2018年专项资金绩效自评管理表(大气染防治专项)【模板】

2018年专项资金绩效自评管理表(大气染防治专项)

一、专项概况

（一）专项基本情况。

经市人大批复2018年市财政安排我局市级环保专项资金共计980万元，其中大气污染防治专项资金500万元、水污染防治专项资金300万元、土壤污染防治资金180万元，共32个项目。大气染防治专项资金500万元，共18个项目明细如下：

（1）XX市重污染天气应急预案14万元。根据《XX省环境保护厅关于贯彻落实《生态环境部办公厅关于推进重污染天气应急预案修订工作的指导意见》的函》（湘环函〔2018〕260号）的有关要求，编制该预案。

（2）XX宾馆锅炉房标准化建设改造项目25万元。建设内容为：1、锅炉房内部地面的平整、硬化150平方米，建操控室10平方米；2、开展锅炉本体各附属控制设备、周边各控制设备电气化改造，DCS公布时控制平台的建设，水质处理系统的智能化管理，建立安全保障监控系统。

（3）XX永怡印刷包装有限公司挥发性有机物（VOCS）废气治理项目22万元。有机废气通过输风管道收集后进入UV光解设备+活性炭吸附塔吸附处理使废气达标，然后通过离凤机排放。根据废气排放点及车间厂房的现场布置情况，活性炭吸附净化设备及风机

均置于车间楼顶上，风机出口接风管，整体高度大于15米。

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（4）XX区燃煤锅炉淘汰项目12.5万元。XX区辖区范围内24

家燃煤锅炉企业已完成燃煤锅炉淘汰工作，根据XX市政府专题会议纪要《关于市城区取缔燃煤锅炉和窑炉有关问题的会议纪要》的有关要求，按照1万元/蒸吨的标准给予补助。

（5）XX区多功能抑尘车2018年运行经费34万元。根据XX 市政府《关于建设项目环保竣工验收及在建建筑工地排污费征收有关问题的会议纪要》（郴府阅〔2016〕44号）的有关要求，运行经费由市、区政府按5:5比例承担，日常运行由区环卫部门负责。经费中市本级负担的部分从年初预算的“大气污染防治”专项经费中解决。

（6）XX区燃煤锅炉淘汰项目31万元。XX区辖区范围内4家燃煤锅炉企业已完成燃煤锅炉淘汰工作，按照有关要求1万元/蒸吨的标准给予补助。

（7）XX区多功能抑尘车2018年运行经费23万元。根据XX 市政府《关于建设项目环保竣工验收及在建建筑工地排污费征收有关问题的会议纪要》（郴府阅〔2016〕44号）的有关要求，运行经费由市、区政府按5:5比例承担，日常运行由区环卫部门负责。经费中市本级负担的部分从年初预算的“大气污染防治”专项经费中解决。

（8）高新区燃煤锅炉淘汰项目18.5万元。高新区辖区范围内5家燃煤锅炉企业已完成燃煤锅炉淘汰工作，按照有关要求1万元/

蒸吨的标准给予补助。

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（9）XX市大气细颗粒物来源解析48.75万元。开展PM2.5的污染源解析工作，找准影响XX市空气质量达标的污染因子，科学系统地分析空气中主要污染物浓度超标的真实原因，编制该方案。

（10）XX市空气质量达标规划80万元。按照生态环境部关于城市大气环境质量限期达标规划的编制要求，开展XX市空气质量达标规划研究，编制《XX市空气质量达标规划》。

（11）XX市固体废物创新管理工作方案编制45.75万元。根据易鹏飞书记组织召开的重点改革有关事项研究部署会的有关要求，编制该方案。

（12）XX区燃煤锅炉与窑炉淘汰工程24.5万元。XX区辖区范围内9家燃煤锅炉企业已完成燃煤锅炉淘汰工作，按照有关要求1万元/蒸吨的标准给予补助。

（13）XX区燃煤锅炉与窑炉淘汰工程17万元。XX区辖区范围内5家燃煤锅炉企业已完成燃煤锅炉淘汰工作，按照有关要求1万元/蒸吨的标准给予补助。

（14）高新区燃煤锅炉与窑炉淘汰工程6万元。高新区辖区范围内2家燃煤锅炉企业已完成燃煤锅炉淘汰工作，按照有关要求1万元/蒸吨的标准给予补助。

（15）XX市医疗废物处置中心恶臭气体处理系统改造工程13万元。建设内容为：对原有医疗废物处置中心恶臭气体处理装置进行改造，新增密闭和高效过滤处理系统。

（16）XX区多功能抑尘车运行费20万元。2016年11月至2017

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年12月多功能抑尘车运行费，根据XX市政府《关于建设项目环保

竣工验收及在建建筑工地排污费征收有关问题的会议纪要》（郴府阅〔2016〕44号）的有关要求，运行经费由市、区政府按5:5比例承担，日常运行由区环卫部门负责。经费中市本级负担的部分从年初预算的“大气污染防治”专项经费中解决。

（17）XX区多功能抑尘车运行费20万元。2016年11月至2017年12月多功能抑尘车运行费，根据XX市政府《关于建设项目环保竣工验收及在建建筑工地排污费征收有关问题的会议纪要》（郴府阅〔2016〕44号）的有关要求，运行经费由市、区政府按5:5比例承担，日常运行由区环卫部门负责。

（18）金属砷生产车间散排废气收集处理工程45万元。公司通过对散排废气及粉尘进行收集处理，可减少无组织排放的烟气对周边环境的砷污染，降低厂区内初期雨水砷浓度；同时公司设置独立的观光通道，能防止非操作人员进入车间后沾染砷粉尘进入外环境。建设内容：新建1套金属砷生产车间散排废气收集处理设施。项目单位为XX钖涛环保科技有限公司。

（二）专项立项情况。

编制2018年部门预算时，我局根据相关文件依据申报了该项专项资金，经过市财政审定安排了该项目。

（三）专项绩效目标设定情况。

1、XX市重污染天气应急预案。提高XX市重污染天气预防、

预警和应对能力,有效控制、减少或消除重污染天气条件下的风险和

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危害,保障人民群众身体健康和社会稳定。

2、XX宾馆锅炉房标准化建设改造项目。通过燃气锅炉标准化建设改造，能较大地提高效率，降低水、电、燃气能耗10-15%，同时推进管理精细化，实现安全生产工作目标。

3、挥发性有机物（VOCS）废气治理项目。有效减少有机废气的排放，UV光解设备+活性炭吸附装置对挥发性有机物的处理效率为91.9%。

4、XX区燃煤锅炉淘汰项目。通过完成燃煤锅炉淘汰或者清洁能源替代，进一步改善城区大气环境质量，确保XX市成功创XX 省环境空气质量达标示范城市。

5、XX区多功能抑尘车2018年运行经费。确保完成2018年省政府下达的环境空气质量目标，力争2018年成功创建XX省空气质量达标示范市。

6、XX区燃煤锅炉淘汰项目。通过完成燃煤锅炉淘汰或者清洁能源替代，进一步改善城区大气环境质量，确保XX市成功创XX 省环境空气质量达标示范城市。

7、XX区多功能抑尘车2018年运行经费。确保完成2018年省政府下达的环境空气质量目标，力争2018年成功创建XX省空气质量达标示范市。

8、高新区燃煤锅炉淘汰项目。通过完成燃煤锅炉淘汰或者清洁能源替代，进一步改善城区大气环境质量，确保XX市成功创XX

省环境空气质量达标示范城市。

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9、XX市大气细颗粒物来源解析。经过基础资料收集、春夏秋

冬受体采样、监测数据分析和数据处理建模等一系列工作，编制《XX 市大气PM2.5来源解析项目研究报告》，为市城区PM2.5污染防治提供基础性、科学性保障。

10、XX市空气质量达标规划。分析影响我市空气质量达标的主要问题及成因，明确大气污染防治方向，结合城市整体发展要求，客观阐述未来将面临的环境压力，从产业结构优化、能源结构调整、交通结构改变与污染治理设施升级改造等方面提出具体措施和重点工程，编制《XX市空气质量达标规划》，推动我市空气质量限期达标。

11、XX市固体废物创新管理工作方案编制。编制《XX市固体废物创新管理工作方案编制》，实现XX市固废企业规范化管理，确保环境安全。

12、XX区燃煤锅炉与窑炉淘汰工程。通过完成燃煤锅炉淘汰或者清洁能源替代，进一步改善城区大气环境质量，确保XX市成功创XX省环境空气质量达标示范城市。

13、XX区燃煤锅炉与窑炉淘汰工程。通过完成燃煤锅炉淘汰或者清洁能源替代，进一步改善城区大气环境质量，确保XX市成功创XX省环境空气质量达标示范城市。

14、高新区燃煤锅炉与窑炉淘汰工程。通过完成燃煤锅炉淘汰或者清洁能源替代，进一步改善城区大气环境质量，确保XX市成

功创XX省环境空气质量达标示范城市。

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15、XX市医疗废物处置中心恶臭气体处理系统改造工程。收

集百分之八十以上的异味气体，从而减少厂区及车间的异味浓度，改善员工的职场环境，达到周边居民对异味气体零投诉的目的，减少处置过程中有害气体对环境的影响，取得良好的社会经济效益。

16、XX区多功能抑尘车运行费。确保XX市完成2017年省政府下达的环境空气质量目标，力争2017年成功创建XX省空气质量达标示范市。

17、XX区多功能抑尘车运行费。确保XX市完成2017年省政府下达的环境空气质量目标，力争2017年成功创建XX省空气质量达标示范市。

18、金属砷生产车间散排废气收集处理工程。减少车间内含砷粉尘、废气的无组织排放量，有效降低厂区周边大气环境中砷及厂区内初期雨水砷浓度。取国家水污染防治专项资金，切实改善郴江河流域水质。

二、专项资金使用及管理情况

（一）专项总投资及资金来源情况；

大污染防治专项财政拨付了500万元，安排了18个项目，资金来源全部为财政拨款。

（二）专项资金安排落实及到位情况。

拨款指标文名称分别为《关于下达2018第一批市级大气污染防治专项资金的通知》和《关于下达2018年度第二批市级大气污染防

治专项资金的通知》，文号是郴财建指[2018]6号和郴财建指[2018]84

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号，指标下达时间分别为2018年3月23日和2018年11月27日。

（三）专项资金管理情况。

2018年大气、水和土壤污染防治专项的使用围绕我市污染防治攻坚战（“蓝天保卫战”、“碧水攻坚战”和“净土保卫战”），按照轻重缓急安排专项资金，优先保障市政府确定的重点治理任务，流域治理的重点项目。项目的申报，以上报市政府分管副市长审定确定分配方案，报市财政局审核行文下发，市财政和环保联合对下达资金的使用情况进行监管。

三、专项组织实施情况。

大气污染防治专项资金项目共18个，其中技术服务类项目4个，以奖代补项目7个，运行经费项目4个，其他项目3个。除未完成的6个项目（XX市重污染天气应急预案、锅炉房标准化建设改造项目、XX市空气质量达标规划、XX市固体废物创新管理工作方案编制、XX市医疗废物处置中心恶臭气体处理系统改造工程、金属砷生产车间散排废气收集处理工程）未产出实际绩效以外，其余项目均达到项目申报的绩效目标。未完成的项目（除XX市固体废物创新管理工作方案编制外）均可在2019年7月底完成，项目完成后预计可达到项目申报的绩效目标。

四、专项绩效情况分析

大气、水和土壤污染防治专项资金安排的项目绩效评价情况较好，在实施过程中都能严格执行环保专项资金使用管理相关规定，

财务管理较为规范，环保管理制度健全，项目实际内容与申报内容

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2016年村级经济发展专项资金绩效自评报告 使用财政资金加快村级经济发展是增加农民收入的重要来源、是实现农业农村现代化的有效支撑、是农村社会和谐稳定的基础保障。现将当前实施的村级经济发展专项资金绩效自评报告说明如下： 一、项目基本情况 1．项目概况 村级经济发展专项资金项目由张家港市委农村工作办公室牵头市财政局、中小企业局等部门实施。市委农工办是主管全市农村工作的职能部门，具体是在市委和上级主管部门的指导下，宣传、贯彻、落实党关于农村工作的各项方针、政策，做好土地承包、“三大合作”改革、新农村建设、薄弱村帮扶、农村集体财务和资产管理，指导农村经济体制改革、农业产业化经营，促进农业和农村经济结构调整。张家港市委农村工作办公室最近三年内无任何财会违规行为。 根据张委办[2016]10号《关于加快“十三五”期间全市村级集体经济发展的政策意见》要求，村级经济发展专项资金主要有以下内容：①实施专项补助。对30个市级相对一般村新增物业项目，给与项目实际总投资35%的补贴，最高补贴金额为250万元（项目正式实施时，可由项目实施单位申请，经相关部门审核，报市政府批准，市财政拨付项目总补助金额的30%作为启动资金）。②农村公共服务综合补助。对全市

2015年人均稳定性收入3000元以下的村，按照人口规模（人口以统计年鉴公布的2015年人口数为准），给予补助。对按人口规模补助不足40万元的市、镇经济相对一般村进行补足。 ③收入上台阶奖励。对2015年度稳定性收入500万元以下的村集体，在“十三五”期间，村集体年稳定性收入增加达到30万元、40万元、60万元的给予10万元、15万元、20万元的奖励。奖励总额的20%可用于奖励村主要干部。④重大项目奖补。对全市当年新增投资额超2000万元的“一村二楼宇”、“三优三保”政策项目和村联合发展项目每年安排1000万元专项资金给予奖补。根据张委办[2016]10号《关于加快“十三五”期间全市村级集体经济发展的政策意见》文件精神来具体实施项目。⑤村级公益事业建设补助。每年配套省级“一事一议”财政奖补资金，安排400万元，专项用于各村集体公共基础设施建设。 2．项目实施情况。 村级集体经济发展专项资金周期为5年。①市级相对一般村专项补助资金在“十三五”期间完成即可。②农村公共服务综合补助。与苏州公共服务综合补助资金共同实施。共补助资金7956万元，其中苏州补助165万元、市财政补助2355万元、镇级财政补助5436万元。③收入上台阶奖励。共奖励20个村次，共计280万元。④村级公益事业建设补助。配套省级资金给各村集体公共基础设施建设共补助400万元。 二、项目绩效情况 由于重大项目奖补政策需要调整，导致2016年度的重大

薪酬绩效管理制度（修订版） 编制：

薪酬管理制度 第一章总则 第一条为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 第二章薪酬管理原则 第二条薪酬体系适用对象包括公司各部门各岗位人员。 第三条坚持各尽所能、按劳分配原则、工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度、职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当的工资档次落差、调动公司员工积极性的激励机制。 第三章薪酬增长机制 第六条对员工个人工资增长幅度的确定，要根据市场相同或类似岗位平均工资和员工个人劳动贡献、个人能力的发展来确定，对本公司生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场相同或类似岗位薪酬又较高的，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场相同或类似岗位平均工资的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对贡献大的员工，增薪幅度要大，对贡献小的员工，不增薪或减薪。 第四章薪酬的构成 第七条员工薪酬架构分为业务部和非业务部两类： 一、非业务部门： 非业务部薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助 1、基本工资 基本工资均为1720元/月(根据国家政策或公司发展可对此项进行调整)。

2、岗位工资 薪酬、岗位工资等级划分对照表，具体划分如下表： 3、绩效工资 薪酬结构中的绩效按工资总额占比划分，非业务岗以工资总额的30%为绩效工资 4、各项补助 公司各项补助有：交通补助；通讯补助；餐补。 二、业务部门： 业务部薪酬构成＝基本工资+绩效工资业务类人员薪酬、绩效等级划分对照表，具体划分如下表：

:绩效管理实验报告 专业:人力资源管理 班级: 姓名: 学号:

1,实验目的: 本次实验，目的有两个。一方面在于通过对绩效管理的首个环节，即绩效计划了解并熟练地运用这一步来对整个绩效管理系统进行有理有度的控制。另一方面，则是对人力资源管理职责绩效标准的一次深刻探究。这两方面，都是对人力资源管理的专业性提出的必需要求。 绩效计划，可以看作对目标具体化的前瞻。计划既是制定目标的过程，也是这一过程达到的预期目标。它的基本目的在于，给出行动的方向，降低变化的冲击，减少浪费和冗余，设定标准以利于控制。而本次实验布置的任务，亦是使我充分理解到计划的重要性及实用性。熟悉了制定计划的各步骤，以及对各项关键指标进行量化具体化的严格逻辑思考。 人力资源管理经理作为这次计划的对象，则是对所学专业知识的一次考验。既把专业所具体涉及的各项工作顾全到，有突出了绩效管理的中心地位。因此这次实验在另一方面也是对我专业知识的检测。 2,实验内容: 人力资源管理经理绩效计划书

1,绩效计划的意义 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。它是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。 而绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。 绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中在对公司价值最关键的经营决策上，确保公司总体战略的逐步实施和年度工作目标的实现，有利于在公司内部创造一种突出绩效的企业文化。 绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。

2018年湖南省工业转型升级专项资金绩效自评报告为了进一步规范和加强专项资金管理，提高财政资金使用绩效，根据《湖南省人民政府关于深化预算管理制度改革的实施意见》（湘政发〔2015〕8号）和《湖南省财政厅关于做好2017年度省级一般公共预算专项资金绩效自评工作的通知》（湘财绩〔2018〕3号）等相关文件要求，我委成立绩效评价工作组，对2017年度工业转型升级专项资金开展了绩效自评，现将自评情况报告如下。 一、评价依据 （一）《党政机关厉行节约反对浪费条例》 （二）财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号） （三）《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔2012〕33号）（四）《湖南省人民政府关于深化预算管理制度改革的实施意见》（湘政发〔2015〕8号） （五）《湖南省工业转型升级专项资金管理办法》(湘财企〔2017〕11号) （六）《湖南省财政厅关于做好2017年度省级一般公共预算专项资金绩效自评工作的通知》（湘财绩〔2018〕3号） 二、评价过程 为切实做好2017年工业转型升级专项资金绩效评价工作，我们严格按照如下程序开展工作。 （一）制定评价方案 我委党组高度重视专项资金绩效自评工作，由党组副书记、副主任李志坚同志牵头负责，财务处具体组织绩效自评工作。成立了以财务处处长熊顺良同志为组长，专项资金管理的相关处室处长为副组长，财务处、法规处、人事处、机关党委以及专项资金使用管理处室等相

关人员为成员的财政资金绩效评价工作领导小组。结合专项资金使用管理实际情况，制定了《2017年度省级财政资金绩效自评工作方案》，并完善评价指标，确定评价基础资料，明确了绩效评价目的、对象、内容及时间安排等具体内容，于3月份下发《关于开展2017年度省级财政专项资金绩效评价工作的通知》部署绩效自评工作，并在门户网站的“通知公告”栏中同时发布。指导市县经信部门做好自评和项目单位自评工作，确保市县经信部门自评和项目单位自评工作按时完成。 （二）确定评价指标 根据《湖南省财政厅关于做好2017年度省级一般公共预算专项资金绩效自评工作的通知》设定的绩效评价指标和评价标准，我委进一步细化共性指标并设定了个性指标，明确了工业转型升级专项资金绩效评价指标和评价标准，对投入、过程、产出、效果四块内容分6项二级指标，27项三级指标逐项进行认真分析、评价。 （三）逐级开展自评 1.项目单位自评。项目单位根据项目建设和资金管理使用等情况进行自查，按要求填写相关基础表格，提供佐证材料，对照专项资金绩效评价指标及打分表进行自评打分，完成项目绩效自评报告，并按时报送主管部门（中央在湘和省直单位报我委，其他单位报送所在市县经信委部门）。 2.市县主管部门自评。各市州、县经信部门对项目单位报送自评材料的完整性、真实性进行认真核查，并根据情况对部分项目开展现场评价。对项目资金拨付、管理、使用情况进行综合汇总分析，形成专项资金绩效自评综合报告。 3.省经信委现场评价。3月26日—4月10日，按资金总额和项目总数的30%抽取该专项资金支持项目，编制《2017年度各市州财政专项资金项目绩效评价抽查单位（项目）名单》。抽调相关人员成立5个绩效自评工作小组，分别对抽取的项目进行现场绩效评价。

实验室绩效考核管理制度（暂行） 1 目的 为了完善实验室薪资管理体系中绩效管理办法，提供检测员职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障实验室有效运行，特制定本制度。 2 适用范围 适用于惠州市海洋与渔业环境监测站实验室检测人员。 3 考核原则 3.1以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。 4 考核周期 4.1考核以一个季度为周期。 5 职权 5.1质量负责人负责组织对检测员进行绩效的评估。 5.2综合部负责编辑每个月的绩效评估表上报给质量负责人。 5.4质量负责人对绩效评估结果进行审核，并报给站长审批。 6 绩效评估流程 6.1 综合部在每周一把上一周检测员的《周工作任务汇报表》进行汇总（见附表1）。

6.2 综合部在每个季度第一月10号左右统计好上个季度的《周工作任务汇报表》发给实验室负责人，并把每季度的《周工作任务汇报表》纳入到绩效评估中。 6.3质量负责人在每个季度至少组织一次实验室内部检查，见评分细则，具体项目责任到人，并根据扣分情况纳入到绩效评估中。 6.4质量负责人负责每季度组织盲样考核（包括内部的日常质量考核和外部的能力考核样和比对样），根据考核通过率情况进行加分或扣分并纳入到个人绩效评估中。 6.5 公布绩效评估中的《周工作任务汇报表》和《实验室绩效评分量化表》的得分情况。 6.6 检测员在20日前可以提出申诉，组长或部门负责人作相应的解释沟通。 6.7 质量负责人上报站长进行审批，站长进行奖励和惩罚的评定。 7 奖励和惩罚（后续配套相应的奖惩措施）

2019年度专项资金绩效自评报告（二篇） 2019年度专项资金绩效自评报告（二篇） （篇一） 为确实做好**年度专项资金绩效自评工作，提高财政资金使用效益，根据《**县财政局关于开展县级财政资金绩效自评和绩效监控工作的通知》（宜财绩字〔**〕46号）文件精神，结合实际，我单位组织成立了绩效评价工作小组，评价小组采取座谈等方式听取情况，检查专项资金有关账目，收集整理专项资金支出相关资料，并根据各部门（股室）报送的绩效自评材料进行分析、总结，现将我单位专项资金绩效自评结果报告如下： 一、专项概况 **年我单位狠抓重点工作，较好地完成了各项目标任务，取得了较好的社会效益。根据我单位的工作职能和职责、按照项目资金的使用内容和用途，本单位项目资金支出主要有2项：1、港房屋协管经费。2、保障性住房工作经费。

这2个项目是续建项目，资金来源为年初财政预算或年中财政预算追加。 二、专项资金使用及管理情况 我单位项目支出年初预算为22万元，其中用于社区、居委会房屋协管的相关费用2万元；用于保障性住房工作经费20万元。 **年我单位项目支出决算为22万元，具体如下： 1、房屋协管支出2万元，主要用于社区、居委会房屋协管的相关费 2、保障性住房工作经费支出20万元，主要用于主要用于保障性安居工作等方面支出。 项目所有开支均按照国有建设单位制度执行，资金的使用全部实行专账管理，专款专用，严格把关，整个项目的运行完全按照我单位内部管理制度、县委、县政府及财政的有关规定执行。单位内部不定期进行抽查，严格人员作风，不存在违规违法的问题。各个项目资金使用与具体项目实施内容相符，绩效总目标和阶段性目标都已按照计划完成，未逾期。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工绩效考核自评怎么填 员工的绩效考核怎么写呢?和小编一起来看看。 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 三、考核内容及方式 1、工作任务考核(按月)。 2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、 改正缺点、再创佳绩。 六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直 接上级审核后于次月2日前交至行政部; 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务; 4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 (二)计分说明 1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效 考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入 公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。

绩效管理实验报告 绩效管理实验报告 编制 精选管理方案审核 批准 生效日期 地址： 电话： 传真: 邮编: :绩效管理实验报告 专业:人力资源管理 班级: 姓名: 学号: 1,实验目的: 本次实验，目的有两个。一方面在于通过对绩效管理的首个环节，即绩效计划了解并熟练地运用这一步来对整个绩效管理系统进行有理有度的控制。另一方面，则是对人力资源管理职责绩效标准的一次深刻探究。这两方面，都是对人力资源管理的专业性提出的必需要求。 绩效计划，可以看作对目标具体化的前瞻。计划既是制定目标的过程，也是这一过程达到的预期目标。它的基本目的在于，给出行动的方向，降低变化的冲击，减少浪费和冗余，设定标准以利于控制。而本次实验布置的任务，亦是使我充分理解到计划的重要性及实用性。熟悉了制定计划的各步骤，以及对各项关键指标进行量化具体化的严格逻辑思考。 人力资源管理经理作为这次计划的对象，则是对所学专业知识的一次考验。既把专业所具体涉及的各项工作顾全到，有突出了绩效管理的中心地位。因此这次实验在另一方面也是对我专业知识的检测。 2,实验内容: 人力资源管理经理绩效计划书 1,绩效计划的意义 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。它是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手 段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。 而绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。 绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指

2019年度专项资金绩效自评报告四篇 （篇一） 为确实做好**年度专项资金绩效自评工作，提高财政资金使用效益，根据《**县财政局关于开展县级财政资金绩效自评和绩效监控工作的通知》（宜财绩字〔**〕46号）文件精神，结合实际，我单位组织成立了绩效评价工作小组，评价小组采取座谈等方式听取情况，检查专项资金有关账目，收集整理专项资金支出相关资料，并根据各部门（股室）报送的绩效自评材料进行分析、总结，现将我单位专项资金绩效自评结果报告如下： 一、专项概况 **年我单位狠抓重点工作，较好地完成了各项目标任务，取得了较好的社会效益。根据我单位的工作职能和职责、按照项目资金的使用内容和用途，本单位项目资金支出主要有2项：1、港房屋协管经费。2、保障性住房工作经费。 这2个项目是续建项目，资金来源为年初财政预算或年中财政预算追加。 二、专项资金使用及管理情况 我单位项目支出年初预算为22万元，其中用于社区、居委会房屋协管的相关费用2万元；用于保障性住房工作经费20万元。 **年我单位项目支出决算为22万元，具体如下：

1、房屋协管支出2万元，主要用于社区、居委会房屋协管的相关费 2、保障性住房工作经费支出20万元，主要用于主要用于保障性安居工作等方面支出。 项目所有开支均按照国有建设单位制度执行，资金的使用全部实行专账管理，专款专用，严格把关，整个项目的运行完全按照我单位内部管理制度、县委、县政府及财政的有关规定执行。单位内部不定期进行抽查，严格人员作风，不存在违规违法的问题。各个项目资金使用与具体项目实施内容相符，绩效总目标和阶段性目标都已按照计划完成，未逾期。 三、专项组织实施情况 我单位2个大专项工作均已完成当年计划，完成了年度绩效目标。所有项目的日常管理工作均按照我单位相关管理制度执行，建立了工作有计划、实施有方案、日常有监督的管理机制，工作取得了较好的成效，效能得到了提高、获得了社会公众的好评100%。 四、专项绩情况分析 我单位**年2个大专项，从项目立项、资金落实、业务管理到财务管理、项目产出、项目效益，6项二级指标得分都很高，总分达到97分。 1、项目立项（12分）：项目的申请、设立过程符合相关要求，设定的绩效目标合理，绩效指标细化、明确、清晰、可衡量。

《薪酬管理》实验报告 实验一：组织规划、职员管理 这是学习自北森人事测评软件之后接触的第二个人力资源管理软件。金蝶人力资源管理软件是一个综合性的软件，其功能涵盖了大部分的人事管理功能，将管理这门艺术变得更为规范化有利于我们加深对人力资源管理的理解。在下面为时一周的上机课程中我们将学习操作金蝶K/3软件。 在组织规划的相关试验中包括组织机构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作等。组织规划的意义在于组织的变动对于企业来说是必然的，组织结构是企业为了达到战略目标的一种手段，如果企业的组织战略发生了重大变化，组织结构也会发生变化来服务于战略。由于企业外部环境与企业自身条件都是时刻变化的，因而战略是时时刻刻需要改进的，组织结构的变化也就因此成为了必然的，所以组织规划对于企业来说至关重要。组织架构变动的内容有很多，最基本的就是人事变动，包括人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休等，在实验中有相关的操作来将这些人事变动数据化，服务于人事管理。职位层级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别，在设置和调整职位层级时，要根据岗位说明做具体的分析，灵活运用职位层级的属性。 实验二：薪酬设计 薪酬设计的流程包括一开始的薪酬项目，薪点项目，计算项目的属性的设置，薪酬方案的确定，然后确定薪酬公式，定薪调薪等。其中，薪酬项目，薪点项目，计算项目的属性设置属于薪酬设计的基础设置。薪酬方案设置包括薪酬方案和公式设置，在操作时需要进行灵活调整。薪酬设计的过程较为繁琐，而且更为灵活，需要结合实际情况设计出合理的方案。合理的薪酬方案与人力资源管理的其他职能也有必要联系，一定要根据职位说明书做出准确的岗位评价，还要薪酬调查等。

湖南省发改委2017年度湘西地区开发产业发展专项 资金绩效自评报告 根据湖南省财政厅《关于做好2017年度省级一般公共预算专项资金绩效自评工作的通知》（湘财绩〔2018〕3号）有关要求，我委成立绩效评价工作组，制定了绩效评价工作方案，于2018年3-4月，会同湖南新星会计师事务所，对2017年度湘西地区开发产业发展专项资金开展了绩效自评。根据评价结果，形成本评价报告。 一、专项资金基本情况 （一）专项资金政策情况 为贯彻落实国家西部大开发重大决策，深入推进湘西地区开发，确保产业发展在湘西地区开发中的龙头和核心地位，提升湘西地区产业发展水平，增强区域内生发展动力，实现产业富民、产业兴县，中共湖南省委、湖南省人民政府先后出台了《关于加快湘西地区开发的决定》（湘发〔2004〕12号）、《关于深入实施湘西地区开发战略的意见》（湘发〔2010〕17号）、《关于继续深入实施湘西地区开发战略，促进全面建成小康社会的意见》（湘发〔2016〕5号）等政策文件，省政府于2004年设立了“湘西地区开发产业发展专项资金”，由省财政新增专项资金、各部门专项切块资金和扶贫资金三块构成。到2017年，专项资金规模按4.7亿元安排（含省财政预算资金4.3亿元、省发改委和省经信委专项切块资金0.4亿元）。其中，“135工程”创新创业园区专项划转0.5亿元，省发改委实际安排专项资金4.2亿元。支持方向和重点：主要围绕发展主导产业、打造区域品牌、培育大市场，引导产业发展方向和空间布局，突出规划引导、资源整合、精准发力，突出供给侧结构性改革，采取专项扶持方式，重点扶持农林

产品加工、文化生态旅游、商贸物流、特色优势工业等重大产业项目及特色优势产业项目做大做强，提升湘西地区发展水平，增强区域自身造血功能和内生发展动力。根据省政府批复的2017年度专项资金使用方案及有关工作方案，支持范围包括湘西自治州、张家界市、怀化市、邵阳市、娄底市及永州市的江华县、江永县共44个县市区，文化生态旅游精品线路建设、茶叶公共品牌建设专项资金项目扩展到武陵山片区的石门县、桃源县、安化县。 （二）专项资金绩效目标 1、专项长期绩效目标 到2020年，特色优势产业体系形成，产业总量较快增长，产业结构不断优化，产业布局更加合理，生产方式更加绿色，湘西地区特色优势产业体系初步形成。文化生态旅游产业增加值占GDP的比重达到20%，旅游业总收入年均增长15%，城镇、农村居民人均可支配收入分别达到30600元、11000元，人均财政收入达到3300元。人均地区生产总值达到31400元。 2、专项资金年度绩效目标 通过文化生态旅游精品线路建设带动文化生态旅游产业加快发展；通过茶叶公共品牌建设实现茶叶产业转型升级；通过投资补助支持重大产业项目建设做大做强龙头企业。2017年度，“湘西地区开发产业发展专项资金”总额为4.7亿元，实际使用专项资金4.2亿元。 湘西地区开发产业发展专项资金2017年使用计划表 （三）专项资金分配及使用情况 1、专项资金计划下达情况

2018年公司薪酬调整方案

一、目的： 1.1为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实现员工的有效激励； 1.2使薪酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工双向共赢； 二、适用范围 本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。 三、薪酬调整说明 3.1本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支撑系统、后勤支持系统、决策层 3.2各系统包含部门： 3.2.1项目部系统：项目部 3.2.2项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不含工长、施工员） 3.2.3决策层：总经理、副总经理 3.2.4后勤支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再定）3.3项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式； 3.4后勤支持系统薪酬结构改为年薪制； 3.5决策层的奖金提取方式由每月额外计提20%到年终考核，改为年终利润分享（含超额），2017年7月出台的《高层绩效考核方案》停止使用，具体参照本方案和《绩效管理办法》； 3.6取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗量节约分享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3种方式； 3.7本调整方案中与原《薪酬管理办法》相冲突的地方，以本方案为准。 3.8本次调整除了项目部人员外，未对其他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过研究和测算对现行工资结构进行相应调整。 四、各系统薪酬组成 4.1月固定工资不考核，次月发放； 4.2绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放； 4.3津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；

财政专项资金绩效自评报告 评价类型：□实施过程评价"完成结果评价 项目名称：选聘高校毕业生到村任职补贴 项目单位：_________ 省委组织部组织二处 主管部门：_________ 中共海南省委组织部 评价时间：2016年1月1日至2016年12月31日 组织方式：□财政部门□主管部门"项目单位 评价机构：□中介机构□专家组"项目单位评价组 评价单位（盖章）：中共海南省委组织部组织二处 上报时间：2017年6月

项目绩效目标表 项目名称：选聘高校毕业生到村任职补贴 注：以预算批复的绩效目标为准填列。如预算申报时没有填报绩效目标的，根据项目测算明细或实施计划填写。

项目基本信息

财政专项资金绩效自评报告

一、专项资金概况 （一）专项资金用途和主要内容 选聘高校毕业生到村任职（以下简称为大学生村官）是中央开展的选派项目，让接受高等教育的大学生到基层充实农村基层干部队伍力量，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。选聘高校毕业生补贴用于保障大学生村官在岗期间的生活。 （二）专项资金绩效目标 1. 专项资金预期总目标 解决大学生村官的后顾之忧，让其安心扎根基层，服务群众，做出成绩。 2.2016年度绩效目标 按中央和省委有关规定补贴标准，及时将大学生村官到村任职补贴发给每位在岗大学生村官，为其在基层顺利开展工作提供生活保障。 二、专项资金使用及管理情况 （一）专项资金安排落实、投入等情况 选聘高校毕业生到村任职补贴项目资金列入省委组织部预算，组织二处负责统计各市县在岗大学生村官人数，省财政厅根据各市县在岗大学生村官人数，按规定8000元/年/人标准分 配选聘高校毕业生到村任职补贴金额，并从国库作政府转移支付资金拨到全省各市县财政局。 选聘高校毕业生到村任职补贴资金全额来源于当年财政拨款，具体情况为：向省财政申请拨付我省2013年选聘的425 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！

2017 年旅游产业发展专项资金 绩效评价报告 一、项目概述 （一）项目立项背景 根据《中共青岛市委青岛市人民政府关于加快旅游业率先 科学发展若干政策的意见》（青发[2013]7 号），设立旅游产业 发展专项资金。 依据《国家旅游局关于印发全国旅游厕所建设管理三年行 动计划的通知》（旅办发〔2015 〕78 号）、《山东省人民政府 办公厅关于印发山东省旅游厕所建设管理实施方案的通知》（鲁政办字〔 2015 〕 203 号）、《青岛市旅游厕所建设管理工作方 案》（青政办字[2016]15 号）增加旅游厕所扶持奖励资金。 （二）项目预算和工作内容 年旅游产业发展专项资金预算6,100 万元，包括两项： 一是 2017 年旅游产业发展专项资金3,600 万元；二是旅游厕所 扶持奖励资金2,500 万元。 1、青财预指〔算的通知》， 2017 2017 〕 2 号《关于批复年旅游产 业发展专项资金 2017 年市级部门预 3600 万元，资金 来源为一般公共预算。 2、青财企指〔 2016 〕 43 号《青岛市财政局关于提前下达

2017 年度旅游产业发展专项资金预算的通知》，下达旅游厕所 扶持奖励资金2,500 万元，用于按标准兑现政策。 3、根据青财企指 [2017]0029 号《青岛市财政局关于清算拨 付2017 年第一批旅游厕所扶持奖励及旅游景区奖励资金的通知》、青财企指 [2017]0037 号《青岛市财政局关于清算及调整拨付 2017 年旅游厕所扶持奖励资金的通知》，实际拨付旅游厕所扶持奖励资金专项资金 2,108 万元。 2017 年度实际支出 6,023.44 万元，用于旅游政策扶持奖励（含旅游厕所扶持奖励资金）、旅游宣传促销、旅游质量提 升、旅游规划、旅游惠民月、旅游人才队伍建设、咨询体系建设、旅游公共服务系统共 八类项目。项目资金涉及青岛市全部 10 个市区， 2017 年已全部完成计划。明细见下表： 单位：人民币万元 调整后预 实际支出金额专项资金类别预算金额 算金额 小计其中：旅发委其中：拨付区 市 一、旅游产业发展专项资金3,600.00 3,992.00 3,942.44 2,175.10 1,767.34 1、旅游宣传促销1,256.00 1,256.00 1,240.07 1,240.07 2、旅游惠民月130.00 130.00 129.09 129.09 3、旅游规划40.00 40.00 39.48 39.48 4、旅游人才队伍建设90.00 90.00 89.70 89.70 5、旅游质量提升162.16 162.16 155.24 155.24 6、旅游公共信息服务平台运行维护500 500 501.87 501.87 7、旅游政策扶持奖励1421.84 1813.84 1787 19.66 1767.34 二、旅游厕所升级改造资金2,500.00 2,108.00 2,081.00 2,081.00 合计6,100.00 6,100.00 6,023.44 2,175.10 3,848.34

绩效管理实验报告 篇一：绩效实验报告 绩效管理实验报告（建立评分方式） 一、实验项目训练方案 篇二：绩效管理实验报告 : 绩效管理实验报告 专业:人力资源管理 班级: 姓名: 学号: 1,实验目的: 本次实验，目的有两个。一方面在于通过对绩效管理的首个环节，即绩效计划了解并熟练地运用这一步来对整个绩效管理系统进行有理有度的控制。另一方面，则是对人力资源管理职责绩效标准的一次深刻探究。这两方面，都是对人力资源管理的专业性提出的必需要求。 绩效计划，可以看作对目标具体化的前瞻。计划既是制定目标的过程，也是这一过程达到的预期目标。它的基本目的在于，给出行动的方向，降低变化的冲击，减少浪费和冗余，设定标准以利于控制。而本次实验布置的任务，亦是使我充分理解到计划的重要性及实用性。熟悉了制定计划的各

步骤，以及对各项关键指标进行量化具体化的严格逻辑思考。 人力资源管理经理作为这次计划的对象，则是对所学专业知识的一次考验。既把专业所具体涉及的各项工作顾全到，有突出了绩效管理的中心地位。因此这次实验在另一方面也是对我专业知识的检测。 2,实验内容: 人力资源管理经理绩效计划书 1,绩效计划的意义 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理的活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。它是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。而绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。 绩效计划作为绩效管理的一种有力工具，它体现了上下级之间承诺的绩效指标的严肃性，使决策层能够把精力集中

2017年度省制造强省专项资金 绩效自评报告提纲 （项目单位自评用） 一、基本情况 （一）项目单位基本情况和财务状况 （二）专项资金支持项目的基本概况 二、专项资金落实及支出情况 1.资金落实情况。包括：专项资金到位额度、到位率及到位时间；自筹资金到位情况。 2.专项资金支出情况。包括：资金支出进度、支出范围是否与申报计划相符；资金支出是否做到专款专用、合理合规；财务管理制度是否健全，财务资料、账务处理是否规范。 三、项目实施过程情况 1.项目立项论证的充分性。包括：项目单位申报资格是否符合规定，申报材料是否客观真实，申报项目与有关规定是否相符等。 2.项目实施的规范性。包括：项目单位是否建立了相关的管理制度、提供了必要的项目实施支撑条件；项目是否按照预定计划推进完成，项目实施过程中若有调整是否按规定履行了相关手续等。 四、专项资金预期目标完成情况

项目建设取得的效果，包括：立项目标、指标等内容的完成情况；项目进度完成及时效性；项目实施对增加企业效益、壮大企业规模、促进企业技术创新、增强核心竞争力，以及产生的社会效益和经济效益等方面进行评价。 五、项目后续工作计划。 六、主要经验做法、存在问题、改进措施和建议。 七、其他。 （项目单位盖章） 年月日

2017年度省制造强省专项资金 绩效自评报告提纲 （市州经信委、省财政直管县经信局自评用） 一、本地区2017年先进制造业发展等工作基本概况 二、本地区专项资金使用整体绩效情况 （一）专项资金预期目标完成程度。 重点从专项资金在引导本地区企业加大技术改造和研发创新投入、壮大企业规模，增强核心竞争力，以及促进本地区工业投资增长、产业结构调整、科研成果转化、经济总量提升、新兴产业培育发展和传统产业转型升级等方面进行评价。 （二）专项资金管理水平。 重点从专项资金管理制度建设、专项资金项目申报审查程序、专项资金拨付到位情况、专项资金使用监督管理、项目推进实施管理等方面进行评价。 三、项目单位的专项资金使用绩效 （一）资金落实及支出情况。 1.资金落实情况。从本地区专项资金整体到位额度、到位率及到位时间、项目自筹资金到位情况等方面进行评价。 2.专项资金支出情况。从本地区专项资金整体支出进度、支出范围是否与申报计划相符，专项资金是否专款专用、支出是否合理合规，项目单位财务管理制度是否健全、财务

绩效考核工资表 篇一：绩效工资考核表 绩效工资考核表 20XX-11-0822:56人事资料网我要分享字号：T|T 绩效工资考核表 绩效工资考核细则 为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业员工具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对人力资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度 一、绩效工资考核目的 1．通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司快速平稳地发展。 2．在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。 3．通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，促进公司快速发展。4．通过对员工工作业绩、工作能力等进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有

效的依据。 二、适用范围 本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：1、试用期内,尚未转正员工；2、当月请事假2天及以上的员工；3、当月请病假5天及以上的员工4、因公伤休息次月不参与考核；5、旷工者不参与考核； 6、具体请假细则参考请假制度与流程三、绩效工资划分： 依据公司各部门和各岗位职则不同，划分不同的绩效工资，绩效工资具体金额见工资构成、 考核用表内容和方式：1、按照逐级层层分解原则履行 2、员工应根据不同的岗位职能特点，确定不同的考核内容、考核标准和考核方式。四、考核的基本原则 1、公开、公平、公正、严格为基本原则 2.以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。 五、考核期及考核时间 在考核周期结束后，对各级考核结果要定向公布，一份存录，一份供作薪资发放依据。 六、考核周期绩效工资的计算 1、实际可得绩效工资办公室统计后交由财务按照实际考核得分按比例进行计算完成。 2、公司员工月绩效工资考核要求和发放规定：（1）、依据考核标准，综合得分达到100分，足额领取绩效工资；

实验报告 课程名称: 人力资源管理_____ 课程代码: 学院(直属系): 工商管理学院____ 年级/专业/班: 2013级工商管理 学生姓名: 学号: 实验总成绩: 任课教师: 开课学院: 工商管理学院_____ 实验中心名称: 工商管理学院实验中心

西华大学实验报告 开课学院及实验室：工商管理学院实验中心实验时间：2015年11月2-1月3日 本实验的主要目的是培养学生综合应用人力资源管理理论和实际操作的能力。 二、实验要求 ①通过计算机软件对人力资源管理各种实务的模拟，增强学生对人力资源管理的感性认识，使学生所学的理论知识转化为动手能力。②综合应用本课程的知识或相关课程知识，使学生全面、系统地体会人力资源管理的全部内容和涵义。③给定实验目的、要求和实验条件，由学生自行设计实验方案并加以实现，以激发学生的主动性、创造性。 三、使用设备、仪器及材料 计算机、计算机网络、打印机及相关软件等 四、实验过程记录 本次实验共16学时，按照实验指导书的要求和教学计划的规定，我在2015年11月 2 日到2015年11月13日期间在任课教师以及实验室老师的指导帮助下完成了：ZQ供电局员工绩效考核结果应用、HT公司技术工人团队绩效评价、360度评价阶段一-YT公司销售部门绩效考核、360度评价阶段二-YT公司销售部门绩效考核、战略和制度-LT乡村邮政绩效管理分析、人力资源行为事件访谈、销售行为访谈、模拟招聘实训、投资经理助理、KPI评价_大连Z公司综合事务部经理的绩效管理体系、平衡计分卡_LX集团绩效管理与平衡计分卡的应用、目标管理法-JZ工业园项目管理研究、图尺度评价-JZ公司图尺度绩效考评、绩效评价面谈-北京PK公司专业监管工程师的绩效反馈与面谈设计、综合性训练计划-TT公司基于绩效考核的薪酬体系设计的实验。实验过程如下: 1.招聘类： （1）人力资源行为事件访谈：主要是岗位维度确定、方法定位、权重划分、面试提纲、评价标准、要

资金绩效自查报告 导语：绩效就是结果，就是收获，就是进展情况，是投入了要素之后的产出，付出了成本之后的收益。凡是有活动，就会有结果，即绩效。绩效有大有小，有好有坏。按照活动参与主体是个人、团队还是组织，可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效。 资金绩效自查报告为进一步规范和完善商务专项资金管理，确保资金使用效益和资金安全。根据省商务厅《关于开展XX年度全省商务专项资金检查和绩效评估的通知》(湘商财10号)和《郴州市商务局关于做好XX年度商务专项资金自查自纠和绩效评估有关工作的通知》文件精神，我局高度重视，精心组织，认真落实，并成立了由局长郭远方任组长，副局长郭益林任副组长，以及有关股室负责人参加的商务专项资金自查自纠和绩效评估领导小组。自3月25日至4月5日对我县商务专项资金进行了自查自纠和绩效评估工作，现将我县XX年度商务专项资金自查自纠状况和绩效评估工作汇报如下： 一、专项资金到位及拨付状况 1、专项资金到位状况 XX年度，我县申报专项资金状况：1、XX年承接产业转移发展加工贸易企业引导资金(标准厂房建设资金)14。45万元;2、XX年承接产业转移发展加工贸易企业引导资金(技术

改造项目资金)6。0万元;3、XX年承接产业转移发展加工贸易企业引导资金(示范区建设资金)17。5万元;4、XX年农贸市场标准化改造(示范清算资金)30万元;5、XX年农贸市场标准化改造资金25万元;6、XX年湘南承接产业转移示范区建设资金100万元。以上共到位商务专项资金192。95万元。 2、专项资金拨付状况 XX年度，我县商务专项资金县财政拨付状况：1、拨xx 县东谷硅业有限公司(技术改造项目资金)6。0万元;2、拨县商务局(引进制造业大项目资金)10。0万元;3、xx县市场服务中心(湘桂大市场建设资金)30。0万元;4、大塘镇人民政府(大塘农贸市场建设资金)25万元;5、xx县工业园区管理委员(示范区建设资金)100。0万元。以上共拨付商务专项资金171。00万元。 3、专项资金未拨状况 XX年度省财政厅共计下达我县商务专项资金192。95万元，以拨付相关企业和单位171。00万元，暂未拨付21。95万元。主要是项目是承接产业转移(标准厂房建设资金)21。95万元暂未到项目单位。 二、审核及拨付的基本程序 专项资金到位后，县商务局、财政局及时通知项目单位携带相关资料到县财政局企业股办理转账手续，及时足额的将扶持资金拨付项目单位，没有发生截留、挪用、侵占、骗