xxx学院团组织建设工作调研报告

Xxx学院团组织建设工作调研报告

xxx学院团总支

二〇一三年十月十四日

文学院团组织建设工作调研报告

在牡丹江师范学院第八次团代会、第十次学代会到来之际，为响应校团委对全校团组织建设及工作开展情况进行的一次全面、深入的调研，牡丹江师范学院文学院团总支在近期对我院基层团组织在上一阶段的组织建设、实践活动、社团活动等团建工作进行了全面归纳总结和自检自查。力求通过对我院自身团组织建设工作基本情况的进一步了解，及时发现新问题、新情况，并找到最优化的解决办法，从而推动我院团组织建设、强化我院学生的思想政治教育，为全院的团组织建设工作积蓄力量。

一、组织严明的团队伍，是我们不断向前的基础。文学院团组织建设基本情况如下：

文学院现有在校生1590 人，其中团员1455人，党员 120 人，群众15 人。其中政治面貌在团员以上的学生比例高达99﹪。文学院现有团总支1个，团支部35个，团干部144名。我们坚信强而有力的团队伍是我们不断向前的基础。也正是因为所有基层团支部学生成员在院领导、老师的带领下进行的不懈努力才能够使得文学院的团学工作顺利、完满的开展。

在文学院团总支成员的通力协作下，本年度，我院团总支认真完成学生档案、团籍的管理工作和团证注册工作。文学院在校学生团员共计1455人，团费上缴及时，无一人欠费。

二、充分发挥团总支在思想建设方面的引领作用，发挥基层团组

织的基础作用，时刻把握学生思想动态，广泛展开思想道德教育。

文学院团总支始终把提高团员青年的思想素质摆在首位，将共青团员看成是中国共产党的后备军，切实发挥共青团的战斗堡垒作用。认真组织落实各班团支部学习党的各项方针政策，帮助广大共青团员加深对党各项政策的理解，用先进的理论和思想来教育团员、武装团员。具体表现在

1、实行“党带团”的制度。在文学院党委的有力带动下，我院团总支的基层建设取得了进一步增强。以党建带团建，在每个班里设党员负责人，负责宣传党的精神、方针、政策、时事政治，考察团员尤其是被“推优”的团员和积极分子的学习、思想、工作、生活等情况，及时向党组织反映所联系团支部的动态。负责人不定期召开座谈会以了解有关团员青年的情况，帮助广大团员向党组织靠拢。

2、团总支每周二例会，落实院团委工作安排，部署本周工作任务，与各班团支部交流思想以及工作心得。

3、文学院团总支针对11级各班实行“包班制”，即每一位团总支成员带一个班。任务包括班级团支部的建设，团的工作的指导，班级同学思想的引领等等。“包班制”切实密切了团总支与各个班级的联系，方便了工作的开展与指导。

4、.建立“团支部周工作汇报”制度。在每周的总支例会中加入一项周工作汇报任务，要求各班团支书对本班每周的团支部工作情况做出汇报，这项制度使各支部的工作能有效的上传下达，使各支部成员的工作积极性得到提高，班级信息有效反馈，同时也增加了对各支

部的考评力度。

三、结合我院实际情况开展组织活动，本着踏实的作风，树立创新意识，在各项活动中文学院学子都取得了骄人的成绩。具体表现在：（一）思想教育活动，时刻把握。

1、文学院在院团委的指导下以及各班团支部的配合下广泛开展各项思想教育活动，在活动中广大团员加深了对党、对团的认识，积极要求进步，递交入党志愿书的同学占绝大多数。

2、文学院团总支认真领会中央精神，贯彻落实院团委安排，组织团员团课学习，对党的各项方针政策及时开展学习教育活动。国家及学院每出台一项新政策，我院团总支就会认真执行，深入落实开展学习活动。

3、爱国主义教育活动月。为了深入贯彻落实中央和省委的有关要求，做好当前维护高校稳定工作，结合当前稳定工作形势和思想政治教育，加强当代大学生的爱国主义精神，树立爱国主义道德观、价值观，文学院积极响应校党委的号召，根据本学院的具体情况制定出具有自我特色的爱国主义宣传活动，于2010年10月22日——11月22日进行具体方案实施，在全院范围内开展以“传承使命，放飞理想”为主题的爱国主义教育宣传，并取得良好收效。

4、为纪念“九.一八”，我院在阳光大厅举办了大型书画展。通过开展大型宣传活动，让全院大学生勿忘国耻，号召大家以实际行动为祖国贡献力量。

5、“一二·九运动”是第二次国内革命战争时期中国共产党领导

的一次大规模学生爱国运动，为了使这一天能够永远的铭记在国人心中，文学院团总支组织全院大学生参加以“纪念一二.九”为主题的爱国主义征文活动。同学们积极参与，抒发自己的满腔热情和爱国情怀，选文在文科楼三楼进行展出，并且引起了大学生们的强烈爱国热情和广泛共鸣。

（二）以院内活动为主流，突出专业亮点，特色活动精彩纷呈，着重培养文学院学子的专业素质和综合内涵。

1、从师素质竞赛月之普通话大赛。 2010年11月8日，文学院在春秋讲坛举行牡丹江师范学院第24届从事素质竞赛月之普通话大赛。本次大赛是由共青团牡丹江师范学院委员会、牡丹江师范学院教务处、普通话培训测试站主办、文学院承办，同时各二级学院、系也积极参与其中。大赛促进了大学生普通话水平的提高，激发了我校广大大学生学习普通话的热情，并全面展示了我院普通话教学水平和教学改革的目标及成果。

2、文艺汇演。 2011年5月6日，为了让同学们有一个丰富多彩的大学生活，文学院于2011年5月6日在音乐厅举办了首届“舞动青春·放飞梦想”大型文艺晚会，晚会围绕着“青春”与“梦想”这一主题展开共分为三个篇章。此次晚会的成功与团总支学生会各部的密切配合和文学院全体学生的积极参与是分不开的。在文学院领导的督导下，终于在5月6日为全院师生呈现了一场精彩纷呈的视听盛宴。晚会整体流程流畅通顺，每一篇章都独具特色，各个细节部分处理巧妙。赢得了全院上下的一致好评。

3、语言文字知识大赛。 2010年9月28日，为纪念《中华人民共和国国家通用语言法》颁布十周年，九月二十八日，由文学院学习部承办的语言文字知识大赛在春秋讲坛举行。《中华人民共和国国家通用语言法》是为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在社会生活中更好地发挥作用；是中华人民共和国第一部关于语言文字的专门法律。此法确立了普通话和规范汉字的“国家通用语言文字”的法定地位。通过比赛丰富学生语言文字知识，提高学生使用规范语言文字的能力。

4、“香雪海之夜”之短剧大赛。 2010年10月26日，为了促进文学院学生的阅读能力、对于剧本的改写能力以及学生的表演能力，文学院将拟举行“香雪海之夜”之短剧大赛活动。

5、DV大赛。为了丰富大学生的课余生活，提高大家动手实践的能力，记录下生活中的精彩瞬间，信息部记者站全力打造具有文学院新闻专业特色的DV大赛，举办了以“摄领世界，印象生活”为主题的视频大赛。参赛的选手都是各个年级的优秀人才，上交的作品大多数都得到评委老师的一致认可，质量很高，经过评委老师的激烈争论，最终来自2008级新闻三班的朱捷飞等人带来的《我的教官我的连》斩获大赛一等奖。本次活动提高了人们对摄影世界的认识，也让和多人喜欢上了摄影这个活动，下一届的DV大赛可能会更精彩。

6、‘青春的足迹’野外拉练。 2011年4月16日，文学院第一届野外拉练活动正式开始，此次活动的目的主要是提高同学们的身体素质，在活动中使同学们得到锻炼；加强同学间的团队意识；为即

将到来的五四接力赛和运动会热身；展现文学院风采；办成我们文学院特色的一项体育活动。

7、学习魏佳事迹，践行五·四精神。近日，一个关于“20万”的故事一时成了黑龙江省各大高校寝室卧谈、课间热议最热门的话题。“20万”故事的主人公名叫魏佳，是东北石油大学华瑞学院的大一新生。她在今年年初与父亲一起拾金不昧，送还了失主20万现金，体现了我们当代大学生的时代特征和优秀品质，为了响应学校的号召，文学院团总支积极开展了一系列以“学习魏佳事迹，践行五四精神”主题活动。一是宣传魏佳事迹，开展广泛讨，明确自我责任和使命。首先文学院团总支要求各专业以班级为单位，开展了主题班会及团活，对魏佳同学的事迹进行了学习讨论。二是传递热情，感动你我，爱心捐助山区。学习魏佳事迹，目的在于提高我们大学生自身的道德品质，将温暖和热情传递，文学院团总支在院领导和老师的带领下，开展了向贫困山区捐赠生活及学习用品的捐赠活动，在2011年4月28日，我院团总支在文科楼一楼大，厅设立了捐赠点，同学们纷纷踊跃捐助。三是“我的校园我爱护”校园清扫活动。4月29日，我院10级学生在团总支及学生会干部的带领下，对我校彩虹门、综合楼、五角大楼等主要建筑及操场，进行了细致的清扫和清洁。魏佳同学面对巨额现金毫不动心，坚持共青团员内心的品德与操守，就是最好的证明。

（三）二课堂活动创新开展、特色举办，依托专业特点，为文学院学生打造最佳课余学习氛围。

1、2011级新生入学之初，文学院为他们开展“一对一”式的学习经验交流会。学习部推选高年级优秀学生，针对新生的学习、生活等诸多方面疑惑予以一一解答，为他们规划大学四年的生活，帮助他们尽早适应大学生活，尽早确立学习目标，尽早确定自己人生的方向。

2、针对学生课外阅读的不可学生和盲目性的状况，文学院学习部协助现当代文学教研组开展“经典作品导读活动”，为同学们规划科学的读书计划推选出大学生必读书籍，在充实课余生活之余，更提高了学生的思想觉悟和内在修养。

3、2010年11月起，宣传部同学为10级学生开展了为期一个月的钢笔字培训，这项活动由同学自发组织，院领导给予大力支持。文学院团总支学生会在从师素质竞赛月活动火热开展之时，为提高广大学生的从师技能真抓实干。

（四）、日常工作合理开展，有条不紊，稳定中有创新，继承中带发展。

1、2011年，我们迎来了新的面孔，文学院吸收了新的血液。我院迎新工作合理有序，有条不紊。我们为新同学做最周到的服务，为家长找最满意的答案。我们有序的工作制度及热情的迎接态度得到了家长与新生的一致好评。

2、在2011级新生军训中，文学院学子不怕苦，不怕累，团结一致，奋勇向前。经过刻苦的训练，终于在新兵检阅时荣获先进连队的荣誉称号。

3、在2011级新生入学之初，学生会各部纳新相继展开，为学院

选拔优秀人才。

4、2010降雪量较大，扫雪任务繁重。文学院学生将其视为义不容辞的责任，形成了一支以2009、2010级学生为主力，以学生党员、入党积极分子、学生干部为羽翼，以文学院党委书记王海志同志和辅导员老师为核心的同心协力、勇往直前的扫雪队伍。每日凌晨五点，文学院以雪为令，迅速组织清扫积雪。在积极的劳动中，我们增强了履行义务的意识和责任心，增进了同学间互帮互助，团结友爱的精神，加强了团队意识。

5、为学院“爱心超市”贡献力量。文学院团总支组织青年志愿者为院爱心超市捐款、捐物，奉献自己的爱心。这项活动意义重大，并将会一直坚持下去。为贫困学生解决实际困难是我们义不容辞的责任。也许一个人的力量微薄，但是，积流成河，积少成多，每个人的一件物品给予困难学生的是一份感动、一种帮助。

6、文学院热烈响应校团委号召的假期社会实践活动，认真落实、系统布置。对学生的社会实践任务严格要求，杜绝虚假实习的行为。通过优秀实习同学经验讲座让同学们知道假期社会实践的重要意义。并于每学期开学之初精选优秀社会实践作品上交团委。

7、安全工作为重中之重，团总支、学生会深入各寝室，对寝室纪律卫生管理及各项安全事项进行强调和监督。每天查寝，每周学生会成员大查寝的制度一直坚持。在节假日期间，文学院党委书记会及时召集团学干部、学生党员布置假期安全工作，确保学生安全。

8、特色团活、主题班会、热点座谈、新年联欢适时开展。丰富

了课余生活、凝聚了班级感情，让活动成为沟通的桥梁，让人文关怀充盈于每一位同学心中。如“同说普通话”团活、“弘扬爱国情，铸就民族魂”的爱国主题演讲、“英雄在我身边”讨论会、新年联欢会、班会、“五·四青年节”团活等等常规性活动文学院必定出色完成。

9、文学院按时上交团刊征稿，质量高，数量多，并坚持原创原则。每期活动定时上交活动计划、总结、记录、图片，并将特色活动做成视频。

四、我们的团组织建设工作任重而道远。回首并总结近期的团组织工作，我们收获颇丰。但是，也存在相应不足。例如面对越来越丰富多彩的学生活动，我们有激情、有行动。但是，经常会出现学生活动经费不足、有碍我们预定活动计划的情况出现，这一点希望校团委在情况允许的情况下能够给予我们大力扶持，我们也会在开展活动时注意资源节流。

在今后的学生工作中文学院团总支将始终秉承“行健弘文·和天谐人”的精神加倍努力，开拓创新，紧跟时代发展的步伐，以求取得更大的进步。文学院团总支要在院团委的领导下，以科学发展观为统领，继续解放思想，坚持“以人为本、务实创新、细致高效，争创一流”的工作理念，将文学院团总支的工作朝着更好更辉煌而发展！

xx学院团总支

二〇一三年十月十四日

团组织工作调研报告

团组织工作调研报告 篇一：团组织工作调研报告 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是社区基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持团工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。带着这个问题，近期我们通过走访形式，对当前我社区基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下： 一、我社区团组织建设现状 我社区是一个规模较小的社区，拥有团支部1个，辖区内有28周岁以下的青年约占社区总人口的15%，其中大部分青年为在校学生和企事业在职人员，社会闲散青少年约占社区总人口的0.5%左右。 二、我社区团组织建设特点 社区的未成年人建设是唐山市未成年人建设的试点，团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者等在社区开展的如教育、扶贫、帮困、卫生清扫、环境绿化美化、治安巡逻、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询等活动，能切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的难点，最终在社会上形成一种积极向上的良好氛围。 1、通过市民学校开展了法制教育进社区、禁毒教育、青少年爱国主义教育等活动，关注青少年成长，切实解决青少年成长中最关心、最直接、最现实的问题，积极帮助青少年健康的成长、成才。同时联系楼门组长及时了解青少年现状，及时发现和纠正青少年不良行为。

在2010年7月16日，双新四社区与育心方舟心理咨询中心合办了一场“快乐成长训练营”培训活动，开展此次活动是针对初一到初三的学生，由心理咨询专家韩玉老师主讲，让他们在成长的过程中为自己找一个正确的定位，首先韩玉老师对孩子们育心暖语来打开孩子们对活动的认知与接纳，使他们了解了人生中的愿望、目标，聆听与接纳，承诺与责任分享的重要性，从中锻炼了自信心，使孩子们找到自我，也体会到了通过自己的努力达成目标的乐趣，最后活动情感的体验，在孩子们不知情的情况下父母到场，为孩子出色的表现献上鲜花，活动达到高潮。通过活动不仅使孩子在成长中体会乐趣，也使家长们了解自己在孩子成长过程中的重要性。 2、发挥团组织维护社区稳定的重要作用。在我社区建立联防服务网络中，团员发挥了带头作用，社区联防员聘用了团员，只要接到居民发生家庭矛盾、邻里纠纷、防火防盗、居家安全等突发性事件的报警，社区联防员会及时赶到现场进行处理。 3、团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者紧紧抓住社区环境建设、再就业工作等党政所急、百姓所盼的难题、难点问题，发挥着社区建设攻坚克难的作用。2010年4月2日，唐山市困难职工帮扶中心、唐山市路南区总工会、唐山市第八医院、唐山市学院南路街道办事处与我社区联合举办“送岗位、送健康到基层”就业服务系列活动。此次活动为基层送去了39家用工单位的410个就业岗位，260多位社区居民前来咨询用工信息，59名求职人员找到了自己满意的工作岗位。唐山市困难职工帮扶中心工作人员，为26名前来进行政策咨询的参

农村人才工作的思考—调研报告.doc

农村人才工作的思考—调研报告 建设社会主义新农村，是党中央全面落实科学发展观，解决“三农”问题的新理念和新思路的集中体现，也是我国现代化进程中的重大历史任务。作为一项系统工程，新农村建设面临的最现实的问题是农村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新农村必须面对的一道壁垒。建设社会主义新农村，只有立人才为本、为重、为先之策，走人才强农、兴农、富农之路，才能繁荣农村经济，提高农民生活质量，加速新农村的建设步伐。 一、当前农村人才队伍的现状及存在的问题。 随着经济社会的快速发展，工业化、城镇化进程的提速，我国农村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠发达的地区，已经不仅仅是农村剩余劳动力的转移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，农村却成了人才流失的“洼地”。目前农村人才队伍主要存在一下几方面的问题： 1、人才数量少，流失多。由于我国长期城乡二元结构壁垒，出现了农村人才向城市的单项流动，造成农村人才队伍队伍年龄结构老化，源头不足、后继无人。受农村工作难度大、报酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较高的农村青年绝大多数外出务工或经商，极少愿意在农村工作。而部分留在农村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都流向城市，造成人才流失。 2、人才结构不合理。一是年龄和学历层次不合理。目前，农村人才大都年龄偏大，平均年龄均在50岁左右，且多为中专学历，没有受过系统的高等教育，

知识结构单一，不能跟上时代进步的要求。二是产业结构分布不合理。农村人才以从事种养业的农业人才偏多，而从事管理、信息技术等现代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏带动农民致富的领头雁。复合型，能带领群众致富的人才较少，特别是懂技术、会管理的专业人才缺乏。 3、人才管理不科学。一是角色定位不准。有些乡镇尚未认清自己在农村人才开发的大舞台扮演的角色，眼界不宽，主意不多，宏观管理和指挥不力。二是服务措施不力。有关职能部门不能及时、准确地帮助农民解决资金投入、财产安全等问题，忽视了农村实用人才的地位和作用，致使他们生产、生活陷入困境；另一方面，农村人才市场发育不完全，人才供需双方信息不畅通，农村人才流通不畅。三是缺乏长效机制。对一些素质高、专业特长突出、贡献较大的乡土人才，没有好的奖励机制，造成人才流失。同时，没有构建好科学合理的评价机制，致使农村实用人才不能很好的开发和利用。 4、人才政策有待改善。一是待遇较差。目前，农村人才大都是自谋职业，没有享受政府给予的任何物质和政治待遇，在养老、失业、医疗、工伤等社会保险方面缺少必要的保障。二是环境较差，农村还未形成尊重人才、尊重知识的观念，有些地方，封建传统意识还根深蒂固，认为在农村工作都是“没有本事”的表现。除此以外，农村的科研创新环境也有待改善。 二、农村人才怎么来 农村人才的来源不外乎两个出路：一是引进来，实现城镇人才向农村流动；二是从农村现有的人才资源中培养起来。 1、引进来。

返乡农民工情况调研报告之一

返乡农民工情况调研报告之 一 20__年四季度以来，受国际金融危机影响，全国经济增速明显放缓，伴随着危机进一步蔓延，对我市农民外出务工产生一定的影响。我市农民工非正常返乡人员增加，务工收入下降，农民工外出就业形势严峻，给我市农民持续增收带来压力和困难，引起各级领导及相关部门高度关注。为了及时了解我市农民工非正常返乡情况，为各级领导和有关部门加快农村经济发展，提高农民收入提供决策依据，近日，市统计局采取全面调查与问卷调查相结合的方式对全市农民工外出务工情况及农民工非正常返乡人员进行了调查。现将调查情况报告如下： 一、当前我市农民外出务工基本情况 近几年来，我市农民外出务工从快速增长期转入到稳定发展期，全市农村劳动力外出务工的规模不断扩大，劳务经济已成为农村经济发展和农民增收的重要组成部分。据统计，截止20__年底全市 农村外出务工人员31.6万人，占全市农村乡村从业人员比重XX.X%。我市农村外出务工人员主要集中在凤台县（农村外出务工人员13.7万人，占全市农村外出劳动力比重XX.X%），潘集区（农村外出务工人员8.7万人，占全市农村外出劳动力比重XX.X%），毛集区（农村外出务工人员3.1万人，占全市农村外出劳动力比重XX.X%），

大通区、谢家集区、田家庵区、八公山区农村外出务工人员数及所占比重分别为：2.1万人、XX.X%；1.9万人、XX.X%；1.7万人、XX.X%；0.4万人、1.3％。 我市农村劳动力外出务工地域主要集中在长三角、珠三角等经济发达地区，主要从事劳动密集型的工业和建筑业。 二、全球金融危机对我市当前农村劳务经济的影响 据调查，截止到20__年12月底，受金融危机影响全市农村外出打工劳动力非正常返乡人数2.1万人，仅占我市农村劳动力外出打工人数的XX.X%，目前尽管从数量上来看还并未形成大批民工返乡潮，但综合多种因素分析，真正对我市农村劳动力外出务工影响将在春节后，应引起各级政府的广泛关注和重视。 （一）因所在单位裁员或停产、收入明显减少成为农民工非正常返乡的主要原因。 据对全市5XXX名非正常返乡人员的问卷调查，受全球金融危机的影响，全市2.1万非正常返乡人员中因为收入明显比金融危机发生前减少而返乡的占XX.X%，所在的公司（单位）因订单减少而裁员或停产返乡的占XX.X%，在外生活成本提高，继续外出打工不划算返乡的占XX.X%，所在公司（单位）因经营困难而破产倒闭返乡的占XX.X%，认为所处的打工环境明显不适应（包括：住宿不方便、孩子上学不方便、当地人岐视民工、工资不能足额及时兑现、医疗养老失业保险等政策不配套、在当地受老板欺负等）返乡的占XX.X%，认为其它原因返乡的占XX.X%。

共青团服务建设工作调研报告

共青团服务建设工作调研报告 共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。加强共青团组织的能力建设,主要是加强共青团的“服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力”建设,其中,服务能力建设是核心。因此,切实加强共青团组织服务能力建设,是共青团组织自身建设的一项战略任务。 一、共青团服务能力现状分析 共青团组织之所以对广大青年具有吸引力和凝聚力,是因为共青团组织将服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。 (一)共青团服务能力建设的内涵 共青团组织的服务能力,就是共青团组织围绕和服务党的执政能力建设,适应青年发展和社会发展需要,为广大青年提供服务的本领。主要包括: 1.巩固党执政的青年群众基础,是共青团组织服务能力建设的前提。共青团按照“三个代表”的要求,着力解决青年在学习、生活和工作中的实际困难,努力把广大青年团结在党的周围,巩固党执政的青年群众基础。 2.适应青年发展和社会发展需要,是共青团组织服务能力建设的基础。共青团组织服务包括服务青年群体和团结、凝聚青年服务大局、服务社会。这既是共青团组织不断提高服务水平的动力,同时也是共青团服务工作的目标。 3.增强共青团组织对青年的吸引力和凝聚力,是共青团组织服务能力建设的根本。共青团组织有无吸引力和凝聚力,是其生存和发展的根本问题,是一切工作的出发点和归宿。因此,共青团服务能力建设,就是要充分发挥其作用,积极运用服务这一根本途径,不断提高团组织服务工作的水平和效率。 (二)共青团服务能力建设的成绩 主要体现在以下几个方面: 1.共青团服务能力建设的目的明确。共青团组织服务能力建设的目的在于增强组织的吸引力和凝聚力。实践证明,共青团组织坚持党的领导,运用一切措施和途径服务党政工作大局、服务社会发展、服务青年成长成才,开展了诸如“西部计划”、

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇 Investigation report document on the work of studying and inspecting talents abroad 编订：JinTai College

赴外学习考察人才工作的调查报告文档2篇 小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：赴外学习考察人才工作的调查报告文档 2、篇章2：赴外学习考察人才工作的调查报告文档 篇章1:赴外学习考察人才工作的调查报告文档 按照县委安排，20xx年3月下旬，县委组织部组织县委政研室、政府办、人力资源局、编委办一行7人赴安徽省cf 县、四川省jt县，考察学习两地人才工作的做法和经验。现将学习考察情况报告如下： 一、两地人才工作的做法和经验

cf县隶属于合肥市，1965年由寿县、定东、肥东、肥西 四县的边缘结合部划并而成，总面积1922平方公里，人口 78.99万人，辖15个乡镇、1个省级开发区。近年来，该县按照“三年倍增，跻身十强，全面达小康”的总体战略部署，致力于从农业大县向农业强县转变、从人口大县向人才大县转变、从贫困县向十强县转变，大力实施人才强县战略，预计到 20xx年，全县人才资源总量达6万余人，年均增长15%左右，人才密度达到7.46%。cf县人才工作的经验做法主要体现在以下五方面： cf县委、县政府非常重视人才工作，牢固树立“人才是 第一资源”、“科技是第一生产力”的观念，把人才资源当作区域经济发展的第一资源来培育和运用，把人才工作作为实现“跻身安徽十强县”奋斗目标的重要战略部署之一来抓。认为对人才的投入是一个区域经济发展最具远见和回报最高的投入。县委常委会每年专题研究人才工作，县四大班子积极支持、参与人才工作的调研、座谈、慰问、培训等活动。数十位享受政府津贴人才、市县专业技术拔尖人才均有领导结对联系。县里时常召开人才工作调研、座谈会，邀请各级各类专家人才参加，征求意见、建议。

基层人才队伍建设现状调研报告

基层人才队伍建设现状调研报告 人才，是事业之基、发展之本。而作为基层更加需要各个方面的人才充实到其中，才能更好地让推动地方经济发展、社会进步，因此加强基层人才队伍建设，是时代的呼唤，基层的需要，群众的期待。下面是小编为您推荐的乡镇基层人才队伍建设现状调研报告,请参阅。 **县某镇，土地面积65、4平方公里，耕地2133公顷、其中水田1914公顷，山地2080公顷，下辖38个行政村，1个居委会，422个村民小组，总人口万人。该镇自古人杰地灵，有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。相传三国名相蒋琬曾求学于此，镇东部有以蒋琬命名的蒋琬峰，留下了蒋琬勤学的千古佳话。境内和合村的三角塘水库底坡上有西汉陶器窑址，丰家村周家湾菜园内有宋代陶器遗址，有金紫峰宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有王如霆、赵三元、陈荆等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。 人才队伍现状 该镇机关工作人员共有252人，其中党员140人，民主党派1人，大专以上学历110人。编制数为137人，在岗人员132人。副科以上干部35人，实职副科14人，退休人员19人，停薪留职人员95人，公务员71人，职工42人，专业技术人员13人，其中有中级职称的3人。35岁以下的150

人，占总人口的60%。在1995年的时候，该镇总工作人员89人，96年至99年进入了大量人员，其中有部分是大中专毕业生或退伍军人，其他大部分是通过各种关系招工进来的，并且文化水平都不大高。XX年至XX年县里要乡镇精减人员，该镇新来的关系不大硬的大中专毕业生大多下岗或停薪留职。 人才队伍建设存在的问题及其原因 “xxx”规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培养有文化、懂技术、会经营的创新性人才，在农村应该增加农民合作组织，发展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有一定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多发展有技术含量的生产。 造成农村基层人才短缺的主要原因对于乡镇机关人员来说，原来的七所八站，大部分干部管理权限都上划，收回县直有关部门统一管理，使干部的选拔面比过去大大缩小;乡镇一级在职人员报酬低，报考乡镇公务员的人不多。在这个镇，相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部，学历不高不说，能力也有限。该镇132名在职人员中，当兵回来的达35人，招聘干部15人;因公务人员管理严格，转干不如过去容易，这样乡镇只好让一些不是公务员的人干公务员职位的事。县直一些部门近年来向乡镇借调借用干部的现象也比较普遍，使得乡镇缺人的现象

县基层团组织建设调研报告

县基层团组织建设调研报告 ［作者：武城团县委来源：中国乡村发现点击数：3570 时间：2007-4-24 录入：zgxcfx ］ 随着农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展，我县农村经济有了长足进步，面对农村经济和社会发展的新形势，如何探索一条农村共青团工作的新路子，进一步夯实农村团建的基础。6—7月，武城团县委专门抽调精干人员，集中对全县乡镇、农村团建情况进行了专题调研在挖掘了成功经验的同时也发现了不少问题，现将调研情况作如下报告： 一、基本情况 （一）概况 全县共有5镇3乡，391个行政村，37.2万人，其中14—28岁农村青年5.5万人，农村团员849人，团青比例为15.5%；年度发展团员1118人，全县农村基层每年推优约262人。截止目前，全县乡镇团干部16人，其中专职团干部13人，乡镇团委书记中，大学毕业的有2人占16.7%，大专毕业的有5人，占41.7%，其他的则为中专学历。全县行政村中应建团支部391个，目前实建村团支部310个，其中一、二、三类村支部的比例为20%、40%、40%，村团支部书记中18.2的为高中学历，其它都为初中学历，年龄在28周岁以下的占29.2%，28—35周岁的占46%。（二）我县基层团组织建设现状 1、关于村级团组织的设置情况。从面上看，村级团组织建团率达到80%，基本能与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。但在调研中我们发现在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮力根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜；社区结构的调整，使自然村落向城镇化方向转变促进了乡村社区结构的转型；产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不

2021年关于团组织工作调研报告

关于团组织工作调研报告 为全面掌握全县乡镇团组织状况，稳妥推进实施团建新方式， 我们用一个月的时间，采取调查走访、召开团员青年座谈会、发放调查问卷等方式，进行了广泛的调研。 xxxx县总面积3973平方公里，辖20个乡镇区、4个农林场， 居住着汉、土家等17个民族，总人口70万，35周岁以下青少年共27.4万人，其中0-18周岁青少年10.3万人，18-35周岁的青年17.1万人， ___员8.1万人。现有基层团组织452个，其中有乡镇区团委20个、县直团工委8个、团总支22个、团支部400个。 一是团委班子人员力量不足。一般乡镇配备了一名团委书记、 一名副书记、4—5名委员，但由于委员大多不是公务员，都有自己 的本职工作，尽管有明确的团委工作制度，工作的目标考核上难以落到实处；二是团组织建设对象缺乏。目前乡镇团员主要力量在学校，而大量团员从学校毕业后即外出务工经商，流向城市、企业，在家团员寥寥无几，再加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，一些村团支部名存实亡。 调查中，一年来没有开展过活动的村级团组织占28%,团员中一年没有缴纳团费的占20%,团员青年中不知道团支部书记是如何产生

的占15%.目前能严格依照 ___组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。团组织在群众中缺乏足够有效 ___力。 乡镇团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。有部分团组织开展的活动就是扫大街、捡拾垃圾，活动形式单一、内容贫乏，对青年团员缺乏足够的吸引力，团员对团组织的归属感不断减弱，在走访中就有团委书记反映，部分团员青年刚入团时带头、积极，但时间一长也就放松了自我要求，模范带头作用不够明显。 造成上述现象的原因是多方面的，从大的方面来讲，与我县特殊县情是分不开的。xxxx是个山区大县，受制于县级团组织的人员力量，对边远乡镇团组织的联系指导难以经常化，精神传达与信息反馈不对称、县级大型活动开展难以遍及边远乡镇；xxxx是个劳务输出大县，留守团员占比达50%,留守儿童问题较为突出，家庭教育的缺失，一定程度上影响了团员带头作用的发挥。 具体而言，存在以下三个方面的原因：

农民工调查报告范文

农民工调查报告范文 所谓城市农民工是一个特殊的群体，是指在城镇中务工的具有农村户口身份或非城镇非农村户口的劳动者（即因企事业单位或政府办公占地所产生的农转非农民工）。他们为我国城市现代化建设做出了巨大的贡献，但是他们的处境却相当地困难，游离在城市和农村边缘，得不到基本的身份认同，现在，在许多城市，为了改变农民工在城市市民心目中的形象，提出尊重农民工，把农民工改称为"新市民"，从地位上把农民工与市民同等起来。但是，长期以来，农民工的社会保障问题依然没有得到解决，值得重视和探讨。笔者就目前农民工情况做一调查，报告如下： 一、农民工来源随着我国社会生产力的提高，在农村出现了大量富余的劳动力，自**年以来，大量农民拥入城市，在不同行业干着最苦最累最脏的活，但工资却最低，同时分布在建筑业，工厂，一些服务业当中，从此，农民工遍布了大江南北。建筑工地的工人、宾馆的服务员，小区的保洁员、理发师…这些在千千万万城市居民生尖中扮演重要角色的"

小人物"，大部分来自农村，干着绝大多数城市人不愿干的活。据调查表明，绝大部分的外来人口都是从事建筑、美发、保洁、收旧等行业，其中80%以上是35岁以下的青年人。他们从初中以上文化程度达55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到达城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来打工的。 二、农民工在城市中生活状况 1、调查显示：外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75%，其中8%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人工作时间超过12小时。但他们中却有76%的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占12.9%，一旦找不到工作，他们的生活就将陷入极困难境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。 2、外来务工青年的精神生活跟同龄的城市青年相比有较大差距，他们缺乏务工青年自己的文化和教育活动阵地。据我们了解到的务工青年一般把大部分时间用在工作上，其

2018人才工作调研报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018人才工作调研报告 小编给大家介绍2018人才工作调研报告，希望能对大家有所帮助。 2018人才工作调研报告(1) 由于城乡收入差别巨大，社会资源分配和公共产品提供不公平，以及市民优越于农民的传统观念，造成农村人才工作陷入困境，很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。 一、问题 1.人才总量不足。基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。 2.人才断层与流失现象严重。当地青年人才留不住，大部分流向了沿海等发达地区务工外，国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。 3.人才资源分配不均衡。由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大，出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。 4.现有人才素质不高。高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。现有人才知识结构也非常单一，缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识，严重制约了自身的发展。 二、建议 1 / 24

1.切实改善农村人才待遇，帮助农村吸引人才，留住人才。对农村人才的待遇给予适当的提高和改善，以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇，促使人才向农村流动。 2.建立健全农村人才培养机制。加大对新型农民的培养力度，努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。着力培养农村专业人才，通过开设各类培训班，派经验丰富的教师到授课，辅导与农业农村推广相结合，帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。 3.建立健全城乡人才双向流动机制，促进城乡人才相互流动。要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动，多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。要建立城乡对口帮扶制度，实行对口人才培养。 4.切实加快农村经济发展，增强农村对人才的吸引力和凝聚力。要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入，逐步改善农村落后的现状，以增强农村对人才的吸引力。各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村，省财政要加大农村水利设施建设的投入，支持设施农业的发展，将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。 2018人才工作调研报告(2) 人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委认真落实全省人才工作会议精神，坚持人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理

【范文】农民工工资情况调研报告

农民工工资情况调研报告 XX年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全中国。“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下： 一、XX-XX年度农民工检查数据分析 XX-XX年度，XX区劳动监察大队按照市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者XXXX人次，其中农民工3255人。下达调查询问书XXX份，下达限期改正指令书12份，督促用人单位补签、新签劳动合同XXXX 份，两年来共接待咨询201起，成功调解简单劳资纠纷XXX 起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。 二、主要经验做法 XX区农民工工资检查服务工作以追求服务手段多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新发展。 一是转变监管手段，夯实监察基础。随着劳动者维权意

识的不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来，很多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段出发，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面掌握用人单位基本情况，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。 二是转变服务态度，提升监察水平。对接待来访咨询、投诉人员，XX区人社局注重超前思维，拓宽工作思路，创造性地开展工作，在劳动监察大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时，探索“心理疏导法”积极调解劳资纠纷。变被动受理为主动热情服务，按照相关办事流程及时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作；定期召开执法经验交流座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农民工维权实施“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。XX年1月16日中午，XX劳动监察大队接到江苏淮安来镇江某服装厂打工的女职工刘某等8人投诉，反应自己在辖区某服装厂打工，临近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，请求劳动监察部门帮助维权，接到投诉后监察大队立即启用外乡农民工维权绿色通道，当即立案并及时安排上门进行调

农村基层团组织建设调查报告

农村基层团组织建设调查报告 ***市基层团组织建设调查报告 摘要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，对共青团工作特别是农村基层团组织工作提出了新的更高的要求，共青团的基层组织30%在农村,农村青年占 全国青年总数的70%。加强农村基层团组织建设,对于巩固党 在农村执政的青年群众基础,确保农村共青团组织团结带领广 大农村团员青年充分发挥生力军作用具有重要意义。并且随着农村各项改革的深入，农村经济成了多业并举、多种经济成分并存的格局。青年的流向分布也呈现出多向复杂的特点，由此导致了农村团组织建设的复杂特性。从挂职到***团委后，我 和单位的同时，采取了问卷调查，座谈，实地走访等多种形式，对当地农村基层团组织的建设情况作了调查。调查发现，由于全团对农村团组织建设的重视，特别是近两年来构建农村团组织新网络等团建理论的提出，使农村团组织逐步开始摆脱传统的建团模式，尝试探索新思路、新方法、农村团组织建设取得了可喜成绩。但对比其它领域团组织的建设，农村基层团组织仍处于落后境地，远不能适应农村改革的步伐。 关键词：农村基层团组织；建设； 0 引言 共青团作为党的助手和后备军，是我国社会的支柱力量，先进青年的群众组织，要适应新时代需求，迎接新时代的挑战，应该寻求新的发展方向，探索服务于社会，服务于青年的新途径。农村基层团组织是共青团基层组织的基础，是履行农村共青团工作职责的重要载体，也是实现农村共青团的各项功能的

根本途径。农村基层团委决定着共青团在农村的影响力、战斗力和生命力。 中国是一个人口大国，更是一个农业大国，全国近13亿人口就有9亿人生活在农村。因此，抓好农村经济的繁荣、稳定与发展，既关系到全国的建设大局，也关系到社会主义现代化建设宏伟目标的实现。而农村团员青年作为农村经济建设和发展的生力军和后备力量，抓好对他们的教育、培养和引导 无疑是抓好农村工作的基础和前提。 近年来，通过党建带团建，党建促团建，全市乡镇团组织建设的整体水平有了进一步提高，在新农村建设中发挥了积极作用，带领青年较好地服务乡镇党政大局。但是面对新形势，共青团在农村工作中面临的新挑战也表现得最为集中，农村成了团工作的难点和薄弱环节。部分乡镇团委存在着机构不健全、人员不稳定、活动不经常、阵地不牢固、经费无保障、团委作用发挥不充分等问题。乡镇党委的重视程度、乡团干部的待遇问题、共青团的工作经费等问题都影响着乡镇团组织作用的发挥。这些问题的有效解决和工作方式的调整，决定着乡镇团委的活力。 1 ***市农村基层团组织建设现状 ***市地处关中平原腹部，素有“关中白菜心”的美誉， 总面积507平方公里，辖7镇4乡3个街道办事处，总人口 57万人，共有青少年13万余人，其中团员青年29000余名， 少先队员49000余名，团委49个(乡镇团委14个)，建队的学校236个，专兼职团干部59人。 2.在的主要问题 近年来，我市的共青团工作在市委和上级团委的正确领导

关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告

关于加强社会工作人才队伍建设的调研报告 高勇 党的十七大站在新的历史起点上，对实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，强调要在经济发展的基础上，加快推进以改善民生为重点的社会建设，强调要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。经济建设需要宏大的经济工作人才队伍，社会建设同样需要宏大的社会工作人才队伍。社会工作人才队伍建设迎来了难得的发展机遇。因此，深入研究和探讨县市社会工作人才队伍建设的管理体制和运行机制，着力优化社会工作人才的成长环境，对于全面落实科学发展观，加快和谐社会建设，具有十分重大的现实意义。 一、丹江口市社会工作人才队伍建设基本情况 丹江口市位于鄂西北、汉江中上游，是南水北调中线工程取水源头。全市国土面积3121平方公里，辖20个乡镇办事处，总人口50.11万人，其中城镇居民11.07万人，农村人口39.04万人。按照社会工作人员的分类及调查项目，我们分管理领域和服务领域两大类进行了详细调查统计。 （一）我市现有的社会工作人才总量 1、管理领域人员分布情况 丹江口市现有履行社会工作管理职能的机构530个，人员877人。按年龄分：35岁以下139人，占15.8%；36至49岁630人, 占71.8%；51岁以上108人, 占12.3%。按学历分：初中以下学历的有123人，占14%；中专、高中学历的256人，占30.2 %；

大专学历的有356人，占40.6%；大学以上学历的有133人, 占15.2%。具体分布：政府部门、人民团体和事业单位625人，乡镇、城市街道、社区居委会、村民委员会246人，其它机构6人。 2、服务领域人员分布情况 丹江口市现有涉及社会服务领域单位834个，履行社会服务职能人员880人。按年龄分：35岁以下187人，占21.3%；36 至50岁527人，占59.9%；51岁以上166人, 占18.9%。按学历分：初中以下257人，占29.2%；中专、高中学历380人，占43.2 %；大专学历184人，占20.9%；大学以上学历59人, 占6.7%。具体分布：社会福利机构45人，社会救助机构120人，社区建设领域433人，优抚安臵领域19人，减灾救灾领域1人，婚姻家庭服务领域2人，殡葬服务领域28人，教育辅导领域40人，司法矫正领域45人，就业服务领域61人，医疗卫生领域30人，计划生育领域56人。 （二）社会工作人才队伍建设现状 近年来，随着县市机构改革的顺利推进，基层政府和职能部门积极探索，为推进社会工作人才队伍建设做了大量基础性工作。 一是统筹安排，将社会工作人才队伍建设纳入整个人才队伍建设规划。2004年丹江口市委成立了人才工作领导小组，下设办公室，负责全市人才工作的组织领导、统筹规划、综合协调和督促检查等工作，先后制定出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施，初步将社会工作人才队伍建设纳入了人才工作体系。 二是逐步设立和完善社会服务机构，为社会工作人员搭建了

团代表工作调研报告

党建带团建工作调研报告 全市党建带团建会议筹备组： 接到市委组织部和团市委联合下发的《关于开展全市党建带团建工作专题调研的通知》后，顺义区委高度重视，召开专题会议，研究部署调研有关事宜，形成区委组织部和团区委牵头、相关部门参与、镇(街道)共同落实的工作体系，并明确了调研的指导思想、工作目标和方法步骤。经过全区上下实地调研、深入分析和认真总结，形成了调研报告，具体情况如下。 一、2000年以来党建带团建工作的总体情况 我区现有35岁以下团员青年万人，其中，团员为万人。共有团组织1332个，其中直属团组织94个。直属团干部中，专职团干部27人，兼职团干部67人，平均年龄29岁，本科以上学历65人。 (一)全区党建带团建工作概况。 近年来，全区各级党团组织深入贯彻科学发展观，认真落实“根本在建、关键在带”的要求，按照“三带五纳入”的工作内容，紧紧围绕全区经济社会发展大局和阶段性重点工作，切实把团建工作纳入党建工作的总体布局，作为全区党建工作的一个有机组成部分和一项长期工作认真抓好抓实，做到了“党团建设统一抓、党团任务统一下、党团阵地统一建、党团教育统一推、党团经费统一筹、党团工作统一查”，形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局，全区团组织的各项建设普遍得到加强，凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提升。

1.多种方式，带好思想建设。我们始终坚持把团员青年的思想建设放在党建带团建工作的首要位置，以加强团员青年理想信念教育为核心，以国庆、“七一”、“五四”等纪念日为重点，利用多种方式开展活动，带好团的思想建设。抓住深入学习实践科学发展观等集中教育活动的契机，用中国特色社会主义理论体系武装青年;发挥党团组织天然的政治优势，深入开展”学习实践‘三个代表’为团旗增辉”等主题活动，用党的优良传统引导青年;不断拓宽沟通渠道，创建倾听活动、“共青在线”站、“青春同行”qq群等途径，推进与广大青年的双向了解;发挥典型引路作用，开展全区“十杰”、“志愿明星”等青年榜样评选，用身边的典型带动青年。10年来，累计开展各级各类主题宣教活动千余次，培养优秀青年典型600余人。 2.加强联动，带好组织建设。我们从有利于加强党对共青团的领导，有利于发挥团组织在推动社会经济发展中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年健康成长出发，按照固本强基——重点突破——整体推进——规范管理的工作思路，同规划、同部署，有计划、有步骤地积极推进团组织体系建设。一是坚持党建带团建工作目标责任制。2002年，区委出台了《进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》，把“党建带团建”工作列入基层党建工作目标责任制，使基层团组织建设向着科学化、制度化和规范化的方向发展。二是坚持指导基层团组织建设规范化发展。指导团区委编印《顺义区共青团工作手册》，制定《基层团组织考核细则》，规范基层团组织各项制度，将团组织规范化建设纳入全区农村党建”三级联创”考核范畴。进一步完

农民工调研报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 农民工调研报告正式版

农民工调研报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时 也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 报告一 中国尘肺病农民工生存状况调查报告(XX)节选 看到或参与政府或医院宣传尘肺病治疗知识情况 与工作单位签订劳动合同情况 一、文化程度 所调查的农民工文化程度普遍较低，受教育在初中及以下的占97.8%，其中又以小学为主(56.7%)，有11.9%没有接受过教育。只有很少几个人接受过高中及以上教育(2.2%)。XX年国家统计局农民工调查数

据显示，在全国农民工中，小学文化程度占14.3%，初中文化程度占60.5%。本次调查的尘肺病农民工和非尘肺病农民工的文化水平明显低于全国平均水平。 二、目前从事工作类型 数据显示，尘肺病农民工目前仍在打工的占22.0%，干农活的占33.9%，在家做家务的占19.3%，在休息的占5.5%。大多数尘肺病农民工在家休养或做一些不是很繁重的工作。与尘肺病农民工相比，非尘肺病农民工目前在打工的占40.7%。 三、尘肺病农民工家庭经济状况 尘肺病农民工的家庭年平均收入只有10080.4元(人均2215元，远远低于XX年我国农村居民人均纯收入8896元)，而年

团支部社会实践报告(完整版)

报告编号：YT-FS-1402-87 团支部社会实践报告(完 整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

团支部社会实践报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 这个寒假，我们团支部的团员利用假期时间，丰 富自己的课余生活，增加社会经验，同时更早的适应 社会生活，他们在不同的领域做兼职，他们各自写下 了参加工作后的感想与体会。 1.何莎莎 作为一名服务员，在这一个月里接触了各种类型 的消费者，有内柔外刚的女性，有脾气暴躁但内心善 良的男人，有骨子里仍透露着单纯善良的刚毕业的大 学生，有看起来有些"社会"又很幽默却又不差钱的不 知何种职业的人，还有四五十岁事业成功，口上总谈 论麻将的"成熟成功"男士，有喝完酒之后便显现出"流 氓气息的酒鬼"......千姿百态的人们 一个月看不懂这个世界，或许一年，十年我都不

会了解，懂得，因为我们要识时务。 2.王玲会 第一个没有约束的假期我希望可以让自己真正的成长一次，因为20岁，因为上大学，所以在所有人都满心欢天喜地回家和亲人团聚的时候，我还是选择了离开 第一次参加面试，第一次参加培训，第一次在人山人海的卖场吆喝，第一次和顾客讨价还价......第一次参加工作教会我很多，也让我懂得父母挣钱该有多么艰辛，更重要的是让我明白，我该如何去把握和珍惜这个美好的大学时光。 3.胡晰哲 由于在放寒假之前就有了假期打工的想法，通过熟人的介绍，我有幸找到了一个在辽宁科技大学保卫处当临时工的工作，与其他工作相比，这个工作算是比较轻松的了......我很高兴找到这样一份工作，不仅自己赚到了自己的第一份工资，更重要的是锻炼了自己和一些工作经验。

乡镇机构编制工作调研报告

一、基本情况 **镇位于浏阳北区，面积117.4平方公里，现辖12个行政村（居）， 12539户，人口4.6万。境内土壤肥沃，水系发达，生态环境优美，旅游资源丰富。XX 年全镇实现工农业总产值3.2亿元，完成财政收入520万元，农民人均纯收入达到5400元。目前，该镇行政在编人员38人，其中党政班子成员10人，占26%，事业单位在编人员63人。 二、职能配置和运作情况 1、职能由“领导”向“服务”转变。随着市场经济的发展，基层政府直接管理经济的职能已经不能适应市场规律的要求，应该实现从“领导农民”向“服务农民”的观念转变，把构建服务型与公共型基层政府作为乡镇政府机构改革的全新目标。乡镇体制建立以后，尽管机构和人员数量一直严格控制，但事实却存在着“编制数量控制了，干事人员减少了”的怪现象。目前，乡镇政权的结构和权力的分配基本上是比照上级政权机关设置的。人们习惯将乡镇党委、乡镇人大、乡镇政府称为乡镇的“三大班子”。乡镇政府的机构设置和人员编制至今没有法律规范，有很大的随意性。基层政府的机构与人员编制逐年变动。如在**镇就存在着国土资源所、农电站、畜牧兽医站等单位陆续收归市直管，人权、财权在市局，但服务的对象却仍然是基层，使一些工作人员对乡镇的管理、指导处于应付差事；另一方面，就是一些退居二线人员占用行政、事业单位编制，在**镇行政编制38人，退居二线的就有7人，占18 %。严重存在着“拿钱不干事，仍然占编制”。 2、突发事件应对能力不够。在一些重大事情面前，由于体制问题，一些站所人员由于人事管理权在上，业务安排一律由上面指挥，不服从乡镇统一指挥、调度。 3、服务职能配置混淆不清。目前机构设置中，部分单位职责不清导致履职不到位。在我镇行政单位编制中的经济发展办，许多工作仅靠三个人是难以完成的，许多业务不是一个部门就可以完成的，结果使其成为“虚设机构”。如此等等现象的存在，严重制约和影响农村经济发展和社会主义新农村建设的进程。 三、机构编制人员配备及建议

关于农村基层团组织建设的调研报告

c:\iknow\docshare\data\cur_work\xxxx\ 河北大学 思想政治理论课暑期社会调查报告 题目：农村基层团组织建设调研报告 姓名： xxx 学号：xxx 年级专业： xxxxx 指导教师：xxx

年月日 北京大兴区长子营镇农村基层团组织建设调研报告 调查时间：2011年8月10日 调查地点：长子营镇 调查对象（印章）： 调查目的：团的基层组织是团工作和活动的基本单位，是团履行职责的载体，是团实现各项功能的根本途经。基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织职能的实现和团内各项任务的贯彻落实。当前，基层团组织建设已经成为共青团组织建设的薄弱环节，农村基层团组织更成为了基层团组织建设工作的难点。为充分了解农村基层团组织建设现状，促进基层团建工作又好又快发展，我在北京市大兴区长子营镇对基层团组织建设情况进行了深入调查。 农村基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务。党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的奋斗目标，对共青团工作特别是农村基层团组织工作，提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持农村团的工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。带着这个问题，我于暑假期间对北京市大兴区长子营镇农村基层共青团组织的建设情况开展了调研。 一、长子营镇农村基层团组织建设的现状 长子营镇共有42个行政村，团员青年3750人，其中机关单位50人，行政村2871人，工厂企业210人，中小学（在读学生）619人。全镇共有42个行政村团支部， 2个学校团

支部，5个企业团支部，共配备团干部65人，团员青年主要集中在行政村、中小学、工厂企业等单位。 在农村各单位团组织中，开展活动较多且较为规范的一般都是学校团组织，但活动多限于劳动实践类；农村村委会虽设有团组织，但团干一般由村两委或大学生村官兼任，很少开展相关的团员活动，也很少在农村青年中发展团员，农村青年团员的发展工作基本局限于中小学校里；在乡镇一般规模的企业中一般也设有团组织，但企业团组织更加流于形式，个别稍好一点的企业偶尔开展的团组织活动也仅局限于节假日晚会之类。 通过与镇团委工作人员的交谈，我发现农村基层团组织建设存在着很多问题，必须引起重视并逐步加以解决。存在的问题主要有以下几个方面： 1、团组织工作机制不健全。 一是组织生活不健全。村团组织多年都不曾集中开过一次会，组织活动单一弱化，团组织有形式少内容。 二是规章制度难落实。“三会一课”制度、团费收缴等团的规章制度在农村基层得不到很好的贯彻落实。 三是团的服务作用不明显。绝大多数农村青年渴望团组织能够提供实实在在的服务，但农村团组织由于能力、资源有限等原因做不到或做不好，相当部分村团组织局限于被动配合上级团组织的活动，没有主动探索出团工作所需与团员青年志趣所在的最佳结合点和长效工作机制。 四是团组织队伍建设跟不上形势要求。大多村级团组织一般只有支部书记，没有委员；农村团组织存在不按期进行换届选举的现象，团干后备人才选拔任用及相应的培养机制不健全；青年团员的培训工作不到位。 2、农村团员青年教育管理软化。 一是团员管理较松散。村团支部存在“三无”现象：无团员登记名册、无团费收缴、无正常组织活动开展，管理上的“无为而治”降低了其在青年中的威信和影响力。 二是团员流失较严重。随着经济的发展、城镇化进程的加快，外出务工的农村青年越来越多，部分留守青年中学毕业回村后没转回组织关系。这样，外出打工“走”一批，毕业回村“丢”一批，女团员结婚再“嫁”一批，部分农村团支部唱起了“空城计”。 三是团员意识淡薄。由于管理不善，教育不力，加上市场经济所带来的价值观的冲击，部分团员青年出现政治淡化倾向，不能正确认识团组织的作用，不愿参加团组织的活动。 3、基层团干部自身素质有待提高