模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛
策
划
书
一、大赛主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
二、大赛口号：
打开职场大门，成就你我辉煌！
三、主办单位：寸金学院招生就业办
承办单位：就业工作学生协助会
赞助商：广东恒兴饲料实业有限公司
四、参赛对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主。
五、大赛目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。让学生通过校园模拟招聘，切实感受真实面试氛围，切身了解不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成长与将来就业发展。模拟面试大赛为求职者提供一次实际锻炼机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。
六、大赛时间及地点：
1、赛前讲座培训时间：2011年10月28日，AB栋学术报告厅
2、赛前宣传时间：2011年11月01日~2011年11月08日
3、报名时间：2011年11月02日~11月08日晚上九点半截止
4、书面简历回收时间：2011年11月02日~2011年11月08日晚上九点半之前
5、简历回收地点：图书馆八楼，招生就业办办公室
6、第三届模拟面试大赛群：184418620
7、赛前简历海选时间：2011年11月9日，普通课室
8、大赛初赛时间：2011年11月11日，多媒体教室
9、大赛复赛时间：2011年11月15日，普通教室
10、大赛决赛时间：2011年11月25日，AB栋学术报告厅
七、活动形式：
本次大赛分为赛前海选、初赛、复赛、决赛。
赛前海选：协助会干部在报名简历中筛选出150份优秀简历此150名选手获得入围模拟面试初赛资格。
初赛：1）简历评委进行第二轮简历甄选，并评出简历制作比赛相关奖项作品，结果于次日公布；2)面试评委通过选手的自我介绍和个人简历进行评分，最后选出24名优秀选手进入复赛。
复赛：复赛将采用淘汰晋级制，在比赛中最终选拔8名选手，参加由承办单位组织的专业培训和决赛。
决赛：通过复赛及专业培训的8名选手将展开角逐，最终评选出本次比赛的冠、亚、季军。
八、组织安排
本次活动由院招生与就业办主办，就业工作学生协助会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助。对于本次比赛的筹划和组织，我们将进行规划和统一安排调度。
九、活动日程
1.2011.10.28：举办关于制作简历及面试技巧的讲座，回收毕业生意向调查问卷。
2.2011.11.02：发放关于模拟面试的通知
3.2011.11.07：全体大会
4.2011.11.02~08: 回收书面作品
5.2011.11.09: 简历海选
6.2011.11.11: 模拟面试初赛—求职简历比赛
7.2011.11.15：复赛
8.2011.11.25：决赛
十、活动宣传
1．海报宣传
在院内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．通知宣传
发通知至各班班长手中进行宣传及报名。
3．咨询点宣传
活动阶段设点（招生就业办办公室（图书馆8楼））接受学生咨询、报名及回收简历，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 4．邀请记者站记者跟踪关注本次大赛。
5．邀请院广播站进行宣传并关注本次大赛。
十一、活动具体安排
1、筹划准备阶段
（1）寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
（2）招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全院开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
已找到赞助商：广东恒兴饲料实业有限公司
（3）以海报形式、院广播站大力宣传这次活动
（4）联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）
（5）举办简历及面试培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、内容：对关注此次比赛的同学进行一次专业性讲座的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试。
3、具体安排：
1）联系工作：邀请主讲人以及其他具体事项；
2）安排工作：申请讲座地点，布臵安排现场、调试设备； 3）宣传工作：利用海报进行通知及发通知至各班接受报名，并领取门票；
4）介绍后阶段的系列工作；
5）申请活动地点：教学楼CD报告厅
6）主讲人：郭晋杰教授
4、主要流程：
（1）主持人介绍主讲嘉宾及到场嘉宾
（2）主讲嘉宾介绍简历制作的基本要求及细节技巧
基本框架：
①简历制作在求职中的地位。
②简历应包括的基本内容。
③对简历的要求。
④如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）。
（3）介绍面试时的基本要求及细节技巧
基本框架：
①面试礼仪。
②面试时通常会遇到的情况。
③时下面试时各公司考察的重点及通常的考察方法。
④如何在面试时展现自我，突出优势。（举例）
（4）现场观众自由发问，主讲人针对性答疑。
（5）主持人向现场观众简介模拟面试大赛的活动流程以及选拔方法。
2、报名咨询阶段
（1）设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
（2）加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我院学生踊跃参加。
（3）在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟面试大赛的评分细则、参赛规则等。
（4）设点报名及时间。
（5）设点收书面作品
3、招聘阶段
（1）第一轮：模拟面试初赛——求职简历比赛
比赛时间: 2011年11月11日晚上7点半
比赛地点：多媒体课室
比赛形式： 1）简历评委进行第二轮简历甄选，并评出简历制作比赛相关奖项作品，结果于次日公布；2）面试评委通过选手的自我介绍和个人简历进行评分，最后选出24名优秀选手进入复赛。
比赛对象：全院学生
比赛评委：
简历比赛寸金人事部老师
模拟面试辅导员或老师
比赛流程：
简历比赛分开，直接甄选。
模拟面试：
18:30~18:45 布臵现场；
18:45~19:00 比赛选手、观众入场，并播放协助会的视频及往届举办的模拟面试大赛的ppt；
19:00~19:25 嘉宾入场；
19:25~19:30 主持人介绍到场的嘉宾及评委，并对此次的大赛作简短的介绍；
19:30~21:20 参赛选手自我介绍（1分钟），评委审查参赛选手的个人简历的书面作品并进行评分；
21:20~21:30 主持人宣布当晚进入复赛的优秀选手名单，并于次日宣布求职简历比赛的获奖名单。
2、赛前准备：
A、做好相关宣传工作（移动板块，并召开各级各班班长会议，宣布比赛通知和比赛方式，确定参赛选手名单。）场地租借（3间多媒体课室，其中1间作为备用，1间作为等候室；一间普通课室，供简历二轮甄选）
B、联系及督促参赛选手，与参赛选手保持联系，选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。通知参赛选手在规定日期前将参赛书面作品在指定时间段内交至招生就业办办公室。
C、主持人一名（由内部人员担任）
D、1）邀请寸金人事部老师作为简历评委（老师邀请）；
2）邀请辅导员或者在校老师作为模拟面试初赛评委（市场部邀请）。
E、清洁及布臵好比赛现场，准备好比赛所需要用到的物品（选手签到表（2张）、评分表、选手总评分审核表、嘉宾牌、饮用水、纸笔、计时牌、统计牌、秒表、计算器（2部）、手提2台、麦克风（2个，1个备用））。
3、部门安排：
主席团：负责统筹工作。
宣传部：负责准备赛前所需物品（所需物品：嘉宾牌、饮用水、纸笔、计时牌、统计牌、秒表、计算器）及布臵现场，宣传工作（红纸宣传）。
市场部：主持1名，收表人员1名，邀请辅导员或者在校老师。
指导部：负责当晚带队人员。
技术部：负责当晚的统计工作（所需物品：手提2台，麦克风（2个），计算器（2部）），统计人员2名。并派出1名委员负责当晚的摄影工作及1名委员负责当晚的电脑操控和维护的紧急工作，负责当晚视频的播放。
秘书处：负责场地的租借，当晚选手及部门成员的签到工作，部门成员及选手签到的工作人员各1名，并做好比赛选手比赛时间及地点的通知，并提前通知选手有多少评委，评委人手一份简历。
另：请全体成员负责好场地的清洁卫生，全体成员着制服及佩戴工作证，比赛当晚没有分配工作的人员充当观众并互相协助各部门的工作。
4、后期工作：
全体成员负责场地的清洁与物品的整理工作。
5、特殊情况：
(1)请技术部副部长做好预防当晚电脑死机等问题的发生。（2）若当晚发生计分等类似问题请各部门的同事将计就计。（3）若多媒体发生故障需马上转移至备用课室，或者直接不用多媒体。
（2）第二轮：复赛阶段（无领导小组任务）
比赛时间：2011年11月15日7点半
比赛地点：课室
比赛形式：24名选手进行抽签分组分为6组，通过1分钟的自我介绍、3分钟评委提问以及8分钟的无领导小组任务，最后角逐出8名优秀选手进入模拟面试大赛总决赛。
比赛对象：简历制作比赛中前24名选手
比赛评委：待定
1、复赛流程：
18:30~18:50 布臵场地；
18:50~19:10 选手、观众入场，并播放简历制作大赛的视频
及协助会宣传视频；
19:10~19:30 嘉宾入场；
19:30~19:35 主持人介绍到场嘉宾及评委，并对此次的比赛作简短的介绍；
19:35~19:40 主持人介绍比赛方式及流程；
19:40~20:50 选手进行1分钟的自我介绍，对所应聘职位进行竞职演说，评委进行现场提问（3分钟）并评分；
20:50~21:25 无领导小组任务（每组8分钟），评委根据选手的表现进行评分；
21:25~21:30 主持人宣布进入决赛名单；
21:30 评委及选手合影留念。
2、赛前准备：
A、做好相关宣传工作（移动板块）,场地租借（2间课室，1间等候室）。
B、联系及督促参赛选手，与参赛选手保持联系，向讲清楚当晚比赛流程。
C、主持人一名（由内部人员担任）
D、邀请嘉宾及评委。
E、清洁及布臵好比赛现场，准备好比赛所需要用到的物品（选手签到表（2张）、评分表、选手总评分审核表、嘉宾牌、饮用水、纸笔、计时牌、统计牌、秒表、计算器（2部）、手提2台、麦克风（2个，1个备用））。
3、部门安排：
主席团：负责统筹工作。
宣传部：负责准备赛前所需物品（所需物品：嘉宾牌、饮用水、纸笔、计时牌、统计牌、秒表、计算器）及布臵现场，宣传工作（红纸宣传）。
市场部：负责评委及嘉宾的邀请，无领导小组任务的问题或方案并打印，并发给模拟面试大赛负责人赖嘉瑜。带队人员：2名
指导部：主持人1名（主持人联系大赛负责人赖嘉瑜确定当晚的主要工作，主持稿等），收表人员1名。
技术部：负责当晚的统计工作（所需物品：手提2台（1台备用），麦克风（2个），计算器（2部）），统计人员2名。并派出1名委员负责当晚的摄影工作及1名委员负责当晚的电脑操控和维护的紧急工作，制作并播放简历制作大赛的视频和协助会宣传视频，评分表及审核表的制作，最后交给秘书处打印。
秘书处：负责场地的租借和评分表及审核表的打印，当晚选手及部门成员的签到工作，部门成员及选手签到的工作人员各1名，并做好比赛选手比赛时间及地点的通知。
另：请全体成员负责好场地的清洁卫生，全体成员着制服及佩戴工作证，比赛当晚没有分配工作的人员充当观众并互相协助各部门的工作。
4、后期工作：
全体成员负责场地的清洁与物品的整理工作。
5、特殊情况：
若当晚发生计分等类似问题请各部门的同事将计就计。
第三轮:决赛阶段（模拟面试大赛总决赛）
比赛时间：2011年11月25日7点半
比赛地点：教学楼AB报告厅
比赛形式：自我介绍、创意大比拼、职场面对面
比赛对象：复赛中决出的8名优秀选手
比赛评委：广东恒兴饲料实业有限公司人员
1、赛程安排：
参赛选手通过1分钟的自我介绍、2分钟的创意大比拼、3分钟评委的提问等3大关，角逐出前3名优秀选手进入最后一关：职场面对面，最后决出冠亚季军，并颁发奖项。
决赛流程：
16:00~18:40 布臵场地；
18:40~18:50 选手及观众入场；
18:50~19:00 嘉宾入场；
19:00~19:20 视频及ppt展示（选手个人介绍、评委介绍、主办、承办单位介绍，特别鸣谢赞助此次活动的单位）；
19:20~19:30 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾、评委；
19:30~19:35 主持人介绍比赛方式、比赛流程；
19:35~19:45 第一个环节：参赛选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号；
19:45~20:05 第二个环节：2分钟的创意大比拼；
20:05~20:30 第三个环节：评委提问（每组3分钟）；
20:30~20:45 职场话剧表演及模拟面试大赛的精彩回放；
20:45~21:00 第四环节：职场面对面（多对一形式）；
21:00~21:30 评委对全体选手进行总点评；
21:30~21:40 播放有关整个就业服务月活动精彩瞬间的
视频；
21:40~21:43 学院领导致辞，并宣布就业服务月闭幕；
21:43~21:53 主持人宣布当晚的奖项并进行颁奖仪式；
21:53~22:00 领导、嘉宾及选手合影留念。
2、赛前准备：
（1）做好相关宣传工作，印发通知至各班进行宣传，公布比赛通知，制作卡纸，做好比赛场地的租借；制作宣传海报、横幅，门票的制作及发放，打印证书；嘉宾评委的邀请及拉取赞助，院话剧组的邀请；比赛现场秩序及观众入场座位安排；联系及督促参赛选手，与参赛选手保持联系；参赛选手彩排；参赛选手抽签及分组工作。
（2）清洁及布臵好比赛现场，向CD报告厅借嘉宾桌子和台布，准备好比赛所需要用到的物品（签到表，嘉宾牌，桌椅（桌子10张，椅子18张）、移动版块、气枪、气枪钉、饮用水、吸管、纸笔、评分表、分数统计表、检票卡纸（2张）、门票、横幅、包
装纸、计时牌（2张）、秒表（2个）、哨子（1个）、计算器（3部）、手提（2台）、麦克风（5个）、凳子（内部成员带）等）。
注：桌椅安排：
1、统计处：各2张；
2、计时处：（各两张）；
3、选手位：椅子8张；
4、讲台：桌椅各2张；
5、主持人： 2张桌椅；
6、话剧演员：若干名（桌子2张，椅子2张（暂定））；
7、邀请礼仪小姐6名，男女主持各1名；
8、邀请院记者站等相关媒体。
3、工作布臵：
主席团：与学院领导及招生就业办老师进行沟通交流，审批比赛所需的手续，了解比赛最新动态，处理紧急情况的发生。
秘书处：负责好主持人致辞的大概内容和确定到场的嘉宾，负责参赛选手的联系工作、签到表的制作及打印、评分表和门票的打印和盖章与选手的签到工作，负责通知各班班长领取比赛通知、报名表和门票的领取工作，负责派出一名举牌人员（和宣传部一起合作）。
宣传部：做好决赛之前的宣传工作，租借场地，准备好当天需要的物品（不用准备计算器），场地布臵（包括话剧表演的现场布臵），礼品包装，书写宣传红纸及卡纸、安排到场人员就坐
工作，负责派出一名计时人员（和秘书处一起合作），互动环节负责递麦克风工作，找创意大比拼的题目。
技术部：做好宣传海报、选手DV、模拟面试大赛精彩回放和就业服务月活动回放视频、PPT制作、电脑操控、评分表的制作、音响调试、摄影、门票的制作、彩排的工作，和指导部合作负责统计处工作，各派2名同事（另准备计算器2部）。
市场部：负责邀请嘉宾评委及获取其资料、学校领导、湛师海大代表、学生干部、主持人、礼仪小姐、话剧组；负责比赛期间礼仪小姐和主持人的联系工作；拉取赞助，完成预算；做好嘉宾、领导的接待工作、带领参赛选手进入赛区进行比赛；检票工作；找情景模拟题目。
指导部：比赛策划，解答参赛选手的疑问，彩排工作，对参赛选手进行指导，安排到场人员就坐，负责比赛当晚的统计处工作（和技术部合作，派出2名工作人员，另准备计算器2部）。
另：每个部门各派出4名男生搬CD座的嘉宾台和拿台布。
4、具体人员工作安排：
（1）活动前
①场地申请（负责人：宣传部，完成时间：待定）
②准备海报、评委用的评分表及分数统计表（负责人：技术部制作，秘书处打印并保管，完成时间：待定）
③邀请评委、嘉宾（负责人：市场部，完成时间：待定）
④参赛选手DV介绍、模拟面试大赛及就业服务月活动精彩
回放视频（负责人：技术部，完成时间：待定）
⑤礼仪、主持人、话剧组的邀请（负责人：市场部，完成时间：待定）
⑥比赛用品、横幅的准备（负责人：宣传部，完成时间：待定）；
⑦选手牌、时间牌的制作（负责人：宣传部，完成时间：待定）；
⑧选手抽签及分组（负责人：技术部，完成时间：待定）；
⑨奖品的准备（负责人：宣传部，完成时间：待定）。
⑩签到表的准备、评分表的打印并保管（负责人：秘书处）（2）活动当天：
（3）比赛流程：
a、主持人介绍嘉宾、评委
b、宣布比赛开始
c、1—8号（自我介绍1分钟）
d、1—8号（创意大比拼2分钟）
e、评委提问，收表
f、职场话剧表演后播放模拟面试大赛的精彩回放视频，统
计分数
g、主持人宣布进入晋级选手名单
h、职场面对面（前3名选手）
i、评委对全部选手进行总点评
j、就业服务月活动精彩回放
k、领导致辞，宣布就业服务月闭幕
l、颁奖
m、合影留念
注：
（1）评委提问环节后收一次表；职场面对面环节完后收一次表。
（2）颁发奖品和奖状。
（3）评委对大赛的总结。
4、后期工作：
（1）宣传部男生进行横幅的拆卸，其余男生负责搬桌椅及板块，女生进行报告厅的清理打扫和物品的回收工作，收拾完后各部门在统一清点桌椅及其他物品后方可离去。
（2）借助院广播站对本次活动进行相关报导，并检查此次活动举办效果，接收同学们的相关意见反馈。
5、特殊情况及解决方案：
（1）投影出现问题，解决方案：技术部人员及时解决，联系主持人稳定观众情绪。
（2）话筒出现问题，解决方案：技术部人员及时递上预备麦克风。
（3）分数问题，解决方案：将错就错，保证比赛顺利进行。十二、经费预算：总计：2170元（具体费用如下）
海报2张：120元；横幅2条：160元；铁丝：10元；饮用水5箱：共175元；红纸及卡纸：20元；毛笔：10元；邀请函：20元；笔：50元；透明胶、包装纸：50元；证书：100元；钢钉：10元；彩带：20元；打印费用：25元；奖品：500元；奖金：900元【其中冠军1名300元、亚军1名200元、季军1名100元、优秀奖5名，各50元、
简历一等奖 1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名、最佳简历设计奖 1名、最佳创意奖1名（具体奖励情况，视最终拉赞助额度所定）】。
十三、奖项设臵
冠军 1名奖金300元颁发院级荣誉证书
亚军1名奖金200元颁发院级荣誉证书
季军 1名奖金100元颁发院级荣誉证书
优秀奖 5名每名奖金50元颁发院级荣誉证书
简历：
一等奖 1名颁发奖状及礼品
二等奖 2名颁发奖状及礼品
三等奖 3名颁发奖状及礼品
优秀奖 4名颁发奖状
最佳简历设计奖 1名颁发奖状
最佳创意奖 1名颁发奖状
十四、后期总结
1、总结工作：由学院领导老师及嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由指导部进行整理。
2、宣传工作：通过院报、广播、网络宣传等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书 一、活动名称：模拟求职竞赛 二、活动时间：XX年x月中旬 三、活动地点：二教演讲厅 四、活动对象：全体在校大学生 五、活动类型：比赛，互动，文娱演出 六、活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生。 七、活动背景： 1)“就业”永远是大学生的热门话题。 2)“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。 3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。 八、活动目的： 1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。 九、活动负责人 礼仪组——负责整场活动中的礼仪 舞台组——负责活动的现场布置 后勤组——负责活动的物资购买 联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作 宣传组——负责活动中的宣传工作 安全组——负责活动的现场秩序 十、活动安排 1)活动宣传(详见附录) 2)出席人数：400人 3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。 十一、活动流程： 1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的`总决赛。 2)活动现场： （一）主持人开场白 （二）一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过
大学生模拟面试大赛策划书
大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室 活动主办单位：徐州工业职业技术学院 活动承办单位：信电学院就业创业服务部 活动对象：信电学院全体学生 目录 活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6
一 .活动背景及意义 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的 让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。 活动主题： 挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试 活动对象： 信电学院全体学生 活动地点： 徐工院B18 302室 参赛须知：
参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。 参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事 二．具体活动内容及流程 活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开 评分规则 简历环节评分标准：
模拟面试策划书范文
策划 主办方：广东工业大学学生处 毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星 职业实践与发展协会 2011年××月××日
目录 一．活动介绍 1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介 二．前期准备 1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作 三．活动流程 1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会
活动介绍 1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试 2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生 5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会
6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。 前期准备 1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算： 经费预算： 项目数量金额（单位元）说明 横幅广场 喷绘张贴在长桥口
模拟面试大赛策划书
首届模拟面试大赛 策划书 ——九江职业技术学院信息工程系 策划人：学习部冷建斐
信息工程系学习部 二零一二年二月一号文件 信息工程系首届模拟面试大赛策划书 一、活动背景 在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。 二、活动主题 “打开职场大门，智慧规划未来” 三、活动目的 1、让同学们真切感受求职面试的实况 2、通过相关应聘职位，提高综合素养
3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争 四、活动对象：信息工程系全体学生 五、大赛容： 1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛 2、岗位设置 A 类：软件类 B 类：硬件类 C 类：多媒体类 D 类：网络类 E 类：动漫类
3、大赛时间：待定 4、组织机构： 主办单位： 承办单位： 指导单位： 5、评委组成： 1、学生代表、相关专业老师 2、指导单位领导老师 3、企业经理（可以考虑更换） 4、其他（比如：人力资源专家）
六、比赛大致安排：（以下时间待定） 第一阶段：前期宣传 1、海报、横幅宣传 2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段 报名——提交简历——简历刷选 第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知） 第四阶段：初赛 第五阶段：复赛
大学生模拟求职大赛活动策划书
大学生模拟求职大赛活动策划书 XX大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。 一、活动名称：XX大学XX年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发
展与就业指导4-3》程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sdx_XXXX@163 六、活动时间： 报名：月18—20日 初赛：月21—22日 决赛：待定 七、活动地点： 初赛：XX大学就业大厅（南院号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛：
面试模拟大赛策划书
2010年湖南大学 面试模拟大赛 主办方：湖南大学楚天演讲辩论协会 赞助单位： 特邀媒体： 目录： 一、活动背景： 二、活动简介： 三、商业回馈： 四、活动流程： 五、评分细则 六、活动的可行性分析 七、经费预算
1、 活动背景： 每年湖南大学都有数万应聘者参加各种招聘会，但是大学生应聘仅仅有扎实的专业知识和技能时远远不够的，面试表现直接影响着应聘者的能否成功获得这份工作职位。因此，为了使湖南大学各个年级、各个专业的学生都能有机会了解面试流程并提高大学生这方面的能力，楚天演讲辩论协会举办了面试模拟大赛，为大学生们提供一个演戏以及锻炼自己的平台。 1、 活动简介： 整场比赛分为预赛、复赛和决赛3场。 预赛即海选，分为南北校区，由参赛者提交自我简介（低年级参赛者可根据学习的专业虚拟部分合理的内容），由相关工作人员及老师很据应聘者的书面表达能力以及专业的技能选出合格者参加复赛。 复赛分为南北2个校区，复赛的提问为5个，包括对参赛者仪表风度、专业知识、相关实践经验、口头表达能力以及综合分析能力的考察，选出参加复赛人员中的50%进入决赛。 决赛完全模拟面试现场，主办方会请来相关的职场人士以及礼仪等方面的专业老师来共同评判，考查内容更加多样化，包括无领导讨论等项目。最终选出3名胜出者。 胜出者及进入决赛的人均有奖状和礼品。 2、 商业回馈： 宣传方面：通过纸质、网络以及报名和比赛现场的宣传，从比赛初期到决赛可以大范围的在湖南大学宣传赞助单位。在比赛的复赛和决赛阶段，1-2名评委可由赞助商家推荐，其中比赛内容（如对参赛者的提问）可以涉及赞助公司的运营内容。决赛时的公司模拟可以直接采用赞助公司的运营模式及流程。 3、 活动流程： 1、2010年10月20号开始进行全面的宣传。具体形式包括： （1）海报 Ｎ张（各教学楼以及公寓橱窗内），条幅３条（天马、德治、龙王港公寓各一条）、宣传单（又工作人员分派到各个院下发）、橱窗写真3张（天马、德治、龙王港各一张）。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书（一） 一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间： 决赛：待定
七、活动地点： 初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛： 第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。 第四环节：公布参决赛成绩。
数控0902班面试模拟大赛策划书
数控0902班面试模拟大赛策划书
数控0902班面试模拟大赛策划书 据教育部的统计，2009年，全国普通高校毕业生达559万人，2010年高校毕业生规模达到611万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2011年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？我班特举办模拟面试，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，从而提高同学们的面试技能技巧，并在日后的学习生活中不断完善自身。 一、目的和意义 目的：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。 意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信和个人发展；发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。 二、大赛主题： 了解自我，走向专业 三、大赛口号： 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高等一人。 四、活动对象：九江职业技术学院机械工程分院数控0902班全体同学 五、组织方：九江职业技术学院机械工程学院数控0902班
1、通知个位班干本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功 2、选好布置场地的人员 3、买好需要的物品 4、联系好嘉宾 5、活动当天下午布置场地 6、以十个班干为评委 五、大赛议程： 1，大赛开始之前应聘者和评委都在获奖者考场104集合等主持人介绍嘉宾和面试规则 2、应聘者在侯考室106等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 3，应聘者进场顺序以花名册的序号为准，三人为一组（如第一组毛政琛、赖伟平、吴祖翔） 4、应聘者自我介绍（按序号顺序每人一分钟） 5、应聘者自我介绍完后评委对选手进行提问（三人可以抢答） 6、大赛结束后请嘉宾为每位获奖者颁发奖品 7、请获奖者发表获奖感言 8、把考场和侯考室卫生搞好 六、经费预算 1、一等奖50元左右的纪念品 2、二等奖30元左右的纪念品
模拟求职面试策划书
模 拟 求 职 面 试 策 划 书 院(系): 传媒学院 单位:就业服务中心 时间：2014.10.25—2014.11.01
目录 1. 活动目的 (1) 2. 活动主题 (1) 3. 活动对象 (1) 4. 组织安排 (2) 5. 活动负责小组 (2) 6. 活动方式 (2) 7. 活动日程......................................(2~3) 8. 活动准备工作..............................(3~4) 9. 活动具体安排..............................(4~5) 10. 经费预算 (6) 11. 后期总结 (6) 12. 附录1.........................................(7~8） 13. 附录2 (9)
模拟求职面试策划书 一、活动目的 随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时为了迎合南京大学金陵学院模拟职场面试的要求，为了给我院学子一个求职模拟实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争意识，同时也为我院学生开展更广泛的交流打造一个平台，我院就业服务中心拟举办此次模拟职场。 此次模拟求职面试旨在让在校大学生体验面试场面，了解招聘面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟求职面试让各选手更加深入的了解自己、更加清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、活动主题 “激扬青春，展现自我，塑造人生” 三、活动对象
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书 时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，你有制定过下阶段的工作目标吗？做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。好的策划书是什么样的呢？以下是为大家收集的大学生模拟求职竞赛活动策划书，希望对大家有所帮助。 一、活动名称模拟求职竞赛 二、活动时间XX年x月中旬 三、活动地点二教演讲厅 四、活动对象全体在校大学生 五、活动类型比赛，互动，文娱演出 六、活动口号通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生。 七、活动背景 1)“就业”永远是大学生的热门话题。 2)“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。 3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。 八、活动目的 1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。 2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。 九、活动负责人 礼仪组——负责整场活动中的礼仪 舞台组——负责活动的现场布置
后勤组——负责活动的物资购买 联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作 宣传组——负责活动中的宣传工作 安全组——负责活动的现场秩序 十、活动安排 1)活动宣传(详见附录) 2)出席人数400人 3)会场布置活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。 十一、活动流程 1)前期准备由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的`总决赛。 2)活动现场 （一）主持人开场白 （二）一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力) （三）1)由主持人介绍各位参赛选手 2)第一环节自信宣言 选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。 3)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出6名选手参加下一环节)。 4)第二环节压力测试 由进入第二轮的选手随机抽取大屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职
大学生模拟面试策划书
微软教育相反软件学院 2011学年“校园模拟面试大赛” 策 划 书 主办：社团联合会自立自强协会
目录 一、活动背景 二、活动目的 三．活动主题 四、活动对象 五．组织安排 六、活动日程 七、活动宣传 八、活动具体安排 九、大赛准备阶段 十、比赛流程 十一、评奖 十二、颁奖及总结 十三、财务预算
一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动目的 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动主题 模拟面试不模拟，真实展现你自己 四、活动对象 苏州市职业大学在校大学生 五、组织安排
本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、活动日程（2011年5月9日-5月30日） 七、活动宣传（5月9日-5月15日） 1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传 本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。 八、活动具体安排 （一）筹划准备 1．确立招聘职位 2．加大宣传力度 3．联系评委 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日） 1、短信报名 2、设点现场报名（5月11日） 3、现场报名地点：
模拟求职大赛策划书_策划书_范文大全
模拟求职大赛策划书_策划书_范文大全 （一）企业方面 1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。 2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 （二）学生方面 1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。 2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 三、【活动对象】 全院学生 四、【活动时间】 11月—12月 五、【主办单位】 院团委 水利科技社 七、【评委组成】 学院老师、企业嘉宾 八、【比赛形式】 大赛分为初赛和决赛两个阶段 九、【大赛口号】 经验成就事业，年轻创造价值 十、【具体赛事内容】 （一）预赛上半场 1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知） 2.个人简历制作 根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。 （二）预赛下半场 诚信笔试 在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自 己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。 （三）决赛阶段 1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。 2.每个教室有两个面试点，每个点有2-3位考官。 3.应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。
模拟面试策划书
模拟面试策划书 活动意义：现在航运事业并不是很景气，供过于求的时代已经成为了过去，所以进行一些模拟面试训练十分必要，不仅可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质，而且对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。 活动对象：xx院 活动主办：x会 活动时间：20xx年3月10日至4月1日（暂定） 活动地点：xx大礼堂 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身 份写简历） 2、身穿制服 3、由船务公司外派人员作为面试官 活动流程： 第一阶段：宣传和报名
(1) 宣传时间：xx年3月10日（暂定） (2) 宣传目的： a.借助微信，摆点等方式，传达关于大赛流程、大赛时间、 比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影 响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部办公室 (5) 宣传方式： a、宣传部负责微信推送，并发报名表 b、宣传部部负责在中队群上进行网络宣传 c、办公室负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册 第二阶段: 初赛——求职简历筛选 活动时间：xx年3月17日 简历筛选规则： 要求参赛者在17日之前把求职简历发至轮机就业会邮箱中，本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入决赛的人数按照占总人数的15%来计算，但不得超过15人少于10人。
1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查 第三阶段：决赛 活动时间：xx年4月1日晚七点（星期日） 活动地点：xx大礼堂 参赛人员：经过初赛筛选后的人员（10-15人） 环节一：抽题面试 1、抽题面试的几个阶段： 阶段一、考生自由介绍(3分钟） 阶段二、考生就所选面试题作答(3分钟)； 阶段三、考生就其他人所选面试题及其作答进行质疑或点评，自由博弈3分钟（据实际情况适当调整）。 阶段四、考官对选手三个阶段评价打分并总评。 备注：环节一用时尽量控制在一小时之内。 2、具体程序： （1）考生就坐完毕后主持人发言； （2）主持人宣布比赛开始后，主考官宣读比赛流程及细则
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本
内部编号：AN-QP-HT185 版本/ 修改状态：01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ “实力风采”挑战职场模拟面试大赛 策划书通用范本
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策 划书通用范本 使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下： 一、指导思想 辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于
大学生模拟求职大赛活动策划书
大学生模拟求职大赛活动策划书 全文结束》》大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。 一、活动名称：xx大学XX年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象：
全文结束》》大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_xxxx@ 六、活动时间： 报名：5月1822日 决赛：待定 七、活动地点： 初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛：
模拟职场面试大赛策划书
策 划 书 主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会 西南大学材料科学与工程学院学生会 承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心 目录 一、活动背景 ----------------------------------------------------------2 二、活动目的 ----------------------------------------------------------2 三、活动时间及地点 -------------------------------------------------2 四、活动对象 ----------------------------------------------------------3
五、活动主题 ----------------------------------------------------------3 六、前期准备 ----------------------------------------------------------3 七、活动流程 ----------------------------------------------------------3-6 八、奖项设置 ----------------------------------------------------------6 九、经费预算 ----------------------------------------------------------6 附：评分标准 ----------------------------------------------------------7评委打分表 -------------------------------------------------------8
简历制作大赛及模拟面试大赛策划书
南京信息工程大学就业指导月 简历制作大赛及模拟面试大赛 策 划 书 主办：南京信息大学学工处 承办：校就业与职业发展协会
一．活动名称：模拟面试大赛 二．活动背景：在当前就业形势严峻的情况下，切实提高大学生就业职业技能，提高大学生面试能力与制作简历技能，成为学校帮助大学生就业的重要环节。 活动意义：（文化意义）切实在大学生中形成热切关注就业形势产生自我提高就业技能的风气。 （教育意义）促进大学生就业职业发展教育。三．活动主题：“提高就业意识，培养就业能力，秀出职业规划”； 提高简历制作能力及面试能力经验。 四．活动对象（参赛人员）：经初赛及复赛筛选后入围的十名同学（活动人员）主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员 五．活动开展形式：文艺表演活动，模拟大赛，技能大赛 五．活动地点：南京信息工程大学大活小剧场 六．活动时间：待定 七．活动内容及活动开展： 1.六点钟，比赛正式开始前，主持人介绍到场嘉宾，选手（选手上 台），协会会歌表演； 2.六点半，比赛正式开始：每名选手依次上台，上台后首先进行自 我介绍，可用ppt或VCR视频（2分钟以内），每位选手不超过5分钟，一共大约50分钟； 3.企业可选择对每名刚上台的选手进行提问，选手回答（每次问答3
分钟以内），大约30分钟 4.比赛期间，每三名选手进行完比赛进行中场休息表演（由音协或 者大学生艺术团表演唱歌（唱积极向上的歌），或者由就业协会或火柴盒话剧社表演和就业面试相关的情景剧）（每一刻钟间隔进行表演），（一共表演三个节目左右） 5.在比赛中要安排两次抽奖环节，第一次在3名选手进行完比赛之 后，七一刻点第一次，一次抽取三名幸运观众，每名幸运观众均可得到丰厚奖品（笔记本，纪念品之类），七点四十第二次。6.在全部选手进行完比赛之后，进行第二次抽奖，同时表演节目， 八点半左右 7.最后，公布最终比赛奖项并进行颁奖（大约20分钟） 8.就业协会唱协会会歌，结束本次晚会比赛，九点之前结束 七. 活动道具： 门票（上面印有号码，可进行抽奖），放映音响设备，情景剧道具，话筒，主持人稿件 八. 活动参加人员：主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员 九．活动经费预算：
职场模拟求职大赛活动策划方案
活动策划书方案 ——活动项目 策划人：
职场模拟求职大赛活动策划方案 文档编号：03文档编号：24 一、活动主题 “静”简历设计文档编号：文档编号：文档编号：文档编号：描述职场蓝图 “动”情景求职文档编号：文档编号：文档编号：文档编号：挑战机敏智商 二、活动背景 九月，新鲜面孔带来的激情和梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人去不断完备的职业素质和能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习和就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是求职，求职过程可谓是人才自我表现的过
程，但如何让招聘单位留意自己？如何在求职过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的求职技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对求职知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们吕梁学院数学系职场风云社团特举办首届职场模拟求职大赛。 三、活动目的 为帮助广大同学树立和提高职场求职的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场求职的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟求职大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和求职有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。 在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活力。 四、活动时间 4月19日 五、活动地点 阶教一区101 六、活动对象 吕梁学院全体在校学生
模拟面试大赛策划案完整案
模拟面试大赛 策 划 书 主办单位：黑龙江工程学院
承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院
目录 目录................................................................. 错误！未定义书签。 一、活动背景 (3) 二、活动目的 ................................................................................. - 4 - 三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 - 1、企业方面 ................................................................................. - 5 - 2、学生方面.................................................................................. - 5 - 四、大赛主题 ................................................................................. - 6 - 五、大赛口号 ................................................................................. - 6 - 六、活动对象 ................................................................................. - 6 - 七、组织安排 (6) 八、大赛流程 (6) 1、初赛：自我展示 (6) 2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 - 3、第一轮——压力面试 (7) 4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 - 5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 - 6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 - 九、赛后总结 (9) 十、奖项设置 (9) 十一、经费预算 (10) 十二、面试题库（参考） (11) 附（表格）······················
大学生模拟面试策划书-
大学生模拟面试策划书 一、活动主题 “职来职往成就梦想” 二、活动目的及背景 通过模拟面试让学生在走出校园前就能真切体验面试的情景，熟悉企业面试流程，减除面试时紧张的心理。同时提高在校大学生面试素质，引导宣传校园招聘季马上就要到来了。另外，近期的就业指导报刊中显示，由于毕业生缺乏面试经验与技巧等因素造成就业失败的比例在提升。由此可见掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解准备。因此，XX工程大学就业指导中心特此举办模拟面试活动。 ?参加对象：XX工程大学三年级学生。 ?活动主办单位：XX工程大学就业指导中心 ?活动承办单位：XX工程大学学生会 ?参赛形式：报名同学将电子简历发至邮箱 ?活动时间 活动宣传时间：2019.4.1——2019.4.7 活动报名时间：2019.4.8——2019.4.11
简历收取时间：2019.4.8——2014.4.11 简历评审（初赛）时间：2019.4.14——2019.4.15 模拟复赛时间：2019.4.16 19：00 模拟决赛时间：2019.4.21 19：00 三、活动地点 赛前咨询地点:XX工程大学就业指导中心 活动宣传地点：就业指导中心宣讲室 大赛面试地点:XX工程大学就业指导中心（初赛、复赛、决赛） 大赛颁奖地点：大学生活动中心 四、活动报名阶段： 参赛选手可登录XX工程大学校园网下载报名登记表,填写完毕后以电子版的形式发至邮箱（注：此阶段工作由信息管理部负责） 手机短信报名: 联系人：丁力 187XXXXXX 张磊 1830XXXXXXXX 注意：参赛所有简历，不予退回，请选手务必备份。赛后我们将对选手个人信息进行保存。 五、活动前期准备 海报宣传：拓展部负责制作大型宣传喷绘海报，张贴在宣传报名现场