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职业价值观研究综述

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职业价值观研究综述

作者:王玉珅柳楠

来源:《人力资源管理》2014年第06期

摘要:本研究从职业价值观的概念入手,介绍了职业价值观的国内外研究进展、维度划分和测量以及职业价值观的影响因素,从而对职业价值观整个理论体系做了一个比较系统的梳理,使今后的研究学者在对职业价值观进行研究的时候有一个系统的参照。

关键词:职业价值观概念测量影响因素

一、职业价值观的概念

价值观是我们经常会提及的一个概念,它是指:我们在日常的生活、学习、工作中所重视的因素和方面,以及所遵循的原则和标准。而职业价值观则是价值观在职业选择时的延伸,是其重要的组成部分。关于职业价值观的概念,国内外学者众说纷纭,给出了不同的说法。

国外有名的学者们分别从不同的研究视角,提出了对职业价值观的操作定义,包括从需求满足的角度、工作结果的角度、终极状态和信念的角度、工作目标和报酬的角度。从需求满足角度出发的代表人物是Super(1970),他认为职业价值观是个体自身通过选择具有某种特质的工作,来实现其自身的工作目标,以此来满足个人的内在需求。从工作结果出发的代表人物是Elizur(1984),他认为职业价值观是是一种内在的思想体系,会对其自身的工作行为所取得的结果进行价值上的评判,进而对个体的行为产生直接的影响。从工作的最终情形和信念的角度出发的代表人物是Ros(1999),他认为职业价值观就是个体在从事工作的过程中所持有的某种信念或者是从事某种工作时所能够达到的某种终极状态(如高薪、高职位等)。从工作目的和酬劳的角度出发的代表人物是Schwartz(1999),他认为职业价值观驱动人们为了达到某种目标和获得某种报酬而工作。

国内学者们对于职业价值观的概念也从不同的角度给出了界定。宁维卫(1991)将职业价值观定义为是个体的一种内在标准,个人以此来对不同的职业的好坏、重要性、优劣做出评价,是人格的组成部分。西南大学黄希庭则认为职业价值观是个体人生价值观的重要组成部分,是其价值观在职业方面的集中体现,应从四个方面去准确把握职业价值观的内涵。首先,职业价值观表现的是个体的需要与职业本身满足个体需要程度之间的关系。职业越能够满足个体的需要,个体对该职业的评价水平越高;反之,则越低。其次,职业本身的社会价值能够满足个体的需要。再次,职业本身的价值之所以以职业价值观的形式表现出来,是因为个体对该价值有需要。最后,个体的核心价值观制约着职业价值观的发展和形成。同样,凌文辁、方俐洛等(1999)也同样以为职业价值观是个体的人生价值观在职业方面的反映,是影响人们职业选择的观念和立场,个体的职业价值观是通过其在对某种职业进行评价的过程中突出的表现出来的。金盛华、李雪(2005)综合了中外学者的研究和个体的价值观的内涵将职业价值观定为人们对职业进行评价和选择的尺度和标准。

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