银行从业资格考试：过来人的学习经验分享

银行从业资格考试：过来人的学习经验分享

我考的风险管理和个人贷款，74.5和79.5过了，至此5科也都过了，目前没啥用，就当学习业务知识了。

本人是大学本科计算机专业的，毕业后06年到某银行工作，从来没有在基层柜员干过，一直在机关科技部门，因此也想多学习一下业务知识。

因为专业和工作的原因，在毕业以后首先是考了计算机的职称，分别通过了中级和高级的考试，计算机职称通过了以后，我对经济和金融知识的渴望就更加强烈了，09年开始报名银行从业的，当时单位也没要求考这个，我也就是抱着试试看的想法，报名了公共基础和个人理财，教材还是08年的版本，至今留存着，其实这两科不难，我当时应该说是零基础，所以大概看书，用了一个月时间吧，一次性通过了，当时还下发了纸质的证书，现在已经不发纸质证书了。

考过了这2科以后，我并没有继续考其他科，觉得这东西没用，也不能涨工资，也不能挂靠，不能带来什么效益。盲目之中曾考过保险代理人的考试，后来也没用，貌似现在过期了。偶然的机会看到我的母校MBA研究生招生简章，在职的，但是是正规的双证，工作之余复习了半年，终于在2012年考上了，利用周末时间上课，能学习一些经济、管理、财务等方面的知识，在职的教育，你们懂的，其实就是入个门，精通是不可能的，何况

我本科也不是那个专业的，但是在学习之余还能交到很多的朋友，人脉资源，你们懂的。目前准备毕业论文中，头疼。~~~~ 考上研究生之后，我去年还参加了职称英语和经济师的考试，也都过了，如果你要是将来想晋级高级经济师，职称英语和职称计算机是必须的，因为我是计算机专业的，而且还有计算机的职称证书，职称计算机免考。经济师是经济方面的中级职称，是经济基础+专业实务，我选择的是金融专业实务，不得不说，之前考的银行从业和MBA的课程对考经济师的帮助很大。

哦对了，去年在考经济师的同时还参加了银行从业的公司信贷的考试，因为2课的考试只差一周，我主要的复习经济师的考试，公司信贷复习了一周，不得不说银行从业的考试，如果你看书来不及的话，就题海战术吧，不懂的知识再翻书，因为看书可能来不及了，而且效率不高，公司信贷去年还是沿用2010年版本的教材，当初的纸质证书早已没有了，呵呵，可以在银行业协会网站上查询电子版的证书。

自从去年下半年开始，单位发了正式文件，建议员工参与银行从业考试，要求各业务人员参加公共基础和对应专业科目的考试，我是科技人员只考公共基础即可，本人一想，就差2科了，都报了吧，于是今年上半年报名了风险管理和个人贷款。其实工作也是比较忙，加上今年上半年忙着结婚的事，复习也就半个月吧，因为教材改变，特意买了新书，其实旧版本的都买完了，怕改动比较大，得不偿失，新书是在6月初收到的，，刚开始看风

险管理都要崩溃了，很多公式和计算，今天考试也遇到很多计算，公式能理解的就理解，不能理解的死记硬背，临时看，过后忘，应试嘛，没办法，知识点也很多，信贷的、财务的各个方面都有涉及，应该说最后2天的疯狂做题收到了效果，在现场中也遇到了几个原题，最终答了74.5分。个人贷款我认为还是比较简单的，有很多知识是MBA课程当中学到的，比如营销，比如商法，感觉如果有工商管理基础的人，考这科复习一周必过，如果是贷款专业人员，看个两三天问题不大。其实后面的法律法规有100多页，如果有法律基础的人，基本可以忽略不看，做做题即可。经过本人一周的努力今天79.5分通过。

至此银行从业5科全过，下半年还得准备MBA研究生的论文，看情况如果有精力的话，研究一下企业法律顾问的考试或者研究生毕业之前考个英语六级啥的，司法考试我目前是考不动的，我们部门的同事还有报名考司法的，我服了，哎，学无止境，累啊~~~~~~~~~~

总结：其实知识都是互通的，经济方面的学习，银行从业的学习，法律方面的学习，管理方面的学习都是交织的，一旦入门了，其实考任何相关的都能很快进入角色，比如将来你考什么建造师、评估师、造价师、法律顾问、证券从业，保险代理什么的，很多知识都是通用的，希望大家都能够在考证的道路上不断前进，当然也不能陷入误区，钱赚得多是首要的，但考证可不是率先的途径，呵呵!

希望大家也都能把自己的职业生涯和学习生涯规划好，趁年轻多学点，多考几个证，没准哪天就有用了呢~~，呵呵，大家晚安咯~!

希望广大考生能够在银行从业资格考试的复习过程中，有的放矢，以最有效的方法通过资格考试。湖南中公教育助您成功！

银行经验介绍发言稿

银行经验介绍发言稿 【篇一：银行客户经理营销经验心得交流发言稿】 银行客户经理营销经验心得交流发言稿 作为银行客户经理，在银行业务营销中总结出来四个字，那就是“诚、勤、细、新”：所谓“诚”，就是要讲诚信；所谓“勤”，就是要勤谈， 勤跑；所谓“细”，就是要细致入微；所谓“新”，就是要创新服务方式。所谓“诚”，就是要讲诚信. 诚信是维系现代市场经济的基石， 是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行 一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取 客户的一份诚心。 xx年x月，在一次朋友的婚宴上，我与xx化工 厂的财务会计相识。初次见面，我便从交谈中得知该厂近几年经营 红红火火，发展势头十分迅猛。一个念头立刻从我的脑海里闪过：“如果这家企业能够在我们xx开户肯定能带来一系列可观的效益。” 第二天，我便来到这家企业，登门拜访了这位财务会计朋友。人家 知道了我的来意后，一方面对我的敬业精神表示赞赏，但也同时对 开展业务合作流露出了为难之情，因为他们长期在xx银行开户，对 xx知之甚少。第一次上门公关多少有点令人沮丧，但我却没有因此 失去信心，因为人家对我挺客气，这就给了我们下一次接触的可能，另外人家确实对xx不了解，这也就又给了我们下一次接触的话题。 就这样，从3月到6月，每隔10多天，我总要去这家企业“串一次门”，介绍介绍xx业务，拉拉家常，渐渐地成为了这家企业财务科 的熟客，以致他们开玩笑说我不像是银行的员工，倒像是保险公司 的营销员。一次，在“串门”的是偶，我物业间听说财务科长这两天 正在为一笔拖欠贷款的回收而发愁，这是一笔100万元的原料款， 欠款方是大港油田，由于款子一直拖了3个月，企业的流动资金已 出现了紧张状况。于是，我主动找到财务科长，提出了由我一试的 请求。 在接下来的一个月里，我利用休假时间，顶酷暑，冒高温，三下南 大港，借助多方关系，终于使这笔款项已现金方式收回。在收到款 项的按一天，这位财务科长高兴的说了两个想不到：真的想不到你 有如此大的能量，拖了几个月的货款跑了三次就收回来了；真的想 不到你作为一个局外人竟然能像朋友一样如此真诚热情地给予企业 这么大的帮助。接下来发生的事情大家可能想象得到，这家企业主

团队建设中如何当好一个管理者

本文由中旭股份提供！ 团队建设中如何当好一个管理者? 马云曾经说过，大致意思是看一个领导称不称职就看他在过去的一年中批评了谁、奖励了谁、提拔了谁、辞退了谁。部门经理面对最多的还是自己的下属，因此和下属的沟通显得尤为重要。可以说和上司的有效沟通决定了你的未来，和下属的有效沟通则决定你的现在。 尤其是对于一个企业而言，团队建设中如何当好一个管理者？如何与下属进行沟通更是重中之重。中旭股份实用沟通技巧培训专家认为做个称职的部门老大（管理者）先从批评下属开始。 第一，要有凭有据。批评要基于明确的目标、要求和制度，让员工心服口服，让员工意识到问题的严重性，这些要求和目标是提前明确好的，领导的一个重要角色就是帮助员工定目标，而不只是看最后的结果，员工没做好就打板子。 第二，给足面子。给面子有两重含义，第一不能在其他员工面前批评员工，最好是单独批评。另外，批评的时候要讲究方法，循序渐进，所谓的三明治沟通方法就是说，先表扬肯定工作中表现不错的地方，然后指出其中还存在一些问题和不足，最后和他探讨如何纠正和预防。 第三，要有指导作用。批评其实也是一种工作指导，你要用你的经验阅历和人格去感染你的下属，让他明白自己的做法错在那里，有什么影响，应该怎么做，只要你真心的教，大部分下属是能感受到你对他的关心的，同时会对你的专业性产生一种敬佩之情。德鲁克曾经说过，管理的方式并不少指挥，而是指导。管理者对下属是“指导”，而非“指挥”。 除了批评，当然还需要有激励，，激励要有门槛有示范作用。作为部门老大，你一定要做到公平公正，奖勤罚懒。要让下属看到你树立的标杆，进而朝着好的标杆努力。激励先进的目的一定是鼓励其他人按照最优秀的人的方式去工作。 此外，要适度激励不能过度激励。就是符合员工的心理预期，如何了解员工的心理预期，那就看你对员工的了解程度了。简单说，员工激励无非三种“升官，发财，长本事”，你要对症下药。而且往往过度的激励会造成员工的错觉，滋生骄傲情绪，最后影响了员工的发展。就像历史上中了彩票的人的结局往往都是很凄惨的一样。第三，当和员工庆祝完某项成功之后，要求员工进行反思，让员工思考怎么样才能做得更好。 聪明的领导往往会创造一种鼓励适度冒险的环境，一个可以让人安全的犯错误的环境。正如王石所说，“什么是养，就是给他失败的机会，给他成功的机会，你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。” 作为部门老大，我们首先要选择做一个善良的人。第二，有员工主动离职，要做好其他人的安抚工作，不要让大面积人员离职的事情发生。分析员工离职的原因，看看公司和部门的管理需要哪些改进。 中旭企业培训网：https://www.wendangku.net/doc/e03707540.html,/

第二产业完成增加值342亿元,同比增长38%;第三产 …

国民经济和社会发展 经济状况 【国民经济】 2011年，全区完成生产总值（GDP）382.8亿元，同比增长12.1%（按可比价格计算，下同）。第二产业完成增加值34.2亿元，同比增长3.8%；第三产业完成增加值348.6亿元，同比增长13.0%；第二、第三产业增加值占GDP的比重分别为8.9%和91.1%。完成工业总产值59.59亿元，同比上升18.1%。完成文化产业生产总值28.7亿元，增长21%。完成财政收入86.14亿元，同比增长12.6%，其中地方财政一般预算收入44.73亿元，同比增长15.6%;其中一般预算收入总量、增量继续保持六城区之首。完成社会消费品零售总额338.03亿元，同比增长16.6%。完成全社会固定资产投资额85.65亿元，同比增长3.1%。 【高新技术产业】 2011年，全区聚集科技企业2000多家，其中高新技术企业57家，实现高新技术产业产值205亿元，科技服务业总收入达50亿元。全区民营科技企业达136家，实现技工贸总收入70亿元。高新技术行业完成工业总产值37.15亿元，同比增长22.8%,占规模以上工业总产值的66.1%；完成销售产值39.25亿元，同比增长36.4%,占规模以上工业总产值的67.0%。产业园区和特别社区建设步伐加快。坚持高端化、国际化、品牌化原则，精心打造南京中医药大学健康产业园、南京财经大学现代服务业产业园、南京邮电大学物联网科技园等一批特色科技园区，模范马路科技创新街区累计引进物联网、生物医药、新能源等科技型企业57家。高标准编制科技创业特别社区规划，重点打造紫金（模范路）科技创业特别社区、紫金（鼓楼）科技创业特别社区。扎实推进联创科技大厦、苏宁慧谷、南大苏富特科技创新园等创新创业载体建设。启动中国（南京）电力工业自动化产业园、国睿科技园等项目。 【产业结构升级】 2011年，总部经济与高端产业加快发展，总部经济对全区经济的贡献度达50%。全年新引进科技研发等现代服务业企业160家，新增千万元以上的大项目46个。新增注册资金300万元以上的文化产业项目15个，石榴财智中心被评为市级文化产业基地，全区文化产业特色园区达到10个，各园区招商率达80%以上。实现高新技术产业产值205亿元，软件销售收入、软件出口均达区目标要求。新增知识产权注册股权2600万元，知识产权产业化产值10.6亿元。新增私营企业1820家，注册资本32.24亿元。 【开放型经济】 2011年，全区引进注册资金1000万元以上大项目46家，注册资本金34.6亿元；实际利用外资1.31亿美元，完成年计划的131%；合同利用外资3.7亿美元，完成年计划的308.3%；外贸出口额36.7亿美元，完成年计划的141.2%；承包工程、劳务营业额1.30亿美元，完成年计划的118.6%；服务外包合同额5.5亿美元，完成年计划的152.8%；服务外包执行额5.3亿美元，完成年计划的182.8%。 【总部经济】 2011年，总部经济加快发展，普华永道、BHG百货、太平洋油气、大新华物流江苏有限公司、江苏紫金投资有限公司等6家区域性总部企业入驻鼓楼，博西投资（中国）有限公司成为南京市首家跨国公司中国总部，苏宁电器集团连续6年位列全国民营企业500强前三甲。全年总部型企业共实现税收40.4亿元，对区财政贡献度达到46.9%。总部配套载体建设有效实施，金陵饭店二期、国际广场二期等重点项目顺利推进。花旗银行、广州银行等金融企业相继入驻鼓楼区，为总部企业提供更为完备的金融服务。鼓楼区被认定为全国总部经济发展实践研究基地。

中化石油有限公司 五轮面试系统经验总结1

中化石油有限公司五轮面试系统经验总结1 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 本人参加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5轮面(笔)试，按照流程，最后还有一轮终面，但个人感觉参加终面的可能性不大，而且终面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五轮的考试经历与大家分享，希望能对今后报考的同学有所帮助。 第一轮：群体单面。(大致刷掉三分之一) 所谓群体单面，就是五个人一组，大家坐成一排，对面两位面 试官，依次向5位同学发问，其实是一对一的形式，每个人的被问的问题基本一样。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表现。 一共问了三个问题： 第一，一分钟自我介绍，中文。要求不要过分重复简历上的内容。 注意事项：不要背稿子。结果证明，背稿子的，说话时不注意 与面试官眼神交流的同学，基本都出局了。另外，要求不简单重复简历，那么就尽量突出自己的优势吧，比如简历上写了实习经历，那么你就谈一谈这些经历让你的哪些能力得到了提升，从而对工作有什么帮助等等。 第二个问题，面试官根据你的简历随机提问，要求用英语回答。 注意事项：最起码要把自己的英文简历背一背，以应对这个问题。提问无非要求描述一下实习的经历，或者谈谈对自己实习工作的

看法等等。同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。 第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。 注意事项：记住问题中说的是“岗位”，因此不能泛泛地谈论 中化的好坏，而是要谈具体“岗位”。另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评。此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。 一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的回答。 第二轮：无领导小组讨论。(大致刷掉余额的二分之一) 十人一组，一个材料，面试官在讲解基本规则要求之后就不再 有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。 我们的题目是：假设xx年地球即将毁灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获得生存机会，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。35分钟自由讨论，最后选出一名代表进 行3分钟的陈述总结。另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。 注意事项：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要 是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。

银行工作会议经验交流材料

银行工作会议经验交流材料 篇一：大堂经理经验交流发言稿 大家好！今天很高兴参加**市银行业协会举办的大堂经理培训班，和这么多优秀的同业大堂经理共同学习、交流。我是**银行的大堂经理**，从事银行大堂经理工作已有三年,非常热爱这个岗位。在工作期间也积累了一些经验，非常荣幸有这个机会与大家分享和交流。 大堂经理是营业大厅的第一道风景线，是银行的形象代言，其仪容仪态，言谈举止，待人接物，都要遵守银行的服务礼仪规范，要体现出银行特有的职业化形象。因此，在工作中，首先要严格要求自己，做好榜样，给客户留下良好的第一印象，树立优质服务的品牌形象。 大堂经理是厅堂管理的核心人物，在我们湖北银行，大堂经理在网点一天的工作内容有晨会主持、开门迎客、引导分流、指导填单、收集信息、厅堂营销、督导服务和投诉处理等。在工作中，只有把每一个细节做到位，才是一名称职的大堂经理。如何做好大堂经理一天的工作，下面就以下几点与大家分享。 一、好的开始是成功的一半，大堂经理每天到营业网点的第一件事情是主持晨会，在晨会中要体现出学习精神、团队精神，突出员工们每一天的进步，可以组织一些互动游戏，让员工在游戏中学习，营造快乐氛围，为一天的工作创造良

好的开端。丰富的晨会形式能增强员工们的团队凝聚力，打造网点文化，因此，要充分利用，不断创新。 每天的营业开始前我会组织员工进行开门迎客，伴随着优美的迎宾曲，呼吸着大厅里鲜花弥漫的芳香，迎接第一位客户的到来，通过开门迎客不仅可以振奋员工的工作情绪，迅速进入工作状态，同时也可以为客户打造良好的第一感知，第一时间引导分流网点客户。 二、专业的金融知识是大堂经理开展服务工作的基础，大堂经理首先要具备扎实的业务知识，正确指导客户填单，合理引导分流客户，丰富的业务知识能够满足不同客户群体的业务需求，让客户感受到我们的真诚、认真和专业，提高客户对我们的信任，熟练运用专业知识是业务拓展的重要前提，因此，在工作之余我也在网上了解其他银行的产品信息，以“知己知彼”的方法来武装自己从而更好的营销我行的产品，那么客户也会真正地从内心信任我们，并且信赖我们推荐 的每一款产品。 三、收集客户信息，把客户变成朋友，提高优质客户的忠诚度，建立客户档案，把客户的生日、爱好等信息记录下来，并以短信的方式介绍我行的新产品，发送生日祝福和节日祝福等，主动联系等，建立长期的联络关系，让自己的营销道路越走越长，越走越宽。对客户的关心，换来的是信任

广州银行招聘考试面试题目汇总

广州银行招聘考试面试题目汇总 广州银行面试题1 面试流程： 因为我们是第一天第一组，所以他们的准备稍显不足，短信通知说是提前半小时签到，结果最后9点才开始的。他们会把我们的简历打印出来，然后让大家按念到的顺序签到、排队。面试的时候什么都不用带，我们那一种大家都是空手进去的。进去会议室之后也是按前面的顺序对号入座。10人一组，11个面试官（或者说11位领导），这些真的是典型的领导哦，气场很足。最中间坐的是主考官。每位领导手中都有一份大家的简历。类似毕业论文答辩时的样子。 先是一位领导（类似主持人）让大家按顺序自我介绍，从1号到10号。因为我们那一组全是研究生，所以领导就让我们多介绍一下自己的论文情况。介绍完之后，其中一位领导就开始问问题，我们组的问题是“你们怎么看大学生眼高手低的”，回答问题时可以不按顺序，谁想到谁回答。我们那一组大家还比较谦让，大家回答的都很礼貌，也有全程没有发言的。（个人认为还是要发言一下的咯，不然是不是有点不好？）。这个环节结束后，主持人就问其他领导谁还有没有什么问题，其他领导都木有问题的话面试就结束了。最后主考官和两边的领导聊了几句：中大的研究生是2年的么？广商的研究生是3年的么？Over。据我推测，每面试一组就会有一个领导发问，问题可能很随机，所以不好准备，关键还是看临场发挥，以及在这么强大的阵容下是否能够临危不乱。 广州银行面试题2 投简历大概过了半个多月，收到广州银行信用卡中心的一分钟自我介绍的电话面试，并通知某天2点半在石牌桥附近的广州银行二楼1面，带上若干材料。 是日，2点钟到达地点，被一位很nice的姐姐引导到会议室填一份“广州银行应聘表”，已经到达的面试者都在填表格。通知2点半开始的群面，由于hr开会，一直等到4点才开始，群面过程30分钟，群面结束后hr聊天似的与我们搭话，包括找工作至今的感受，个人的性格等问题。15分钟后离场。 所要强调的是，引导我们填表的姐姐很有礼貌，人很好。hr姐姐挺有气场的，声音也甜美。但是约好人数过来群面，却要等1个半小时。问及周围同学，也说来此面试遭遇hr开会而等待。由此可见广州银行信用卡中心对于时间安排十分不当。 隔两天，收到2面通知，什么材料都不用带。同样的地点，同样的2点半。同样2点钟去到，引导的姐姐让我在沙发上等待，我瞥见上次的会议厅里有1面的人在填表。我约的是2点半的面试，却等到了3点半才开始。hr又说在开会。除了我，还有另外一个人单面。她约的是2点钟，在被告知hr开会以后等到3点才面试。而会议厅里的人，估计也是约的2点半群面，hr面完我才进去群面，那时差不多4点。 两次经历让我觉得，广州银行信用卡中心表现出来的招聘风格不敢恭维。所要提及的是，在2面的时候，hr一直劝我去新开的客服部门，原因是她觉得我很合适（当我问为什么的时候，hr反复强调说我合适，不给具体原因。）我委婉而明确地说明我不感兴趣，恳请hr将我留在原应聘岗位。在hr对客服部门的描述中，说到客服需要每三个月值一次夜班，可能就两三天这样。我用了较多的语言拒绝了客服的岗位，hr最后说了一句，明白了。2面有些不欢而散。 清明后，收到广州银行信用卡中心的电话，约我面试客服。我有些无语，因为在2面的时候

石油自荐信

石油自荐信 石油自荐信1 尊敬的领导： 您好!我叫xx，是xx学院一名即将毕业的石油化工专业的本科生。这里有一颗热情而诚挚的心渴望得到你的了解与帮助。在此，请允许我毛遂自荐。 大学四年是我人生的转折点。这期间，我不断挑战自己，充实自己，为实现人生的价值打下了坚实的基础。本着严谨求学的态度，在掌握了扎实的化学基础上，努力涉足其它相关学科以拓宽视野，并注重实际动手能力的培养，把专业知识与工作能力相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，得到了领导、老师、同学的肯定和好评。在大学四年里的社会实践，使我具备了较强的团队协作能力、人际交往能力和语言表达能力。更为重要的是，在此中我学会了如何在逆境中保持一颗积极进取、迎难而上的心。 过去并不代表未来，勤奋才是真实内涵。怀着自信，我向您推荐自己，如果有幸成为贵单位的一员，我会从现在做起，虚心尽责，勤奋工作，在实践中不断学习，不断完善自己，发挥自己的主动性、创造性，竭力为贵单位的发展添砖加瓦。 恕冒昧，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热

情和能力投入到我的工作中去。请相信：你们所要实现的正是我想要达到的! 此致 敬礼! 自荐人： 石油自荐信2 尊敬的中国石油大学(北京)招生老师： 您好! 我叫xxx，今年xx岁，是来自xx省xx市xx中学的一名高三学生。我出生在一个朴素(农民/工人/干部/职工)的家庭，勤劳、诚实、质朴父母的谆谆教诲，让我养成了吃苦耐劳精神。在xx中学三年的熏陶，让我形成了稳重踏实的作风、严谨求学的态度;同时学习生活中所遭遇的挫折与不幸，磨练了我积极乐观的人生态度。 在xx中学三年时光里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。其中：xxxxxx(列举有代表性的获奖证书)。在高中各项学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的求学精神，并在社会实践活动中加强自己的创新能力和实际操作动手能力。在学习上，我刻苦进取、兢兢业业，无论是高一高二月考、期中考、期末考，还是高三联考，我的成绩都能在年级名列前茅。 (这里列举有代表性的考试名次和高中学业水平考试或会考的成绩)在平时，我自学一些关于xxx专业相关知识(表现大学x专业的兴趣)，并在实践中锻炼自己。在班级工作

存款经验交流材料

存款经验交流材料 篇一：农商行揽储工作先进经验交流讲话稿 农商行揽储工作先进经验交流讲话稿 尊敬的各位领导、各位同事,大家晚上好: 很开心能在这里和大家一起分享一季度工作带来的收获和喜悦,也很荣幸能代表xx支行在这里和大家一起交流工作心得,结合xx支行春节期间组织存款,谈谈我个人的一点感受,不足之处请大家批评指正。 2012年底,xx支行各项存款为xx万元,一季度分配任务xx万元,截至2013年3月底,完成存款任务xx万元,占任务xx%,其中定期存款比年初净增xx万元。成绩的取得要感谢总行领导的关心和支持;感谢灿杰行长在xx期间打下的坚实基础;感谢泗县农合行一直以来的良好口碑和社会声誉;更感谢和我一起努力奋斗的xx支行全体战友们!谢谢你们!

在组织存款过程中我们做到以下几点: 1、加大宣传力度。 在进行家家到与三大工程走访过程中,我们发现了很多问题。比如:客户不知道我们的存款利率比别家银行高,甚至有部分人不知道 我们农合行可以存钱。。。针对这些情况,通过请示领导,xx支行自行印制并发放银行存款利率对比宣传材料一万余份。 此外,我们还利用悬挂条幅,红顶帐篷、彩虹门、音响等方式在春节前造势,带上我们的年画、春联等宣传品对辖内的三条街道轮番宣传,起到了很好的效果。 2、分析竞争对手,巧妙抢占份额 面对创业返乡带回来的大量存款,我们支行群策群议,并对辖内 另一家金融机构进行了针对性的分析,把握对方吸储的手段及营销策略,合理应对。面对两家存量份额平分秋色的局面,特别是过了正月十五以后,存款大潮退去,如何从对方口袋往我们口袋掏钱,我们又进行了发散性的思考,逢逢集日便安排专人向客户普及存款与保险的区别,

团队建设与管理的总结

团队建设与管理的总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 团队建设与管理的总结篇一周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。 拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称，logo，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的计划以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力量! 这些项目中令我感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。 翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了30分钟!这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么

石油石化行业面试问题汇总

石油石化行业面试问题汇总

?工作动机、个人愿望 ?上午好！您好！请给我们谈谈您自己的基本情况？?谢谢您的回答！ ?上午好！请简单介绍一下你自己？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你最大的优点是什么？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！在未来的五年时间内，你的职业规划是什么？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！谈谈你对跳槽的看法？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你能为我们公司带来什么呢？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！作为被面试者给我打一下分？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你怎么理解你应聘的职位？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！喜欢这份工作的哪一点？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么要离职？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！说说你对行业、技术发展趋势的看法？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对工作的期望与目标何在？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！说说你的家庭？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！这个职位，你认为你还欠缺什么？ ?谢谢您的回答！

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?上午好！你并非毕业于名牌院校？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你怎样看待学历和能力？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？?谢谢您的回答！ ?上午好！你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？?谢谢您的回答！ ?上午好！你是怎么应聘到我们公司的？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！请你谈谈对我单位的看法 ?谢谢您的回答！ ?上午好！你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么希望到我们公司工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？?谢谢您的回答！ ?上午好！为什么你还没有找到工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对我们公司有多少了解？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你对公司有何印象？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你谈谈选择这份工作的动机？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？?谢谢您的回答！ ?上午好！我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？?谢谢您的回答！ ?上午好！你希望从事什么样的工作？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你为什么要应聘我们公司？ ?谢谢您的回答！ ?上午好！你在以前实习的公司从事什么样的工作？ ?谢谢您的回答！

团队建设的一些心得体会

团队建设的一些心得 在学校当过班长，除了体育上拿的是第二以外，其余的各项集体活动都拿了第一。在小浪底，曾和老外一起带出“疯子班组”，也曾把一个已列入裁员计划的班组的90%多以优异的表现给留了下来，最终裁掉的反而是老外自己带的班组。更曾领导一个工程师小组，在小浪底最大、最复杂的分部工程---进水口的赶工和尾工中扮演重要角色，不但夺回了近七个月的工期，还提前封底，并在合同期限内顺利移交。多年的团队建设中，有一些心得，愿和大家分享。 团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在一起，朝着一个方向走。怎么做呢? 首先，一切的前提-尊重，不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重不是来自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是来自于坚信“只要是个人，就有比你自己强的地方，就有用”。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，比如说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等。最大、最可贵、最有效地的尊重是信任!这体现为对团队成员的合理授权和委任。 然后是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样，自己比较喜欢用的有：聊天，有人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊?我的回答是：聊天也是工作。因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、喝酒，这三项活动最能体现人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓

优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。还有就是文字记录，一定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录(正式非正式)的习惯，这对团队建设本身不是十分重要，但从企业管理和项目管理的角度来看，却是非常重要。而且，团队建设的目的，也是为了最终把工作做好。 然后是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能的把自己是头、有权发号施令的念头压下去，把监督、控制等字眼压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。不要担心会被抢了风头，一则，戏唱的再好，到上司那里汇报的还是你;二则，即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢?所以，不要吝啬在上司面前肯定团队成员的成绩，更不要邀功于己，诿过于人，这是非常忌讳的。要让团队成员放手工作，“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话，不但要说，更要做。这里讲的服务，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。服务做好了，管理基本上也就到家了。这里需要指出的是：服务不等于迁就，是有原则的，也是在自己能力范围内的。还有，在这个过程中，会有不少误解、委屈，也会很“吃亏”，没办法，谁让你是头呢，如果你想把工作做好，这些你都得认喽，吃这些小“亏”占“工作做好”这个大“便宜”。等成绩出来的时候，那些误解、委屈也就没了，你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。

银行个人贷款营销的先进经验总结

银行个人贷款营销的先进经验总结 一直以来，我行秉承了总省分行、营业部求真务实的工作作风，始终高度重视个人信贷业务的稳健发展和可持续性发展。坚持在风险可控的前提下大力发展个人信贷业务，在强化风险控制、严格内控制度的同时，不断开拓创新、锐意进取，深入探索和创新各类个贷产品的营销策略，取得了较好成绩，支行个人客户科连续两年被营业部评选为营销先进集体，截止ⅩⅩ年6月末，ⅩⅩ年我行共新增个人住房贷款12479万元、个人综合消费贷款2813万元。现就我行在开展个人信贷业务方面的一些日常工作情况和体会介绍如下： 一、领导重视、上下齐心 人心齐、泰山移。个人信贷产品的营销和个贷业务的发展要取得实效，离不开一个同心协力的合作团队。在行领导的高度重视下，我行首先是建立了一支思想统一、纪律严明、团结向上的业务合作团队。这支团队不仅包括了支行个人信贷业务专职科室和人员还涵盖了各类业务支援部门。为此支行领导班子多次在支行各类业务会议上要求各部门都要将个贷业务发展作为支行重点业务对待、树立精品业务观，并深入一线调查研究，协调各网点、科室、部门的日常工作开展情况，亲力亲为统一各部门对个贷业务发展的思想认识，及时排除业务发展中的各类困难，为个贷业务得以顺利发展畅通道路。 二、重视业务培训，强化网点渠道营销作用 自营业部ⅩⅩ年始全力打造网点信贷业务营销渠道以来，我行十分重视对网点客户经理的管理和业务培训。由支行个人客户业务科牵

头，多次集中的对网点客户经理进行业务技能培训，并制定相关制度和指导意见，按月对辖内各网点营销情况进行通报，全方位调动网点对个贷业务产品营销的积极性，形成了支行到网点上下联动的良好业务营销氛围。 三、细分目标客户，分层次组合营销 在个人信贷业务营销中，我行实行了对客户的分层次管理营销，即“差异化”服务。将现有客户群按照对支行的贡献度、忠实度以及客户个人经济情况、融资需求种类分为了高端客户、潜在高端客户和一般客户。并按照客户的不同层次，有针对性的向其组合营销我行其他金融产品。如对高端客户（主要是贷款单笔金额在50万元以上的经营性贷款客户），我行将由专人全程协助其办理贷款业务，并在办理过程中向其营销我行个人理财金账户、个人网上银行、u盾，以及针对其所经营的企业营销我行投资银行顾问咨询业务以及中小企业贷款业务。同时，贷后我行将对该类客户建立高端客户档案实施定期回访，对其后续融资需求进行跟踪，派发我行有关金融业务宣传资料。 四、各部门联动，组合交叉营销 按照总行“大个金”经营战略的指导思想，个人信贷业务的发展要树立以客户为中心的经营管理理念，并在此基础上不断加强整合营销和交叉营销，以实现个人信贷业务的联动发展。为此，我行在如何实现个人信贷业务客户信息、资源、服务的充分共享和真正整合方面做了不懈努力。 其一、支行、网点上下联动，分层次多渠道营销。在机构和人员

高绩效团队建设与管理心得体会

高绩效团队建设与管理心得体会 2009年5月15、16日两天，我很荣幸参加了公司组织的，〔中高管理者管理能力提升系列培训班〕由著名的客座教授张锡民老师主讲的《高绩效团队建设与管理》《时间管理的方法和技巧》的学习，虽然大家工作很繁忙，但学员们仍然坚持参加学习，认真做好笔记。在学习过程中，我们时不时被张锡民老师的风趣所感染，为张锡民老师的博学所折服，更因他睿智的管理思想而深受启发和鼓舞。我们学习了什么是团队的含义以后才真正明白了它的真正含义，为了共同的利益大家走到了一起，通过有效的沟通、共同奋斗、共同负责、共同承诺、且才能互补、团结和谐的组织。如果把我们这支团队放在这个定义里，大家是不会有任何异议的，我们都做了，而且正在努力的把它做好，让团队向成功的、高绩效的团队前进。但是当我们看到四个演示图时，我们发现其实我们离最终目标还有一段比较长的距离。问题在于我们没有找到真正要做好一个优秀团队的标准。虽然我们每天做的事情都是与团队应该做的事是一样的，但是我们没有把它罗列、归纳总结出来，只知道要做到最好，被认可就可以，而没有做到一个成功的团队应该做到的标准。其实大家心理也知道现在我们这个团队还没有达到我们想要的境况，可能有的会认为这样做比较好，有的会认为那样做也能做好，就是没有理出一个明确的方向和标准，到底要怎么做才能让这个团队战无不胜，每个人都能在快乐工作中来成就自我。学习后体会几点如下： 1,求大同存小异，懂得尊重他人 在工作中，学会尊重他人，想要别人尊重你，你就得先学会尊重他人。俗话说：礼多人不怪。要想学会尊重他人，首先：把自己当成别人（学会站在别人的立场上想问题）；第二，把别人当成自己（把别人的感受当成自己的感受去体验）；第三句：把别人当成别人（要尊重每个人的独立性）；第四句：把自己当成自己。 2.有容人之量，宽恕他人犯错 学会宽容，做到严于律已，宽以待人，只有这样才能营造一个和谐的工作环境，另外，容许他人犯错，在工作中一边积极改正和完善。 3.敢于承担责任并替他人分担责任 敢于承担责任。只有这样，别人才会信任你，在团队中更要注意培养自己的心态，不要把责任推到别人头上，即使是别人的错，那么你也有责任，作为团队的一员，如果你看见别人已经在犯错的边缘而你没有伸出手拉一把，这本身自己就是错误的。 4.有了问题尽量自己解决问题 每个人都有自己的事做，自己的事情尽量自己解决，当你要问别人的时候，是不是思量再三，我还有什么办法没有想到，我是不是哪个地方出了差错？ 5.有学习意识 与公司同步发展，懂得从任何的细节、任何人身上学习和感悟，并且懂得举一反三，而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑做人，才能真正学到东西。 6.善于沟通 沟通是桥梁，世界上没有事情是无法沟通的。有强烈的沟通意识，沟通无极限，这更是一种态度。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。与同事沟通，可以增强合作性，节约在工作中的磨合时间，更可以消除误会,素质教育，减轻心理负担；同上司沟通，可以很好将自己对于工作的想法及时上达到领导层，为他们作出决策时提供依据；同家人沟通，可以营造一份融洽的氛围，有利于身心健康。同外界建立畅通的信息渠道。信息的畅通是所有企业发展的前提，信息的畅通可以降低交易成本的支出。特别是在我们现今这个信息时代，丧失了通畅的信息渠道也就意味着丧失了对顾客以及竞争对手的了解，丧失了企业生存与发展的先机，对团队而言也是如此。 7.注重培养人格魅力 首先，要培养自己的容人之量，无论在什么情况下，都能够容纳不同意见的人，也包括批评过自己的人。其次，不要妄自尊大，目中无人，凡事看不起别人。为人要温和谦逊，处事要

中石油面试题

请仔细阅读所给材料，根据材料内容制作一份PPT。 制作要求： 1、能够准确、清晰反映出材料内容； 2、PPT应使用公司标准模版制作，可使用所提供的PPT制作素材； 3、页数不得超过12页； 4、时间不得超过150分钟。 材料： 大学生毕业生择业与职业生涯规划 职业生涯规划 也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 显然，仅仅谈“就业”就谈不上“职业规划”，而只有真正主动地去“择业”，才是有规划的职业生涯的开始。 究竞是先就业，还是先择业？ 目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，从上到下，从学校领导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着自己的目的来说这话。 那么究竟应先就业还是先择业？职业规划专家认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。 四大因素影响择业选择

银行项目经验分享

项目经验分享概述： 海辉有位老总曾经说过，IT行业最值得做的是金融，软件金融行业最好的是银行。本人有幸从毕业就开始做银行项目，至今已有四年之余。经历了银行几个建设性的项目开发，同时也积累了不少银行项目经验，希望与大家分享交流，有不足之处希望大家指正，让我们共同学习进步。 下面我以华夏银行国结系统为例，与大家做一个项目经验分享。 华夏银行国结系统整体流程介绍 华夏银行国际结算系统，简称国结系统。整体分为六个大的模块：融资模块，结算模块，参数模块，接口模块，报表模块，新产品模块。其余涉及到权限设定、系统维护、审批流程、账务流程等。 华夏银行以前是有国结系统的，但运作效率比较低。比如某某公司想做一笔出口押汇，第一他要去银行提出申请，银行审计员再进行资产审查做手工登记，如果符合银行的标准再口头告知主管进行正规流程申请；第二银行内部开始通过国结系统做出口押汇操作，记录出口押汇所需基本信息，通知担保行并对发来的报文做手工分析。整体来看以前国结系统的出口押汇操作，基本是以打电话，手工记录以及人工分析为主，严重影响了华夏银行国际结算业务的实施与开展。通过我们公司给华夏银行做完的国结系统，不仅消除了以前业务缓，办事慢，效率低的状态，而且大大提高了华夏银行国际结算系统与其他系统配合协作的能力。 下面具体从两个方面与大家分享一下华夏银行国结系统项目经验： 华夏银行项目经验分享： 一．项目技术分享 1.理解整体框架 一般来讲，任何一个项目都有几种架构，通过客户需求以及功能要求最后决定采用哪种架构。华夏银行国结系统采用C/S模式EBILLS系统，基于UNIX系统下多用户系统。其中比较重要的工作流的控制，审批流程以及账务处理。EBILLS系统采用jboss进行编译，工具Eclipse 或是MyEclipse，数据库为Oracle。整体模式采用EJB分布式开发，系统运行采用webSphere服务器，其中表现层采用Struts，jsp，js技术，业务逻辑控制采用Spring简单配置，写action类通过ebills.jar包具体实现业务控制，底层的数据应用采用https://www.wendangku.net/doc/e03707540.html,mons.jar包实现，一部分也利用到了hibernate技术。 Ebills系统有自己的API，大部分功能实现都已经封装好，比如报文实现有swift.jar包，工作流实现有workFlow.jar包，银行接口有bankAcct.jar包等。EBILLS整体架构以及里面技术的应用，能够做到功能可以实现，具体技术可以搞懂并可以修改利用，这就说明对架构有了很深入

教师团队建设策略

教师团队建设策略 教师团队建设详案 一教师教学能力建设 1 9月常规培训： 培训时间 教研组长培训时间：每周1-4的中午12：00-13：30 时间安排： 周一中午12：00-13：30托小中班教研组长和部分教师 周二12：00-13：30中班教研组长和部分教师 周三12：00-13：30大班教研组长和部分教师 周三晚上：全体培训——讲座 周四12：00-13：30所有段教研组长和参加培训老师培训方法 （1）讨论 （2）角色扮演 （3）现场示范 （4）视屏总结 （5）书面讲解 培训结果考核 （1）班级备课与教学抽查 （2）班级教学过程录像 （3）教研组长每周报告 （4）优质课评比 培训内容 （1）教学教案设计和管理 （2）教师一日活动细化 （3）故事与戏剧教学 （4）如何与孩子沟通 （5）教师团队沟通模式（上下沟通、平行沟通） （6）教师如何与家长沟通（掌握孩子日常行为的指导意见）（7）教师服务意识 （8）环境设计区域角国际案例分享 （9）教师如何驾驭教材的能力、 （10）教师如何创造型使用教材的能力、 （11）教师如何使数学活动生活化、情境化、趣味化 （12）教师如何使教学活动游戏化

（13）教师在活动中给幼儿哪些支持、 （14）教师如何激发幼儿主动学习、 （15）幼儿如何学习、 （16）教师和幼儿如何在课堂中互动、 （17）教师如何拼音教学 （18）教师如何学能教学 （19）教师如何进行注意力因素教学 （20）教师如何理解学前儿童思维特征 （21）教师如何观察和评价儿童 （22）教师教育者心态设置 2 教师优质课评比常规化 每周段内评比一次： 教研组长申报园长办公室：评比日期、评比课程、参评人员、听课人员； 教研组长组织听课人员，以及课程时间、授课人员；教研组长最终解释； 每月跨段评比一次 园长办公室组织：评比日期、评比课程、参评人员、听课人员；院长办办公室确定评比课 园长办公室组织：评比日期、评比课程、参评人员、听课人员；院长办办公室确定评比课程；园长办公室最终解释； 3 教师备课笔记、教案、教学记录的评比与电子归档编号 1 所有教案和备课笔记按照：姓名——段级——班级——日期——科目，电子录入；每周三 上交到园长办公室； 2教学记录 3教学电子档案 4 （优质）教学视频分享 园长办公室每个月分段分园分科目，随机选择一位教师进行教学录像。录像资料在教研会议的时候，组织教师分析和讨论。会议记录人：记录授课改进方案。 5 优秀教师教案和经验分享 1）园长办公室定期组织各段优秀教师现场分享系列教学经验中的一个，并解答教师提问。2）园长办公室定期邀请本省或外省小学优秀一年级教师、幼儿园教师分享定向主题经验。