工作方法之积极“主动”

工作方法之积极“主动”

最近我一直在思考着，如何提高每人的工作效率？重点在哪？核心在哪？终于我想起了积极“主动”的工作方法，大家都知道思想指导行动，行动决定一切，没有“主动”的意识，光是充满热情的在等，等到无结果的时候，又该如何？大家也可以自己思考下，实际上人和人之间的区别在哪里？有多大？无非就是：第一：工作方法，第二：恒心毅力。

有一种很有趣的现象，同样的一件事，在同等条件下不同人去办结果不同；同样的内容，在相同的情况下，不同的人去说结果不同。为什么？

工作也是如此，我们都知道开发软件有过程控制，项目管理有“里程碑”……，目的是为了可控，如果我们什么都不管就坐等一个好的结果出来那就叫做“听天由命”。做事也是如此，当涉及到你控制力以外的人时（比如说公司以外的，求人办事的），需要的是推动——用沟通、协调、影响等这些手段，努力影响别人走到你所希望的轨道上来，而切不可“人家说了……”我们就万事大吉，坐等天上掉馅饼。往往我们在一段时间以后再一次说起“人家说了……”之时更多的是满腔的无奈，更多的是为自己解脱，更多的是阿Q精神的体现。所以人家说了，我们也要主动推动，系统运营。

我希望所有的工作所有的事，都能主动些，而不是要到日子到了得到一句“噢，不好意思，事太多，我忘了或联系不上某某谁”，谁的事情不多？这时再埋怨谁，有价值吗？我的原则是“尽人力听天命”！

作为一件事情来讲，我们要做的事情是把事情做成，而不是在于这个过程。就像把信带给加西亚一样；交办的一件事情，大家应当主动地想办法去完成，如何找这个人，如何找路，如何联系；而不是说人家答应了，说：没问题，到时候你来取吧。我们就那个时间去，就一定所有的东西都准备好了；我们希望得到这个结果，但也要做好最坏的打算和准备；而且要有过程的控制，这样才有可能成功。比如说有些事，你不提前准备，你可能会面临一系列的问题：你到了那天的时候，又是缺这，又是缺那。比起来你再去花精力、资源去协调，把人家在下班时间从家里调到单位，再补这补那个，现在提前做这种准备不是好的多吗？

用五步工作法（明确问题、分解问题、确定目标、确定目标、把握真因、制定对策）来分析一下，作为管理人员来讲，就是要多调查了解；作为下级来讲，

作为沟通，要注重沟通，尤其是白痴沟通法，因为大家都知道，传话会把一个内容传的错误不堪；第三我们大家要建立起来这种系统运作的观念和观点，所谓细节决定成败，也就是说你在做一件事情的时候一定要想的非常细，而不是说等着天下掉馅饼。

公司里的管理人员更应该学会出脑，而不是仅仅出腿；出腿是任何一个员工都会做的事情；我们大家一定要学会主动的工作方法。就像把信带给加西亚里面所提一样，只是给出一个命题，把这封信带给加西亚，至于加西亚是谁？怎么样找到这条路线？怎么去？这个是需要你们自己动脑筋来安排；按照系统运营的原理，按五步工作法细致的来做，细节决定成败。

今后，也请大家记住，我将更多地是给出命题，自己想办法去完成。

2014/4/14

员工评语：工作认真负责,积极主动【精品】

. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐 . 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 . 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 . 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作; 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 . 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 . 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速; 对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; . 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用 . 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中 作能力尚能胜任目前工作岗位。 聪明，好学，常读书主动充实自己。 对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。 提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。 . 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 . 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 . 工作态度端正,业绩比较突出

积极工作态度心得感悟参考范文

积极工作态度心得感悟参考范文 上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有台湾特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示： 其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。 其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。 其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。

对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越 来越精彩，道路越走越开阔。 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培 训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了 我的思想认知水平。 培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙 伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好 风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态， 就是要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的 影响力。 你内心如果是一团火，就能释放出光和热;你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热;要想照亮别人，请先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照 亮内心?点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响 个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。所以我们每个人都必须 要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要快乐工作，快乐生活每 一天，以积极的思维对待人和事，要事事充满热情和朝气。 老师又给我们讲了几个名言和故事，让大家分享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活跃了课堂气氛，而且还调动了学员间的 互动，又让大家学到了知识，所谓是一举三得啊! 最后，老师又给我们讲解了成功的“十种心态”，以及成功的“十六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别 是积极+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我 明白在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的 安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找何任借口。谦虚归 零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，做一

主动工作和被动工作

主动工作和被动工作 一、什么是主动工作 二、为什么要主动工作 三、主动工作的心态基础 四、怎样才能做到主动地工作 一、什么是主动工作 主动性是什么 “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作 主动工作有许多种说法： 说法1：主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法２：主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。 说法３：主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提

示就能很好的完成任务,这就是主动。 二、为什么要主动工作 （1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作，一种是被动工作。 主动工作者指的是执行工作时会发自自己的内心去做好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类

关于主动工作与被动工作的心得体会

关于主动工作与被动工作的心得体会 主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是充满希望的快乐的世界，一个是充满忧伤的悲伤的世界。 被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，永远在忙碌中度过，生活显得很暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。 被动的思想就像一把枷锁，永远锁住你的思想，你的自由，让你苦不堪言。而生活的琐事，不如意的事情就像一个个的包袱，包袱越多压的你越喘不过气来，直到有一天将你压垮了。被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。你的价值体现不了，那么你的经济也就不可能有所提高，生活水平也永远得不到提高。随之而来的就是生活中的矛盾，一点点的积累，最终会压垮你的生活。你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。 被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因

素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。 主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工 作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。 同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自热是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。 人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的 青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。 主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们 的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。 所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更远。我要做一个主动工作的人。

一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表

一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表 工 作 态 度 1 00 分 评价 目标 评价标准 得 分 责任 心 消极被 动不负责 任 有时责任心 强，但多数情况下 缺乏责任心 有一定的 责任心，知错 就改 责任心强，能 清楚地知道自己 的责任，并勇于负 责 对任何事情 都有强烈的责任 心且积极付诸行 动 分值 25 0 10 15 20 25 积极 性 无论怎 样督促也 不上进,工 作挑挑拣 拣 遇问题和困难 就垂头丧气,不出 成果 满足现状， 进取心一般 求知欲强,上 进心强,努力提高 自己素质 勇于挑战, 不畏困难;为实 现目标竭尽全力 分值 25 0 10 15 20 25 协调 性 不推不 动,但求自 己方便合 适 只考虑本职工 作,对其它事情不 闻不问 有时为领 导（群体）分 担责任，但不 积极 ,主动为领导 （群体）分担责 任,乐于助人 充分理解领 导（群体）目标, 乐意为群体目标 的实现做贡献 分值 25 0 10 15 20 25 纪律 性 组织纪 律性差,有 违法乱纪 行为 组织纪律性较 差,规章制度执行 不严,偶有违纪现 象 有一定组 织纪律性,遵 守各项规章制 度尚可 组织纪律性 较强,自觉遵守各 项规章制度 组织纪律性 强,带头遵守各 项规章制度,并 督促他人遵守 分值 25 0 10 15 20 25 工 作 岗 位 1 00 分 岗位 职责 未能履 行岗位职 责 部分履行岗位 职责 履行岗位 职责较为一般 较好履行岗 位职责 出色履行岗 位职责 分值 25 0 10 15 20 25 工作 效益 成绩甚 微,常处于 落后状态 成绩平常,起 色不大 工作有一 定成绩,能较 好地完成任 务, 工作成绩较 大,能扭转被动局 面 工作成绩 大，能开创新局 面 分值 25 0 10 15 20 25 工作 质量 工作质 量低劣,经 常出现差 错 一般能完成工 作任务,质量处于 平均水平 能完成任 务,工作质量 比较好 按期完成任 务,工作质量较 高,无重大失误差 错 提前完成任 务,工作质量突 出,无差错 分值0 10 15 20 25

工作积极主动,责任心强 (16页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 工作积极主动,责任心强 篇一：工作积极主动,责任心强 工作积极主动，责任心强 一、词语解释 积极主动：积极是指努力进取；主动是自愿地自动地。 责任心：做好分内事情的自觉性。 二、扩展 （一）工作积极主动 1、工作积极主动是善于思考 做一项工作或是拿到一项任务，不能盲目的就去做或者是敷衍塞责，而应该先 思考，如何开展、如何更有效率、如何做的更好、更快，俗话说“磨刀不误砍 柴工”。而且现在公司的各项工作设置的并不是特别完善，只要你去思考就能 发现问题甚至解决问题，“人类一思考，上帝都发笑”，只有我们不断的思考，我们的目标才能达成，这是最有效的方法。 在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供应商那里调查一 下皮毛的数量、价格和品质。 第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下 供应商的情况就回来报告。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供应商 那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供应商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购 需求，将供应商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供应商的销售经理 取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供应商那里了解皮毛的商业信息，将3家供应商的情况做了详细的比较，制定除了最佳购买方案。第一个员工很 显然只是在敷衍了事，草率应付；第二个充其量也只能算是被动听命；应该说 真正尽职尽责的只有第三个员工。如果你是老板，你会给哪一位员工晋级加薪呢，相信答案已经在大家心中。

自我评价 工作能力态度自我评价

工作能力态度自我评价 等自己沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来工作能力态度自我评价，相信对你会有帮助的。 工作能力态度自我评价篇一 在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。 一.工作态度，思想工作。工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。指导安装工作。 二.指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。设备试验调试工作。 三、设备试验调试工作。在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同

时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。 四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。 工作能力态度自我评价篇二 我叫**，到**公司上班已经有两年了，在过去的两年里，有成功、有失败、有欢乐、也有苦恼，在公司领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持和帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将两年来的工作做一个自我评价。 1、努力学习，不断提高业务能力，在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;遵章守纪，两年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力

员工评语：工作认真负责,积极主动【

.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐 .工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 .对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 .勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 .该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 .办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; .工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中 作能力尚能胜任目前工作岗位。 聪明，好学，常读书主动充实自己。 对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。 提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。 .工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在

怎样才能积极主动地做好工作

怎样才能积极主动地做好工作 ----读《把信送给加西亚》有感 化工部张超 自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。之后，在弄明白书的结构 的基础上，又较仔细地阅读了该书。感到这本书确实是一本给人力量, 角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点 ----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。 具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作 工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢? 二、摆正个人与组织的关系 一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然, 就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的 事情。这时, 把个人的抱负同组织的目标很好结合， 才能做到积极主动工作。 “投入才有回报；忠诚才有信任; 的目标达到了，个人的抱负也会实现。否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁 能信任你重用你？ 迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负? 三、具备良好的思想品德才会积极主动工作 书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁?罗文中尉杰岀的军事才能，而是 他崇高的品德，才使他 永远为人们所铭记。” 罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现岀他“忠于职守、履行 的崇高品德。思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的 思想品德，你 就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你岀色地完成任务，会 得 到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。 当然， 良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历 练。正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人, 的思想品德，才会对社会、对组织负有责任感，忠诚于组织和上级，积极主动工作。 四、做自己分内之事，使“不好”变“好” 催人上进的书。从不同的 任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的, 想使自己的家庭幸福美满, 生活越过越富有。 为这个家，他知道怎么尽心尽力。 组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭, 如果每一个员工 都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭, 与大家庭荣辱与共, 他怎么可能不积极 有能力经过奋斗成为组织的老板， 成 主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中, 对工作全力以赴、 尽职尽责时，组织 承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉” 皆以修身为本。”造就自身良好

工作态度比工作能力更重要

工作态度比工作能力更重要 工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件，今天我们讨论何者更重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要。 第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？ 第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。在知识经济时代，人是最重要的资源。此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。 所以我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要

积极工作态度心得感悟

积极工作态度心得感悟 拥有积极的态度和积极的思维是获得成功的必要条件。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于吧。 篇1 上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有台湾特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示： 其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好在家靠父母，出门靠朋友，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。 其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。 其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动

服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。 对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越来越精彩，道路越走越开阔。 篇2 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。 培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运

工作态度及自我评价

工作态度及自我评价 工作态度及自我评价篇一 (一)本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。 能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力; 在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。

(二)本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。 具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。 (三)对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功! 工作态度及自我评价篇二

在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原 始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。 有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.

请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作

篇一：年度工作绩效总结 年度员工绩效评估表 工作绩效考核 缺勤时间：天病假：天资料个人收集整理，勿做商业用途 篇二：论工作态度与工作绩效地关系 工作态度与工作绩效地关系 要分析工作态度与工作绩效地关系，必须先了解工作态度与工作绩效地概念和主要内容.工作态度指员工对所在地工作环境，工作持久性产生地感情或评价.工作态度 包括工作满意度，工作投入及组织承诺.工作绩效是关于对雇员们寄予地种种期望 以及旨在促使雇员们提高工作绩效地连续目标导向计划地一种具体描述.在我看来，一个人地工作态度影响他地工作绩效，但工作绩效绝不仅取决于工作态度，还有很多其他地因素影响，例如员工地激励、技能、环境与机会等，不过态度在其中起到十分关键地作用.另外工作绩效地好坏也会影响工作态度地好坏.总地来说，工作态 度与工作绩效地关系是紧密联系，相互促进，相互影响地.资料个人收集整理，勿 做商业用途 从课本中我们知道，态度由认知，情感，意向组成.有此可以联想，好地工作态度 产生于一个人对工作具有正确地认识，如果从基本上认识到他所从事地工作满足需求，能够施展自己地才华，他就愿意去做这份工作.然后他选择地是自己感兴趣地 工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也会有好态度.最后意向上地满足， 他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现有工作地人更容易取得良好地效果，也许工作绩效也会显著.虽然还会有其他例如能力，方法，技术等方面 地影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题地方法.一个人地态度 直接决定了他地行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取.所以一个积极乐观地工作态度是很重要地.相反，如果态度消极懈怠， 工作粗心散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好地工作绩效.有地人成为公司里地核心 员工，受到老板地器重；有地人一直碌碌无为，不被人知晓；有地人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来一无是处.这都是态度地问题，明显对个人表现和绩效 有影响.资料个人收集整理，勿做商业用途 不过，我们也不可太过夸大工作态度对工作绩效地影响，因为工作绩效地好坏与很多复杂地因素相联系，并不能统一总结出什么必然规律，因为它是因人而异地.有 关资料表明影响工作绩效地因素主要有四种，即员工地激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身地、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素.如果 从主观上来看，与态度有一些联系.在我看来，激励是一种心理上地表现，直接影 响到个人情绪态度问题，有学者通过研究证明，好地绩效导致奖励，公平地奖励能够引起满意地工作态度.所以这也是工作绩效对工作态度影响地一种表现.资料个人 收集整理，勿做商业用途 我们不能单纯地认为工作态度一定就决定了工作绩效，这是片面地.从管理心理地 角度我们能探究出很多具有特殊意义地关系，很多事物之间关系都是需要很多试验和实践来证明地，以上只是我地个人看法，更多成熟地分析还需要慢慢学习积累获得.不管怎样，弄清工作态度与工作绩效地关系对我们以后工作生活都是很有帮助地.资料个人收集整理，勿做商业用途

工作主动性

工作主动性 [编辑] 什么是工作主动性 按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指：“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。 [编辑] 工作主动性的形成原因 1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服。信仰推动具有极强的坚定性。 2、思想意识推动。思想意识推动具有很强的自觉性，自觉源于清醒。思想意识推动的第一层次是政治素养推动，即基于政治理论素养、政治敏锐性、政治鉴别力形成的推动；第二层次是道德推动，即通过道德品格、道德荣誉感、道德判断等来实现的推动。政治素养和道德都具有阶级性。 3、惯性推动。惯性推动具有较强的稳定性。通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯来推动和维持。惯性推动分为有意识和无意识两种情况。

4、外因激励内因形成的推动。 1）正向激励推动。 A、肯定：一般在一对一的场合进行。 B、表扬：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。 C、精神奖励：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力。 D、物质奖励：在一定范围内，根据一定的规定来实施。 E、职位交流和职务提升：根据职工的德、才、学、识状况，根据其德、能、勤、绩表现，给予职工更大的展示和发挥聪明才智的舞台，同时获得相应的工作条件。 2）负向激励推动。 A、否定：一般在一对一的场合进行。 B、批评：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。 C、通报批评：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力，对职工的社会形象有较大冲击。 D、经济处罚：在一定范围内，根据一定的规定来实施。 E、职位交流和撤（降）职；根据职工的德、才、学、识状况，根据其德、能、勤、绩表现，给予职工恰当的、与其聪明才智相适应的舞台。这样的调整是事业发展的需要，也是对干部的提醒和保护。 激励推动比较容易形成制度性规范，具有较强的针对性和可操作性。 [编辑] 工作主动性的一般特征 1、有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。 2、及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。 3、团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。 4、坚持工作创新。在理论上、实践上有思考，在工作内容和工作方法上有探索，并做出一定的工作成绩。

积极主动的心态与工作

积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》，书中以积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一根缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是职员、领导，养成良好的习惯是非常重要的。 想起几年前听到过的一个小故事对书中提到的积极主动有了很深的感悟。 一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。 "我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!" 方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说："你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?" 这个和尚工作的失败在于，他没有积极主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械

地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，boss没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。 积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着做人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。我们不管做什么，都应该主动而非被动。就像书中所说的那样。人性的本质是主动而非被动的。人类不仅能针对特定的环境选择回应方式。更能主动的创造有利环境…… 积极主动首先是一个心态。 我们经常说:“我不小心忘记了……”、“我迟到,因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地去工作,达到团队发展，实现梦想。所以,有效能的人为自己的行为及一生所做的选择负责。他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。同时积极主动的心态能让你拥有“选择的自由”，但是要摆正个人与团队的关系，一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然有的人经过努力奋斗成为团队的boss，成就辉煌事业也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个团队中做具体的事情，这时把个人的报复同团队的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复

培养下属主动积极的工作习惯-课后测试

培养下属主动积极的工作习惯 ? 1.课程学习 ? 2.课程评估 ? 3.课后测试 课后测试 测试成绩：70.0分。恭喜您顺利通过考试！ ?1、人资专家定义员工主动工作的第五个层次是？（10 分）A 等候指示 B 请示工作，主动做事 C 主动做事，给出多个解决方案 D 主动按原则做，且汇报完成情况 正确答案:D ?2、以下不是因为工作拖沓造成危害的是？（10 分）A 延误战略时机 B 损害工作质量和工作成果 C 目标调整，工作内容反复调整 D 造成整体工作衔接出现问题 正确答案:C ?3、下列哪项不属于员工拖沓的个人原因？（10 分）A 领导抓得不严

B 缺乏明确的目标意识 C 时间管理不佳 D 自我放松的心理作怪 正确答案:A ?1、员工主动性体现在哪些方面？（10 分）A 主动做事 B 主动沟通 C 主动汇报 D 主动关切 正确答案:A B C D ?2、组织中需奖励的主动行为有？（10 分）A 主动做事 B 主动思考 C 主动贡献 D 主动汇报 E 主动沟通 正确答案:A B D E

?3、改善拖沓可以用下列哪些方法（10 分） A 拆分任务 B 设置时间节点 C 给自己积极的心理暗示 D 找人监督 E 给自己设立奖惩措施 F 利用工具提醒 正确答案:A B C D E F ?1、优秀的管理者应该对下属明确提出高标准，并严格要求（10 分）A 正确 B 错误 正确答案:正确 ?2、为规避工作风险，新员工还不能承担工作责任（10 分）A 正确 B 错误 正确答案:错误 ?3、为培养下属积极主动的工作习惯，要随时随地地做好教练辅导工作（10 分） A

积极的工作态度

积极的工作态度 我们应该以怎样的心态去工作,您觉得心态在自己工作中重要吗, 在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。案例: 三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:“你们在干什么,” 第一个人抬头苦笑着说:”没看见吗,砌墙～我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊...... 第二个人抬头苦笑着说:“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊...... 第三个人满面笑容开心地说:”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊～想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。” 十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。一个人的工作态度折射着人生态度公司员工应具备的十大心态态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为公司庞大队伍中的一位员工，又应该有什么样的心态呢, 一、积极的心态积极的人象太阳，走到哪里哪里亮。消极的人象月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。积极心态与消极心态步进功成消积极极积极行为心心态态消极行为坏破败失播下一种心态正如拿破仑希尔所说:一人能否成功，关键在于他的心态，成功的人往往用积极地心态去面对世界。拥有积极心态的人，能积极奋进，不怕困难，努力战胜各种的困难;而心态消极的人，他们则在困难面前惶恐不安，或者选择逃避，必然会失败。案例:“塞翁失马，焉知祸福” 有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了，邻居说，你太幸运了，多了一匹马，智者回答，是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了，智者回答，是好是坏还不知道呢; 过一段时间，皇帝征兵，胳膊腿

请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作

篇一：2014年度工作绩效总结 2014年度员工绩效评估表 工作绩效考核 缺勤时间：天病假：天 篇二：论工作态度与工作绩效的关系 工作态度与工作绩效的关系 要分析工作态度与工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。工作态度指员工对所在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。工作态度包括工作满意度，工作投入及组织承诺。工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的激励、技能、环境与机会等，不过态度在其中起到十分关键的作用。另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。总的来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。 从课本中我们知道，态度由认知，情感，意向组成。有此可以联想，好的工作态度产生于一个人对工作具有正确的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去做这份工作。然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也会有好态度。最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。虽然还会有其他例如能力，方法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。相反，如果态度消极懈怠，工作粗心散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来一无是处。这都是态度的问题，明显对个人表现和绩效有影响。 不过，我们也不可太过夸大工作态度对工作绩效的影响，因为工作绩效的好坏与很多复杂的因素相联系，并不能统一总结出什么必然规律，因为它是因人而异的。有关资料表明影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。如果从主观上来看，与态度有一些联系。在我看来，激励是一种心理上的表现，直接影响到个人情绪态度问题，有学者通过研究证明，好的绩效导致奖励，公平的奖励能够引起满意的工作态度。所以这也是工作绩效对工作态度影响的一种表现。 我们不能单纯的认为工作态度一定就决定了工作绩效，这是片面的。从管理心理的角度我们能探究出很多具有特殊意义的关系，很多事物之间关系都是需要很多试验和实践来证明的，以上只是我的个人看法，更多成熟的分析还需要慢慢学习积累获得。不管怎样，弄清工作态度与工作绩效的关系对我们以后工作生活都是很有帮助的。 篇三：《试用期员工述职报告》