解读职场潜规则

??? 职场规则分很多，总体可划分为潜规则和显规则。江阴人才网小编认为：对于职场的潜规则，我们同样需要遵守，不要总要求公平，远离一些杂乱的事情，最好不与之交集。

??? 一、职场规则的分类

??? 职场生活中规则主要分两类，总体划分为显规则及浅规则。显规则为公司颁发的一些规章制度，条例说明，以公开的形式让职员遵守，以维持公司的正常秩序。

??? 二、职场潜规则的特性

??? 与职场显规则相反的是职场潜规则，职场潜规则的特性在于“潜”，与职场显规则不同的是这些规则不会明白的写在公告栏或者程序书中供员工参详，职场潜规则就像影子一样，不会大大咧咧的展示在人们面前，但是，如果想在职场混的风水水起，最好参悟这些潜规则，只要不像《男上司限我3天交出处女身》一文中网友口述遭遇，大可不去理会。

??? 三、职场潜规则和显规则的差异

??? 潜规则1、不要苛求百分百的公平

??? 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

??? 分析：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

??? 潜规则2、不要得罪平庸的同事

??? 显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

??? 江阴人才网分析：其实稍动脑筋就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

??? 潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋

??? 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

??? 分析：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

??? 潜规则4、莫和同事金钱往来

??? 潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

??? 分析：的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革

命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。