各类专业技术岗位名称及等级参照表

各类专业技术岗位名称及等级对照表（已发布部分）

相关文件规定：

一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定：高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分

别对应一至四级专业技术岗位；副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。

（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）

二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定：义务教育学校中学教师岗位共划分为9 个等级。

其中高级岗位分3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级；中级岗位分3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级岗位分3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。

义务教育学校小学教师岗位暂按6 个等级划分。现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。

小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。

三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定：卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医（药、护、技）师岗位、一级主任医（药、护、技）师岗位、二级主任医（药、护、技）师岗位、三级主任医（药、护、技）师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；

副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技）师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别

对应五至七级专业技术岗位；

中级卫生专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；

初级专业技术岗位名称为一级医（药、护、技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。

企业标准化管理岗位说明书

企业标准化管理岗 位说明书

标准化管理岗位说明书 岗位名称: 标准化管理 所在部门: 研发中心 工作关系: 1、上级: 研发中心主任助理 2、下级: 无 3、内部联系: 计供部、制造部、工程部、质管部、营销总部 4、外部联系: 行业相关部门( 如信息产业厅、铅酸标委、省市标 准化情报研究所、省市产品质量技术监督局) 工作任务: 开展企业标准化工作, 制定标准, 组织实施标准和对标准的实施进行监督。 工作职责: 1.贯彻国家标准化法律法规, 编制公司标准化工作计划; 2.根据国家有关标准化方针、政策并积极采用国际标准和国外 先进标准, 建立公司技术标准体系, 组织企业技术标准的编制, 做到标准之间协调统一; 3.组织实施有关国家标准、行业标准和企业技术标准, 严格执行 强制性标准; 4.负责新产品、改进产品、技术改造和技术引进的标准化审查

工作; 5.负责各类技术文件图纸的标准化审查工作, 并指导各部门的标 准化工作; 6.规范产品图样和设计文件、设计更改程序, 对设计人员和其它 相关人员进行标准化培训和指导, 对日常工作中的产品图样和技术文件进行标准化审查; 7.开展标准化情报工作, 收集、整理有关国内外标准资料, 及时 跟踪行业相关信息, 并与上级标准化部门进行沟通; 8.负责ISO9001和ISO14001体系在本部门的推进工作; 9.参与或承担行业委托的有关标准化任务; 10.完成领导交办的其它工作。 考核内容( 初定) : 1、建立健全企业技术标准体系; 2、产品标准覆盖及时率; 3、无上级产品标准时, 企业产品标准有无备案; 4、产品图样与技术文件标准化审核状况; 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1.知识技能: 具备电化学、标准化等方面的基础知识; 熟悉公司 的生产、技术情况; 掌握国家有关标准化法律、法规。 2.工作经历: 从事相关工作二年以上。

专业技术职称等级分类

欢迎阅读我国专业技术职称系列级别名称 序 号系列 级别名称 高级 中级 初级 正高级副高级助理级员级 1 高级教师教授副教授讲师助教 2 自然科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 3 社会科学研 究 研究员副研究员助理研究员研究实习员 4 卫生技术主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 副主任医师 副主任药师 副主任护师 副主任技师 主治医师 主管药师 主管护师 主管技师 医师 药师 护师 技师 医士 药士 护士 技士 5 农业技术研究员高级农艺师 高级畜牧师 高级兽医师 农艺师 畜牧师 兽医师 助理农艺师 助理畜牧师 助理兽医师 技术员 6 工程技术高级工程 师 (正高级) 高级工程师工程师助理工程师技术员 7 经济高级经济师经济师助理经济师经济员 8 会计 审计高级会计师 高级审计师 会计师 审计师 助理会计师 助理审计师 会计员 审计员 9 统计高级统计师统计师助理统计师统计员

10 中专教师高级讲师讲师助理讲师教员 11 技校教师 高级讲师 高级实习指导教师 讲师 一级实习指导 教师 助理讲师 二级实习指导 教师 教员 三级实习指导 教师 12 中学教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师 13 小学教师小学高级教师小学一级教师 小学二级教师 小学三级教师 14 档案研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 15 文物博物 群众文化 研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 16 图书资料研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员 17 翻译译审副译审翻译助理翻译 18 律师一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理 19 公证员一级公证 员 二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理 20 新闻 高级记者 高级编辑主任记者 主任编辑 记者 编辑 助理记者 助理编辑 21 播音播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员 22 出版编审副编审 编辑 技术编辑 一级校对 助理编辑 技术助理编辑 二级校对 技术设计员 三级校对 23 体育教练国家级教 练 高级教练一级教练二级教练三级教练 24 船舶 高级船长 高级轮机长船长 大副 二副 二管轮 三副 三管轮等

关于规范部门及管理干部职务名称的决定

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 06 号签发人：方洪波关于规范部门及管理干部职务名称的决定 为规范组织体系管理工作，保证事业部内部组织机构及职务名称统一、明了、简洁，并具有时代感，便于沟通和简化流程，以及管理的标准化和对外交流，提高管理效率，经事业部管理委员会研究，现作出如下决定： 一、部门名称 1、事业部下属“三部两中心”分别称营运发展部、人力资源部、财务 管理部、研发中心和品质评价中心；“五个二级子公司”可简称国内营销 公司、海外营销公司、本部工厂、商用空调公司、芜湖公司；子公司除全 称外，禁止在正式公文及标识上使用其它名称。 2、各二级子公司职能部可根据实际情况称为管理部、品质部、财务部、市场部、销售部、顾客服务部、生产部、技术工程部，特殊情况下命名及 调整需经事业部同意。 3、事业部本部以及营销系统各职能部原则上不再下设科室，只保留具 体职能模块； 4、技术系统和制造系统各职能部下属科室、厂、车间编制保持不变。 二、职务名称 1、事业部及二级子公司负责人称总经理； 2、事业部职能部负责人称总监； 3、研发中心和品质评价中心负责人称主任 4、营销系统销售或业务负责人称总监； 5、营销系统职能部负责人称经理； 6、技术和制造系统职能部负责人称部长； 7、事业部本部和营销系统职能部下属各职能模块负责人称经理； 8、技术和制造系统职能部下属科室、厂、车间负责人职务名称保持不变； 9、驻外营销中心管理干部称经理、副经理、经理助理； 10、各类管理干部助理职务名称保持不变； 特此决定。 美的空调事业部 二OO一年一月六日

发：各单位 送：辛副总、金副总 抄报：集团总裁办、人力资源部 印发份数：15份其中存档：1份

现行三十三个职称系列分类及名称

现行三十三个职称系列 分类及名称 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

我国现行三十三个职称系列分类及名称 我国现行三十三个职称系列【转】 (2009-10-30 09:33:36) (1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。 (2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。 专业技术职务从教受到助教一共分13级 (3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。 (5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。 (6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类： A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士； B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士； C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士； D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。 (7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。

(9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。 A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑； B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员； C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。 (10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。 (11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。 (12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。 (13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (14)工艺美术专业职务：设高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。 (15)技工学校教师职务：分设文化、技术理论课与生产实习课教师职务： A、文化、技术理论课教师职务设高级讲师、讲师、助理讲师、教员； B、生产实习课教师职务设高级实习指导教师、一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。 (16)会计专业职务：设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。 (17)中国社会科学院研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (18)经济专业职务：设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。

岗位名称规范

（一）组织、人事信息梳理 目前集团内部对人力资源管理相关概念区分还不是十分明确，直接业务人员也没有统一的划分标准，致使整体人力资源管理相对混乱，信息统计反复在做，但是每一次都不能确保数据的唯一性和准确性，为了改善这种状况，建议对组织机构、职位信息、人事信息进行重新整理。（以72项为基础） 1、建立科学的组织体系，明确科室、工段设置，粗略规划班组设置。 例如：发展管理部/发展管理部部长室 人力资源部/管理科 精密量仪公司/仪加车间/主任室 结果：形成组织结构图 2、建立职务体系，制定规范、统一的职务名称体系 （1）经营管理类职务体系划分为11项： 董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总经济师、经理/厂长/部长、副经理/副厂长/副部长、车间主任、车间副主任、科长/工长/室主任、职员。(什么样的人属于管理人员，什么人属于专业技术人员) 其中：职员即办事员，按照业务能力大小，职员可分别设立专员、助理。助理级人员只能从事基础的业务工作，权限相对较小，责任相对较小，专员指本业务范围内较高水平人员。设置专员、助理类别在于区分通用“职员”称呼不能区分人员工作能力大小，就是“职员”这一称呼，目前集团公司范围内也尚未建立，业务人员对本身工作内容并不是十分清晰。 （2）工程技术类人员职务体系划分为10项。 总工程师、副总工程师、所长、副所长、主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、工艺员。（工程技术人员工资以此为基础，初始工资定位在最低职等上，根据能力，贡献大小调整职等。） 其中职员职务 统一后，公司的职务体系一共分为九级：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、专业经理、主管、专员、助理（一级管理员、二级管理员、三级管理员）。 其中：可设置车间主任职务的单位包括（）

招聘职位名称

职位名称：营销总监（1人） 职位要求： 1. 本科以上学历，具有良好职业素养； 2. 8年以上市场营销工作经验，5年以上广告、媒体、公关等行业市场营销高层管理经验； 3.具有较强的判断、决策、创新、应变及组织协调能力； 4. 具有较强的社会活动能力，能对外界建立广泛的业务网络，熟悉客户基本情况，同客户保持良好关系。 职位名称：品牌创意总监（1人） 职位要求： 1. 本科以上学历，具有良好职业素养； 2. 十年以上广告行业工作经验，三年以上本岗位工作经验。市场营销管理类或广告专业本科以上学历，有4A公司工作经历者优先； 3. 具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式； 4. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5. 具备良好的沟通谈判技巧及丰富的团队整合经验； 6. 具备将品牌策略落地执行，计划、分析、组织、执行、控制并总结到位。 职位名称：影视节目制作总监（1人） 职位要求： 1. 本科以上学历，广告学、新闻传媒类相关专业，具有良好职业素养； 2. 八年以上影视广告行业工作经验，五年以上影视广告创作管理经验； 3. 具有独立带领团队作业的领导能力，高度的责任心、良好的人格魅力，积极向上的进取精神； 4. 具有敏锐的观察能力和灵活的思维方式；良好的沟通能力和团队合作精神； 5. 了解并熟知节目制作流程及具体操作； 6. 有较扎实的美术功底、具有良好的镜头感，较强的三维空间想象力，有影视广告、专题制作与管理经验； 7. 具有创新意识，具备脚本创作和理解能力，有较多的企业专题片、广告片制作经验，有较高的影视作品鉴赏力； 8. 具有敏锐的市场洞察力、清晰的策略思考能力、活跃的想象能力和创造力。 职位名称：人力资源总监（1人） 职位要求： 1. 本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具有良好职业素养； 2. 熟悉国家相关法律法规，有8年以上人力资源管理工作经验，其中有3年以上大型企业人力资源总监岗位管理经验； 3. 较好的沟通协调能力，较强的人力资源管理体系设计能力和人力资源管理能力，熟练操作办公软件。 职位名称：行政经理（1人） 职位要求： 1. 女，大专以上学历，企业管理、工商管理等相关专业；3年以上相关工作经验；形象气质佳； 2. 熟悉政府事务办理流程；及相关法律法规； 3. 思维缜密，沟通协调能力强，团队合作精神佳，抗压能力强；责任心强，为人正直； 4. 持C1照。 职位名称：资深策划师（5人）

专业技术岗位分级标准

专业技术岗位分级标准 一、专业技术一级正高岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行，任职应具有下列条件之一： 1、中国科学院院士、中国工程院院士。 2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。 3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。 二、专业技术二级正高岗位是省重点设置的专任岗位。其任职应具有下列条件之一： 1、入选国家“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。 2、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物。 3、省级及以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人。 4、其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。 三、专业技术三级正高岗位任职应聘任四级正高岗位满5年，并具备下列条件之二： 1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有丰富的临床工作经验。。 2、市级及以上重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、负责人或担任省级以上学会副主任委员、国家级学会专业委员会、分会常务委员以上职务。 3、专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生，无医保违规现象 4、能积极积累和总结工作经验，具有很高的科研、论文水平，承担国家级科研课题（负责人）、完成省级及以上科研课题、获市级科技进步奖三等奖以上1项；发表国家级以上论文（论着）3篇以上。 5、能承担并圆满完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术，并积极承担门诊、会诊、听班等工作和指导临床教学，或为研究生导师。 四、专业技术四级正高岗位任职应取得正高资格，并具备下列条件之二： 1、能认真履行正高岗位职责，能完成正高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有较丰富的临床工作经验。 2、市级学科、专科、学会、研究室的学术技术带头人、担任市级以上学会副主任委员以上职务。 3、该专业学科的资深专家、科室负责人或业务骨干，无差错事故发生，无医保违规现象。 4、能积极积累和总结工作经验，具有很高的科研、论文水平，承担省级及以上科研课题（负责人）、获市级科技进步奖三等奖以上1项（前三位）、发表国家级以上论文（论着）3篇以上。 5、能承担并较好完成专业正高岗位对该学科疑难、危重病例的诊治、手术，并积极承担门诊、会诊、听班等工作和担任教研室主任、能指导临床教学、完成教学任务，或为研究生导师。 五、专业技术五级副高岗位任职应聘任六级副高岗位满3年，并具备下列条件之二： 1、能认真履行副高岗位职责，能完成副高岗位应承担的业务量和工作质量，熟练掌握本专业理论知识和临床技能，具有较丰富的临床工作经验。 2、取得正高级资格，但因岗位数额所限，未能竞聘到正高岗位的。 3、局级或集团重点学科、特色专科、学会、研究室的学术技术带头人、或担任市级以上学会副主任委员以上职务。

专业技术岗位名称及等级参照表!!

专业技术岗位名称及等级参照表（已发布部分）

1． 国家相关文件规定：

一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定： 高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位； 初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。 （高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准） 二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定： 义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。 其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级； 中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 初级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。 义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分。 现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级； 小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。 小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。 三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定： 卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位； 初级专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。 2．

专业技术职称等级分类

专业技术职称等级分类 Prepared on 24 November 2020

我国专业技术职称系列级别名称

专业技术职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的工程系列专业技术职称。具有教学、研究系列职称的人员从事工程设计时，讲师、助理研究员可等同于工程系列的中级职称；副教授、副研究员可等同于工程系列的高级职称；教授、研究员可等同于工程系列的正高级职称。 专业技术职称分类

说明： 群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列。 法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。法医技术人员的职务名称相应定为：主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。 审计专业人员靠用会计人员专业职务系列，各档次专业名称的简称为：高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。 计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。 专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。专利审查人员技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。 文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列，采用编剧（含各类创作）类的名称和档次。文学创作专业人员的职务名称（创作等级）定为：文学创作一级，文学创作二级，文学创作三，文学创作四级。 原《教练员专业技术职务试行条例》（职改字1986年49号）规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练（后更改为高级教练）。根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知（人职发[1994]17号），现该试行条例现已废止。 艺术系列增加电影放映专业。专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。

职称专业分类表

1.职称的含义 职称，也称专业技术资格，是对技术人员专业岗位职务的称呼。职称是对专业技术人员能力的承认，反映一个人的专业技术或学术水平的等级。 2.专业划分 一、农牧业：农艺师、畜牧师、兽医师 二、医药工程：医学、药品、医疗器械、制药机械、药用包装 三、水产工程：加工、监测、营销、管理、开发、生产 四、建筑工程：建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木 工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等 五、计算工程：计量工程师、质量工程师 六、交通运输工程：道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程 七、林业工程：土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持 八、轻工工程：食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业 九、冶金工程：热处理 十、石油化工工程：勘测（勘查）、深加工、化工

全国现有专业技术职务系列名称和分级一览表

我国现行三十三个职称系列【转】 (2009-10-30 09:33:36) 转载 (1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。 (2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。 专业技术职务从教受到助教一共分13级 (3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。 (5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。 (6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类： A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士； B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士； C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士； D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。 (7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。 (9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。 A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑； B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员； C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。 (10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。 (11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。 (12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。 (13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (14)工艺美术专业职务：设高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。 (15)技工学校教师职务：分设文化、技术理论课与生产实习课教师职务： A、文化、技术理论课教师职务设高级讲师、讲师、助理讲师、教员； B、生产实习课教师职务设高级实习指导教师、一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教师。 (16)会计专业职务：设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。 (17)中国社会科学院研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (18)经济专业职务：设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。 (19)工程技术职务：设研究员级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。 (20)中等专业学校教师职务：设高级讲师、讲师、助理讲师、教员。 (21)中学教师职务：设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师。

我国现行三十三个职称系列分类及名称

我国现行三十三个职称系列分类及名称 时间：2011-10-23 12:12:12 点击：93 我国现行三十三个职称系列【转】 (2009-10-30 09:33:36) 转载 (1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑。(2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。 专业技术职务从教受到助教一共分13级 (3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。 (4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。 (5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。 (6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类： A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士； B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士； C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士； D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。 (7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。 (8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。 (9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。 A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑； B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员； C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。 (10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。 (11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作人员的职务，(艺术等级)定为一级、二级、三级、四级；舞台技术职务定为主任舞台技师、舞台技师、舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。 (12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。 (13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。

各类专业技术岗位名称及等级参照表

各类专业技术岗位名称及等级参照表 1．

国家相关文件规定： 一、人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》中规定： 高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位； 初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。 （高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准） 二、人事部教育部《关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见》中规定： 义务教育学校中学教师岗位共划分为9个等级。 其中高级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级； 中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 初级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。 义务教育学校小学教师岗位暂按6个等级划分。 现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级； 小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。 小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。 三、人事部卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》中规定： 卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、技)师岗位、一级主任医(药、护、技)师岗位、二级主任医(药、护、技)师岗位、三级主任医(药、护、技)师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、技)师岗位、二级副主任医(药、护、技)师岗位、三级副主任医(药、护、技)师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、二级主治(主管)医(药、护、技)师岗位、三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位； 初级专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。 2．

职务名称规范说明

职务名称规范说明 新的组织架构调整后，为规范组织体系的管理工作，保证公司内部组织部门和职务名称统一、明了，便于管理以及对外交流，现对部门及职务名称设置做如下说明： 1、部门名称 总经理直接领导行政事业部（财管部）和战略规划室， 行政事业部（财管部）下设五个部门，分别为：财务部、客服部、物流部、总务部、MIS部。 公司下设“六个办事处”分别为：青岛办事处、济南办事处、烟台办事处、潍坊办事处、鲁西南办事处、鲁西北办事处；以及济南OEM、2W项目组、新产品业务部、企划部和人力资源部。以上部门直接报告对象为总经理，与行政事业部下设的五个部门相互平行。 2、职务名称 ●行政后勤部门（包括财务部、客服部、物流部、企划部、人力资源部）负责人称为主管（例如：财务部主管、客 服部主管、物流部主管、企划部主管……） ●济南OEM、2W项目组、新产品业务部以及各个办事处负责人称为经理。（例如：济南OEM经理、2W项目 组经理、新产品业务部经理、****办事处经理） ●各办事处根据实际工作需要设立副职，称为经理助理。（例如：****办事处经理助理） ●鲁西南、鲁西北办事处--区域单位为地级（例如：淄博、泰莱、聊城……），负责整个地级市场的营业担当称为 区域代表。（例如：淄博区域代表……） ●济南、青岛、烟台、潍坊办事处—区域单位为区级和县级（例如：青岛办事处的市南区、市北区、平度、……）， 负责县级区域市场的营业担当称为业务代表。 3、职务及编制调整 ●当公司发展需要，部门职能调整时，可调整职务及部门编制； 4、职务名称的管理 ●名片、胸卡等的职务名称管理。凡公开场合表明身份的各类卡片，必须使用规范的职务名称。当人员异动，职务 发生变化时，即应停止原职务名称的使用。 ●正式文件的职务名称管理。公司所有正式文件均应使用统一规范的职务名称，人力资源部将统一负责职位名称的 管理。 以上，仅作为对职务的说明，另职务不同于职级，人员异动为职务异动，人员升迁为职级升迁，薪资核算工作是以职级为基础的。

国家专业技术职称分类一览标准表格.docx

国家各系列（专业）职称资格分类一览表 各系列 ( 专业 ) 分类 工建设专业 机械专业 纺织专业 轻工专业 程 冶金专业 石油化工专业 交通水路运输专业 交通公路运输专业系 质量技术监督专 业水利专业 水产专业 林业专业 列 环境保护专业 高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初(助理)级初(员级)级研究员级高级工程师、高级工程师、建筑师、工程师、建筑师、助理工程师、建筑师、 技术员 建筑师、城市规划师城市规划师城市规划师城市规划师 研究员级高高级工程师工程师（评 助理工程师技术员级工程师（评审）审）

广播电影电视 工程专业 电子信息专业（计算机专业：考试） 煤炭专业 地质矿产专业 水文 ( 工程、环境 ) 地质专业 探矿专业 各系列( 专业 ) 分类 物化探与遥感专业 高、中、初级专业技术资格名称 正高级副高级中级初(助理)级初(员级)级 工 地质实验测试 程 ( 选矿 ) 专业研究员级高 系列 测绘专业 采矿专业 土地专业 高级工程师工程师助理工程师技术员级工程师 岩土工程专业

工艺美术专业 农农技专业 业畜牧 ( 兽医 ) 专业系 农业经济专业列 国际商务专业财 经经济专业 系会计专业 列统计专业 审计专业 思想政治工作专业 各系列 ( 专业 ) 分类 高校教师 ( 思想政治教教 育专职教师 ) 师高校教管研究专业 高校实验专业研究员级高级工艺美术师高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员农业技术推广研究员高级农艺师农艺师助理农艺师技术员 农业技术推广研究员高级畜牧 ( 兽医 ) 师畜牧 ( 兽医 ) 师助理畜牧 ( 兽医 ) 师技术员 高级农经师农经师 ( 考试 )助理农经师 ( 考试 )农经员 ( 考试 )高级国际商务师 国际商务师助理国际商务师外销员 ( 执业资格 )( 从业资格)( 从业资格 )研究员级高级经济师高级经济师经济师 ( 考试 )助理经济师 ( 考试 )经济员 ( 考试 )研究员级高级会计师高级会计师 ( 考评结合 )会计师 ( 考试 )助理会计师 ( 考试 )会计员 ( 考试 ) 高级统计师统计师 ( 考试 )助理统计师 ( 考试 )统计员 ( 考试 )高级审计师 ( 考评结合 )审计师 ( 考试 )助理审计师 ( 考试 )审计员 ( 考试 )研究员级高级政工师高级政工师政工师助理政工师 高、中、初级专业技术资格名称 正高级副高级中级初 ( 助理 ) 级初 ( 员级 ) 级教授副教授讲师助教 研究员副研究员助理研究员研究实习员 高级实验师实验师助理实验师实验员

工作岗位名称、编码、职责国家统一标准

工作岗位名称、编码、职责国家统一 标准

目录 工作岗位编码填写说明 (4) 工作岗位目录及编码 (7) （一）管理和专业技术人员 (7) 1、经营管理 (7) 2、财务 (7) 3、行政 (8) 4、人力资源 (8) 5、市场 (9) 6、销售 (9) 7、技术 (10) 8、生产 (10) 9、金融 (10) 10、交通运输 (12) 11、房地产和物业管理 (14) 12、住宿餐饮 (15) 13、超市百货 (16) 14、文化影视传播 (17) 15、会展广告 (18) 16、旅游 (21)

17、汽车制造 (22) 18、计算机与软件设计开发 (23) 19、其他专业技术人员 (23) （二）服务技能人员 (26) 1、生活与商务服务 (26) 2、交通运输服务 (30) 3、宾馆餐饮服务 (32) 4、超市百货服务 (33) 5、文化影视传播 (34) 6、邮电通讯服务 (34) （三）生产技能人员 (35) 1、通用类 (35) 2、金属冶炼 (36) 3、石油化工 (38) 4、机械制造 (41) 5、仪器装配 (42) 6、车辆器械装配 (42) 7、船舶制造 (43) 8、航空航天 (44) 9、修理维护 (45) 10、设备安装 (45) 11、日常值班 (45)

12、设备检修运行 (46) 13、精密仪器制造 (47) 14、纺织服装 (49) 15、食品制造 (50) 16、烟草 (51) 17、制药 (52) 18、木材造纸 (52) 19、玻璃耐火 (53) 20、检验类 (53) 21、计量类 (55) 22、货运装卸 (55) 23、建筑 (56) 24、汽车制造 (56) 25、印刷 (58) 25、其他类 (59) 部分工作岗位指标解释 (61)

岗位名称规范

（一）组织、人事信息梳理目前集团内部对人力资源管理相关概念区分还不是十分明确，直接业务人员也没有统一的划分标准，致使整体人力资源管理相对混乱，信息统计反复在做，但是每一次都不能确保数据的唯一性和准确性，为了改善这种状况，建议对组织机构、职位信息、人事信息进行重新整理。（以72 项为基础） 1、建立科学的组织体系，明确科室、工段设置，粗略规划班组设置。例 如：发展管理部/ 发展管理部部长室 人力资源部/ 管理科 精密量仪公司/仪加车间/主任室 结果：形成组织结构图 2、建立职务体系，制定规范、统一的职务名称体系 （1）经营管理类职务体系划分为11 项：董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总经济师、经理/厂长/ 部长、副经理/ 副厂长/副部长、车间主任、车间副主任、科长/ 工长/室主任、职员。（什么样的人属于管理人员，什么人属于专业技术人员）其中：职员即办事员，按照业务能力大小，职员可分别设立专员、助理。助理级人员只能从事基础的业务工作，权限相对较小，责任相对较小，专员指本业务范围内较高水平人员。设置专员、助理类别在于区分通用“职员”称呼不能区分人员工作能力大小，就是“职员”这一称呼，目前集团公司范围内也尚未建立，业务人员对本身工作内容并不是十分清晰。 （2）工程技术类人员职务体系划分为10 项。总工程师、副总工程师、所长、副所长、主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、工艺员。（工程技术人员工资以此为基础，初始工资定位在最低职等上，根据能力，贡献大小调整职等。） 其中职员职务统一后，公司的职务体系一共分为九级：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、专业经理、主管、专员、助理（一级管理员、二级管理员、三级管理员）。 其中：可设置车间主任职务的单位包括（）

专业技术职称各系列资格等级一览表

专业技术职称各系列资格等级一览表 专 业 技 术 职 务 高 级 初 级 序 号 系 列 正 高 级 副 高 级 中 级 助 理 级 员 级 1 高等学校教师 教 授 副教授 讲 师 助 教 2 中等专业学校教师 高级讲师 讲 师 助理讲师 教 员 中学高级教师 中学一级教师中学二级教师 中学三级教师 小学中的中学高级教师 小学高级教师 小学一级教师 小学二级教师 小学三级教师 3 中小学（幼儿园） 教师 幼儿园高级教师幼儿园一级教师 幼儿园二级教师 幼儿园三级教师 高级讲师 讲 师 助理讲师 教 员 4 技工学校教师 高级实习指导教师 一级实习指导教师 二级实习指导教师 三级实习指导教师 5 自然科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 6 社会科学研究人员 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 7 实验人员 高级实验师 实验师 助理实验师 实验员 教授级 高级工程师 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 高级建筑师 建筑师 助理建筑师 技术员 8 工程技术人员 高级城市规划师 城市规划师 助理城市规划师 技术员 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员 9 经济专业人员 高级农业经济师 农业经济师 助理农业经济师 农业经济员 主任医师 副主任医师主治医师 医 师 医 士 主任药师 副主任药师主管药师 药 师 药 士 主任护师 副主任护师主管护师 护 师 护 士 主任技师 副主任技师主管技师 技 师 技 士 10 卫生技术人员 主任法医师 副主任法医师 主检法医师 法医师 法医士 农业技术推广员 高级农艺师 农艺师 助理农艺师 农艺技术员 高级畜牧师 畜牧师 助理畜牧师 畜牧师技术员 高级兽医师 兽医师 助理兽医师 兽医技术员 11 农业技术人员 高级工程师（水产） 工程师（水产） 助理工程师（水产） 技术员 12 会计专业人员 高级会计师 会计师 助理会计师 会计员 13 审计专业人员 高级审计师 审计师 助理审计师 审计员 14 统计专业人员 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员 15 体育专业人员 高级教练 一级教练 二级教练 三级教练 高级记者 主任记者 记 者 助理记者 16 新闻专业人员 高级编辑 主任编辑 编 辑 助理编辑 17 翻译专业人员 译 审 副译审 翻 译 助理翻译 18 播音专业人员 播音指导 主任播音员一级播音员 二级播音员 三级播音员 编 审 副编审 编 辑 助理编辑 技术编辑 助理技术编辑 技术设计员 19 出版专业人员 一级校对 二级校对 三级校对

XX集团岗位说明书编写规范

XX集团岗位说明书编写规范 基本资料部分 1. 岗位名称：岗位名称会体现两方面的信息： 岗位层次 主要工作职能 例如：人力资源部部长，表示隶属人力资源部、岗位为部长；人力资源部绩效专员，表示隶属人力资源部、主要负责绩效管理方面的工作。 2. 岗位编号：岗位编号应严格按照规范的要求填写，并由人力资源部（项目组）统一修改并解释。一般 而言，岗位编号采用三级编号制，XX-YY-ZZZ，依据如下规则进行编制： XX :二位大写字母，共有四种代码，分别为：集团公司，“ JT”；铝轮事业部，“ LL”；锯片事业部，“JP”；机器事业部，“JQ”。 YY :二位大写字母，表示该岗位所属的部门，如人力资源部为RZ,供应部为GY等。 ZZZ :三位数字，表示该岗位说明书在该部门的编写序号，可参照岗位级别的高低进行排序。例如：人力资源部部长的岗位编号为JT-RZ-001 3. 岗位类别：此处空出不填，由人力资源部（项目组）对岗位体系梳理后统一填写。 4. 所属部门：所属部门按照XX集团已公布的组织结构设置的规定进行填写。事业部副总所属部门为该事业部；部门负责人（部长）及以下岗位为对应的部门。 5. 下属人数：下属人数即为岗位所属的直接下属和间接下属的人数的总和。直接下属人数是指该岗位直 接指挥或者向该岗位进行直接汇报的岗位的任职者人数；间接下属是指该岗位直接下属的直接下属或间接 下属的任职者人数的总和。需要注意的是，这里的下属人数是指具体的任职者的数量而不是岗位的数量。 6. 修订版次：由人力资源部（项目组）统一填写。本次岗位说明书编写审批通过后的版本建议统一设定 为V01.00-2007 ;岗位说明书版本编号规则按照如下原则进行设置： VXX.XX-XXXX V :表示version，即版本号的英文缩写； XX.XX :表示版本编号，小数点前二位表示版本修订有较大变动，如XX集团组织结构进行较大 程度的调整，对所有岗位的岗位说明书统一进行修订时；小数点后两位表示版本修订发生较小变动，如仅对个别岗位的岗位说明书进行修订时的版本修改时，数字的自然数顺序编写。 —XXXX :表示版本修订时的年份。