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交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及绩效激励制度

第一条为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定本方案。

第二条薪酬及晋升标准

1、交易员岗位设置为:培训期实习生;五级交易员;四级交易员;三级交易员;二级交易员;一级交易员。

2、培训期工资:底薪1200元(2个月时间)

3、转正后工资:月薪=底薪+盈利提成

4、转正条件:培训结束后,在实盘模拟考核过程中,连续三周盈利者,或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

5、转正后的岗位定级为五级交易员,根据每个月的业绩考核计算当月薪酬,满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

6、晋级条件:

A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者,晋升至高一级别的

薪酬标准。

B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者,退至低一级别的

薪酬标准。

C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

第二条具体考核及薪酬方案如下:

交易员薪酬标准及激励制度