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09 员工薪酬福利管理制度1

员工薪酬福利管理制度

1.总则：

1.1员工薪酬福利依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化、员工工作能力、

经验、年龄等因素确定。

1.2员工薪酬福利包括：工资、奖金、社会保险、各种补贴及旅游等。

2.工资待遇：

2.1员工薪金实行月薪制，员工的薪金由基本工资、奖金和住房补助构成，其中住

房补助中已包含了住房公积金的单位、个人缴纳部分。

2.2薪金计算：日工资标准按月工资标准/24天计算，小时工资标准按日工资标准/7

小时计算。

2.3薪金发放：员工每月工资在当月30日前发放。

2.4个人所得税：按规定应缴纳的个人所得税须由员工本人负担，公司在工资中代扣。

2.5薪金确定及调整：

2.5.1新录用的员工，公司根据其本身学历、职称和拟任职务，确定其试用期工

资，并从入职之日起执行。

2.5.2员工试用期满，经考核合格，批准转正后，执行定级工资。

2.5.3对表现突出、贡献较大的员工，总经理可即时决定调整其工资。

2.5.4凡降职、岗位调整或违反《员工奖罚制度》有关条例的，其工资标准亦作

相应调整。

2.5.5新进员工定薪及员工调薪，公司人力资源部均以薪金通知单通知员工本人。

2.5.6人力资源部建立《员工薪资调整台帐》，及时记录、统计员工薪资调整情况。

3.绩效奖金：每年公司视经营效益的状况发放绩效奖金，确定员工绩效奖金的标准，

主要是根据员工所在岗位、工作绩效及当年服务时间的长短。

4.薪资保密制度

4.1公司讲究以工作表现争取待遇，推行并实行工资、奖金