模拟面试经典问题

问题1:请你自我介绍一下

请你自我介绍一下

力求精短,时间控制在2分钟内为宜;

内容尽可能突出介绍核心竞争力;

条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。

问题2：谈谈你的缺点

违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。

目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。

忌讳：故意将优点说成缺点。

明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。

问题3：谈一谈你的一次失败经历

人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。

明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。

强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。

问题4：与上司意见不一致时，你将怎么办？

HR偶尔会问及。

注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。

少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔

明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提

醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。

如果回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。

问题5：你希望与什么样的上司和同事共处？

初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所

好。

明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当

面及时地给我指出来，有利于我进步。

问题6：你有什么业余爱好？

业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。

琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。据说，某省有位高级干部在读博，面对江主席的英语考问，说自己学习的是俄语，不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。此君无地自容。事后，江对组织部随员说，此人不得重用。

问题7：谈谈你未来五年目标

用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司发展的人。

因为大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点：

——希望通过工作体现自我价值；

——相信公司能我提供较快发展舞台；

——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向，并达到在公司独当一面的能力；

——三年之内，让公司品牌和服务达到行业内（什么水平，因公司而异）；

——最后，相信在您的领导下，通过奋斗，个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。

问题8：谈谈你的工资要求

用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。

大学生最好别直接具体地说出工资要求。因为，说高了无异丢掉工作机会，说低了，一方面公司可能就按照你的要求给工资，还有可能让公司怀疑你的能力。

最好试图让公司说出应聘职位工资标准。

面对此问题，可以不正面回答，强调自己注重这个工作机会和施展的舞台。如果对方打破沙锅问到底，你还得继续兜圈子，相信公司有合理的工资制度。

问题9：谈谈你的专业能力

就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么？

问题10：你对我们公司有什么了解?

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

问题11：你为什么要为我们工作？

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

问题12：你的同学（同事）如何评价你？

你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功

效，跟吉尔与面试官当面说相同。

问题13：最近一年，你做了哪些事情来提高自己？

回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

问题14：你对公司的价值是什么？

这是强调自己长处的机会。

这些长处要和面试职位相关。

事先做好准备。

问题15：你有什么问题要问面试官？

要事先准备好几个问题：

比如：

“我将安排在哪里工作？”

“我什么时候可以开始为公司效劳？”

“在公司有培训机会吗？”等等

问题16：你希望你的工资是多少？

有陷阱的问题！重量级问题！

如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，

大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。问题17：你对同学（同事）哪些行为无法容忍？

圈套问题！

努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

问题18：谈谈你与领导之间存在的问题？

最大陷阱！

这是测试你是否会说领导坏话。

如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。

保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

问题19：你是否有盲点？

狡诈问题！

如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。

不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。问题20：你希望自己在团队中处于什么位置？

诚实回答。

如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

问题21：你有没有应聘其他公司？

诚实回答，

但不要在这方面停留太长时间。

话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，

此外的内容会分散注意力。

问题22：如果现在有足够的钱，你会退休吗？

如果你会的话，回答是。

不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。问题23：什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。

好的回答有“挑战”“成就”。

问题24：为什么要聘用你？

说明你的优势可以满足公司的需求。

记住，别跟其他竞争者做比较。

问题25：你的技能更适合这份工作还是其他工作？

“这个工作！”

不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

问题26：你认为自己成功吗？

永远都要说“是”，

并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。问题27:

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。

除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

问题28：

你有团队合作精神吗？

当然说“有”。

准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。

别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

问题29：

你的工作哲学是什么？

面试官不想听论文。

“努力做最好的自己”；“永远只问自己：我还能不能把工作做到更好？”

这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

问题30：

金钱和工作，哪个对你更重要?

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”

没有比这更好的回答——因为，没有工作哪有金钱？

问题31：

工作中什么事会让你失望？

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。

安全的回答很少，比如“没有挑战”。

问题32：

如果被录用，你希望工作多久？

●不能答得太具体，

●你可以说：“我希望是很长的时间。”

问题33：

谈谈你的理想职业？

或你想在这份工作中追求什么？

回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！

如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；

如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。

比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工

作”。

问题34：

你是否愿意加班？

诚实回答。

但，即使不愿意，也要说：

“如果工作需要，我会服从，并认真完成任务的！”

问题35:

你最大的优点是什么 ?

只要保持积极的态度，很多回答都很棒

比如：

区分优先次序、

解决问题、

压力下工作和集中精力完成任务的能力等等