二00五年文明单位创建情况小结

二00五年文明单位创建情况小结在各级党委的领导、支持关心下，我们以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，树立和落实科学发展观，将追求的“零缺陷”服务质量文化实践研究为突破口，重视的是学校发展、教师发展与学生发展。一年来，在争创文明单位的过程中从以下几方面着手，取得了较好的成效。

一、抓好队伍政治思想建设，立“根”树“魂”

1、积极学习贯彻党的十六届五中全会精神，以巩固保持共产党先进性教育活动成果和扎实开展以校中心组理论学习为抓手，加强了对党员队伍建设及全体教职员工的政治思想教育，推进了学校教育改革与发展。

?认真抓好学校教职工政治学习和党员、中心组成员的理论学习。一年来，先后学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》《保持共产党员先进性教育读本》《中国共产党党章》《党员的先进性体现在哪里？》《党员的样子》《党在我心中》《在新的发展起点上阔步前进》《党员道德修养内涵》。《平南小学教职工行为规范达标要求》《校园伤害事故的责任的划分及防范处理》《上海市计划生育条例》《我对党员先进性问题的认识》《中华人民共和国教师法<节录>》……等系列性文章的学习讨论，观看录像《党的好干部――牛玉儒》，加强了党性的实践每人拟写了心得体会。做到，上级方针政策及时传达贯彻，渠道畅通。

2、以第二十一届教师节庆祝活动为契机，掀起“师德建设年”的活动高潮。

紧紧抓住“爱岗敬业，教书育人，为人师表”这一师德核心内容，认真学习贯彻“三个代表”及“公民道德纲要”重要思想，深入开展师德教育活动。抓好“四有”常规工作

?9月9日，学校召开了庆祝二十一届教师节大会，会上新老师华迪老师的演讲，声情并茂，荡涤心怀。《融合共生，师爱永恒》平南的年轻的生力军们在平南的特定的学校师生环境中锤炼着，成长着。她们来到学校所学的第一课就是“树师魂”。她们的最大的收获就是汲取了孩子们的那么多的心灵火花，她们在爱与被爱中成熟、发展；当您听到老教师彭明辉从校长手中接过那本沉甸甸的退休证，双手捧着它对全体员工的那段娓娓道来的真情的诉说，无论是那真挚的祝

福还是对教师职业的眷恋，字里行间无处不让你感到他隐藏在内心深处的是心灵的震撼：教师是他生命的全部。表达出了老教师胸怀的博大，展示了长者的风范。给年轻教师又上了一堂活脱脱的示范课。

?开展“爱心牵手”活动

我校党员在先进性教育活动中。主动与学生结对子，不但对生活有困难的孩子关心爱护，并且还与学习行为有偏差的孩子结对子，起到了很好的效果。本学期，在党员的带领下，全体员工帮困结对达49对。后勤组教职工还在教师节前夕，为这些孩子送上了学习用品，意在鼓励他们学习进步。展现了党性实践，师德实践活动的继续。

?举行了多种形式宣传优秀教师事迹

我们通过举办演讲，橱窗展示，升旗仪式表彰，下社区服务等多种形式大力宣传身边的优秀教师的事迹。让教师的优秀事迹在平南发扬光大。在教师群体中进一步营造敬业爱生。教书育人的氛围。在学生层面组织歌颂优秀教师，激发广大教师的神圣使命感和光荣感，进一步弘扬高尚的师德风范。努力形成良好的师德建设氛围和有效的工作机制。激励广大教师敬业爱生，教书育人。挑起“树理想，信念之魂，立民族精神之根”的历史责任。

?通过学科带头人随堂示范课及骨干教师的每两周或每月一次随堂示范课的实施，引导、教育骨干教师在师德建设活动过程中起模范和引领作用。敬业爱岗，提高专业素养，努力“第一次就把事情做好”，向课堂要质量，给学生以最优质服务。

?通过文明组室考核，确立“全员育人”的理念，将星级文明组室的师德考核项目严格落实与实处。及时反馈、整改，预防在先，警钟长鸣。

3、开设专题讲座培训，警钟长鸣

?为进一步推进学校党风廉政建设,落实党政风廉政责任制度。我校根据局纪委《关于开展推进廉政文化建设系列活动的通知》积极开展廉政文化建设系列活动,努力营造勤政廉政的文化氛围。6月17日上午，学校行政召开“治理教育乱收费警示教育会”专题校务会，下午3：00组织全体教职工观看了由中纪委、中央纪委监察部、中央电视台联合摄制的治理教育乱收费警示片——《碰不得的

高压线》。观后大家非常惊讶与气愤。随即我校召开大会并以组室为单位进行了讨论，全体教职工表示：我们决不能让教育这块净土再遭污染，必须进一步采取切实措施，坚决予以治理。从我做起，积极参与民主管理，进行校务公开制度监督。严格收费许可制度和校内收费审批制度。从源头上预防和解决腐败问题。保证教育乱收费现象及腐败问题不在我校发生。给人民一个满意的教育。

?开设《平南小学“零缺陷”的质量管理手册》等软件教学的校内培训，通过学习培养“第一次就把事情做好”的高度责任意识和行为处事方式，在原有的基础提升师德素养，提高为学生服务的质量。

?懂法是保证“零缺陷”服务质量“第一次就把事情做好”理念实践的师德素养德重要要素。10月28日上海市新闵律师事务所万文志律师《学校伤害事故的责任划分及防范处理》讲座使全体教职工更加意识到自身肩负责任的重大。只有不断的学法懂法、依法办事，才能更好地“预防为先”防患于未然，为学生提供优质服务。

二、围绕学校中心工作，充分发挥工会在学校教育改革和发展中的积极作用，

进一步深化校务公开工作。

建立和谐的社会主义制度条件，就必须有广大的基层群众，具有广泛的参与民主政治的机会和权力，我校已具有较好的教职工参与学校民主管理的要求和实践过程，但也要与时俱进，下半年，我们将继续在前几年校务公开、民主管理工作的基础上开展以下有关工作，进一步推动校务公开民主管理工作。

?依照“闵行教育系统校务公开评估指标”试行意见进行自查，针对自查情况，进行整改，逐步用规范的制度、措施，保障校务公开民主管理工作的深化，杜绝乱收费现象，区行风评议团来校检查给予了充分的肯定。

?继续严格教代会制度，对工会组长以上的人员进行民主管理、参政议政能力增强主人翁意识的培训。切实发挥骨干作用，使校务公开、民主管理工作更加规范到位。对学校重大事情积极组织全体教职工参与民主管理，规范成功组织各种评优、民主评议考核工作。三、以巾帼文明岗、星级文明组室的创建为抓手，建学习型组室，提高专业素养

维护教职工的权利，首先要帮助教职工提高生存的能力，才能在竞争激烈的

岗位上不被淘汰，才能促进学校发展。我校巾帼文明岗、学习型星级文明组室的创建为抓手，将努力形成自我挑战、超越自我的终身学习氛围，教职工在不断在自我调适中保持活力，推动学校和自身可持续发展。

1、以庆“三八”为契机，开展“女性、教育”为主题的系列活动，并以三月为学习月，拉开创建学习型组室活动序幕，积极组织全体女教职工开展网上论坛活动，通过网上论坛活动的开展，积极促进了全体女教职工的自立与自强。

2、提出“精细化的课堂教学管理”的实际要求，提升了教师专业发展

?采取“三级”引领，发挥骨干效应

为了充分发挥骨干效应，我们启动了以学科带头人、区骨干、校骨干为对象的三级的骨干示范课工程。骨干教师或结合自己研究的课题进行系列性研究，或结合本学科中学生存在的问题进行探索解决，或结合自己的专业特长进行示范引领，使学校的优质资源能够得到最大优化，使骨干教师的全面的专业效应得到最大限度的辐射。骨干教师在这样一次次不断求进的锤炼中，业务会更精，综合素质会更高。其他教师在一次次的聆听与探讨中同样受到了启迪与引领，也积极投入到了反思与重建之中，这样的互动也激活她们内在的潜力与资源，形成了学校有效的教学研究活动。期末，我们又对示范过程中辐射作用最大的两位骨干教师进行了表彰，以此激励更多的骨干向他们看齐。

?完成“伙伴计划”，加深“双案”研究

管理处结合学校教学特色，通过语文中、高年级教研组与区研训员结对的“伙伴计划”——语文“双案”教学的研究，并已有新的研究改进，进一步加大“双案”教学对于师生的作用。

?细化备课组建设，推进教研组建设

为了提高教研组活动的有效性，我们加强了备课组建设，要求备课组研究工作细化有针对性，备课组长要与组员共同研究，找出本组存在问题，并将本组的问题在教研组活动时提出，求得大组的帮助；或将本组实施的有效的教学方法进行总结，大组活动时，实现资源共享。而教研组长要了解每个备课组存在问题，并着手在大组活动时开展研究，探索解决方法，并时刻关心研究解决进程。由于在备课小组建设上做到了细化，所以在教研大组活动时，自然研究内容就充实有

价值，推进了教研组建设。

?开展“有效教学调查月”活动，构筑理想课堂

组织教师开展可“有效教学”调查、无效归因的调查研究活动，让教师在直面自己的课堂教学问题，并进行反思研究，提出对策，逐步实现各科教学全面优化。管理处针对这次的调查研究状况也作了专项的分析与总结。通过“有效课堂教学”和“无效归因”调查研究及分析改进，扎实地提高了课堂质量，推进课程改革；撰写“教学感悟”，开展“精细化教学”研究。管理处向全校教师提出了“精细化课堂教学”的要求，让老师首先要有“精品”的自觉意识，并通过课堂的精细有效的教学达到提高教学质量和提升生命价值。在组织大家听骨干老师的课后，又及时让老师们撰写的“精细化课堂教学感悟”，通过看的模仿，写的总结，提升自我。管理处在她们研究的基础上，又作了一份详尽的分析报告，提出“精细化课堂教学”的体现是多角度全方位的，既有课前的精心预设布置，也有课堂中的有效调整实施，还有课后的补充延续，为教师们下一步的改进提供方向。

3、运用教学软件，建立科学预警机制

我们运用教学软件将信息技术与日常质量监控整合，实施科学预警。运用软件加强对教师课堂教学、命题质量的监控与指导，实现与教师在信息平台上的互动，不但节省了时间，而且有效地提高了教学质量。，通过软件查看，对各学科质量抽样情况一目了然，特别是对试卷上出现的失误情况有了科学、可计算的数据，为管理处的指导工作提供了依据。通过软件，我们又及时地将随堂听课中教师存在的问题反馈给执教教师，以便迅速调整，保证课堂效率。

4、高质量地完成了区级、校级课题的申报工作

10月27日，在区2005年科研项目发布会上，我校共有13个课题被列为区级课题，这是值得欣喜之事。各课题组认真落实课题研究，由组长设计调查问卷。

?情报资料的学习

各课题组都能认真学习相关的文献资料，有的从杂志上收集信息，有的在网上浏览，有的认真学习领会上级部门的要求，把精髓部分渗透进课题之中，有的从学校的工作计划中、校长的质量分析中找到了值得研究的信息加以交流学习，并达成共识。

?课题实施操作情况

各子课题认真完成了调查问卷的初稿和修改稿，调查问卷的对象涉及到教师、家长和学生，问卷的内容有层次、有重点，为以后课题的进一步实施提供了有价值的研究信息。在9月30日召开专题会议，提出工作要求，交流开学一个月来的工作，探讨存在的问题，商量改进的意见，达到了很好的效果。各课题组深入课堂开展实质性的研究，每位成员的研讨课努力体现以下五方面的要求：课堂教学目标体现课题研究的重点目标；课堂教学内容体现课题研究的主要内容；课堂教学过程呈现课题研究的过程资料；课堂教学过程展现课题研究的部分过程；课堂教学效益体现课题研究的阶段成果。

?编辑印发《实践“零缺陷”服务教师优秀案例、论文集》（1）

?积极开展闵行区第二届“现代学校发展创意设计”优秀案例评比活动

学校积极鼓励教师以科学发展观为指导，在现代教育理念的引领下，积极参与现代学校建设的大胆探索和实践，设计出具有本校文化特质的、富有创意的现代学校管理、教育教学等方面的发展项目，从而促进我校现代学校的发展、教师的专业发展和学生的全面发展，推动我校现代学校制度建设和教育现代化进程。。

学校共收到由23位老师参加，14位老师撰写的14篇案例，其中有六份质量较高，分别是张梅的《小鬼当家乐陶陶，拷贝城里显风采》“快乐330”实践体验活动设计方案，程遥的《“零缺席”的小学口琴音乐教学实践研究》，赵梅的《精细化课堂管理行为下“课堂教学诊断”的实践研究》，唐怡的《学习记录卡，师生之间沟通的快速“直通车”》，赵素英的《“Happy P.E”快乐体育教学，让学生收获多多》，张玉蓉的《带着学生走进评价-----学生自主评价，自我发展的教学活动》。在校内评选的基础上，将以上优秀案例报送区参加评选。各课题组深入课堂开展实质性的研究，如唐怡老师能结合课堂学习记录卡开展教学研讨，取得了较好的效果，也受到了学生的欢迎。华迪老师在课中努力体现课题研究的目标，对学生实施个性化指导，这样就要求教师对教材的内涵把握得更深更透，挖掘隐藏在文字背后的思想情感

通过岗位练兵活动的开展大大提高了教师课堂教育教学能力。今年学校综合组被评为2003——2004年度闵行区教育局文明组室；学校英语教研组被评为

2003——2004年度闵行区教育局文明岗。体育组的指导的学生广播操进入局决赛；音乐美术组的泥塑、口琴特色教学得到上级的认可，学校被评为市艺术特色学校。现在语文、数学、英语教研组正在局优秀教研组的申报之中。

四、“采民俗风”中“扬民族魂”，培养合格接班人

德育工作把“两个纲要”落实在“在多元化的德育课程中，引导学生正确做事的实践研究”和“在现代家庭教育中引导家长确立‘零缺陷’意识的实践研究”两个课题中，在研究中，通过学生“CIC好习惯持续改进检查表”进行好习惯的养成教育和为家长提供“菜单式”家庭指导方法作为切入口，在多元的德育课程中对德育工作的目标与内容、形式与方法、管理与评价等方面进行了有益的尝试和大胆的探索。

1、在“采民俗风”中“扬民族魂”

传统节日的形成是一个民族历史文化长期积淀的过程。学校组织老师们进行了多次研讨活动，充分挖掘这笔“财富”，根据学校德育目标，将这些节日分类，如元宵节、端午节、中秋节被归为文化类节日，教师节、重阳节为爱心类节日，国庆节、清明节为纪念类节日等，学校根据节日的不同特点开展不同的德育教育。九月份是一个中华传统节日比较多的一个月，整个九月学校德育组便以“采民俗风，扬民族魂”这一主题开展弘扬民族精神活动。

?教师节自绘贺卡感师恩

9月初，我校全体师生举行了“采民俗风，扬民族魂”弘扬民族精神活动月启动仪式。在启动仪式上，张小娟校长作了生动洋溢的讲话，结合教师节，充满激情地对全校师生进行了弘扬民族精神和学会感恩的教育，勉励全体师生“做一个了不起的中国人”。

教师节前夕学校大队部又通过社会实践活动，请同学们通过采访、上网等形式寻找一下中华民族传统的尊师礼仪和故事，同学们在实践活动中不仅了解了中华传统的尊师美德，也深深地感受到了教师工作的艰辛。在庆教师节的班队会中，当学生手握一张张自制的感恩卡献给亲爱的教师时，作为教育工作者我们看到的不仅是学生对老师的尊敬，更在活动中让我们的孩子拥有了一颗感恩的心。

?中秋节泥塑月饼传文化

在中秋节前夕，学校抓住这一民族节日契机，双管齐下大做“文章”，语文

老师通过课堂上进行介绍，让生了解了吃月饼的习俗和团圆的意义，也懂得了应该孝敬父母。美术老师老师在课堂上运用多媒体演示，讲述相关的泥塑的民间工艺，并用泥塑学做月饼。9月17日，学校进行了“泥塑·月饼话中秋”的主题展示活动，当五颜六色、琳琅满目的泥塑月饼在每个展台上制作出来时，当学生们收集的中秋资料作成精致的版面时，此时学生学到的不仅仅是技艺，逐步开始深入到这些知识技艺背后隐含的传统优秀哲学、审美、伦理等层面，真正传承我们民族优秀的文化基因。在活动中也让我们看到了学科间原先知能相对割裂的局面被打破了，语文、美术等学科的知识技能得到整合，学生的综合能力提升了，自信心增强了，团队合作氛围更浓了。

2、运用“CIC持续改进检查表”对学生进行习惯养成的实践研究

随着学校“零缺陷”服务质量的办学理念的倡导，对于学生的好习惯的培养我们也更注重日常学习和生活中细小的习惯培养，通过每一个小习惯连续、渐进的培养，让每个平南的学生通过行为习惯的持续与改进养成对其终生有益的好习惯。同时，我们也通过“CIC持续改进检查表”对小学生的好习惯培养从以下四个方面进行探索与实践。

3、完善家庭教育体制，建立了健全教师、家长委员会组织，进一步明确职责，开展工作。完善家校联系制度，办好家长学校，让家长树立科学的教育观念，使学校教育更有效地向家庭延伸。

?“在现代家庭教育中引导家长确立‘零缺陷’意识的实践研究”

“零缺陷”的服务质量理念首先就要“预防为先”，为了让学生的养成教育得到家庭教育的延伸，我们德育课题组通过每月一期的“第一次就把事情做好”的家庭教育专刊（附后页）为家长提供孩子行规教育的导航，使家长能够结合学校养成教育的目标在家庭中有的放矢的对孩子进行行为习惯的指导和培养；学校作为第二轮“现代家庭教育指导”的试点校，在区“现代家庭教育”交流会上，我们根据课题汇报了学校的实施方案和已构建的现代教庭教育指导的网络以及流程。在现代家庭教育指导过程中,我们坚持“以学生为本”、“预防为先”,倡导以“第一次就把事情做好”作为指导全体班主任的服务质量要求。在实施这一过程中,通过提供菜单式的指导，给家长和学生最优的服务，让家长和学生在体验这种服务中共同追求“第一次就把事情做好”。

?学校与家庭，社区和其他校外机构合作的精神文明建设项目：

2005.3红领巾义卖超市参加古美街道学雷峰活动

2005.6参加古美街道为红十字基金上街募捐

2005.10舟山锣鼓队参加古美街道文艺开幕演出

2005.10古美街道《粉色梦想》平南小学专场（整台演出由平南小学师生共同完成）

4、“学科式探究活动”的实践

开设探究型课程，是二期课改的重要特点。学校在组织学生进行民族文化的探究活动中，学生们可以根据不同的学科特色进行民族文化的探究，在美术学科中学生们进行“泥塑历史”、“泥塑与地域风情”的调查活动；在音乐学科中学生们进行“民间小调”、“民歌的种类”的调查活动；在生命专题教育课中学生们有进行了“话说中药”、“健康生活每一天”等调查活动。

◆学校在行为规范示范校的建设中的特色和创新之处

运用“零缺陷”服务质量文化的管理机制，采用“CIC持续—改进—检查”的活动模式，进行“21天”阶梯式的循环评价形式。

行为规范教育是学校德育的基础工程，是引导孩子学会做人的启蒙教育。本着“行为传承与文化再生”的原则，近几年来，我们的行为规范教育从第一阶段的“规定怎么做”，到第二阶段的通过文化内化为“自觉地做”，到第三阶段的在创建‘零缺陷’服务质量文化实践中“细化要求，提升自觉行为的内涵”，我们走过了可贵的探索之路，形成了平南小学的教育特色，这个过程意味着学生能更快乐更健康地成长，这对孩子将终身受益。

收获：市规划课题1项，区级课题5项；课题分别获：市第八届科研成果评比二等奖、区第十二届科研成果评比一等奖、《发展性学历培养从这里起步》区第十二届科研成果评比著作类优秀奖、区第十二届科研成果评比课题类二等奖各一名；区第十二届科研成果评比课题类三等奖2名；区现代家庭教育工作交流会上进行汇报1次；《一个都不能少——随班就读教育教学管理之实践》一文发表在《全球教育展望》2005年第二期上。

教师在满足不同背景学生的学习需要中更新了观念，形成了教学智慧，提升了自身的专业素养。

五、“追求高雅的艺术，谱写特色文化的乐章”平南师生和谐愉悦

◆10月13日下午平南小学师生精心准备的艺术展示---在古美街道《粉色的梦想》古美街道平南小学专场演出圆满落下帷幕。一个半小时的演出中，蕴含了平南小学全体师生的智慧与心血，展示了平南教工的风采与较高的艺术素养。当顾月香老师信步走向台前，随即又甩头转身移步与台后，再猛一回首亮相，看，那微笑着的双眸分明在诉说着身为平南小学教师的自豪；教工六艺坊乐队，在应忠老师的亲自带教下马彩红老师由公认的“音盲”竟达到能较准确地掌握萨克斯乐曲吹奏的节奏，吹出了较美的音色，有了质的飞跃；朱静怡老师通过半年的努力学习，这次是第一次参加乐队演出，演奏的成功使她终身难忘；学校舞蹈、口琴、舟山锣鼓队在两位音乐教师的精心栽培下更是不同凡响，你看，家长们看了孩子的表演笑得都合不拢嘴；街道领导惊呆了，没想到平南小学的师生有如此的艺术功力……校长外出不在上海，演出井然有序，依然风采……这就是平南小学的教职工团队的实力。

◆在音乐组长的带领下行政组首先打响了，“月月有歌声”活动的第一炮。10月21日上午，学校的小会议室内歌声嘹亮，“55 5323 1。61│202 3761 5-│……”平南小学9月份“月月有歌声”考核工作在悠扬旋律的浸润下进行着，教职工自信认真坐在哪里唱着、品位着，述说着“春天的故事”旋律乐谱、歌词，一遍又一遍。唐怡老师的歌声给评委带来的是惊谔，在课堂教学上她是一名好手，没想到她的音乐天赋也同样很出色，只是深藏不露；老教师吴顺康唱时的那份认真劲就象带着老花镜在灯下做针线的老奶奶，一针一针仔细地编织着那美妙音乐的网袋；后勤职工为提高音乐素养积极地不厌其烦地主动求教、练习着，终于以组室合唱的形式勇敢地当了一次“歌手”。与此，练唱的过程便是提升的过程，会唱的、不会唱的、嗓音好的、沙哑的……不要顾及，抛开羞涩，大声地唱吧，让歌声驱除烦恼，赶走疲劳；组长于组员、教师与职工、组内与组外，既有区别又无区别，音乐组长的教而不倦，教职工们的学而不厌，在她（他）们之间的互动中勉励着，带动着，心与心交融着。11月的《当我们年轻时》歌曲以组室合唱的形式再一次进行考核时，映入评委眼帘的却是各组室和谐向上、包容、互助、凝聚力的展现。它是“润滑剂”，拂去的是劳累与疲倦，赶走的是压力与紧张，带来的是愉悦与轻松。

通过“月月有歌声”活动的开展，平南小学的特色的文化乐章以她独特的方式，在逐步深化，“追求高雅艺术”将成为平南小学全体教职工生命中精彩的一笔。

◆精心打造的校园文化建设，带给平南的是更加整洁、优美，校园秩序良好，让平南小学校园中无处不浸润着平南人的智慧，无处不闪现出平南人底蕴与内涵。我们向卫生合格单位，市花园单位又迈近了一大步。

◆加强学校及周边环境建设，积极落实巩固“学校及周边交通安全专项整洁”工作成果，积极执行学校及周边环境情况告知合效果反馈制度，进一步开展安全文明校园创建活动，继续保持了区安全合格单位的称号。

◆充分发挥教育资源的整合作用，积极参与社区文明建设，教师学生志愿者服务活动形成机制。

◆社会各界对本校本单位的满意率达到90％以上，建立信访工作责任制，继续执行校长接待日与校长信箱制度，有效控制集体上访、越级上访和重复信访的发生。

九、成绩

一学期来，管理处认真组织了学生参加全国、市、区级各类比赛，成绩喜人：学科类：

三至五年级部分学生参加市“当堂作文”赛，十位学生获得佳绩，其中1名学生获一等奖，4名学生获二等奖，2名学生获三等奖。17名学生获鼓励奖，学校获优秀组织奖。5位教师获优秀指导奖。

2名学生作文发表在《语言文字周报》上；1名学生获征文一等奖。

3名学生获区课外阅读优秀奖。

艺术类：

组织2名学生在市声乐比赛中获银奖；2名学生分获区“文莱杯“书画大赛优秀奖和三等奖。

科技类：

2名学生在区“信息奥林匹克竞赛”中获三等奖。

1名学生在全国车模拼装赛中获一等奖；2名学生在市“来回旅行车”比赛中获二等奖；33人在区各类车模、水仙花知识、雕刻竞赛中分获一、二、三等

奖。在区各类科技比赛中，学校获4项团体奖；学校获全国优秀组织奖。

还有一些学生在少先队组织的各类活动中取得了一些成绩。

平南小学教师在现代学校制度方面的论文获奖：国家级二等奖1名，市级三等奖鼓励奖的5名，区级一等奖2名、二、三等奖18名，精华帖。

学校市级课题《培养小学生发展性学力的实践研究》的研究报告获市第八届科研成果评比二等奖，区第十二届科研成果评比一等奖。《发展性学力培养从这里起步》一书获区第十二届科研成果评比著作类优秀奖。在区第十二届科研成果评比中区级课题有两个获区二等奖，六个三等奖。在市首届现代学校发展创意设计案例评比中一个三等奖，一个鼓励奖。区第三届心理健康教育论文评选中有四篇论文获得三等奖。区首届新基础’教育网上论坛及评比中有一篇被评为“精华贴”。在《上海教育科研》、《阀行教育》举办的区第二届教师论文评选中我校荣获优秀组织奖，有两个一等奖，两个二等奖，四个三等奖。校长的论文获国家组二等奖，另外有两篇论文在国家级、市级刊物发表。陈玉华、庞晓华和朱静怡的论文分别发表在国家、省级的杂志上。潘磊的论文获区三等奖。

2005年4月学校被评为2003——2004年度闵行区文明单位；学校工会被评为2003——2004年度闵行区优秀教工之家；学校综合组被评为2003——2004年度闵行区教育局文明组室；学校英语教研组被评为2003——2004年度闵行区教育局文明岗。

2005年9月华迪老师《融合共生师爱永恒》演讲，获市二等奖。

2005年11月程遥等教师参加闵行区女职工文艺汇演，获优秀节目奖。

2005年参加局乒乓球、羽毛球比赛均获参与奖

2005年华迪老师《融合共生师爱永恒》演讲文稿，获教育局征文一等奖。

2004年—2005年间，学校的办学水平督导评估为A级二等。

文明单位的创建是学校综合水平提升的过程，对于仅仅只有50个教职员工，600名左右的学生来说，每项工作都要做得很出色，谈何容易。但我们坚信，只要平南的每一位教职员工都能够在工作中信守“第一次就把事情做好”的理念，认真于“零缺陷”服务质量文化地实践，在追求卓越中，平南小学的发展之路会越走越宽。

市文明单位工作总结

市文明单位工作总结 市文明单位工作总结 一、学校概况 学校现有25个教学班；学生人数998人；教职员工78名；专任教师75人，学历全部达标，大专以上学历的教师有58人；大专以上学历教师占专任教师总数的73。4%。 学校本着"外塑形象，内重质量，强化管理，全面提高"的办学目标，狠抓师生素质同步发展，铸造了一支事业心强，勇于创新，乐于奉献，素质高强的教师队伍，学生也得到了主动、和谐、健康的发展。 学校先后获得广东省美丽校园建设单位、广东省绿色学校、湛江市一级学校、湛江市文明单位、湛江市化园式单位、湛江市师德建设先进单位、徐闻县十佳学校等一系列荣誉。 二、主要工作 我校于1997年被授予湛江市文明单位的称号，在党的教育方针指引下，我校始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，努力实践"三个代表"的重要思想及科学发展观，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，优良的校风已经形成。回顾创建市文明单位的历程，我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)统一思想，营造浓烈的创建氛围。

明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，学校建立了创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展队活动、社区活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等，营造了浓烈的创建氛围。 (二)围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。 两年多来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以师德师风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习中共十七大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践"三个代表"的重要思想及科学发展观，开展胡锦涛总书记以"八荣八耻"为主要内涵的社会主义荣辱观的教育，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。 在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校抓住班子学习日、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创"学习型学校"、争做"学习型教师"的活动。学校通过开展"师德风采"演讲，暑期政治学习、撰写心得体会等活动引导广大教职工深刻理解"三个代表"重要思想及科学发展观的精神实质；通过学习师

2019年关于文明单位创建工作情况总结汇报

20XX年关于文明单位创建工作情况总结汇 报 **省**国有**(单位概况)。建场以来，我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………..等几十项重要荣誉。下面，根据要求，我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报，汇报主要包括三个方面。 一、主要做法 18年以来，在**县委和上级林业主管部门的正确领导下，我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两翼齐飞，建设三大基地”（“两翼齐飞”，即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。“三大基地”，即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地）的工作思路，深入开展第十届省级文明单位创建活动，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力推动了**三个文明建设的协调发展。 ㈠突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力 场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，集聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。 1.完善创建领导体制。场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届

期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构，做到创建工作持续不间断。按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部，实行场领导挂钩联系制度，签订目标管理责任状，促进了“一岗双责”的有效落实。 2.科学制定创建规划。根据新的形势和任务，在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上，研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 3.积极提供创建保障。场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，3年来共投入78万余元，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干部队伍的素质，今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。进一步健全完善创建工作制度，修订了《**省**国有**制度汇编》，将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。 ㈡突出学习型**建设，提高职工队伍素质，为**改革与发展注入强大

文明单位创建工作情况简介

. 文明单位创建工作情况简介我校以“三个代表”重要思想为指导，以最佳文明单位为标准，以提高师生思想道德和人文素质为目标，采取创、建结合，纠、建结合的办法，高质量、高效率的创建文明单位，把学校办成环境一流、管理一流、质量一流的农村精品学校。 （一）加强创建责任，完善考核制度。 一是进一步完善“一把手亲自抓”的文明创建领导机构，同时，建立文明创建责任追究制。二是强化文明创建规划意识。三是落实“一岗双责”的工作机制。 （二）加强创建的广度，提高创建深度。 加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的覆盖面和群众的参与面。在拓展文明创建的覆盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设几个方面拓展。最广泛地动员教职工投身到创建工作中，我校在提高教职工参与面方面做到“三全”，即全员参与、全过程参与、全方位参与。 在提高创建的深度方面，我们加强组织、制度、理论、阵地四大建设，制订切实可行的工作制度，探索学校文明创建的理论，广泛开辟文明班组、文明教研组等创建阵地，为创建工作提供强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深入”。 （三）加强道德建设，突出创建重点。 为认真实践江泽民“以德治国”的重要思想，我校在文明创建中将以道德建设为重点，加强教师师德师风教育和学生思想品德教育、文明礼仪教育，努力探索和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。 在教职工中，我校全员全方位开展创“模范共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“年度人物”、“文明家庭”的活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争趋势。同时在教师中以每周一次政治学习，每月一次中心组学习小组学习，每月一次党员学习或党小组学习，多形式多层面地继续进行“三个代表”重要思想的教育；开展社会公德、教师职业道德、家庭美德和文明常识教育，树立德才兼备的教师形象。 （四）盘活创建载体，优化创建环境。 在盘活创建载体方面，一方面我校把活动作为文明创建的有效载体，在教师中将继续开展“学生评师”、“家长评教”、“创建文明团队”、“师德标兵”等活动；在学生中开展创建“绿色集体”，争做“文明班级”等活动；同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。组织教师投身教育教学改革，更新教学理念，深化学校教学科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业教师队伍。全面推进素质教育，提高教学质量，使文明创建收到实效。 在优化创建环境上，我校将加大投入、合理规划，着力抓好校园绿化、美化、亮化工作。继续加强对食品卫生的管理，以满足不断增长的学生的需求。 精选范本

幼儿园文明单位创建工作总结

幼儿园文明单位创建工作总结 幼儿园文明单位创建工作总结 [推荐]幼儿园文明单位创建工作总结 本园是本地区的一级一类示范幼儿园，是幼教系统的窗口单位，在各方面起着示范、辐射、服务的功能。多年来，我园在各级领导的直接关怀、领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻学习江总书记“七、一”“五、三一”讲话和“三个代表”重要思想，以深化教育改革为切入口，以优异成绩向党的“十六大”献礼为创建动力，以“围绕教育抓创建、抓好创建促教育”为宗旨，坚持正确的办园方向，努力创建社会主义精神文明。 在连续数届获县级文明单位光荣称号后，1997——20xx年间，又两度被评为上海市农口系统文明单位。这两年来我园再接再励，继续坚持以党的“十五大”精神为指导，团结和带领广大干部、群众转变观念，努力做到领导重视、目标明确，使创建活动无论在形式上，还是在内容上都落到实处，有效地促进了精神文明建设。 一份汗水、一份收获，在大家的共同努力下，我们迎来了可喜的成绩。 集体被评为，上海市爱国卫生先进单位、县文明单位、实验幼儿园青年文明岗、校园环境建设示范学校、优秀家长学校、素质教育目标管理考核优秀奖、团支部被授予“五四”红旗团支部和标兵团支部称号、工会木兰扇获县一等奖。个人获得的奖则更不计其数。 综合本园两年来的创建工作，现从以下几个方面作小结：

一、深化理论学习，努力贯彻党的“三个代表”重要思想 首先，我们领导班子通过学习，不断加深精神文明建设的认识，增强创建意识，在创建活动的组织工作上，继续做到班子分工明确，规划目标具体，创建制度健全，任务措施落实，在创建活动的作用效应上做带动者、实践者。 我们认真组织好教职工的政治学习，坚持间周政治学习制度，做到有计划、有目的、有准备地开展学习活动。通过集体、分组、自学、听辅导报告等途径，注重学习的实效性和形式的多样性。两年来，我们结合纪念建党80周年的重大活动，深入开展学习“三个代表”重要思想的科学内涵和辨证关系，它帮助我们全面回顾和系统总结了我党80周年的光辉历程和基本经验，也进一步阐明了党在新世纪的历史任务和奋斗目标。利用暑期学习班，去年，我们重点学习了《国务院关于基础教育改革和发展的决定》，明确了基础教育现代化建设中的重要地位，对于我们全面贯彻党的教育方针、大力推进幼儿教育的改革和发展起着十分重要的指导意义。今年，我们又着重学习了江总书记的“五、三一”讲话，从江总书记的讲话中，我们可以（531讲话内容列举），作为学校领导，我们班子坚持两条：一条是不断加强学习，不断加固精神防线、防微杜渐，弘扬正气。二是自觉接受群众监督，自觉做到工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，事情多不嫌烦。领导的以身作则为教职工起到了示范与导向作用。我们还积极开展了“四五”普法教育、工会法学习、及教育政策法规的学习理解，通过学习使大家增强了法制观念、提高了广大教职工的法律意识。 二、开展师德教育、优化师资队伍

文明单位创建工作总结

文明创建工作总结 一、强化氛围营造，树立争先意识 创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。 一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。 二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。 三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。 二、积极探索实践，创新服务方式 （一）实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从2012年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。 （二）完善规范管理机制，进一步强化规范服务。 为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。 （三）完善激励考评机制，进一步强化考核评比。 修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。 （四）完善外部监督机制，进一步强化服务意识。 中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下： 一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

物业公司创建文明单位工作总结

★★★资料分享大全-分享无极限★★★ 文章标题：物业公司创建文明单位工作总结 物业公司创建2005—2006年度文明单位工作总结 我公司是长期从事物业管理服务的企业，具有物业管理二级资质。公司管理物业种类有商务楼、商场、花园别墅、高层住宅、多层住宅及公众物业等多种物业。现有在编员工114人，在职108人，其中有本科学历的8名，大专学历22名，具有中级职称的10名，初级职称的6名，技师3名，高级工8名，中级工16名，党员12名。公司近年来先后评为区先进集体，物业管理先进企业，03－04年度的区文明单位，04－05年度市文明班组等荣誉。 公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合保持共产党员先进性教育活动，牢固把握落实科学发展观和社会主义荣辱观，紧紧围绕商城“打造精致豫园”的主题思想，秉承“豫园商城物业，让您称心满意”的服务理念，在各级领导关心支持下，全体干部职工以求真务实的工作态度，苦干实干的工作作风，按照市、区文明单位创建管理规定的总体要求，和商城精神文明建设的具体目标，结合本企业实际在公司各层面全面开展文明单位的创建工作，现将工作总结如下： （一）、加强思想道德建设，提升管理水平。 1、公司领导班子统一思想，把创建工作与企业经营有机结合，以创建文明单位为抓手，促企业经济发展为重点，公司一把手亲自挂帅，并组织相应工作班子具体落实各项工作。以深入开展保持党员先进性教育活动为契机，组织多样化主题实践活动和快速整改机制，增强服务意识，提高服务水平。加强对班子成员的思想教育，认真学习和贯彻党的“十六大”文件精神，注重政治理论的学习，提高领导班子的政治思想素质，实际工作能力和开拓创新意识。 2、夯实基层管理建设的基础，形成长效管理机制。公司根据整体管理需要，将管辖内的物业设区域管理制度，并对每个区域的具体工作与文明单位创建工作的要求结合起来，按岗位定出工作目标，提出具体要求，从而使各区域各项工作的操作流程更为规范，基础管理更加牢固，服务质量更上一层楼。公司管理的豫景、豫欣公寓被评为文明小区，昌里管理处连续几年为区市评为文明班组，豫景管理处被评为区行业管理优秀窗口，东淮海公寓被评为全国物业管理示范住宅小区和上海市优秀物业管理住宅小区。 3、强化员工的思想道德建设，把物业公司的职工队伍建设成具有促进企业发展的理想信念、优质服务的业务技能、奉献社会的思想道德、遵章守纪的文明之人。坚定广大员工对实现全面小康目标的信心，并积极投身于公司发展建设。通过思想道德教育，公司各条线党员和积极分子带头树立模范作用，无论是大年夜还是台风夜，他们都奋战到底，确保一方平安。种种事迹激发员工积极向上的工作热情，增强了企业的凝聚力。 （二）完善各项管理标准，提高管理效益 1、全面推行ISO9001企业质量管理体系，把企业的管理纳入规范化标准化轨道，健全企业各项规章制度，建立企业各岗位作业标准，真正做到管理规范化、服务标准化、考核合理化。对各项目标进行考核、测评建全内审机制，进一步规范服务工作的各项规定，在做好服务基础工作的同时，努力创出服务新品牌。塑造服务行业的形象，让“豫园旅游商城，让您称心满意”的服务理念深入人心，让“创业、敬业、诚信、发展”的企业精神更加发扬光大。 2、增强企业风险防范意识和可持续发展意识，提高管理效益。为了有效控制小区内意外的事故发生，公司对陶园、金象、豫欣和东淮海四个高档楼宇做了保险，将企业风险有效转移。为了避免财务资金风险，各管理处都能做到当日资金收入，当日进入指定银行，抗资金风险

学校申报江苏省文明单位创建工作汇报

学校申报江苏省文明单位创建工作汇报 近几年来，我校连续被评为市级和省级“文明单位”，全体教职工一直十分珍惜已取得的成绩和荣誉。学校领导十分重视文明单位的创建工作，进一步加强组织领导、加强领导班子和教职工的队伍建设，狠抓学生德育工作和行为习惯养成教育，进一步强化了学校的文化建设和环境建设，在精神文明建设的各个方面又取得了长足的进步，现将本年度我校创建工作总结如下： 一、高度重视三个文明建设，并取得了显著的成绩 1、学校领导班子对精神文明建设认识到位，成立了由校长挂帅的创建工作领导小组，把创建工作列入年度工作计划，纳入目标管理，实行任务分解，责任落实，有计划，有总结，有检查，有考核，有奖惩。学校与各部门、各班级层层落实责任，签定责任状，从而充分调动全体师生员工的积极性，形成全员参与，齐抓共管的良好局面。 2、全体师生员工紧紧围绕“五个打造”（即打造诚信中、品位中、品牌中、激情中、绿色中）的办学理念，追求“管理零距离、教学零缺陷”。学校教育教学、科研、学校管理各项工作捷报频传，呈现了前所未有的良好态势。xxxx年中考各项指标均创全县绝对优势的第一；高考本科进线人数连续八年位居全市前三强，县委、县政府连续八年九次向我校发来贺信。科研水平不断提升，氛围浓厚，师生在市级以上刊物发表文章、习作数百篇，二项市级研究课题顺利结题，省级课题研究进展顺利，学校被省教育学会定为省中学物理实验基地（全省三家，苏北仅我校一家）；为适应大规模办学的新形势，学校

前瞻性地提出“切块管理、分层考核”的管理模式，并大胆实践，其经验得到了市委、市政府、市教委领导的高度肯定，有关经验已在全市同类学校全面推广。 二、狠抓两支队伍建设，提高教职工的政治素质和业务水平 1、加强教职工的理论学习，定期组织教职工学习党和国家、上级部门的各项方针政策，学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学的发展观，并落实到工作实践中去。不断提高党员群众的政治素质，理论水平，增强法制观念、组织纪律观念和职业道德观念。 2、强化领导班子建设。一是坚持民主集中制原则，学校各项重大问题的决策都严格执行民主议事制；二是以中心组学习为抓手，提高党员干部的理论素养；三是强化党员干部档案管理，坚持唯才是举，能者上、庸者下，把一批政治素质高、业务能力强、有改革创新意识的优秀同志充实到班子中来，锻造了一支年轻、精干、朝气蓬勃的干部队伍。 3、加强教师队伍建设。 一是加强师德师风建设。学校制定了《江苏省中学教职工行为规范》，并实行量化考核，对考核不合格的在晋级、评优时一票否决，对有严重问题的在校内外媒体曝光并责令整改，直至给予相应的惩罚。 二是以新课标改革为契机，开展业务培训。走出去，请进来，内培外引。学校先后十数次邀请全国各地知名高校、知名中学的专家来校讲学，并派遣大批教师赴全国各地甚至国外学习、充电。如英语组王琳琳老师前往日本、董正广老师前往加拿大学习。校内实施“青蓝工程”，

文明单位创建工作总结范文

12月文明单位创建年度工作总结范文以下是为大家整理的关于12月文明单位创建年度工作总结范文的文章，供大家学习参考！ 一年来，XX县财政局坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围 绕县委全会精神和县人大会议审议通过的《政府工作报告》确定的目标任务和部署的重点工作，切实创新工作思路，突出工作重点，采取有力措施，努力将深化财政改革工作与落实县委、政府的重点 工作有机结合起来， 精心组织收入，统筹安排支出，进一步优化财政支出、细化财政管理、强化财政监督、硬化预算约束，充分发挥了财政部门的职能作用，有力地促进了全县经济社会事业的又好又快发展。在稳步推 进财政改革发展的同时，XX县财政局认真贯彻几个文明一齐抓的工作方针，切实将精神文明建设、 政治文明建设与社会主义物质文明建设有机结合，不断加强干部职工思想道德建设、机关作风建设、机关效能建设以及民主与法制建设，努力构建活力机关、和谐社会，着力营造文明环境，积极倡导 建康向上的生活方式，使“三个文明”建设相互促进，共同发展。 一、围绕中心，切实强化财政干部队伍建设 干部队伍建设是各项事业顺利推进的重要基础和组织保证。财政部门是一个事关经济社会发展的综 合部门，财政工作政策性强、涉及面广。针对县财政局工作责任重大、任务繁重、人员众多的实际，为建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁、务实高效、人民满意的财政干部队伍，确 保全县财政工作任务的圆满完成及各项改革工作的顺利推进，一年来，县财政局紧紧围绕加强财政 系统的队伍建设、思想建设、作风建设等不断开展好各项工作。 一是不断强化干部职工思想政治建设工作。坚持定期、不定期的政治业务学习制度，积极利用各种 机会和途径，不断组织干部职工认真学习各种政治理论知识、党纪政纪规章制度，积极组织各种政 治思想及廉政警示学习教育活动，切实用各种理论武装干部职工的头脑，丰富干部职工的政治理论 素养，提高思想道德修养，增强政治鉴别力、政治敏锐性和应对复杂局面的能力。努力地用马列主义、*思想、*理论的立场、观点和方法去分析、解决实际工作中存在的问题，认真克服自身存在的 不足，积极改造主观世界，不断加强党性锻炼，牢固树立正确的的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，积极培养干部职工勤政为民、廉洁从政、务实创新、艰苦奋斗的思想作风和 工作作风。通过组织深入开展解放思想大讨论活动，进一步提高干部职工贯彻落实科学发展观的自 觉性、主动性、坚定性，全面提高了全体财政干部职工的政治思想素质。 二是积极加强财政机关作风建设工作。在日常工作中，县财政局认真将机关作风建设工作列入重要 议事日程，做到常抓不懈，经常讲、常督促，认真从小事抓起，及时解决和纠正出现的各种问题，

分局年度创建文明单位工作总结

分局2013年度创建文明单位工作总结 近年来，我们坚持把文明单位创建工作为工作的重中之重，吸取以往创建工作经验，不断丰富创建内容，采取加强领导、注重教育、丰富载体等方式，扎实推进文明单位创建工作，努力实现工作程序科学化、工作内容规范化、工作方式公开化，不断提高干部的思想道德素质、科学文化水平和民主法制意识，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好工商形象。 一、加强领导，争创意识纵深发展 文明单位创建工作对于工商部门讲，其内涵丰富，涉及工作面广，要求全体干部齐心协力，通力创建，通过各项具体活动，提升单位文明意识，这就需要强有力的创建领导，从创建规划到组织落实、从创建活动到经验总结都要贯穿单位领导班子对这项工作的高度重视和正确的统筹安排。分局班子始终将创建工作纳入重要议事日程，实行“一把手”负责制，成立创建文明单位领导小组。分局领导带头学习，每季召开创建专题会议，研究部署工作，积极参加活动，以身作则，有效的带动了分局创建活动的群体性。为了保持全分局干部创建热情，取得最大成果，班子成员进一步统一认识，进一步加强协调，进一步加大领导力度，确保创建工作的有效开展。一是通过广泛征求意见，认真解决文明单位创建工作中的人力、物力等问题，保证创建活动的开展；二是明确责任，将文明单位创建的任务指标分解到综合室、巡查队，落实到每个人，使每名干部身上都有责任，肩上都有担子，并把该项工作纳入单位目标考核和公务员考核，奖罚分明，极大地促进了创建工作的健康发展；三是领导小组定期对各项创建活动进行督促检查，总结提炼经验，加强推进引导，使分局创建工作始终有条不紊地开展。 二、突出教育，队伍素质相应提升 “以人为本”是文明单位创建的前提，是力量和源泉。要提高干部队伍整体素质，各类适时的、正确的教育是根本。因此，分局十分重视突出教育，创新教育方法和途径，全面提高干部的思想政治、法律、道德素质，不断提高行政执法能力。

企业创建文明单位工作汇报

茶以载道给力争创 XXXX有限公司创建市级文明单位半年工作汇报 在市文明办、集团公司文明小组的正确领导下，我公司以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛的队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点创建市级文明单位，争创国内一流茶产业，提示精神文化品位，以“XXX”为愿景，全面动员，人人参与，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司两个文明建设，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。 一、公司基本情况 XX有限公司成立于1989年，是全国茶叶行业百强企业，XX 省农业产业化重点龙头企业，XX省涉农上市后备企业。现拥有总资产X亿余元，年销售收入X亿余元，下辖十二个子公司，拥有生态茶园基地25万余亩。推出了“XX”、“XX”、“XX”三大品牌，走向全国，走向世界，做中国一流茶产业，创世界知名茶品牌。 公司自成立以来，在企业发展的同时，一直坚持两个文明建设协调发展。在2007年度，公司被市文明办评为“市直文明单位”；2009年，公司参与制定的信阳毛尖茶国家标准正式实施；2010年，“XX”牌信阳毛尖茶被上海世博园企业联合馆VIP室指定为贵宾接待礼品用茶，“XX?信阳红”在信阳红茶评比中荣获特级金奖，公司被评为“新中国60周年茶事功勋企业”。2011

年，“XX·信阳红”被评为十一届全国人大四次会议指定用茶。 二、20XX年上半年文明单位创建工作情况 信阳以独特的区位优势，优越的市场条件，优美的生态环境，精湛的种茶经验，孕育形成了古老独特、绚丽多姿的茶文化。集历史、经济、风俗为一堂，融诗词、歌舞、戏剧等文学艺术为一体，信阳茶文化已成为信阳文明进步的象征。 物质文明和精神文明建设的发展，给茶文化注入了新的内涵和活力，在这一新时期，我公司巧抓机遇，大力弘扬信阳茶文化、传承茶礼仪，普及茶知识；二十余载的艰辛，使得茶文化内涵及表现形式正在不断扩大、延伸、创新和发展。 （一）加强领导，将争创落在实处 为进一步推动和提升精神文明建设工作，在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组，领导小组下设办公室。由公司党委书记任领导小组组长，党委副书记、总经理助理任副组长，成员由各部门负责人组成。公司制定了《XX有限公司文明单位创建活动规划》，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作机制，把创建“文明单位”列为重要议事日程。 为了深化员工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以司容司貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造五云人形象，营造了良好的创建氛围。汇编了《公司管理制度》，对公司、茶园环境进行综合整治，使亮化、硬化、绿化、美化工程再上一个新台阶，真正把创建活动长期、健康、

省级文明单位创建工作总结

总结范本：_________省级文明单位创建工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页

省级文明单位创建工作总结 一、主要业务工作态势良好 一是土地管理工作得到进一步加强。节约集约用地取得新进展，基本农田保护进入新阶段（共落实保护地块18657块），建设用地审批管理有新举措，土地市场建设实现新突破（去年实现土地收益9383.51万元），服务地方经济发展有新起色。 二是矿产资源管理工作逐步走向规范。强化政府管理职能，规范矿业有序发展；加大地质勘查工作力度，资源保障能力进一步提高（去年共争取地勘经费11万元）；发挥规划调控作用，合理利用矿产资源；坚持“四个一律”原则，促进矿业权市场建设（去年共征收探矿权、采矿权价款4081万元）。 三是防灾减灾体系基本建立。建立健全了地质灾害群测群防体系，加强了汛期地质灾害应急调查和巡回检查工作，开展了建设用地质灾害危险性评估和矿山地质环境影响评价工作。 四是国土资源管理水平不断提高。全面启动了土地利用更新调查工作，积极推进国有、集体土地所有权及“房改房”土地登记发证工作（累计发证832845本），进一步完善了全州矿产资源规划体系。 五是国土资源法制建设不断完善。全面推进依法行政工作，认真做好信访工作，加大执行监察工作力度（立案率、查处率和结案率分别达到98%、95%、98%），深入开展多种形式的法制宣传教育活动。 二、文明单位创建工作不断深入 一是加强“软件”建设，着力抓好七项活动，即：“新党章”学习教育活动，系统完善体制提高素质及行政效能建设活动，文明单位升级 第 2 页共 7 页

文明单位创建工作情况

***国资委文明单位创建工作情况汇报 我委自2003年开展文明单位创建活动以来，已经连续8年被评为县级文明单位。2011-2012年，我委在县委、县政府的正确领导下，在县级机关党工委和县文明办的关心、支持及具体指导下，进一步解放思想、深化认识，坚持勤政、廉政、依法行政，不断加大投入、真抓实干，继续深入开展文明单位创建工作，取得了显著成效。现将有关创建工作情况汇报如下： 一、创建工作成效显著 两年来，我委把文明单位创建工作作为机关党建工作的重中之重，作为抓班子、带队伍、提升整体素质的一项具体工作。通过两年来的努力，我委的创建工作取得了较为明显的成效，主要表现为“三个进一步”： 一是职工素质进一步提高。我委始终坚持把建设高素质员工队伍作为文明单位建设的重要任务，认真贯彻以人为本的要求，积极推进文明单位建设。通过形式多样的创建活动，促进广大职工加强了思想道德修养，增强了公仆意识、忧患意识和节俭意识，提高了政治理论和业务水平，养成了健康的生活习惯、文明的行为方式和良好的工作作风，增强了领导班子的执政能力和审计队伍的战斗力。 二是履职能力进一步提升。提高国资委机关全体干部职工依法履行出资人职责的能力和水平，是文明单位建设的落脚点和目标。

通过创建活动，我委积极开展社会主义核心价值体系教育，并从县国资委实际出发，积极适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，在出资人核心价值观和出资人职业道德规范的指引下，坚持“突出特色、以人为本、与时俱进、全员参与、常抓不懈”的工作思路，以加强对国有企业改革发展的服务，推进国有企业在新形势下的优化发展为目标，不断提升对下属国有企业的监管与服务能力。 三是机关和谐进一步加强。我委把建立和谐机关作为创建文明单位的有效抓手。两年来，通过创建活动，我委的软环境进一步得到改善，内部管理更加制度化、民主化和科学化；硬环境得到进一步完善，翻建了围墙和食堂，美化了办公楼，科室整洁卫生、资料摆放有序。和谐的理念更加深入人心，文明科室与和谐的人际关系成为广大职工的自觉追求，形成了部门之间、职工之间相互理解、相互支持、相互帮助、团结友爱的良好氛围。 二、创建措施丰富扎实 两年来，我委的创建工作始终坚持“两个文明一起抓”的工作思路，采取了一系列有效措施，主要做到了“六个结合”：一是创建工作与学习型机关建设相结合。我委积极开展创建学习型机关、学习型党组织和学习型个人活动，制定了《***国资委创建学习型机关制度》，出台了《***国资委创建学习型机关三年规划》，努力创新学习载体和方法。通过开展创建学习型机关活动，全体机关干部职工基本树立起全员学习、终身学习和团队学习的理

2019年创建文明单位工作总结

2019年创建文明单位工作总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 2017年创建文明单位工作总结篇一一、强化组织建设，为创建文明单位提供领导。 根据创建实际，我局成立了“区住房和建设局文明单位创建工作领导小组”，实行党委书记负总责、分管副书记具体抓，统筹协调各方面力量，真正做到齐抓共管。结合工作实际，制定了切实可行的创建规划及实施方案，突出工作重点，抓好任务落实;建立健全了文明机关创建责任追究制，实行责任分解，做到层层负责，一级抓一级;坚持统筹兼顾，把创建工作与业务工作挂钩，真正做到“两手抓，两手都硬”。 二、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础。 在创建过程中，我局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导广大干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大职工参与创建的积极性、主动性。在此基础上，我局注重抓好三个环节：一是明确分工。在创建领导小组的统一领导下，明确一名分管领导主抓文明建设，下属各科室各司其职，分工到人，职责明确;二是建章立制。我局制定了创建文明单位的工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化;三是加强考核。我局出台了创建文明单位单项目标考核办法，签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。 三、强化队伍建设，为创建文明单位增强动力。 我局注重从三个方面加强队伍建设：一是加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的政治理论教育，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育，不断提高广大干部职工的政治素质。同时，设立了党员活动室、文体活动室，通过开展羽毛球赛、乒乓球赛等形式新颖的文体活动，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强业务培训，提高业务素质。我局通过多渠

文明单位创建工作总结报告.doc

文明单位创建工作总结 为了深入贯彻落实科学发展观和党的xx大提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下： 一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展 学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县继续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。 二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄 我校切实加强思想道德建设，深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风尚建设相结合，透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。 三、加大校园文化建设

1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录 逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。 2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来，我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动，并获得了许多殊荣：学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。 四、安全教育强抓不懈 1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。 2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。 近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学

关于创建文明单位工作情况的汇报

关于创建文明单位工作情况的汇报 近三年来,在市市委、市政府的正确领导和各级文明委的悉心指导下，我局积极开展创建省级文明单位，各项工作取得一定成效，先后获得?全国精神文明建设工作先进单位?、国家级?青年文明号?等荣誉称号,2007年又被省人事厅、省农业厅授予?全省农业工作先进集体?，全行业获得部、省级表彰先进个人9人。现将我局创建工作情况汇报如下。 一、领导班子坚强，创建工作扎实 1、加强创建领导，认真组织协调。近年来，我们坚持三个文明一起抓，认真落实《省各级领导班子精神文明建设工作目标、工作机制及其考评试行细则》。建立党政一把手亲自抓创建、班子成员分工负责的工作机制，成立了以局主要领导为组长的文明创建工作领导小组，分管领导为副组长具体负责。领导小组下设办公室，依托局机关党委开展日常工作，负责协调全行业创建活动。创建工作由党组负总责，机关党委具体抓，有关部门协调配合组织实施，工作经费根据实际需要予以保证。班子成员按照?一岗双责?要求，结合基层党建工作，对分管处站文明建设包干负责，实行责任制，加强对创建工作的领导。局党组坚持每季度听取一次创建工作汇报，研究解决创建中存在的问题，并与机关党建工作、效能建设、政风行风评议等有机结合起来，形成党政齐抓共管、上下同心协力抓创建的良

好局面。 2、健全工作制度，明确责任目标。一是加强创建工作管理。我们制定了文明创建工作规划，在年度党建工作意见中把文明单位创建列为重要部分，并提出活动意见，纳入年度工作计划一起部署、检查、考核，以确保规划落实。二是建立和健全创建工作目标管理责任制。制定了《市农业局创建文明行业、文明单位工作计划》，明确思路和目标，并将创建任务分解到各职能部门和个人，把创建绩效纳入领导干部和部门的考核内容，形成层层抓落实工作格局。三是强化监督机制。我局不断建立完善内外结合的监督网络，畅通群众诉求渠道。在市农业信息网以及相关单位办公地点和办事窗口显著位臵公布监督举报电话，并能及时处理群众反映的问题。同时支持新闻媒体的监督作用。局主要领导通过?政风行风热线?直播节目现场接听热线电话，直接与听众对话，倾听意见，回答咨询，为群众排忧解难。 3、注重经费投入，完善硬件设施。将创建活动经费列入年度预算，2006年安排34万元、2007年安排35万元、2008年安排38万元用于创建文明行业和文明单位活动。对我局办事窗口等进行了重新装修，整合资源，提高了办事效率。 4、强化组织建设，发挥先锋作用。一是完善机关党建工作责任制。局党组书记亲自抓，党组副书记具体抓，党组成员对所分管的处室站所实行?一岗双责?，齐抓共管，共同做好机关党建工作。局党组把机关党建工作列入党组工作重要议程，定期听取机关党委的工作汇报，集体讨论、研究