服务区域经济社会发展视角下合肥高职毕业生本地就业问题分析

［摘要］研究合肥高职学生本地就业问题，旨在提高合肥高职教育服务区域经济社会发展水平，调查显示目前合肥

高职院校培养的毕业生存在本地就业比例低、

就业质量不高、就业满意度一般等问题。通过对制约因素的分析，提出政府完善就业政策，留住技能型人才；本地企业为技能型人才提供就业平台；学校提高人才培养和就业服务品质；高职学生摆正心态，增强核心竞争力的对策。

［关键词］高职教育；社会服务；本地就业

［中图分类号］G717

［文献标志码］A

［文章编号］2096-0603（2019）06-0076-02

服务区域经济社会发展视角下合肥高职

毕业生本地就业问题分析①

王硕，钟静，施芳芳

（合肥职业技术学院基础教育学院，安徽合肥230012）

高职教育是高等教育的重要组成部分，是对经济社会发展反应最敏捷、

作用最直接、反馈最明显的教育。服务社会是高等教育的基本职能之一，高职院校应主动承担服务地方经济社会发展的职责。合肥是安徽省省会，

也是“一带一路”经济沿线城市和长江经济带战略双节点城市，在全国区域发展中的战略地位愈发明显。在当前政策形势下，

合肥的全面发展面临利好机遇期，对高素质技能型人才的需求有增无减。但每到就业季，

合肥高职院校培养的毕业生在本地就业的比例并不高，给当地教育教学造成困惑。

一、合肥高职院校毕业生服务本地就业现状

本文随机选取一所合肥市属年均毕业生约3000人的综合型高职院校，对近三年该校应届毕业生本地就业情况进行汇总整理，所选数据主要来源于麦可思公司（第三方评价），通过分析总结毕业生服务本地就业现状如下。

（一）毕业生就业地区流向

2015—2017年应届毕业生就业率均高于90%，就业的主要区域是合肥、

上海、浙江、江苏，合肥本地就业人数比例不足五成，能够为本地经济社会发展提供一定的人力资源，但是无法成为关键动力。

（二）毕业生就业单位性质

毕业生主要服务于医疗和社会服务业、

建筑业、零售商业、媒体信息及通信产业。就业于300人以下规模的中小型民营（个体）企业的比例达七成以上，到国企、政府机关和科研机构工作的比例低，专升本和自主创业人数极少。

（三）毕业生就业现状满意度

2017届毕业生工作和专业相关度为70%，与2016届、2015届持平，表明两者相关度密切，人职匹配度高。毕业生的人均月收入由2015年的3332元发展至2017年的3758元，收入水平持续偏低。毕业生对就业现状满意度最高的一年是70%，满意度一般。

（四）用人单位对毕业生的评价

从评价内容上看，用人单位对本地高职院校毕业生的道德诚信和敬业精神、

团队精神和务实能力方面评价为好的高达80%，而在实践动手能力、组织管理能力方面评价一般，开拓创新能力评价为好的仅为30%。

二、影响合肥高职院校毕业生本地就业和制约因素（一）政策方面

目前合肥市对城市发展未来定位是综合性国家科学中心、国际化都市区、

巢湖生态文明先行示范区，致力于打造长三角世界级城市群副中心。因此在就业的优惠政策上，

合肥市集中力量吸引高精尖人才，但对高职毕业生本地就业政策扶持力度不足。相对过去，高职毕业生在就业上尚有部分政策帮助，但是与硕士、本科学生相比还是存在较大差别。工资收入低、

生活成本高而均价每平方米高于一万的合肥房价更是年轻人定居的

“拦路虎”，即使有每年0.6万元的租房补贴，对刚走出校园的毕业生来说也是杯水车薪。

（二）企业方面

根据合肥统计信息公众网和合肥市国资委官网数据，2016年合肥市私营企业共22.87万户，涉及各行各业，同时国有企业、三资企业、医疗卫生单位用人需求量巨大。然而，每年都有“大学生最难就业季”的困局，造成这种情况的原因众多，首要因素是企业存在用人误区。

1.唯学历论

部分企业片面认为学历等同于能力。既然高学历求职者趋之若鹜，那么企业情愿招聘更多所谓的优质毕业生，因此很多具有同样工作能力和综合素质的高职院校毕业生被拒之门外。

2.低薪招聘

部分企业在招聘高职毕业生时薪酬很低，也不按规定缴纳社保，甚至不能满足毕业生基本的生活需要。更有无良企业只招聘

①本文系安徽省职业与成人教育学会教育科研课题

“服务区域经济社会发展视角下高职学生择业现状及趋势的研究———以合肥职业技术学院为例”（项目编号：AGZ18049）及安徽省高等教育振兴计划项目“高职学生网络自控能力培养指导工作室”（项目编号：Szzgjh1-2-2018-27

）的研究成果。作者简介：王硕（1989—），女，安徽肥西人，硕士，合肥职业技术学院助教，主要研究高等教育。

院校治理课题

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