xxxxxx有限公司 员工手册修改

目 录第一章 总 则 1

第二章 劳动纪律管理 2

第三章 员工管理规定 4

一、 考勤管理规定 4

二、 员工考核制度 5

三、 员工请假制度 6

四、 员工调动、离职等规定 7

五、 辞职流程 7

六、 办公电脑使用规定 8

七、 员工卡使用规定 9

八、 厂区安全规定 9

九、 吸烟管理规定 10

第四章 行政管理制度 10

一、 办公用品购买领用办法 10

二、 宿舍管理制度 12

三、 办公楼值日卫生工作规定 13

四、 浴室管理规定 14

五、 公物用车规定 14

六、 差旅费管理办法 16

七、 采购有关规定 18

附录一 员工考核评分表 20

第一章 总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。

第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第四条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第六条 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业公司推行岗位责任制，实行考勤制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

第八条 员工必须维护企业公司纪律，对任何违反企业公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章 劳动纪律管理

一、 总则

第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩

序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体职工。

二、 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门、车间三级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督检查，并做好记录，对发现的问题及时汇报处理，每月向总经理书面汇报本月劳动纪律执行情况。

第八条 各单位对本部门、车间的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题及时处理。

第九条 车间对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条 班组长要按月组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，加强对本班纪律的管理及监督，确保新老员工了解并按规定行事。

三、 劳动纪律的内容

第十一条 职工在工作时间应当做到：

1、不睡岗、不串岗、不脱岗，未经领导同意调班、顶班；

2、不做虚假记录；

3、不利用工作之便谋取私利；

4、按规定巡岗；

5、保持办公区域、公共区域及厂区卫生；

6、听从公司调动、指挥

第十二条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应按情节严重性给予相应经济处罚：

1、违反劳动纪律，睡岗、串岗、脱岗，未经领导同意调班、顶班的，第一次罚款500元，第二次予以开除；

2、工作不负责任，做虚假记录的，第一次视情节严重性予以300—500元罚款，第二次予以开除；

3、利用工作之便谋取私利，视情节严重性予以500-2000元罚款，情节极其严重的予以开除；

4、不按公司规章制度巡岗，玩忽职守，造成公司经济损失的，第一次罚款300元，第二次予以开除；

5、不注意保持办公区域、公共区域、厂区卫生及宿舍区域卫生，随地扔、倒垃圾、大小便的，第一次罚款300元，第二次罚款500元，第三次予以开除；

6、无正当理由不听从公司调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序的，第一次罚款300，第二次予以开除；

第十三条 处罚的目的：严明纪律,规范管理。

第十四条 处罚的原则：依据事实,惩责相当。

第十五条 罚款从违反者当月工资中给予扣除。

四、 领导责任和纪律监察

第十五条 各级领导负有维护纪律的直接责任。

各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对所辖员工进行纪律教育,增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,给予从重处分和一定的经济处罚。

第16条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予处分和一定的经济处罚。

第三章 员工管理规定

1、 考勤管理规定

为规范公司员工上下班时间，所有员工上下班都必须打卡（包括上24小时的员工），凡是不打卡者不给予核算工资。

如由于其他原因没有打卡，须到办公室领取?未打卡补签申请表?经本部门领导或副总经理签字方可，然后交予办公室备核。

如由于工作需要加班（除法定节假日，法定节假日另算）人员也必须打卡并且填写?员工加班申请表?，经副总经理签字后交办公室备核（每8小时算作一天）。

2、 员工考核制度

为全面考核公司的各项管理服务工作，调动员工的积极性,特制定本管理规定。

第一条 员工考核的目的是通过对员工的考核管理，确保员工工作能力适应公司各岗位工作的圆满完成，并满足岗位职责规定要求。 第二条 员工考核的内容是公司对员工的工作表现，包括“德、能、勤、绩”四方面的综合考核。

1、德——职业道德，遵纪守法和廉洁。

2、能——业务、技术和管理水平。

3、勤——出勤和工作态度。

4、绩——完成工作的数量、质量和效率。

第三条 员工考核的时间为每年的年中和年末。

第四条 办公室根据公司员工工作岗位职责要求，按照“德、能、勤、绩”四方面考核内容编制员工考核表。

第五条 各部门按照“德、能、勤、绩”内容负责对本部门员工进行考核，填写员工考核表。

第六条 员工考核总分为95分以上为优秀；85～95分为良好；75～85分为一般；70～75分为及格；70分以下为不及格。

第七条 各部门对员工考核结果汇总统计，并提交办公室，由办公室编制考核总结报告，报总经理签署审批意见。

第八条 经总经理审批后的总结报告作为员工薪酬分配以及岗位提升调配的依据。

第九条 各部门根据员工考核结果，确定再培训的需求，并按员工培训程度提出年度培训要求，报办公室备案，办公室负责督促、检查培训的落实。

第十条 对员工考核连续两年获得优秀者，公司给予：

1、升级

2、提升岗位

3、经济奖励

第十一条 对员工考核不合格者的处置：

1、降级

2、调离本岗位

3、辞退

第十二条 员工考核表经总经理审批后由办公室存入员工培训档案。

第十三条 员工考核表保存期限为两年。

3、 员工请假制度

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工，包括公司正式员工及试用期

员工。

第三条 公司员工请假，需向相关领导递交书面申请，如实填写《请假条》。请假条一式两份，原件交办公室存档留作考勤依据，副本交本部门主管保存。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门负责人，返岗后补办请假手续。

第五条 员工请假半天以内的需经本部门经理同意批准；请假一天至两天（含两天）需经部门经理同意，直属副总经理批准；请假三天以上（含三天），需经总经理批准同意。部门副经理以上人员请假须经总经理批准同意。

第六条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣发工资100元/天。连续旷工三天者，给予除名。

第七条 一个月内请假天数超过一天者，视作本月未满勤。

4、 员工调动、离职等规定

为有效加强公司管理，员工岗位调动、离职需到办公室填写调动审批表、辞职申请表，并按本部门内部规定完成工作交接，否则不予结算工资。

五、辞职流程

为规范公司规章制度，也为使公司能够尽快的发展，公司辞职人员需严格按照正常的手续办理离职手续。

如不按照正常手续离职的，如对公司没有造成经营损失的，将扣发辞职人员的剩余工资。

如不按照正常手续离职的，如对公司造成经营损失的，除扣发辞职人员的剩余工资外还将追究个人法律责任。

故请离职人员严格按照下列程序办理离职手续：

辞职人员必须先与本部门人员认真进行工作交接，只有在被交接人员完全能够胜任辞职人员的工作时，辞职人员再填写部门内部工作交接表，辞职人员方可正式离职

公司办公室领取一张?员工辞职申请表?

辞职表填完后交办公室核算工资并存档

副总经理签字，总经理签字

经办单位签字

所在部门领导签字

严格按照表格的要求填写，写清辞职原因

六、办公电脑使用规定

为了进一步规范劳动纪律，提高办公电脑的工作效率，保障信息网络的安全畅通，特制定此办法。

一、办公室的电脑只能用于办公、学习和教学。

二、严禁利用办公室电脑下载、观看与工作无关的视频。

三、严禁在办公电脑上安装与办公、教学无关的游戏或其他软件。

四、8小时工作时间内严禁用办公电脑玩游戏、聊天、听音乐。

五、上班时间不准携带私人笔记本电脑。

1、部门负责人有责任和义务监督员工上班时间的电脑使用状况，对于员工上班时间使用电脑从事工作之外的行为有权勒令员工改正，对屡教不改者，给予经济处罚，一次100元，二次500元。

2、办公室在上班时间会不定时对公司员工电脑使用情况进行巡查，一旦发现有员工在上班时间从事与工作无关之行为，将对员工本人做出相应处罚。

七、员工卡使用规定

为保证内部员工管理的有序化，提高员工信息识别的可靠性，加强员工卡的管理，特制订本规定。

1、所有新进入公司的员工，均需凭个人一寸证件照到办公室领取员工卡。

2、员工卡是员工在公司工作的身份代码，是员工在公司内通行的证件。员工卡只限于员工本人使用，不得转借他人。

3、员工卡仅限公司内部使用，即日起工作时间全体员工均需佩戴员工卡。如发现上班期间不佩戴员工卡，发现一次扣工资50元。

4、就餐时全体员工需持员工卡到食堂窗口领餐，否则食堂工作人员有权拒绝其领餐要求。

5、员工须妥善保管员工卡，避免遗失和损坏，如有遗失需到办公室申请补办，并自行支付工本费。

6、外来人员进入，需到门卫凭有效证件（身份证、驾驶证）换取临时员工卡，方可进入公司。

八、厂区安全规定

为保护公司及职工的切身利益，凡是进入生产区、罐区及施工现场人员，包括本公司及外来务工人员，一律按规定穿戴好劳保用品，不得穿化纤、短袖、短裤、拖鞋、凉鞋等进入现场，禁止带烟火、手机等，一经发现，第一次将罚款200至500元，第二次500至1000元，屡教不改者是公司职工直接开除，外来人员直接驱逐出公司。

九、吸烟管理规定

为加强公司生产厂区安全管理，维护员工身体健康，保持正常的生产、工作秩序，结合本公司实际情况，特制定本规定。

1、所有员工在本公司范围内一律禁止在公司的公共区域（通道）流动吸烟，进厂上班、下班离厂时禁止边走边抽，食堂、浴室内严禁吸烟，被发现者按一次100处罚。

2、二道门内（即厂区）禁止吸烟，员工在工作岗位上吸烟的，每发现一次罚款200元；所在工作区域有烟头的，责任无法分清的，由所在岗位人员承担。车间主任、班组长、部门主管负责本部门区域的吸烟管理工作，严禁其它部门人员在本部门吸烟。由于吸烟造成公司财产损失的，由吸烟者全额承担，在其工资中扣除。

3、 严禁在办公楼厕所内吸烟。办公楼内（仅限在本办公室）吸烟的，

应做好吸烟点的卫生保洁工作，妥善处理烟头、烟灰，烟头严禁随

地乱抛。

4、 在禁止吸烟场所内，任何人均有权要求吸烟者停止吸烟。

第四章 行政管理制度

1、 办公用品购买领用办法

第一章 总则

1、 为了杜绝浪费，节约资金，同时维持公司日常办公的运作，特制订该办法。

2、 该办法适用于公司所有员工。

第二章 购买规定

3、 公司的办公用品实行集中统一采购，任何人不得私自采购，否则不予以报销。

4、 公司各部门根据实际情况提出办公用品需求，向办公室提出申领申请，每月一次。

5、 由办公室统一填写办公用品购买申请表，并交由直属副总经理、总经理签字，同意后由办公室统一采购。

6、 办公室汇总统计各部门购买申请，各部门办公用品购买申请表留办公室存档，办公用品由办公室登记入库，各部门依需申领。

第三章 领用规定

7、 公司办公用品实行领用签名制。为方便查阅员工领用办公用品情况，办公室将单独建立员工《办公用品领用档案表》（即一人一表），详细记录员工领用办公用品的情况。同时对于对于易耗品的领用（如纸、笔等）予以一定时限的限制。

8、 办公用品需本人领取，不得他人代领。每周一、周五14:00―17:00为办公用品领用时间，其它时间不予办理。

9、对于公用的办公用品，由办公室予以监管，根据需要及时提供。

10、办公室负责保管剩余的办公用品，应及时对库存的办公用品进行盘点，做到账实相符。

11、员工离职时，应认真清点办公用品并交还到办公室，填写交接清单后签字确认，办公室及时将退还的办公物品登记入库。

12、办公用品如有损坏应及时到办公室登记备案，由办公室查实后经由其部门主管同意后持旧物方可予以更换。

13、办公室对各部门的办公用品每月统计一次，如某部门或个人超出预计，办公室可暂停向该部门或个人发放办公用品，并责成该部门主管加强本部门的办公物品的管理。

2、 宿舍管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强宿舍管理，创造整洁、舒适、安全的休息环境，特制订本制度。

第二条 本制度适用于公司宿舍的管理，对住在公司的所有员工有效。第二章 入住申请与搬出管理

第三条 员工要求入住宿舍需向办公室书面或口头申请，符合入住条件的由办公室报告上级领导，批准后由办公室根据实际情况安排宿舍及床位，并进行登记。

入住及申请条件：

（一）在公司常住的员工由办公室安排固定床位，不常住的员工由办公室安排公共床铺。

（二）搬出宿舍时，需将宿舍钥匙及宿舍公物交还办公室。

第三章 宿舍卫生与安全

第五条 宿舍内员工必须讲究卫生，宿舍内日常用品摆放整齐，不得随地吐痰，不得往窗外或楼梯过道等地方乱扔垃圾、倒水，讲究用电安全。

第六条 走廊必须保持干净清洁，鞋、拖把等杂物不得放在宿舍走廊上，生活垃圾统一倒入办公楼向北20米处垃圾堆。

第七条 宿舍内贵重物品如手机、现金、银行卡等，应随身携带，妥善保管。

第八条 离开宿舍时应把所有正在运行的的电器关闭电源，如风扇、电灯等。

第四章 违反责任

对有以下行为之一的员工，按情节严重性给予相应经济处罚：

（一）在宿舍内屡次影响他人休息，不听劝阻的，罚款50元；

（二）私自携带非公司员工住宿的，罚款100元；

（三）员工未报办公室私自调换宿舍的，罚款100元；

（四）破坏公物的，需承担赔偿责任并罚款200元；

(五) 在宿舍内有偷盗行为，经查属实的，予以开除。

第五章 宿舍卫生检查

　对各宿舍的卫生情况，公司将组织相关部门每月进行检查，对在检查中发现的问题，将予以通报批评。

3、 办公楼值日卫生工作规定

为保持办公楼良好的生活办公环境，现对办公楼值日卫生工作作如下规定：

办公楼值日卫生各单由办公室统一安排并上墙公布

轮到值日的人员，按照办公室安排的日期，做好值日卫生工作

值日卫生工作范围：楼层的清扫，楼层卫生间的冲洗及清扫，楼层废物废纸的清倒

值日卫生工作时间：每天上班前

每天的卫生工作由办公室负责检查，如发现没有做值日卫生工作者，第一次扣除当天值日人员当月工资200元，第二次扣除工资500元，第三次给予开除

办公楼的卫生间的使用，公司员工需保持良好的卫生习惯，如发现不讲卫生者，将给予经济处罚

4、 浴室管理规定

1、浴室开放时间：16:00——20:00

上班时间一律不准洗澡。违反者重罚

2、洗浴时注意安全，注意保持浴室的卫生清洁，如发现不讲卫生者重罚

3、浴室的日常维护由三修车间负责；每天负责在15:00打开门，并在20:30关门，以及蒸汽开关的开闭。

4、浴室的日常管理检查由办公室具体负责

5、 公物用车规定

公司公务用车办公室统一管理、调度，如需公务用车由用车部门提出申请，用车部门填写《用车申请表》并经总经理审批同意，办公室方可安排出车。具体规定如下。

为规范公务用车制度，保证行车安全，根据公司实际，制订公务用车规定如下：

公司用车必须填写公司用车审批单，审批单必须经本部门领导同意，签署同意意见后，交副总以上领导签批。部门经理外出须经总经理同意。未履行程序私自驾车外出者视为擅自离岗，一次扣80元。

车辆使用审批单随用随写，不得将公司车钥匙长时间滞留个人手中。外出办事归来，需将车钥匙及时归还，不及时归还者，一次扣20

元。

审批单的填写必须规范认真。申请时间需精确至分，连续用车需在用车事由中一次注明，填写车号、目的地、暂估里程。钥匙归还及时必须填写归还时间及行驶路线。审批单填写不规范者，一次扣20元。

油票报销前，登记车号，记录车辆起止里程，按车辆起止里程计算行驶里程，登记必须明晰。数据因个人原因混淆不清，一次扣20元。

登记完里程记录，需实名填写油费报销附据，以实际油耗作为报销依据，不符单据者一次扣20元。

如遇特殊情况，紧急用车。未填写用车审批单的，归程后或次日需补写用车审批单，在备注栏填写“补写”俩字。补写程序与正常程序一致。若未补写的，一次扣50元。

7、公务用车原则上只限于白天使用，如遇特殊情况，必须有二位有驾驶资质的同事同行。

8、公务用车期间，驾驶员在一级公路上，行驶速度不得超过80km/h，

高速公路上不得超过120km/h。

9、驾驶员必须遵守交通规则，由于超速或者违反交通规则所造成的一切损失，由驾驶车辆人员本人承担。

10、公务用车在出车前，驾驶员必须认真检查车况，发现问题及时汇报。

11、公务用车人员严禁无证驾驶、疲劳驾驶、酒后驾驶，发现将按公司规定严肃处理。

6、 差旅费管理办法

为了提升企业形像，提高外出办事工作效率，本着勤俭节约、反对浪费的原则，公司现对差旅费标准进行规范化、统一化管理，结合我公司实际，制定本办法。

一、定义

差旅费是指离开开发区开展公务活动所必需的费用（不含出国、出境），其开支范围包括交通费、住宿费、伙食费。

二、交通费

1、出差人员要按照规定级别乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。原则上出租车票不予报销。

2、由单位自备交通工具的，凭用车申请单报销路桥通行费、加油费等。

3、公司高管，以及相当职务人员出差可乘坐火车软席车（软座、硬卧）；其他人员出差可乘坐火车硬席车(硬座、硬卧）。

4、确因出差路途较远或任务紧急需乘坐飞机（经济舱、普通舱），事先应经公司总经理书面批准。

5、乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席硬卧铺票。

6、乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份，保险费不超过20元），凭据报销。

三、住宿费

1、出差人员原则上不得住宿三星级及其以上星级的高档饭店（宾馆），不得住宿豪华房间。

2、公司高管以及相当职务的人员可以住单间，住宿标准：一般地

区100元/天.间，省会城市、直辖市和经济特区120元/天.间。

其他人员原则上两人住一个标准间，住宿标准：一般地区50元/天.人，省会城市、直辖市和经济特区60元/天.人。

住宿费超出以上规定限额标准须上报经批准后方可凭据报销。

3、单人出差或男、女出差人员为单数，其单个人员可选择单间住宿，其住宿费按照不超过上述规定，限额标准内凭据报销，超过部分自理。

4、出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家等无住宿费发票的，一律不予报销住宿费。

四、伙食报销

1、出差人员的伙食费报销，原则上需凭据报销。

2、伙食标准：

早餐：8元/人 午餐：20元/人 晚餐：20元/人

五、参加会议等差旅费

1、出差借款和报销会议差旅费时须提供会议通知。

2、会议通知统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议规定统一开支，据实报销；在途期间的交通费、住宿费、伙食费和公杂费按照上述差旅费规定报销。

3、会议明确通知食宿自理的，在途期间和会议期间的交通费、住宿费、伙食费按照上述差旅费规定报销。会议统一收取会务费用的，不可报销。

六、其他

1、工作人员出差工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食费和交通费。

2、工作人员出差期间，非工作需要的参观费用，由个人承担。对弄虚作假，虚报冒领差旅费等违法违规行为，严肃处理。

3、出差人员返回后3个工作日内，由借款人到财务部统一结算本次差旅费，不允许累加或拆分报销。

7、 采购有关规定

为了规范物资采购，本着公司利益最大化的原则，特规定如下：

1、公司采购人员必须廉洁自律，以公司利益为上，如发现有损害公司利益的行为，不管金额大小，一律除名。

2、公司采购人员必须凭采购申请单办理采购，不得无单采购，发现无单采购，一次扣采购人员500元，二次给予除名，公司临时布置的除外。

3、公司采购物资，采购物品原则上都必须有发票，尽最大可能杜绝收据、字条等。单项满5000元或以上的，必须有增值税发票，非经领导书面同意，不得无票采购。采购一次满2000元以上的物品，必须有两人同行。

4、采购物资报销，必须单据齐全，没有入库单的，财务不得报销，如发现没有入库单的报销行为，一次扣采购人员和财务核销人员各500元，二次财务核销人员调离岗位，采购人员给予除名。

5、采购大件物品，从公司实际出发，必须有比价证明，一般物品采购，以性价比最合理为原则。

6、采购人员必须与仓库无缝对接，不得不合理的多采购，一切以维持正常生产为原则。

附录一 : 员工考核评分表

工作态度25分主动自觉很好好尚可欠佳差认真负责很好好尚可欠佳差服从指挥很好好尚可欠佳差协作互助很好好尚可欠佳差主人精神很好好尚可欠佳差

工作业绩25分工作质量很好好尚可欠佳差工作效率很好好尚可欠佳差完成任务很好好尚可欠佳差发现问题很好好尚可欠佳差解决问题很好好尚可欠佳差

奖惩情况扣分奖励考勤

考核人：考核时间：

外企员工手册(中英文版)

1. General总则 1-1 Purposes 目的 1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook. 为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运 转，特制定本员工手册。 1-1.2 …Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions. “没有规矩，不成方圆” 。任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优 秀的员工。本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生 产、生活之基本准则和劳动纪律。 1-2 Application Scope适用范围 This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period. 本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。 1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems. 公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。新的补充修改以通告栏最新公布为准。 2. Company Introduction 公司简介 ***Products (Shenzhen) Limited, founded in 2005, is a foreign proprietorship company specialized in bags and other sewn products, mainly producing world famous brand kitbags, school bags for customers over Europe, America, and Asia. Located in**i Industrial District, **, ** Town, **, Shenzhen, the company has workshops, dormitories, and canteen and other establishment. ***成立于1988年，是一家专门生产和经营背包等缝纫制品的外商独资企业，主要生产世界名牌背包、书包等；客户遍及欧美及亚洲等国家和地区。**，拥有多栋生产厂房和宿舍楼，拥有配套的食堂和娱乐设施。 Our idea is quality first, service uppermost. 我们的理念是：品质第一，服务至上。 3. Personnel Management Regulations人事管理制度 3-1 Basic requirement for employees 雇用基本条件 3-1.1 The employees must be over18 years old, hold Health Certificate, valid ID card, education certificate and Birth Controlling Certificate for Floating People provided by local government 年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明，及户口所在地出具的《流动人口计划生育证》。 3-1.2 If employees are found infected with serious infectious disease or not suitable for work, the company has the right to change their work post or request them to leave the company. 如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。 3-1.3 Inveracious certificates or misrepresentation for being employed is cause for dismissal 持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．

新修订《员工手册》

公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10

第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者

员工手册修改版

员工手册修改版 简介： 职员手册用于详细讲明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中 应遵守的差不多要求。本职员手册适用于广东环球制药有限公司的所有职员。 职员报到时，会得到一本职员手册。期望您能认真阅读该手册并储存好； 凡因辞职、辞退或其它缘故离开公司，《职员手册》需交还人力资源部。 本职员手册讲明权规人力资源部。 本职员手册会在运用、实施的过程中持续的更新和完善。如有疑咨询，您 能够咨询您的上级，也能够同人力资源部联系，我们真诚期望公司各级职员能提出宝贵意见和建议。

目录 第一章人事聘用 (3) 第二章工作场所制度 (3) 第三章人事治理制度 (4) 第四章职员薪酬制度 (5) 第五章培训与进展 (6) 第六章绩效评估 (7)

环球使命------ 现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌阻碍力的制药企业。 环球理念------ 以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、欢乐”为核心价值观的企业文化。

第一章人事篇 聘请 “公布聘请、严格考核、择优录用”是公司的聘请原则，公司通过社会公布聘请获得人才。另视不同部门的需要，亦能够调动或晋升内部在职职员。 二、体检 1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。 2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。 三、报到 职员须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报到时如实填写职员登记表，并附上照片和各种证件的复印件。

有关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。 新入职者有下列情形之一的，需将最高学历证书或其它要紧证件的原件交人力资源 部保管。 因工作需要经常与公司发生借贷关系者 公司从事财务工作的人员 其它涉及经济及保密文档的有关人员 市场销售人员 新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。如不能支 付押金，应有公司认可的有本地固定住宅的人员提供担保。 四、个人资料的变更 职员个人信息如有变更，须在1周之内通知人力资源部，以便及时调整待 遇及其它有关事项。

(完整word版)员工手册修订(初稿)

中金光辉资本管理有限公司 员工手册

中金光辉资本管理有限公司程序名称：员工手册程序编号：ZJGH-SH-01 执行日期：2014-11- 部门经理审批：总裁签批： 温馨提示 尊敬的员工： 当您翻开本手册时，您已经办妥了入职手续，领取并正在阅读本《员工手册》。首先，欢迎您成为中金光辉的正式一员！为了增进您对我公司基本情况、企业文化、管理制度和行为规范的了解，请您仔细阅读本手册。 本手册是结合我公司特有的文化表述及未来发展方向而制定的。内容共分二十章，分别为“企业简介”、“企业战略与文化”、“员工守则”、“员工权利与义务”、“入职程序”、“试用与转正”、“劳动合同”、“培训与发展”、“考核”、“激励”、“离职”、“薪金管理”、“请休假”、“社会保险”、“考勤管理”、“员工礼仪”、“工作行为规范”、“保密与竞业规定”、“奖励与处分”、“安全管理”、“附则”等内容。 本手册是规范公司员工权利与义务的总纲领，是所有内部管理制度和行为准则的总概括，期盼您认真学习与理解，并用其规范自己的思想和行为，成为中金光辉公司优秀的一员。 本手册仅供内部员工使用，您必须妥善保管，不得外借与转让。若因您保管不善而遗失，必须主动到综合管理部澄清理由，并自行出资购买一册补上，每册补价20元。若您因另有发展、生病或违反我公司管理制度等因素必须离职时，在办理离职手续时必须将本手册退还行政人事部，否则每册按50元赔偿。 从今以后，您在公司范围内的一切行为与活动，都将依照本“手册”之规定执行，希望您在享受本手册规定的权利的同时，时刻牢记并遵守本手册规定的义务。公司督查专员有可能会不定期检查您对本手册的履行情况，如果你的行为达到本手册“奖惩条例”中的奖励条款时，你将得到相应的奖励。相对应的，如果你的行为违反本手册“奖惩条例”中的惩罚条款时，你将受到相应的处罚。

公司员工手册修订【最新版】

公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的

明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、

员工手册法律效力

规章制度（员工手册）的法律效力 根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件：1、内容合法；2、制定和通过要经过民主程序；3要向劳动者公示。其中“民主程序”的流程：公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。 律师建议：公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。（期间需要留存员工签名等书面文件）

《劳动合同法》第四条第一款明确规定：“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务；从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。 根据我国《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及其他规范性文件，合法的规章制度应当具备以下三个要件： 一、内容合法。劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。 二、民主程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时。应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、公示程序。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。法律要求用人单位公示规章制度，其目的在于让劳动者知悉对其有约束力的规章制度。公示是用人单位的单方行为，无须征得员工的同意。公示的方法多种多样，目前较为常见的办法包括： 1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，设置专门条款，让员工在劳动合同上签字确认； 2、将规章制度以手册形式发给员工，让员工在签收单上签收； 3、将规章制度放置网上，通过计算机技术记录员工的浏览记录； 4、在企业公共区域将规章制度内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像的形式记录备案； 5、将规章制度发送到员工的电子邮箱，保存发信记录； 6、将规章制度作为员工的考核项目，并记录员工的考核结果； 7、组织员工学习规章制度，并保存学习记录。不管采用何种公示方法，用人单位都应该确信该种方式能够让员工知悉所公示的规章制度，同时，用人单位也应该注意保存公示的证据。

万豪员工手册(最终版4.14)

员工手册 目录 总裁致辞 (3) 第一章总则 (4) 内容：远景目标、价值观、公司信念、生效与解释 第二章人力资源管理制度 (5) 第一节人事管理总则 (5) 第二节录用原则 (5) 第三节人事招聘流程 (6) 第四节试用期员工的权利与义务 (6) 第五节转正评估 (7) 第六节正式员工的权利与义务 (7) 第七节员工培训 (8) 第八节晋级制度 (9) 第九节福利制度 (10) 第十节薪酬制度 (10) 第十一节休假制度 (12) 第十二节考勤管理制度 (13) 第十三节奖励与处罚 (14) 第十四节劳动合同的变更、解除、终止和续签 (17) 第十五节离职手续 (19)

员工手册 第十六节建议与投诉制度 (19) 第三章行政管理 (20) 第一节办公室办公规定 (20) 第二节门禁卡制度 (21) 第三节门禁卡使用制度 (21) 第四节会议室使用制度 (22) 第五节档案管理制度 (23) 第六节固定资产的使用 (26) 第七节安全管理 (26) 第四章财务管理制度 (27) 第一节资金审批制度 (27) 第二节财产管理制度 (28) 第五章知识产权、商业机密 (30) 第一节商业秘密管理办法 (30) 结束语 (30)

员工手册 总裁致辞 万豪卡通创业至今已有十余年，其取得的每一步发展和每一份成绩都离不开全体员工的勤劳与智慧。在大家的共同努力下，万豪卡通由最初只有20多人的工作室，终于发展成今天具备规模的专业化动漫公司，成功摸索出一条在当今社会发展动漫产业的可行之路。 未来几年，万豪卡通将迎来崭新的发展局面。公司将在保持动漫制作核心优势的基础上进一步扩大规模、拓展业务范围，打造出完善的动漫产业链。公司将更加注重创意与策略，不断创新管理机制，推进现代化管理进程。公司将竭尽所能为员工创造更加人性化的工作氛围和更广阔的发展空间，让每一位员工都能在万豪卡通的大家庭里发展自己、成就自己，收获成功的事业，拥有幸福的生活。 明天，也许万豪卡通还会面临更多的考验和更大的挑战，但我相信，只要我们有金的信念、木的理性、海的包容、火的激情、山的凝聚力，就一定能披荆斩棘、胜利前进。让我们携手，再接再厉，共创美好未来！ 总裁：

【技巧】对企业修改员工手册的十大建议

对企业修改员工手册的十大建议 一、需走过民主制订程序 什么是民主制订程序？原最高院关于劳动争议的第一个司法解释，提出了这一概念，却没有明确相应的含义，导致这一概念没有起到实际的作用，此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话，总结他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。 这一细化同时产生的问题在于，如何选举职工代表？2008年1月1日之前的员工手册是否也需要走过同样的程序？职工代表大会需要多次个职工代表参加或者参加者达到多大的比例才是有效的？参会者多大比例通过决议才是有效的？所有这些，目前还不具有操作性。在此情况下，企业通过自己的员工手册时，应该如何操作呢？最好的建议还是在2008年之前通过，因为毕竟此时，劳动合同法还没有生效，尚不需要按劳动合同法的民主制订程序的要求进行操作。而劳动合同法正式生效之后，再进行制订的话，就需要期待相应的配套规定明确职工代表大会的问题之后，才实际具有切实可行的操作方案。 二、员工手册防范员工入职之前的风险 1.首先需要了解员工入职之前的风险 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 2.其次，在员工手册中，规制防范方案 对不同的风险，应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前企业认真去做的较少，主要原因还是在3.于缺乏相应的意识 除了实际的防范方案之外，员工手册能够做到的，主要还在于界定清楚员工入职之前，HR需要做的工作，以及这些工作需要完成的一个时间点，即以上工作，

房地产企业员工手册(修改完整版)

企 业 员 工 手 册 二O一三年一月

目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则

一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图

1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。

公司员工手册试行版——修改2

福龙诚集团（福建）有限公司 员 工 手 册

二〇一〇年八月 目录 员工守则 (3) 办公室公约 (4) 上班下班 (4) 办公室仪容仪表规范 (4) 办公室礼仪规范 (4) 办公室行为规范 (5) 员工聘用制度 (5) 一、员工聘用程序 (6) 二、薪资管理及员工福利 (7) 三、业绩考核管理 (9) 四、教育及培训 (10) 五、员工离职管理 (10) 六、行政处分 (12) 请假制度 (13) 一、工作时间 (13) 二、考勤 (14) 三、加班规定 (15) 四、请假制度 (15) 五、各类假期 (16)

六、旷工 (18) 员工守则 1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。 2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践 者和推动者。 4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。 5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学 习氛围，树立成长意识。 6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、 声誉及有损他人人格的事情。 7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非， 编造谎言，恶意中伤他人。 8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。 9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。 10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。

修改员工手册的五大原则

修改员工手册的五大原则 ?作者：佚名 ?来源：本站原创 ?更新日期：2009/07/09 ?已浏览365 次 修改员工手册的五大原则 一、合法性原则 合法性原则，是2001年最高人民法院关于劳动争议的第一个司法解释中，对公司员工手册提出的一个基本的要求。《劳动合同法》更进一步要求，如果员工手册不合法，并且侵犯了员工的利益的话，员工可以以此为由，提出辞职，同时向单位主张解除劳动合同的经济补偿金；同时，劳动和社会保障局也可以对这种公司进行相应的处罚。 那么，实践中，单位员工手册一般的违法条款存在哪些呢？ 1、加班费的基数违法 较多公司的员工手册，在界定加班费的标准时，以基本工资为计算基数，这是一种明显违法的规定。 2、过多处罚规定 较多公司的员工手册，对于员工的迟到早退旷工等行为，规定了处罚或者扣发工资的规定。这种规定，原则上来说，法律并不严格禁止，但是限定了一定的界限，即每月扣款不得超过员工工资的20%，而且扣后向员工发放的实际工资不能低于当地的最低保障工资。 3、员工旷工三天即辞退 这一种做法违犯了《国有企业职工奖惩条例》的规定。法定员工连续旷工十五天或者累计旷工三十日方可辞退。实践中，固然出现过当员工手册中连续旷工三日即可辞退的规定被法院认可的案例，但是也不乏类似条款被法院认定为无效的案例。而且从法理来分析，旷工三天即可辞退，确实违犯了强制性的法律规定，而且也过于严荷。出于案件，我们建议企业还是按法律来办事。 4、试用期方上社保。 这更是一种明显违法的情形。 对于其他情形，难以一一罗列，不再赘述。

二、民主制订程序原则 民主制订程序，也是2001的司法解释所提出，但是由于这一原则难以细化，这些年来，一直没有实际运用。《劳动合同法》对这一原则进行进一步的细化，体现为要求员工手册通过职代会或者全体职工的讨论，作出汇总意见后，进一步通过工会或者职工代表的协商确定。但是这一细化同时又引申出了，如何选举职工代表，职工代表大会的开会原则及通过原则如何把握，第二次是否还需要通过职工代表大会？所有这些，就目前来说，仍然是缺乏操作细则的。因此，在此情况之下，公司在制订员工手册时，就目前来说，主动征询员工的意见，如果没有职代会，尽量向所有员工公示，通过电子邮件或者内部局域网的方式要求全体职工参与讨论，也不失为一种较好的方法。 三、公示原则 2008年之前，员工手册最大的法律风险，在于公示风险。 很多公司的公示方法是存在很大风险的。 公司常见的公示做法有以下几种： 1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的；这一做法常见于一些老国企。 2、将公司的员工手册，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT公司，甚至一些知名的国际化的IT公司。 3、将公司的员工手册，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。 上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是员工手册无效的结局。 上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。但是与之相伴而生的就是法律上的风险。这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。法律本身并没有对公示作出任何解释。目前司法实践对公示的理解是公司要将员工手册通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他的员工。所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过员工手册，由所有在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实

员工手册(确认稿 )解读

四普无忧电脑技术开发有限公司

目录 第一篇引言 (3) 第二篇公司简介 (4) 第三篇员工基本要求..............................................................................5—8 第四篇员工关系与沟通...........................................................................9—10 第五篇人事制度....................................................................................11—14 第六篇考勤制度....................................................................................15—17 第七篇消防安全制度 (18) 第八篇奖惩条例…………………………………………………………………………19—22

第一篇引言 欢迎您加入四普无忧电脑技术开发有限责任公司! 作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为我们的客户提供优质的产品与服务。北京无忧的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户中树立我们的形象，传播我们的文化。北京无忧将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归公司人力资源管理部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将由人力资源部以书面形式通知所有员工。 员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。

自助餐员工手册修改教学提纲

自助餐厅员工手册 目录 第一章总经理致辞 第二章企业简介 第三章企业理念 第四章组织结构设置 第五章用工制度 第六章考勤制度 第七章薪资管理制度 第八章员工福利制度 第九章员工管理制度 第十章奖惩制度 第十一章绩效考核 第十二章安全管理制度

第一章总经理致辞 欢迎你加入维多利亚自助餐厅服务行列，同时，我深信你的才能及对餐厅的忠诚服务，定能为本餐厅的未来发展作出贡献，希望你工作愉快，并能参与及分享我们努力的成果。维多利亚的未来远景，更有赖于各位同仁的共同努力。 维多利亚以“服务一流出品一流”的服务宗旨，为国内外宾客提供高素质、高效率的服务。 《员工手册》向你阐明餐厅的员工守则、劳动条例、奖惩制度、安全守则等有关规定、希望能给你一个良好的开端，使你在今后的工作中，敬业乐业，彼此忠诚合作，共同为维多利亚的成功而努力。 总经理：谢鑫 第二章企业简介 维多利亚位于香港与九龙半岛之间海域,在第二次鸦片战争后,当时就以英国女皇的名字命名的维多利亚港,由于海,那里有丰盛的各类的海产品,鲜美可口. 维多利亚环球美食自助餐厅始建于2014年12月,以经营特色海鲜、中餐、西餐、日式料理、广点、西点、火锅等中西式菜肴的自助餐饮企业。餐厅以中高档的价格定位，唯美的室内装潢、传统的中西文化的融合，中西式自助餐为顾客提供高品质的享受，深受广大顾客青睐，发展前景十分广阔 餐厅以现代化企业管理模式为先导，引进国内外优秀餐饮企业之管理精髓，适合发展外部市场，优化内部管理，推行总经理责任制的制度。餐厅以弘扬中华餐饮文化为已任，率先走出了一条齐市人自己建立大规模新型餐饮企业之路。 第三章企业理念 顾客是企业的源泉员工是企业的动力 企业文化: 企业理念:以人为本,诚信团结。 企业使命:传播时尚、健康的饮食文化。 企业愿景：自助餐行业的领跑者。

公司员工手册(内容详细-实际案例)

XXX公司员工手册

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动 6.2 晋升机制

7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.1.1公司简介 广西信腾会计服务有限公司是经南宁市工商局注册登记、财政局批准，依法从事企业商务代理服务的专业机构。主要为企业提供企业注册、变更、注销，代理记账，商标注册，专利申请，资质办理等专业服务，坚持“只做企业放心的账”的理念，为企业切实解决财务税务问题。公司成立于2014年初，目前拥有三十余人的专业财务团队，总部位于南宁市青秀区金湖广场西江大厦，于2015年在玉林市玉州区设立玉林分公司，并逐步向广西其他城市拓展业务。 为促进企业共同发展，公司每个月免费为企业提供财税培训，并不定期举办大型会员活动，增进企业之间的交流与互助，帮助企业对接资源、推广产品，该模式受到广大客户的一致认可。为带给客户更优质的服务，公司不断优化自身体制、完善增值服务，向着服务一流、行业领先的目标稳步奋进。 1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 目标：服务一流、行业领先 使命：财务的帮手、资本的桥梁 价值观：专注专业、共同发展 1.3.2品牌文化

员工手册(内容) 修改好的

第一章公司介绍 1.公司名称： 重庆南坊园林有限公司 2.公司标志 未定 3.企业宗旨 铸就精品工程，共建美好家园 4.企业精神 求实、创新、求强、共富 5.企业理念 质量是南坊的生命、安全是南坊的基础、 信誉是南坊的明天、品牌是南坊的永恒 6.用人理念 员工是我们南坊园林赖以生存发展的根基。好员工，树好品牌。 我们的人才观： 选人重德、用人凭能、留人以情。 选人重德：认同南坊园林价值观是我们选人的首要前提。 我们选择德才兼备的员工，德字为先。 用人凭能：人尽其才，让员工安其职而尽其能。在南坊 园林，谁的能力更强，谁就能得到更重要的 工作岗位。

留人以情：我们为员工提供广阔的发展空间，使其能力得以发挥。我们创造更具亲情化的工作环境与文化氛围，以留住更多人才。 我们的工作观： 我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。身心健 康，享受工作，才能获得人生真正的乐趣。 南坊园林的发展不仅仅是个人与企业利益的结合，更是大家能够分享共同的理想和价值观，这将是推动南坊园林发展壮大的能量源泉。 7.公司简介： 重庆南坊园林有限公司创建于2016年，是一家具有承建高层、大跨度、高难度各类建设项目施工能力的企业，拥有房屋建筑施工总承包壹级资质，市政公用工程总承包、装饰装修工程、土石方工程专业承包叁级资。 集团公司总资产近3. 6亿元，注册资金3.6亿元，职工8600余人，其中具有高、中、初级各类专业技术职称人员500余人，持证上岗率达96%以上，下辖黑龙江、辽宁、天津、石家庄、山东、新疆、青海、兰州、银川、西安、郑州、武汉、长沙、合肥、广东汕头、杭州等多个分公司及下辖四家房地产开发公司和一家劳务公司。拥有塔吊、挖土机、推土机等各类大中型施工机械设备，是一个资金雄厚、各类建筑设备齐全，职能管理部门健全，技术力量雄厚的建筑企业。年施工产值达到25亿元以上，是东阳市建筑业极具竞争实力和发展潜力的企业之一。 第二章入职指引 1．报到入职； 1．1接到录用通知后，应该在指定日期到项目部安全科报到，并

公司员工手册范本

北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月

亲爱的新同事： 你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！ 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！ 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工

员工手册修改版本范文

员工手册 东莞市蔚源塑胶化工有限公司

欢迎辞 欢迎您加入蔚源塑胶化工有限公司大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。让您了解蔚源公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于蔚源公司（以下简称“公司”）的各项条件及要求。 优秀的员工是公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高 度的责任感，竭力支持公司的发展。公司在此过程中为员工提供良好的 工作氛围、权力以及培训和发展机会。作为公司的成员，应主动进取， 加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调， 团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就 可以成为一个集体，也只有集体的力量才能达到你和大家的目标。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与人事部联系。 祝愿您在蔚源公司工作期间工作顺心，事业有成！

pc 第3 页2019-2-1第3 页共9 页 目录 1. 公司的概述............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.公司的经营理念...................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 2.1管理宗旨............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.2以市场为导向 ................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 2.3展望未来............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 2.4服务理念：........................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 3.聘用与离职.............................................................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1录用原则 ........................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.2入职.................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.3岗前培训............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 3.4试用期................................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 3.5晋升与发展........................................................................................................................................................................... 3.6离职.................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 3.7合同管理 ........................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 4. 工作时间................................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 4.1工作时间............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 4.2考勤.................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 5. 休假与假期............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。 5.1请假程序 ........................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.2休假类型及资格 ............................................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.3法定假日............................................................................................................................................ 错误！未定义书签。