魅力与潜力
魅力与潜力
——走访特色小镇创建地
梦想小镇实现梦想新路径
■宦建新
3月28日，杭州市余杭区“梦想小镇”正式启用。从这一天起，众多创客在这个新型“众创空间”里开始放飞人生梦想——和当年的马云一样，脑袋里装梦想，内心满怀激情，渴望开启属于他们的互联网创业时代。
梦想小镇是省长李强亲自命名的新型“众创空间”。
据了解，梦想小镇由互联网“创业小镇”和“天使小镇”两部分构成，主要培育以互联网产业为特色的新一代信息技术产业和以科技金融为重点的现代科技服务业。
这是一个以“镇”为载体的“众创空间”。余杭区在未来科技城划出3平方公里新建梦想小镇。短短半年时间，“梦想小镇”首期17万平方米先导区全部建成。
在这里，互联网创业与天使投资珠联璧合。互联网创业小镇以12个旧时粮仓改造而成的“种子仓”为主体，重点鼓励和支持“泛大学生”群体创办电子商务、软件设计、信息服务、集成电路、大数据、云计算、网络安全、动漫设计等互联网相关领域产品研发、生产、经营和技术（工程）服务的企业。第一批80个创业项目已经确定，创业人才达830人，注册资本9000万元。
天使小镇则重点培育和发展科技金融、互联网金融，集聚天使投资基金、股权投资机构、财富管理机构，着力构建覆盖企业发展初创期、成长期、成熟期等各个不同阶段的金融服务体系。龙旗科技、省信息产业基金、陆家嘴财富金融中心、华睿投资等15个项目已落户，管理资金规模达到260亿元，随时可以为入驻项目提供资金支持。
用互联网+的思维打造“众创空间”，小镇有形，梦想无限。得益于各级政府正在形成的互联网+思维和前瞻性服务，这块互联网热土正在成为众创的梦想之地。
目前，云平台管理系统已建成，可在小镇内实现一卡通和O2O（线上+线下）服务。居住和商业、餐饮、酒吧等配套服务，宽带、4G网络、无线WIFI三大基础网基本形成，确保万兆进区域、千兆进楼宇、百兆到桌面。
几乎是零门槛吸纳广大学生群体前来创业，并且以拎包入住、免房租、多补贴等罕见的条件帮助年轻的创业者。“梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底。”沈爱翔，这位浙江大学2011级本科生，现在已是杭州易路营电子商务有限公司创始人兼CEO。他说，梦想小镇“有千百个满怀激情的创业者在这里，我们可以结伴同行，放飞梦想”。
杭州华旦天使投资创办了“个推”技术服务平台，投资了一批项目并在梦想小镇创业，初步形成新型的产业链。他们的梦想是成为最专业的推送技术服务商。
在梦想小镇，要通过竞赛选拔来确定入园项目和团队。入镇创业项目将获得最长三年的免租办公场地、最高100万元的风险池贷款、30万元商业贷款贴息及云服务等扶持政策。“我刚去新办公室看过，在创业服务中心三楼，挺满意。”近日，90后CEO方惠带着他的“大福广场舞平板电脑”创业项目和团队成员，入驻梦想小镇。
余杭区委常委、宣传部长王姝说，站在互联网+的风口，通过打造“众创高地、禅意栖居”的梦想小镇，就是想全力构建战略引领规划布局一张图、资源要素配置一本账、抓人促事凝心聚力一盘棋。从这个意义上说，梦想小镇更是一个区域如何实现发展梦想的路径样本。
梦想小镇预计三年内集聚大学生创业者1万名，创业项目2000个，基金管理及相关机构300家，实际资产管理规模达到1000亿元，金融资产总额超过3000亿元。一个完全基于互联网的创业“特区”渐行渐近。
动力小镇打造发展新引擎
■吴红波
塔吊林立，机械轰鸣。联动U谷宁波企业港项目一期厂房主体结构建设正在紧张推进。不久的将来，这里将成为“动力小镇”的“主动力”之一。
开启新引擎，给足源动力。宁波市江北区“动力小镇”成功入围第一批浙江省省级特色小镇创建名单，将构筑江北新一轮经济大发展的战略高点，为江北创新转型提供强大原动力。
根据建设方案，江北“动力小镇”将坚持以高端海洋工程动力装备制造业为主导产业，同时积极发展新材料、机电与电子、信息与控制、新能源等上下游配套产业，促进要素集聚和产业融合发展，打造国内一流的高端海洋工程动力装备制造业。力争通过3年的努力，以海洋工程动力装备制造业为核心，以中船（宁波）装备产业园、联东国际企业港为载体，集聚发展以高端装备制造为主的都市工业，打造产城联动、人口集聚的特色小镇。
2014年11月7日，宁波市江北区人民政府分别与中船动力有限公司和中船动力研究院签订合作协议，标志着动力小镇与中船动力有限公司合作建设中船（宁波）装备产业园和中船海洋装备动力研究院的项目，进入实质性操作阶段。
中船（宁波）装备产业园总规划面积1平方公里，规划总投资100亿元以上，重点发展高端海洋工程动力装备制造业，争取未来3年内现有企业工业产值翻两番，5年内园区工业产值超100亿元。根据合作协议，中船（宁波）装备产业园将主要建设和发展中船动力与宁波中策合作项目、盾构生产基地、齿轮箱和螺旋桨等动力集成装置生产基地、大功率柴油机研发及生产基地。同时，中船动力有限公司还将积极招引产业链上下游配套企业入驻产业园。
为了与中船（宁波）装备产业园相配套，中船海洋装备动力研究院结合装备工业发展需求，聚焦海洋装备动力产业研究设计及其产业化，引进两院院士、知名专家、博士等高端人才，以推动海洋装备动力技术进步和发展。
“动力小镇将以上述‘一园一院’建设为抓手，打造自主品牌产业化基地，形成6大产业板块。通过产业升级和产业链延伸，在‘十三五’期间建成年产值100亿元规模的动力装备产业园。”“动力小镇”所在地、江北区慈城镇镇政府相关负责人介绍说，“围绕‘动力小镇’建设，我们还将加强与央企、大企业的合作，强化产业招商、科技招商、以商引商，招引一批高端高效、高附加值、高产出率的优质项目和优秀企业，并加快对科技型中小企业的引进、培育和发展，从而实现‘引进一个、带动一批、影响一片’的良好态势。”
而在这中间，联东U谷将发挥重要的作用。宁波联东U谷国际企业港项目是国内一流产业园区专业运营商——联东集团入驻浙江省的首个项目，项目定位为高端产业综合体项目，将打造成聚合生产制造、研发设计基地、中试成果转化基地、企业总部、产品展示中心和生产性服务业的都市型产业集聚地。目前一期项目建设加速推进，招商形势良好。
“‘动力小镇’的持久发展，不仅仅需要都市工业的创新动力，还需要人文生态的绿色动力。”慈城镇相关负责人表示，“动力小镇”建设将着力发挥好文化底色和生态底色两大“镇城之宝”。
在古城，孔庙、古县衙、校士馆、冯俞宅等历史建筑透露着历史人文气息；在新城，宁波市妇儿医院北部院区、慈城中学、高档住宅小区等现代建筑彰显着品质新城魅力。这些，都为动力小镇增添了浓郁的文化特色和人文气息。据介绍，目前慈城镇的古县城景区和保国寺景区已经联合启动国家5A级景区创建，预计到2017年，“动力小镇”将吸引旅游人数逾50万人次。
台商小镇探寻转型新方向
■欧阳潇
在新常态下，为经济转型寻找新方向，开辟新路径，是当务之急。苍南台商小镇甫一面世，就承载了这一重任。
规划中的台商小镇坐落于苍南县城灵溪镇城东区域，占地2.7平方公里。在小镇规划地块，我们看到了林立的脚手架和忙碌的建筑工人，目前，不少厂房正在建设之中。台商小镇规划负责人黄瑞耀指着一片建设中的厂房介绍说：“正在建造的就是未来的纳米光电产业基地。”
台商小镇的创建有着清晰的规划：2015年至2017年，计划开发建设用地1100亩，投资规模累计达到60亿元，其中2015年为18亿元、2016年为22亿元、2017年为20亿元；到了2017年，要争取区域综合产值达到30亿元、税收达到3.5亿元，吸引年旅游人数达40万人次以上，还要创办国家3A级景区。
这块区域为何要定名“台商小镇”？台商小镇工程建设指挥部指挥郑允秀介绍道，这取决与苍南长久以来形成的对台贸易历史背景。“苍南2011年就成立全省首个对台经贸合作区，之后，苍台两地互动频繁，迄今为止已接待访苍台湾人士3000多人，还落地了27个台商投资项目，去年，海峡两岸少数民族交流合作基地落地苍南，霞关也成为对台小额贸易点。”郑允秀说，“可以说，在这几年铺垫的基础之上，苍南的农业、旅游、幼教、文化创意各方面都烙下了台商印记，所以台商小镇的命名也就顺理成章了。”
“特色小镇政策对苍南而言，可谓一大福音。”郑允秀说，近年来，台商们多次表示投资苍南的意向，但因土地及政策的原因，往往难以落实。这次，特色小镇的相关政策，不仅提供了土地要素的支持，还有着对小镇财政收入前三年免收、后两年返还一半的财政政策支持。让台企坚定了投资意向。
台商小镇定位非常“高大上”：主打光电、光学产业。
台商小镇的规划图中，计划在3年之内建成的6大区块，全部与光电产业有关，比如，小镇东部4块区域分别是富奇工业园(台湾光电配套产业基地)、纳米光电产业基地、科技体验馆会展综合体、激光配套产业区。小镇西部还有富奇工业园(台湾光电信息园)和商贸区。
“我们对于台商小镇一直有个‘梦’，希望建成之后，成为一个涵盖光电产业上下游各个环节的聚集地。”郑允秀说。
台商小镇为何主打光电产业？这与苍南引入的台资项目有关。去年12月，富士康富奇投资开发有限公司与苍南县政府签订了《战略框架协议》，将于2015年到2020年期间，分三期投入120亿元人民币，进行光电产业的投资，重点进行信息光电高端材料的科技研发、光电光学人才培育。其中，有4个企业项目、1个科技孵化器项目位于台商小镇规划范围内。
当然，台商小镇除了一系列光电、光学产业基地，还有住宅区、休闲广场、台湾小吃街、旅游集散中心、台湾风情湿地观光园等配套设施。台商小镇工程指挥部工作人员任杰说，其中台湾风情湿地观光园可谓特色十足：“以后市民要是逛到这儿，会以为到了浓缩版的小台湾。”
“按照规划，观光园将尽可能地体现台湾风情，里面的花草树木，尽量按照台湾的景观栽种，还融入了闽南风情、妈祖文化将体现更多的台湾民俗文化元素。”
不仅如此，在台商小镇周边，还将配套建立台湾风情旅游观光带，如日月潭农庄、尚台阿里山农庄、浙闽台民族花海生态园等。在霞关，还将筹建对台贸易物流园、台湾小商品交易市场、台湾水果批发市场、两岸水产品加工集散基地等。“总之，这一系列的外围背景，可以助力台商小镇形成开放性格局，加强它的对外互动性。”任杰说。
丝绸小镇传承经典新名片
■冯旭文
“缲车之声，连甍相闻”，“机杼之家，相沿此业”，这是自唐以来“丝绸之府”南浔的繁华；经营湖丝，贸易海上，“四象八牛”，富可敌国，这是嘉业南浔近代创造的辉煌。
千年运河、绝版古村、桑基鱼塘，南浔建设“丝绸小镇”得天独厚；辑里湖丝、丝商群体、绫绢工艺，南浔打造“丝绸小镇”底气十足。
今年以来，围绕省里创建“丝绸小镇”规划安排，湖州市南浔区按照“一园三区”的空间布局，即：“丝绸之路”产业园、桑基鱼塘保护体验区、丝绸古村生态旅游区、桑蚕丝绸文化展示区，全力打造2.88平方公里的荻港片区“丝绸小镇”。围绕“一园三区”的功能布局，全力加快实施产业平台、旅游服务、基础设施等项目建设。
桑基鱼塘核心保护区内，只见一条宽敞的水泥路蜿蜒伸向林荫深处。晨风之中，雾霭缥缈，白墙青瓦的蚬壳湾自然村隐隐约约出没在青翠的绿色中,别有韵致。或圆或方或椭形的鱼塘明净如镜，白色的螺壳路连通一口口鱼塘，茂密的树枝中偶尔传出几声清脆的鸟鸣。远处传来挖掘机、推土机的引擎轰鸣。和孚镇党委副书记汤佩佩说：“那是在进行鱼塘整修。年代久远的塘埂、桑地塌损严重，必须进行土地整理，恢复原生态风貌。现在已经整理完成400亩了。”
目前，桑地整理、河道清淤、道路修建、电路整修等项目正在一一实施。以后这里将设置桑基鱼塘循环展示区、沿途荷花观赏区、菱角采摘区、养鱼人家、养蚕人家、摸鱼抓虾体验区、观赏塔、观赏鱼池、水质处理技术展示区、螺壳路、芦苇荡等11个各具特色的区块，打造自然风光和历史文化遗产交相辉映的新旅游名片。
在荻港古村，保护修复工作也在紧锣密鼓地进行，修缮古宅、铺设古街、整治水域，马不停蹄。“外巷埭外立面修复工程已经完成，现已进入内巷埭的修缮，目前，内巷埭古街石板路的铺设已经接近尾声，生态停车场、游客服务中心已经启动建设。农房集聚工程已经完成选址、规划等工作。一旦建好，外巷埭民居建筑群将作为民宿，并发展与丝绸相关的业态。”
“5月20日，荻港古村通过了国家4A级旅游景区景观质量专家评审。”村党委书记杨升光说，
在“丝绸之路”产业园，茧丝绸交易中心即将投入使用。“丝绸之路”集团董事长凌兰芳介绍，该中心将成为湖州地区茧丝绸的大型服务平台，集交易中心、展示中心、检测中心、配送中心、融资中心、电商中心、订制中心、技术中心、培训中心、外贸中心各项功能为一体。中心计划引进国内300多家相关行业交易企业，推动行业转变传统经营模式，加快转型升级。同时，依托企业保留的工业旅游元素，打造商业景观亮点，承担起重要的产业功能。
南浔区相关负责人表示，按照“企业主体、政府主导、市场运作、合力发展，一、二、三产业协同发展，生产、生态、生活融合发展”的三个原则，围绕“一年起好步，三年见成效”的工作要求，南浔区将全力把荻港片区建设成为集聚产业、文化和旅游三要素的丝绸小镇，达到“产业特色鲜明、丝绸魅力彰显、旅游功能完备、生态环境优美”的目标。
江南药镇再创“仙草”新传奇
■吴警兵卢伟星
在美丽的浙江中部磐安，有一片神奇的土地，在这里，你可以登上古老的岩石饱览华东中部最美的绿野之州，罕见的野生动物栖息在隐秘的幽谷之中，山林间散落着各种珍贵的野生药材。
从磐安县城往西南方向驱车15分钟，就到了江南药镇核心区域——新渥镇宅口村，村口拓印着“江南药镇”四个大字。
浙江中药材市场就坐落于此，它是华东最大的中药材集散地之一。市场占地面积8325
平方米，建筑面积4000余平方米，有摊位900余个。上市品种150余种，日成交量90余吨，成交额百万余元。
江南药乡，希望田野。2007年，总投资7亿多元的浙江“浙八味”特产市场——磐安中国药材城开工建设，目标直指长三角地区硬件设施最好、交易面积最广的大型中药材集散地。
目前该项目一期工程已建成交易大厅3万多平方米、仓储加工用房1.2万平方米及商住楼360余套，于2009年10月投入运营。二期工程于2011年2月启动，占地8万余平方米，建筑面积9.3万平方米。全部工程完工后，将成为长三角地区最大的药材市场。市场集展示交易、物流配送、电子商务、信息交流、技术研发、休闲娱乐、旅游购物等功能于一体。
市场内还先后建立了中药材检测中心、浙江中药材预警信息平台、产业信息平台、电子商务交易平台等。如今磐安的药材不仅品种多、门类全，更以产量大、质量优蜚声国内外市场，产品更是销往全国各地以及韩国、日本、新加坡等国家和地区。
浙八味特产市场建成运行以来，通过重视培育，得到了较快发展，连续多年被评为“市县农业龙头企业”，2011年被浙江省工商局确定为“省区域性重点市场”。现市场内已有经营户271户，临时购销户3000余人，经营品种900多种，开业后集市日成交量平均200多吨。2014年市场中药材成交额达5亿余元。浙八味特产市场依托其中药材核心产区源头市场的优势，逐渐形成“全国药材汇聚磐安，磐安药材走向世界”的局面。
今年3月，随着“江南药镇”建设工程的启动，飘散在磐安上空的药香更为浓郁。县中药材培育办公室主任吕思田介绍，健全和完善中药材种值、研发、销售、流通等环节，同时发挥潜力，实现向医疗旅游、养生地产、健康咨询等行业延伸，是江南药镇建设发展的战略核心。
江南药镇的核心区域就是浙八味特产市场，磐安计划把它打造成为华东地区最大的中药材贸易市场。结合用地现状，规划形成“一城四区”的空间发展架构，“四区”即中药材交易区、科技信息区、综合服务区和药文化展示区。具体包括建设中药材加工专业园，引进中药材饮片加工企业、中药提炼、中成药制剂、中医保健等企业，延长、深化磐安中药材产业链，提升道地中药材的附加值和市场竞争力；建一个药主题公园、一条药膳餐饮街、养生理疗馆群、中医名医馆、养生溪谷等。而围绕核心区域，则会新建一些补充完善型功能组团项目，如大盘山博物馆、大盘山种质基地、大盘山种植基地、大麦坞产业园、总部经济园、生态物流园、中医药养生谷、浙中休闲养生谷、商务养生酒店等。
据介绍，磐安江南药镇规划面积4平方公里，其中核心区面积2000亩，建设用地1500亩，计划3年完成总投资76.7亿元。预计到2017年江南药镇产值将达到22亿元，税收３.2亿元，旅游人数300万人次。
情境领导力魅力十足
优秀的员工突然一蹶不振，一贯热情的服务代表变得消极待客…… 关键时刻，身为公司领导如何化解危机，30年来屡试不爽的情境领导力让你迎刃而解 谨以此文欢迎即将来华访问讲学的情境领导学创始人保罗·赫塞博士 布莱克维尔：基于您作为财富500强企业的顾问，多年来，你传授企业行为学说，您对领导是如何认识的，能否与我们分享一下您的见解？ 赫塞：其实非常简单。领导力是对他人产生影响的过程，影响他人做本来他可能不会做的事情。领导力就是影响力。目前，许多人对这个定义产生许多误解，认为影响力其实就是操纵力。我认为，影响他人完成对组织，企业以及其个人都有好处的行为没有什么不对的。这事双赢的状况。但是，试图影响他人做对企业有利而对个人发展没有什么好处的行为，我认为才是操纵，操纵导致的是输赢的结局，这不是我定义的领导力。 布莱克维尔：你的意思是，领导力总是发生在一个经理人成功地影响雇员的行为从而导致双赢的状况？
赫塞：不仅仅是经理人。任何人都可以使用领导力，只要是你成功地影响了他人的行为，你就是在使用领导力。当然了，通常情况下，我们会认为只有领导对下属才会使用领导力，但是，我们常常可以看到普通人对其它的人的影响，即使是在一个集权体系中，我们也可以看到这种影响存在。集权统治已经没有以前那样值得重视了。领导他人基本上基于专业才能或者个人魅力，绝对不是单纯地依靠你的职位称呼。 布莱克维尔：所以，一个组织中任何级别的任何人都可以实施领导力？但是领导如何可以是自己与他人不同呢？他们如何施加影响力呢？ 赫塞：我认为，领导有两种方式来达到影响他人的目的。说到这里实际上就是1940时，我在俄亥俄州立研究所以及米西根大学时研究的模式了。那时的研究结果表明，领导实际上在两种行为中摇摆，一个是任务行为，一个是关系行为。在米西根大学时，主要研究那些偏重使用一种行为的领导者；在俄亥俄研究所，我们研究的是那些有时使用这种，有时使用那种，有时两种都使用的领导者。任务以及关系行为给当做独立的变量，但是其它的无穷尽的领导方式也是有可能的。然而，一个模式必须首先是简单易懂的，且容易操作，因此，在俄亥俄的研究中，我们制作了图表以及四个象限。X轴显示的是人物行为由低到高，Y轴显示的是关系行为有低到高。第一象限，也就是第一种模式，就显示了
月亮和六便士 触动心灵的句子
门外汉要表示对艺术的欣赏，最好的方法就是免开尊口，大大方方地掏出支票薄。 ——《月亮和六便士》第一章 把艺术看作只有名工巧匠才能完全理解的艺术技巧，其实是一种荒谬的误解。艺术是什么？艺术是感情的表露，艺术使用的是一种人人都能理解的语言。 ——《月亮和六便士》第一章 「为什么讨人喜欢的女人总是嫁给蠢物？」 「因为有脑子的男人是不娶讨人喜欢的女人的。」 ——《月亮和六便士》第一章 我总觉得大多数人这样度过一生好像欠缺了点什么。我承认这种生活的社会价值，我也看到了它井然有序的幸福，但是我的血液里却有一种强烈的愿望，渴望一种更狂放不羁的旅途。我的心渴望一种更加惊险的生活。我是准备踏上怪石嶙峋的山崖，奔赴暗礁满布的海滩的。 ——《月亮和六便士》第二章 我看不透她要自己丈夫回来是爱他呢，还是怕别人议论是非；我怀疑她肠断心伤的失恋之是否也掺杂着虚荣心受到损害的悲伤；这种疑心也使我很惶惑。我那时还不了解人性多么矛盾，我不知道真挚中含有多少做作，高尚中蕴藏着多少卑鄙，或者，即使在邪恶里也找得着美德。 ——《月亮和六便士》第三章 谁都会认为你是个没有人性的坏蛋。让他们想去吧。所有人都讨厌你，鄙视你，这对你一点儿都无所谓吗？无所谓。 ——《月亮和六便士》第三章 「你为什么离开她？」 「我要画画。」 「可你已经四十了！」 「正因为这个我才想，如果现在再不开始就太晚了。」 「你以为像你这样年纪的人学画还能学的好吗？你怎么会认为自己还有绘画才能？你想碰运气吗？也许会有奇迹发生，但这可能性微乎其微……」 「我要画画。」——《月亮和六便士》第三章 只有诗人同圣徒才会坚信，在沥青路面上辛勤浇水会培植出百合花来。 ——《月亮和六便士》第四章 亲爱的阿美： 我想你会发现家中一切都已安排好。你嘱咐安妮的事我都已转告她。你同孩子到家以后晚饭会给你们准备好。我将不能迎接你们了。我已决心同你分居另过，明晨我就去巴黎。这封信我等到巴黎后再发出。我不回来了。我的决定不能更改了。永远是你的，查理斯 他的灵魂中深深埋藏着某种创作的欲望，这种欲望尽管为他的生活环境掩盖，却一直毫不留情地膨胀壮大，像肿瘤在有机组织中不断长大一样，直到最后完全把他控制住，逼得他必须采取行动，毫无反抗能力。杜鹃把蛋下到别的鸟巢里，雏鸟孵出后就把它异母的兄弟们挤出
领导力就是影响力!
领导力就是影响力！ --明阳天下拓展培训前言： 领导力就是影响力。它并非是一些有魅力的男人和女人的私人储备，而是一种存在于每一个人身上的活力。每个人都有成为优秀领导者的潜力，释放这种力量可以让我们每个人都取得非凡的成就。政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力施加到你的身上。一个人只有做最好的自己，才能彰显无穷影响力。专注地打造你强大的影响力，从现在开始，是走向成功的一条必经之路。 拿破仑-希尔曾经说过：“在别人的影响下生活着，就等于不属于自己，就等于被别人的意志给俘虏了，这样的人即使再优秀，也不会登上一把手的位置。”的确，影响力弱的人只会生活在他人的阴影下。一个有强大影响力的人，身边总是会有很多的朋友，因为他们总是不自觉地会受到他的吸引；一个有强大影响力的领导，做起事来总是感觉更轻松自如，下属也总是更愿意真心接受他的领导；一个有强大影响力的职员，不但更易被领导欣赏，轻松让领导接受自己的建议，而且也能更广泛地影响其他同事。著名企管专家胡一夫老师表示，人与人的交往，常常是影响力之间的较量，只有具有卓越影响力的人才能成为真正的强者，才有可能成功。因此，如何塑造个人影响力、如何通过个人影响力来创建一个超级团队，是现今企业管理者们必须修
炼的课程之一。 那么，什么是影响力呢？所谓影响力，就是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的影响力。在组织中，领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进，从而构成一个有机的系统，领导者的个性特征和领导艺术，员工的主观能动性，领导者与员工之间的积极互动，组织战略与经营目标的制定以及实现的过程都与企业的领导者本身的领导能力直接相关！领导力的核心是对他人产生的一种持续的影响力。影响力来自以下三个方面： 1、思想。 影响力的第一源泉是领导的思想特质。这里所说的思想家，是指那些具有自己独特的思维模式和哲学理念，对复杂问题有独到判断，并具有完备价值体系的人。 2、专家。 在专业领域里的扎实基础和精湛技能，能使领导者成为一名受人敬仰的专家。专家在特定领域具有权威的话语权，对特定问题有着超过常人的理解和认识，并且具备把这种认识运用到实践中的能力。这样的专家也往往具有相当的影响力。 3、品格。 有些领导者具有某种闪光的品质。这种品质既包括为人处世的道德准则，也包括人在困难面前所表现出的坚韧不拔的毅力，在人与人交流过程中的同理心和换位思维能力，对持有不同性格和思想的人的
领导力从哪里来
领导力从哪里来 领导力是什么?领导力的核心究竟是什么?领导力是不是权力? 在中国历史政治文化的影响下，领导力的概念在过去很多年里被极大地扭曲了。权力、谋略、厚黑都和领导力挂上了钩。很多人认为，领导等于领导力，权力就是最大的领导力。 其实，领导不应该等于领导力，权力也无法和领导力划等号。我认为，领导力的核心应该是影响力。 美国前总统艾森豪威尔说过一句十分精辟易懂的话——“领导力是让下属做你期望实现，他本人又愿意做的一项艺术”。这句话很有力量。简言之，领导力是领导、下属、情境三方的互动过程，涉及天时、地利、人和。这种在上下互动基础上的领导力会产生巨大的影响力。 领导力的核心是影响人的内心，而权力只是影响人的外在表象，权力的使用不需要领导、下属、情境，权力可以单方面影响并改变人的行为。权力依赖的是外界和法律赋予的行政力量，具有组织和行政约束力，而影响力改变的是追随者的价值观、信念、心理和行为。影响力通过领导者自身具备的知识、视野、信仰、素质、修养和魅力影响追随者的价值观、信仰和最终行为。最具影响力的领导能力包括视野领
导力、专业领导力和魅力领导力。 既然领导力的核心是影响力，那么，这种影响力从哪里来? 来自于价值观和视野 视野领导力包含三个层次：价值观、视野和判断力。 领导者的判断力建立在价值观和视野的基础之上。价值观是选择的基础，行动的动机；价值观决定视野的广度和深度；视野最终影响判断力；判断力影响决策的准确性。 没有价值观，你不会有方向感，也就不可能看到未来趋势走向，你将永远到不了大河彼岸。从人格特质来讲，价值观是影响力最重要的根基。在整个世界变得越来越复杂化、多样化、不确定性的时代，一个人的价值观和视野决定一个人的判断力。而判断力最终影响复杂环境下的决策准确度。 北京大学的人文传统建立在北大核心理念之上。1898年6月，光绪皇帝草拟了京师大学堂的纲程，明确规定“中学为体，西学为用，中西并用，观其会通”的办学方针。20世纪20年代，时任北京大学校长的蔡元培先生提出了“寻思想自由的原则，取兼容并包之意”的办学理念。1920年，燕京大学提出九字校训“因真理，得自由，以服务”。上述三条理念构成了北大深厚的人文底蕴。在过去的100多年中，北大
以魅力为话题的优秀作文
以“魅力”为话题的优秀作文 话题作文“魅力”导写及佳作 阅读下列文字，按要求作文。 魅力，是一种颇能吸引人的力量。 大自然具有无穷的魅力：花的芬芳，鸟的歌唱，水的秀丽，山的雄伟…… 生活中不乏魅力十足的人。靳羽西认为，有魅力的成功人士必须具备十大优秀品质：第一是让自己打扮得很得体，这也是对别人的一种尊重；第二是学会良好的社交技巧；第三是锻炼自己的口才；第四是学会最得体的社交礼仪；第五是百分之百的诚信；第六是修养比金钱更有价值；第七是多结交给人灵感、充满爱心的朋友；第八是保持自己对知识的渴求；第九是保持谦虚；第十是尊重一切劳动。 关于魅力，你或许有过许许多多的见闻和经历，或许会有自己的见解和感受，请你以“魅力”为话题写一篇文章，除诗歌外，文体不限，不少于800字。 【写作导引】 这是一个属于概念类的话题作文，范围较大，也比较抽象，写起来容易犯空洞肤浅、杂乱无章的毛病。话题“魅力”就是一个概念，它范围很大，一切“极能吸引人的力量”都在可写之列：大自然的魅力,乡村的魅力，城市的魅力，文化的魅力，异性的魅力，语言的魅力，知识的魅力，艺术的魅力，人格的魅力……前面的材料主要是对话题的解释和举例，具有提示思路的作用。写作时，我们既不能笼而统之、不着边际地空谈，也不能面面俱到、蜻蜓点水地泛谈，要注意以下两个方面： 一是立意须深刻。魅力多种多样，从魅力的持续性来看，有短暂的魅力，永恒的魅力；从魅力的显隐性来看，有内在魅力，外在魅力；从魅力的影响力来看，有强烈的魅力，平淡的魅力……所以，我们的立意应该尽量表现永恒、内在和强烈的魅力。例如只单纯写一位姑娘或小伙身材容貌的魅力就比较肤浅，而把他们善良、诚信或坚强等内在魅力当作重点来写就会深刻得多。 二是结构须明晰。结构是文章的骨架，结构安排好了，文章的思路就不会混乱，内容就不会杂乱。如果写记叙文，可以写几个片断，分别诠释自然（或外表）的魅力，精神的魅力，思想的魅力；可以写一个人追求使自己具备魅力的过程，由浅入深，表现主人公对魅力认识的流程；也可以对比（一个人的前后对比或两个人的对比）着描写，说明什么样的魅力才是真正的持久的有深度的魅力。写议论文，可以采用“总分+并列”式，或“总分+对比”式，或“总分+层进”式。例如： “说魅力”结构提纲 （一）、总说什么是魅力。魅力是心灵的天空里飘动的彩虹，是生命的琴弦奏出的美妙乐章。 （二）、辨析什么才是真正的魅力。魅力对人有一种强烈的吸引力，但是并非具有吸引力的东西就是魅力。例如美色对人有吸引力，但它不是魅力，而是温柔的陷阱；金钱对人有吸引力，但它不是魅力，而是物欲的诱惑；名利对人有吸引力，但它也不是魅力，而是精神鸦片。 （三）、怎样做才能使自己成为一个有魅力的人？ 1、需要有丰富的知识； 2、需要有宽广的胸襟； 3、需要有高尚的品德。 （四）、总收全文。魅力是一道永不褪色的风景，世界因为魅力而变得瑰丽多姿，人生因为有魅力而大放异彩。但愿我们每个人都能成为一个有魅力的人。
乔布斯的魅力领导力
乔布斯的魅力领导力 史蒂夫·乔布斯（Steve Paul Jobs），在他二十岁和沃兹（Steve Wozniak）创造苹果（Apple）电脑公司时，可能不会想到有一天苹果会成为世界上市值最高的高新科技公司，他会获得总统授予的国家级技术勋章，会登上《时代周刊》成为封面人物，会被《财富杂志》评为“全美最佳CEO”，但这一切皆成事实。不仅如此，国际青年成就组织进行的调查表明，他因“以与众不同的方式提升了人们的生活质量，使世界变得更加美好”，而成为最受青少年尊敬的企业家。 从白手起家创办公司引发个人电脑行业革命，成为声名显赫的“计算机狂人”，到被迫黯然离开苹果进行二次创业，创立NeXT和Pixar，制作世界上第一个用电脑完成的动画电影——《玩具总动员》，再到临勉受命重新执掌苹果公司，带领苹果摆脱危机，一路高歌猛进，用iPod超越MP3鼻祖——索尼，用iPhone甩掉手机霸主诺基亚，用iPad挑战IT巨人微软和英特尔。36年来，从他出道到今天，乔布斯和苹果的命运紧紧相联。他的传奇人生和独特魅力辉映苹果的激情与浪漫，他的非凡成就影响整个IT产业和电子世界。 根据新兴产业发展的“三螺旋理论”，在“技术创新—资本市场—企业家”三维度中，企业家扮演了极其重要的角色。苹果一次次突出重围、起死回生、终成大器的发展历程，是对三螺旋理论最生动的诠释，苹果的成功与作为苹果精神支柱和灵魂人物的乔布斯密不可分，更与他的卓越领导力密不可分。无疑，乔布斯是当之无愧的魅力型领导，他巨大的个人魅力让苹果的员工甚至消费者，对他建立了极高的崇拜和忠诚。 魅力归因理论认为，诸如坚毅、刚强、自信、执著、强势、果敢、精力充沛、激情四射、强烈的使命感、卓越的演说能力等领导品质和才能，都能增加归因魅力的可能性。乔布斯似乎符合所有这些要素，透过他的早期生活和职业生涯不难看出，乔布斯的魅力领导力主要表
正能量的心灵鸡汤短句
正能量的心灵鸡汤短句 【篇一：正能量的心灵鸡汤短句】 哪些心灵鸡汤句子比较有正能量?下面是学习啦网小编带来的正能量 的心灵鸡汤句子内容，希望大家喜欢。 正能量的心灵鸡汤句子 1) 受到挫折虽然痛苦，但是能将我的毅力恒 心和顽强来考量;让挫折来得更猛烈些吧，给自己加足挑战的勇气， 在困难中站起，畅享人生辉煌，就会证明我是最强! 2) 每天早上吃一个苹果，就可以等到你要找的那个人;无论做什么事 都要有恒心，自信心;恒心可以坚定信念;自信心可以超越梦想，抵达 成功的彼案! 3) 做事添耐力，稳定好情绪;应酬练酒力，轻松脱人际;锻炼长臂力，健康好身体;奋斗助财力，生活享富裕。只要你顺意，祝福就给力! 4) 人生如戏，演好自己的角色才能生存下去，经营好自己的角色才 能万人瞩目，当你的演技炉火纯青，所有角色皆随手拈来，整个世 界都是你的配角! 5) 有信心是好事，不要变成傲气，有胆识是美事，不要变成逞能， 有斟酌是好事，不要变成纠结，有担心是好事，不要变成羁绊，有 伤感是好事，不要变成颓废，昂起心中梦想，勇敢向前闯，人生才 能更强。 6) 任何一次经历，任何一次磨难，都只是为了让我们更好的成长， 所以，用不担心，阳光总在风雨后，等待属于你自己的阳光的到来吧。 7) 职场兵法：初到岗位，定要仔细;锋芒勿露，行为注意;触犯利益，容易树敌;摆正心态，积极学习;充实自己，等待时机;崭露锋芒，亮 出自己。祝成功! 8) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾 沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历 学位不是最重要的。 9) 大学新生活，人生转折点。播种新希望，规划新目标。一定要自信，遇事不示弱。一定要自律，成功靠自己。有得必有失，不后悔 过去。把握住现在，不强求未来。金子会发光，理想终实现。 10) 学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来。所见所闻改变 一生，不知不觉断送一生。没有目标的人永远为有目标的人去努力。
论能力与执行力心得体会
论能力与执行力心得体会 篇一：领导力与执行力的心得体会 领导力与执行力的心得体会 所谓执行力，是在约定的时间内高效率的完成工作任务，这里面有两个意思：一是执行力最低的标准就是在计划的时间内完成工作任务;二是效率，也就是工作的质量，可能是指时间上的，比如提前了多少时间完成，可能指的是成本，也可能是指结果的完美程度。 一、通过学习《领导力与执行力的提升》我想谈谈自己的一些想法和体会。 执行力是企业管理中最大的“软肋”，管理中有许多的理论，告诉中层管理者如何制定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做成本预算等。可是，该如何执行这些想法，却往往在过程中被忽视，作为中层管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。事实上，要制定有价值的策略，中层管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。所以，提升人员的执行力就变得尤为重要。 执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就
是营造企业执行力文化。管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。 而领导力：领导者领导的是人，换个角度说其实领导的是一种思想，一种理念最终成为一种行为。领导力的三要素：战略思维能力、组织协调能力、指导能力与领导能力。 1、提升执行能力 解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。员工平时能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对他的要求和向他提供的资源两个因素的影响。 首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。 其次，要明白自己的工作依据。这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。 2、强化执行动机 使员工充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。作为中层管理人员一定要有做事情的实干精神，公司最需要拥有不懈的求胜意志的人。
道德重要性的名言警句
关于道德的名人名言_道德重要性的名言警句 2.人类最高的道德标准是什么?那就是爱国心。——拿破仑 3.道德应当成为科学的指路明灯。——布夫勒 4.仁义为友，道德为师。——史襄哉 5.道德活动既受政府长官支配，又受良心的制约。——洛克 6.道德的损害是良心的完全麻痹。——芥川龙之介 7.良心是一种根据道德准则来判断自己的本能，它不只是一种能力;它是一种本能。——康德 8.谁遇到缺德事不立即感到厌恶，遇到美事不立即感到喜悦，谁就没有道德感，这样的人就没有良心。谁做了缺德事而只害怕被判刑，不由于自己行为不轨而责备自己，而是由于想到痛苦的后果才 胆战心惊，这种人也没有良心，而只有良心的表面罢了。但是，谁 能够意识到行为本身的缺德程度，而不考虑后果如何，却是有良心的。——康德 9.有两种东西，我们愈是时常愈加反复地思索，它们就愈是给人的心灵灌注了时时翻新，有加无已的赞叹和敬畏——头上的星空和 心中的道德法则。——康德墓碑铭文 10.世上最奇妙的是我头上灿烂星空和内心的道德准则。——康 德 1.集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培 根 2.人要正直，因为在其中有雄辩和德行的秘诀，有道德的影响力。——阿米尔
3.对于道德的实践来说，最好的观众就是人们自己的良心。——西塞罗 4.最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。——甘地 5.美德对于每个人，都是善;不道德对于每个人，都是恶。—— 莎甫慈伯利 6.道德美……包含两个互相区别的因素，就是正义与慈爱。——库申 7.在世界上一切道德品质之中，善良的本性是最需要的。——罗素 8.谁能从道德败坏的地方脱出来，还保持洁白，便是有了最伟大的功德。——显克微支 9.一种美德的幼芽蓓蕾，是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊;有了这种美德我们会其乐无穷。——加尔多斯 10.只有那不论公私都以道德为上一心要做出高贵的事的人，方 可算是最可尊崇的人。——乔叟 11.道德不是良心的可卑的机谋，而是斗争和艰难，激情和痛苦。——托马斯?曼 13.道德方面的伟大，就在于对朋友始终不渝的爱，对敌人不可 磨灭的恨。——莱辛 14.道德是永存的，而财富每天在更换主人。——普卢塔克 16.爱国主义也和其他道德情感与信念一样，使人趋于高尚，使 他愈来愈能了解并爱好真正美丽的东西，从对于美丽东西的知觉中 体验到快乐，并且用尽一切方法使美丽的东西体现在行动中。—— 凯洛夫 17.道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的 缺陷。——但丁
个人魅力 领导力
人格魅力在领导力实践中的应用 陈岸宏 2016111063 2016年11月
目录 摘要 (3) 人格魅力的定义 (3) 人格魅力在各领导层次的应用 (4) （1）强制型 (5) （2）亲和型 (6) （3）领跑型 (6) （4）教练型 (7) （5）愿景型 (8) 人格魅力的综合应用 (9) 结束语 (10) 参考文献 (11)
摘要 纵观古今，不难发现，具有人格魅力的领导总是或多或少受到各种形式的青睐。一个极具代表性的例子就是三国时期的刘备：在笔者看来，相比其他两国的领袖，刘备本身的个人能力可以说是很不起眼。但是凭着以“仁慈”为关键词的个人魅力，刘备在三位领袖中的评价算是最高。 在现代管理学中，科学管理体系已经完备，各种方法论十分详尽。理性是新世纪的发展趋势，管理者更加趋向用一种理性规整的方式进行管理，例如设立细致入微的规则等。然而，在各种领导力理论体系中，领导的最高境界往往指向利用人格魅力进行领导。本文讨论了人格魅力在领导的各个层次、各个方面的实践应用。 关键词：加成 人格魅力的定义 何谓人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，那么他实际上就具备了一定的人格魅力。 具有人格魅力的人，往往具有以下性格特征：
第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。 第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。 第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。 第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。 具有上述这些良好特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人。在领导力实践中，良好的上下级关系，是领导的基石。以上的四个特征，在领导力的实践中都分别具有不同的积极增益，同时具有四个特征的领导者，也就是具有人格魅力的领导者在领导活动中能够更加自如。 人格魅力不仅体现在性格方面，还体现在道德品质方面。民族英雄文天祥在《正气歌》中写道：“天地有正气，杂然赋流形，下则为河岳，上则为日星。于人曰浩然，沛乎塞苍冥。”在领导力的实践中，正如较高领导层次中所推崇的那样，榜样的力量是无穷的，领导干部的道德正气，是一种直观的、现实的、可供效仿的形象教育，它可以产生人格魅力的示范效应和激励效应，从而达到从领导的目的。
心理健康教育：心灵教室第一课
心理健康教育：心灵教室第一课 一、活动理念 心理辅导活动课如果只追求热闹有趣，课堂容易随便松散，形成不了团体动力，势必会影响到它的实效性。因此非常有必要在第一堂课上形成一个团体规范，也可以说是心理辅导活动课的课堂规则。第一堂心理辅导活动课上好了，不仅能帮助学生认同心理辅导活动课，而且建立起课堂规则，让以后的心理辅导活动课既不失活泼，又能活而不乱。初中生的心理活动往往处于成人感与幼稚性的矛盾状态，其认知能力、思想方式、人格特点及社会经验尚未成熟，却非常渴望社会、学校、家长能给予他们成人式的尊重与信任。如果心理辅导活动课的课堂规则是老师提出来的，那么学生不容易接纳。本堂课就是根据初一年级学生刚刚入学、互相不熟悉的特点，采用游戏和小组讨论的方法，让同学们在快乐的气氛中记住同学的名字，借助活动的体验，自主商讨确定心理辅导活动课的规则，为以后课堂活动奠定良好的基础。 二、活动目标 1．认知目标：了解心理辅导活动课。 2．情感目标：引导学生体验心理辅导活动课安全、和谐、快乐的氛围。 3．行为目标：商讨确定心理辅导活动课的课堂规则，学会初步遵守规则。 三、活动准备 1．请每位学生自己做一个规格一致的姓名牌，活动前收上来。 2．全班同学就近组合，8人一组（根据人数调配），围坐在两张课桌的周围。 3．每组1张8开白纸，一张海报纸，一支粗记号笔。 四、活动过程 （一）热身游戏：初次见面
1.今天是我们的第一堂心理辅导活动课，也是我们第一次见面。 一般来说，第一次见面的时候，首先要做的事情是什么？教师说“初次见面，请多关照！”然后介绍自己。 2．教师宣布游戏规则：（1）将全班姓名牌随机发到每一个同学手里，如果有人领到了自己的姓名牌就立即与别人交换一下；（2）要求所有同学在一分钟之内找到姓名牌上的同学，相互说一句“初次见面，请多关照！”然后相互做自我介绍（包括姓名，来自哪里，兴趣爱好）。 [设计意图]游戏引入激起学生的兴趣，唤醒学生的情绪，激发他们的参与动机。教师先坦诚地进行自我介绍，拉近了与学生间的距离，增强亲切感，使学生主动投身于活动中。相互自我介绍可以消除新班级成员间的陌生感，并为下一环节的游戏做好准备。 （二）棒打薄情人 1．记住一个人的名字是对他的一种尊重与认同，迅速地记住他人的名字也能更多地赢得他人的好感。 2．教师讲解“棒打薄情人”的规则：邀请八名同学演示。（1）八人一小组依次自我介绍。 （2）第一位同学介绍自己：我是来自江西的喜欢乒乓球的蔡琳。 第二位同学就得说：我是坐在来自江西的喜欢乒乓球的蔡琳的旁边的来自贵州的喜欢唱歌的陈雪。第三位要求将前面两位的介绍重复再加上自己。第四位要将前面三位的介绍重复再加上自己。第五位要将前面四位的介绍重复再加上自己。第六位要将前面五位的介绍重复再加上自己。第七位要将前面六位的介绍重复再加上自己。第八位要将前面七位的介绍重复再加上自己。 （3）怎样棒打薄情人：由第一位介绍的同学持棒（本子卷一下就是棒了），凡是后面介绍的同学没能把前面同学的内容说对，就得敲一下，当然要轻一点，也不能乱敲，敲错了的要罚自己受敲。 3．学生分组活动。（教师巡视，指点完成，防止出现争吵）。
执行力含义
执行力含义 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
执行力 一、什么是执行力 有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关 键。 执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。 对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。 二、执行力分为个人执行力和团队执行力 个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；总裁的个人执行力主要表现在战略决策能力；高层管理人员的个人执行力主要表现在组织管控能力；中层管理人员的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力 和凝聚力。 个人执行力取决于其本人： 是否有良好的工作方式与习惯， 是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具， 是否有正确的工作思路与方法，
是否具有执行力的管理风格与性格特质等。 团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力，就是“当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力。 三、提升个人执行力 个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。 要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。所以要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 1、着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。 责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必须把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 2、着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风 天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 3、着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率 “明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 4、着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法 只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。 要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
计划与执行力
计划与执行力 Tags: 计划执行力 计划的重要性不言而喻。越是复杂庞大的工作，越是需要详细的计划，这是高效的达到目标的前提，也是衡量进度并做出相应调整的标准。个人同样也需要制定计划，否则就会没目标，被很多要紧而不重要或者根本就没意义的事情牵着鼻子走，或者觉得无所事事，游戏打发时间。希望我们团队每个成员都给自己制定一个短期的计划，同时每天有个计划，首先把重要的事情都完成。 执行，就是想到、说到、做到。 执行力直接决定计划是否能有效完成。大部分项目，赢在执行。相信不少人都计划过，每天背五个或者十个单词，或者每天看一页英汉词典。计划好后，执行一段时间，就放弃了，之前背的也都忘记，没有任何成果。其实每天执行的工作量是比较小的，难度也不大，就是执行力不够。就算这么低难度，小工作量的事情，如果执行到位了，成果非常巨大，大家可以随便算一下。那么当我们整个团队十多个人专职的做这个项目的时候，如果执行力能够保证，那我们的力量会是非常强大的。 打造团队执行力，必须从以下三个方面入手：1、打造领导的执行力；2、第二步：培养员工的执行力；3、创建执行力的团队。 第一步：打造领导的执行力 领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则。领导的身体力行，对员工将产生强大的震撼力。员工也乐意服从和跟随。曾有历史学家感叹：国民党的军官对士兵说“给我冲”，而共产党的干部对士兵说“跟我冲”，这就暗示了战争的结局。 领导还需要具备很高的威信。领导在员工心目中的威信高，员工就高度信赖领导，严格落实领导的各项安排。树立威信，领导就能够做到一呼百应。 领导还必须务实，踏踏实实做事，为企业做事，为下属做事。领导，要想为社会做事，想为社会做点好事，想为社会做点有意义的事。 第二步：培养员工的执行力 工作是大家去完成的。领导的执行力，远远不够。那么，如何培养员工的执行力呢？ 首先是挖掘悟性。悟性高的员工，能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做些什么，以及工作的标准和追求的效果。只有掌握了这些，员工才会知道做什么，如何做，才会思想上引起重视，追求执行的速度，落实的力度，以及完成的效果。员工的悟性高，还可以借鉴他人的成功经验，举一反三，少走弯路，少犯错误。其次，提高计划能力。工作千头万绪，如何保证按时完成？这就要掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划，掌握关键。科学的计划，明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理统筹，实现有效管理，提高工作效率。计划，保证员工明确工作的进度和标准，及时对自己的工作进行总结和调整。 第三，增强指挥能力。我们要引导员工，让员工指挥自我，管理自我。同时，我们还要引导员工指挥他人。这样既能提高员工的协调能力，又增强了员工的合作意识和团队意识。 第四，加强过程控制。对执行过程的检查监督，既能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促进团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工
优秀传统道德具有强大生命力影响力
北宋文学家范仲淹：不以物喜，不以己悲；居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧，然则何时而乐耶？其必曰“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐欤”。河北丰宁信访干部马江：我从来不说这事儿我管不了，心里装着老百姓,再大的困难也不怕!在岗位上不干出点“让党放心、让群众满意”的成绩，咋能对得起自己呢？ 中华民族传统文化历经数千年流变，化育为中国人的基本人格精神，同时，也建构了以克己奉公、仁爱兼利、自强不息、厚德载物、修身自律、躬行实践为主体的道德体系，成就了中华民族得以生生不息、繁荣昌盛的精神支柱。 道德具有历史继承性，它的发展轨迹同时也是人们行为规范的传承过程。今天，中华民族优秀传统道德依然具有强大的生命力，它们不仅是当今中国社会的道德基石，也是完善个人道德素质、涵养社会道德氛围的重要助力。 尽管道德随时代的变化而变化，各个阶级、各种类型的道德在本质上存在着差异，但是，不同时代的道德规范从来不是孤立存在的，更不可能凭空创造出来。道德的传承性决定了后一时代的道德往往是从前一时代的道德演变而来的。 列宁在《青年团的任务》中说：“应当明确地认识到，只有确切地了解人类全部发展过程所创造的文化，只有对这种文化加以改造，才能建设无产阶级的文化，没有这样的认识，我们就不能完成这项任务。”道德是文化的重要组成部分，因此，继承和吸收传统道德的精髓，并因应时代发展不断对其进行丰富，必将对构建当代中国先进文化体系和先进道德体系起到不可替代的积极作用。 事实上，当今中国社会的道德发展从未离开中华优秀传统道德的浸润。沿着历史的脉络回溯，从先秦时期孟子所倡导的“生，我所欲也；义，我所欲也。两者不可得兼，舍生而取义也”，到唐代杜甫吟咏的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山”，再到清代林则徐的凛然一句“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”……如是“为国利民”的高尚道德情操一直被历代“仁人志士”所共仰，它不仅标示着个人的道德诉求，也彰显了整个社会所向往的精神境界。 再以当下的视角审视，坚持以国家利益、集体利益为上的爱国主义情怀和克己奉公思想依然是中国社会普遍倡导的道德制高点。无论是“神九”飞天的宇航员、奥运拼搏的健儿，还是身为社会普通一分子的最美司机、最美战士、最美护士，他们都在以自己的所作所为、所思所想延续并不断发展着“义以为上”、“先义后利”的中国传统价值观。
乔布斯的魅力与领导力
乔布斯的魅力与领导力 乔布斯的魅力与领导力乔布斯的魅力与领导力史蒂夫，在他二十岁和沃兹创造苹果电脑公司时，可能不会想到有一天苹果会成为世界上市值最高的高新科技公司，他会获得总统授予的国家级技术勋章，会登上《时代周刊》成为封面人物，会被《财富杂志》评为全美最佳ceo ，但这一切皆成事实。不仅如此，国际青年成就组织进行的调查表明，他因以与众不同的方式提升了人们的生活质量，使世界变得更加美好，而成为最受青少年尊敬的企业家。 从白手起家创办公司引发个人电脑行业革命，成为声名显赫的计算机狂人，到被迫黯然离开苹果进行二次创业，新创立next和pixar，制作世界上第一个用电脑完成的动画电影《玩具总动员》，再到临危受命重新执掌苹果公司，带领苹果摆脱危机，一路高歌猛进，用ipod超越mp3鼻祖索尼，用iphone甩掉手机霸主诺基亚，用ipad挑战it巨人微软和英特尔。36年来从他出道到今天，乔布斯和苹果的命运紧紧相联。他的传奇人生和独特魅力辉映苹果的激情与浪漫，他的非凡成就影响整个it产业和电子世界。 根据新兴产业发展的三螺旋理论，在技术创新－资本市场－企业家三维度中，企业家扮演了极其重要的角色。苹果一次次突出重围、起死回生、终成大器的发展历程，是对三螺旋理论最生动的诠释，苹果的成功与作为苹果精神支柱和灵魂人物的乔布斯密不可分，
更与他的卓越领导力密不可分。无疑，乔布斯是当之无愧的魅力型领导，他巨大的个人魅力让苹果的员工甚至消费者，对他建立了极高的崇拜和忠诚。 魅力归因理论认为，诸如坚毅、刚强、自信、执著、强势、果敢、精力充沛、激情四射、强烈的使命感、卓越的演说能力等领导品质和才能，都能增加归因魅力的可能性。乔布斯似乎符合所有这些要素，透过他的早期生活和职业生涯不难看出，乔布斯的魅力领导力主要表现为以下五个方面。 坚毅、刚强。 乔布斯几经坎坷，跌宕起伏，依然屹立不倒，傲视群雄，他用行动诠释了的一个人可以被毁灭，但不能被打倒。短短十年内，他就将苹果从自家车库里的小作坊，发展为雇员超过四千名、价值超过二十亿美元的大公司。然而，却在事业最巅峰时被自己创立的公司扫地出门。后来，又在一年中失去2.5亿美元！遭遇几近毁灭性打击的他，12年后卷土重来，重新主宰了苹果公司，并将其带上前所未有的高度和辉煌。是什么使他能如此刚强？是钢铁般的意志，是绝不轻言失败的坚韧。他从未陷入自我怀疑、自暴自弃的泥潭，把挫折视为生活的一部分，看成是人生必修的功课。他对困境和打击毫不畏惧，从跌倒处爬起来，昂首再出发。 自信、执著，忠于自己的直觉，挚爱自己的事业。 乔布斯在很小的时候就表现出有主见和自信的处事原则。他拒绝去读高中，还强迫父母搬了家。他说服父母让他去一个收费高得让
工作励志心灵鸡汤语录
工作励志心灵鸡汤语录 人生是一涌潮汐，来了，去了;财富是一班列车，进了，出了;昨天是一道风景，看了，忘了;时间是一个过客，停了，走了;恋爱是一场游戏，迷了，倦了;婚姻是一杯茶水，浓了，淡了;生活是一个漏斗，得了，失了;迷惘是一种态度，放了，收了;风华是一缕微风，暖了，凉了。这，就是生活。以下是出guo为大家的“工作励志鸡汤语录”。欢迎大家阅读。 1) 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 2) 不为失败找理由，要为成功找方法 3) 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 4) 自己要先看得起自己，别人才会看得起你。 5) 没有天生的信心，只有不断培养的信心。 6) 自己打败自己的远远多于被别人打败的。 7) 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 8) 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。 9) 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 10) 这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。 11) 在成功的道路上，没有止境，但永远存在险境;没有满足，但永远存在不足 12) 坚持做自己，是在市场竞争中，随缘而不变，非达目标，绝不中止。
13) 我的财富并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。 14) 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。 15) 成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 1) “生活不完美，并不代表它不美;所有的坚强，都是软弱生的老茧。”痛苦来找，是因你的念念不忘。安静的心是最高的品质，它是没有分界的，是完整的、纯洁无染的。它就是全神贯注、觉察力、爱和最高的智慧。 2) 多一点忍耐，就会少几次后悔。少几次翻脸，就多几个台阶。多几次听不见，就少几次庸人自扰。少撂几句狠话，就多一些余地。 3) “别把自己看得太高，这个世界离开谁都行;别把自己看得太低，这世上你独一无二。每个人的一生都有自己的使命，不用和别人比，好好活自己。” 4) 人生就是一次漂流，也许没有办法改变时间的流逝和命运的朝向，但在路途中，可以用自己的力量，掌控漂流的速度和停留的地方，看愿意看的风景，去愿意去的地方。 5) 人生没有完满，始终存在残缺，人生有三苦：一苦是，你得不到;二苦是，得到了，却不过如此;三苦是，你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要。 6) 有时候，面对着身边的人，突然觉得说不出话。感悟人生的经典句子，有时候，曾经一直坚持的东西一夜间面目全非。有时候，想放纵自己，希望自己痛痛快快歇斯底里地发一次疯。有时候，别人
加强执行力,提高工作能力
尊敬的各位领导、（各位评委）各位同事：大家好！我今天演讲的题目是《加强执行力，提高工作能力》 加强执行力，提高工作能力 -----XXX 制度的生命在于执行,制度的权威也在于执行。一项好的制度，如果不执行或者是执行不到位，就形同虚设，难以实现预期的目标。可见执行的重要性，那么如何提高执行力呢？ 首先，要遵守公司及部门的各项规章制度。规章制度是公司和部门经过长时间的积累形成的一种固定性的行为规范和准则，经过了时间和实践的考验，我们应该像对待领导指令一样严格遵守规章制度。 其次，要提高个人能力。能力是基础，是工作人员的基本能力，它可以在工作中慢慢积累和提高，也可以通过加强学习和实践锻炼来增强。在工作中养成勤于学习、善于思考的良好习惯。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，就拿物资采购来说，之前一直是电话联系，或是现场采购，现在集团要求部分物资网上集中采购，提高了工作效率，也降低了成本。 再次，要端正工作态度，提高工作能力。想要提高工作能力，工作态度才是关键。凡事要认真，认真是提高工作能力的基本标准，而且认真是一个人工作的态度。从小事做起，规范自己，严格要求自己，所有的票据、请购单、合同要分门别类放好，要找的时候能清楚的知道位置，做到有凭有据！认真核对汇款信息，做到“0误差”。这样
不但可以提高工作效率和执行力，也能在一定程度规范自己的行为，提高自身的综合素质! 然后，要有目标，有计划。要想提高工作执行力无非就是把每天计划要完成的事或者说是应该完成的事干干净净的搞定。比如，接到需要汇款的单子之后迅速行动，要有时间概念，不拖拉。那么最有效的方法就是做好工作计划。建立表格化，哪些是款汇了，货还未到，哪些是货到了，发票还未到。做到清晰、简单、一目了然。 最后，要有团队精神。“一根筷子易折断,十根筷子难折断”一个人的力量终究是有限的，惟有团结协作，共同努力，共同进步，才能成功。做好同事之间的团结，部门之间的协调。同事必须互相帮助，才能共同进步。辅助生产部的工作，离不开与各个部门的相互配合，只有注重团队协作，在工作中及时把信息反馈给生产部门或其他部门，保质保量地完成工作任务。 加强执行力在工作中要保持积极的工作态度和奋勇拼搏的精神。热爱工作，追求卓越，提高工作能力。敬业奉献，勇于开拓创新，提高自身的综合素质，为公司创造更大的利益。 以上仅是我根据自己个人的想法和短见，有什么不足和缺点请大家多多指点！