用人单位招聘大学生最看重什么

用人单位招聘大学生最看重什么

你认为用人单位在招聘的时候看重的是什么？是你的经历，是你的能力，是以你的能力你能够给公司带来什么利益，你能帮公司做什么事。这些才是公司关心的，公司关心的就是你应该关心的。

绝大多数人高中的目标是考一所好大学，就是为了在大学毕业后能找到一份好工作，可大家也知道，如今大学生的就业越来越难。经过大量的对比发现，那些经过职业技术培训的人群，大多数虽然没有大学经历，就业情况却比许多大学本科生更好，特别是在热门的IT 领域，这是什么原因？这是因为北大青鸟沈阳三好的职业教育是以就业为目的，以专业技能为导向，经过详实的企业需求调研来开发的。学的都是企业需要的技能，当然就业率能得到保障。

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大学生由于缺少实际操作能力的训练，所以在找工作的时候并不占优势。为了弥补这个缺失，想想其他办法是非常有必要的。而北大青鸟成都锦江的学士后课程就是为了解决学生的这个困扰而存在的，就是为了训练学生的实际动手能力。免费咨询

校园招聘会感想

校园招聘会感想 大学生们心中都怀着一些对招聘会的期待，和自己些许的疑问与考虑。，与大家分享几篇参加校园招聘会的心得感想。 (一) 招聘会感想一，时间应该赶早去绝不可以晚。若是去晚了要排好长的队不说，招聘的机会也不会剩下多少。负责招聘的人员到那个时候，既不会有多少精力提问你问题，也没有充足的了解你的时间，机会也就成为你的”过客“，从你身边”路过“了。 招聘会感想二，要明确自己的特点，事先准备好简历。并且可以假设自己是招聘人员，先给自己提一些问题，这样参加招聘时也不会紧张，可以做到胸有成竹。 招聘会感想第三，提前到达招聘会场后，可以先了解一些单位的情况，做到知己知彼比。先确定几个重点，安排好主次，再去交谈。就像第一点提到的，只有提前去会场，才有时间做这些，可见提早去的重要性。 招聘会感想四，当你自己心中有犹豫，考虑是否投递这家公司时，我的建议是可投不可投的公司都要投递。任何求职机会都不能错过，虽然结果未知，但过程必须努力争取。不遗憾不后悔。

招聘会感想五，签约要慎重。有公司想要与你签约，先恭喜你，之后提醒你，就业协议书是就业合同，具有法律效力，签约与你的性格无关，不能随性。签约前对这家公司应该有基本的了解，切不可盲目。 参加校园招聘会，最终是否签约并不是首要的，它是帮助你从校园走向社会搭建起的一座桥，它是在你以后步入正式的公司之前的实践。招聘会结束，但是你自己的职业生涯才刚刚开始，从中要善于总结，找到自身不足，提升自己。 (二) 校园招聘会感想 XX年12月6日，这天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的高峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大三的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力

大学生如何面对当今就业形势

大学生如何面对当今就业形势 [1]、教学目的： 通过本次课程的讲授，使学生了解当前我国的就业形势，从加强自身知识的学习和能力的锻炼出发，确定自身的就业目标，以及如何调整就业心态，以更好的心态走入社会，选择自身的就业目标。 [2]、教学重点： 大学生如何在校园加强自身知识的学习和能力的锻炼；如何调整就业心态。 [3]、教学难点： 如何确定自己的就业目标和调整自己的就业心态。 [4]、教学方法： 多媒体教学；案例教学；讨论教学。 [5]、教学课时： 2学时。 [6]、教学内容： 大学生如何面对当今就业形势 一、当今大学生就业难的原因分析 1、当前我国的就业形势及通胀现状 2013年当前经济形势，物价又上涨了。今年通胀总体回落幅度可能有限，全年通胀将维持在3.8%左右。食用油、奶粉、食品等开始了新一轮上涨潮。从2013年上半年的经济形势看以及与2012年同期的对比看，经济增速继续放缓。自从2010年一季度以来，我国经济增速一直呈放缓趋势。短期内受国内外需求放缓和经济主体继续受库存影响，经济增速将会进一步下降。 国家的经济形式直接影响国家经济政策的制定，影响企业的招工的政策，也直接影响我们大学生的就业。对于就业问题，如果靠扩大投资搞项目，这是不行的。而是应该更加有针对性，通过长远的考虑，为毕业生提供长远的工作岗位，而不是2年的临时工作岗位。我们现在之所以说要稳定增长，同时加快调整，实际上是要为就业创造更多更加长久的岗位。

2013年，国际国内经济发展的不确定因素势必会对2014校园招聘产生影响，2014年就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2013年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生在13年已规模达到700多万人，是本世纪初的6倍多，14年将达到750多万，就业岗位需求与实际岗位数量差距拉大。另外结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。应届毕业生期望值普遍偏高，与实际岗位需求落差巨大，这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。 国经济发展正处在成本上升阶段，国内企业受通货膨胀明显，在刚刚结束的7月份中，与众多合作企业就14年校园招聘开展专题座谈会，大部分国内合作企业，均表示14年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，这对我们大学生的就业形势来说不容乐观。所以14年校园招聘的同学，请提前做好准备，应对可能出现的问题。 2、影响大学生就业的社会因素 大学生出现就业难的原因，一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区，首先是，过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 另一方面原因，也是主因，还是在于供过于求。在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况

企业人事招聘管理制度(doc 18页)

负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。 三、招聘形式及流程 第五条招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。 （一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2．内部招聘形式 在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、员工培训方案公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。 （2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，无忧商务网办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

（1）内部招聘公告 办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。 （2）内部报名 所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。 （3）筛选 办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。 （4）录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。新员工培训 （二）外部招聘 1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2．外部招聘组织形式 外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下： （1）内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 （2）媒体、招聘会招聘 通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。 4．招聘流程 （1）面试 办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。 （2）录用

招聘会心得体会1500字

[参加招聘会感受] 招聘会心得体会1500字 参加招聘会感受 作为一名大三的学生，经过两年的扎实学习及知识储备之后，很有必要去参加一下招聘会，通过参加真实的招聘会，感受进入职场的第一步，才能到了大四走出校门时做到心中有数临危不乱。所以我参加了在浙江理工大学体育馆举办的浙江省xx届毕业生就业服务校园招聘会。以下是我参加这次招聘会的感受。 一、做好求职定位 招聘会场面很大，当时看到很多人招聘心里暗暗有些紧张。进入招聘会馆之后，我首先浏览了一下整个招聘的大体企业位置划分，找到企业位置。在去招聘之前，我已经对今天的招聘单位有了一定的了解，所以我可以直奔目标，我想要应聘浙江爱仕达电器股份有限公司的工业设计岗位。浙江爱仕达电器股份有限公司主要是集炊具、厨房小家电研发、制造、营销为一体的股份制企业，其中的炊具、厨房小家电研发、制造与我所学的工业设计专业对口。 二、要有外在准备 我拿着一张简历有些忐忑的在队伍中等待面试，观察到来面试的学长学姐穿着很正式，但是我却还只是穿着休闲装，有些学姐或是已经工作的面试女生画了淡妆。从这方面我感觉出我做的还是不足的，我没有让自己看起来精致。王老师在上就业指导课

时读过一篇关于杨澜的文章《作为女人，你必须精致》其中说的是女人要时刻让自己精致。我想穿着打扮是给别人的第一印象，如果进过稍微的收拾让自己看起来干净利落那便是对面试官的尊重，同理作为面试者的我也会得到面试官的尊重，这可能会离成功更近一步。 三、以一个求职者的角度思考 终于轮到我面试了，当时的感觉就只能用紧张来形容，有一种头蒙了的感觉，不知道怎么面对面试官。被问到为什么要选择他们公司的时候，我心想还好在面试之前对我面试的公司有所了解，这个问题回答的很轻松。但是当被问到我可以为企业做什么，我想从企业得到什么的时候我就傻眼了，我从来就没有考虑过这个问题，因为我从来没想过自己进入企业时候究竟具体可以做什么。因为我从来没有把自己定位在真正的找工作，我心里还是想着我只是来试一试，并没有以一个求职者的心态思考问题。 四、以平常心态应对 经过一个我认为很难的问题之后，我有些乱了，开始慌张，没有办法立刻镇静下来。所以还是对后面的问答有所影响的。在这之后我反思了一下自己，在整个面试过程中，不管遇到什么问题都要以平常心应对，不能自乱阵脚。 总结一下整个面试，我学到了在面试前期一定要对面试的公司有所了解。面试前要在穿着上显得比较正式，面试过程尽量以

企业招聘管理规程完整

审批记录 目录 1 目的 (1) 2 适用围 (1) 3 职责 (1) 4 工作容 (2) 5 相关文件 (4) 6 附件 (4) 7 修改状态 (4) 1 目的 招聘优秀、适用之人才，提升公司员工的整体素质，以适应公司整体发展与运作的需要，并使本公司员工招聘作业有所依循。 2 适用围 本公司员工之招聘作业。 3 职责 3.1 人力资源管理部门职责 3.1.1 人力资源管理部门是人员招聘的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施具体招聘工作，建立各职务等级人员测评体系并能准确甄选人才等工作。 3.1.2 根据公司招聘计划，了解招聘岗位的工作容及任职资格，开发各种有效的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。 3.1.3 根据招聘计划，拟定招聘费用预算，并在实施过程中，严格控制费用的支出，力

争做到低付出高收益。 3.2 各部门职责 3.2.1 各部门在部门人员编制围提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位说明书。 3.2.2 对职位候选人进行复试，确定拟聘人选。 4 工作容 4.1 人员增补的审批 4.1.1 公司人力资源管理部门每年根据业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发，各部、车间应严格按照编制增补人员。 4.1.2 各部、车间如在编制围人员招聘，按照作业流程操作即可。 4.1.3 部门因业务增加，需要申请新增岗位或增加编制外人员，需填写“人员招聘审批表”，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。 4.2 人员招聘的方式 4.2.1 由公司人力资源管理部门相关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院校、人才市场等方式实施招聘。 4.2.2 建立部人才建设储备库，根据需要及时补充相关人员。 4.3 人员之招聘与录用： 4.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。 4.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公司员工： a) 有精神病史、传染病及其它重症者； b) 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； c) 国家规定不能从事医药行业工作者； d) 未满十八周岁者； e) 曾被公司辞退、开除或除名者； f) 参加帮会、结党营私、声誉不良者。 4.3.3 面试程序 a) 资格初审：应聘者填写“应聘登记表”，各项信息均需如实填写，如有不属实现象，本人应自动离职。人力资源管理部门审查应聘人员教育程度、培训及工作经历是否

参观招聘会心得体会

参观招聘会心得体会 目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于吧。 篇1 在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。 对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以

的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来， 规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀! 那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自

大学生招聘会感想与心得大全

北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案 中文原创--重庆大学微软技术俱乐部 主办单位：北大青鸟 承办单位：重庆大学技术微软俱乐部 活动时间：2006年3月8日 活动地点：重庆大学 前言 前言 高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。 活动宗旨 ●帮助企业发掘优秀人才 ●为企业提供宣传平台 ●为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台 ●为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会 宣传方案 负责人：陈锦 参与者：活动部 时间：3月6日—8日 3月4日－5日 横幅和海报的制作：活动部

3月5日－8日 横幅和海报的摆放：活动部 （一）校内宣传 活动期间在重大A、B校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为： （1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。 （2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。 （3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。 活动展望 本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大： 1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。 2. 培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。 3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。 4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大 5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础 新闻与编辑 负责人：杨建刚 参与者：编辑部 工作： 1.拍照与录制DV 负责人：杨建刚

大学生如何面对就业问题

大学生如何面对就业问题 —关于蔡家关大学生择业观开展的调查 前言 一、调查小组情况 组员： 二、调查的具体目标和方法 (一)具体目标 1.了解贵州大学蔡家关校区未毕业学生如何择业及他们的择业观 2.调查蔡家关校区学生对就业形势认识的具体情况 (二)调查方法 1.对蔡家关就业指导中心的相关老师和领导做专访，了解相关信息。 2.走进教室、寝室对同学进行随机问卷调查 3.分析总结调查结果 随着经济的发展，像贵阳这样的一个大城市已经能够给大学生提供很多就业岗位。但随着毕业大学生数量的不断增多，就业压力也不断增大，为此社会各界特别是学术界也加强了对大学生择业观的研究。做为即将进入大三的学生，在两年后我们即将步入社会，开始我们人生中又一个旅程。走出校园的我们面临的第一个问题就是择业。择业————一个在时间的洗刷下永不会褪色的话题，已经随时代的发展成为了人们特别是我们大学生必须面对的一个严峻的问题，更严重的是很多的学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所是从，“高不成，低不就”的状况日益严重。而时代在变化，大学生的择业观也在变化，究竟走出象牙塔的我们该何去何从，面对机遇又该如何抉择呢？ 为了对这些问题有一个深入的研究我们特进行了这次调查。此次调查我们采用去蔡家关校区学生就业指导中心做专访和对大学生分别进行问卷调查两种方式对学生关于就业观以及老师对学生的就业观评价、就业形势的分析进行调查了解。 调查第一项对蔡家关就业指导中心的相关老师和领导做专访，了解相关信息。 经过我们组员的共同商量，选定了一个时间后我们一起到蔡家关校区二号公寓旁边的学生就业指导中心对XXX主任就行了一次面对面的交流。在了解到我们的困惑之后XX 表示很乐意帮助我们了解当前的就业形势并帮我们完成这次调查。 调查中XX介绍到，虽然近年来学生就业压力很大，但是蔡家关的学生大多是工科生，而贵州发展迅速，基础设施建设百废待兴，给毕业生带来了很多的就业岗位，因此蔡家关的学生就业率很高。听到这个我们感到非常的高兴，至少我们对毕业后能找到一份工作有了很大的信心。XX主任还说，只要我们不是很挑剔，基本上都能找到份工作。他分析到，工科学生的专业都是辛苦专业的多，很多学生毕业后第一次接触到本专业，加之学生在学校或家里都是娇生惯养，受不了那种苦。但是在坚持一段时间后很多已经毕业的学生都反应还是能适应所找的工作的。XX强调，近年学校加大了和企业合作的力度，毕业生中就有很多是定向的，同时，每年临近毕业的时候，都有很多家大中型企业来校招聘。只要毕

企业内部控制规范手册17.2.1--人员招聘制度

17. 2. 1人员招聘制度 内控制度名称人员招聘制度执行部门 内控制度编号监督部门 制度受控状态生效日期 第1章总则 第1条目的 1.及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺，满足公司用人需求，促进公司经营发展战略的实现。 2.规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利地进行，为公司招募合适的人才。 第2条适用范围。 本制度适用丁公司所有员工的招聘工作。 第3条招聘方式 1.外部招聘 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。 2.内部选拔 包括员工个人申请及公司各部门推荐人选等。 3.委托第三方招聘 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位及高级管理人才。 第2章制订招聘计划 第4条人力资源部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资 源需求计划，结合公司经营发展状况，制订招聘计划。 第5条定期招聘计划 1.人力资源部丁每年末制定公司下一年度的整体招聘计划及费用预算。 2.公司各用人部门丁每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。 3.人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。 第6条不定期招聘

1.公司各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。 2.各部门需要在计划内招聘人员的，应提前天向人力资源部提出申请，以 便人力资源部做好招聘计划及准备工作。 第3章实施招聘工作 第7条内部选拔与外部招聘 1.公司各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑向公司内部全体工作人员公开招募，通过在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。 2.内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。 (1)应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、第四季度进行。 (2)社会人员的招聘及临时招聘，根据招聘计划和各部门用人需要，合理安排 时间组织实施。 第8条面试与录用 1.人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。 2.公司各用人部门负责应聘人员的复试工作，公司高层领导参与中高层管理职位的复试工作。 3.人力资源部配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录 用原则做出录用决策。 第9条委托第三方招聘 1.公司高层管理岗位及核心岗位出现空缺，可委托专业的人力资源服务机构(如猎头公司等)，招募公司需要的高级优秀人才。 2.公司与外部人力资源服务机构通过签订招聘委托合同，约定招聘相关事宜，由外部人力资源服务机构提供备选的候选人，公司人力资源部组织候选人参加复试。 3.公司高层及人力资源总监负责对候选人的面试，并做出录用决策。 第4章人员录用程序 第10条新员工入职 1.新员工入职前需进行体检，体检合格后方可录用。 2.新员工到岗时间由公司各部门确定，人力资源部负责及时通知。 3.人力资源部负责为员工办理各项入职手续。

招聘会感想

我们还需要更努力 ——招聘会感想 我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。 招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集…… 整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下： 一、面试前心理准备： 第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。 第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。 第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。 二、简历特色 每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。

校园招聘会心得体会

校园招聘会心得体会 校园招聘会心得体会怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 校园招聘会心得体会这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。 因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对

自己的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。 看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间

面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备

大学生就业难是社会普遍存在的问题，也是社会很关心的问题，从大学生本身来讲，自身应该从哪几方面做准备呢？ 1 放低心态，先找份工作积累经验. 首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。 其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。 最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。 2 可以自己创业，为自己的以后打算 投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。 先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。 现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。 就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看，就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候，存在很多的竞争。这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求，而另一方面，由于企业在招聘活动中，处于主动地位，其有更多的选择，因此其所开出的薪资待遇，并不能让毕业生满意。 有的人把问题的根源向上追，有社会的问题，有教育体制的问题，有企业的问题。我不想就宏观环境继续讨论下去，因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情，大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的。在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下，作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境，实现自我增值，在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变。因此，身为其中的我们，要考虑的是在宏观中的个案——我们自己，能够做些什么，来改变自己的境况！ 现在不是来界定谁有问题的时候，而且争论也毫无意义。落在伊拉克贫民头上的炸弹，不会因为亏欠了这个生命，就让他复活。现实就是在现有的环境下生存下去，并想办法活得更好。因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗？如何保住自己的饭碗？因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主，以满足企业需要为目标，成为一个企业需要的优秀人才。以营销的观点来看待就业，我们就需要思考：客户（招聘企业）为什么会不满意？这其实就是一个职业竞争力的问题。为什么有的人职业发展青云直上？不往大了说，就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的，是什么造成了差异？近两年，一些高校与我合作开展“职业导师”项目。从目前的情况看，由我做职业导师的学生，在就业时所面临的困难会小一些，简历不是问题，经验不是问题，定位不是问题，就业没有遇到“难”的情况。可见，这不是宏观的问题。因为无论经济怎么样，企业需要人才，职场需要人才，有的人就业了，有

华为公司招聘职位要求

华为公司招聘职位要求 华为公司招聘条件要求 软件研发工程师: 工作职责: 负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成. 职位要求: 1、计算机、通信或相关专业本科以上学历 2、熟悉C/C++、JAVA底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP 协议、Internet 网的基本知识 3、对通信知识有一定基础 4、能够熟练阅读和理解英文资料 硬件研发工程师:

工作职责: 从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。 职位要求: 1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专 业本科以上学历 2、具备良好的数字、模拟电路基础 3、熟悉C/ 嵌入式系统开发/ 底层驱动软件编程/ 逻辑设计 4、能够熟练阅读和理解英文资料 芯片设计工程师: 工作职责: 1、负责数字/ 模拟芯片开发和设计、验证、实现工作； 2、按照模块规格和芯片总体方案的要求，严格遵循开发流程、模板、标准和规范，承担模块的详细设计和实施工作，确保开发工作按时按质完成； 3、及时编写各种设计文档和标准化资料，实现资

源、经验共享。 职位要求: 1、微电子、计算机、通信工程等相关专业 2、了解或实际应用过VHDL/Verilog 语言编程，掌握数字电路设计，或具有FPGA设计经验，或熟悉综合（SYN）/ 时序分析（STA）/ 布局布线 （Place and routing ）/ 可测性设计（DFT），有相关工具应用的经验；或具有模拟IC 设计项目经验射频开发工程师: 工作职责: 负责通讯设备射频模块的开发、设计和优化工作；从事无线基站通信设备天馈及其解决方案方面的研究和开发工作。 职位要求: 1、电子、通信、电磁场与微波、微电子半导体等专业本科及以上学历； 2、能够熟练阅读和理解英文资料； 3、掌握并有RF仿真经验（如ADS优先； 4、有射频产品开发经验优先。 云计算研发工程师: 工作职责: 负责云计算基础平台的设计、实现、调

招聘会心得体会

招聘会心得体会 上周五我参加了我们学校的校园招聘会，这是我第一次参加招聘会，心里满满地激动和好奇。因为我对于自己以后要从事的工作其实并没有明确的目标，我没有特别喜欢的工作方向也没有特别不喜欢的工作方向。大学的日子里，迷茫一直伴随着我，从未离开，所以我想借助此次机会，多看看，多了解有没有什么我感兴趣的岗位，那些岗位对从业者都有那哪些要求，我还要怎样的努力才能够得着我感兴趣的工作。于是，心里怀着这样想法的我开始了忙碌碌的一天。 闽南的初夏是让人感到躁动不安的，招聘会大厅里满满都是人，有身着正式套装，满汗淋漓，来回奔走的大四学长学姐们，有走路洋洋洒洒，脸带好奇，四处张望的大一、大二的学弟学妹们，更有满脸求知，四处比较，想尝试却害羞不敢上前的我们。这此招聘会的单位有很多的教育机构，而我又是和教育有着千丝万缕关系的英语专业，自然不能错过面试那些单位。我和舍友一边看一边商量，最后决定先去新概念英语机构试一下。我递上简历，对方朝我温柔的笑并用英文问道：“你平时在学校喜欢参加活动吗？”“我平时有点宅，较少参加学校的活动”我答道。“哪你有没有参加过有关英语教学的活动？”“有的，我平时有在机构做兼职”。他对我在课余时间做兼职表示很赞赏，他觉得我很紧张，建议我应该要多参加一些活动，多锻炼锻炼。不可否认，他说的很有道理，我平时较少参加活动，社交能力不仅没能得到锻炼，并且性格由此变得越来越内向，不够活泼开朗。这段简短的交谈让我意识到自己的不足，但我并没因此气馁，我感激他的建议，并因此鼓起勇气去面试接下来的单位。 我面试的第二个单位是白金汉英语，他们提供的岗位是全面教学的英语教师和英语口语教师，同时他们对面试者的要求也十分明确。一，通过了英语专业八级考，二，英语口语说的溜。我虽然只是大三还没有考英语专业八级，然而，惭愧的是我的英语口语说的也不怎么样，交流的过程中磕磕巴巴，手舞足蹈，虽然气氛还是很和谐的。在此之前，我常常听到有人在鼓吹学习无用论，实践才是王道。或者是努力学习考证才是关键，实践什么的以后还有的是时间。通过这次面试我了解到这两种说法都不算对，证书作为敲门砖还是很重要的，同时实践也不能丢下，学习到的知识最大化价值就是能够在实践中应用，所以我明白了最好的做法应是一颗红心，两手准备。 最后我还应聘了好多我感兴趣的岗位，比如说网络公司的文秘、客服和销售；某某某公司的人力资源师；从事茶叶外贸公司的外贸员；红酒公司的销售员等等。其中一家公司的老总说的很中肯、有道理。他说道：“我认为首先这个人的态度要端正，工作要认真，为人诚信；第二，他对自己的职业要有认同感，他对自己工作领域的热爱程度直接的决定了他能做出的成绩；第三，他应该要着眼于未来，而不是眼前的蝇头小利或是困难，眼界的高低对一个人的职业生涯非常重要；最后要好好珍惜自己的时间，不要轻易浪费。” 对于这次的招聘会我的收获颇丰，收获如下： 第一，正视自己的问题，不逃避。积极面对现况，认真思考未来做好规划。 第二，认准一个方向，投入自己的全身心努力，不要轻易放弃。 第三，一颗红心两手准备，学习能力和实践能力应该相辅相成。 第四，多锻炼自己的社交能力，多读书，提高说话水平。 因为我们招聘会前已经准备好了简历，这是非常有利的，因为在场的很多人都没有事前准备简历，面试时招聘者询问是否有简历的时候不得不回答没有，或者说现场填一份。这样不仅耗费了时间，还会增加自身的心理压力，原先安排好的说辞可能会忘记，或是在面试的表达时语无伦次，甚至自己的身体无意识的做出了很多不该做出的动作。在我身为一个旁观者看来会觉得减分，并且也很可惜。

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是为大家整理的招聘会总结范文，仅供参考。 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为员工没有招到合适的，学历招的太高，以过于员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过跳槽来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同岗位人员时，往往给的待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司状态，在员工都选择离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，

根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会] 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现

当代大学生如何正确看待就业问题

序号：117号 《大学生应该如何正确对待就业问题》 课程：形势与政策（3） 教师：杨必裕 上课时段：第12周-15周 教室：文鼎楼 512 学院：教师教育学院 专业：小学教育（文） 姓名：王金高 学号：201101100140

大学生应如何正确对待就业问题 不知不觉，我们走进红河学院的校园已经两年了。时间飞逝，还有两年我们就要走向社会，走向自己崭新的生活,就让我们先看看现在的就业形势吧,看完后或许我们在大学里就不会那么迷茫了。 红河学院作为一个二本学校，可是从这所学校毕业出去的学生，还是找不到工作或找不到合适的工作，而我们学校的学生在学校也不是很努力学校，整天过的浑浑噩噩的，一方面抱怨就业难，一方面却不为自己的就业做准备。 据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。 就业压力大催生“啃老族”。前不久，网上一个《研究生毕业回家种地，老父气绝服毒》的视频，让河北保定的苗卫芳一下成了“热点人物”。她曾因考研成功变为整个村子的骄傲，如今却因找不到满意的工作回家务农，致使父亲经不住周围压力选择服毒自杀。这位父亲的选择也许有些极端，但是连硕士生找工作都很难的现实，的确在我们身边上演着。 正在攻读国际贸易专业硕士学位的小岳明年即将毕业，他已经深深体会到了就业的不易。“我面试了好几家小外贸公司实习，可他们一看我是硕士，都奇怪我是找了多少地方，才跑到这么一家小公司的。惊讶之后，多数人还会跟上一句“现在很多研究生都不好找工作，学历高太难伺候”。 在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考公务员上，于是出现了蔚为壮观的公务员热。10月22日，公务员考试报名还未截止，国家统计局重庆调查总队一职位竞争比已达6348:1，一举刷新了近年国考报名竞争最激烈职位的纪录；而哈尔滨首次面向社会公开招聘事业单位编制的环卫系统员工，457个招聘岗位竟也引来11539个报名者，其中竟有近30名硕士研究生。 数据显示，2012年，我国高校毕业生达到680万人，再加上往年剩下没就业的，以及进城务工的农民和退伍复员的军人，估计至少需要1300万以上的新增岗位才能基本满足需求。但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。

企业招聘标准格式

web前端工程师5000-8000/月武汉盈网盛科技有限公司 民营公司 | 30-50人 | 互联网/电子商务 岗位职责： 1. 负责相关产品的HTML/CSS代码编写，网页标准化及优化研究； 2. 解决HTML代码不同浏览器的兼容性问题； 3. 优化HTML代码及其结构，优化载入速度； 4. 熟悉jQuery框架,负责JS交互需求的实现； 5. 维护及优化网站前端性能； 7. 能够配合相关产品完成部分设计工作。 岗位要求： 1、2-3年WEB前端工程师工作经验，精通CSS/DIV/XML/JSON，熟悉http协议； 2、精通JavaScript，擅长Ajax等页面信息异步展现技术； 3、精通html5、CSS3等移动端相关技术，有相关开发经验； 4、熟练使用JavaScript 框架，jQuery、extjs 、knockout等(有自己开发类库经验者优先)； 5、熟悉javascript oop编程，能实现javascript 继承、扩展等； 6、熟悉一门分后台语言(php,.net等); 7、懂织梦的优先； 普通员工薪资体系：优厚的薪金：月薪=无责底薪5000+岗位津贴+全勤奖+绩效工资； 福利体系： 1、入职转正即享受六险一金； 2、入职满即安排福利体检； 3、员工激励：年终奖金、股权激励； 4、员工关怀：结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、家属丧葬慰问金； 5、福利大礼包：节日福利、生日福利、入职礼包； 6、丰富的生活：团建活动、生日聚会； 7、便捷的生活：工作餐补助； 8、自我的提升：入职培训、专业技能培训、管理培训； 上班地址：武汉光谷总部国际1栋 上班时间：上午8:20-12:00 下午13:30-17:40 双休五天八小时工作制