以能力为核心的公务员人力资源管理体系创新研究

以能力为核心的公务员人力资源管理体系创新研究

王慧

【摘要】［摘要] 将素质测评理论引入政府人力资源管理系统，将能力这一能够预测绩效水平高低的量化指标作为实现公务员人才测评和提高政府人力资源管理效率的手段，落实到政府人力资源管理的每一个环节之中，进行绩效导向的工作分析和规划、人职匹配导向的甄选招录、价值导向的绩效管理、战略导向的培训开发和能力导向的人员激励。

【期刊名称】对外经贸

【年(卷),期】2014(000)008

【总页数】4

【关键词】［关键词] 公务员;能力;人力资源管理

随着改革开放进程的不断深入，公务员工作面临的形势任务和干部队伍的状况都发生了很大变化。中央对党政领导干部选拨任用及管理工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新的要求;基于政府人事制度改革积累丰富经验，一些领导干部政策的新变化、新调整，对领导干部素质和能力提出了更高的要求，对干部队伍的管理也提出了更大的挑战。中共中央2014年1月15日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于进一步健全完善科学的领导干部选拔任用机制，将发挥重要的指导作用。

党的十八大和十八届三中全会以来，各级政府始终坚持贯彻落实科学发展观，稳步实施公务员法，创新制度和机制，使公务员日常管理步入了法制化、科学化的新阶段。在公务员队伍建设方面取得了显著进展:公务员制度得到进一步完善;公务员管理机制得以有效运行;公务员队伍的素质得到进一步提升。但当前在