，都有切身感受。相信，新湖南会更美好！文化本身

就是一种精神的传播，他不仅仅让一个地方带有浓郁的文化气息，更在于他以“文”滋养着每一个湖南儿女，让这种文化精神代代相传。 以“新”打CALL，让我们见证“鱼米之乡”的独特韵味，在风土人情之中让人为之向往。著名歌手刘欢热情打call湖南文化和美食，向全球推介湖南。刘欢说自己的太太是湖南人，所以自诩也算是半个湖南人。刘欢表示，喜欢湖南的文化，湖南的风土人情。爱上湖南其实很简单，就是一句湖南话，一道湖南菜，一汪湖南水都能够让你对这个地方流连忘返。 以“诚”打CALL，以开放的姿态，以欢迎的方式喜迎八方来客。湖南卫视主持人“策神”汪涵9月8日向全世界推介湖南。在视频中汪涵说道：我深爱着家乡湖南，未来一定和中国在一起，和湖南在一起，欢迎全世界的朋友来感受你不知道的新湖南，湖南欢迎你！“湘妹子”柳岩8日下午发布微博打Call，向全世界发出邀请，大家一起感受湖南魅力。他们，满怀一颗诚挚之心，以诚恳的语言邀请全世界的朋友，这样的一张“邀请函”的背后正体现出一个开放的湖南。 名人们都在纷纷为湖南打CALL，他们为自己是湖南的一份子而自豪，而在这代言的背后是一个奋进的湖南，一个蝶变的湖南，湖南以他不断成长的姿态面向世界，让其更有独特的魅力，才能够吸引更多的来者。未来，湖南将更美好！

打击传销十大典型案例

“打传销、反欺诈、促和谐”专项执法行动 打击传销十大典型案例 案例一：广西曹××等人涉嫌传销案 2013年6月4日，广西南宁公安机关成功破获曹××等人涉嫌组织、领导传销活动犯罪案件，抓获犯罪嫌疑人28名。侦查查明：2010年以来，犯罪嫌疑人曹××等人以“连锁销售”、“资本运作”为名，以高额回报为诱饵，要求参与人员交纳3800元至6.98万元不等的“入门费”，采取“拉人头”形式，从事传销违法犯罪活动。截至案发，发展吉林、广西、甘肃、青海等地人员2000余名，涉案金额5亿余元。 案例二：台湾温××等人涉嫌传销案 2013年8月，公安部指挥广西公安机关，联手台湾执法部门开展集中收网行动，成功破获引诱台湾人到广西从事传销的特大传销犯罪组织，共抓获温××、陈××为首的台湾违法犯罪嫌疑人77名，其中，在广西抓获36名，在台湾抓获41名。侦查查明：2011年以来，温××、陈××等人歪曲广西实施北部湾开发、建设东盟自贸区政策，以旅游、考察广西房产开发和“连锁销售”、“纯资本运作”、“房产投资”为幌子，组织台湾民众到广西南宁，采取集中居住、安排“考察、看环境、讲课”等方式进行“洗脑”，引诱台湾民众参加传销违法犯罪活动。 案例三：王××等人涉嫌传销案 2013年5月至今，安徽、江西、广西等地公安机关开展统一收网行动，成功破获王××等人涉嫌组织、领导传销活动犯罪案件，先后抓获传销组织骨干成员121名，其中A级头目64名。侦查查明：自2009年2月起，犯罪嫌疑人王××等人以“资本运作”、“自愿连锁经营”为名，采取“拉人头”形式，在广西南宁从事传销违法犯罪活动。为逃避打击，2010年8

月，王××等人陆续带领下线人员从广西南宁转移至安徽合肥，继续活动。截至案发，共发展黑龙江、山东、江西、重庆、甘肃等20个省份参与传销人员近9000名，涉案金额19亿元。 案例四：亮碧思公司涉嫌传销案 2013年8月，湖北、湖南、广东、广西等地公安机关共同破获亮碧思公司有关人员涉嫌组织、领导传销活动犯罪案件，抓获犯罪嫌疑人39名，遣散参与传销人员1000余名。侦查查明：近年来，亮碧思集团（香港）有限公司以销售香薰油、精油、化妆品、红酒等为幌子，以组织大量内地人员到香港、澳门参加“培训”为掩护，采用“拉人头”和按层级返利形式，引诱内地人员从事传销违法犯罪活动，涉及湖北、湖南、广东、四川等多个省份，涉案金额数亿元。 案例五：重庆大足明×等人涉嫌传销案 2013年5月23日，重庆公安机关立案侦查明×、郑××等人涉嫌组织、领导传销活动犯罪案件。8月，重庆、广西、四川等地公安机关开展收网行动，成功破获该案，抓获传销组织A级头目41名。侦查查明：2012年1月以来，犯罪嫌疑人明×、郑××等人以“1040工程”、“纯资本运作”为名，以高额回报为诱饵，要求参加者交纳7万元入门费取得加入资格，鼓吹通过发展下线人员，最高可获返利1040万元，同时规定每人必须发展3个直接下线，并按照发展人员和交纳“入门费”的多少确定级别，获取相应比例的返利。截至案发，共发展人员2000余名，涉案金额1.2亿余元。 案例六：上海城商城公司涉嫌传销案 2013年4月15日，上海公安机关立案侦查上海城商城公司刘××等人涉嫌组织、领导传销活动犯罪案件。截至8月底，上海、江苏、安徽、江西、湖南等地公安机关先后采取收网行动，抓获犯罪嫌疑人45名，遣散参与传销人员826名。侦查查明：2012年9月，犯罪嫌疑人

直销会员奖金制度示范3

直销会员奖金制度示范3

五种会员权益，五项奖金分配，具体如下： 经营者资格具体分配表 五项奖金分配: 一、组织奖： 周结周发，最多做三个市场，最大市场做基础线，第二个市场开始计算。 1、普卡会员提小市场8%，周封顶3500元； 2、银卡会员提小市场10%，周封顶14000元； 3、金卡会员提小市场12%，周封顶28000元； 4、钻卡会员提小市场15%，周封顶77000元； 例如：你的基础市场有2万PV，小市场本周新增1万PV，你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元，换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。 二、零售奖(56%)： 1、零售利率：20% 本人当月新增零售业绩（PV值）20%的零售利润返还（消费就省钱，销售就赚钱） 注意：成为会员当月未完成零售30%，将不能享受零售第二、三项奖金 2、零售推荐奖：2% （第一代提1%，第二代加提0.5%，第三代再加提0.5%） 注：按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算

3、级差奖励：20% 业务主任+6% 五星经理+1% 合高经理+2%一钻经理+1% 一星经理+2% 二钻经理+0.5% 二星经理+2% 三钻经理+0.5% 三星经理+2% 四钻经理+0.5% 四星经理+2% 五钻经理+0.5% 4、同级奖励：4% 五星经理：同级奖0.25 × 4代=1% 一钻经理：同级奖0.25 × 3代=0.75% 二钻经理：同级奖0.25 × 3代=0.75% 三钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5% 四钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5% 五钻经理：同级奖0.25 × 2代=0.5% 5、其他奖励：10% 店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2% 三、复消奖： 16层提成3%（一个市场也可以领取16层的“复消奖”） 先消费40pv（大概308元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。 1、普卡会员：12层3%（22复制共6.8万/月；33复制共669万/月） 2、银卡会员：13层3%（22复制共13万/月；33复制共2008万/月） 3、金卡会员：14层3%（22复制共26万/月；33复制共6026万/月） 4、钻卡会员：16层3%（22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）

企业年终奖金制度

企业年终奖金制度 第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。 第二条适用范围： 1.本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理； 2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。 第三条员工的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。 第四条按实际工作月数比例计算的范围： 员工在年度内中途到职的，按实际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1个月计。 第五条年终奖金的发放计算基数标准如下： 职能、技术部门员工：月度固定总薪酬*12*15% 销售部门员工：年度销售提成总额*15% 第六条员工在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金： 1 嘉奖一次：加发 1日份薪额的奖金； 2 违纪一次：扣减 1日份薪额的奖金； 3 处分一次：扣减 3日份薪额的奖金； 4 严重处分一次：扣减 10日份薪额的奖金。 第七条请假旷工的扣减标准： 1 旷工者照天数计，每天扣减 2日份薪额的奖金，不足 1天者以 1天计； 2 年度内请事假（合并计算）累计达 10天以上者，每超过 1天扣减 1日份薪额的奖金（服务未满 1年者，事假照比例折算）。 第八条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发： 1 卓越加发 10日份； 2 优秀加发 3日份； 3 合格等者不予加发。

第九条离职人员年终奖发放： 1 未能按规定申请辞职、由于自身原因不能胜任工作的员工，严重违纪、失职被辞退的员工，不予发放年终奖； 2 由于公司政策调整、客观情况发生重大变化等原因由公司要求其离职的员工，离职当年在公司累计服务满3个月者，酌情按比例发放其年终奖。 第十条时间范围： 本规定所指的年终奖的年度范围，自每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第十一条发放日期： 每年度从业人员的年终奖金于一般于下一年的春节前发放，具体时间依当年具体经营情况而定。 第十二条生效及修订： 本规定须告知全体员工，并经职工代表大会讨论、投票通过，方可生效，修改时亦同。 本规定生效日期：200X年月日

南方妹子东北生活指南终审稿)

南方妹子东北生活指南文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

南方妹子东北生活指南 那年夏天开学季，我拖着行李箱坐着长达三十个小时的火车从长沙奔赴到了长春。城市名仅一字之差，民俗和风俗却因地域相隔而迥异。而我就读的省重点吉林农业大学，也就是我校学生口口相传的“东北亚皇家农业大学”，也有着它含蓄而质朴的校训：明德、崇智、厚朴、独行。这短短的八字箴言，时刻响彻在我们的大学生涯中。甚至学校广场及大小林荫路，都由其命名。 而初次进入东北地界的我，可想而知，会在大学生活里体验到多少思想和文化上的碰撞。 一、湖南塑普和东北口音哪家强 在长春读大学三年，最大的感受就是我的本土湖南塑料普通话荡然无存，取而代之的，则是被我室友戏称为一股东北大[米][查]子味的东北话。之前南北方的差异在互联网上掀起了一股聚众讨论的热潮，湖南塑普和东北话哪个更能带跑人的话题也激起了不小的水花。于我个人来说，答案不言而喻。 但这个结论并不是适用所有人。我们学校招生广泛，宿舍成员往往来自全国各地，我所在的八人寝更是形成了八人八省、可以召集神龙的盛况。而我们宿舍一口嗲萌台湾腔的福建妹子江犊子，在我们这个北方语系占决定性市场的大环境里，她说话的腔调也没有发生多少变化。 相信有不少人对东北话的浅显印象，都是那句广为流传的“你瞅啥？”“瞅你咋地！”但这仅仅只是东北话入门级别。认识我的下铺东北土着罗圈圈雨之后，她就把我从东北话入门级别带到了打怪级?e。

作为一个东北话十级教育专家，无论她在哪，是在三食堂吃砂锅还是在鲲鹏剧场看演讲，只要她在刷微博、看短视频时看到一些东北语系段子，就会热情地招呼我过去学习。从“忽悠”到“埋汰”，从“马路牙子”到“胯骨轴子”，视频里提到的每一个生词她都会按下暂停键，并给我逐一解释。而她打电话和男朋友吵架的快速嘴炮时间，也成了我见缝插针、练习听力的最佳时机。甭说我不厚道，实在是东北话自带搞笑技能，让人一听就控制不住嘴角。虽然以她所言，和男朋友嘴炮吵架实在是“闹心巴拉”，但同样的话落到我们耳中，还是会忍不住想笑。 时间一长，我也被周遭环境同化，开学时提行李走在学校北门时的“好重”，现已不由自主地变化为取快递上楼时的“贼沉”。刚上大学时我说话平翘舌不分，现在我的儿化音已经熟练到了出师的地步。反观凑热闹、强行要和我们学儿化音的江犊子，舌尖的别扭声调几经发出，就遭到了宿舍众人毫不留情的封杀。后来走在学校里，听到别人嘴中讲的东北话笑话时，我都会报以会心一笑。看到微博热搜里类似的讨论时，看着众人评论，也会有一种“我也身处其中”的参与感。 二、对你的爱，都藏在对你的忽悠里 如果有东北室友撺掇你在东北的冬天舔宿舍铁门，那说明你们的关系到位了。但真把舌头献给铁杆，满心期待着它是草莓味还是水蜜桃味的朋友，我相信舌头被紧紧吸住的那一瞬间，你肯定会绝望地想这段室友情没有再继续的必要了。 情节严重的，我想还会演变成那个血腥的友谊故事：那年我十八你十九，东北的雪天里，你哄我舔铁，我卧病在床，而你至今生死未卜。

2015宝健奖金制度(最新)

2015宝健奖金制度（最新）会员申请均为免费申请： 一为消费者：免费申请，享受６０天无因退货，１２０天无因换货！ １－２０００元享受现场折让１５％以上； ２０００－６０００享受现场折让１５％，再优惠５％； ６０００－１２０００享受现场折让１５％，再优惠１０％； １２０００－１８０００享受现场折让１５％，再优惠１５％； １８０００以上享受现场折让１５％，再优惠２０％ 二为经营者：免费申请，享受公司一切优惠待遇． （１）见习业务员：填写＜＜见习业务员＞＞；签订＜＜劳务合同＞＞；提供中国工商银行的＜＜个人结算帐户＞＞；个人身份证复印件 见习业务员的收入为销售产品的拓展收入．（提拨销售产品的２０％－３０％）当月销售１－１０００元，提拨２０％； 当月销售１００１－２０００元，提拨２５％； 当月销售２０００元以上，提拨３０％ 例如：当月销售４０００元产品，刚收入：１０００＊２０％＝２００元；１０００＊２５＊＝２５０；２０００＊３０％＝６００元，总收入２００＋２５０＋６００＝１０５０元 （２）业务助理：见习业务员连续２个月销售１５００元以上，次月获得授权．（月收入５００－１０００元以上） 业务助理的收入为拓展收入和服务收入． Ａ：拓展收入同见习业务员 Ｂ：服务收入５％－１０％（２０００元以内５％，２０００元以上１０％）（３）业务员：业务助理在６个月内任意２个月销售６０００元，当月获得授权．（月收入８００－２０００元以上） 业务员的收入分为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助． Ａ：拓展收入同业务助理 Ｂ：服务收入同业务助理 Ｃ：推广补助８％（总业绩的８％）

Ｄ：旅游补助１％（总业绩的１％） （４）社区经理：培养３个业务员（月收入２０００－５０００以上） 社区经理的收入分为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润Ａ：拓展收入同业务员 Ｂ：服务收入同业务员 Ｃ：推广补助同业务员 Ｄ：旅游补助同业务员 Ｅ：批发利润为自营业绩５％，直营业绩１％ （５）区县代理商：培养３名业务员．１名社区（月收入７０００元以上） 区县代理商的收入为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润；分销差价；同级别补助． Ａ：拓展收入同社区经理 Ｂ：服务收入同社区经理 Ｃ：推广补助同社区经理 Ｄ：旅游补助同社区经理 Ｅ：批发利润同社区经理 Ｆ：分销差价为２％（总业绩的２％） Ｇ：同级别补助为１％（总业绩的１％） （６）市级代理商：培养４个业务员，２个社区．（月收入１００００元以上）市级代理商的收入为：拓展收入；服务收入；推广补助；旅游补助；批发利润；分销差价；同级别补助． Ａ：拓展收入同社区经理 Ｂ：服务收入同社区经理 Ｃ：推广补助同社区经理 Ｄ：旅游补助同社区经理 Ｅ：批发利润同社区经理 Ｆ：分销差价为３％（总业绩的３％） Ｇ：同级别补助为１％（总业绩的１％） （７）省级代理商：５名业务员，２名社区．（月收入２００００－１００００

实例-某制造企业津贴及奖金制度

XX 公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □ 住宅津贴 第一条领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自年月起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条津贴额 住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。 (一)本人是户主 1.有抚养家属，共同居住 (1) 租借房屋每月津贴 ____ 元 (2) 自有房屋每月津贴 ____ 元 2.无抚养家属(单身) (1) 租借房屋每月津贴 ____ 元 (2) 自有房屋每月津贴 ____ 元 (二)本人不是户主 1. 所抚养家属为户主时 (1) 租借房屋每月津贴________ 元 (2) 自有房屋每月津贴________ 元 2.所抚养家属不是户主时 (1) 租借房屋每月津贴 ____ 元 (2) 自有房屋每月津贴 ____ 元 3.无抚养家属时 (1) 租借房屋每月津贴 ____ 元 (2) 自有房屋每月津贴 ____ 元 (三)购、建私房津贴 1. 本人是户主

第三条 住宅津贴的发放和停止 住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放， 在职工 不符合领取条件时停止发放。 第四条 领取手续 希望领取住宅津贴的职工， 事先必须将“家属关系证明书”及有 关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。 第五条 确认 根据第四条中记载的提交材料， 本单位负责人及总务处负责人需 要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额， 填写住宅津贴 确认表。 第六条 确认过程中的有关调查 公司在审核职工提交的有关资料时， 根据需要， 可要求职工进一 步提交有关辅助资料 (如租房契约、 交房租收据等 ) ，对事实进行确认 性调查。 第七条 领取条件发生变动时的手续 当住宅津贴的领取条件发生变动时， 本人必须及时向本单位领导 提交有关材料，并请他们代转交给总务处。 □ 特别工作津贴 第八条 领取资格 对于从事化学制品的生产和试验研究者， 按下列标准支付特别工 作津贴。 第九条专职从事化学制品生产者 对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴 丿元。 第十条兼职从事化学制品生产者 上一条专职从事化学制品生产以外者， 按下列标准支付特别工作 津贴： （一）试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品 生产或试验研究的时间比率（实际从事化学制品生产或试验研究的时 间占一个月的全 (1) 有抚养家属者 (2) 无抚养家属者 2. 本人不是户主 (1) 有抚养家属者 (2) 无抚养家属者 以 _______ 元为限 以 _______ 元为限 以 _______ 元为限 以 _______ 元为限