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生态危害系数评价法

生态危害系数评价法
生态危害系数评价法

一.生态危害系数评价法:

生态危害指数法由瑞典科学家Hankanson 根据重金属的性质和环境行为特点提出的,是一种定量地计算土壤或沉积物中重金属生态危害的方法.该方法最初是为了评价表层沉积物中重金属的生态风险水平,目前也广泛应用于评价土壤中重金属的生态风险水平.为了使区域质量评价更具有代表性和可比性,Hakanson 从重金属的生物毒性角度出发建议对重金属元素进行评价.根据这一方法,某区域土壤中单一重金属第i 种重金属的潜在生态危害系数Eir.计算公式如下图所示:

式中,Cf

i为单项污染系数,Ci为样品中污染物 i 的

实测含量,Cn

i为污染物 i 的参比值,Er

i为污染物 i

的单项潜在生态风险指数,Tr

i为污染物 i 的毒性系

数(见表 11),RI 为综合潜在生态风险指数. Er

i和

RI 可分别评价某种污染物和多种污染物的潜在生

态风险程度.

二.评价

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由上表所知,各重金属污染系数平均值如图所示,,图中可知Cu,Pb,Zn,Cr的重金属含量较高,属于很强程度污染,Co,As和Ni达到强污染范围,Hg和Cd属于中度程度污染。,污染程度排序为: Zn>Pb >Cr >Cu >Ni>Co>AS>Hg>Cd,与重金属的富集程度大小排序一致.

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由单个重金属的潜在生态危害系数平均值可以看出:

Cd和Hg的潜在生态危害系数平均值平均值分别为14.463和72.906.属于很强程度污染,As、Cu、Pb、Zn、Cr、Ni的潜在生态危害系数平均值平均值分别为0.889、1.757、1.093、0.350、0.331、、1.282.其中,Hg污染最为严重,达到了极强危害程度,其最高生态危害系数达232.015 ,位于高虹泥马村南山坞.元素 Cr、Cu、Pb、Zn、Ni 在研究区域的平均值显示各元素均处于轻度危害程度,各地危害程度相差较小。

多种重金属潜在生态危害指数 RI 评价结果表明,在整个研究区域内,高虹高乐村拜节大坞龙的数值达到596.336 ,存在很强生态风险。其它都属于中度生态风险,但整体来说,高虹镇农田的的污染整体上存在强生态风险。

对比重金属的富集情况和潜在生态危害可以看出,,Cd 和 Hg在整个农田中的的富集情况均较为严重,但两种元素的释放风险却差别较大,这主要是由于其毒性系数相差较大,元素Hg 由于其对水生生物及人体的健康影响较大,具有较高的毒性响应系数,生态风险较高,而Zn 的毒性响应系数较低,生态风险较小.但两种方法均显示污染最为严重的元素为Hg,具有很强的生态风险,且来源分析表明重金属Hg 在整个地区内主要来源周边节能灯工厂对其的影响,因此,应加强节能灯工厂中 Hg的治理,以防止重金属Hg进一步污染.

危害辨识与风险评价管理制度

危险有害因素识别和风险评价管理办法 为实现公司的安全生产,实现管理关口前移、重心下移,做到事前预防,达到消除减少危害、控制预防的目的,结合公司实际,特制定本制度。 1. 评价目的 1.1 对本公司范围内存在的危险源进行辨识与评价,制定风险控制措施,并对其实施控制。 1.2 识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害,以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害,采用科学合理的评价方法进行评价。 1.3 加强管理和个体防护等措施,以减少或避免不期望的事件发生,遏止事故,避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏,保证安全生产。 2. 评价范围 本公司范围内所有常规和非常规作业活动存在的危害,以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危险、有害因素及生产活动、服务过程中的风险进行评价、识别与控制。 3.职责 3.1 分管安全副总经理负责本公司危险源辨识、风险评价和风险控制的组织领导工作,负责建立风险评价小组,负

责批准重大的风险清单。 3.2 安全部门负责组织本公司范围内的危险源辨识、风险评价,确定重大及巨大的风险,提出重大事故隐患的整改方案,并对全公司的危险源的控制进行监督。 3.3 安全部门应确保危险源辨识和风险评价人员进行应有的培训,以承担指定范围内的工作。 3.4 各部门对所辖范围内的危险源进行辨识评价,并实施控制。 4.风险评价工作程序 4.1 总则 4.1.1 本公司重大风险详见《重大风险清单》。 4.1.2 危险源辨识、风险评价准则:——国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规要求;——有关的设计规范、技术标准;——企业的安全管理标准、技术标准;——公司制定的安全安全生产方针和目标等。 4.1.3 危险因素的分级原则危险因素按以下原则进行分类: I 级:要立即采取措施进行控制的危险因素; II 级:近期要采取措施进行控制的危险因素; III 级:将来要采取措施进行控制的危险因素; IV 级:不需要采取措施进行控制的危险因素; 4.2 风险评价的组织和管理

行业的评价指标系数

行业的评价指标系数 拇指经济 从黑白文字的短信,到图文并茂的彩信、彩铃、移动网址……拇指经济创造了一个又一个市场奇迹,年产值已高达300亿元。中国现有手机用户3亿多,还正以新增数千万户的规模持续增长,使得拇指经济的发展底气十足。预计到2006年底,手机将成为我国最大的用户信息终端,移动增值业务的收入将达到640.5亿元,是目前最具潜力行业。如今包括英特尔、上海贝尔阿尔卡特等跨国企业在内,纷纷启动移动通信领域的风险投资计划。因此,创业者只要有合适的项目,就能获得创业资助。 创业方向:移动网址、短信创作、手机音乐制作、手机游戏设计、彩信制作等。 汽车经济 汽车“后市场”经济的崛起让淘金者看到了未来最具潜力的行业巨大商机。其涵盖汽车维修、保养、装修、美容、清洗、年检、后续保险、防盗、安全、二手车交易等多个领域。据央视调查:目前我国60%以上的高档私家车主有汽车美容需求;70%的私家车主愿意安装防盗报警设备……罗兰贝格公司的一份报告指出,2010年,中国的汽车售后服务市场规模将达1900亿元。据业内人士介绍,汽车美容、汽车装饰、汽车快修等领域的创业门槛并不高,投资额约5万-25万元,小本创业者也适合。 创业方向:汽车清洗、快速维修、汽车防盗与安全、汽车装饰、二手车交易、停车业等。 旅游经济 最具潜力的行业,上海的旅游经济迅速崛起,已成为现代服务业中四大新兴产业之一。尤其是从2004年起,入境游、国内游、出境游三大市场全面振兴,而黄金周更是为旅游经济推波助澜,其消费已占全年旅游收入的20%。旅游业的迅速发展催生了诸多的商机,除了旅游用品销售、特色旅游服务、经营经济型酒店等传统途径外,随着中国旅游市场网络用户的不断激增,旅游信息搜索引擎开发成为又一个新的淘金地。 创业方向:旅游用品开发、自助游俱乐部、旅游纪念品销售、旅游网站、经济型连锁酒店等。 大学城经济 随着上海各处“大学城”的新建,大学城内的上万名学生的衣食住行,吃喝玩乐,都蕴藏着巨大的消费潜力,一批先知的创业者们,早早就发现了“大学城经济”隐含的商机,将创业的触角伸向了高校周边。松江大学城商业街,租金为

危害辨识与危险评价程序(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 危害辨识与危险评价程序 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-4150-58 危害辨识与危险评价程序(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1.目的 辨识及评价公司范围内的职业安全健康危害,评价其危险程度,判定出重大危险,从而进行有效控制。 2.范围 本程序适用于公司范围内危害辨识和危险评价。 3.职责 3.1管理者代表负责危害辨识及危险评价的组织领导工作。 3.2安全处具体负责危害辨识及危险评价工作。 3.3各部门、各单位负责参与本公司危害辨识及危险评价工作。 4.工作程序 4.1职业安全健康危害的辨识和危险评价 4.1.1辨识职业安全健康危害应以公司所有的

活动、产品或服务产生影响的职业安全健康危险为依据。 4.1.2辨识职业安全健康危害的方法详见“职业安全健康危害辨识与危险评价报告”。依据有关的法律、法规及有关规定和标准,对照公司的生产特点,确定出对安全和人体健康产生影响的所有职业安全健康危害。 4.1.3职业安全健康危害辨识与危险评价由安全处负责,各部门、各单位派员参与。 4.2重大职业安全健康危害的辨识与危险评价 4.2.1采用“职业安全健康危害辨识与危险评价报告”中所述方法,对职业安全健康危害进行辨识与危险评价,确定出重大职业安全健康危险。 4.2.2重大职业安全健康危害的辨识与危险评价由安全处组织进行。 4.2.3重大职业安全健康危害的辨识与危险评价是公司制定OHS目标和指标的基础和依据。 4.2.4公司每年应进行至少一次职业安全健康

企业绩效评价指标体系需求分析

企业绩效评价指标体系需求分析 1.依据财政部《企业效绩评价操作细则》等文件,以及根据行业特点制订的企业效绩 评价相关文档,建立煤炭股份的企业绩效评价指标体系,包括反映企业财务效益状 况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面财务内容的基本指标、修 正指标和反映企业市场竞争能力、技术装备能力和员工素质的评议指标等三个层次 的指标进行加权平均后,采取定量与定性结合计分方法,对企业财务状况和经营成 果进行综合评价。 2.在获取煤炭类企业相关的财务报表数据后(用友公司的系统提供公司财务数据的收 集功能),可计算其它煤炭类公司的指标与煤炭股份进行比较分析,客观评估煤炭 股份的管理绩效。 3.根据煤炭企业的应用需要,允许用户根据行业特征对指标体系进行权重的修改、指 标的重新归类、删减等处理。 财务报表分析---财务指标分析 1.分析指标的类别及具体指标如下表所示,在系统实施后,在财务报表分析方面如有 指标增加需求,系统应能根据需要增加; 2.从分析时间角度而言,企业可以按月、季、半年、年等时间段进行财务指标分析; 3.可以对不同财务周期的以下财务指标进行比较,如上年与本年对比、上年同期与本 年本期等; 财务报表综合分析---杜邦财务分析体系 本次项目,要求根据煤炭股份的财务报表建立杜邦财务分析体系; 1、分析的周期可按年、半年、季、月度等进行; 2、在获取煤炭类上市公司的财务数据的情况下,从该分析体系的角度可进行公司间的指标比较; 财务效益状况评价---销售计划执行情况分析 煤炭生产企业、销售公司、物资公司的销售计划与业务进行分析,分析角度包括: 1、销售计划数与销售执行数的比较; 2、按分片区、分市场、分品种或煤炭系列的结构比较分析,进行横向比较; 3、按年度、半年、季度、月度进行历史比较对比,进行销售季节性分析,分析销售变化情况; 4、销售增长性分析,分析新产品的销售增长情况; 5、销售增长性分析,分析成熟产品的销售增长情况; 财务效益状况评价---成本变动因素分析 分析要求:在每月成本核算完毕后,将变动成本、固定成本各因素与上期数,计划数相比较,将变化幅度较大的因素进行具体分析,帮助成本管理人员找出变化原因,确定对总成本的影响程度。根据成本分类,比较变动成本、固定成本各因素占总成本的比例,假定其他因素不变,某一因素变化对总成本的影响。 2、分析方法:运用因素分析法,分析引起成本变动的各因素对成本变动的影响程度。包括单位成本、变动成本、固定成本。

风险的严重程度评价准则

风险的严重程度评价准则 1.风险严重度用于评价潜在风险可能造成的损害程度,根据对潜在风险的评估量化,若潜在风险发生后,其会导致的各方面的影响以及危害程度,以下包括但不限于风险产生后会导致的危害: a.法律法规、产品及客户要求; b.风险发生时导致的人身伤害; c.财产损失的多少; d.是否会导致停工/停产; e.对企业形象的损害程度。 2.在对风险进行严重程度判定时,推荐扩大分析风险所带来的危害层面,以便于更有效的对潜在的风险采取措施,以达到减少或部分消除风险乃至完全消除的目的。为便于识别风险所带来的危害程度,对风险的严重程度进行区分,风险可接受准则是通过计算得出的风险系数来判定风险是否可接受,通过对风险的严重性和风险发生的可能性评价后,通过计算风险度确定是否对风险采取措施。风险度的计算公式如下: 风险度(R)=严重性(S)×可能性(L) 风险严重性(S值) 风险发生的可能性为以下五类:非常可能为5分,有可能为4分,可能为3分,不太可能为2分,不可能1分。 风险等级:高风险15~25分;一般风险5~15分;低风险1~5分。 3.风险的应对方式应根据实际情况进行筛选,当潜在的风险可有效的采取规避措施进行规避风险时,应制定风险规避方案,确认风险规避措施并予以执行,直至部分消除或完全消除风险。当尚无可行方案进行规避风险时,应采取有效的风险降低措施,降低潜在风险所带来的影响。 4.在进行风险分析和风险应对过程中,应保持风险措施的方案和实施结果的跟进应记录,

记录的保持依据《记录控制程序》文件执行,风险分析和风险应对措施的详细内容应记录在《风险和机遇评估分析表》中,便于后续的查阅和跟进。 5.应对所识别的风险进行评估,根据评估的结果对风险采取措施,从而达到降低或消除风险的目的,风险应对的方法包括: a.风险接受; b.风险降低; c.风险规避。 对风险所采取的措施应考虑尽可能的消除风险,在无法消除或暂无有效的方法或者采取消除风险的方法的成本高出风险存在时造成损失时,再选择采取降低风险或者风险接受的风险应对方法。 5.1 风险接受是指企业本身承担风险造成的损失。风险接受一般适用于那些造成损失较小、重复性较高的风险,当出现以下情况时可采取接受风险的方法: a. 采取风险规避措施所带来的成本远超出潜在风险所造成的损失时; b. 造成的损失较小且重复性较高的风险; c. 既无有效的风险降低的措施,又无有效的规避风险的方法时; d. 按本文件要求的风险评估准则中计算得出风险系数低于5 的低风险。 5.2 风险降低风险降低即采取措施降低潜在风险所带来的损坏或损失,风险评估实施单位应制定的详细的风险降低措施降低风险,当出现以下情况时,可采取风险降低方法: a. 采取风险规避措施所带来的成本远超出潜在风险所造成的损失时; b. 无法消除风险或暂无有效的规避措施规避风险时; c. 按本文件要求的风险评估准则中计算得出风险系数为 5 至15 之间的一般性风险。 5.3 风险规避风险规避是指通过有计划的变更来消除风险或风险发生的条件,保护目标免受风险的影响。风险规避并不意味着完全消除风险,我们所要规避的是风险可能给我们造成的损失。一是要降低损失发生的机率,这主要是采取事先控制措施;二是要降低损失程度,这主要包括事先控制、事后补救两个方面。 5.4 风险管理的监督与改进风险识别和评估活动是用于识别风险并综合考虑对风险应采取的有效措施,当风险系数过高时应采取风险进行规避或者降低风险,以减少风险所带来的危害或损失。风险评估实施部门应制定详细有效的措施并予以执行,在制定措施时,应考虑以下方面的内容: a. 制定的措施应是在现有条件下可执行和可落实的; b. 制定的措施应落实到个人,每个人应完成的内容应得到明确; c. 应指派一名负责人为措施的执行进度和效果进行跟进,确保采取的措施被有效的落实。 6.风险和机遇的评审质量安全部应按制定的周期组织实施对风险和机遇的评审,以验证其

基本指标评价计分方法实例

基本指标评价计分方法实例 例:已知2001年度某大型钢铁冶炼企业的净资产收益率为4.12%,计算该指标的评价得分。 该指标的计分过程如下: 第一步:选择评价标准。该企业为大型钢铁冶炼企业,在选择评价标准时,采用冶金行业中的黑色金属冶炼大型企业的标准值(当然,实际评价中,由于评价目的和评价范围不同,评价标准还可以有其他选择。)。 第二步:计算净资产收益率的基础得分。首先将该企业的净资产收益率的实际值4.12%与黑色金属冶炼大型企业的标准值进行比较,通过查阅财政部2002年颁发的2001年企业效绩评价标准值,可以得到黑色金属冶炼大型企业净资产收益率标准值如下: 通过比较可发现,该企业4.12%的净资产收益率处于良好值与标准值之间,也就是说本档标准系数为0.6,上档标准系数为0.8。按照《企业效绩评价操作细则》(修订)的规定,净资产收益率指标的权数为25,故: 该指标本档基础分=指标权数×本档标准系数 =25×0.6=15 同理,上档基础分=25×0.8=20 第三步:计算净资产收益率的调整分。按照调整分的计算公式,将有关数字代入计算公式: 调整分=[(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)]×(上档基础分-本档基础分) =[(4.12-3.1)/(6.8-3.1)]×(20-15)=1.4 第四步:计算净资产收益率指标的得分。 净资产收益率指标得分=本档基础分+调整分 =15+1.4=16.4 第五步:计算基本指标总得分。基本评价指标共八项,每项指标计算方法是相同的,因此重复上述⑵至⑷步骤,分别计算八项指标得分后,就可以得出基本指标评价得分。 实例二: 修正指标评价计分方法实例 ㈠计算单项修正系数。已知某大型钢铁冶炼企业净资产收益率和总资产报酬率指标的得分分别为16.4分和8.5分,财务效益状况的分析系数为0.66,并已知成本费用利润率为3.3%,计算成本费用利润率指标的单项修正系数。 第一步:查阅成本费用利润率评价标准值并确定标准系数。 大型黑色金属冶炼企业的成本费用利润率标准值如下:

评价指标权重确定方法综述

评价指标权重确定方法综述 1.引言 评价指标权重的确定是多目标决策的一个重要环节,因为多目标决策的基本思想是将多目标决策结果值纯量化,也就是应用一定的方法、技术、规则(常用的有加法规则、距离规则等)将各目标的实际价值或效用值转换为一个综合值;或按一定的方法、技术将多目标决策问题转化为单目标决策问题。然后,按单目标决策原理进行决策。指标权重是指标在评价过程中不同重要程度的反映,是决策(或评估)问题中指标相对重要程度的一种主观评价和客观反映的综合度量。权重的赋值合理与否,对评价结果的科学合理性起着至关重要的作用;若某一因素的权重发生变化,将会影响整个评判结果。因此,权重的赋值必须做到科学和客观,这就要求寻求合适的权重确定方法。 2.指标权重确定方法研究现状 目前国内外关于评价指标权系数的确定方法有数十种之多,根据计算权系数时原始数据来源以及计算过程的不同,这些方法大致可分为三大类:一类为主观赋权法,一类为客观赋权法,一类为主客观综合集成赋权法。 主观赋权评估法采取定性的方法,由专家根据经验进行主观判断而得到权数,然后再对指标进行综合评估。如层次分析法、专家调查法(Delphi法)[](镇常青.多目标决策中的权重调查确定方法.系统工程理论与实践,1987,7(2):16-24)、模糊分析法、二项系数法[](程明熙.处理多目标决策问题的二项系数加权和法.系统工程理论与实践,1983,3(4):23-26)、环比评分法[](陆明生.多目标决策中的权系数.系统工程理论与实践,1986,6(4):77-78)、最小平方法[](宣家骥.多目标决策.长沙:湖南科技出版社,1989,陈挺.决策分析.北京:科学出版社,1997)、序关系分析法(G1法)[](郭亚军.综合评价理论与方法[M].北京:科学出版社,2002.)等方法,其中层次分析法(AHP法)是实际应用中使用得最多的方法,它将复杂问题层次化,将定性问题定量化。层次分析法(AHP)是由美国运筹学家,匹兹堡大学的萨迪教授于20世纪70年代初提出的,它是一种整理和综合人们主观判断的客观分析方法,也是一种定量与定性相结合的系统分析方法,它适合于具有多层次结构的多目标决策问题或综合评价问题的权重确定和多指

安全知识危害因素与危险

安全知识:危害因素与危险 一、什么是危害因素与危险 1、劳动保护与职业安全卫生:两者是同一概念的两种不同命名 定义:为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康,在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病、实现 劳逸结合和在职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。 2、伤亡事故:是指职工在劳动过程中发生的人身伤害,急性中毒事故 2、 职业病:是指职工在生产环境中由于工业毒物,不良气象条件,生物因素,不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣的职业性毒害而引起的疾病。 4、 危险、危害因素:是指能对人造成伤亡,对物造成突发性损坏或影响人的身体健康导致疾病,对物造成慢性损坏的因素(危险因素是指突发性和瞬间作用、 (危害因素强调在一定时间范围内的积累作用。二、危险、危害因素的分类 一、按直接原因分类 (一物理性危险、危害因素: 设备、设施缺陷(如刚度不够;防护缺陷(防护不当;电危害(漏电 ;噪声危害;振动危害;电磁辐射(X 射线;运动物危害(固体抛射物 ;明火;能造成灼伤的高温物质(高温气体;能造成冻伤的低温物质(低湿气体 ;粉尘与气溶胶(有毒性粉尘;作业环境不良(缺氧;信号缺陷(无信号设施; 标志缺陷(无标志;其他物理性危险和危害因素; (二化学性危险、危害因素

易燃易爆性物质;自燃性物质;有毒物质;腐蚀性物质;其他化学性危险、危害因素; (三生物性危险、危害因素 致病微生物;传染病煤介物;致害动物;致害植物;其他生物性危险、危害因素; (四心理、生理性危险、危害因素 负荷超限;健康状况异常;从事禁忌作业;心里异常;辨识功能缺陷;其他 (五行为性危险、危害因素 指挥作用;操作失误;监护失误;其他错误;其他因素; (六其他危险、危害因素 二、参照事故类别和职业病类别进行分类 (一参照GB6441-86《企业伤亡事故分类》分为16类 物体打击;车辆伤害;机械伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;高处坠落;坍塌;放炮;火药爆炸;化学性爆炸;物理性爆炸;中毒和窒息;其他伤害; (二参照卫生部、原劳动部、总工会颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》分为生产性粉尘;毒物;噪声与振动;高温;低温;辐射;其他危害因素; 三、危害辨识的主要内容 危害辨识与危险评价过程中,应对如下方面存在的危险、危害因素进行分析与评价: (一厂址

咨询成果评估标准

捷通达电讯信息化规划咨询项目 咨询成果评估标准 文档说明: 本文档是用来对《捷通达电讯信息化规划咨询项目》进行评估。 二、评分机制:总分100分 说明: (1)具体指标细项满意度得分:具体指标细项满意度考核分为四个维度:满意、基本满意、一般、不满意,系数分别为1,0.9,0.8,0.7,满意度系数与对应指标细项分值的乘积就是该指标细项的评估得分。 (2)咨询结果验收总得分:咨询成果验收标准采用百分制,各指标细项评估得分之和就是项目评估总得分。根据总得分多少设A、B、C、D四级系数。如果得分为90以上(含90分)为A级;得分90-85(含85分)为B级;得分85-80(含80分)为C级;得分在80以下为D级。如果得分为A级为验收通过,如果得分为B、C级,项目组需要再做准备重新汇报,如果得分为D级,客户方有权宣布项目失败并终止项目。 三、评分人员:捷通达电讯领导层及项目组成员代表 四、验收评分时间:

五、评分指标说明: (一)项目过程指标说明: 1.1服务意识: 指标说明:项目开展过程中,咨询公司的主动服务意识和态度。 1.2配合程度: 指标说明:项目协作过程中,咨询公司对我方需求的响应速度以及实现率。 1.3时间管理: 指标说明:项目规划阶段,咨询公司要对项目实施所需时间进行科学计算,并合理分配各阶段的时间。项目运作过程中严格遵守时间规定,按时完成项目。 1.4质量控制: 指标说明:咨询项目应实施良好的质量控制,包括严格审核项目规划、严格监督项目实施、合理选用研究方法、科学而周密的文案、有效的文档管理、数据可靠性验证、数据整理符合要求、结果呈现的科学化等。 (二)项目效果指标说明 2.1评估结果的满意程度: 指标说明:评估结果报告由咨询方拟订,其评估标准须经捷通达电讯领导及相关部门认可,并且包括关键流程效率、质量、满意度提升等细项。 2.1交付物的满意程度: 指标说明:交付物的满意程度主要从交付物数量、质量、提交及时性三个维度进行考核。

多指标综合评价方法及权重系数的选择

多指标综合评价方法及权重系数的选择 来源:中国论文下载中心 [ 09-02-01 10:17:00 ] 编辑:studa20 作者:王晖,陈丽,陈垦,薛漫清,梁庆 【摘要】由于计算机的发展及一些相关领域的不断深入研究,综合评价方法得到了不断的发展和改进。而指标权重系数的确定方法作为综合评价中的重中之重,近几年来也取得了一些新的进展。本文对多指标评价方法和权重系数的选择进行概括介绍。 【关键词】多指标综合评价;评价方法;权重系数;选择 基金项目:广东药学院引进人才科研启动基金资助项目( 2005ZYX12)、广州市科技计划项目( 2007J1-C0281)、广东省科技计划项目(2007A060305006) 综合评价是利用数学方法(包括数理统计方法)对一个复杂系统的多个指标信息进行加工和提炼,以求得其优劣等级的一种评价方法。本文就近年来国内外有关多指标综合评价及权重系数选择的方法进行综述,以期为药理学多指标的研究提供一些方法学的资料。 1 多指标综合评价方法 1.1 层次分析加权法(AHP法)[1] AHP法是将评价目标分为若干层次和若干指标,依照不同权重进行综合评价的方法。 根据分析系统中各因素之间的关系,确定层次结构,建立目标树图→ 建立两两比较的判断矩阵→ 确定相对权重→ 计算子目标权重→ 检验权重的一致性→ 计算各指标的组 合权重→计算综合指数和排序。 该法通过建立目标树,可计算出合理的组合权重,最终得出综合指数,使评价直观可靠。采用三标度(-1,0,1)矩阵的方法对常规的层次分析加权法进行改进,通过相应两两指标的比较,建立比较矩阵,计算最优传递矩阵,确定一致矩阵(即判断矩阵)。该方法自然满足一致性要求,不需要进行一致性检验,与其它标度相比具有良好的判断传递性和标度值的合理性;其所需判断信息简单、直观,作出的判断精确,有利于决策者在两两比较判断中提高准确性[2]。 1.2 相对差距和法[3] 设有m项被评价对象,有n个评价指标,则评价对象的指标数据库为 Kj=(K1j,K2j,……,Knj),j=1,2,……,m。设最优数据为K0=(K1、K2、……Kn)。最优单位K0中各数据的确定如下:高优指标,取所有m个单位中该项评价指标最大者;低优指标,取所有m个单位中该项评价指标最小者。各单位与最优单位的加权相对差距和

11-绩效考核指标及其权重的选择

绩效考核指标及其权重的选择 绩效考核存在的问题 目前,绩效考核对企业的作用已得到了大多数企业的认可,但与此同时却走向了另一个极端:把绩效考核作为医治企业任何问题的良药,从而对绩效考核本身可能带来的问题认识不足。其实绩效考核不管是从技术方法上,还是从实施的各个环节上讲,都可能产生很多不利的影响。从一般意义上讲,绩效考核存在的问题主要体现在以下几个方面: 1、主观偏差。这种偏差有可能是有意的,比如上级恶意报复下级;也可能是无意的,比如考核量表设计不合理。这些都会造成考核结果不精确。 2、绩效标准难定。不管是定量标准还是定性标准,对有些部门来说可能都有一定困难。比如对脑力劳动者就很难定出合理的定量指标,如果直接用定性指标,考核实施又有一定难度。 3、绩效的影响因素难于消除。影响员工或企业绩效的因素是众多的,不同的外部环境同样的努力可能换来的结果是不一样的,如何剔除这些影响因素,客观的衡量员工的业绩本身就是困难的。 4、考核的公平是相对的。尽管我们在实施绩效考核时会尽量作到公平,但按照认知理论,人总是觉得自己比别人干的好,因为他对别人究竟做了什么不是非常清楚。这就造成总有员工会觉得考核不公平,公平只可能是相对的。 5、结果流于形式。这是很多企业都遇到过的问题,考核时轰轰烈烈,考核结束了一切也都结束了,既没有绩效反馈,也没有绩效结果的运用。或者干脆频繁考核,连过程都变得没有吸引力。这样的考核当然只会是形式上的考核了。 6、对人不对事。特别是在国有企业,这种情况太多了。这会造成考核后不仅没起到应有的激励、导向作用,反而引发了更多的不安定因素。 可见,在进行绩效考核时如果不注意这些潜在的问题,其结果可能比不实施考核还要糟。因此,关于绩效考核有一种说法非常实在:考核实行的不好还不如不考核。但是企业不实行绩效考核

生态危害系数评价法

-.生态危害系数评价法: 生态危害指数法由瑞典科学家Hankanson根据重金属的性质和环境行为特点提出的, 是一种定量地计算土壤或沉积物中重金属生态危害的方法.该方法最初是为了评价表层沉 积物中重金属的生态风险水平,目前也广泛应用于评价土壤中重金属的生态风险水平. 为了使区域质量评价更具有代表性和可比性,Haka nson从重金属的生物毒性角度出发建议对重 金属元素进行评价. 根据这一方法,某区域土壤中单一重金属第i种重金属的潜在生态危 害系数Eir计算公式如下图所示: (:二D//;_ f i1-⑵ ■T ■气. J.(3) ' ■BH E. = 7 x C⑷ Jb Rl 二S 氏 i -]⑸ 式中,Cf i为单项污染系数,Ci为样品中污染物i的实测含量,Cn i为污染物i的参比值,Er i为污染物i 的单项潜在生态风险指数,Tr i为污染物i的毒性系 数(见表11),R I为综合潜在生态风险指数.Er i和 R I可分别评价某种污染物和多种污染物的潜在生态风险程度. 表2重金属的参照值利歪性系数

1廉i£Jt呻Jt * <12 f#践?ti* t i 电艇$ 1.评价 .高虹镇农田重金属102个土样表层沉积物重金属的潜在生态危害指数见表

由上表所知,各重金属污染系数平均值如图所示,,图中可知Cu,Pb,Zn,Cr 的重金属含量较高,属于很强程度污染,Co, As和Ni达到强污染范围,Hg和Cd属于中度程度污 染。污染程度排序为:Zn>Pb >Cr >Cu >Ni>Co>AS>Hg>Cd,与重金属的富集程度大小排序一致. 由单个重金属的潜在生态危害系数平均值可以看出: Cd和Hg的潜在生态危害系数平均值平均值分别为14.463和72.906.属于很强 程度污染, As、Cu、Pb、Zn、Cr、Ni 的潜在生态危害系数平均值平均值分别为 0.889、 1.757、1.093、0.350、0.331、、1.282.其中,Hg污染最为严重,达到了极强危害程度,其最高生态危害系数达232.015 ,位于高虹泥马村南山坞 . 元素 Cr 、 Cu、 Pb、 Zn、 Ni 在研究区域的平均值显示各元素均处于轻度危害程度,各地危害程度相差较小。 多种重金属潜在生态危害指数 RI 评价结果表明,在整个研究区域内,高虹高乐村拜节大坞龙的数值达到596.336 ,存在很强生态风险。其它都属于中度生态风险,但整体来说,高虹

1事故类型和危害程度分析

1事故类型和危害程度分析 铁路企业承运的易燃易爆液体、固体等危险货物,在铁路运输过程中,一旦发生大面积泄漏,造成重大人员伤亡、财产损失、环境污染等严重后果。 危险化学品泄漏存在的危险性有:爆炸危险性、燃烧危险性、毒害危险性、放射危险性、腐蚀危险性等。在生产、经营、储存、运输和使用过程中,存在着发生火灾、爆炸、中毒、污染环境等重大事故的危险性。在铁路运输危险货物过程中,若发生事故,不仅会引发燃烧、爆炸、腐蚀、毒害等灾害,而且会造成行车重大事故,严重危及公共安全和人民群众的生命财产安全,并导致环境污染。 2 应急处置基本原则 危险化学品泄漏事故应急救援工作应在预防为主的前提下,贯彻统一指挥、分级负责、区域为主、单位自救和社会救援相结合的原则。企业一且在运输过程申发生危险化学品泄漏事故,企业应立即根据事故性质及危害程度启用应急预案,当事故超过企业处理能力时,应及时请求支援。 3 组织机构及职责 3,1 应急组织体系 危险化学品泄漏事故应急组织体系主要有应急指挥中心、应急指挥中心办公室、现场应急指挥中心及总部相关的职能部门等。 3,2 指挥机构及职责 3,2,1应急指挥中心 由如下成员组成: 总指挥:(略) 执行副总指挥:(略) 副总指挥:(略) 成员:(略) 应急指挥中心的主要职责是负责事故的应急领导和决策工作。包括落实国家相关危险化学品应急管理政策,审定并批准企业应急管理规和应急预案。统一协调应急状态下的各种资源。确定安全生产应急处置的指导方案。带领或指派现场应急指挥中心人员和专家组成员,赶赴现场处置安全生产事故。 3,2,2 应急指挥中心办公室 危险化学品应急指挥中心下设应急指挥申心办公室,办公室主任全面负责办公室日常工作;各位副主任根据分工,分管应急管理工作。安排刃小时接警。 3,2,3 现场应急指挥中心 现场应急指挥中心是应急指挥申心的派出机构,设正、副总指挥和各专业小组,其成员主要由事故发生单位人员组成。必要时,应急指挥中心另行指派现场总指挥。当现场总指挥不能履行指挥职能时,由现场最高领导接替或应急指挥中心立即指派。

东南大学统计学试卷(20200627071803)

《统计学》试题(答案) 姓名_____________ 学号_____________ 得分______________ .释下列概念: 1. 相对指标 2.统计指数 3.平均指标 4.报告期 两个有联系的统计指标进行对比的结果 一种特殊的相对数,用以反映复杂社会经济现象的综合变动方向和变动程度反映社会经济现象在一定时间、地点、条件下的一般水平的统计指标完成某种经济活动并且报告活动成果的时期 ..填空: 1?统计一词含有—统计工作_、—统计资料_和—统计学—三层含义。 2. 统计分组标志分为__品质标志__禾口__数量标志__两种。 3?总量指标按其所反映的内容可以分为_总体单位总量__和_总体标志总量_,按其指标所示的时间状况可以分为_时期指标__和—时点指标_,外贸商品收购额为_时期指标_,实际利用外贸总额为_时期指标_。 4. 动态平均分析指标有_平均发展水平_、_平均发展速度_和_平均增长速度_三种。 三.单项选择题: 1. 将对比基数抽象为10时,计算出来的相对数称( 2 ) (1)系数(2)成数(3)倍数(4)百分数 2. 下列指标属于强度相对指标的是( 2 ) (1)国民生产总值(2)人均粮食拥有量(3)单位产品成本(4)劳动生产率。 3. 反映总体某一指标的绝对离散程度的是( 1 ) (1)全距(2)标志变异系数(3)回归标准差(4)相关系数 4. 某企业劳动生产率计划提5%,实际提8%,则劳动生产率计划完成程(4 )。 (1)160 % (2)128 % (3)108 % (4) 103 % 5. 按支出法计算的国内生产总值是(4 )之和。 (1)中间投入十增加值 (2)总消费十总投资十出口 (3)折旧十劳动者报酬十生产税净额十营业盈余 (4)居民消费十社会消费十固定资产投资十库存增加十净出口

评价指标权重确定方法综述

评价指标权重确定方法综述 *** (西安科技大学地质与环境学院西安 710600) 摘要:权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言的。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。在多因素的各种评价决策问题中,确定各因素的权重是评价决策的关健之一,本文着重介绍了专家估测法、频数统计法、因子分析权重法、信息量权数法、独立性权数法、主成份分析法、层次分析法、模糊关系方程法等几种确定权重的方法。 关键词:权重;变量;因子分析;层次分析。 The review of the weighing values’s evaluation method *** ( xi’an university of science and technology Xi’an 710600 ) Abstract: the weight is a relative concept, is aimed at a certain indicators. One refers to the weights of indicators in the evaluation of the overall relative important degree. In multi-factor evaluation of decision making problems, determine the weight of each factor is one of the key evaluation decision, this paper emphatically introduces the expert estimation method, frequency statistics, factor analysis weighting method, weighting method, independent information weighting method, principal component analysis method, analytic hierarchy process (ahp) and fuzzy relation equation method of several kinds of determining weights methods. Key words: weight; Variables; Factor analysis; Hierarchical analysis. 0 引言 多因素的评价决策问题具有广泛的理论和实际应用背景。解决多因素决策问题的许多方法都需要关于因素权重的信息。所以,如何确定权重是评价决策的关键之一。下面将分别介绍几种不同类型的方法,应用时候可以根据具体情况选用。 1专家估测法

中小学教师工作绩效评价指标、标准及权重

中小学教师工作绩效评价指标、标准及权重 一、有效的绩效管理系统的标准 几乎所有中小学校都有教师业绩考核办法或考核体系,但是并非所有中小学校都能有效地进行绩效管理。中小学校可通过以下五个标准来评价绩效管理系统是否科学。 (一)战略一致性 绩效管理的战略目标就是通过提高教师的个人绩效提高中小学校的整体绩效,从而实现中小学校的战略目标。因此,有效的绩效管理系统无论在评价内容,还是在评价标准上都应与中小学校的发展战略目标和中小学校文化一致。例如,一家强调顾客导向的软件中小学校就应把教师为顾客服务的质量、所开发软件是否符合顾客偏好、能否与顾客建立长期合作关系等方面作为绩效管理的重要内容,而不是仅考核教师的销售额或生产量。此外,绩效管理系统应能够随着中小学校战略和目标的变化而变化,以适应新的组织战略。 (二)明确性 尽管绩效评价是衡量教师业绩以及培养和激励教师的有用工具,但如果绩效评价中的不确定性和模糊性得不到澄清,它也可能使管理者和教师产生严重的焦虑与挫折感。明确性要求在绩效管理的系统设计和运行过程中向教师提供明确的信息,让教师领会组织对他们的期望,了解如何通过正确的工作行为帮助中小学校实现战略目标。绩效管理系统所设立的绩效标准应明确、具体,使教师准确地理解中小学校的要求,提高绩效评价的客观性和公正性。例如,“接到顾客投诉后应在24小时内处理完毕”的标准要比“尽快处理顾客投诉”的标准更明确具体。此外,绩效评价和反馈应让教师确切地了解自己的绩效问题,对症下药改善绩效,达到预期的业绩目标。 (三)效度 绩效管理系统的效度是指绩效管理系统准确考核教师绩效的程度,主要指评价手段能否很好地体现教师的实际工作情况,是否对与绩效有关的所有方面进行了评价。一个有效的绩效管理系统能够恰如其分地将被评估对象的工作绩效的各个方面纳入绩效指标体系,排除与业绩无关的内容。 如果绩效评价系统无法全面反映实际工作绩效,那么这个系统就有缺欠。 (四)信度 信度是指绩效衡量系统的可靠性(Reliability),即对教师绩效评价结果的一致性和稳定性程度。一般从两方面考察绩效衡量系统的信度:(1)评估者内部信度,即不同的评估者对被评估者绩效评价结果的一致性程度。如果两个或两个以上的评估者对同一被评估者的工作绩效所作的评价相同或非常接近,那么该绩效评价系统就具有较高的评估者内部信度。(2)再测信度,即在不同时期对被评估者的绩效进行重复测试的一致性程度。如果在不同时间采用同一套评估系统评价对同一被评估者的绩效结果一致或相似,那么该绩效评价系统就具有较高的再测信度。诚然,这是以教师的绩效在一定时期内是稳定的假设为前提的。如果再测信度较低,管理人员应设法确认是教师的绩效在这段时间内真的发生了较大变化,还是绩效衡量系统设计不良。 绩效指标和标准不明确,评估者凭主观评价教师,评估者缺乏必要的业绩评估培训,评价指标不够全面等原因都会降低绩效衡量系统的信度。 (五)公平与可接受性 绩效管理系统使用者(包括评估者与被评估者)对系统的接受程度,在很大程度上决定了该系统是否有效。影响绩效管理系统可接受性的原因是多方面的,包括系统的设计和运作成本、评估技术的可操作性以及绩效管理的公平性等。通常情况下,如果人们认为绩效管理系统不公平,他们就会拒绝绩效管理系统,或者对绩效管理敷衍了事。 教师感觉中的组织公平性包括三个方面:(1)结果公平,即教师对绩效评价体系的设计

危 险 因 素 识 别 与 评 价 说 明

危险因素识别与评价说明 版本: 文件编号: 发放编号: 编制部门:技术质量部 编制人: 审核人: 批准人: 编制时间:

说明 一、施工安全危害识别、评价小组职责及人员、评价方法和准则详见附件。 二、危害因素识别评价结果: 1、危害等级在3级及以下的因素,项目部按程序文件要求组织管理,现场控制把关。 2、危害等级在4级及以上的因素,公司将按要求列为重大危害因素,公司各职能部室根据管理范围采取有效措施加强管理。尤其是5级的危害因素,项目制定的管理方案或安全措施,必须经过安全监察部、技术质量部、工程管理部等有关部门共同审核同意。 3、项目部识别评价危害因素,评价为重大危害因素与公司重大危害因素不同的,应及时上报技术质量部,加强对项目重大危害因素管理的监督。 4、除项目部外的有关单位和部门,应该按照危害清单内容和控制措施要求做好安全管理。

重大危害因素评价准则 根据公司的实际情况,为规范重大危害因素的识别和评价活动,特制定本准则。 一、评价依据 1、发生事故的可能性大小。 2、人员暴露于危险环境的频繁程度。 3、发生事故所产生后果的严重程度。 二、评价方式 根据公司的实际情况,本着以项目部和专业部门为主进行直接评价,项目较大的可组织公司有关部门对项目进行综合评价。 公司技术质量部对各工程项目、工业与民用建筑、构筑物等进行基本评价。对特殊项目组织专业评价。 三、评价人员的要求 1、至少5年以上施工经历或安全管理岗位经历。 2、经过职业安全健康与环境管理标准的培训。 3、了解专业施工的工艺过程和专业知识。 4、了解安全健康与环境的相关法律,法规。

5、有良好的职业道德和心理素质。 四、评价方法 依据公司的实际情况,采用两种方法进行评价。 (一)直接判断法:当危害因素符合下列条件时,应采用直接判断: 1、以明确违反法律、法规、标准和操作规程的危害因素。 2、国家和行业标准明令禁止使用和限制使用的设备、设施。 3、异常或紧急状态下预计产生重大危害的因素。 4、同行业或企业过去导致重大危害的因素。 (二)作业条件危险性评价打分评价(D =L EC法)基本原则: 当对某一危害因素不能直接判断时,采用打分法进行综合性评价,确定是否属于重大危害因素。 五、本准则适用于公司职业安全健康因素识别和评价的全部活动。 六、本准则自发布之日起生效。 附件:打分评价D=LEC表

企业绩效标准值下的财务指标无量纲化与评价

2004 上海第二工业大学学报 No.1 第1期 JOURNAL OF SHANGHAI SECOND POLYTECHNIC UNIVERSITY 2004 文章编号:1001-4543(2004)01-0009-05 企业绩效标准值下的财务指标无量纲化与评价  王悌云 (上海第二工业大学经济管理学院,上海 201209)  摘要:企业的绩效评价需要采用多种财务指标和非财务指标,是一个复杂的系统方法。然而,由于企业财务指标的种类复杂多变且不同质,因此即便是同一指标在不同的行业,由于其标准、重要性不同而缺乏可比性。为了解决上述问题,笔者以财政部各行业指导性的企业20个财务绩效指标组成的评价体系为基础,参照各行业内的各类财务绩效评价指标标准,将各种不同质的财务指标,进行了加权及无差异化的处理。在给出一般工商企业的无量纲化指标评价标准的参考值时,对这种将不同质的业绩指标进行无量纲化处理的可能性从实务应用与理论研究两个角度作了探讨,提出了一种已实现的可具体使用的计算与分析模型框架。 关键词:绩效评价标准值;财务指标:加权无量纲指数 中图分类号: F275 文献标识码:A 0 引言 企业的业绩评价是使用财务指标和非财务指标对企业的资产营运、偿债、获利能力及发展潜力等多种因素的系统综合评价,而将各种财务指标进行计算分析与多方位的比较,是对企业进行财务评价的一种基本的方法。然而因为企业财务指标的种类繁多、复杂多样,且不同质,同时即便是同一指标,在不同的行业,也会因其标准、重要性不同而缺乏可比性,所以,企业的绩效评价难以用一个统一的综合性量化指标来进行。本文试图提出一种对业绩评价中系统使用的多种财务指标进行无量纲化(同质化)处理的方法,以简化企业的评价标准与方法,并利用同质的综合性指数使评价指数单一化和纯数量化,以使在不同企业、不同指标间进行直接比较成为可能。 1 业绩评价中使用财务指标的不可比问题 企业的绩效评价是一个复杂系统。它既包括资产营运、偿债、获利能力等财务指标,也包括内部经营管理程序、社会经济价值和发展潜力的各种非财务指标,弥补了单纯使用财务指标的局限性,是企业业绩评价方法的一个质的提升。但财务指标计算和分析依然是最重要的基本手段。由于财务指标的不同质和不同标准,在使用时往往会出现不可比的问题,在不同行业尤为如此。例如,同为反映企业盈利能力的销售利润率指标就会因行业背景不同、被重视程度不同而产生巨大差异,对其进行直接比较不尽合理,且其不可比性常会影响使用效果与可信度[1]。为此,必须加以同质化处理,同时对重要与次要财务指标进行加权处理,以提高指标间可比性和可测量性。 收稿日期:2003-12-10; 修回日期:2004-05-25 基金项目: 国家自然科学基金(79970001) 作者简介:王悌云(1956-),男,同济大学工商管理硕士生,研究方向为企业财务管理、投资项目管理。

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