公务员执行力

浅谈基层公务员执行力的提升

——在民主生活会上的发言

公务员执行力是指把经济社会发展目标变成现实的实施能力，是政府贯彻落实党的方针政策、完成预定目标的操作能力。公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力；而公务员一切能力的提高，归根到底都要通过提高执行力来体现。因此，要改善政府管理品质，提高自身的公信力，就必须切实强化公务员执行力。

基层公务员的行政执行力可界定为依法执行上级的指令，完成各项行政任务，有效达到行政目标的实际操作能力。在政府职能建设体系中，基层公务员行政执行力建设具有不可忽视的地位和作用。

作为一名基层公务员，应时刻注意提升自身执行力，以更好地贯彻落实党和政府的路线、方针、政策，最大限度地发挥政策的效用，让老百姓真正得实惠。

下面谈一谈我个人对执行力的一点认识和体会。一、执行力的影响因素（一）从个人角度分析

一是责任心。责任心是影响执行力的首要因素，关系到愿不愿意执行，执行到什么程度的问题。责任心体现的是一种对工作负责任的态度，一种担当精神。责任心的强弱直接影响着一个人做事的积极性，主管能动性的发挥和自身潜力的挖掘。许多人做不好事情不是因为能

wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21, function(){$('.ad-hidden').hide();}, function(){$('.ad-hidden').show();});

力不足，而是缺乏责任心，缺乏担当精神。

二是工作能力。如果说责任心解决的是工作动力和工作态度的问题，那工作能力的高低则直接影响到任务完成的效果。一个人工作能力的高低受个人知识储备、业务水平、心理素质等因素的影响，通俗地讲就是智商与情商的结合。工作能力可以通过学习、培训、实践来提升。（二）从社会环境角度分析

事物的发展是内因和外因的结合，除了个人因素，外在环境也很重要。就执行力来讲，我认为有以下几个影响因素：

第一，客观技术条件。通俗的讲就是完成任务所必须的物质条件。比如：适当的办公环境、交通工具、必要的工作经费等。俗话说：工欲善其事，必先利其器。缺乏必要的工具，同样无法很好地完成任务。

第二，制度设计。包括制度约束和制度激励。公务员的行政行为具有公共性，涉及公共利益，需要制度约束，以规范行政行为，保证行为的合法性、合理性和有效性，达到行政目标，实现社会效益。同样，制度激励也很重要，适当的激励有利于提高做事的积极性，从而提高执行力。

二、如何提升执行力（一）从个人角度讲

首先，对工作始终保持高度的责任心。坚定理想信念，加强理论学习，树立正确的人生观、事业观和权力观，反对拜金主义、享乐主义和个人主义，忠于祖国，忠于人民，遵纪守法，依法行政，忠于职

守，勤奋工作，顾全大局，团结协作。

其次，时刻不忘学习，不断加强自身能力建设。当今社会形势变化快，知识更新快，只有时刻不忘学习才能跟上时代步伐，不被社会淘汰。作为一名基层公务员，不仅要加强理论学习，不断更新工作理念、思想观念，更要向实践学习，向群众学习，多请教，多总结，积累工作经验，在实践中创新工作方式方法，提高执行力。

（二）从社会角度讲

一要加强公务员能力建设。培训是公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员能力素质的重要途径。改革现行公务员培训组织行为的规定，实行公务员培训组织行为与个人行为相结合制。促进公务员个人对学历培训、专业岗位培训和更新知识培训要自我投入自觉完成，从根本上促使公务员个人“我要学”。创新公务员培训体制，按照职位分类，分级管理、分类指导、分工负责，建立健全科学规范的公务员分级分类培训体系。以岗位需求为导向、能力开发为重点，加强对公务员的能力培训，使庸者不庸、能者更能，努力提升公务员的执行力。二要着力培育执行力文化。推进执行力文化建设，着力形成各种有利于行政执行的理念和氛围，促进公务员工作作风的转变，使公务员自觉意识到：执行就是抓落实，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满；执行是一种挑战，应有迎难而上的意识，特别是要有解决问题和矛盾的决心和勇气，同时不断加强学习和锻炼，增强自己的执行能力；执行是一种合力的结果，应有严格的制度、

团队的精神，人人都应发挥自己的积极性，形成抓执行的强大合力。通过执行文化的建设，深化目标感、责任感、使命感、紧迫感，促使在工作中讲政治、重行动，讲原则、重结果，讲速度、重质量，从而形成职责清晰、目标明确、奖罚分明、政令畅通的执行文化，最终使政府在强有力的执行力中实现自己的决策目标。

三要创新人事管理方法。现行的干部人事管理制度还不够科学合理，人事管理缺乏有效的激励机制与约束机制，难以激发执行人员的工作动力。改进公务员考核办法，建立有效的绩效评估机制。采用科学方法对行政机关及其人员的执行力、执行结果以及综合素质进行全面监测、考核、分析和评价，以此作为行政人员的薪酬、培训、奖惩、晋升的客观依据，激发公务员抓执行的积极性、主动性和创造性。强化公务员奖惩机制。贯彻执行《公务员法》，积极探索能上庸下、能进庸出的干部人事制度，完善公务员队伍的进出机制，吸引更多优秀人才进入公务员队伍。

总之，自觉加强自身能力建设，提升工作能力，既是个人发展的需要，也是社会发展的需要。只有把个人发展与社会发展紧密结合在一起，不断提高工作执行力，才能实现个人价值与社会价值的统一，实现社会利益的最大化，真正做到为人民服务。

浅谈如何提升初任公务员执行力

2006年3月5日, 国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力”。第一次被写进《政府工作报告》，标志着政府“执行力”建设被正式纳入国家治理范畴，也充分说明“执行力”已经成为政府改进作风建设的一种新要求，成为各级政府当前和今后一个时期迫切需要加强和提高的重要课题。通过学习我了解到，所谓执行力，是指执行正确决策的速度、力量和程度，是执行正确决策的能力。也了解到目前政府已经摆脱以往有事情慢慢干的工作风气，十分重视和强调工作人员的效率，提高政府效能。我曾经有3年的企业工作经验，企业十分重视投入产出比，人力资本是企业投入中重要的一个方面，员工效率的高低直接影响到产出的高低。

结合我曾经的工作经验和现在对公务员工作粗浅的认识，我认为提高提升初任公务员执行力，主要有以下几个方面：一、将责任感摆在首位，保持进取心；

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

二、戒骄戒躁，踏实实干；

突破千军万马过独木桥的考试成为一名公务员，很多人就不自觉的有了一种优越感，封建的官本位思想萌发。对待工作眼高手低，小的事情不愿意做，大的事情做不了，对待群众“脸难看”，不尊敬年长的同事。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三、加强学习，不断提升自我业务素质；业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。古人云，吾生有涯而学无涯。当前兵团全面推进“三化”建设，进入一个发展的新时期，新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了，面对种种新情况，不少人出现了所谓“本领恐慌”。就机关工作人员而言，首要的就是要提高基本的业务素质，包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。没有生而知之，都是学而知之。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人，一个执行力强的团队，必定是一个学习型的团队。四、学会时间管理，加强自我要求；政府工作是繁杂的，相信大部分新进公务员面对新的工作都会有种手足无措，不知道先干什么的感觉。我借鉴原先工作过企业的时间管理法，将每日的工作分为“重要而紧迫”、“紧迫而不重要”、“重要而不紧迫”、“不重要不紧迫”的四类工作，这样就能够分清各项工作的轻重缓急，先做“重要而紧迫”的工作，投入更多的时间和精力，然后再做“紧迫而不重要”、“重要而不紧迫”、“不重要不紧迫”的工作。养成这种习惯后，可以大大提升工作的效率和效果。秉持“当日事，当日毕”的观念，不可以让自己养护成拖拉办事的工作风格，加强自我要求，将自己培养成为一名积极、主动的公务人员，把执行变为自动自发自觉的行动。提升执行力，对每个机关工作人员来讲，是一个基本的、长期的要求。在今后的工作中，我们要以开放的思维、精湛的业务、严谨的作风，切实履行工作职责，努力提高工作执行力，不断修练完善自己，成为一名合格的公务员。

围绕自身工作谈谈如何提高公务员执行力

更新时间：2010-09-16

执行力，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。不管目标多远大，工作思路再新颖，都离不开执行。执行不力无疑会损害政府的公信力和形象。因此，切实提高公务员执行力，势在必行。下面就如何提高公务员的执行力问题谈谈自己肤浅见解。

一、要提高执行力就必须增强组织纪律意识。严格的纪律是做好一切工作的前提和保证。要提高执行力，关键是要不断增强纪律意识，时刻严格约束自己，反思自己，自警自励，防微杜渐，做到有令则行，令行禁止。

二、要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬"立即行动、马上就办"的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

三、要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责的良好习惯。

四、要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

五、要增强服务意识。进一步强化"贴近服务"理念，以"贴近群众、服务群众"为目标，围绕"提高服务水平"为主题，全身心地搞好服务工作，自觉提高自身执行力。

六、要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

七、要增强团结意识。团结出凝聚力，团结就是力量。公务员应时刻保持良好的健康心态，踏踏实实做事，老老实实做人，诚实守信、相互尊重、相互理解，形成人际关系健康融洽的良好氛围。工作中要互相配合，互相支持，加强协调，使各项工作顺利开展。

总之，执行力的提高不是一朝一夕的事情，在日常工作中只要不断提高领悟能力、创新制度，讲究实效，真正做到工作有责任，制度有章法，做事有活力，就能完全提高公务员队伍的执行力。