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爱岗敬业对从业人员的作用

职业不仅是个人谋生的手段，也是从业人员完成自身社会化的重要条件，是从业人员实现自我、成就事业的重要舞台。爱岗敬业所表达的最基本的道德要求是“干一行爱一行，爱一行钻一行”，精益求精，尽职尽责；“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”等。这一基本道德规范不仅是社会对每个从业人员的要求，更应当是每个从业人员对自己的自觉约束。古往今来，爱岗敬业的表述方式虽有不同，但核心理念却是一致的。因此，从业人员要想在工作中有所成就，就必须具备爱岗敬业的精神，唯有如此，才能全身心投入到从事的工作中去，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

爱岗敬业是反映从业人员道德素质的一面镜子。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，这一精神财富一直延续至今。在职场中，爱岗敬业就像一面镜子一样时刻提醒从业人员对照自己的言行，从个人日常工作、生活做起，不好高骛远，不停留于空洞的口号和说辞。当前，企事业单位普遍把是否爱岗敬业作为衡量从业人员素质、能力、业绩的重要方面，因为从业人员工作态度的好坏、办事效率的高低都能体现其道德素养的优劣。

爱岗敬业不仅体现从业人员的精神面貌，而且反映从业人员的道德风尚。只有爱岗敬业，才能形成良好的服务意识，才能做好本职工作，才能有效地保证自己对社会做出贡献。现

代社会中人与人之间的关系，是每一位公民为他人提供一定服务的同时，又享受他人提供的同等价值的服务，是一种相互依存的关系。从这方面说，爱岗敬业就是要在本职岗位上为他人提供优质服务的同时，期望能同样获得他人提供的优质服务。不可讳言，如今在部分人当中，爱岗敬业精神有所失落。极端个人主义、享乐主义和拜金主义的滋长，吞噬着某些人的良知，致使以权谋私、不讲信用、欺骗欺诈、假冒伪劣成为社会公害。这些问题如果不能得到及时有效地解决，必然会给职业道德建设带来冲击。因此，要在公民道德建设中大力提倡爱岗敬业精神并表彰各行各业的爱岗敬业模范，使人们分清是非，明确前进的方向，鼓励广大干部群众爱岗敬业，做社会主义事业的合格建设者。

爱岗敬业演讲活动方案

爱岗敬业演讲活动方案一、主题目的以“爱岗敬业”为主题，通过演讲交流，强化工作责任心，全面提升全体干部职工的执行力，营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围，全局上下牢固树立“优秀才是合格”的理念，切实增强广大干部职工的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念意识。二、时间地点本次演讲比赛拟定于6月下旬，在会议中心一楼报告厅举行（具体时间另行通知）。三、参赛范围本次演讲比赛由局机关4个科室及安全保卫、金瑞物业、东莱宾馆、府新良友、鲁美园艺5支服务队伍分别推选一名参赛选手参加比赛。四、内容要求各科室的参赛演讲稿自拟，以“爱岗敬业”为主题，结合个人的岗位职责和对机关事务管理服务保障工作的认识体会，如何进一步做好机关管理服务工作。演讲稿字数为1500字，要求紧扣机关事务管理服务理念职责，主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。五、奖项赛制本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。比赛由评委现场打分，根据参赛选手得分排名评奖。演讲次序在赛前以抽签方式决定。六、其他要求 1、各科室要高度重视本次比赛，在安排好日常工作的同时，要及时做好参赛准备，确保活动取得实效。 2、各科室务于6月15日前将参赛人员、演讲稿报局办公室初审把关。纸质版要求a4版本，标题为宋体2号加粗，正文要求仿宋3号，行间距要求单倍行距，同时上传电子档。 3、演讲人员着装要整洁大方，有制服的单位要着制服，演讲时必须脱稿，局办公室将对演讲过程全程录像。七、评委由局领导班子成员担任此次“爱岗敬业”演讲比赛活动评委。八、评分细则 1、稿件内容：30分。（1）紧扣主题；（10分）（2）文笔流畅，真情流露；（10分）；（3）题材新颖，内容丰富；（10分） 2、语言表达：30分。（1）语言规范，口齿清晰；（10分）（2）普通话标准，发音准确，表达流畅；（10分）（3）事例鲜活，情感丰富，肢体语言，激情昂扬；（10分） 3、仪态表情：20分。（1）衣着整洁，仪表大方；（10分）（2）表情自然，举止得体；（10分） 4．综合印象：20分由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价（20分）篇二：开展爱岗敬业演讲比赛活动方案白驹镇玩具行业演讲比赛计划书一、活动目的

敬业是一种态度精选作文

敬业是一种态度精选作文敬业，既是道德标准的基本要求，也是一种生活的态度，看看下面的敬业是一种态度精选作文吧！敬业是一种态度精选作文【1】敬业，既是道德标准的基本要求，也是一项法律标准。敬业的基本含义是恪尽职守，基本要求是以严谨负责的态度对待自己的工作，认真对待自己的岗位，全面履行自己岗位职责。敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。人生在世，要在有限的一生中实现自己的价值，留下自己的脚印，须以敬业为基石，以自己的辛勤努力、智慧和汗水浇灌出事业之花，在为社会做奉献的同时赢得壮美人生。敬业是一个人赖以生存和开展的基础保障。在生活中，人们可以选择从事百行千业，但无论从事哪个行业，敬业都是必须具备的职业素质和要求。一个不尊重自己工作的人，不会认真对待工作，不会在工作中获得成就，也不会赢得别人和社会的承认和尊重，得到较高的物质报酬和精神回报。相反，把敬业变成一种习惯和坚持，就能从实验中学到更多的知识，积累更多的经验，以自己的工作业绩得到相应的回报，获得生命尊严。敬业是社会存在和开展的需要，是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，

只有将个人的价值与集体的利益结合起来，个人智慧才会充分发挥，生命的价值才会完美展现。一个人，在一件两件的事情上做到爱岗敬业其实不困难；在一天两天的工作中坚持爱岗敬业也不少见。一个不敬业的人，往往难以完成自己的份内工作，给别人的工作带来费事，给集体的事业带来危害，影响集体的整体效率和和谐的人际关系；假如每个人或大部分都如此，无疑就会阻碍整个国家和社会的开展和进步。敬业是一种态度，一种习惯。敬业是用一种庄重、认真、负责的态度，尽职尽责、积极主动地做好自己份内的工作。一个人一旦爱上了自己的职业，他的身心就会交融在职业工作中，就能在平凡的岗位上做出不平凡的事业，在奉献中实现和提升自己的人生价值。敬业是一种态度精选作文【2】我的爸爸是一名普普统统的兽医。他整天都在外面奔波，脸上的皮肤晒得跟非洲人一般黑。他非常敬业。有一个星期天，爸爸带我到乡下去看望奶奶。来到奶奶家，我们刚刚跨进门槛，爸爸的手机就响了。爸爸就拿起手机听了起来。“喂，谁呀？”说话的好象是一个中年男子。“我是小李，我家的鸭子不吃东西了。请你快来看看它们到底生了什么病？快点！”“好的，我马上就来！”爸爸放好手机，立即拔腿就走。这时，天上开始下起了倾盆大雨。于是，我乘机对爸爸说：“爸爸，外面在下这么大的雨，你就不要去了。要是怕他等，你就打一个电话给他说明情况不就可以了吗？” “对呀，下这么大的雨，你就别出去了，在家好好陪陪我。而且，

爱岗敬业活动总结

对于“爱岗敬业、树立榜样”活动的总结接到《XXX有限公司关于开展爱岗敬业、树立身边榜样活动的通知》后，分公司领导高度重视，并以此为契机，为加强职工职业道德、行风行纪教育，规范工作行为，整顿工作纪律，打造一支“爱岗敬业，诚信服务、业务熟悉，奋发向上”的队伍，发动全员认真学习，积极部署，切实增强了广大员工遵章守纪的自觉性，促进了企业员工和谐健康发展。现将活动总结如下：一、加强组织领导，保证活动开展。分公司及时召开全体员工会议，根据《通知》要求，结合本单位实际，创建活动领导小组，认真制定活动方案，安排专人负责对活动督查指导、综合协调、宣传报道等工作。要求公司全体干部员工进一步明确活动责任，落实措施，形成人人参与活动的工作态势。二、统一思想认识，奠定活动基础。为确保“爱岗敬业、树立身边榜样”活动全员参与、贯彻落实，分公司采取了集体学习和班组讨论相结合的形式，就我们平时在生活工作中如何忠诚企业、什么是爱岗敬业、怎样才算爱岗敬业等几个方面的问题，进行推心置腹的谈话。使全体员工对爱岗敬业有了更深刻的感悟。帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了员工们的责任感和归属感。调动了他们

的工作积极性、主动性、创造性。“中裕是我家，发展靠大家”的理念深入人心，为活动的开展奠定了良好的基础。三、拓宽宣传渠道，丰富活动载体。活动领导小组依照工作岗位和工作职责，将活动任务、责任细化并落实到岗、落实到人。同时把各部门、各班组的规章制度、服务规范等硬件上墙。规定各部门、各班组每周以板报或简报的形式宣传报道先进人物、典型事迹。积极与电视，报社等新闻媒体结合，展开一系列爱岗敬业人物及典型事迹报道。用各项工作制度规范来约束、激励，使活动做到制度化、规范化、常态化。四、加强岗位培训，提升业务水平。燃气行业是公众服务业，爱岗敬业对于我们来讲，具有非常重要的意义。员工业务技能的高低，服务态度的好坏，直接决定着企业的命运。沁阳分公司活动领导小组决定对所属各部门各岗位，从门站运行到市场开发，工程设计、施工管理，客服维修、人事行政等进行人员岗位培训，不断完善管理制度和运行机制。要求每个岗位的员工都要做到忠于职守，认真执行岗位规范，熟悉工作流程。掌握本职业务技能，对工作精益求精。同时成立考核小组，对各部门、各班组、各岗位的员工进行理论考试及现场面试。对于目标不达标人员，对照工作标准、岗位职责，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。形成比、学、赶、超的浓厚氛围，使每个

关于爱岗敬业心得体会范文

关于爱岗敬业心得体会范文爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。以下是整理的关于爱岗敬业心得体会范文，欢迎阅读参考! 关于爱岗敬业心得体会(1) 一个企业的蓬勃发展，需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么?靠的就是平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:”你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一位了解电力行业现场工作的人都知道，现场作业工作环境很艰苦。但是我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们厂正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的寂寞，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把厂当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。

爱岗敬业也是一种态度。没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。不要问企业为我们做了什么，而是要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对?当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达的时候，怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发?答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信--这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，的受害者就是自己。”成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由。” 爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知

评估员工的敬业精神的五个重要特点

评估员工的敬业精神的五个重要特点你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入？他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。面对员工“偷懒”老板该如何应对？你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入?他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手：满足感——期望得以实现的员工最具有满足感。这些期望与他们的工作、所在组织和他们的直接上司有关。具有满足感的员工在追求个人目标的过程中不会有挫败感。了解——敬业的员工关心的不仅是自身的幸福和满足。具有高度敬业精神的员工对公司的战略方向和目标都有清楚的了解。贡献——这一特点比“了解”更进一步。敬业的员工不仅对公司的战略方向有深刻的认识，同时也清楚自己的工作对公司战略的实施和成功有怎样的直接联系。一致——敬业的员工会觉得他的个人价值与公司的价值和使命是一致的。用两个圆圈的维恩图来示意的话，如果一个圆圈代表个人目标，另一个代表公司目标，那么这两个圆圈会有适度的重合。员工保留率——不像其他特点，这是一个外部衡量标准。然而员工保留率也是评测员工敬业精神的一个重要尺度。当然，会有这样的情形：最敬业的员工辞职，而那些混日子的员工则赖着不走(这往往是公司的悲哀)。尽管如此，保留率也是衡量员工敬业精神的一个重要标准。这五大特点是对员工敬业精神的全面描述，企业要明确的最重要的一点是，在评估员工敬业精神时，要均衡考虑这五点，不能顾此失彼。仅参照其中任何一个指标都不能对员工有全面了解。以“满足感”为例，大量事例表明，如果不与期望产生的结果综合起来考虑，满足感可能并不是衡量更高绩效的有力指标。

2020年个人年终工作总结范文大全

2020年个人年终工作总结范文大全回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将一年以来个人工作总结报告如下：一、主要工作情况 1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。 2、做好个人工作计划，加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。 3、勤奋干事，积极进取。认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大

量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。 4、成绩斐然，争取长足进步。几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。二、存在不足一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。三、今后努力方向不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，做好办公室工作计划，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将本年度个人工作总结报告如下：走过2017，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言， 11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：一、一年来的工作表现

员工敬业精神观后感

员工敬业精神观后感对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。其次，要常做思想沟通。和每个人讲话，听每个人的意见，想方设法调整员工思想，端正观念。一句话，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。对员工来说，怎么样克服员工十大恶习，提高思想观念是重点?有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如要做一个班组长、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等问题上犯错。因为成功人士都能克服自身毛玻拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。立足本职，干好工作。从我个人角度看，今后我要树立自己的目标，坚定的走下去。克服虎头蛇尾、眼高手低、夸

夸其谈的毛病，学会以上级的视角看问题，建立细节至上的观念，杜绝差不多文化的影响。我相信，通过这次学习总结，一定能在公司内部形成这样的氛围：人们在岗位上施展各自的才能，有一种健康的竞争气氛，团结一心，创造更加辉煌的公司明天在观看员工和-谐敬业精神教育课时,随着不断的深入学习。我为企业的发展担忧，为自己的未来深思。《员工敬业精神-培训系列光盘》光盘，从员工的恶劣习惯如斤斤计较、互相扯皮、老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等到企业管理方面都做了人性化的分析。通过学习了解到阻碍企业发展、个人进步的诸多因素，结合实际情况产生些许感想。对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。其次，要常做思想沟通。和每个人

爱岗敬业工作总结

爱岗敬业工作总结篇一：XX爱岗敬业年终个人总结 XX年度“爱岗敬业”先进事迹(个人总结) 自xxxx年进入xx，我在领导、同事培养关心下，加强学习锻炼，认真履行职责，积极向领导和周围同事学习住建系统相关业务知识和XX各项业务，力争适应岗位多样化挑战和完成领导交办的每项任务。在日常工作中，我努力做到"不让领导布置的工作在我手中延误、不让XX需要办理的事项在我手中积压、不让xx的形象在我这里受到影响。"回顾这两年的工作，总结如下： 1、敬业奉献。XXX工作压力大、强度高，往往一项工作没完成，第二项、第三项工作就接踵而至，于是加班成了“家常便饭”，几乎每天都要忙到8、9点钟，不过不管怎样辛苦，自己手上的工作都从没耽误过。为了较好的应对临时任务，经常利用休息日和节假日，主动加班加点，从未抱怨过。国庆期间，为确保按时编制XXXXX，我利用十一假期起草调研材料，主动放弃与家人子女外出游玩的机会，连续奋战两周，终于顺利将《XXXXX》及时编制出来。作为XXX协调机构，大量协调统计、数据审核工作落在xxx及本人身上，尤其是为凸显工作成效，需将每天攻坚

进展签约等数据形编写工作日报，及时报送上级领导，可以让领导第一时间掌握基层工作进展。 2、勤学肯干。在做好XXX统计工作的同时，也不断强化其他各方面的能力。为了尽快进入角色，通过网上查资料、实践中积累摸索、向周围同志虚心求教等方式，不断学习业务知识，提高工作能力。短短一年半时间从一名门外汉转变为业务骨干，成为了大家认可的“业务通”和“多面手”。尤其是不管写什么材料，要写就写精，这是我对自己的要求。正是靠着这种精益求精的态度、踏实肯干的热情，本人的调研、写作能力取得了很大进步，XX年共起草《XXX的模式比较与思考》、《XXX探索与研究》调研文章2篇，文件、总结30余篇，其中《XXX的模式比较与思考》受到了领导的肯定，并被XXXX内部刊物采用。 3、秉公有序。作为xxx工作人员需要始终把严肃规章制度和公正廉洁作为出发点。xxx工作接触的都是前来办事的群众和各地区业务经办同志，经常有打招呼、找关系的现象。但我认为工作中不仅要排忧解难、破解难题，还要公正无私、清正廉洁，只有按制度办事，一碗水端平，慢慢树立自己的威信，才能让办事群众和各地区同事信服，从而支持我们的工作，确保xxx惠及更多人群。此外，我也非常重视工作的计划性。自成为XXX协调机构后，XX累计承办了十余

开展爱岗敬业演讲比赛活动方案

****公司 “心系安全〃爱岗敬业”演讲比赛活动通知各部门：为进一步提高全员安全意识，提升员工与企业的凝聚力和向心力，推动“安全生产基层基础深化年”活动的深入开展，经公司研究决定在全员范围内开展一次爱岗敬业大讨论活动。以此展示广大职工爱岗敬业，争先创优的精神风貌，并通过该活动大力弘扬企业正气，树立良好风尚。一、演讲主题每位员工结合本岗位安全职责，切合实际，以“心系安全、爱岗敬业、遵章守纪、创先争优”为主题，撰写一篇字数不少于800字的演讲稿。二、活动安排 1、活动时间：部门预选：7月20—7月25日；公司决赛：7月25—7月30日，具体时间另行通知。 2、比赛地点：公司一楼多功能厅。 3、参赛人员：各部门内部预选，推荐一名选手参加公司决赛。 4、奖项设置：比赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖五名。三、活动流程与要求 1、全体员工每人撰写一篇符合活动要求的文章，在部门内讨论、演讲。各部门从预选中选出一名员工参加公司举办的决赛，比赛顺序由抽签决定。 2、参赛人员演讲稿必须紧扣活动主题，结合实际，突出亮点，用词精炼、语句流畅。３、本次比赛所有稿件交至企管部存档备案，参加决赛的稿件将在《**石油报》上选登。４、各部门负责人在本部门比赛过程中，对每位参赛选手的选拔及其演讲稿必须做到亲自把关，不得敷衍过场。参赛选手严格按照本次活动要求进行准备，本次演讲活动过程中每位参赛选手的表现将直接作为

年底考核的依据。５、公司所有干部员工要根据活动方案，正确对待，结合实际，积极参与本次活动，确保活动收到预期的效果和取得圆满成功。四、评分标准： 1、形象风度：统一着中石化工作服，仪表大方，举止得体，能够体现威洋人朝气蓬勃的精神风貌。（1分） 2、语言表达：普通话标准，口齿清晰洪亮；措辞符合演讲内容，切合演讲场合；表达流畅自然，激情昂扬饱满。（１分） 3、思想内容：主题鲜明突出，内容结构合理，层次分明，演讲过程中引入的相关例证、事实和说明，能够将自身岗位实际恰当融入主题结构，富有号召力和真正起到教育意义，整篇演讲一气呵成。（８分）五、评分规则： 1、比赛采用10分制进行评判，最后得分取平均分。 2、评委由公司领导和部门负责人组成，按演讲比赛评分标准打分。 3、评分保留至小数点后一位，如：9.5分；平均分保留至小数点后两位如：9.55分。４、比赛结束，由记分组汇总参赛人员得分情况，确定获奖名次。六、注意事项 1、参赛人员必须遵守比赛规定，按时参加抽签、比赛； 2、比赛时间确定后，各部门原则上全员参加，不得调休，并签到备案作考评用。 3、遵守会场纪律，从始至终认真听取演讲，不吵闹，不起哄。二〇一一年七月十五日

爱岗敬业是一种习惯

爱岗敬业是一种习惯尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的家长朋友们：大家好！我是褚洪珠，是宁阳县伏山镇中心幼儿园的一名幼儿园教师。今天我演讲的内容是：爱岗敬业是一种习惯。年少时从未想过自己会成为一名教师，会整天和幼儿园的孩子打交道。直至选择了学前教育这个专业，才开始接触幼儿园教师这个职业。记得当初第一次到幼儿园的时候，虽然只是观摩活动，却是我第一次真正零距离接触幼儿教师、接触孩子，那一次感受到了幼儿园教师的光荣使命、更是体验到了幼儿园教师的辛苦。 2009年6月，我毕业了，带着对幼儿园美好向往走进了莱芜市钢城区金鼎幼儿园，成为一名光荣的幼儿园教师。在同事和领导的帮助下，学会了如何与孩子交流，如何走进孩子，也学会了如何去爱孩子。两年后，应聘到了宁阳县实验幼儿园。进入实验幼儿园给我的第一感觉就是专业，我被这里欢快的气氛，有序的活动深深的感染了。我有预感接下来我会在这里度过一段幸福快乐的时光。犹记得托班有个叫宸宸的孩子，他是当时年龄最小的孩子，各项能力都比其他孩子稍弱一些。我在平时的活动中就多多关注这个孩子：早晨，我会用大大的拥抱迎接他的到来；活动中，我会用亲切的言语关心他；就餐时，我会鼓励他自己吃饭，不挑食；在他哭泣的时候，我会轻轻的擦干她的眼泪抱起他——一年的托班生活，孩子的进步很大，自理能力、语言表达能力都有了很大的提高。孩子们的表现带给家长的更多的是惊喜，家长们一次一次的向我表示感谢。那一刻，我顿悟到：幼儿园教师的神圣之处大抵就是帮助孩子更好的成长吧。 2012年8月，我有幸考上了教师编制，更幸运的是来到伏山镇中心幼儿园这个大家庭。走进幼儿园，我就被院子里遮天蔽日的四棵大树所吸引，他们粗壮的枝条、密集的树叶无不展示着他们旺盛的生命力，那一瞬间，“十年育树、百年育人”这句话出现在我的脑海里，恍惚之间，我也似乎真正明白了这句话所蕴含的哲理。刚来到幼儿园，一切都是新的开始，虽然有三年的工作经验，但是面对新的园所、新的岗位，思想上没有一丝一毫的松懈，我始终怀着敬畏之心面对工作。第一年我被分到中班，当时我们班有个小女孩，吃饭挑食很严重。这一天，午饭时吃的是虾皮炒西葫、土豆炖肉，给孩子分完饭后，我看到晓雨托着腮帮东看看西看看，我主动走到她的身边蹲下身子来耐心的给孩子讲

爱岗敬业个人工作总结

【最新】爱岗敬业个人工作总结我叫,今年岁.于进入住房保障局工作.在工作期间,在公司领导的正确带领下,认真贯彻落实党的基本路线方针,高举中国特色社会主义的伟大旗帜,深入学习科学发展观,力争为群众办实事办好事,做好群众的住房保障工作,在全体同事的团结和努力下,顺利开展好住房保障的各项工作,现将近三年的工作总结如下: 一.工作收获这三年的工作中,我在思想上.政治上始终能够跟党中央保持一致,将科学发展观落实到自己的工作中,严格按照党员的标准严格要求自己,树立正确的人生观.世界观.价值观;与此同时,继续继承和发扬中华民族的优良传统,用科学武装自己.在工作中做到克己奉公.乐于风险.廉洁从政.实现全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来,走到群众中去的路线方针,慎言务实,获得和领导和同事们的一致好评.作为住房保障局工程管理股负责人,我深知学习的重要性,只有通过不断学习,不断提高,才能让自己在日新月异的时代不被淘汰,才能真正为做好住房保障工作尽一份自己的力量.为此,在工作中,我始终把学习放在重要的位置,利用工作之余的时间,不断查看跟住房保障相关的书籍.报刊.杂志,积极学习住房保障合同以及住房保障相关的法律法规,争取进一步提高自身的工作效率.积极参加公司举办的培训班,并不断上领导和有经验的同事请教和学习,通过这些方式,工作能力有了很大的提高.在全体同事的帮助和支持下能顺利的完成各类保障性住房发展的规划并制定年度建设计划和项目的立项.申请等工作;办理好廉租房.公租房.棚户区等项目改造的相关手续;做好配建性住房的管理工作;做好保障性住房项目的整体和分户验收和移交工作;做好保障性住房的产权管理工作,将项目的建设档案资料整理归类,并移交归档;认真做好交付使用保障住房的维修维护工作.

爱岗敬业主题教育活动方案

创建学习型企业系统教育 “爱岗敬业”主题教育活动方案为努力造就一支“思想过硬、作风正派、业务精湛、爱岗敬业”的高素质员工队伍，不断提高城市**工作水平，使每一名**员工都能切实担负起自己的工作职责，真正成为岗位上的行家里手。经集团研究决定，从现在到明年3月底开展“爱岗敬业”主题教育活动，具体方案如下：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以“继续提升年”为契机，围绕爱岗敬业这一主题，在抓好思想教育的同时，穿插开展系列活动，增强员工爱岗敬业的动力，立足本职，钻研业务，创先争优，使城市**各项工作再上新台阶。二、原则及目标紧紧围绕企业中心任务，本着全员参与、注重效果的原则，以提高全员综合素质和工作效能为目标，以《为自己工作》和《感恩·责任·忠诚》等为内容，以开展大讨论、演讲活动为载体，塑造“爱岗敬业、知恩图报、积极进取”的城市**员工新形象。三、时间及安排主题教育活动共分两个阶段进行。第一阶段：从2011年11月16日起至12月28日结束。学习内容为《为自己工作》。

为确保全体员工都能够参与到活动中，具体安排如下：备注：从11月16日起，在每四的下午4点由各责任人在每单元学习结束后，组织所属员工就本单元学习内容进行讨论。第二阶段：从2012年2月24日起至3月30日结束。学习内容为《感恩·责任·忠诚》，具体安排如下：备注：从2月29日起，在每周三的下午4点由各责任人在每单元学习结束后，组织所属员工就本单元学习内容进行讨论。四、要求（一）要精心组织。各部门、各单位责任人要充分认识活动

的重要性，合理安排、调度工作，确保全体员工参加主题教育培训活动。要严格按照每阶段的主题内容做好学习讨论、演讲活动的组织工作，由综合部负责学习的考勤，各部门、单位于每周一下午4点前将讨论活动的地点报综合部，并做好讨论活动的记录，综合部将对讨论活动的开展情况进行抽查。各单位都要推荐人员参加演讲活动，确保教育培训活动的扎实有效开展。（二）要加强宣传。要利用城市**报和城市**网站两个宣传平台，开设“员工心声”专栏，及时刊登每位员工就学习过程中产生的共鸣，集中力量对“爱岗敬业”主题教育活动进行全方位宣传报道。各责任单位要及时上报本部门、本单位宣传活动取得的效果和涌现的先进典型，通过先进典型的示范作用和引导作用，形成强大声势，营造浓厚氛围，掀起“爱岗敬业”主题教育活动的高潮。（三）要务求实效。要把开展“爱岗敬业”主题教育活动与推进各项工作，实现现阶段目标任务紧密结合、融为一体、相互促进。各责任单位的主题教育活动由本部门、本单位的主要负责人组织落实，集团综合部要加强督促指导，确保活动的质量和效果。二〇一一年十一月十五日

小度写范文爱岗敬业是一种态度演讲稿模板

爱岗敬业是一种态度演讲稿范文爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。以下是小编整理的爱岗敬业是一种态度演讲稿范文，仅供参考，希望能帮助到大家! 爱岗敬业是一种态度演讲稿范文1 尊敬的各位领导,各位同事: 大家下午好! 我自去年11月进入陇能公司到现在已经半年时间了，在这一百七十多个日子里，我深切感受到了公司勤奋务实、诚信求真的工作作风，内心非常庆幸。各级领导的谆谆教诲、周围同事的勤勉认真，都让刚刚踏入电力行业的我，更加深刻地理解了什么是责任，什么是厚重，什么是荣辱，什么是理想。近期公司团员都积极响应院团委号召，参与了三个建设和十、百、千活动，此项活动鼓励青年团员弘扬五四精神，发扬带头争先的模范作用。作为公司员工的我们，就是要从爱岗敬业做起，做到对工作敬业，对企业忠诚。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳;一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的平安;而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。每一位了解电力行业现场工作的人都知道，现场作业流动性大、工作环境偏远艰苦。但是我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对?当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难?当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发?答案往往是，当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。常常看到很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知他自身所持有的这种态度，恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：成功的人一定爱岗敬业，失败的人始终在寻找客观理由。爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知

员工敬业精神

员工敬业精神培训一．员工十大必改恶习 1、推卸责任，诿过同事 2、工作不主动，拔一拔、动一动 3、牢骚满腹，背后乱讲 4、元老自居，居功自傲 5、包庇下属，当老好人 6、成本观念差，随意浪费 7、本位主义，没有全局观 8、攀比收入，总觉吃亏 9、斤斤计较，钻牛角尖 10、寻找借口，推却工作二、忠诚——人生成功之本 1、忠诚：中国优良传统文化的体现 2、忠诚价值观对于港澳台新日韩经济腾飞的作用 3、忠诚做人的基本准则 4、忠诚对个人成功的意义（1）忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势（2）忠诚的人更容易积累工作人脉（3）忠诚的人更容易获得组织的信任（4）忠诚的人容易获得良好的声誉（5）忠诚的人能获得更多的提拔机会，所以忠诚人的更容易成功5、频繁跳槽对个人的危害（1）频繁跳槽的人难获信任（2）频繁跳槽的人没有发展机会（3）频繁跳槽的人生活痛苦三、工作主动——人生成功的阶梯 1、如何做到工作主动（1）要站在上级的角度思考问题（2）不断地思索工作中存在的问题（3）为工作制定高标准（4）主动依据企业目标与原则处理突发事件（5）细节上考虑在领导前面 2、工作主动对员工的好处（1）员工获得提升的前提（2）员工获得安全感的必要条件（3）决定员工报酬的重要依据

四、受到批评一定程度是好事 1、批评的积极作用（1）批评是获得表扬与肯定的前提（2）批评经常是责任大、受重用的表现（3）直截了当的批评是上下级关系密切的表现（4）直接清晰的批评是推动组织发展的前提（5）批评是员工进步提高的有效途径 2、个人如何做到“闻过则喜” （1）调整好自己的认知标准（2）深刻理解“批评一定程度是好事” （3）以换位思考的方式理解批评（4）提醒自己“受到批评是普遍现象” 五、斤斤计较,难求幸福 1、斤斤计较的形式（1）工作时间的斤斤计较（2）工作任务的斤斤计较（3）工作环境的斤斤计较（4）工作地位的斤斤计较（5）工作待遇的斤斤计较 2、斤斤计较的危害（1）斤斤计较破坏人际关系（2）斤斤计较危害个人心理健康（3）斤斤计较削弱组织竞争力 3、斤斤计较的人格特征（1）气度狭小（2）目光短浅（3）自我中心六、互相扯皮，组织大敌 1、互相扯皮的表现形式（1）遇利互争，遇责互推（2）遇事不表态（3）充当“电话线”干部（4）恶意多头请示（5）讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办（6）功劳归自己，过失归别人（7）形式重于内容

爱岗敬业工作总结

爱岗敬业工作总结篇一：20XX爱岗敬业年终个人总结 20XX年度“爱岗敬业”先进事迹自xxxx年进入xx，我在领导、同事培养关心下，加强学习锻炼，认真履行职责，积极向领导和周围同事学习住建系统相关业务知识和XX各项业务，力争适应岗位多样化挑战和完成领导交办的每项任务。在日常工作中，我努力做到"不让领导布置的工作在我手中延误、不让XX需要办理的事项在我手中积压、不让xx的形象在我这里受到影响。"回顾这两年的工作，总结如下： 1、敬业奉献。XXX工作压力大、强度高，往往一项工作没完成，第二项、第三项工作就接踵而至，于是加班成了“家常便饭”，几乎每天都要忙到8、9点钟，不过不管怎样辛苦，自己手上的工作都从没耽误过。为了较好的应对临时任务，经常利用休息日和节假日，主动加班加点，从未抱怨过。国庆期间，为确保按时编制XXXXX，我利用十一假期起草调研材料，主动放弃与家人子女外出游玩的机会，连续奋战两周，终于顺利将《XXXXX》及时编制出来。作为XXX协调机构，大量协调统计、数据审核工作落在xxx及本人身上，尤其是为凸显工作成效，需将每天攻坚进展签约等数据形编写工作日报，及时报送上级领导，可以让

领导第一时间掌握基层工作进展。 2、勤学肯干。在做好XXX统计工作的同时，也不断强化其他各方面的能力。为了尽快进入角色，通过网上查资料、实践中积累摸索、向周围同志虚心求教等方式，不断学习业务知识，提高工作能力。短短一年半时间从一名门外汉转变为业务骨干，成为了大家认可的“业务通”和“多面手”。尤其是不管写什么材料，要写就写精，这是我对自己的要求。正是靠着这种精益求精的态度、踏实肯干的热情，本人的调研、写作能力取得了很大进步，20XX年共起草《XXX的模式比较与思考》、《XXX探索与研究》调研文章2篇，文件、总结30余篇，其中《XXX的模式比较与思考》受到了领导的肯定，并被XXXX内部刊物采用。 3、秉公有序。作为xxx工作人员需要始终把严肃规章制度和公正廉洁作为出发点。xxx工作接触的都是前来办事的群众和各地区业务经办同志，经常有打招呼、找关系的现象。但我认为工作中不仅要排忧解难、破解难题，还要公正无私、清正廉洁，只有按制度办事，一碗水端平，慢慢树立自己的威信，才能让办事群众和各地区同事信服，从而支持我们的工作，确保xxx惠及更多人群。此外，我也非常重视工作的计划性。自成为XXX协调机构后，XX累计承办了十余次XXX级别的专项检查、汇报等活动，我也有幸参与了历次会务保障、统计、协调等工作。工作中，无论涉及多少数据，

爱岗敬业演讲活动方案设计(精选多篇)

爱岗敬业演讲活动方案(精选多篇) 一、主题目的以“爱岗敬业”为主题，通过演讲交流，强化工作责任心，全面提升全体干部职工的执行力，营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围，全局上下牢固树立“优秀才是合格”的理念，切实增强广大干部职工的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念意识。二、时间地点本次演讲比赛拟定于6月下旬，在会议中心一楼报告厅举行（具体时间另行通知）。三、参赛范围本次演讲比赛由局机关4个科室及安全保卫、金瑞物业、东莱宾馆、府新良友、鲁美园艺5支服务队伍分别推选一名参赛选手参加比赛。四、内容要求各科室的参赛演讲稿自拟，以“爱岗敬业”为主题，结合个人的岗位职责和对机关事务管理服务保障工作的认识体会，如何进一步做好机关管理服务工作。演讲稿字数为1500字，要求紧扣机关事务管理服务理念职责，主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。五、奖项赛制

本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。比赛由评委现场打分，根据参赛选手得分排名评奖。演讲次序在赛前以抽签方式决定。六、其他要求 1、各科室要高度重视本次比赛，在安排好日常工作的同时，要及时做好参赛准备，确保活动取得实效。 2、各科室务于6月15日前将参赛人员、演讲稿报局办公室初审把关。纸质版要求a4版本，标题为宋体2号加粗，正文要求仿宋3号，行间距要求单倍行距，同时上传电子档。 3、演讲人员着装要整洁大方，有制服的单位要着制服，演讲时必须脱稿，局办公室将对演讲过程全程录像。七、评委由局领导班子成员担任此次“爱岗敬业”演讲比赛活动评委。八、评分细则 1、稿件内容：30分。（1）紧扣主题；（10分）（2）文笔流畅，真情流露；（10分）；（3）题材新颖，内容丰富；（10分） 2、语言表达：30分。（1）语言规范，口齿清晰；（10分）

敬业不仅仅是一种态度

敬业不仅仅是一种态度有人问李嘉诚，人与人之间为什么有那么大的区别，比如有的人光彩富贵，而有的人却穷困潦倒。李嘉诚解释说，其实人与人之间从本质上说是没有太大的区别的，如果说有差别的话，应该是态度，做人做事的态度最终导致了人与人之间的天地之别。想想也是，人与人的“硬件”基本上都是差不多的，比如大脑、眼睛、耳朵、鼻子等等，而且，上帝对所有的人最公平的，就是给每个人每天24小时的时间，无论是达官显贵，还是平民百姓，都是24小时，不多不少。在“硬件”基本相同的情况下，是什么造成了人与人之间的差别呢？是“软件”。 “软件”是什么？就是李嘉诚先生所说的“态度”，做人做事的态度。正是做人做事的不同态度，导致了不同的人生质量，不同的人生境界。这种态度体现在我们的职业生涯中，就是如何对待我们正在从事的工作，能不能以一种敬业的精神和态度对待自己的职业和工作。敬业的员工，会勇于负责，有独立思考能力和行动能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务。一项任务完成了，他们还会问自己：还能不能完成得更快、更多、更好？还有没有潜力可挖？还有没有更好方法和捷径？也有一些人则想，何必那么认真呢？完成任务就行了，领导又没有批评，自己也不是最落后的，干嘛自己给自己过不去！他们还会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。前者精益求精，不断精进，不断超越自我，不断刷新纪录；而后者则一直平平淡淡，庸庸碌碌，在这些人的心中似乎“平平淡淡才是真”。国外的一项调查显示：如今学历资格已经不是公司招聘员工首先考虑的条件，大多数企业最优先考虑的是员工的敬业精神，其次才是职业技能，然后是工作经验。毫无疑问，在现代社会，敬业精神已被视为企业选拔人才的重要标准。任何一个企业的发展都需要具有敬业精神的员工，同样，任何一个员工在企业中要想得到发展都离不开敬业精神。敬业不仅仅是一种态度，更是一种能力，一种稀缺的能力。一、敬畏你的职业敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作和职业。所谓“敬”就是尊重，敬仰，谨慎，不怠慢，自始至终都谨慎不懈；“业”是指职业、学业、工作等。所谓“敬业”，就是以一种恭敬的态度专心致力于自己的职业、工作或学业，做到心无旁骛，严肃认真，精益求精，尽职尽责，具有强烈的职业责任感和职业义务感。

爱岗敬业,工作总结

爱岗敬业,工作总结篇一：爱岗敬业活动总结对于“爱岗敬业、树立榜样”活动的总结接到《XXX有限公司关于开展爱岗敬业、树立身边榜样活动的通知》后，分公司领导高度重视，并以此为契机，为加强职工职业道德、行风行纪教育，规范工作行为，整顿工作纪律，打造一支“爱岗敬业，诚信服务、业务熟悉，奋发向上”的队伍，发动全员认真学习，积极部署，切实增强了广大员工遵章守纪的自觉性，促进了企业员工和谐健康发展。现将活动总结如下：一、加强组织领导，保证活动开展。分公司及时召开全体员工会议，根据《通知》要求，结合本单位实际，创建活动领导小组，认真制定活动方案，安排专人负责对活动督查指导、综合协调、宣传报道等工作。要求公司全体干部员工进一步明确活动责任，落实措施，形成人人参与活动的工作态势。二、统一思想认识，奠定活动基础。为确保“爱岗敬业、树立身边榜样”活动全员参与、贯彻落实，分公司采取了集体学习和班组讨论相结合的形式，就我们平时在生活工作中如何忠诚企业、什么是爱岗敬业、怎样才算爱岗敬业等

几个方面的问题，进行推心置腹的谈话。使全体员工对爱岗敬业有了更深刻的感悟。帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了员工们的责任感和归属感。调动了他们的工作积极性、主动性、创造性。“中裕是我家，发展靠大家”的理念深入人心，为活动的开展奠定了良好的基础。三、拓宽宣传渠道，丰富活动载体。活动领导小组依照工作岗位和工作职责，将活动任务、责任细化并落实到岗、落实到人。同时把各部门、各班组的规章制度、服务规范等硬件上墙。规定各部门、各班组每周以板报或简报的形式宣传报道先进人物、典型事迹。积极与电视，报社等新闻媒体结合，展开一系列爱岗敬业人物及典型事迹报道。用各项工作制度规范来约束、激励，使活动做到制度化、规范化、常态化。四、加强岗位培训，提升业务水平。燃气行业是公众服务业，爱岗敬业对于我们来讲，具有非常重要的意义。员工业务技能的高低，服务态度的好坏，直接决定着企业的命运。沁阳分公司活动领导小组决定对所属各部门各岗位，从门站运行到市场开发，工程设计、施工管理，客服维修、人事行政等进行人员岗位培训，不断完善管理制度和运行机制。要求每个岗位的员工都要做到忠于职守，认真执行岗位规范，熟悉工作流程。掌握本职业务技能，对工作精益求精。