企业管理论文开题报告

企业管理论文开题报告

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企业管理论文开题报告

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企业管理论文开题报告1

工商贸易系市场营销专业08级1班

课题名称：企业管理中的目标管理模式研究问题

毕业论文起止时间：

20xx年12月~20xx 年3月

学生姓名： xxx 学号：08060115

指导教师： xxx

报告日期： 20xx年12月30日

一、所研究课题的任务、性质、目的和意义

任务：确定企业的经营目标，然后根据经营目标制订经营计划，进而加以实施和控制，使企业实现经营目标。

性质：目标管理是企业绩效考核的基础，实施目标管理可以有效的促进企业的经营治理，加强企业团队建设，激发和调动员工的工作的积极性。在实施企业目标管理中，根据预期效果规定企业中每个人的主要职责范围，并以这衡量尺度作为工作的指导方针和评定每个人对企业所做贡献的标准。

目的：企业管理中管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核，目标管理的本质是绩效价值导向，目标管理使得整个公司、各个部门、各个人事先可以有明确量化的指标，事中可以检查考评，事后可以奖罚兑现，实现全面、公平和互动的管理,实现企业目标管理最优化。

意义：目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。

目标管理促进了意见交流和互相了解，改善了人际关系，促进了企业和谐发展。

二、本课题的国内外现状，已解决了哪些问题，尚需解决的问题

（一）国内：

1、现状：

（1）一位学者如是说：“成长的关键不是经济环境，也不是市场条件，而是企业自身的管理条件”。成长型企业都正在经历着由过去的经验管理向科学目标管理发展的过程。

（2）在企业目标管理中，由企业一把手管理全部业务的局面难以为继，然而由于缺乏组织上的准备，没有系统地计划及在关键岗位上培养管理人才，使得管理意识薄弱，业务流程模糊，领导人长期事必躬亲，干部充当“消防队员”忙于救火，员工难以分担职责，执行力严重不足，企业管理效率低下，严重影响企业发展后劲。

（3）内部职责定义不清楚，授权体系也不明确，职、权、利的关系不平衡，没有建立起以业绩为导向的评估体系和激励机制，缺乏企业文化和凝聚精神，无法调动员工的积极性和创造力，很容易导致人才危机的出现，所以企业最缺乏的是对人才的管理。

2、已解决的问题：

（1）企业在实施目标管理过程中解决了企业内部各部门因业务和预算等产生决策冲突，解决各部门之间的矛盾，使他们友好协调、均衡发展，成为管理决策者实施管理首要问题。

（2）随着企业的快速发展，企业的目标管理就需要应对快速变化的外部市场，职责明确化、分工专业化、工作程序化、决策科学化对规范企业行为、快速应对市场需求、提高市场竞争能力、加快企业发展速度是至关重要的。

3、尚需解决的问题：

（1）在理念上，企业主把自己的目标当成企业目标，把个人的目

标和企业发展目标搞混，老板的目标是与个人的理想’抱负和兴趣有直接联系，但往往与企业自身资源和能力并不完全一致，影响了企业的发展。

（2）在方法上，对企业目标管理并没充分实行“柔性化管理”，强调目标管理的灵活应变，对绩效考核成绩、骨干员工流失率、培训合格率、管理人员称职度、员工满意度等进行合理的支配与协调。

（3）在管理战略上，专业化分工，建立完善的组织管理体制，形成科学有效的决策机制、执行机制、监控机制和反馈机制已势在必行。

（二）国外:

1、现状:目标管理(MBO)既是一种先进的管理制度,也是一种现代管理方法。它在美国、西欧、日本得到广泛应用,取得了显著的效果。

2已解决的问题：

（1）通过整合能够实现企业内部资源的集中、统一和有效配置；借助信息技术手段，企业能够跨越内部资源界限，实现对整个供应链资源的有效组织与管理。

（2)目标管理还力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起，以增强员工在工作中的满足感。这对于调动员工积极性，增强组织的凝聚力起到很好的作用。

（3）目标是企业进步和发展的方向，是企业强有活力的要素，战略是规划企业经营的方法，是企业生存的命脉。目标是战略的前提，战略是目标的保证。所以目标和战略要紧密联系在一起才能最大限度实现企业目标管理。

3、尚需解决的问题：

（1）国外企业投资决策管理不够科学，合作伙伴的选择不尽理想。切实加强目标管理，加快全州检察机关目标管理工作制度化、规范化、科学化发展步伐。

（2）国外企业投资目标管理不够明确，具体考核指标也不尽合理。企业对目标实施情况的跟踪、监督力度不大，工作衔接不强，工作信息的反馈速度不快，，一定程度上影响了目标的全面完成。

（3）国外企业经营管理机制不完善，“以包代管”的问题较普遍

对。目标执行情况的督促力度还需加强，目标管理工作尚需不断总结完善和提高，紧跟客观实际的发展而不断创新。

三、根据任务提出解决办法

（一）通过期刊资源和网络数据库资源来收集国内外企业管理中目标管理模式，及借鉴、引用有关学者的观点、研究成果等。

（二）根据《企业管里中的目标管理模式研究》这个题目进行收集资料如：到图书馆、书店、网上等进行了解掌握与论文相关基本理论知识及研究的现状，特别是了解国内外企业管理状况与有关专家提出应对企业管理的措施

（三）结合有关的资料进行企业管理模式的调查与分析,接着对目标管理存在的有利因素、与不利因素进行有关的思考,根据目标管理对企业的不利方面提出自己相应的看法。

（四）对提出的一些策略进行修改与调整，使企业目标管理最优化管理。

四、大体计划和进度.....

五、资料来源、

[1]张会川：《关于实施企业目标管理的几点思考》，江汉石油职工大学学报，20xx年1期.

[2]刘宏：《企业目标管理之道》，施工企业管理，20xx年第5期.

[3]肖文质：《浅谈企业目标管理》，石油政工研究，20xx年第3期.

[4]王化平：《企业目标管理的几个问题》，发展，20xx年第7期.

[5] 胡雪: 《基于目标管理的安全生产管理》赤峰学院学报(自然科学版) ，20xx年12期.

[6] 李贵友: 《谈目标管理在建筑施工管理中的运用》, 硅谷20xx 年15期

[7]周涛: 《企业的目标管理与员工自主控制》,科技情报开发与经济20xx年7期

[8] 范国余: 《推行目标管理考核必须坚持五个统一》，湖南公安高等专科学校学报 20xx年04期

[9] 李清洗: 《对公安岗位目标绩效考评机制的思考》，福建公安高等专科学校学报20xx年04期

[10] 张代军：《关于企业实施目标管理的探讨——设定目标的基本原则》，经济研究参考20xx年91期

[11] 苏泽庭：《中小学党建目标管理的与思考》，学校党建与思想教育 20xx年02期

[12] 王艳红：《中外文化差异对我国境内合资企业发展的影响》，吉林大学;20xx年

六、指导教师审阅意见

指导教师（签字）______ _____年___月___日

企业管理论文开题报告2

六、参考文献

[1]孙士涵.中国轨道交通装备制造业自主创新能力提升战略研究[J].中国科技信息，20xx

[2]陈明.轨道交通装备制造业的技术创新战略与信息化[J].中国铁路，20xx

[3]邱菊.关于企业科技管理工作的思考[J].企业技术开发(学术版)，20xx

[4]商小虎.我国装备制造业技术创新模式研宂[D].上海社会科学院，20xx

[5]朱佳力.长株潭装备制造业集群内企业协同创新模式研究[D].湖南工业大学，20xx

[6]李佳.装备制造业自主创新效率研究[D].西北大学，20xx

[7]张美丽，石春生，贾云庆.装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究[J]，20xx(11)

[8]孙斐.自主创新导向型公共科技管理理论研究综述-基于深化经济学视角[J].科技进步与对策，20xx

[9]江晓华.我国政府科技管理法律制度研究-以湖北省为分析落脚点[D].华中农业大学，20xx

[10]勾智勇.科技管理中预警管理思想的体现[J].科技创新导报，

20xx

企业管理论文开题报告3

一、论文题目：

试论企业管理中的个性化

二、选题的背景、目的和意义：

随着全球经济一体化的到来，越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中。企业间的竞争本质上是“人”的竞争。人是企业的灵魂，是一切企业竞争力的原动力，是一切企业利润的源泉。如何激励企业中员工，从而发挥其自身的潜力，是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能。现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作，建立起一套激励体系，并已经取得一定的成效，但也存在不少未解决的问题。如：由于所有制差别、行业差别、员工身份差异，尤其是文化的差距所产生的影响。应该如何针对上述差异，采用个性化的激励手段进行有效激励，是激励工作中的难题，仍待研究解决。因此，研究探讨企业管理中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义。

三、领域的研究成果及现状

早在十九世纪，马克思提出“人的主观能动性对物质具有反作用”、“榜样力量是无穷的”。因而一直以来，马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究，并创造性提出许多激发人们潜力的方法，特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果，集中体现在“发扬当家作主的主人翁精神”。

在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展，出现了马斯洛的需要层次理论、麦格里格的理论和赫兹伯格的双因素理论。这些早期激励理论提出了一些激励方法，并在实践中得到一定程度的应用。随着学发展和管理实践的丰富，具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生。主要有爱尔德弗的ERG理论、麦克莱兰德的需要理论、认识理论、公平理论、期望理论。这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶，都在不同的范围内取得了明显的成效，是当今企业广泛采用的激励理论。

四、研究思路和方法

本文拟分为三部分撰写。

第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考。

第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足。

第三部分：承接第二部分的分析，总结企业管理中个性化激励的作用意义，提出个性化激励的基本内容、做法以及原则、要求。

第四部分：总结全文。

本文拟采用以下的手段和方法：

1、实证分析和规范分析相结合，列事实，摆依据，理论和实践相结合，引用分析等方法。

2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写。

五、研究的时间安排

1、6月28日至6月30日：撰写开题报告。

2、7月4日至8月31日：进行企业调研，在图书馆及网上搜集相关资料。

3、9月1日至9月18日：分析整理资料，写出论文纲目。

4、9月24日至10月23日：撰写完成约一万字的论文初稿。

5、10月24日至11月23日：根据导师的批改意见修改完成论文第二稿。

6、11月24日至12月16日：论文定稿，准备答辩。

企业管理论文开题报告4

论文摘要:介绍企业文化的内涵、企业文化的基本内容及在现代企业经营管理中的重要作用；总结国内外企业在发展企业文化方面的优秀成果和先进的经验；探讨企业文化的发展趋势；我国企业文化中存在的问题；论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化进行变革的必要性，以及变革的思路等。

一、企业文化的内涵及在现代企业经营管理中的作用

许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括。应当说这些词语都是好字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。从企业精神的概括和提炼上，将会越来越体现共性与个性的统一，突出个性，不求齐其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。

企业文化是企业员工在从事经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化具有以下五个方面的作用：导向作用，即把企业员工引导到确定的目标上来；约束作用，即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用；凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信念使得整个企业上下团结，具有团对精神；融合作用，即对员工潜移默化，使之自然地融合到群体中去；辐射作用，指企业文化不但对本企业，还会对社会产生一定的影响。

二、我国企业文化存在的问题

从我国企业文化的发展现状来看，只能说尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的知道，企业文化大多是传统文化在企业中的缩影，从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象。。

三、企业文化塑造与变革的必要性

现在的竞争异常激烈，优胜劣汰成为游戏的新规则，我国企业的企业文化建设较美国、日本已落后许多，现在如不奋起直追，在竞争中失败将在所难免。所以，全新的企业文化的塑造与变革工程是我国企业的一项时不我待的新课题。

企业文化是一种价值观念，属于社会意识范畴。管理社会依靠法律管理，但法律也有失效的时候，当法律失效时，靠什么维持社会秩序？靠社会道德。管理企业主要靠管理制度，但再好的管理制度也会

有失效的时候，当管理制度失效时靠什么管理企业？靠企业文化。社会法律是与社会道德相对应的，企业管理是与企业文化相对应的。因此，对企业的管理，不能仅仅靠完善企业管理制度，而且还要注重企业文化的建设。每个企业的企业文化都会有所不同，但必须与现代经济相适应，在这一点上是一致的。

四、企业文化塑造与变革的思路

1.选择什么样的核心价值观是创造企业文化的首要问题

（1）不同的行业应有不同的核心价值观。像商业企业可根据本身的经营特点提倡“顾客至上、一切为顾客服务”的价值观；IT行业则要体现坚强、乐观、进取心强等特点，可以“追求卓越”作为其核心价值观；工业企业可以从产品出发，树立“向社会提供最优产品”的价值观等等。

（2）要考虑企业的成员及其构成。不同类型的人以及他们的组合方式都会影响企业文化的形成。每一个人在进入企业成为企业一员以前，大都形成了自己的价值观念。个人的价值观与企业的核心价值观是相融、互补，或是互斥，这些关系错综复杂，直接影响到企业的价值观能否为每一个成员所接受。企业成员在企业中的地位以及与上下左右之间的关系也很重要，影响力大以及人际关系好的成员对企业文化形成的作用就比较大。

2.进行专门培训，让员工接受新的企业文化

培训是促使文化塑造与变革的一个重要的策略，在文化变革的实施计划安排就绪后，就要督促员工参加培训、学习，让全体员工接受培训。通过专门培训，让员工知道什么是企业文化，企业文化有什么作用，企业为何及如何实施文化塑造与变革，新的企业文化对员工有什么新的要求，认识企业现有文化状态与目标文化的差距。还可利用各种舆论工具，如广播、电视、标语、板报等大力宣传企业的价值观，使员工时刻都处于充满企业价值观的氛围之中，通过耳濡目染来达到渐入员工心中。

3.领导者身体力行，信守价值观念

企业领导者的模范行动是一种无声的号召，对下属成员起着重要

的示范作用。因此，要塑造和维护企业的共同价值观，领导者本身就应是这种价值观的化身。他们必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观念。首先，领导者要坚定信念。其次，要在每一项工作中体现这种价值观。再次，领导者要注意与下属成员的感情沟通，重视感情的凝聚力量。感情上的默契会使领导者准确地预见周围世界对自己行动的反映，形成一种安全感，对下属来说，则会产生“士为知己者用”的效用。

4.建立激励机制，强化企业文化

价值观的形成是一种个性心理的累积过程，这不仅需要很长的时间，而且需要给予不断的强化。人们的合理行为只有经过强化加以肯定，这种行为才能再现，进而形成习惯稳定下来。因此，考评内容应是企业文化的具体化和形象化，员工晋升时，要考虑他是否与企业文化相融合，让那些没有好好工作，并难以和企业文化融合的人员离开企业，让员工明白企业在鼓励什么，在反对什么。

优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力，最终提升的是一些可以用数字表达的产值、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段。小型企业的管理靠的是领导者权威，中型企业的管理靠的是制度，大型企业的管理靠的则是企业文化。

企业管理论文开题报告5

一.编写目的

《银行帐目管理信息》开题报告的编写目的是通过对《银行帐目管理信息系统》中各模块的分析，确定系统的体系结构，模块内容，技术方法，明确各模块的功能和数据流，为程序编写定下宏观体系框架。

二.开发背景

随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计算的海量数据处理转向大规模的事务处理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为核心，以数据库管理系统为开发环境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管理

等方面的应用，特别是在银行帐目管理之中的应用日益收到人们的关注。

近年来我国信息产业发展迅速，手工管理方式在银行帐目管理等需要大量事务处理的应用中已显得不相适应，采用it技术提高服务质量和管理水平势在必行。目前，对外开放必然趋势使银行业直面外国银行巨头的直接挑战，因此，银行必须提高其工作效率，改善其工作环境。这样，帐户管理的信息化势在必行。

在传统的银行帐户管理中，其过程往往是很复杂的，繁琐的，帐户管理以入帐和出帐两项内容为核心，在此过程中又需要经过若干道手续，因为整个过程都需要手工操作，效率十分低下，且由于他们之间关联复杂，统计和的方式各不相同;且会出现信息的重复传递问题，因此该过程必须实现信息化。

我们的系统开发的整体任务是实现银行帐户管理的系统化、规范化、自动化和智能化，从而达到提高企业管理效率的目的。

三.可行性研究

可行性研究能使新系统达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益。可行性研究的目的，是根据开发管理信息系统的请求，通过初步调查和系统目标分析，对要开发的银行帐户管理信息系统从技术上、经济上、资源上和管理上进行是否可行的研究。这是一项保证资源合理使用、避免失误和浪费的重要工作。

经济上的可行性：主要分析成本与收益、投资效果等。

技术上的可行性：要分析技术力量、计算机性能、通讯网络和系统条件等。

资源上的可行性：主要指管理、经费能否得到保证。

管理上的可行性：如帐户管理水平、数据收集可能性、规章制度健全程度和领导对发展系统的态度。

可行性分析已经写成可行性研究报告，并报请领导及有关专家审议，通过后进入了以下需求分析阶段。

四.系统需求分析

用户的主要需求有帐户管理、取款机管理、用户查询、查询统计

等几个方面：

(1)帐户管理方面：存款、取款、开户、销户、修改信息、办卡、挂失卡;

(2)取款机信息管理方面：管理员管理查询和维护、客户查询和取款等功能;

(3)用户查询方面：用户希望便于查询自己帐户的信息。

(4)查询统计方面：vip用户统计、atm业务量统计、异动查询统计、持卡总量消费统计、工作量负荷统计等功能。

五.要解决的关键问题

(1)要解决的关键问题之一：数据的安全性问题

解决办法为：采用des加密算法;

(2)要解决的关键问题之二：数据的一致性问题

解决办法为：使用触发器;

(3)要解决的关键问题之三：系统查找数据的速度问题

解决办法为：采用哈希算法进行数据的快速查找。

六.系统定义

通过该银行账户管理系统，使银行的账户管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高账户管理效率的目的。系统开发的任务是使办公人员可以轻松快捷的完成对账户管理的任务。

1、系统要求：

(1)系统应符合银行账户管理的规定，满足银行相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观，方便，实用，安全等要求;

(2)系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充，维护;

(3)系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作;

(4)尽量采用现有软件环境及先进的管理系统开方案，从而达到充分利用现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。

2、系统功能：

系统主要实现了：帐户管理、取款机管理、用户查询、查询统计

等功能，

帐户管理模块：存款、取款、开户、销户、修改信息、办卡、挂失卡;

用户查询模块;

取款机信息管理模块：管理员管理查询和维护、客户查询和取款等功能;

查询统计模块：vip用户统计、atm业务量统计、异动查询统计、持卡总量消费统计、工作量负荷统计等功能。

七.系统体系结构

在系统功能分析的基础上，做系统功能模块图如下：

八.运行环境

操作系统：window 20xx ie5.0

开发平台：visual forpro 6.0

九.参考资料

vfp 编程技术及数据库应用教程作者: 常明华杨佩理李基鸿连育英

出版社:中国电力出版社 isbn：7-5083-0867-0

出版日期:20xx-08-01

vfp程序设计简明教程

作者: 鲁俊生胡天云主编

出版社:西安电子科技大学出版社 isbn：7-5606-1047-1

出版日期:20xx-08-01

visual foxpro6.0/foxbase+课程设计案例精编

作者: 伍俊良

出版社:水利水电出版社 isbn：7-5084-0947-7

出版日期:20xx-01-01

面向对象软件工程 object-oriented software engineering

作者: timothy c.lethbridge robert laganiere

译者：张红光温遇华徐巧丽张楠

出版社:机械工业出版社 isbn：7-111-11904-5

出版日期:20xx-04-01

十.课题开发进度

2月23日---3月7日系统分析阶段

3月8日----4月4日系统设计阶段

4月5日----4月10日系统实施、调试阶段 4月26日---5月18日毕业设计说明书打印

企业管理论文开题报告6

1.1研究的背景

进入二十一世纪以来，中国经济正在以前所未有的势头高速发展。各类中小企业及民营企业更是如雨后春等般发展创立起来，中小企业正在成为支撑我国经济增长的中坚力量。管理大师彼得.杜拉克预期创业经济与社会将是21世纪的主要特征，而新创中小型企业在经济体系中的重要性也将会与日俱增。Zahra[il 提出中小企业的发展是决定社会经济发展的重要因素之一，因为它不但能解决社会就业问题，还能生产商品和促进服务业发展，国家的兴旺发达及国家的竞争力的提升都与中小企业的发展有关。中国经济结构经历大调整是自20xx年JT 始，国家规划将技术创新和高新技术企业的发展作为国家经济发展战略。以下数据充分说明中小企业在国家经济发展中的突出作用：一是拉动经济增长的力量主要靠中小企业。据统计，在APEC成员体的21个国家和地区中，中小公司户数占各自国家和地区企业总数97%-99. 7%,中小企业对G（https://www.wendangku.net/doc/e319012262.html,）DP的贡献超过50%。二是中小企业已经成为解决社会就业问题的主要载体。数量多，适应性强是中小企业主要特点，失业冲击和经济波动主要靠中小企业来缓冲，避免硬着陆。截止20xx年6月底，国内已有1043万户中小企业经工商部门登记注册，占全国企业总数99. 5%，全国83. 6%以上的城镇就业人口被中小企业吸纳。三是技术与体制创新的有效组织机构是新成立的中小企业。据统计，美国经济发展的主要贡献者是家族企业，私营公司占美国所有公司的90-98%之多，美国一半以上的劳动力在为私营公司服务，美国每年50%的就业岗位由私营企业提供，私营企业产能占国内生产总值40-60%[2]。有关研究表明，新创企业之所以能

在技术革新与机制创新中发挥突出作用主要靠中小企业反应迅速，机制灵活，所谓“船小好调头”。自 1900到1979年，中小企业完成了美国一半以上的科技发明。中国改革幵放以来，65%的专利是中小企业发明的，新创公司开发了 80%以上的新产品。

随着社会的进步，经济的飞速发展，创业将是知识经济时代的主导，创业现象引起不仅是政府，而且还有企业界及学术界越来越强烈的兴趣与关注。近年来人们幵始普遍关注创业活动，众多学者和创业者也被吸引在这一领域进行不断地探索，经济学与管理学界的研究热点幵始转向创业理论。其中创业者个人素质，创业团队，创业教育等领域的研究更是备受瞩目。国内学者目前还主要集中于对创业现象和行为的研究，还热衷于国外创业管理学研究成果的引进，却比较少研究针对于中国的文化背景及政策经济体系下的创业理论，这个还需要研究得更深入，特别是几乎很少有对中国创业者个人素质的研究，除了有少量文章介绍国外研究成果外，对于创业者个人素质与成功之间关联性的实证研究很少。这就给本文研究中国文化背景下创业者个人素质和创业成功之间的关系带来很大必要性。

越来越多的资料及事实表明，创业者个人素质和能力在影响新创公司成长的各项因素中占据了极大权重。彼得?德鲁克曾经说过“在当今世界，公司的兴衰存亡由企业家的素质和能力决定”。对于这么重要的创业者的素质，风投在做出一项投资决定前，这一步骤显得非常必要，那就是对企业家个人的综合素质做出一个客观判断，先要确定他们目前的个人素质与未来要承担的职责要求之间的差距，才能有理由支持后续的投资决策，由此未来投资失败的概率可以大大降低。

创业者和新创企业不断涌现，但是这些新创的企业真正能存活下来的只有不到50%。新创公司的发展很大程度上取决于创业者的个人行为，创业者在企业的生存发展中起着领军人物的作用。抛幵创业者所处市场经济环境，影响创业者个人行为的主要因素是创业者的个人素质。创业者究竟需要具有什么样的素质，为什么有的人选择了去创业，而有的人却没有?为什么有些人创业取得了成功，而另外一些人却没有呢? [4]这些成功的创业者身上是否具有一些共同的个人素质特征

呢?如果这些共同的个人素质确实存在，他们与创业成功的关联性是否密切呢?识别潜在创业者是否可以用这些素质特征衡量?这些素质是否可以通过创业教育来获得?本文将探讨这些问题，研究对象是江浙沪范围内的一些高学历创业者及其企业，从理论和实际相结合的角度，研究和探讨我国创业者要创业成功应该具备哪些个人素质，并找出创业者个人素质与创业成功之间的关系，为识别潜在优秀创业者，发现个体创业潜能，为大学生个人职业规划，为国家的企业家教育培训体系，为风险投资公司理性选择投资者提供参考依据。

应该说对一个企业家经营素质的判断靠的不是所谓直觉，而是一个系统、科学的技术性辨别过程，人力资源管理与识别是科学而不是艺术[5]。因此成功的创业者到底应该具备哪些素质是我们需要研究探讨的课题。

为谋求更大的事业的发展空间，创业者普遍关心的问题是，对一个正在奋斗的企业家自身来说，需要改进自身素质的哪些方面。对企业者来说，研究和探讨创业者素质和特征，可以更加明白自己、发展自己、分析自己，回顾自己、完善自己。创业者需要想一想，自己的哪些性格特点制约了自己的事业更上一个台阶，又是自身的哪些素质促成了自己目前的事业?总结和发展通常是相辅相成的，有总结才有发展，有发展更需要不断总结经验。

对创业者个人素质和特征的研究和探讨，可以指导风险投资公司或者风险投资基金管理公司通过创业者们的'个性特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质，为更好地遴选投资项目提供依据，为国家培养出更多的国际知名的企业家作贡献。

1.2研究的目的

高科技产业的发展，尤其是知识型创业企业的发展，因为其对国民经济发展比较高贡献率而备受关注。研究表明，以大学生带动的创业公司对于创造就业机会及带动知识型产业的发展做出了越来越大的贡献。创业者是企业的灵魂，企业的生存和发展由创业者的个人素质决定着。在发达国家，创业成功率比我国高，社会资源浪费率也比较低。

相反，我国的企业创业数量和消亡数量都很高，这是对社会资源的严重浪费。因此本文着重研究大学生创业者个人素质与创业成功的关系，以期寻找到成功创业者个人所具有的一些共性素质，能对当前大学生创业教育，大学生个人职业生涯规划具有参考意义及指导价值，使正在创业的大学生能借鉴成功者的个人素质教育培训经验，有的放矢的规划自己的创业生涯及创业素质继续教育培训，减少对社会资源的浪费。江浙沪是指中国江苏省，浙江省，上海市三个经济圈的总称，位于长江三角洲地区的核心区域，中国经济发展最快的地区就在江浙沪，这里拥有中国最大规模的工业生产基地。长江三角洲地区工业基础设施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品经济贸易发达，金融信贷系统完备，水陆交通方便，是我国对外开放最早最大的地区，是全国最大的外贸出口基地。本文选择江浙沪的创业者及新创企业作为研究对象具有实际意义，江浙沪是中国经济发展最快的地区，教育也相对发达，创业氛围浓厚，创业公司最多，所以对其的研究具有代表性。

现实中，创业成功并不是只要有创业热情的人就都可以的，创业活动对创业者有非常严格的素质要求。如果缺乏创业素质就盲目创业，创业将很难成功，所以本文着重研究成功创业者的素质共性，探讨创业企业家个人素质在特质、知识、能力方面的个人素质培养模式，对于提高我国创业者的个人素质，培养优秀的企业家; 风投选择优秀的创业者进行投资，从而促进创业就业，促进创业经济的发展，有着重要的理论意义和实践意义。

1.3研究的意义

1.3. 1研究的理论意义

本研究的理论意义主要有三个。一是幵创了在中国文化背景下的江浙沪创业者个人素质与行为结果的研究。对跨文化研究的需要已经幵始在研究文化与社会心理的现有研究中显现出来，证明文化倾向影响感知和行为。目前学者主要基于西方文化的理论框架在对创业者进行研究，使用的研究数据也是西方国家的研究成果，很少考虑这个理论框架在不同文化中的适用性。因此创业者特质的研究出现了跨文化研究的趋势。约翰.麦那[27研究比较了特质理论与行为关系的国际适

用性，期望了解是否世界上的其他国家可以适用美国的创业企业家特质与行为研究成果。研究发现在某些国家可以套用这个研究成果，如意大利和以色列，但是在欧洲的瑞典和波兰则无法直接套用。对中国大陆的创业企业家特质基于中国文化背景下的研究还少有这样的实证研究。本文的研究对象是中国文化背景下的江浙沪创业者绩效及创业者个人素质，本研究将对中国文化背景下的创业理论的发展有促进作用。第二是对我国创业者的个人素质培育体系发展有很大促进作用。21世纪是知识经济的新世纪，日趋白热化的国际竞争是摆在中国企业面前的最大问题，因此社会对创业者个人素质水平的要求也越来越高。据报道，未来创业教育的重要课题将是个人创业素质培育，而我国必须在对中国创业者素质特性了解的基础上建立中国创业人才的个人素质教育战略规划，进行适合中国政治经济的有针对性的培养。第三是创业特质理论与创业行为的研究得到了进一步丰富。对心理特质和行为的研究长久以来都是心理学研究的重要课题。以往研究者喜欢沿用传统的研究方法，他们把特质和行为割裂开来研究，他们对特质和行为有着不同的看法和意见，争锋相对，各不相让。不过据报导，当代已经出现了一种新的研究思路，就是把特质和行为整合起来进行研究，比如Kitkpatrick和Locke在1991年就注意到业界Jf始重新关注特质理论，他们发现一个永恒的事实，那就是领导与一般人确实都不同。领导可以不是天;也可以不是先知先觉，但是领导身上必须有某种恰当的素质，而这种素质并非人人都有[7]”。美中不足的是对于创业者个人素质与创业行为的关系进行的研究还很少，更何况这些研究还远远不够全面。我国学者对创业者素质与行为之间关系的研究还少的可怜。本研究对创业者个人特质与创业行为结果之间的关系进行了研究，丰富了创业者个人素质与创业行为结果的研究内容。

1.3.2研究的实践意义

本文通过对国内相关创业者及其公司的实例研究，总结出我国成功创业者的素质共性对于创业者合理评价自身的创业能力，快速提高自己的创业素质和创业能力水平，有着重要的运用价值。本文以成功大学生创业者个人素质共性为基础上，建立了我国成功创业者素质要

素共性测评调研表，可以指导投资者尤其是风险投资商识别和选择合格创业者进行投资，具有重要的实践指导意义。根据成功创业者所应具有的个人素质共性，结合我国的创业环境，探讨了创业者个人素质培育模式，促进国内的创业教育水平提高，从而提高国内的企业家的创业能力和创业水平。

1. 4研究思路

本研究通过对江浙沪部分知识型创业者进行初步访谈，通过初步访谈整理出成功创业者所具有的核心素质共性，并设计出访谈案例提纲。然后通过对18位创业者创业经历案例分析研究，验证成功创业者素质能力共性。并分析这些共有的创业者个人素质对创业成功的影响，着重分析哪些个人素质决定了创业成功，得出实证研究结论，形成研究报告。

本文研究的目标，是试图建立一个成功创业者所具有的个人素质共性库，评估和衡量国内成功创业者的素质共性，通过建立创业成功者素质共性库，对如何培养和提高中国大学生创业者创业素质水平能够更加深入地研究，具有理论指导意义。

本文通过解析创业人才素质概念内涵，构造了成功创业者个人素质测评表。通过案例访谈，并结合现有的理论数据，首先整理出对成功创业者个人素质共性的初步认识，然后通过案例分析及开发网络的著名企业家案例，分析样本返回的各项素质指标，建立成功创业者个人核心素质构成测评表。

1.5研究内容与论文框架

本研究围绕成功创业者所具有的个人素质展开，着力研究中国背景下知识型创业者个人素质共性内涵及内容，阐述创业者个人作用的创业者个人素质与创业成功(创业绩效)之间的关系。主要采用案例研究的方法，并辅以访谈法、文献法，叙述法及定性分析法等全面地对创业者个人素质与创业成功之间的关联性进行探讨。本文研究思路的框架如图1. 1所示：本文结构安排上，除第1章绪论外，主要内容由四章构成第2章为国内外文献综述第3章则是研究方法，及在初步访谈认识成功创业者素质共性的基础上，总结归纳出成功创业者所共同

具有的八大核心素质。第4章是创业成功者及失败者案例分析，并研究这些核心素质与创业绩效的关联性。第5章为结论与讨论，总结了本研究成果的理论内涵，并指出进一步研究的工作方向。

企业库存管理毕业论文开题报告

企业库存管理毕业论文开题报告 一、选题的背景和意义 XXX铸造在2011年购置了一套先进的中频电炉设备，现在一工段仍为原来的冲天炉生产设备，二工段则是新安装的设备，经过一年的安装，至今为止仍处于新设备的试产阶段，新设备要经过相当长的一段时间的调试才能达到正常水平。如今企业就面临一个比较大的问题，新设备调试期产品报废率高，5月报废率甚至达到10%，这给企业的经济效益造成十分大的影响，企业除了在技术质量方面严把关，同时降低成本也是亟待解决的问题，其中原材料库存成本就占据了总成本的大头，持续的高库存一直困扰着该公司，成为阻碍公司发展的绊脚石。虽然公司想尽各种办法也采取了很多措施，但是效果并不理想，仅生铁原材料库存就达到2000多吨，有时甚至高达3000多吨，占用大量资金。因此，很有必要研究提高该公司的库存管理水平，特别是改进原材料的库存管理和控制。 二、研究基本容 （一）、库存管理现状 (1)XXX铸造XX公司的库存种类主要包括原材料、半成品、成品、辅助材料、备品备件及工具几类。其中占有资金最多的是原材料，达到所有库存总量75％以上。原材料库存不仅占用资金多，同时主要原材料比如生铁、硅铁、焦炭都是资源类的，市场价格波动较大，高库存意味着高风险。

长期以来，中小企业的经营管理表现出基础薄弱、起点较低，其管理仅停留在单打独斗的家族传统粗放型的管理层次上，无健全的、完善的部管理制度，更没有认识或重视到企业存货控制和管理是生产经营过程中的重要环节。 （2）原材料贮存量的确定 原材料贮存数量是在保证生产能正常进行、尽量减少可存量和流动资金占用量的前提下确定的。影响贮存数量的因素很多，主要有：生产量、工厂所在地区的运输和气候条件，材料产地运输条件、材料保质期等。另外原材料管理体制对车间仓库设计也有较大影响，车间设计一定要与工厂物料管理体制相吻合。 （二）存在问题及原因分析 （1）存在问题 ①库存占用大量资金和仓库。由于主要原材料是用货到付款的形式从供商处采购，投入的资金如果不能按预期的频率周转，就无法产生有效的价值。 ②仓库混乱。企业只是大概划分了各种原材料的仓库，没有明显的标志，导致司机或者装卸员随意装卸原材料，物料管理混乱会造成原料的分类、摆放、运输和收发记录方面的困难。 ③没有制定订货点和订货量。订货没有经过详细统计，只是大概估计需求量，没有相关的详细汇总。 ④没有减少库存的概念，秉承不缺货，多了就堆放着的做法。

工商管理论文的开题报告

工商管理论文的开题报告 开题报告是学位论文的一个总体规划和设计。求学网范文网小编整理分享的工商管理论文开题报告，希望大家能够喜欢。 1.选题背景及意义 1.1选题背景(说明项目的真实性) 企业信息化已经成为当今社会中企业集团发展的必然趋势，并已经逐步完善。在当今竞争激烈的信息社会只有完全、彻底地实现信息的企业才能生存和发展，并最终在激烈的市场竞争中胜出。但是信息化并不等同于企业网络化，企业网络构建并不能说明企业已经完成了企业信息化，企业信息化要体现在企业运作流的各个环节的信息化运作方式，实现企业信息的集成和共享，并利用现代信息技术改进业务流程和组织结构，通过信息资源的深入开发和广泛利用，不断提高经营管理和决策的效率和水平。在信息化的企业运作模式中，企业的运作过程已经变成是企业信息流的加工和处理过程。 湖北华强科技有限责任公司是中国兵器装备集团总公司所属的大型企业。公司是全国人防工程定点企业、中国医药包装龙头企业和湖北省高新技术企业、湖北省着名企业。现有员工1200余人，占地面积13000平方米。主要产品有、丁基橡胶药用胶塞、铝塑组合盖、防化产品、塑料制品、橡胶制品及模具等产品。 华强科技的理化实验业务流程众多，独立分散，不便分解，实验结果很难正确管理，业务上存在以下问题、无法及时了解实验进度状况; 企业内部流程导致项目周期加长; 流程无法监控，无法调整和自定义; 难以量化评价员工的工作效绩;

实验数据没有形成历史库，难以进行价值分析及对比分析 这些问题使得企业在某种程度上难以实现信息整合，给企业快速、有效预见未来，并自我驱动与改善带来巨大挑战。 基于以上背景，有必要建立一个理化试验管理系统，将试验过程的传统运作方式改变为以数据流驱动的方式进行运作，真正实现理化试验过程的信息化、自动化、智能化。 1.2选题意义 在出现理化试验管理系统之前，一般通过纸质文档或电子文档的方式对临床试验相关数据进行管理。电子文档的方式虽然较纸质文档有很多进步，但仍存在许多不足之处，比如、对项目文档的管理仍存在困难、大部分数据仍需手工进行整理、统计和分析、对研究过程的规范化还停留在初级阶段等问题。理化试验管理系统的研究，旨在实现理化试验数据的高效规范化管理，保证试验数据的准确性，可靠性和完整性，简化试验环节，使研究者可以实施较好的标准操作规程，提高研究质量和水平，确保试验结果的准确可靠、科学可信，从而有效缩短研发周期，并为企业理化试验项目的策划、管理与实施领域的持续、稳定、全面发展提供强大的技术支持。 本论文是在阐述理化试验系统的功能及实现流程前提下，分析现存行业的特殊性，结合自身的理化试验管理特点以及对理化试验系统的独特需求，设计出符合公司内部理化试验管理需要的系统，使公司内部与试验管理有关的操作流程进入信息化管理阶段，从而提高企业的管理水平和生产效率，降低企业试验管理成本，将会大大提高企业的市场竞争力。 2.国内外研究现状分析 2.1国外现状

管理会计在企业管理中的作用的开题报告

管理会计在企业管理中的作用的开题报告 一、研究背景 企业的健康发展需要科学的管理手段作为支撑，管理会计在企业管理中扮演着重要的角色。管理会计不仅仅涉及财务报表的编制和分析，更主要的是帮助企业管理者做出正确决策，提高企业的效率和利润。因此，深入研究管理会计在企业管理中的作用，对于企业的发展具有重要意义。 二、研究目的 1.了解管理会计的概念及特点，掌握其在企业管理中的基本作用。 2.探究管理会计在企业决策中的应用，分析其决策支持作用。 3.分析管理会计在企业成本控制中的作用，研究其成本核算和控制方法。 4.研究管理会计在企业绩效评价中的作用，深入探讨企业绩效管理的理念、方法和工具。 三、研究内容 1.管理会计概念及特点 管理会计的含义、概念和特点是本文研究的基础。通过对管理

会计的概念和特点的探讨，有助于我们深刻理解管理会计在企业管理中的地位和作用。 2.管理会计在企业决策中的应用 决策是企业管理过程中最重要的环节之一。管理会计作为一种管理工具，能够为企业决策提供有力支撑。本文将从数据收集和分析、成本核算和预算编制等方面，探讨管理会计在企业决策中的应用。 3.管理会计在企业成本控制中的作用 成本控制是企业管理中的一个关键环节。管理会计对企业成本的核算和控制起着重要作用。本文将围绕成本核算的方法、成本控制的手段和管理会计在成本控制中的具体应用等方面，探究管理会计在企业成本控制中的作用。 4.管理会计在企业绩效评价中的作用 绩效评价是衡量企业运营情况的重要手段。管理会计能够为企业绩效评价提供重要支撑。本文将从绩效评价的理念、方法和工具等方面，探讨管理会计在企业绩效评价中的作用。 四、研究方法 1.文献资料法 通过查阅专业书籍、期刊、论文等文献资料，收集和整理管理

[2022行政管理论文开题报告范文]企业行政管理开题报告范文

[2022行政管理论文开题报告范文]企业行政管理开题报 告范文 关键词：企业;行政;管理;方法 做好现代企业的行政管理工作，有利于合理分配人力物力资源，提高 员工工作积极性，降低企业的资源浪费，提升企业的经济效益，进而促进 企业的高速发展，扩大企业的生产规模，对企业的意义极大，要合理解决 这一问题，就需要我们从各方面出发，对管理人员、管理部门、管理制度 进行合理的优化，从而提高整个行政管理的效率。 一、企业行政管理的意义 1、有利于增强企业适应经济社会发展的能力 各企业的顺利发展都会为我国的经济发展做出贡献，在改革开放以来，我国的经济取得了迅猛发展，这为企业的发展既带来了机遇也带来了挑战。目前，每个企业都在加强与有效落实我国各项经济战略思想与战略任务， 而这些思想与任务都要通过企业的行政管理来推动。各企业只有合理设置 行政管理制度、结构体制，有效加强行政管理工作，才能改变以往企业行 政管理部门无章可循的现象，才能激发行政管理部门的工作人员的工作热情，使他们深入基层，了解各部门的工作流程与业务范围，从而制定出符 合企业发展需要的各项管理方法与规章制度。企业各部门在行政管理部门 的沟通与协调下，也会始终处于良性的运作状态，这样可以使企业更好地 适应形势发展的需要，推动企业自身的经济发展。 2、有助于促进企业自身的发展和我国经济的发展 经济的发展给企业行政管理带来诸多的问题与困难，这些问题与困难 都在一定程度上阻碍企业的发展。为了使企业更好地适应现阶段新形势的

发展，各企业都会加强行政管理行，以增强企业的核心竞争力。企业加强 行政管理，努力同相关部门及协作单位建立良好的沟通合作关系，给企业 自身提供良好的发展空间和稳定的内外部环境，扩大企业的发展模，使企 业做强做大。此外，加强行政管理通过各种方法解决企业员工在工作上遇 到的一些难题和生活中遇到的困难，通过人性关爱，使员工感受到单位的 温暖，从而提升他们的奉献精神，使他们快乐的融入到企业这个大家庭中，并自觉为企业贡献自己的力量，从而保障企业健康和谐的发展，也推动了 我国社会经济的整体发展。 二、提高企业的行政管理工作的方法 1、建立有效的行政管理模式 企业良好运行的关键是保持行政管理工作的合理性。所以，选择和设 计符合企业内外特点的组织机构是保证行政命令贯彻的重要前提。因此， 合理选择与设计行政组织机构与行政管理科学化密不可分，实施企业的规 范化管理，必须坚持科学性和实用性的原则，合理建构企业的行政管理部门，强化企业的内部管理职能，将行政与管理合理有效的进行结合，建立 有效的行政管理模式。 2、坚持科学合理的企业管理方法 企业的行政管理部门要根据企业自身的实际情况建立和完善企业的绩 效评估、目标管理和成本核算等制度。同时在企业运行的过程中，建立完 善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台。这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事 情的结果。对于企业项目建设，进行科学化的管理和监督。高度重视成本 预算，合理进行预测。科学地对管理人员和员工的工作业绩进行衡量，充 分提高企业的运行效率。

企业管理相关课题的开题报告范文

开题报告 一、研究背景及意义 企业管理是当前世界经济发展的重要内容，它是保持和提升企业竞争力的重要保障。随着经济的发展和国家政策的改变，企业管理领域也在不断地发生变化和创新。在现代企业管理中，企业文化已经成为一种管理理念和重要的组织形式，它对企业的发展具有决定性的影响。因此，对于企业文化的研究，对于完善企业管理模式、提高企业绩效和竞争力具有重要的意义。 本次研究的研究对象是某大型企业，该企业处于市场竞争的前列，具有很高的知名度和市场占有率。该企业在企业管理领域有很多的经验和实践，企业文化建设也一直是该企业的重点关注。鉴于此，通过对该企业进行实证研究，可以揭示企业文化对于企业管理和绩效的影响，探讨企业文化的内涵及其建设模式。 二、研究内容和目标 本次研究的主要内容包括两个方面：一是通过对该企业的企业文化内涵进行多方位的调查和分析，总结出该企业的企业文化特点和建设成果；二是以该企业为样本，对企业文化对于企业绩效的影响进行实证研究，探讨企业文化建设的效果和建设模式，为其他企业提供借鉴。 本次研究的目标是通过实证分析企业文化对于企业绩效的影响，探究企业文化与企业管理、企业绩效的关联机制，研究企业文化在现代企业管理中的重要性和作用，提出企业文化相关的建议和对策，为企业文化的建设和完善提供参考和依据。 三、研究方法和技术路线 本次研究采用实证分析和问卷调查的方法，具体的研究流程包括以下几个步骤： 1、通过对该企业的组织结构、运营模式、人员配备等方面的了解，确定企业文化建设的内涵、范围和内容，总结企业文化的特点和成果。 2、通过问卷调查的方式，获取员工对于企业文化的感知和认知。并针对不同的员工群体，分别进行统计分析。主要研究内容包括企业文化的传承和发展、企业文化对于员工工作和生活的影响、企业文化与企业绩效的关系等方面。 3、以企业绩效指标为依据，通过实证分析的方法，探究企业文化建设对于企业绩效的影响。具体的研究方法包括回归分析、因素分析、路径分析等。通过对实证结果的分析和总结，得出企业文化建设对于企业绩效的影响效果。 4、基于以上实证研究结果，以及对于企业文化内涵和建设模式的总结，提出企业文化建设的对策和发展建议，为其他企业提供借鉴和参考。 四、研究预期结果 通过上述的研究方法和技术路线，可以预期得到以下的研究结果： 1、明确该企业的企业文化内涵和建设特点，总结企业文化的建设经验和成果。 2、揭示企业文化对于员工工作和生活的影响，探究企业文化与企业绩效的关联机制。 3、基于实证研究结果，提出企业文化建设的对策和发展建议，为其他企业提供借鉴和参考。 五、研究进度安排

企业管理开题报告

企业管理开题报告 企业管理开题报告 一、引言 企业管理是指对企业内外部资源进行有效配置和协调，以实现企业目标的过程。在现代社会中，企业管理的重要性日益凸显。本文旨在探讨企业管理的重要性、挑战以及如何提升管理效能。 二、企业管理的重要性 1. 提高生产效率：通过科学的管理方法和技术手段，企业能够提高生产效率， 降低成本，增加利润。 2. 优化资源配置：企业管理能够合理配置企业内外部资源，提高资源利用效率，实现资源的最大化利用。 3. 提高员工满意度：良好的企业管理能够提供良好的工作环境和发展机会，提 高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。 4. 促进创新和发展：有效的企业管理能够激发员工的创新能力，推动企业不断 发展和进步。 三、企业管理的挑战 1. 全球化竞争：随着全球化的发展，企业面临来自全球各地的竞争，需要具备 跨文化管理的能力。 2. 技术革新：技术的快速发展对企业管理提出了新的挑战，需要不断学习和适 应新的技术。 3. 人才管理：人才是企业发展的核心竞争力，如何吸引、培养和留住人才成为 企业管理的重要问题。

4. 环境变化：市场环境和政策法规的变化对企业管理提出了新的要求，需要及 时调整和应对。 四、提升企业管理效能的方法 1. 建立科学的管理体系：建立科学的管理体系，包括规范的流程和制度，能够 提高管理效能。 2. 培养管理人才：加强对管理人才的培养和选拔，提高管理团队的专业素质和 能力。 3. 创新管理模式：不断创新管理模式，引入新的管理理念和方法，适应环境变化。 4. 加强沟通和协作：加强内部沟通和协作，建立良好的团队合作氛围，提高工 作效率。 5. 关注员工发展：关注员工的职业发展和培训，提供良好的晋升机会和发展空间。 五、结论 企业管理是企业成功的关键因素之一。通过科学的管理方法和技术手段，优化 资源配置，提高生产效率，提升员工满意度和创新能力，企业能够在激烈的竞 争中脱颖而出。然而，企业管理也面临着全球化竞争、技术革新、人才管理和 环境变化等挑战。为了提升企业管理效能，需要建立科学的管理体系，培养管 理人才，创新管理模式，加强沟通和协作，关注员工发展。只有不断适应变化，才能在竞争中立于不败之地。

企业管理论文开题报告

企业管理论文开题报告 •相关推荐 企业管理论文开题报告 在各领域中，大家都尝试过写论文吧，论文可以推广经验，交流认识。为了让您在写论文时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的企业管理论文开题报告，希望对大家有所帮助。 企业管理论文开题报告1 工商贸易系市场营销专业08级1班 课题名称：企业管理中的目标管理模式研究问题 毕业论文起止时间： 20xx年12月~20xx 年3月 学生姓名： xxx 学号：08060115 指导教师： xxx 报告日期： 20xx年12月30日 一、所研究课题的任务、性质、目的和意义 任务：确定企业的经营目标，然后根据经营目标制订经营计划，进而加以实施和控制，使企业实现经营目标。 性质：目标管理是企业绩效考核的基础，实施目标管理可以有效的促进企业的经营治理，加强企业团队建设，激发和调动员工的工作的积极性。在实施企业目标管理中，根据预期效果规定企业中每个人的主要职责范围，并以这衡量尺度作为工作的指导方针和评定每个人对企业所做贡献的标准。 目的：企业管理中管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核，目标管理的本质是绩效价值导向，目标管理使得整个公司、各个部门、各个人事先可以有明确量化的指标，事中可以检查考评，事后可以奖罚兑现，实现全面、公平和互动的管理,实现企业目标管理最优化。

意义：目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。 目标管理促进了意见交流和互相了解，改善了人际关系，促进了企业和谐发展。 二、本课题的国内外现状，已解决了哪些问题，尚需解决的问题 （一）国内： 1、现状： （1）一位学者如是说：“成长的关键不是经济环境，也不是市场条件，而是企业自身的管理条件”。成长型企业都正在经历着由过去的经验管理向科学目标管理发展的过程。 （2）在企业目标管理中，由企业一把手管理全部业务的局面难以为继，然而由于缺乏组织上的准备，没有系统地计划及在关键岗位上培养管理人才，使得管理意识薄弱，业务流程模糊，领导人长期事必躬亲，干部充当“消防队员”忙于救火，员工难以分担职责，执行力严重不足，企业管理效率低下，严重影响企业发展后劲。 （3）内部职责定义不清楚，授权体系也不明确，职、权、利的关系不平衡，没有建立起以业绩为导向的评估体系和激励机制，缺乏企业文化和凝聚精神，无法调动员工的积极性和创造力，很容易导致人才危机的出现，所以企业最缺乏的是对人才的管理。 2、已解决的问题： （1）企业在实施目标管理过程中解决了企业内部各部门因业务和预算等产生决策冲突，解决各部门之间的矛盾，使他们友好协调、均衡发展，成为管理决策者实施管理首要问题。 （2）随着企业的快速发展，企业的目标管理就需要应对快速变化的外部市场，职责明确化、分工专业化、工作程序化、决策科学化对规范企业行为、快速应对市场需求、提高市场竞争能力、加快企业发展速度是至关重要的。 3、尚需解决的问题： （1）在理念上，企业主把自己的目标当成企业目标，把个人的目

开题报告 -- 浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策

行政管理专业毕业论文开题报告浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策 作者： 学号： 指导教师： 答辩日期：2019.4.30

1.选题目的和意义 中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势，世界各国均十分重视其中小企业行政管理。随着社会主义市场经济的飞速发展，对企业特别是中小企业提出了更高的要求，中小企业在发展中也遇到了更多的挑战。而为了保证中小企业能够在新时期把握住更多的可遇不可求的机遇，就要求中小企业应当创新行政管理，不断地增强企业的综合竞争力，提升企业的效率，最大化企业效益。因此对中小企业行政管理的研究很有必要。基于此，本文对我国中小企业行政管理的现状进行分析，找出中小企业行政管理存在的问题并针对问题提出改进措施，以期为提高我国中小企业行政管理不平，促进中小企业可持续发展提供可行性建议，因此本文的研究对中小企业的发展具有积极的现实意义。 2.本课题在国内外的研究状况及发展趋势 企业行政管理事关企业的发展，目前国外对中小企业行政管理的研究较少，更多的是围绕中小企业的管理展开研究，而针对中小企业的行政管理的研究还几乎没有。国内学者对于中小企业的管理已有相当一部分研究成果，但关于中小企业的行政管理的研究成果也较少。 通过搜集国内学者关于企业行政管理的研究成果，主要包括以下几个方面：一是企业行政管理的现状、问题及优化对策；二是企业行政管理的重要性和作用；三是企业行政管理的改革与创新途径；四是如何实现企业行政管理精细化的思路。五是企业行政管理人员的选拔与任用。关于中小企业行政管理的研究，则大多围绕行政管理和企业服务体系建设展开。 张雨萌、胡勇（2009）认为中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势。并从国家角度分析和借鉴了国外关于中小企业行政管理的经验。美国采取设立小企业管理机构——小企业管理局的办法来为小企业提供服务和扶持政策，而不直接干预企业的经营管理。日韩等后工业化国家，则是运用政府的行政国量对市场进行相当程度的干预，把中小企业政策作为产业政策的补充；同时运用经济手段对中小企业进行必要的扶持和指导，诱导其按政策规定的方向发展。 廖春菊（2015）认为行政管理可以明显改善中小企业生存、运营效果。行政管理在建设的过程中主要通过计划工作、组织工作、指挥工作、控制工作四方面完成控制、调配内容，实现对中小企业各项工作的落实及发展。并提出在当前的中小企业行政建设过程中，企业要逐渐选取适合自身发展的科学性高、可操作性强的管理制度，形成可持续发展体制。 许慧（2017）为了保证中小企业能够在新时期把握住更多的可遇不可求的机遇，就要求中小企业应当创新行政管理，不断地增强企业的综合竞争力，提升企业的效率，最大化企业效益。并提出了几点加强中小企业行政管理的措施：一是

浅谈企业成本管理论文开题报告

浅谈企业成本管理论文开题报告企业降低成本可以提高盈利水平，增强产品的竞争力，扩大市场占有率。成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。 企业成本管理论文开题报告篇一、 一、选题依据、意义和实际应用方面的价值 企业成本管理理论在企业管理理论中是一个比较重要的分支，成本管理是为解决企业日益激烈的竞争环境而存在的，成本管理理论得以存在和不断发展这一事实本身也印证了成本管理对企业生存和发展的重要意义，加强成本管理降低成本对企业起着重要的意义。 通过本课题的研究，可以为富铁轨枕有限公司节约劳动耗费，增加生产，降低成本。从而提高企业经济效益，增加盈利。为企业健康可持续发展和提高竞争能力提供保障。同时也为相关企业在成本管理问题上提供借鉴。 二、本课题在国内外的研究现状 国外、企业成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先进的计算机技术拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特别是作业成本的应用和结合ERP的实施对成本管理的创新方面，取得了相当的成功。 英国教授罗宾-库珀(RobinGooperand)提出了以作业成本制度为核心的战略成本管理模式，这种模式的实质是在传统的成本管理体系中全面引入作业成本法，关注企业竞争地位和竞争对手动向的变化，从而构成了一种崭新的会计岗位--战略管理会计。 20世纪90年代以后，日本成本管理的理论界和企业界也开始加强对战略成本管理及其竞争情报的应用等研究，提出了具有代表意义的战略成本管理模式--成本企划。 这种战略成本管理模式是从事物的最初点开始，实施充分透彻的成本信息分析，与竞争对手的产品比较，来设计产

品的成本，从而使成本达到最低，其本质是一种对企业未来的利润进行战略性管理的情报研究过程。 国内、国有企业的成本预算内容不全面，不能发挥预算在成本管理中的指导作用。成本管理比较单一。成本管理的内容由产品成本逐渐向企业成本和战略成本管理发展，理论研究者和企业也在进行相关研究和实践。 三、课题研究的内容及拟采取的办法 研究内容、从富铁轨枕社会成本分析入手，针对富铁轨枕存在的成本管理的问题，找出影响富铁轨枕的成本管理的因素，并进行整理，结合理论所学和相关文献的理论支承，提出解决富铁轨枕成本管理问题的对策拟采取的办法、实地调查、定量与定性相结合、归纳分析、规范研究等。 四、课题研究中的主要难点及解决办法 难点、成本数据的失真，由于成本核算技术问题可能会导致相关数据偏离真实值。 解决、技术分析与逻辑分析，实地调查。 五、论文工作日程安排 第六周至第七周开题报告准备及开题答辩 第八周至第十周撰写论文提纲整理资料外文译文 第十一周论文初稿 第十二周至第十三周论文修改 第十四周至第十五周论文定稿、答辩准备 第十六周论文答辩 六、参考文献、 [1]冉秋红。战略成本管理的观念、方法与应用[J].中国软科学，2001,(05)。 [2]于婕。基于客户价值创造的营销成本分析[D].中国海洋大学，2017. [3]张智洪。战略成本会计在黑龙江省制造业的应用研究 [D].哈尔滨理工大学，2017.

mba论文开题报告范文

mba论文开题报告范文 MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。 mba论文开题报告范文一： 西北油田基于KPI的绩效考核体系设计与实施 一、选题的背景、目的、意义和依据 1. 本文研究的背景 目前，绩效管理已成为企业提高经济效益、实现战略发展目标的重要管理手段。随着人力资源开发与管理在企业管理中地位的日益重要，如何建立完善卓有成效的绩效管理和考核体系成为业界关注的焦点。油田企业要想在世界经济舞台中获得生存空间，就要具备足够强的竞争力，尤其在人力资源管理方面，与跨国能源企业或是国内先进企业相比，部分油田企业还存有较大的差距，主要体现在企业绩效考核观念落后、对绩效考核的作用和意义认识不足、制度建设不完善、绩效考核指标设计不尽科学合理、考核程序不尽完善、过程监督缺失、考评制度执行不严格、正面引导作用难以发挥、绩效考核方法不科学、量化考核指标比重较低、绩效考核中缺乏必要的沟通、绩效管理目标不明确、在企业层面的KPI设计往往考虑当期的多，长远的少、在绩效管理体系向基层延伸过程中，绩效考核指标与EVA关联度低等问题。这些问题的存在将严重制约油田核心竞争力的提升，影响企业的生存和发展。油田企业要切实解决这些问题，需要制定科学合理的绩效考核体系，充分发挥绩效管理作用,最大限度挖掘员工的潜能，最大限度增强团队组织战斗力，使关键绩效指标不断得以改进和提高，确保“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”，以增强企业竞争实力，促进企业又好又快发展。

《现代企业管理问题研究开题报告文献综述(含提纲)》

一、选题的理论意义与实际意义 （一）理论意义 对于传统企业管理与现代企业管理的对比分析的理论研究，不仅可以丰富当前对于传统企业管理与现代企业管理的对比研究的理论依据，还可以更深入的探索传统企业管理与现代企业管理之间的深刻内涵，对于现代企业管理和现代企业发展都具有重大的理论意义。 （二）实际意义 对于传统企业管理与现代企业管理的对比分析的实际意义在于，这样可以更好的从不同角度出发，积极把握现代化企业管理的精髓。在当前市场经济条件下，企业面临着更加激烈的发展环境。企业为了提升竞争力，需要有科学合理管理的方法，要考虑到传统型企业管理与现代企业管理存在的差异，把握两种管理模式的优点、缺点，以推动企业管理水平的不断提升。积极探索完善现代企业管理水平的措施，从而更好的把握核心内容，推动我国社会经济的不断繁荣与进步。 二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态） 张芳在《现代企业管理模式及发展趋势研究》中认为我国企业发展已经到了一个全新的阶段，尤其是在社会建设向现代化转变的过程中，企业管理模式也发生着巨大的变化，但是激烈的市场竞争，加剧了现代企业的生存困境，要求其必须要深化改革现有管理模式以及管理理念，在探索与尝试的过程中，可以走出一条全新的发展道路。为尽可能的适应社会市场经济发展对现代企业管理提出的需求，并提出现代企业管理模式具有着高效性的优势特点，在以人为本的管理思想下，树立以竞争为核心的发展理念，在强化人性化管理的基础上，始终保持管理理论的先进性，对企业可持续发展有着积极的作用。 金浩在《论传统物资管理企业向现代物流企业的转化》中认为传统物资管理与现代物流的区别在于：1.传统物资管理只提供简单的位移，现代物流则提供增值服务； 2.传统物资管理是被动服务，现代物流是主动服务； 3.传统物资管理实行人工控制，现代物流实施信息管理； 4.传统物资管理无统一服务标准，现代物流实施标准化服务； 5.传统物资管理侧重点到点或线到线服务，现代物流构建全球服务网络； 6.传统物资管理是单一环节的管理，现代物流是整体系统优化。并在文章最后提出传统物资管理企业物流系统中，信息管理方面较为落后，因此，必须加强现代计算机网络技术的应用建设，在物流企业中减少物资企业成本，加速物流速度，减少物流实践，并及时准确地掌握物流信息。 张林娟在《探析传统经济管理思想对现代企业管理的影响》中提出中国传统经济管理思想的核心是人本观。这与我们现代企业管理中“以为人本”思想相吻合，但我们通过对传统经济管理的研究，也会发现有很多理论已无法适应现代经济发展的需求，甚至对现代经济产生了很大的制约。只有通过对传统经济管理思想认真的梳理和分析，取其精华并不断发扬，弃其糟粕并不断改进，才能在传统文化中更好的把握不同思想根源，有针对性提出改进措施，更好的做好现代企业管理工作。 范司晨，陈曦在《浅析传统型企业管理与现代型企业管理的区别》中认为在对传统型企业和现代型企业管理的相关思想进行有效把握的过程中，应积极从理念行为等不同的角度出发，对其区别和联系进行系统的了解是非常重要的。在这个过程中，还要充分从传统型企业管理的不足之处出发，加强现代化企业管理思想的有效改善，并充分考虑到各种影响性因素，只有这样，才能够有效利用传统型企业管理当中的优势，加强现代企业管理水平的有效提升。

工商管理类毕业论文开题报告范文

工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济 学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企 业管理和经营决策，保证企业的生存和发展下面是为大家整理的，欢迎阅读。 篇1论文设计选题工集团信息化发展前景与规划 省林业设计院网络中心网络改造与发展规划 省林业系统生态信息高速公路构建课题 论文撰写与设计研究的目的: 跟随1946年第一台计算机在美国诞生,人类文明发展到一个 崭新的时代尤其是20世纪后10年,以计算机网络的飞速发展为契机,我们进入了信息时代人们的生活和工作逐渐以信息为中心,信 息时代更离不开网络,任何一个规模企业尤其开始依赖网络,没有 网络企业就面临着落后 吉林省的林业分布十分广泛,以长白山系为主要脉络的山地广 泛分布各种森林资源,而作为林业及林业环境的发展,林业生态信 息则是一个更为庞大的系统,快捷,准确,合理,系统的采集,处理, 分析,存储这些信息是摆在我们面前的十分现实的问题在信息交流

的这个世界中,信息好比货物,我们需要将这些货物信息进行合理 的处理,其中以硬件为主的计算机网络系统是这些货物信息交流的公路和处理厂,我做这个题目,就是要为它画出一条公路和若干处 理方法的蓝图 由于森工集团这样的特定企业,其一,它是一个统一管理的企业,具有集团化的特点,网络的构建具有统一性其二,它又在地理上是一个分散的企业,网络点也具有分散性然而,分散中还具有集中 的特点,它的网络系统的设计就应该是板块化的从信息的角度来讲,信息的种类多,各种信息的采集传输处理角度也不尽相同,我们在 设计的过程中不仅要考虑硬件的地域布局,也要考虑软件平台的配合 没有最好,只有更好;更新观念,大步向前我相信,在导师的精 心指导下,经过我的努力,我将为它们创造出一条平坦,宽阔的高速公路 论文设计研究的对象:

企业管理研究生论文开题报告

企业管理研究生论文开题报告 企业管理研究生论文开题报告 选题背景 论文题目：西部欠发达地区中小企业成长方式研究 随着改革开放和国民经济的发展，我国中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，无论是在最终产品和服务价值的提供，还是上缴税收以及提供就业岗位等方而都发挥了重要作用。根据工信部发布的新的中小企业划型标准和第二次经济普查数据测算，目前全国各类中小企业达4400万户（含个体工商户），占全国企业总数的98%以上，完成了全国50%的税收，创造了60%的国内生产总值，提供了近80%的城镇就业岗位。中国65%的发明专利，75%以上的技术创新，80%的新产品是由中小企业完成的，因此中小企业在国民经济中具有举足轻重的作用。对于西部欠发达地区来说，该地区中小企业尤其是制造企业不仅解决了大量的城市人口就业和农村剩余劳动力转移，也推进了西部的城市化进程。虽然该地区中小企业在发展中面临着融资难、市场准入条件背刻、人才引进等诸多不利条件，但是随着经济全球化和国家工业转型升级的推进，西部地区处于重要的战略机遇期。 从国际看，世界经济格局正在发生深刻变化，全球区域经济一体化深入推进，生产要素在全球范围内加快流动和重组，一方面，这有利于中小企业借助全球性产业结构调整的良机，全方位的幵拓国际市场，扩大对外贸易，参与国际分工，全而提升内陆开放型经济发展和沿边开发开放水平。另一方面我国中小企业的竞争态势也从国内企业间的国内市场竞争转变为与国外企业在世界经济的大舞台上展开更直接、更全面、更激烈的竞争。从国内看，《西部大幵发“十二五”规划》中提到，要加快发展内陆开放型经济，全面推进酋部地区对内对外幵放，加强综合交通运输通道建设，依托中心城市，幵展对外经贸合作，开拓国际市场等。另外还要推动沿边地区开发开放，要加大向西开放力度，不断拓展新的幵放领域，全面提升沿边开发开放水平。