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人力资源管理中绩效考核问题研究

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人力资源管理中绩效考核问题研究

作者:刘静

来源:《科学与财富》2018年第24期

摘要:人在改革开放深入推进过程中,我国事业单位发展的速度也不断加快,绩效考核

在事业单位人力资源管理中发挥着重要作用。当前事业单位规模日益扩大,员工数量也越来越多,加强人力资源管理工作显得尤为重要。对此事业单位各级领导要提起重视,抓好人力资源管理工作,尤其是要将绩效考核的作用真正发挥出来,为事业单位的进一步发展奠定良好的基础。本文将简述绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,并分析了事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题,最后提出有效的相关建议。

关键词:人力资源;管理;绩效考核

引言

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,直接关系着员工的工作积极性。尤其是绩效考核的质量高,对于员工物质或者精神上的鼓励能够直接激发员工的潜能从而促进员工提升其工作效率。本文以绩效考核的问题入手,探讨如何让人力资源发挥更大的价值。

1事业单位人力资源管理中实施绩效考核的重要性

事业单位想要做好本职工作,首先要重视人才招聘和引进,在适合的岗位上选拔出合适的人才。其次绩效考核是对实际完成工作质量和效率的考察,制定公平、公正及合理的绩效考核制度要以发展为立足点,根据不同岗位的职责和要求健全不同的绩效考核标准,这不仅要发挥出工作人员的积极性,更取决于工作人员的个人能力和工作态度,将考核标准和事业单位的发展相结合。想让员工充分证明自己的实力,必须通过绩效考核来发挥出作用,只有按照发展目标来获得自己职责内的好成绩,这样的绩效标准就有助于事业单位的发展,快速实现整体事业单位制定的目标。最后根据职工绩效考核的成绩对职工做出奖励,以此调动员工的积极性,激发出员工的内在潜能,保证事业单位的进一步发展。

2激励机制在事业单位之中的作用

2.1提高人才安全感

当前我国事业单位薪酬机制中应用的是薪级组合工资分配制度。事业单位激励机制的发展,是根据工作人员的工作效率进行改变的。激励机制在事业单位中的建立,能极大的激发工作人员工作的积极性,进而推动激励机制的改进与工作人员的安全感。以此来促进工作人员工作中健康的心态的建立,进而为事业单位培养出一大批人才,同时在原有的基础之上为事业单位创造出更多的经济效益。

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