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制剂本科复习纲要

第一章绪论

1、生药、生药学的定义？

2、古代几本重要的药学著作及作者？

3、生药命名原则？

第二章生药的化学成分

各类化学成分的特征及鉴别方法

第三章生药的鉴定

1、生药鉴定的方法？

2、生药鉴定的内容？

3、生药取样的原则？

4、生药水分测定的方法？

5、生药灰分测定的方法？

第四章生药的采收、加工与储存

1、生药最佳采收期的确定？

2、生药一般采收原则？

3、生药储存主要养护要求及方法？

第五章中药材的炮制

1、中药炮制的定义？

2、几本重要炮制专著的内容及意义？

3、中药炮制的目的？

4、中药炮制的方法？

第八章藻菌地衣类生药

1、冬虫夏草的来源、产地、性状、显微鉴别特征、理化鉴别方法，及几种常见的伪品？

2、茯苓、灵芝的来源？

第九章蕨类植物

绵马贯众的来源、性状、主要化学成分？

第十章裸子植物生药

麻黄的来源、性状、主要化学成分、理化鉴别方法、功效？麻黄根的功效？

第十一章被子植物生药

1、大黄的来源、性状特征、主要化学成分、理化鉴别方法？

2、何首乌的来源、性状特征、主要化学成。

3、黄连的来源、性状、主要化学成分。

4、附子的来源、性状、主要化学成分。

5、白芍的来源、性状。

6、桑白皮、火麻仁、细辛、马兜铃的来源、性状。

7、淫羊藿、木通的来源。

8、防己的来源、性状特征。

9、厚朴的来源、性状、显微特征。

10五味子的来源、性状、显微特征。

10、肉桂的来源、性状、显微特征。

11、延胡索的来源、性状、显微特征。

12、板蓝根、大青叶的来源

13、杜仲的来源、性状特征。

14、山楂、苦杏仁的来源、性状特征。

15、黄芪的来源、显微特征。

16、甘草的来源、性状、显微特征、理化鉴别方法。

17、决明子、补骨脂、鸡血藤的来源、性状。

18、黄柏的来源、性状、显微特征、主要化学成分？

19、巴豆、五倍子的来源、性状特征。

20、沉香的来源、性状。

21、芫花的来源、性状。

22、丁香的来源、性状、显微特征。

23、人参的来源、性状、显微特征、理化鉴别方法？

24、三七的来源、性状。春七和冬七的优劣？

25、当归的来源、显微特征。

26、柴胡的来源、性状。

27、川芎的来源、性状。

28、龙胆的来源、粉末显微特征。

29、黄芩的来源、性状、显微特征。

30、丹参的来源、主要化学成分。

31、洋金花的来源、性状、显微特征。

32、地黄的来源、加工方法。

33、连翘的来源、商品药材。

34、金银花的来源，显微特征。

35、天花粉、瓜蒌的来源。

36、桔梗、党参、南沙参的来源。

37、青蒿的来源。

38、红花、西红花的来源、性状、显微特征。

39、川贝母的来源、性状、显微特征、主要化学成分？

40、麦冬、砂仁的来源、性状。

41、天麻的来源、性状、显微特征、主要化学成分、理化鉴别方法？春麻和冬麻的区别？第十二章动物类生药

1、全蝎的来源，性状。

2、鹿茸的来源、性状。

3、麝香的来源、性状、主要化学成分。

4、牛黄的来源、性状、主要化学成分、鉴别方法？

5、蟾蜍的来源、性状、主要化学成分。

6、水蛭的来源、性状。

7、桑螵蛸、海螵蛸的来源。

8、地龙的来源、性状。

9、斑蝥的来源、主要化学成分。

10、蛤蚧的来源、性状。

11、羚羊角的来源、性状特征。

第十三章矿物类生药

1、朱砂的来源、性状、主要化学成分？

2、芒硝、石膏、雄黄、信石的主要化学成分、条痕色。

名词解释：

1、星点

2、云锦花纹

3、过桥

4、怀中抱月

5、菊花心

6、观音合掌

7、狮子盘头

8、朱砂点

9、挂甲

10、乌金衣

11、马鹿茸的单门、莲花、三岔、四岔

12、花鹿茸的二杠、大挺、门庄

13、通天眼

14、当门子

15、冒槽

16、银皮

17、豆瓣砂

18、镜面砂

19、条痕

20、车轮纹

一、填空题（2分一个，5个，共10分）

二、单选题（2分一个，20个，共40分）

三、多选题（2分一个，5个，共10分）

四、判断题（1分一个，10个，共10分）

五、填空题（1分一个，10个，共10分）

六、问答题（10分一个，2个，共20分）

人力资源完整版教学提纲

一、单项选择题 1．（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源 2．下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（D）。 A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应 C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调 3．人力资源管理工作首先需要根据（B），制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。 A招聘员工B．内外部环境的分析C．人力资源规划D．人力资源开发 4．人力资源管理通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到（C）生产过程的目的。 A．直接管理B．介入管理C．间接管理D．干预管理 5．下列哪项不是人力资源管理的目标？（A）。 A．使一组人事管理活动简单集合 B．建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的 C．通过人与人、人与事、事与事关系的管理，达到人员管理。组织体系、文化体系协同发展的目的D．通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标 6．大龙公司内部人才的二次开发过程中，和北京大学、中国人民大学等著名学府签订了合同，为公司管理人员设计了两年的MBA培训，这属于人力资源管理主要功能中的（A）。 A．开发 B．整合 C．保持D．调整 7．美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的“金本位”。这是人力资源管理活动领域在（D）。 A．工作设计与工作分析 B．绩效考核 C．人力资源规划 D培训与开发 8．企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬，这属于（A）人力资源战略 A．效用型战略B．累积型战略C．协助型战略D．整体型战略 9．下列哪项不是人力资源管理面临的现实挑战？（B）。 A．经济全球化的冲击B．民族冲突C．多元文化的融合与冲突D．人才的激烈争夺 10．人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。 A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁 C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同 D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责 11．生产工人加工零件时，开启机器、利用机器处理材料等一系列动作，被称为（D）。 A任务B．职务C．职位D．要素 12．（D）是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。 A．职务B．职业C．要素D．职位 13．下列哪一项不处于同一职等？（D）。 A．会计员B．业务员C．车间班长D．部门经理 14．零件工人加工零件时还需要完成领取原材料、加工零件办理成品人库手续等任务，这属于他的（C）。 A．职能B．职务C．职责D．职位 15．在组织内具有相当数量和主要性的一系列职位的集合或统称，被称为（D）。 A．职责B．职业C．任务D．职务 16．下列哪项不属于工作分析的方法？（C）。 A．观察法B．访谈法C．抽查法D．参考法 17．下列哪项不属于人力资源规划主要解决的问题？（B）。 A．组织为实现战略目标对人力资源的要求 B．组织的人力资源薪酬问题 C．如何进行人力资源的预测 D．如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距 18．人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A） A、招聘和选拔 B、员工培训 C、绩效考核 D、薪酬管理 19．我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险 20．通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B） A、人员招聘 B、员工培训 C、绩效考核 D、职业管理

生理学辅导(本科)

生理学复习辅导顺次学习完生理学各章后，每当合起书本，要回答一些问题或做习题时，部分同学往往会产生这样的感觉：不易抓住重点，不易记住那么多内容等。其实，这种现象除与对内容的反复学习思考程度有关外，还涉及到学习本课程的思路及方法技巧。这里想就此方面作一些简要提示，抛砖引玉，望能举一反三。一、学习思路绪论一章开始就提出：“生理学的主要任务就是要阐明人体若干功能活动的过程，发生原理和条件，以及体内外环境对它的影响等”。同学们对此段话往往未作深思。其实，这已揭示出了学习生理学应遵循的思路，也就是对各章内容究竟应把握哪些重点。学习各章要反问：该器官系统有什么功能?这些功能活动具体过程是怎样进行的?为什么能这样?(其原理何在?这一点很重要，即任何生命现象，不仅要知其然，还要知其所以然。这实际上正是生理学的“理”的含义。凡是碰到问题，再多问一个为什么?把它搞清楚，则认识就会深入一层。)有什么因素保证这些功能的正常发挥(即指影响因素)?在完整的机体内，该器官系统功能活动又与其它各器官系统功能如何配合、协调(即功能活动的调节)?带着这一系列疑问，深入到各章去阅读，你会发现循环系统、呼吸系统、消化系统、体温、泌尿系统等章节，基本都是这一模式，这样一层层地追问，你会变得积极、主动，不致于总是被动地去看书、背书或总是在被动地接受，从而激发起求知欲。当一个个问题找到答案，你会感到充实、愉快，与此同时，也就把握住了生理学精华。二、有关细胞生物电现象这往往是同学们开始学习生理学时遇到的第一大难题，因在其它学科中涉及相对较少。

细胞的生物电现象即膜电位，是讲存在于细胞膜两侧的电位差。注意：是对细胞膜内外两侧电位的比较，而不是讲的“细胞膜上”的电位。因为，实验中发现：细胞膜表面任何两点间并不存在有电位差。若将微电极插入细胞内，用“细胞内测量法”进行测量，发现：细胞在未受到刺激的静息状态下，膜内电位低于膜外，呈内负外正的状态(又称极化)，此时存在于膜两侧的电位差即为“静息电位(RP)”。它主要与细胞膜对K＋有一定的通透性，K＋顺浓度差外流，而膜内带负电荷的大分子不能外流，从而打破了膜内外电中性状态，亦即RP主要是与K＋外流而达平衡电位有关。当细胞受到阈或阈上刺激时，细胞膜对Na＋通透性增大，Na＋顺浓度差经通道内流，膜内电位升高(指实际情况，而非指绝对值大小)，当达阈电位时，引发Na＋内流大量增加，导致膜内电位迅速升高，且超过膜外电位近30mv(超射)，此为去极化过程；继而K＋通透性增大，K＋大量外流，膜内电位迅速下降直至原先RP 的水平，是为复极化过程。这种在刺激作用下，在RP基础上发生的膜两侧电位的迅速、可逆的倒转，称为“动作电位(AP)”。AP包括去极化和复极化两个阶段，对应于图像上的上升支与下降支。AP有两个特点：可扩布性和“全或无”现象。以上是以神经细胞、骨骼肌细胞为例讨论的。可知，膜电位包括RP和AP两种，它们与离子跨膜转运有关，这种转运又取决于通道膜蛋白的状态。通道具有一定的特异性，其备用、开放、关闭状态又有其化学依从性及电压依从性。细胞膜上离子泵的活动，使Na＋外流及K＋内流(逆浓度差进行)，有助于恢复膜内外离子的正常分布。不同细胞其RP、AP的具体情况不一。比如心室肌细胞的AP分为0、1、2、3、4五个时相。各期分别与Na＋内流、K＋外流、K＋外流与Ca＋＋内流、K＋外流及离子泵活动有关。窦房结细胞、浦肯野氏细胞等自律细胞，则在复极至第4期最大舒张电位后，又逐步缓慢地自动去极化，因而它们没有RP。因为窦房结细胞膜在第4期存在着恒定的Ca＋＋内流的背景电流，以及随时间而递减的K＋外流，从而膜

思想政治教育大纲

第一条为了适应新世纪新阶段军队革命化现代化正规化建设的要求，加强和规范思想政治教育，根据《中国人民解放军政治工作条例》，制定本大纲。第二条思想政治教育，是中国共产党在军队中进行的理论武装和思想引导工作，是党对军队实施思想政治领导的基本途径，是加强军队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强部队凝聚力、提高部队战斗力、有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。第三条思想政治教育的主要任务是：着眼从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质新型革命军人，引导官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神，真正做到打得赢、不变质。第四条思想政治教育必须遵循以下原则：（一）坚持科学理论指导。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，增强思想政治教育的先进性和科学性。（二）贯彻以人为本要求。始终坚持人民军队的性质和宗旨，尊重广大官兵的主体地位和创造精神，坚持启发疏导、关心爱护与严格要求相统一，促进官兵全面发展。（三）围绕中心服务大局。紧贴中国特色军事变革和军事斗争准备的实践，把思想政治教育贯穿到军事训练等各项工作中，贯穿到完成多

样化军事任务中，为提高部队战斗力和完成各项任务提供精神动力和思想保证。（四）注重增强实际效果。理论联系实际，注重质量效益，把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持心理健康、加强思想教育与完善政策制度结合起来。（五）加强实践活动培育。发挥军事训练、部队管理等实践活动具有的特殊思想教育功能，引导官兵在完成任务中培育革命精神、优良作风和高尚品德。（六）积极推进改进创新。继承思想政治教育优良传统，吸纳先进文化，体现时代精神，运用现代科技手段，紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，不断创新发展思想政治教育的内容、形式和方法。第五条总政治部主管全军思想政治教育工作，总参谋部、总后勤部、总装备部按照职责分工负责全军思想政治教育的有关工作。总政治部宣传部归口承办全军思想政治教育的业务工作。各级政治机关主管本单位的思想政治教育工作，各级司令、后勤（联勤）、装备机关按照职责分工负责本单位思想政治教育的有关工作。各级政治机关宣传部门归口承办本单位思想政治教育的业务工作。第六条各级党委必须把思想政治教育摆在重要议事日程，加强组织领导，坚持议教制度，把握思想政治教育的方向和原则，确定重要教育任务，及时研究解决重大问题。党委书记是管思想、抓教育的第一责任人，必须切实负起领导责任。第七条政治委员和政治部（处）主任应当以主要精力抓思想政治教育，认真调查研究，精心部署安排，进行授课辅导，深入实际指导，切实抓好落实。政治协理员、政治教导员和政治指导员，负责组织实施本单位思想政治教育，掌握官兵思想，认真备课施教，指导官兵讨论，组织教育活动，进行随机教育。

生理学本科英文单词

一、绪论细胞英文单词要求：生理学physiology 内环境internal environment 稳态homeostasis 负反馈negative feedback 正反馈positive feedback 单纯扩散simple diffusion 经通道易化扩散facilitated diffusion via ion channel 经载体易化扩散facilitated diffusion via carrier 原发性主动转运primary active transport 继发性主动转运secondary active transport 出胞exocytosis 入胞endocytosis 静息电位resting postential 超极化hyperpolarization 极化polarization 去极化depolarization 超射overshoot 复极化repolarization 锋电位spike potential 阈值threshold 跳跃式传导salutatory conduction 阈电位threshold potential 局部电位local potential 空间总和spatial summation 时间总和temporal summation 兴奋excitation 兴奋性excitability 兴奋－收缩耦联excitation－contraction coupling 绝对不应期absolute refractory period 相对不应期relative refractory period 超常期supranormal period 低常期subnormal period 终板电位end－plate potential 钙触发钙释放calcium induced Ca2+ release，CICR 收缩效能performance of contraction 等长收缩isometric contraction 等张收缩isotonic contraction 前负荷preload 初长度initial length 最适初长度optimal initial length 后负荷afterload

药剂学名词解释

药剂学复习资料名词解释 1. 药剂学：是研究药物制剂的基本理论、处方设计、制备工艺、质量控制和合理使用等内容的综合性应用技术科学。 2. 剂型：是把药物加工制成适合于患者需要的给药方式。 3. 制剂：根据药典和颁布标准，将药物制成适合于临床需要并符合一定质量标准的药剂。 4. 首过效应：某些药物口服后在通过肠粘膜及肝脏而经受灭活代谢后，进入体循环的药量减少、药效降低效应。 5. 药典：是一个国家记载药品标准、规格的法典，一般由国家药典委员会组织编撰，并由政府颁布、执行，具有法律约束力。 6. 处方：指医疗和生产部门药剂调制的一种重要书面文件，有法定处方、协定处方、医师处方和秘方之分。 7. 处方药：必须凭职业医师或执业助理医师的处方才可以调配、购买，并在医生的指导下使用的药物=品。 8. 非处方药：不需要凭借执业医师或职业助理医师的处方，消费者可以自行判断购买和使用的药品。 9. GMP:药品生产质量管理规范 10. GLP :药物非临床研究质量管理规范 11. 临界相对湿度：水溶性药物在相对湿度较低的环境下，几乎不吸湿，而当相对湿度增大到一定值时，吸湿量急剧增加，一般把这个吸湿量开始急剧增加的相对湿度叫临界相对湿度。12. 分配系数：物质在两种不相混的溶剂中平衡时的浓度比。不同的物质在同一对溶剂中的分配系数不同，可利用该原理对物质分离纯化。 13. 生物利用度：是指药物被机体吸收进入血液循环的相对量和速率，用F表示，F=（A/D） X100% A为进入体循环的量，D为口服剂量。 14. 新药：我国未生产过的药品及已生产的药品中：（1）增加新的适应症（2）改变给药途径（3）改变剂型。 15. 药品注册：是指国家食品药品监督管理局根据药品注册申请人的申请，依照法定程序，对拟上市销售的药品的安全性、有效性、质量可控性等进行审查，并决定是否同意其申请的审批过

人力资源管理提纲

人力资源管理提纲人力资源一般定义：智力正常的人宏观定义：指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观定义：指特定的社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标成员能力的总和。工作（职务）分析：全面收集某一职务的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎样操作,以及为何要这样做等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成岗位说明书的过程。绩效考评:企业根据员工的职务描述对员工的工作业绩、工作行为和工作技能定期进行的考察与评估。员工福利制度：指企业内的所有间接薪酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、教育津贴和房屋贷款等。弹性福利制：员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。职业锚：是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。人力资本：人力资源在投入到企业的生产经营过程中才能转换为人力资本。背景调查：背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。真实工作预览：企业在招聘过程中，只有给求职者（尤其是潜在的员工）以真实的、准确的、完整的有关企业和职位的信息，包括积极和消极两个方面。结构性面谈（面试）：面试前要先制定好所提的全部问题，然后一一提问。人力资源规划：通过检查人力资源需求的过程，从而确保组织能够在需要的时候聘用到满足要求的员工。能力面试：关注求职者如何去实现所追求的目标。在能力面试中，主考官要试图找到过去成就中反映出来的优势。员工培训：通过教学或实验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，达到企业的工作要求。宽带薪酬：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。劳动关系：广义上，企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。狭义上，企业的劳动关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。工作绩效的特点： 1.多因性。指绩效的优劣并不取决于单一的因素，而要受制于主、客观等多种因素的影响。 2.多维性。指绩效考评需要从多种维度或方面去分析与考评。 3.动态性。员工的绩效是会随着时间变化的。劳动争议处理途径： 1.调解。指调解委员会在查明事实、分清责任、促使争议双方当事人在法律法规

生理学本科练习题及参考答案2013.10

《生理学》本科练习题及参考答案一、A型题(选1个最佳答案并填在前面的括号内,每题1分,共40分) （ A ）1.在人体内，0 2和C0 2 进出细胞膜是通过 A.单纯扩散 B.易化扩散 C.主动转运 D.出胞作用 E.入胞作用（ B ）2.输血时，主要考虑供血者的 A.RBC不被受血者RBC所凝集 B. RBC不被受血者血浆所凝集 C. RBC不发生叠连 D.血浆不与受血者血浆发生凝固 E.血浆不被受血者RBC凝集（ C ）3.新生儿溶血性贫血可能发生在 A. Rh阳性母亲所生Rh阳性婴儿 B.Rh阳性母亲所生Rh阴性婴儿 C.Rh阴性母亲所生Rh阳性婴儿 D.阳阴性母亲所生Rh阴性婴儿 E.A型血母亲所生B型血婴儿（ E ）4.人体主要造血原料是 A.铁、维生素B 12 B.铁、维生素B 12 和叶酸 C.蛋白质和维生素B 12 D.蛋白质、维生素B 12 和叶酸 E.铁和蛋白质（ C ）5.第一心音的产生主要是由于 A.半月瓣关闭 B.半月瓣开放 C.房室瓣关闭 D.房室瓣开放 E.心房肌收缩（ E ）6.心肌不会产生强直收缩的原因是 A.心肌有自律性 B.心肌呈“全或无”收缩 C.心肌肌浆网不发达 D.心肌收缩性较低 E.心肌的有效不应期特别长（ C ）7.微循环的最主要功能是 A.参与维持动脉血压 B.影响血管内外体液分布 C.实现物质交换 D.调节体温 E.运输物质（ B ）8.造成营养不良性水肿的因素是 A.毛细血管血压升高 B.血浆胶体渗透压降低 C.组织液静水压升高 D.毛细血管通透性增高 E.淋巴回流减少（ A ）9.心脏的正常起搏点是 A.窦房结 B.房室交界 C.浦肯野氏纤维 D.房室束 E.心肌（ D ）10.阻力血管是指 A.大动脉 B.中动脉 C.小动脉 D.小动脉和微动脉 E.微动脉和后动脉（ E ）11.血液在血管内流动时，血流阻力 A.与血管的半径成正比 B.与血管半径的平方成正比 C.与血管半径的平方成反比 D.与血管半径的立方成反比 E.与血管半径的四次方成反比（ B ）12.细胞膜内外正常的Na+和K+浓度差的形成和维持是由于 A.膜上ATP的作用 B.膜上钠-钾泵的作用 C.膜在安静时对K+通透性大 D. K+、Na+易化扩散的结果 E.膜在兴奋时对Na+通透性增大（ B ）13.心肌的后负荷是指 A.循环血量 B.动脉血压 C.外周阻力 D.血液粘滞性 E.静脉压

人力资源管理(三天课提纲)(1)演示教学

企业人力资源管理（3天课）引子案例1：破解中国企业10大管理难题？现场提问：你对前三位问题怎么看？结论：企业各级经理人应当努力学习人力资源知识和技能引子案例2：面对小高的不满王经理怎么办？分组讨论：如果你是王经理，你该如何解决小王的不满？第一章.正确认识现代企业人力资源管理工作一.人力资源及其特点二.人力资源管理及其目标三.企业中谁对人力资源管理负责？案例：胡经理，郑经理及伊总的分歧和辩论企业中人力资源管理的正确分工四与时俱进，深刻理解企业战略人力资源管理案例研讨：某著名集团可持续成长的战略人力资源管理 1.企业战略人力资源管理的思路战略性人力资源管理定义企业命运与HRM 日本案例-八佰伴倒闭，松下繁荣现代企业面临的社会人文环境现代战略性高绩效人力资源管理模式中小企业HRM核心方案建议:3P模式 2.企业战略人力资源管理的完整体系 3.企业战略人力资源管理工作框架图 4.企业战略人力资源管理的完整系统图示五.企业经理人对待人才应有的态度 1.爱才之心案例 2.识才之眼案例 3.求才之渴案例 4.用才之能案例 5.容才之量案例小组讨论：对领导如何对待人才发表几点感想。 6.信才之道案例：电讯公司隐瞒真相案例：美国某公司的起死回生名人名言：不信任是最大的成本案例研究：希尔顿的用人之道第二章如何制定公司人力资源战略一.企业愿景与发展战略 1.什么是企业愿景 2.企业制定发展战略的重要性

3.企业发展战略的层次 4.人力资源战略是企业发展战略实现的枢纽性职能战略二.人力资源战略是企业发展战略的重要支撑 1.什么是人力资源战略 2.人力资源战略的层次 3.人力资源战略的几个重要表现因素战略人力资源管理的主要特性案例研讨：海尔集团的人力资源战略管理三.人力资源规划的方式方法 1.人力资源规划的基本概念 2.制定人力資源規劃的程序人力资源规划程序图 3.人力资源规划的功能 4.人力资源规划的内容 5.人力资源规划在经营管理过程中的地位 6.人力资源规划与企业计划 7.人力资源规划的编写案例透视---某公司的人力资源规划范例第三章加强对企业激励机制的深刻认识一.激励机制是企业人力资源管理的核心内容引子：如何激励员工格言激励的定义案例：英国的长寿公司俱乐部案例：《人力资本》对张锡民的采访结论：激励机制是企业人力资源管理的核心内容二.有效激励理论模型（1）马斯洛需要层次论模型（2）激励--保健双因素理论（3）公平理论（4）弗鲁姆的期望理论（5）斯金纳的强化理论（6）激励的实用人性内因模型小组讨论： 1.你认为自己的公司应当开发哪些激励措施？ 2.你如何说服公司领导采用你的激励方法？三.员工激励的特点 1.激励政策具有更大的风险性 2.激励与激怒仅是一线之隔案例：御驾亲征的缪误四.员工激励的原则案例：任经理的激励措施小组讨论：如何看待任经理的激励措施？ (一).员工激励的一般原则 1.激励要因人而异

纳米技术在药剂学中的应用

纳米技术在药剂学中的应用摘要: 综述纳米技术在药剂学领域的主要应用，主要介绍了与纳米技术相关的新技术与剂型。查阅大量近年来国内外的相关文献并进行归纳、总结。结果证明，纳米技术具有能提高难溶性药物的溶解度和生物利用度，药物的稳定性及降低药物的毒性等特点，在药剂学领域有广阔的应用前景。关键词：纳米技术；药剂学；难溶性；生物利用度一、前言随着社会发展和科学技术的进步，药物发现领域的研究也大大加快了步伐。特别是近二三十年来，随着高通量筛选，组合化学和计算机辅助药物设计广泛应用于药物研发领域，越来越多的化合物成为候选药物。但是这些药物大多分子量大，脂溶性强，普遍存在溶解度差得缺陷，属于生物药剂学分类系统（Biopharmaceutics Classification System, BCS）中的Ⅱ类药物。据相关文献报道，大约40%的候选药物水中溶解度差，导致其生物利用度极低，使得他们别排斥于新药行列之外。由于生物利用度低，病患只能服用较大剂量才能达到有效的治疗效果。而较大的给药剂量则会大大降低患者用药的依从性。如果给药剂量过大则会产生毒副作用，给患者身心带来极大的危害。因此，研制新的有效的处方和给药系统以解决药物水溶性低以及由药物水溶性低带来的生物利用率低的问题，一直都是药学工作者的挑战。药剂工作者尝试很多方法解决药物难溶性问题，如在溶液中添加使用有机溶剂以增加药物溶解度、应用环糊精包合技术制备药物的环糊精包合物、制备固体分散体和将难溶性药物制备成相应的盐以增加溶解度等。尽管这些方法在一定程度上解决了难溶性药物的水溶性问题，但是这些技术往往存在这样那样的缺陷，如使用有机溶剂增溶时，有机溶剂存在毒性而且在与其他辅料配伍时有使药物析出的可能；使用包合物是环糊精对客体药物分子大小有特殊要求；药物的固体分散体存在长期放置物理稳定性差的问题等。因此，药物工作者亟需开发应用更广泛的制剂手段来解决难溶性药物溶解度低以及生物利用度低的问题。近二十年来，纳米技术作为一种新兴的技术异军突起，吸引了广大科学工作者的眼球。纳米技术是一门以许多现代先进科学技术为基础的科学技术，是现代科学（量子力学、分子生物学等）和现代技术（微电子技术、计算机技术、高分辨显微技术、核分析技术等）结合的产物。自二十世纪八十年代诞生以来纳米技术迅速崛起，其采用原子和分子创制新物质，研究尺寸在1-100nm之间的物质的组成。这个极其微小的空间，正好是原子和分子的尺寸范围，也是它们相互作用的空间。在这样的空间内，由于量子效应、物质的局域性及巨大的

思想政治教育大纲-(18637)

第一章总则第一条为了适应新世纪新阶段军队革命化现代化正规化建设的要求，加强和规范思想政治教育，根据《中国人民解放军政治工作条例》，制定本大纲。第二条思想政治教育，是中国共产党在军队中进行的理论武装和思想引导工作，是党对军队实施思想政治领导的基本途径，是加强军队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强部队凝聚力、提高部队战斗力、有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。第三条思想政治教育的主要任务是：着眼从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质新型革命军人，引导官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神，真正做到打得赢、不变质。第四条思想政治教育必须遵循以下原则：（一）坚持科学理论指导。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，增强思想政治教育的先进性和科学性。（二）贯彻以人为本要求。始终坚持人民军队的性质和宗旨，尊重广大官兵的主体地位和创造精神，坚持启发疏导、关心爱护与严格要求相统一，促进官兵全面发展。（三）围绕中心服务大局。紧贴中国特色军事变革和军事斗争准备的实践，把思想政治教育贯穿到军事训练等各项工作中，贯穿到完成多

药剂学药物制剂的设计原则

药剂学药物制剂的设计原则公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

药剂学－药物制剂的设计原则药物制剂的设计原则一、制剂设计的基本原则在给药途径及剂型确定后，针对药物的基本性质及制剂要解决的关键问题，重要的工作就是选择适宜辅料和工艺将其制备成质量可靠和病人应用方便的药物制剂。药物制剂直接用于病人，无论经哪个途径用药，都应把质量放在最重要的位置，稍有不慎，轻则迨误疾病治疗，重则给病人将带来生命危害，同时也将给生产厂家带来不可估量的信誉损失和经济损失。药品的质量构成包括安全性、有效性、稳定性和顺应性。此外，对于制剂的设计者和生产者，制剂的生产成本和药品的价格也应是考虑的因素之一。 1、安全性药物制剂的安全性问题来源于药物本身，也与药物剂型与制剂的设计有关。任何药物在对疾病进行有效治疗的同时，也可能具有一定的毒副作用。有些药物在口服给药时毒副作用不明显，但在注射给药时可能产生剌激性或毒副作用。例如布洛芬、诺氟沙星的口服制剂安全有效，但在设计成肌肉注射液时却出现了严重剌激性。一些药物在规定的剂量范围内的毒副作用不明显，但在超剂量用药或制剂设计不合理使药物吸收过快时产生严重后果，这类情况对于象茶碱、洋地黄、地高辛、苯妥英钠等治疗指数较小、药理作用及毒副作用都很强的药物更需要引起注意，临床上要求对这类药物进行血药浓度监测，就是为了尽量减少事故的发生。对于药物制剂的设计者来说，必须充分了解用药目的、药物的药理、药效、毒理和药动学性质以确定给药途径、剂型及剂量。应该注意，在某些药物的新剂型及新制剂设计过程中，由于改变了剂型、采用新辅料或新工艺而提高了药物的吸收及生物利用度时，需要对制剂的剂量以及适应症予以重新审查或修正，对于毒性很大的药物或治疗指数小的药物一般不制备成缓释制剂、也不采用微粉化工艺加速其溶解。 2、有效性

高一政治课程纲要

高中政治必修①经济生活课程纲要课程类型：必修① 课程教材：人民教育出版社《经济生活》授课时间：35课时授课对象：高一年级学生模块目标： 1.理解发展社会主义市场经济的意义。 2.提高主动参与经济生活的能力，提高在社会生活中正确处理竞争与合作关系的能力，培养为未来生活而自主学习、选择、探索的能力。 3.发展采用多种方法特别是现代信息技术，收集、筛选社会信息的能力。 4.热爱中国共产党，坚定走中国特色社会主义道路的信念；热爱祖国，热爱人民，关心祖国命运，增强民族自尊心、自信心和自豪感，弘扬中华民族精神，树立为实现中华民族伟大复兴而奋斗的志向。课程内容及教学安排：导语课：整体把握教材分享课程纲要（1课时）第一单元生活与消费【内容标准】

1.1解析货币在商品交换中的作用及其基本职能；解释常见的信用工具的用途，理解金钱在现代经济生活中的意义。 1.2归纳影响商品价格变化的因素，理解价格变动的意义，评述商品和服务价格的变化对我们生活的影响。 1.3描述几种消费心理；比较消费行为的差异；辨析消费观念的变化，树立正确的消费观。【教学安排】第一课神奇的货币（3课时）揭开货币的神秘面纱信用工具和外汇第二课多变的价格（2课时）影响价格的因素价格变动的影响第三课多彩的消费（2课时）消费及其类型树立正确的消费观综合探究综合探究正确对待金钱（2课时）第二单元生产、劳动与经营【内容标准】 2.4解析银行存贷行为，比较商业保险、债券、股票的异同，解释利润、利息、股息等回报形式，说明不同的投资行为。 2.5识别公司的不同类型，描述公司的经营表现与发展状况，阐述锐意进取、诚实守信在现代经济生活中的价值。

《生理学本科》2017试题及答案

中国医科大学《生理学(本科)》在线作业一、单选题（共50 道试题，共100 分。） 1. 剧烈运动时少尿的主要原因是 A. 肾小球毛细血管血压升高 B. 抗利尿激素分泌增加 C.肾小动脉收缩，肾血流量减少 D. 醛固酮分泌增多满分：2 分 2. 由耳缘静脉注入1：10000去甲肾上腺素0．2 ml，家兔血压如何变化？ A. 下降 B. 上升 C. 基本不变 D. 先下降再上升满分：2 分 3. 脑干网状结构损伤将导致 A. 感觉过敏 B. 深度睡眠 C. 持久清醒 D. 内脏活动增强 E. 感觉消失满分：2 分 4. 与暗视觉有关的感光细胞是 A. 视锥细胞 B. 视杆细胞 C. 水平细胞 D. 神经节细胞 E. 双极细胞满分：2 分 5. 收缩压和舒张压的差值称为 A. 收缩压 B. 舒张压 C.脉搏压 D. 平均动脉压 E. 循环系统平均充盈压满分：2 分 6. 运动神经纤维末梢释放乙酰胆碱属于 A. 单纯扩散 B. 易化扩散 C. 原发性主动转运 D. 继发性主动转运 E. 出胞满分：2 分 7. 下列哪种激素不是肾脏产生 A. 肾素

B. 25-二羟胆钙化醇 C. 雌激素 D. 促红细胞生成素 E. 前列腺素满分：2 分 8. 在信号转导过程中cGMP可激活 A. 蛋白激酶A(PKA) B. 蛋白激酶C(PKC) C.蛋白激酶G(PKG) D. 酪氨酸激酶 E. 一氧化氮合酶(NOS) 满分：2 分 9. 阈电位是指 A. 引起膜的通道开放的临界膜电位 B. 引起膜的通道关闭的临界膜电位 C.引起膜的通道大量开放的临界膜电位 D. 引起膜的通道关闭的临界膜电位 E. 动作电位的最大幅值满分：2 分 10. 夹闭家兔的一侧颈总动脉，其动脉血压有何变化？ A. 降低 B.升高 C. 不变 D. 先降低再升高满分：2 分 11. 刺激心迷走神经可引起 A.心率减慢 B. 心房肌收缩力增强 C. 房室传导速度加快 D. 心房肌不应期延长 E. 心室肌不应期缩短满分：2 分 12. 关于正常血压曲线三级波的描述下面哪项是正确的？ A. 三级波是一种高频率的波动 B. 三级波可能与心血管中枢的紧张性周期有关 C. 三级波是由于呼吸运动引起的血压波动 D.三级波经常可以看见满分：2 分 13. 下列哪种激素的分泌调节存在正反馈 A. 糖皮质激素 B.雌激素 C. 催乳素 D. 雄激素 E. 甲状腺激素

人力资源复习提纲

人力资源管理考试知识点第一章一、人力资源的基本特征： 1、不可剥夺性：人的智力和体力与具体的人紧密联系在一起，属于人自身所有。 2、生物性：与人的生理特征、基因遗传等紧密相连。 3、时代性：时代条件制约着数量和质量以及素质的提高 4、能动性：能有目的、有意识地主动利用其它资源 5、时效性：形成、开发和利用都要受其生命周期的限制 6、可再生性：有可持续开发、丰富再生的独特过程。三、人力资源管理的基本职能 1、组织结构调整和优化 2、人力资源规划 3、工作分析 4、员工招聘 5、员工培训 6、员工职业管理 7、员工绩效评价 8、员工薪酬管理 9、劳动关系管理第二章人力资源概述一、概念及定义 1、工作要素：是工作中不能继续分解的最小动作单位 2、任务：是为达到某种目的所从事的一系列活动，可由一至多个工作要素组成。 3、职责（责任）：是员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务，可由一至多个任务组成。 4、职位（岗位）：是在一定时期内，组织要求员工个人完成的一至多项责任。职位与员工一一匹配，两者数量相等。 5、职务（工作）：是由一组主要职责相似或相关的职位组成的，一种职务可以有一至多个职位。

6、职业：是指在不同组织、在不同时间，从事相似活动，要求有相似的专业技能的一系列职务的总称。二、工作说明书的书写要求 1、清楚 2、准确 3、完整 4、统一三、工作说明书的组成部分 1、工作描述 2、工作规范第三章人力资源规划一、人力资源规划的定义：是指根据发展战略、目标及内外环境变化，科学的分析和预测未来组织对人力资源的需求和供给，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确保组织在恰当的时间、在不同的职位获得恰当人选的动态过程。二、人力资源规划的方法： 1、德尔菲法：是指通过邀请若干专家对某一领域的发展趋势提出看法，然后综合专家们各自的权威判断，对未来的不缺的情况做出尽可能合理的预测。 2、经验判断法：管理部门法，基层分析法 3、统计分析法：回归模型 4、转换比率分析法：第四章招聘一、招聘方法： 1、广告招聘（最简单适用） 2、内部招聘（） 3、职业机构介绍 4、猎头公司 5、校园招聘（外部招聘最直接最主要的渠道） 6、熟人推荐 7、网络推荐二、面试的分类 1、按照要达到的效果可分为初步面试和诊断面试 2、按结构化程度可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 3、按目的分为压力面试和非压力面试 4、按参加人员分为个别面试、小组面试、具体面试和依序面试三、晕轮效应是什么？投射效应是什么？ 1、晕轮效应：也叫联想效应，是以事物某一方面的突出特点掩盖其它方面的全部特点。 2、投射效应：在认知过程中，认知主体拿自身的兴趣爱好等去认知客体的心理趋向。第五章人才测评一、洋葱、冰山模型 1、胜任力冰山模型——将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 ?“冰山以上部分”即表象部分包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量

2018考研政治大纲

2018年考研政治大纲 2018年全国硕士研究生招生考试思想政治理论考试大纲 Ⅰ．考试性质思想政治理论考试是为高等院校和科研院所招收硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国招生考试科目，其目的是科学、公平、有效地测试考生掌握大学本科阶段思想政治理论课的基本知识、基本理论，以及运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题的能力，评价的标准是高等学校本科毕业生能达到的及格或及格以上水平，以保证被录取者具有基本的思想政治理论素质，并有利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔。 Ⅱ．考查目标思想政治理论考试涵盖马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治等高等学校思想政治理论课课程。要求考生： 1．准确地再认或再现学科的有关知识。 2．准确、恰当地使用本学科的专业术语，正确理解和掌握学科的有关范畴、规律和论断。 3．运用有关原理，解释和论证某种观点，辨明理论是非。 4．运用马克思主义的立场、观点和方法，比较和分析有关社会现象或实际问题。 5．结合特定的历史条件或国际、国内政治经济和社会生活背景，认识和评价有关理论问题和实际问题。 Ⅲ．考试形式和试卷结构一、试卷满分及考试时间本试卷满分为100分，考试时间为180分钟。二、答题方式答题方式为闭卷、笔试。三、试卷内容结构

2．事物的普遍联系与发展联系的内涵和特点。事物普遍联系原理的方法论意义。联系与运动、变化、发展。发展的实质。发展与过程。联系和发展的基本环节。唯物辩证法的实质和核心。矛盾的同一性和矛盾的斗争性及其在事物发展中的作用。矛盾同一性和斗争性原理的方法论意义。矛盾的普遍性和特殊性的含义及相互关系。矛盾普遍性和特殊性辩证关系原理的意义。事物存在的质、量、度。事物发展的量变和质变及其辩证关系。事物发展过程中的肯定和否定。辩证否定观的基本内容。否定之否定规律及其意义。 3.唯物辩证法是认识世界和改造世界的根本方法客观辩证法与主观辩证法的统一。唯物辩证法是伟大的认识工具。矛盾分析方法是根本的认识方法。辩证思维方法与现代科学思维方法。以唯物辩证法为指导，不断增强思维能力。协调推进"四个全面"的战略布局和新发展理念对唯物辩证法的创造性运用。（三）认识的本质及其发展规律 1．认识与实践实践的本质、基本特征与基本形式。实践和认识活动中的主体、客体与中介。实践在认识中的决定作用。唯物主义反映论与唯心主义先验论的对立。辩证唯物主义能动反映论与旧唯物主义直观反映论的区别。能动反映论的基本特点认识过程中感性认识和理性认识及其相互关系。从感性认识向理性认识的飞跃。认识过程中的理性因素和非理性因素。从理性认识到实践的飞跃。认识的反复性和无限性。认识和实践的具体的历史的统一。 2．真理与价值真理的客观性、绝对性和相对性。真理与谬误、成功与失败。实践是检验真理的唯一标准。实践标准的确定性与不确定性。价值及其特征。价值评价及其特点和功能。树立正确的价值观。真理和价值的辩证统一关系。 3．认识世界与改造世界认识世界和改造世界及其辩证关系。认识世界和改造世界必须勇于创新。自由与必然。一切从实际出发，实事求是。