统计局解读2018年平均工资数据 平均工资怎么算出来的

统计局解读2018年平均工资数据平均工资

怎么算出来的?

根据显示，统计数据中的“平均工资”一般指的是税前工资，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等。

2019年5月14日，国家统计局发布了2018年平均工资数据，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，城镇私营单位为49575元。

2018年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，比上年增加3814元，名义增长8.3%，增速比2017年提高1.5个百分点。扣除价格因素，2018年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长6.1%。

这三个行业年平均工资最高

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业76326元，金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)62943元，科学研究和技术服务业61876元，分别为全国平均水平的1.54倍、1.27倍和1.25倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36375元，住宿和餐饮业39632元，居民服务、修理和其他服务业41058元，分别为全国平均水平的73%、80%和83%。

这三个行业年平均工资增速最高

从增长速度来看，年平均工资增速最高的三个行业依次为金融业，卫生和社会工作以及交通运输、仓储和邮政业，增长率分别为20.4%、10.7%和10.2%。

增速最低的三个行业依次为水利，环境和公共设施管理业，租赁和商务服务业以及农、林、牧、渔业，增长率分别为3.3%、3.9%和6.1%。全部18个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

城镇非私营单位就业人员年平均工资82461元

2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

这三个行业年平均工资最高

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。

这三个行业年平均工资增速最高

从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。

增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业，增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

新兴行业平均工资较快增长

新动能加速成长，新业态新模式蓬勃发展，2018年实物商品网上零售额超过7万亿元，比上年增长25.4%，城镇非私营单位批发和零售业就业人员年平均工资增长13.1%，增幅比上年提高3.7个百分点。2018年全年移动互联网用户接入量比上年增长189.1%，电信业务总量比上年增长137.9%，推动城镇非私营单位电信、广播电视和卫星传输服务平均工资增长11.7%，增幅提高2.1个百分点。

平均工资怎么算出来的?

平均工资=报告期实际支付的全部从业人员工资总额/报告期全部从业人员平均人数。是不是和你想的一样，就是这样算的。但是不同的是，工资总额统计的是税前工资，包含了个人缴纳的“五险一金”。

养老占个人工资总额的8%

医疗占个人工资总额的2%

失业占个人工资总额的1%

工伤和生育完全由企业承担

公积金占占个人工资总额的12%

综合看来，五险一金占工资总额的23%，再扣除个税等其他费用，那么实发工资大概是工资总额的3/4。

企业平均工资怎么算.doc

公司平均工资怎么算 公司平均工资怎么算 用企业去年的工资总额除以去年企业年平均人数，就是企业去年的年人均工资，再除以12就是月平均工资。工资总额和平均人数按照统计局口径计算。 按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。 平均工资的定义 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不

同于每一个人的具体工资水平。 按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。 2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说: 适时实施机关事业单位养老保险制度等改革。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。 2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。 平均工资的计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

统计局2018年计算机管理和信息化建设工作总结

统计局2018年计算机管理和信息化建设工作总结 统计局2018年计算机管理和信息化建设工作总结 2018年以来，我局认真贯彻中、省、市统计部门对计算机管理和信息化建设工作相关要求，结合基层统计工作实际，扎实抓好统计信息工作建设与应用，不断从思想观念，管理方式等方面加快信息网络化发展。针对信息网络化发展要求的实际，进一步加强信息管理工作，重点抓好计算设施建设和网络建设，充分发挥计算工作在整改统计工作的重要作用。现将本年度计算机管理和信息化建设工作总结如下： 一、加强领导，成立了计算机管理与信息化建设工作领导小组 为进一步加强全局统计信息系统安全管理工作，我局成立了计算机管理与信息化建设工作领导小组，由局长廖英杰任组长，下设办公室，由副局长何登富兼任办公室主任，设在局办公室内，做到了分工明确,责任具体到人。确保统计信息安全工作顺利实施。 二、抓好基础设施建设，加强网络化管理进程

按照市统计局的安排部署，结合我局统计工作实际，完善了各项计算机应用于管理工作制度，重点抓好计算设施建设和网络建设。为了做好信息化建设，规范统计信息化管理，保障网络安全，我局专门制订了《xx县统计局信息化规章制度》《xx县统计局网络安全保障制度》《xx县统计局病毒检测和网络漏洞检测制度》，对信息化工作管理、内部电脑安全管理、机房管理、机房环境安全管理、计算机及网络设备管理、数据、资料和信息的安全管理、网络安全管理、计算机操作人员管理、网站内容管理、网站维护责任等各方面都作了详细规定，进一步规范了我局信息安全管理工作。 实现了全县57个乡镇的统计网络互通，同时，针对部分条件不足的乡镇，我局积极争取县委县政府的支持，配备的统计专用电脑，有效保障了乡镇基层人员的统计管理工作条件。 三、加强对统计业务数据的处理，强化计算机维护管理 1.认真完成各项统计报表数据和各类公文的计算机处理工作。 2.按照全市正版化软件工作要求，我局积极安装正版操作系统、办公软件及杀毒软件，有效保障我局统计信息工作的安全。 3.为保证计算设备的安全和正常运行，我局始终坚持统一管理，分配使用的原则，与各股室签订《网络和信息安全工作责任书》，并要求各股室严格按照规定执行，确保网络和信息系统的

“上年度职工月平均工资”详解

“上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职

工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限 工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工

数据统计管理办法

生产经营数据统计管理办法 一、总则 第一条为了有效地、科学地组织****公司（以下简称公司）的数据统计工作，保证数据统计资料的准确性与及时性，充分发挥数据统计工作在生产经营活动中的重要作用，特制定本办法。 第二条数据统计工作的基本任务是对公司生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。 第三条公司数据统计实行厂（场）、部门统计管理体制和按业务部门归口负责的原则。业务职能部门负责组织、协调全厂（场）或生产部门的生产数据统计工作。 第四条根据各生产厂（场）和生产部门数据统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职核算员。核算员应保持相对的稳定，核算员(包括兼职)调(变)工作时，事前必须征求生产厂（场）或生产部门的意见，并要有适合的人员接替其工作。 二、统计报表的管理与分工 第五条凡国家统计局、地方统计局等政府机关单位的统计报表，由总经理根据公司内各职能部门的职责分工，确

定统计编制责任部门。如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由总经理或主管该项工作的副总经理召集有关部门协商统计编制。 第六条对各种定期上报公司的统计报表，核算员要及时负责向公司相关业务部门填报，并负责报表的准确性和及时性。 第七条对公司的各类报表，由业务职能部门统一格式，各部门必须按时填报。 第八条公司内部各种定期统计报表，为确保统计报表数字的准确可靠，各部门、厂（场）主管领导必须对上报报表进行认真审查后方能上报。 第九条统计报表如有个别项目需要修改时，由原制表业务职能部门直接通知填报生产厂（场）或生产部门，并将修改后的式样送公司企划部门备案。 第十条需要手工记录的各种定期统计报表，由企划部门根据生产厂（场）和生产部门的实际需要统一印刷、保管、发放。 第十一条各生产厂（场）或部门对外报送的各种专业统计报表，必须经生产厂（场）或生产部门负责人签字，并报主管副总经理审批。 第十二条各级统计人员和核算员应加强指标的分析，经常深入实际，调查研究了解有关指标的波动原因，为分析

单位职工年度平均工资是如何计算的

单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题，也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资二报告期实际支付的全部职工工资总额/ 报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资二职工年平均工资/12个月。 【解释】：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元, 日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长 17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工 平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗？ 126城公布年平均工资你被平均了吗？ 1数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452 元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。 年平均工资的主要问题机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高

统计局数据自查报告范本

Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 统计局数据自查报告

编号：FS-DY-44941 统计局数据自查报告 思唐镇农村统计调查工作在镇政府的领导下，在上级业务部门的指导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，开拓创新，扎实工作，农村统计调查工作较为圆满完成了上级组织交给的任务。根据思统字(2019)5号文件《县统计局关于开展农村统计调查数据质量检查工作的通知》精神，结合本镇实际，现将本镇农村统计调查数据质量检查工作自查情况报告如下： 一、统一思想，提高认识。统计是党和国家实行科学决策和进行现代化管理的一项重要基础工作，没有正确的统计，就会影响党和国家决策的科学性、正确性。因此，镇政府对农村统计调查自查工作高度重视，成立了以党政办主任为组长，镇统计人员为成员的自查工作小组，认真领会上级自查工作精神，再次学习《统计法》和《省统计管理条例》，统一了思想，提高了认识，明确了统计调查自查工作的重要性。

二、数据的来源。1、充分依靠广大村(社区)干部开展统计调查。农产量抽样调查、畜牧抽样调查、农业年报、私人建房调查、固定资产投资调查、100万元以下工业调查、农业普查、人口普查、经济普查等统计调查工作绝大部分是充分发挥广大村(社区)干部的主观能动性，依靠他们完成基础统计调查工作。2、镇直有关部门上报各种报表及表册。如派出所提供的人口年报，畜牧站上报的畜牧生产季报表、年报表，农业服务中心上报的农村经济收入和农民负担调查表，乡企站上报的乡企年报等。3、镇统计人员到有关单位搜集相关的统计基础材料。统计人员到镇直管财政所、畜牧站、农业服务中心等单位搜集劳动情况及年报材料，到镇营业所、信用社、工商所、镇医院等垂管单位搜集相关统计材料，到县有关单位如县移动公司、县电信局、县短途客运公司等单位搜集相关统计材料。4、统计人员亲自到有关单位开展统计调查：如20xx年的镇第五次体育普查、镇第一次经济普查等。 三、数据质量分析。1、农作物产量：20xx年农作物种植面积38800亩，其中粮食作物种植面积28710亩，产量7743吨。20xx年农作物种植面积40600亩，其中粮食作物种植面

工作工资计算基数

工作工资计算基数文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

工资计算基数,你真明白几个? 周斌 社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关,但是分别有不同的计算口径。本期我们通过一个模拟案例,为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题。 2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张得到公司发放的一次性奖金3000元。2010年1月起劳动合同约定工资调整为2800元,加上交通、伙食补贴每月实际发放3300元。2010年元旦小张加班一天。1月小张得到一次性奖金2500元。2010年5月,小张再次得到公司发放的一次性奖金2000元。2010年5月31日,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与小张协商,未能就变更劳动合同内容达成一致,公司决定解除劳动关系。当年小张未休年休假。 那么,小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿基数、代通知金、支付未休年休假工资基数应当如何计算呢? 社保个人缴费基数: 本人上年度月平均工资 社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资

60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。企业缴费基数为本企业上月职工工资总额。工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。根据北京市社会保险的相关规定每年4月1日起，凡参加本市社会保险的单位与职工将按照新的缴费工资基数缴纳各项社会保险费，所以每年2月-3月单位将与每位员工就社会保险缴费工资基数进行签字确认。 小张2009年1月至2009年12月每月工资为3000元，加上一次性奖金3000元，计算出月平均工资为3250元，这就是小张2010年社会保险个人月缴费基数。 社保缴费金额＝缴费基数×缴费比例 目前北京医疗保险个人承担2%，以及3元的大病统筹个人部分，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为 0.2%，单位承担1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。据此，小张2010年每月社保个人缴费金额为334.5元。 加班费月工资基数：劳动合同确定的正常工作时间工资标准 根据原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第44条规定，加班费的基数是指“基本工资”。根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。

统计局工作职能

统计局工作职能 统计局工作职能 机构职责 1、贯彻执行国家统计法律、法规，监督检查统计法律、法规的实施，拟定与统计法律、法规有关的全市规范性文件；拟定地方统计改革、统计现代化建设规划和统计调查计划；组织指导和监督检查全市以及县（区）、市直各部门的统计和国民经济核算工作。 2、贯彻执行国家基本统计报告制度，完成国家及省下达的统计调查任务；组织管理全市统计调查项目及负责统计调查计划、调查方案的审批工作；组织全市统计报表的管理工作；组织实施重大国情国力普查；组织开展全市社情民意调查。 3、统一组织全市统计调查，汇总、整理全市的基本统计资料；对国民经济、科学研究与试验发展资源统计和社会发展等情况进行统计分析、统计预测和统计监督；向市委、市政府及有关部门提供统计信息和咨询建议。 4、统一核定、管理、公布全市性的基本统计资料，定期向社会公众发布全市国民经济和社会发展情况的统计信息。 5、研究拟定全市经济运行综合评价考核办法并组织实施，完成省经济运行综合评价考核工作。 6、组织开展全市统计科学研究、统计教育、统计培训、统计专业技术职务资格考试工作，组织协调市统计学会工作。

7、管理局属事业单位并指导其工作，协调管理县级政府统计部门的统计事业费，协助县（区）政府管理县（区）统计局局长、副局长。 8、承办市政府交办的其它事项。内设机构 (一)办公室协助管理局机关工作，负责局机关干部管理、干部教育和局属事业单位的机构编制以及人事管理工作；承办协助县(区)政府管理县(区)统计局正、副局长的有关工作；负责文秘、信息、信访、档案、保密、接待、安全保卫、计划生育、行政事务及国有资产管理工作，统一管理局机关财务，协助管理县政府统计部门的统计事业费；承办全局岗位目标责任制考核相关工作；负责全局精神文明建设。 (二)教育法规科草拟和修订与统计法律、法规有关的全市规范性文件及规章，负责统计法律、法规的宣传贯彻和监督检查，依法检查、处理统计违法案件；负责全市统计学历教育和上岗培训工作；组织指导全市统计专业技术职务的资格考试工作；审查各部门统计调查计划和调查方案；依法对全市基本单位进行统计登记工作；建立和维护全市基本单位名录库；组织协调市统计学会工作。 (三)综合核算科(市经济运行考核办公室) 对全市国民经济运行状况进行统计监测压滤机滤布厂家、预测和综合分析研究，并提出咨询建议；对统计数据的使用和提供进行整理、审查；汇总整理全市以及各县(区)的经济、科技、社会综合性统计资料，承办统计新闻发布会，定期发布全市社会经济运行情况；开展统计信息咨询服务活动，重点为市委、市人大、市政府、市政协会议提供统计信息咨询服务；组织实施国民经济核算制度，承担国内生产总值、投入产出核算工作，提供国民经济核算资料及有关综合平衡分析报告；组织各专业开

企业工人退休工资计算法

企业工人退休工资计算法 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对 社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或 一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基 本生活需要。 退休金计算方法及公式： (1)基础养老金： (参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 即：全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指 数)÷2×缴费年限×1% 本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，(即：参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地 在岗职工月平均工资的比值，小数点后保留四位，第五位4舍5入)。 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工 资×本人平均缴费指数。 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6， 高限为3。 (2)个人账户养老金： 参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。(目前50岁为195、55岁为170、60岁为139) (3)过渡性养老金： 退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%); (4).过渡性补贴 过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资) 最新退休工资的基本计算方式： 男：(60退休).工资=上缴总额/139工资基数*工资平均浮动系数*上班年限% 女：(50退休)=上缴总额/195工资基数*工资平均浮动系数*上班年限% 新农保(一律60岁)=(上缴总额30*上缴年限)/139基础养老金55元折合起来，新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。 一、2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费) 1、先增加55元; 2、再按照本人工作年限，每满1年增加1元。 上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。

关于统计局数据自查报告范文

关于统计局数据自查报告范文 思唐镇农村统计调查工作在镇政府的领导下，在上级业务部门的指导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，开拓创新，扎实工作，农村统计调查工作较为圆满完成了上级组织交给的任务。根据思统字(20xx)5号文件《县统计局关于开展农村统计调查数据质量检查工作的通知》精神，结合本镇实际，现将本镇农村统计调查数据质量检查工作自查情况报告如下： 一、统一思想，提高认识。统计是党和国家实行科学决策和进行现代化管理的一项重要基础工作，没有正确的统计，就会影响党和国家决策的科学性、正确性。因此，镇政府对农村统计调查自查工作高度重视，成立了以党政办主任为组长，镇统计人员为成员的自查工作小组，认真领会上级自查工作精神，再次学习《统计法》和《省统计管理条例》，统一了思想，提高了认识，明确了统计调查自查工作的重要性。 二、数据的。1、充分依靠广大村(社区)干部开展统计调查。农产量抽样调查、畜牧抽样调查、农业年报、私人建房调查、固定资产投资调查、100万元以下工业调查、农业普查、人口普查、经济普查等统计调查工作绝大部分是充分发挥广大村(社区)干部的主观能动性，依靠他们完成基础统

计调查工作。2、镇直有关部门上报各种报表及表册。如派出所提供的人口年报，畜牧站上报的畜牧生产季报表、年报表，农业服务中心上报的农村经济收入和农民负担调查表，乡企站上报的乡企年报等。3、镇统计人员到有关单位搜集相关的统计基础材料。统计人员到镇直管财政所、畜牧站、农业服务中心等单位搜集劳动情况及年报材料，到镇营业所、信用社、工商所、镇医院等垂管单位搜集相关统计材料，到县有关单位如县移动公司、县电信局、县短途客运公司等单位搜集相关统计材料。4、统计人员亲自到有关单位开展统计调查：如20xx年的镇第五次体育普查、镇第一次经济普查等。 三、数据质量分析。1、农作物产量：20XX年农作物种植面积38800亩，其中粮食作物种植面积28710亩，产量7743吨。20XX年农作物种植面积40600亩，其中粮食作物种植面积33615亩，产量8043吨。20XX年农作物种植面积38330亩，其中粮食作物种植面积30225亩，产量 8120吨。20xx 年农作物种植面积39091亩，其中粮食作物种植面积31255亩，产量8523吨。从统计数据可以看出农作物历年种植面积基本保持平衡，但农作物产量在逐年增长。主要原因是加大了农作物品种改良，提高了科技含量，增加了对农业的投入。2、畜牧业情况：20XX年牲畜出栏52500 头、只，肉产量2290吨。20XX年牲畜出栏62700头、只，肉产量2320吨。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部常用100条公式 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

前十二个月平均工资如何计算标准月平均工资计算方法

前十二个月平均工资如何计算标准月平均工资计算方法按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工 资单上的工资是有差别的。那么前十二个月的平均工资要如何计算呢？下面就为大家解开前十二个月平均工资计算方法，希望能帮到你。 在劳动纠纷的处理中，涉及到最多的就是经济补偿金和赔偿金 的问题。这两金的计算都是以前十二个月平均工资作为基数的，对于前十二个月平均工资理解的不同，计算的结果也大为不同。 案例：一员工因长期疾病休假一年，工资标准为最低工资的80%。医疗期结束后，到公司上班。由于并未痊愈，不能胜任公司的工作，经协商双方准备解除劳动关系。对于补偿中前十二个月的平均工资，双方发生争执。 以上案例，在《劳动合同法》实施前后，处理结果会截然不同。实施前应当按照公司月平均工资来计算，实施后应当按照本人前十二个月平均工资计算，但不低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》实施前，按《违反和解除劳动合同的经济补偿 办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当

于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照以上规定，由于在病假期间发放工资为最低工资的80%，显然低于用人单位的平均工资，案例中应当以用人单位的 平均工资作为计算经济补偿金的基数。 《劳动合同法》实施后，按《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照新法的规定，病假工资是低于最低工资标准的，所以案例中用人单位应当以当地最低工资标准作为基数来计算经济补偿金。 此外，计算月工资时应当按照应得工资计算，而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资，还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放，应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保

月平均工资怎么计算

月平均工资怎么计算 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是 反映职工工资水平的主要指标。 而其计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总 额/报告期全部职工平均人数。 按照国家统计“平均工资”指标诠释，平均工资指企业、事业、机关等单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，反映一 定时期单位就业人员工资收入的高低程度和工资水平，揭示劳动力 用工成本和国民收入分配状况，是制定社会保障政策、建立赔偿制 度的基础数据。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津 贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入 成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。工资 总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住 房等个人帐户的基金。平均工资=报告期城镇单位工资总额÷报告期 城镇单位平均人数。 在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必 要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相 结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群 众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距 在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾

数据统计管理制度案

数据统计管理制度 第一章统计管理办法 一、总则 1.为了有效地、科学地组织统计工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在生产经营活动中的重要作用，特制定本制度。 2.统计工作的基本任务是对公司生产经营活动情况进行统计调查，统计分析，提供统计资料，实行统计监督。 3.公司实行厂、车间、班组三级统计管理体制和按业务部门归口负责的原则。生产部负责组织、协调全厂统计工作。 4.根据各职能部室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照管理的要求，推选出统计员。企业统计人员应保持相对的稳定，部室、车间统计人员(包括兼职)调(变)工作时，事前必须征求生产部的意见，并要有适合的人员接替其工作。 二、统计报表的管理与分工 1.凡国家统计局、地方统计局和企业主管部门颁发的一切报表，由总经理根据厂内各职能部室的职责分工，确定编制责任部门。如报表涉及两个以上部门，而又无适当部门负责时，则由总经理召集有关部门协商编制。

2.厂内各部门因工作需要，要求有关部室填报的定期统计报表，须经部门负责人审查同意，并经主管副总批准后，方能定为正式报表。厂内正式定期统计报表，由生产部制订“报表目录”，颁发全厂执行。未经批准的报表，各单位可拒绝填报。 3.厂内统计报表如有个别项目需要修改时，由原制表业务部门直接通知填报单位，并将修改后的式样送办公室备案，不必再办审批手续。 4.各种定期统计报表，由办公室根据业务部门的实际需要统一印刷、保管、发放。 5.各部室对外报送的各种专业统计报表，必须部门负责人签字。 6.凡上级业务主管部门向所属业务部门直接颁发的有关统计文件和报表，各业务部门应转送传阅。 7.为确保统计报表数字的正确可靠，各部室、车间主管领导应对上报报表进行认真审查后方能报出。 三、统计资料的提供、积累和保管 1.各部室、车间向外提供统计资料，公布统计数字，一律以本单位的统计人员所掌握的统计资料为准。 2.各级党政领导所需要的统计数字，应由同级统计部门或统计人员负责提供，以便克服使用统计数字的混乱现象。 3.凡厂外单位根据上级规定，并持有上级主管部门或统计局介绍信件来厂索取统计资料时，统由总经理接洽提供，或由总经理指定有关部门提供。

新劳动法下的工资计算方法

新劳动法下的工资计算方法 一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准；《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。 问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？解析： 1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息； 2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一

和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是：月计薪天数：（365天-104天）

÷12月=21.75天这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。 3.日工作时间、周均工作时间： 新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。 如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，具体计算公式是： 用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。 所以，日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3 补充： 1。劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当， 劳动者也应当注意用人单位可以 不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工 资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。 2。因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 第2/5页问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。 2、关于经济补偿金、代通知金 1、经济补偿金。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。

本人指数化月平均工资如何计算

本人指数化月平均工资如何计算 本人指数化月平均工资如何计算 能够正确反映“本人指数化月平均缴费工资”指标政策业务意义的计算公式为： S=[X1×(C1/C1)+X2×(C1/C2)+...Xi×(C1/Ci)+...Xj×(C1/Cj) ]/n——公式1 公式1中，X1、X2...Xi...Xj为参保人员退休前1年、2年、……、j年本人缴费工资额; C1、C2...Ci...Cj为参保人员退休前1年、2年、……、j年全 国/省/地市“职工平均工资”或称“社会平均工资”; n为企业和职工应缴纳基本养老保险费的月数合计(等于12N，N 为企业和职工应缴纳基本养老保险费的年限)。 特别的，公式1中，(C1/C1)、(C1/C2)...(C1/Ci)...(C1/Cj)为(基于参保人员退休前1年的)“社会平均工资指数”，Indexingfactorsforeligibilityyear; X1×(C1/C1)、X2×(C1/C2)、...Xi×(C1/Ci)、...Xj×(C1/Cj)为(基于参保人员退休前1年的)“指数化缴费工资”，Indexedearnings。 应缴费月数和n，进而得到本人指数化月平均缴费工资S。由此，该指标能够反映参保人员在整个缴费年限的缴费工资平均水平。 “本人指数化月平均缴费工资”还可以有2个正解公式： 令Yi=Xi×(C1/Ci)，即Yi为“各年度指数化缴费工资”，则有 简单算数平均算法： S=(Y1+Y2+...+Yi+...+Yj)/n——公式2

令yi=Yi/ni，即yi为“各年度指数化月平均缴费工资”，则有以各年度应缴费月数ni为权数的加权算术平均算法： S=(y1×n1+y2×n2+...+yi×ni+...+yj×nj)/(n1+n2+...+n i+.. .+nj)——公式3 其中：n=n1+n2+...+ni+...+nj 在不将“本人缴费工资指数”(Xi/Ci)作为独立的政策业务概念的前提下， S=C1×(X1/C1+X2/C2+……+Xj/Cj)/n(其中n=12N)——公式4 是可用的，显然，公式4只是公式1的简化形式。

统计局信息化建设工作汇报

统计局信息化建设工作汇报 在市局的关心支持和业务科室的精心指导下，县统计局始终坚持 把统计信息化建设列为工作重点，认真开展统计信息化建设，高质高 效地完成信息化管理的各项工作。现将我局信息化建设情况汇报如下：一．主要做法 高度重视，明确责任。随着信息化建设制度日趋完善，信息化建 设和信息安全工作在统计工作中日益凸显重要，我局历年来高度重视 信息化建设工作，局主要负责人牵头负责，各专业统计人员履行具体 职责，分工明确，各司其职，成立自上而下的信息化建设领导小组。 建章立制，加强管理。为保障信息化建设高效运行，局制定《县 统计局信息化建设管理制度》、《县统计局计算机网络安全管理制度》，我局对电脑及其设备实行“谁使用、谁管理、谁负责”的管理 制度，各专业人员严格遵守国家安全保密制度。局内电脑均配备了防 病毒软件和防火墙，严防病毒攻击，确保网络安全，同时加强办公室 日常防盗管理，配备消防设备，定期检查电路安全。 加强网络安全，规范信息发布。为了满足现代办公要求，我局台 式计算机人手一台，各专业配备一台打印机、一台笔记本电脑供外出 学习和培训使用，这些基础硬件的配置，进一步改善了工作环境，提 高工作效率。我局所有计算机均配备了防病毒软件，明确了网络安全 工作，切实抓好内网、外网和应用软件管理，确保涉密计算机不上网、上网计算机不涉密，严格按照保密要求处理光盘、硬盘等管理、维修 和销毁工作。 加强平台维护，优化信息化服务。积极为专业统计报表数据处理 提供技术支持，定期做好网络设备和单机的维护，保证各专业统计数 据处理正常运转，做到上报市局的数据文件无毒上传；同时要求各专 业定期将专业数据资料和各项调查数据进行整理备份，确保全局统计 数据资料的完整与安全。 二．存在的问题