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企业员工文化墙精华版1

员工企业文化墙设计

——精华版

——————原创：资深企业文化人、人力资源总监：钟国辉

板块1、管理箴言：

执行力不强的管理者不是一个合格的管理者；

不正确引导和训练员工的管理者不是一个合格的管理者；

不懂服务流程和操作标准程序的员工，不是一个合格的员工；

遇见客人不懂“微笑、问好”主动向客人打招呼的员工不是一个合格的员工；不注重自己仪容仪表的员工不是一个合格的员工；

不按时、按质、按量主动完成工作任务的员工不是一个合格的员工。

板块2

员工荣辱观

以诚实守信为荣，以虚假做作为耻；以宾客满意为荣，以宾客投诉为耻；以敬业勤奋为荣，以懒惰消极为耻；以团结共进为荣，以自私自利为耻；以专业合格为荣，以随意应付为耻；以遵守纪律为荣，以违犯制度为耻；以勤劳节俭为荣，以奢侈浪费为耻；以表现优秀为荣，以平庸无为为耻。

板块3：员工职业向导和心得

1、严谨是爱，培训是福

解析：成功的团体，需要训练有素的员工队伍，专业细致的培训，合理规划员工的职业生涯，让每位员工在培训中得到提升,是树立企业精神和凝聚力，使企业长青的保障。成功的团队，还需要严格的纪律约束。为了实现工作目标，每位员工必须牢固树立纪律意识，自觉养成做事严谨的良好习惯。

1、知识经济时代，知识改变命运

解析：“活到老，学到老”。人的知识需要及时更新换代，尤其是日新月异的信息经济时代。苦练内功，把握机会，才不致在竞争中被淘汰。成功源于自身的积累和外界的机会。

2、付出真情，用心服务

解析：服务行业是情感密集型行业，我们是为绅士、淑女服务的绅士、淑女。向客人提供主动、热情、耐心、周到的服务，是我们酒店人的天职。善待衣食父母，用心用情去服务，成为客人值得托付的服务管家。

4、服务质量是酒店的生命线

解析：酒店大王希尔顿先生指出：酒店的产品就是提供最佳的服务。酒店是分工细致的团队，服务意识是酒店意识的核心和灵魂，优质的服务会给客人带来意外的惊喜和收获，她是企业长盛不衰的源动力。

3、绝不要说不

解析：“天生我材必有用”，每个人都有无限的潜能，只是暂时没有充分发挥表现出来。凡事都要大胆尝试，不要急于说不，结果成与败并不重要，重要的是你曾经尽力做过。

6、敬业乐业，追求卓越

解析：三百六十行，行行出状元。从事任何职业，都要有满腔的热情和乐观的心态。任何人的成功都不可能一步到位，要在酒店行业有所成就，需要时间、经验的积淀。专业的服务，卓越的水准来自恒久的毅力、点滴的积累。先有敬业乐业的过程，才有专业卓越的结果。

7、食君之禄，分君之忧

解析：公司是员工的家外之家，员工应爱护公司的财产，应关心公司的发展，自觉维护公司的声誉。今天你以公司为荣，明天公司以你为荣。用行动回报，以业绩感恩，保证员工与公司互惠互利，共同发展。

8、健康成长，快乐工作

解析：健康是革命的本钱，WHO对健康的完整定义：身体健康、心理健康、道德健康、社会适应良好。公司提供优美并有浓厚文化气息的环境，关心员工的工作和生活，给员工良好的职业规划和导向。员工要培养快乐、积极、进取的就业心态，踊跃参加各项活动，展现自己的才华和活力，面对在公司健康、快乐的每一天。

9、劳动无高低贵贱之分，只是专业分工的不同

解析：劳动创造价值，劳动无上光荣。人人都在为人服务，同时又在享受别人的服务，公司的每一位员工，从事的都是殷勤好客的伟大事业，都是专业分工的需要，绝无高低贵贱之分。

板块4：员工行为规范——略

板块5：企业精神：诚信、敬业、健康、向上

企业目标：打造全国绿色生态休闲产业“知名企业

企业征程：图片

板块6：

公司企业文化管理

公司企业文化管理(精选多篇) 公司企业文化管理制度第一章总则第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动金世源发展的企业文化，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。第二条本制度对企业文化发展的内容与实施做出规定，是金世源开展企业文化工作的依据。第三条本制度一经制定，公司全体员工必须遵照执行，公司员工依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义务。第二章企业文化管理机构第四条公司企业文化的管理机构包括公司总经理办公会和公司办公室。第五条公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：审议确定公司企业文化核心内容；审批公司各项企业文化管理制度；审批公司企业文化发展规划；审批公司企业文化年度工作计划；对公司企业文化的各项重大事项进行决定。第六条公司办公室是企业文化管理的执行机构，在公司总经理的领导下开展工作，其职责包括：研究和制订公司企业文化核心内容；制订公司各项企业文化管理制度；制订公司企业文化发展规划；制订公司企业文化年度工作计划; 制订公司对外宣传规范，并监督执行；组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；开展公司对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动。第三章企业文化理念管理第七条金世源文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。第八条金世源办公室是公司企业文化理念的执行机构，办公室应充分调研国内外先进文化，总结金世源的经验和特点，研究制订符合金世源发展战略的企业文化核心理念。

第九条办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取员工的意见和建议，提高金世源企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。第十条公司各部门应为公司办公室的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。第十一条公司总经理办公会会负责对公司企业文化理念进行审议和确定；总经理办公会审议确定的公司企业文化理念将作为金世源企业文化工作开展的依据。第四章企业文化制度管理第十二条金世源企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。第十三条金世源的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行了设计，是企业思想文化塑造的基础；企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。第十四条公司办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司总经理办公会审批生效后，办公室负责推动落实。第五章企业文化器物管理第十五条金世源企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现金世源企业文化的核心思想。第十六条金世源企业文化器物系统包括如下内容：企业名称、企业标识、品牌标志图案; 企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形；企业象征图案；企业宣传标语；企业吉祥物；公司之歌；企业容貌。

企业文化墙经典标语100条.

1. 不断超越，追求完美。 2. 诚信为本，创新为魂。 3. 居安思危，自强不息。 4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5. 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7. 公司是我家，发展靠大家。 8. 奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 9. 成功者找方法，失败者找借口。 10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13. 以科技为动力，以质量求生存。 14. 团结一条心，石头变成金。 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！ 16. 向质量要市场，向管理要效益。 17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18. 认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。 19. 以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。 20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 21. 树企业形象，创优质工程！ 22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！ 23. 人人提案创新，成本自然降低。 24. 创建精品工程，再展铁军雄风！ 25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 26. 克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！ 27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命！ 28. 人人守规章，个个保平安！ 29. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 30. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费！ 32. 安全保证生产，生产必须安全！ 33. 事故不难防，重在守规章！ 34. 质量是安全基础，安全为生产前提！ 35. 抓质量、保平安、促进度、创效益！ 36. 严格工艺纪律，确保工程优质！ 37. 劳动创造财富，安全带来幸福！ 38. 一人把关一处安，众人把关稳如山！ 39. 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 40. 质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！ 41. 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！ 42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 43. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 44. 强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！ 45. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 46. 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 47. 充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！ 48. 大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。 49. 从管理中创卓越，在施工中树形象！ 50. 围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！ 51. 成本连着你和我。 52. 找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 53. 学先进、找差距、抓管理、上水平。 54. 超越自我，敬业创新。 55. 诚实做人，精心做事。 56. 外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。 57. 精品意识在我心中，精品工程在我手中。 58. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。 59. 以质量求生存，以信誉促发展。 60. 安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 61. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、

办公室企业文化宣传

办公室企业文化宣传【篇一：企业文化宣传标语大全】企业文化宣传标语大全 qg01 没有品质，便没有企业的明天。 qg02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 qg03 推动全员品质活动，提高全员工作士气。 qg04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 qg05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 qg06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 qg07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 qg08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 qg09 成功者找方法，失败者找借口。 qg10 团队精神，是企业文化的核心。 qg11 技术是基础，管理是动力。 qg12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。 qg13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 qg14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 qg15 有品质才有市场，有改善才有进步。 qg16 5s：做好了，才算做了。 qg17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 qg18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。qg19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 qg20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。 qb01 因为有我，所以会更好。 qb02 不要小看自己，人有无限可能。 qb03 态度决定一切，细节决定成败。 qb04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 qb05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 qb06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 qb07 团结一条心，石头变成金。 qb08 强化竞争意识，营造团队精神。 qb09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 qb10 追求客户满意，是你我的责任。

公司企业文化墙整体策划方案

企业文化墙建设草案一、建设宗旨作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。二、建设目的为了优化公司内部环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容，将针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。三、版块设计墙面一：电梯间LOGO下方 1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板 1) 2.文字内容：公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示墙面二：休息室 1.形式：装饰性墙面宣传板 2.功能设置： 1)公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。 2)团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。 3)交流天地：对公司及总裁等领导有任何意见、建议及问题，以公开信的形式在此板块提出 4)员工互动：有同事生日、新婚等，可由各同事自由写上祝福的话语。3.以上内容根据公司需要不定期更新。墙面三：走廊一侧 1.形式：墙面装饰展板 2.文字内容： 1)企业简介： 2)企业特色： 3)企业定位、近期规划和远景目标： 4)企业经营理念、核心竞争力： 5)企业人才观念、文化理念：

3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。墙面四：大会议室 1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画 2.内容： 2)企业LOGO。 3)企业愿景、目标墙面五：各部门空白墙面 1.形式：墙面装饰展板 2.内容： 1)总裁寄语： 2)部门所需名言警句 3)部门规章制度 4)部门业绩展示 5)部门目标规划。墙面六：洗手间门后 1.形式：可更换内容的装饰画 2.内容： 1)职场漫画 2)企业管理小故事 3)名言警句 3.不定期进行更换

办公室企业文化内容确定版

办公墙文字内容： 17、进取工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——马上办琐碎的事——抽空办限时的事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办 18、有能力的咨询师“举重若轻”，没有能力的咨询师“举轻若重”，如果你压力大，一定是能力差！唯一的解决方法：学习！ 21、狼道我们懂得进攻，也懂得退守我们擅长独立思考，更懂得群体交流我们谨慎，但面对目标会奋力拼搏哪怕身处逆境，我们永不放弃 22、狼性紧紧地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一。不达目的，则不罢休。狼性如此，成功之势定矣。 24、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 1、目标远大的目标能使人产生远见团队伟大是因为目标远大 2、成功成功就是简单的事情重复做练到极致变成绝招 3、效率让自己的效率百分百

只有全神贯注时，工作才能产生高效率不要为了追求量而忘了质的价值相信自己的全力以赴，才会有好的回报 4、细节细节—小中见大百分之一的疏忽，就可能导致百分之百的失败无论在哪个岗位，都要重视小事，关注细节把小事做细，做透，细中见精，小中见大 5、创新创新就是突破常规创新就是把没有被人看到过或者是别人看似不重要的事情通过你的工作让大家认识到它的重要性 6、团队团队精神，是企业的核心竞争力没有团队是一盘散沙崇高的目标是团队前行的动力奉献意识是团队的根本认同你所为之并肩的团队从我到我们的转变，团队协作才能取得巨大的成就 7、七个零，共同争做零不误有计划—没行动=零有落实—没完成=零有价值—没发挥=零有布置—没监督=零有进步—没耐心=零有任务—没沟通=零有能力—没态度=零 8、开心工作十一点思考多一点，脑筋活一点工作多一点，理由少一点行动快一点，效率高一点微笑多一点，嘴巴甜一点态度端正点，心态好一点素质好一点，抱怨少一点付出多一点，爱心多一点胸怀宽一点，脾气小一点

企业文化标语口号大全汇总

企业文化标语口号大全汇总 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考，小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。本企业文化标语大全仅供企业参考，要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准，切勿直接摘抄照搬。史上最经典的企业文化标语大全：优质建设，以质为根自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持心态正，事业成，不成也成事不三思总有败，人能百忍自无忧得意时应善待他人，失意时你会需要他们保持环境清洁，做位可爱的人爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象遵守厂规厂纪，争当优秀员工合格的员工从严格遵守开始立足新起点，开创新局面塑造人的品质，建立管理根基

企业以人为本，员工以厂为荣以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀转变观念转变作风，让企业文化生生不息和传统的昨天告别，向规范的未来迈进企业的成功来自于每一位员工的付出争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业要有好的灌溉，才有好的成果我们的理念是：没有最好，只有更好持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路创造变化，并带来绩效突破性地提高勇于承认错误，敢于承担责任激情--乐观向上，永不言弃热爱工作，顾全大局，不计较个人得失要想不被淘汰，只有跑在前面每天进一步，踏上成功路今天工作不努力，明天努力找工作一等二看三落空，一想二干三成功以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

公司文化墙文案

公司文化墙文案设计企业文化、价值观：军事化——令必行、禁必止、言必果、战必胜军令如山倒，军中无戏言。军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！人性化——管理人性化，决策民主化如果把企业看成是奔腾的江河，那么制度化建设就是岸，人性化管理就是流；制度化建设是形，人性化管理是神。制度化建设使人性有了规范，个性正确的张扬，而人性化管理又使刚性的制度被逐渐地内化并成为员工自然的习惯和自律的行动。制度每个企业都有，而管理是否人性化则决定了企业发展的成败。专业化——专业专注，不负所托因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越。精顺10年，驰骋23城，代理项目89个，代理面积超过600万平米，积累高端客户资料30万份。精顺现已发展成为拥有员工295人，业务涵盖房地产市场调研分析、产品定位及概念性规划、策划推广、销售代理、投资顾问、地产投资等6大领域的知名房地产综合服务机构。企业精神（会议室）：执行力——令行禁止，雷厉风行攻坚力——攻击、攻击、再攻击军事化的执行力，必然释放军队般的战斗力。10年来，精顺打赢无数次硬仗，正印证了精顺上下常说的一句话——“没有卖不掉的房子，只有卖不掉的营销。” 面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。强大的攻坚能力可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！合作力——肝胆相照、不负重托精顺认为，合作的至高境界是成为朋友，这是精顺履行合约的指导思想。因此，合作就不仅仅是履行合同，更包含着信任和托付，合作也不仅仅是按约做事，更要做人，合作不仅追求卓越的业绩，更追求愉悦的过程。路遥知马力，日久见人心。精顺长期恪守同舟共济、不负重托的合作方针，受到合作方高度认可。所以在我们的甲方中，有长期合作由小到大的，有由弱变强的、更有不少回头客。精顺在豫十年，与合作方无一例法律纠纷。整合力——强大联盟、服务甲方开发环节：在精顺长期发展过程中，整合了地产开发各个环节强势合作伙伴，如

公司企业文化墙标语口号-宣传标语.doc

公司企业文化墙标语口号-宣传标语第一篇：公司企业文化墙标语口号第二篇：企业文化,口号,墙标语大全第三篇：公司企业文化标语口号第四篇：自编公司文化墙标语第五篇：企业文化标语口号更多相关范文正文第一篇：公司企业文化墙标语口号1. 不断超越，追求完美。 2. 诚信为本，创新为魂。 3. 居安思危，自强不息。 4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7. 公司是我家，发展靠大家。 8. 我们的理念是：没有最好，只有更好 9. 成功者找方法，失败者找借口。 10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13. 以科技为动力，以质量求生存。

14. 团结一条心，石头变成金。 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16. 向质量要市场，向管理要效益。 17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面 19.杜绝不良思想，发扬优质精神 20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 22. 不要小看自己，人有无限可能 23. 人人提案创新，成本自然降低。 24. 态度决定一切，细节决定成败 25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26. 立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。 27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命! 28. 团结奋进，永不言败 29. 科技是第一生产力，人力是第一资源

企业文化落地办公室整洁的通知 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 企业文化落地办公室整洁的通知篇一：关于开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知集团所属各公司、处室：随着集团发展进入快车道，企业文化建设如何更能体现集团的发展特点，适应新形势新任务的要求，以此来统一广大干部员工的思想理念，为集团十二五大发展提供强有力的思想保障，集团决定，对集团企业文化进行完善，为此现在全集团开展企业文化建设征集活动，具体意见如下：一、征集范围及修订完善内容 1、**精神： 2、**理念： 3、**作风： 4、**正形象： 5、**核心价值观：二、有关注意事项 1、征集方式方法。采取自下而上的形式，集团各单位充分利用有效形式进行广泛宣传发动，做到家喻户晓，人人皆知。 2、征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简捷、适用和便于记忆的原则。只要能体现集团特点，集团未来发展方向，有利于统一广大干部员工的思想理念，有利于推动集团的各项工作内容不限。各单位要在广泛讨论征集的基础上，凝炼出本单位征集内容报集团人力资源处。

3、集团各级党政组织要提高企业文化建设重要性必要性的认识，要利用各种形式进行积极组织和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。三、时间要求征集活动自通知之日起至5月24日结束。要求各单位在结束之日前将本征集到方案报集团办公室。 201X年4月10日篇二：关于发布公司企业文化理念体系的通知隧三文化[201X]13号关于发布公司企业文化理念体系的通知公司所属各单位并党组织：公司企业文化理念体系已由公司企业文化建设领导小组讨论确定，现予发布。公司企业文化理念体系传承、细化、升华了中国中铁、集团公司企业理念体系，总结了公司在50多年的发展历程中表现出的精神风貌，体现了公司内在的精神文化气质，是公司全体员工的精神智慧结晶，也是蕴藏在企业发展中的强大精神动力。各单位必须组织全体员工认真学习公司企业文化理念体系，做到人人熟知企业理念。党委工作部即将编排套图下发，各单位须在会议室、各办公室、员工驻地、施工现场广泛悬挂。公司党政将在上半年组织检查各单位宣贯企业文化理念体系的情况。附件1：公司企业文化理念体系附件2：公司企业文化理念体系诠释二〇〇九年一月二十三日主题词：企业文化理念通知中铁隧道集团三处有限公司办公室201X年1月23日印发附件1 公司企业文化理念体系 1、企业精神：勇于跨越追求卓越 2、企业理念：大产业大学校大家庭大舞台 3、企业使命：攻坚克险创造明天

企业文化墙内容

板块一、长30.1-*2.03 一、中燃基本理念 1.为社会提供最优的服务 2.为企业获取最高的效益 3.为股东实现最大的回报 4.为员工搭建最广的舞台二、中燃经营理念励精图治将有大为 1.励：有的放矢正道直行人才为本 2.精：勤恳敬业真诚以待优质服务 3.图：大胆设想审时度势目标明确 4.治：机制透明制度有序灵活管理三、中燃管理理念 1.人才管理：以人为本、尊重人才、爱护人才 2.情感管理：以情交之、以情动之、以情处之 3.民主管理：高度民主、规范民主、专业民主 4.文化管理：求实文化、个性文化、平等文化 5.自主管理: “我替公司管好了自己” 6.制度管理：制度科学、制度完整、制度准确

四、中燃精神 1.诚信：对己言诚心对人言信誉对事言严谨 2.创新：开拓新视野创立新思维运用新方式 3.合作：上下有沟通左右有交流内外有配合五、中燃四个有利于 1.利国 2.利民 3.利公司 4.利己六、中燃四个意识 1.服务意识 2.成本意识 3.市场意识 4.安全意识七、中燃三关 1.质量关 2.效率关 3.安全关

八、中燃口号 1.气聚人和创造卓越乐于奉献造福社会九、中燃观念 1.发挥最大的有效能力，将人生追求与公司的发展目标紧紧相连。十、中燃人十则 1.积极的态度来面对自己的工作 2.做一名给予者 3.认真聆听他人发言不任意打断 4.讨论工作对事不对人 5.乐意做微小而善意的工作 6.善于对他人表达你的感激之情 7.成为一个有自尊的人 8.工作要比他人期待的多一点 9.记住他人的姓名是尊重他人的素质体现 10.无条件积极地支持他人工作板块二、1、内部通告栏（张贴公司通知及最新规定等）

公司企业文化建设(精选多篇)

公司企业文化建设(精选多篇) 第一篇：公司企业文化建设公司企业文化建设企业文化作为公司的精神支柱，不论对全体员工的职业生涯发展息息相关，同时也是公司能够健康发展的精神食粮，故为着力打造公司强有力的企业文化，使企业上下紧紧围绕以“以人为本”的企业精神及“诚信、责任、协作、发展”的经营理念为中心，增强全体员工的企业归属感，并提升团队凝聚力，行政人事部现特拟定企业文化建设方案。企业文化建设是一个长期坚持的过程，需要我们每位同事都着力实施。以下为公司企业文化的搭建主要步骤：一、设立企业文化宣传栏 1. 墙壁文化将公司的企业文化做成kt板张贴于办公室，员工休息室，会议室内，使得员工随处都能很明了的看到公司的文化宣传，并且设定公司的统一使用的战斗口号，每次开会或者集体活动时，(来源好)就要求管理人员带头喊出我们的口号。公司的口号可以由公司内部的全体人员集思广益进行提炼，人人都参与管理，人人都熟悉公司的结构组织，才能使全体人员更有归属感。 2. 宣传栏在公司内部建立一个企业文化宣传栏，宣传栏的内容主要有行政人事部人员填写，包括：（1）公司每月或每季度评选的优秀员工信息，优秀团队信息；（2）行政人事部将要举行的活动或培训；（3）员工意见

栏，在宣传栏处放一个本子，员工采取不记名或记名的方式填写相关的工作意见或管理意见，由行政人事部定期进行二、企业文化培训 1.为使全体新老员工更加清晰的了解和认识企业文化的重要性，并对新推出的企业文化进行学习，进一步规范公司人事管理制度，增强员工归属感和企业认同感。故首先推出《企业文化》和《人事管理制度》培训，要求全员都参与学习，尤其是新入职的员工，使他们快速的熟悉，适应新的工作环境以及新的工作伙伴。培训要求：培训结束之后全员都要进行《企业文化》及《人事管理制度》考核，以快捷的了解员工对企业文化的掌握程度，针对一些不足之处，后期将着力进行改进或补训。（ps：针对新员工入职培训，为使新员工快速融入到工作中，公司内部采取帮扶行动，以帮助有潜力，对公司发展或管理比较认可的员工，以关心、关爱的方式使得新员工快速的进入工作中。） 2.职业素养培养 21世纪企业间最大的竞争乃是人才的竞争，培养并拥有“高素质，高能力，高绩效”的员工将是公司最大的竞争力，故提高员工职业素养将是公司必须要坚持投资并持续做的事情。所以为提高公司内部员工的职业素养，主要从以下两个方面进行：职业道德、职业精神；（1）组织，开展各种跟职业道德及职业精神相关的培训课程；（2）公司内部建立一些兴趣小组，全体员工可以相互学习他人的的优点，开展一些比赛项目，以增加团队凝聚力和沟通能力，同时将公司组建成一个

公司文化墙标语

公司文化墙标语标语，公司文化墙标语公司/企业文化墙标语，是企业文化的外在表现，是企业精神气质的所在。一句好的标语，是你工作时候一声温暖的叮嘱，是你下班时候一句贴心的问候。我们的人力资源部将办公楼走廊作为企业文化建设主阵地，将“公司大事记、企业文化、行为指引、员工风采、公告展示”这五大板块，以宣传标语、展板、公告栏等多种形式呈现，展现了公司的发展历程、和创文化、先进理念、员工行为指引以及员工风采。 “文化上墙，信念入心。”员工化为行动，将企业精神有形化，使每位员工耳濡目染、潜移默化地接受企业文化精神的熏陶，从而指引员工用行动实践精神，不断的提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，一起“和以同心，共创未来”！看着这些文化墙，真是感到又激动又骄傲呢。一、质量管理： 1、质量是企业生存的永恒话题。 2、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。 3、百年海工，质量第一。 4、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。 5、今日的质量，明日的市场。 6、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。 7、品质是做出来的，不是检验出来的。二、执行力： 1、执行力是竞争力的核心。 2、为Yes找方法！不为No找理由！ 3、言必行，行必果，果必优。 4、行动改变结果，结果改变人生。 5、没有执行力，就没有竞争力。 6、没有借口，立即执行，全力以赴。 7、行动是成功的阶梯。

8、一等二看三落空，一想二干三成功。三、创新改善： 1、若不主动改善，就会被动改变。 2、见人之所共见，思人之所未思。 3、我们都是变革的推动者、实践者。 4、诚信立足，创新致远。 5、人人有改善的能力，事事有改善的余地。 6、做成5件小改善，带来项目大收益。 7、好干部的首要指标就是带领团队创新改善。 8、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。四、强项目制： 1、以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成。 2、一切改善都要围绕项目。 3、强项目制是突破困难的尖刀。 4、推进强项目制，确保节点达成。 5、坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善。五、成本节约： 1、大手大脚败家业，一点一滴攒明天。 2、人人参与改善，成本自然降低。 3、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。 4、杜绝一切浪费，追求精益求精。 5、浪费可耻，节约光荣。 6、浪费过去时，节约进行时，美好将来时。六、安全生产： 1、你对违章讲人情，事故对你不留情。 2、人危家险，人安家全。 3、安全事故要严防，人人牢记守规章。 4、时时想安全，处处要安全。 5、事故不难防，重在守规章。

企业文化墙建设方案

企业文化墙建设方案一、建设宗旨作为企业形象识别系统中重要的一环，文化墙能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中的独特形象。同时，可以给员工直观刺激，激励、鼓舞员工进步。二、建设目的优化公司内部环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司的发展战略、行为规范、荣誉成绩及员工风采等内容，针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。三、选址上墙车间、食堂、宿舍、走廊、洗手间等区域。针对这些不同区域策划不同内容，符合公司特色，符合区域特点。四、结构框架（一）车间。主要内容： 1、安全生产管理看板——安全宣传，生产安全管理等内容； 2、品质宣传看板——品质宣传，品质管理等内容； 3、现场七大浪费管理看板——七大浪费宣传，如何杜绝七大浪费等内容； 4、7S看板——7S宣传，如何开展7S等内容； 5、改善提案看板——什么是精益生产，改善提案的相关内容公布等内容；

6、生产绩效管理看板——相关生产信息内容； 7、公司布告栏——张贴公司最新消息及通知等。（二）食堂。主要内容：员工用餐管理规定，每日食谱，节约用纸标示，节约粮食标示等。（三）宿舍。主要内容：宿舍管理规定，节约用水标示，节约用电标示，励志名人名言等。（四）走廊。主要内容： 1、员工互动天地为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好地体现互助友爱、共同成长的精神。备选名字：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地企业语录备选企业语录：心有多大，舞台就有多大。有一分耕耘，就有一分收获。每天进一步，踏上成功路。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。成功属于永远不放弃的人。事虽难，做则必成；路虽远，行则必达。今天的成就是昨天的积累的，明天的成功则是今天的努力。一滴水只有放进大海才永不干涸，一个人只有把自己和集体融合

办公室企业文化标语

办公室企业文化标语导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 2、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 3、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 4、多学多思又多问，守时守纪更守信。 5、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 6、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 7、勤学，勤思，勤问，苦钻。 8、人生没有彩排，每一刻都是现场直播。 9、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。 10、网络事业创造了富裕，又延续了平等。 11、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 12、自信不一定能让你成功，但丧失信心却一定会让你失败。 13、勇于承认错误，敢于承担责任。 14、做人要懂得人外有人，做事要明白天道酬勤！ 15、不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。 16、你不努力，永远没有人对你公平。

17、对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。 18、为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。 19、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 20、受诲，不掩饰逃避，要改过加勉。 21、不要等待机会，而要创造机会。 22、给孩子家财万贯不如给他一个好习惯。 23、人生如果错了方向，停止就是进步。 24、好心态才有好状态。 25、受荣，不骄傲自满，要谦虚谨慎。 26、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。 27、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 28、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 29、监控就是爱护，委任就是信任。 30、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。 31、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报生命。 32、成功都是逼出来的。 33、没有走不通的路，只有想不通的人。 34、责人之心责己，恕己之心恕人。 35、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。 36、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀。

国有企业文化标语

竭诚为您提供优质文档/双击可除国有企业文化标语篇一：中国企业文化标语大全企业文化墙标语一、执行力类 1．效率成就品牌，诚信铸就未来。 2．速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。 3．没有执行力，就没有竞争力。 4．每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。 5．细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次 6．三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 7．把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 8．今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。 9．接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务

追求圆满。 10．凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。 11．行动是果实，而言语只是树叶。 12．人心齐则士气足，士气足则百事兴。 13．胜利第一，理由第二。 14．先计划再行动，先策划再沟通 15．主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 16．一等二看三落空，一想二干三成功 17．行动是成功的开始，等待是失败的源头二、励志、激励类 1．市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 2．心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。 3．不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。 4．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 5．真诚沟通互助学习态度积极快速行动。 6．莫找借口失败，只找理由成功。 7．与其临渊羡鱼，不如退而结网。 8．积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 9．行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

10．每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 11．没有比人更高的山，也没有比脚更长的路。 12．不要小看自己，人有无限可能。 13．态度决定一切，细节决定成败。 14．今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 15．我们的理念是：没有最好，只有更好 16．每天进一步，踏上成功路 17．超越自我，敬业创新。 18．宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 19．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒三、温馨、和睦、团结类 1．培育礼仪员工，创造文明团队。 2．五湖四海聚一司，情同手足友谊长。 3．你的自己贡献，才有公司的辉煌。 4．要有好的灌溉，才有好的成果。 5．齐心创和谐，聚力促发展。 6．共建和谐企业，共享发展成果。 7．培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才。 8．多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 9．自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 10．强化竞争意识，营造团队精神。

公司办公室企业文化建设方案

公司办公室企业文化建设方案办公室担负着“参与政务、办理事务、搞好服务”的三大职责～其特性决定了我们提高工作质量、服务质量和管理能力的重要性。因此～我们部门文化建设的部门精神是---优质、高效、参谋、服务～目标是——零缺陷、零差错、零失误。今年公司办公室文化建设的详尽内容是:开展一次全面工作质量整顿～立足岗位～查问题、明方向、订措施、促整改、见成效。一、整顿内容通过整顿使全室人员服务意识得到增强,工作作风变飘浮为结壮～变含糊为及时～变乱为顺～变软为硬,办事能力能进一步增强～服务水平明显提高。一是推行“四化”标准～提高服务质量。所谓“四化”就是行政办公室应做到基础工作制度化、办公秩序规范化、物品摆放定置化、言谈举止文明化～树立优良的“窗口”形象。二是工作作风应有大的转变～从根本上改变以往工作按部就班、不紧不慢、据门守摊的局面～采取有效措施～合理分配时间～删繁就简～变乱为顺。三是针对各岗位的特点～开展实用性岗位业务技能培训和学习～让全室人员“充塞电”～炼好功～从而保证工作质量和服务质量～提高工作效率。每月安排培训一次～主要内容有管理基础、公文处理常识、接待应酬技巧等。四是规定每周必须有一次到生产一线和重点处室了解情况～督办检查工作。规定离开本岗位30分钟以上～应挂牌明示～便于领导及服务对象及时寻找。定期清扫接待室、会议室～检查设施是否完备～随时保持优良的待用状态。二、各岗位整顿重点 1(办公室主任岗位:,1,加强对本室人员的教育管理和业务技能督导～注重内部团结协调～提高办事能力和服务质量。,2,认真执行督查工作制度～及时反映情况～协调解决问题。,3,认真拟稿、核稿～尤其把好对外文书、重点文书的“三关”。,4,牵头做好接待工作和会务工作～文明

2021年激励员工的公司文化墙标语口号

激励员工的公司文化墙标语口号公司的文化墙上的标语口号应该对员工起到激励作用，下面是的激励员工的公司文化墙标语口号，欢迎阅读。 1、因上不努力，果自不会来! 2、主动使人进步，被动使人 ___ 3、“问题”意味着责任，而责任就是机会 4、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金) 5、机会总乔装成“问题”的样子 6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上 7、中文中，代价最高的三个字“我没空” 8、不为薪水而工作，薪水自然会提升! 9、因上努力，果随其后

10、机会源于事情，有事可干，就有机会 11、没有借口 12、行动的第一步是服从 13、没有服从力就没有行动力 14、多问自己我做得怎么样 15、高工作质量带来竞争力 16、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫 17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。 18、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡 19、碰运气的生活，是要付出很大的代价! 20、合作才能共赢。

1. 不断超越，追求 ___。 2. 诚信为本，创新为魂。 3. 居安思危，自强不息。 4. 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5. 多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执 6. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 7. 公司是我家，发展靠大家。 8. 我们的理念是：没有最好，只有更好 9. 成功者找方法，失败者找借口。 10. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 11. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

12. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 13. 以科技为动力，以质量求生存。 14. 团结一条心，石头变成金。 15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16. 向质量要市场，向管理要效益。 17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18. 求生存敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面 19.杜绝不良思想，发扬 ___精神 20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面! 21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌

公司文化管理制度

公司文化管理办法第一章总则第一条为推动公司企业文化建设，塑造公司发展的企业文化，规范管理，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，特制定本办法。第二章企业文化建设组织第二条设立公司企业文化建设领导小组。领导小组由董事长任组长、总经理任常务副组长、分管领导任副组长，成员由公司各部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在综合部。第三条公司企业文化建设领导小组的职责是负责制定企业文化建设整体方案和企业文化建设的近期目标及长远规划。第四条公司企业文化建设领导小组办公室（以下简称“办公室”）是企业文化建设的组织管理者，公司各部门及分公司负责拟定本部门企业文化建设工作计划，并配合办公室做好各项企业文化活动。其主要职责划分如下： 1.办公室主要责任如下：（1）研究和制定公司企业文化核心内容。（2）负责制定企业文化建设管理的近期与中长期规划。（3）组织进行对公司企业文化重要议题的相关讨论研究。（4）指导下属分公司及各部门的企业文化建设工作。

（5）组织编写公司历史、宣传画册、纪念文集，制作企业宣传片。（6）负责企业文化案例库的建立和维护工作。（7）负责公司内部企业文化建设的评比考核工作。（8）负责公司与分公司企业文化融合工作。（9）负责外部宣传渠道的联络和供稿工作，传播企业文化。 2.各部门及分公司主要责任如下：（1）制定本部门企业文化建设工作计划。（2）协助办公室进行文化纲领实施工作，在不影响本部门工作的前提下，保证部门人员参加公司组织的各项企业文化活动的时间。 (3)结合部门工作创造性地开展企业文化建设工作。 (4)利用业余时间组织各类活动进行企业文化建设。第五条企业文化建设计划编制流程： 1、每年初各部门及分公司负责组织编写《部门年度企业文化建设计划》。 2、办公室据此制定公司年度企业文化建设实施方案，并由此编制经费预算。 3、公司年度企业文化建设实施方案经公司办公会批准后实施。第三章企业文化建设内容第六条公司的企业文化包含以下内容： 1、企业使命：为员工创造平台，为公司创造价值，为全市交通建设做出贡献，为社会创造财富。企业使命体现公司存在的价值和意义，是公司自我设定对社会所要履行的最大责任，也将是公司不断成长的内在动