“家文化”打造“有为之家”

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“家文化”打造“有为之家”

作者：储健

来源：《现代企业文化·综合版》2014年第06期

建设“职工之家”活动，是贯彻落实科学发展观、牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想的重要体现。职工之家建设，要本着“建家就是企业、建家就是建队伍、建家就是强工会”的工作方针，紧贴单位实际，努力打造“有为之家”。

围绕建功立业，聚力建家。以创建一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标，深化“工人先锋号”创建活动，从组织领导、创建氛围、活动考核和典型选树等方面建立分级考核评价体系，结合单位实际和岗位特点，展示交流班组工作法，创建并命名效益型、服务型、技术型、安全型、节约型等特色“工人先锋号”；以“安全、经济、节约”为主题，开展“合理化建议”“红旗设备评比”等劳动竞赛，广泛征集职工合理化建议，以QC小组活动为载体开展立项

攻关；以单位重要业务环节为关键点，布设群众安全监督员，开展危险源分析和隐患排查，发现并整改安全隐患，纠正习惯性违章问题，并会同安全部门开展消防演练、应急逃生等活动，促进安全生产管理水平提升。

围绕权益维护，民主建家。从落实职工知情权和监督权出发，在做好常规事项公开的同时，着重加强物资采购、销售等关键业务公开。制定《厂务公开民主管理质量手册》，详细规定公开内容、形式、原则和程序，即时公开重点业务环节，以公开促民主，以民主促规范，助推企业民主健康发展；从落实职工参与权和评议权出发，充分发挥职代会的主渠道作用，抓好会议组织、职权落实、考核评价各环节规范运行，对企业机制调整、职工收入等重大事项实施民主决策。跟踪督办职工提案办理情况，及时答复处理。从维护职工切身利益出发，认真开展劳动关系矛盾排查、劳动争议调解、法律援助维权服务和女工维权宣传月活动，定期会同相关部门对劳动管理、集体合同履行等劳动保护情况进行监督检查，促进和谐劳动关系建设。

围绕素质提升，文化建家。大力倡导“健康生活、快乐工作”理念，持续推进“四个建设”。推进职工文化素质建设，深入实施“图书共享工程”，以图书互换、典藉推荐等措施盘活图书资源，开展“好书大家读”图书漂流活动，鼓励职工撰写读书心得。推进职工道德素质建设，挖掘并推荐“最美劳动者”，选树“双文明员工”和“职业道德建设先进个人”。推进职工身心素质建设，为职工建立电子健康档案。开展EAP心理帮扶和“情绪管理”知识培训，设置“EM”情绪展示台，帮助职工排解心理压力、消减情绪干扰。推进职工群艺文化建设，建立文体活动协会组织，以“工会搭台、协会唱戏”的方式，保持群众性文体协会活动经常化，充分展示良好的企业文化和蓬勃向上的职工队伍风貌。

围绕服务职工，融爱建家。细化服务层面，切实搞好两个服务。一是为困难职工服好务。制定实施领导干部联系困难职工制度，使困难家庭联系帮扶率达100%，帮扶救助临时困难家庭，逐步使特困家庭实现脱困。二是为一线职工服好务。坚持冬送温暖夏送清凉，每逢春节、中秋等传统节日，逐一走访慰问驻外职工和一线职工家庭；组织开展住院陪护、考生辅导等贴