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职工之家建设经验材料

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篇一:工会职工之家建设经验材料

工会职工之家建设经验材料

工会职工之家建设经验材料--加强民主监督,维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面

我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内,建于1973年底,1978年底投产,原设计生产能力为年产量9万吨,现实际年产达17万多吨,现有职工1286人。由于矿井储量少,开采时间长,煤炭资源逐渐枯竭,近几年全部转入外圈边角开采,地质条件复杂,生产条件艰难。2000年初,我们又自加压力,自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设,到目前为止,已投入资金达1000多万元。自1999年以来,在条件差,压力大,资金紧张的情况下,矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下,

不断加强自身建设,积极发挥工会的各项职能,坚持依法治会,维护职工的合法权益,广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设,充分发挥主人翁作用,紧紧依靠广大职工办企业,切实为职工办实事办好事,组织开展各种职工喜闻乐见的活动,大大调动了职工群众的积极性和主动性,处处体现出“职工之家”的温暖。近年来,矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模

范退休职工之家”等称号,有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、健全组织,加强工会自身建设。

基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利,动员和组织职工积极参与企业建设,参与企业的民主管理,教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。

我们首先从健全组织,选举了一批政治素质高,业务技术精,职工口碑好的工会专、兼职人员,保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位,责任明确,制度健全,各负其责。各单位都设立了分会,岱桥矿随着单位的组建,矿工会及时设立了分会。公

正、合理地选举产生了一名分会主席,二名分会委员,组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议,会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况,及时掌握每一阶段职工的思想和要求,遇到问题,认真分析,及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部,作到内容详细,记录及时,思路清晰,人员明确,工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来,我矿先后招收了270名新工人,矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序,把思想端正,工作积极,要求

进步的同志吸收到工会组织中来,目前共有会员1180人,我们每年为了有步骤,有条理、有计划、有落实地组织开展工作,每年年初,我们都根据实际情况,编制年度工作计划,从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。

二、完善制度,积极参与企业民主管理和民主监督。

一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员,参加矿行政办公会议,参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员,参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件,如全年安全工作意见和措施,季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等,矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议,对有关问题进行讨论表决,保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。

二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年举行一次换届选举,每年根据情况举行1~2次,每次职代会代表中一线职工代表都在50%以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议,对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改,通过后,方可成文下发,并且组织全矿职工学习。广大职工通过实实在在的参与,切身感受到了在企业中的作用和地位,从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来,矿职代会共收到代表的议案256件,合理化建议104条,产生效益约100多万元。

三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设,搞好民主管理与民主监督。2000年8月,我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织,制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》,组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组,列出11个公开项目,每个公开项目都分别成立了领导小组,由一名分管矿长任组长,有关职能科室的领导任副组长和成员,负责具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是:企业生产经营决策和企业内部改革;工资奖金分配;业务招待费、电话费;住房分配;专业技术业务评聘;计划生育;民主评议干部;公开选拔副科、区级以上中层管理干部;房租费、水电费和职工生活

设施建设;职工医疗费用支出;职工劳动保护用品发放;比价采购、煤炭售价、材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”,根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容,由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会,对不定期公开的内容,作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度,密切了干群关系,充分调动了广大职工工作积极性和主动性。

三、突出维护,当好职工的“贴心人”。

维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性,更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想,进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。

一是严格执行集体合同,依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度,从二000年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次,并注意加强集体合同的中期管理,不定期对合同执行情况进行对照检查,使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放;并在20XX年10月、20XX年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整;养老保险金作到了按时足额上交;组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育;每年组织一次市级以上劳动模范健康检查;组织45岁以上中层干部健康检查;组织全矿接尘人员健康检查;岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施,使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制,每周工作时间为40小时,如工作需要加班或延点,能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强,杜绝了女工从事井下工作,并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。

二是妥善调解劳动争议,救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益,矿工会认真参与矿每次事故的调查处理,并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰,由于家庭贫困,欠下不少债务,矿工会主席亲自同劳资人员前往处理,提请矿行政办公会研究,给予了死者优厚的抚恤待遇,对三个小孩每学期的学费给予报销,并一次性给予较大数额的经济补助,使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人,为使他们得到实惠,同时减少矿医疗负担,矿工会根据病人实际情况,制

定了医药费承包合同,不仅保证了病人必要的治疗和收入来源,还为矿每年节约医疗费十几万元。三年来,矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次,杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案,每年在中秋和春节两大节日前派人走访,给他们送钱送物,使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次,发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭,矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动,如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病,急需到北京手术,而家中的钱因先期治疗花费所剩无几

,为动员大家的力量,矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动,共捐款近7800余元,使患者家庭深受感动,保证了患者的必要治疗。三是加强企业后劲建设,维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨,矿井服务年限已接近尾声,下一步企业如何发展?全矿千名职工何处去?这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点,也成为矿工会作好职工思想工作的关键,矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议,讨论企业出路,经过多次讨论,并对多对矿井进行实地考察,综合分析、研究,一致认为在当时条件下租赁萧县岱桥煤矿最切实可行。2000年元月12日,我矿与萧县龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说,签订合同后,这只是刚刚开始完成的第一步,而更艰巨的困难还在后面,根据测算,租赁第一年至少需要500万元,这么多资金如何筹措,如果拿不出这笔钱,前期工作只能功亏

一篑,矿工会号召全矿职工:企业是我们千名职工的,企业兴衰,人人有责,当前企业遇到了困难,我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细,深受职工的信赖,这一次全矿职工一呼百应,很多职工说:“宁愿苦三年,不能丢饭碗,相信工会,一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案,最后决定借款方案为:矿级干部每月从工资中扣500元,副区长以上干部每月扣200元,工人每月扣100元,扣满12个月为止,伤、病、残家属免除借款,第四年开始还本付息。许多工资低的年轻工人,扣除集资款后,每月余下的钱已不多,他们就从家中带来馒头、煎饼和其他干粮。全矿千名职工在矿工会的带领下咬紧牙关,勒紧裤带,憋足了劲,凝聚了心,为了一个共同的心愿,那就是发展企业后劲建设,当前岱桥煤矿已年产煤炭7万吨,取得较好的经济效益。

四、坚持“安全第一”的生产方针,健全群众劳动保护网络,开展劳动竞赛,促进安全生产。

安全生产是煤矿永恒的主题,加强群众劳动保护,搞好煤矿安全生产,不仅关系到职工家庭的幸福和安宁,也是关系到企业发展的大事。在这方面矿工会不仅义不容辞,而且大有作为。近三年来,矿工会以“两线一站”为中心,以“安康杯”竞赛活动为主体,不断健全群众劳动保护网络,把安全工作纳入到工会的重要日程,广泛开展各种宣传活动,认真落实各项制度,收到了明显的效果。

一是加强安全宣传教育,提高职工的安全意识。三年来,矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动,狠抓活动的内

在质量,保证每次活动都开展的有条有理、有声有色,富有教育意义。如:安全生产一条街板报每月1~2期,画廊每月更换1期,广播稿件每天不低于三篇安全专题,不定期不间断地组织职工观看安全教育光盘,每月更换2~5幅安全宣传条幅。每年组织2次职工参观安全教育室,通过一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。矿工会为发动广大职工积极参与到安全管理中来,组织开展了“征集安全警语和安全大签名”、“提安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。安全大签名活动围绕“反三违、除隐患、保安全、促生产”为主题,共征集安全警语1140条,筛选679条打印成册下发到各分会,共收到安全合理化建议976条,经筛选上报矿行政269条,共制作138幅彩旗分别写上安全叮嘱语挂在矿花园和矿内各交通要道。在开展《矿山安全法》知识竞赛活动的基础上在全矿范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势,你对我矿安全生产管理工作有哪些建议?”献计献策活动,对提出的建议,矿工会认真筛选上报矿行政147条。每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动,再现一幕幕痛心的悲剧,让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年,先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动,在全矿掀起了学习安全知识的热潮。每年矿工会都要与培训办制定详细的全年原煤生产人员培训计划,坚持全面教育和重点培训相结合的原则,对全矿职工进行“矿山安全法”、“煤炭法”、“劳动法”等法律法规的培训学习,重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作,每年实际培训都超计划的50%以上,通过培训,职工的安全意识和技术素质明显提高。

职工之家建设方案_范文

职工之家建设方案 本文是关于范文的职工之家建设方案,感谢您的阅读! 职工之家建设方案(一) 为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针,发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用,推进和谐校园建设,促进工会工作再上新的台阶,根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神,结合我校具体实际,现就我校建“职工之家”制定如下方案。 一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求 开展创建“教职工之家”活动,是我校深入贯彻党的十八大精神,落实科学发展观,推进学校全面、协调、可持续发展的重要举措;是坚持以人为本,切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体;是进一步增强工会组织活力,充分发挥工会组织作用的重要途径。为此,开展创建“教职工之家”活动,要紧紧围绕学校中心,坚持以科学发展观为指导,以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点,以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点,进一步加强工会组织建设,加强教职工队伍建设,积极推进和谐校园建设,团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。 二、组织领导 开展建设“职工之家”活动,要坚持齐抓共建的原则,努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组 组长:马中海 副组长:李贺美杨刚刘群柱苗圃 成员:梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室,负责创建的日常工作。 主任:杨刚 成员:梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 下设专门工作小组,其负责人、协助部门及相应职责如下: ⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民,由办公室协助。工作职责:出一期

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先进职工之家申报材料 先进职工之家申报材料我校现有在岗职工89人,会员总数89人,工会小组5个,组长5人,工会委员会由7人组成,教职工代表由23人组成。 一年来,工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。 在党的十六大、工会十四大精神指导下,学校工会工作在不断地与时俱进,改革创新,开拓新局面。 一、树立正确指导思想,明确工会工作新思路工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜,贯彻“三个代表”重要思想,落实党的十六大精神、工会十四大精神,坚持党的领导,围绕学校中心工作开展工会工作,树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针,发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用,创建学习型、维权型、服务型工会。 二、认真履行职责,创造性的开展工作1、创建学习型工会,提高工会干部自身素质党的十六大精神,“三个代表”重要思想,是新时期新阶段各项工作的重要指针,工会十四大又为新时期新阶段工会工作进一步指明了方向。 自“十六大”召开以来,全体工会干部加强了理论学习的自觉性,提高了运用理论指导实践的能力,使工会工作更体现时代要求、体现“三个代表”重要思想、体现开拓创新。 在全体教职工中以“六个一”工程为载体开展了学技能活动,即:上一节示范课;写一篇优秀教案;在专业刊物上发表一篇论文;评一堂研究课;制作一个课件;转化一个后进生。 在提高工(更多精彩文章来自“秘书不求人”)会干部自身素质的同时,协助党支部搞好职工的思想建设、职业道德建设,使全校上下形成教书育人、管理育人、服务育人的良好局面。 从小事做起,不放过每一个育人环节,用身边人的先进事迹教育全体教职工,起到了良好教育效果。 职工队伍的整体素质有了明显提高,许多班主任老师、科任老师起早贪黑,忘我工作精神,着实让人感动。 队伍稳定,干群团结,学校大步向前发展。

项目管理班子的人员配备、素质及管理经验

第六章、项目管理班子的人员配备、素质及管理经验 我公司承诺:项目经理及项目管理人员在本工程实施过程中均坚守岗位,并常驻现场。项目经理确保在整个施工期间现场有足够的劳力、材料、机械设备和工具,具备很强的协调能力和丰富的现场经验,保证工程顺利实施,并不受农忙、节假日的影响,使发包人和监理工程师满意。 6.1 项目管理体系 1、我公司已通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的认证,本项目将按“三合一”体系进行管理。 2、项目经理授权制度:在确保公司有效监控和项目管理部严格按照公司规定的程序运营的基础上,我公司对本项目实行全面授权的方式,将本项目全面授权给项目经理,由他全权承担本工程的管理职权,对工程的“质量、安全、工期、文明、效益、服务”六个方面负全面责任,项目经理完全按照“项目法”的施工模式管理本工程;而公司则在施工过程和完工后根据内部管理目标对被授权者做出综合评估,并根据内部管理条例对包括所有管理人员在内的项目管理团队做出奖励、处罚。 项目经理部按公司颁布的项目管理手册、公司文明施工指导手册、公司安全施工指导手册执行。 6.2 项目部组织构架图

6.3 项目管理班子的人员的配备、素质和管理经验 1、组织施工的指导思想 (1)树立并贯彻“严守合同、确保工期、质量第一、用户至上”的思想,提倡“高新精细、精益求精”的工作作风。 (2)注意抓好材料采购工作,尽量缩短采购时间。尤其应抓好地砖样板认定,尽早落实货源和订货工作,千方百计缩短供货时间。 (3)采取各种措施尽力减少不均衡施工的不利影响。考虑采取合理安排平行作业施工、加强成品和半成品保护等措施降低施工的均衡性,采取适度加班的措施减少高峰期的施工人数。 2、指挥机构 在公司范围内把该工程列为重点工程,首先成立工程领导小组。 组长:公司总经理助理、技术负责人;成员:计划部、技术部、质量安全部、材料部及相关工种负责人。 领导小组下设精干、高效的施工指挥系统,确保质保体系和质量检查体系。

职工之家建设方案

职工之家建设方案 职工之家建设方案(一) 为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针,发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用,推进和谐校园建设,促进工会工作再上新的台阶,根据教育工会关于开展建设职工之家活动的通知精神,结合我校具体实际,现就我校建“职工之家”制定如下方案。 一、充分认识开展创建活动的意义和总体要求 二、组织领导 开展建设“职工之家”活动,要坚持齐抓共建的原则,努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。 1、成立领导小组 组长:马中海 副组长:李贺美杨刚刘群柱苗圃 成员:梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 2、成立创建办公室,负责创建的日常工作。 主任:杨刚 成员:梅智亮白占军闫霞罗军民牛建国 下设专门工作小组,其负责人、协助部门及相应职责如下:

⑴宣传资料组。负责人白占军、罗军民,由办公室协助。工 作职责:出一期宣传专刊,做好创建的宣传工作;整理工会活动 的相关图片、档案资料和专门会议的会议记要;整理校务公开, 教代会(包括提案回复与落实情况)、民主评议干部活动的相关资料。 ⑵工会活动组。负责人闫霞、牛建国,由办公室、体音美组、总务室协助。工作职责:组织文体活动,整理活动相关的资料; 清查、检修工会活动室活动器械,完善活动室的管理;整理女工 工作活动资料。 ⑶师德建设组。负责人梅智亮、白占军,由教务处、教研组、政教处助。工作职责:健全工会会员档案;各种日常写作指导,教 您怎样写组织师德学习交流活动,整理师德建设相关资料。 ⑷民主理财组。负责人梅智亮、闫霞,由办公室、总务协室助。工作职责:按分项预算、专项列支,集中使用、统一管理的 原则健全完善工会经费台帐;整理民主理财、职工福利和送温暖 工作的情况和相关资料。 三、工作步骤 第一阶段:从现在起至4月30日为宣传发动阶段。 主要任务:组织全校教职工会员学习工会法、工会章程等文 件精神,使全校上下进一步统一认识、形成合力,把创建活动列 入重要议事日程,广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态,积极 关心和参与“建家”活动。

服务站工会XX年职工之家建设活动汇报材料

服务站工会XX年职工之家建设活动汇报材 料 晋州基地综合服务站现有会员81人,其中男会员39人,女会员42人,长期不在单位4 人,实际在岗77人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。 今年以来,我站工会在处党委、处工会的领导下,紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题,以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨,充分发挥职工之家职能作用,尊重并保障职工的各种权利和义务,积极完成全年工作目标和任务。下面,就我站工会的建家活动情况进行总结汇报,不妥之处,请批评指正。 一、加强自身建设,完善基础管理 一是建立健全各类台账,将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结,便于工会管理。同时,完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28项,完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作,为开展工会工作奠定了基础。 二是积极开展职工之家阵地建设,把职工之家建设延伸

到职工的工作岗位和工作环境中,使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台,积极征得服务处的资金支持,为活动室配备了移动式音箱;增添了图书;改造职工食堂,改善异地职工的就餐需求;改造了门卫值班室和综合调度室,改善了基层队的工作环境,为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理,长年对职工开放,职工活动人数达300余人次,开展了职工生日祝福慰问活动,让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。 二、加强民主管理,发挥职工参政议政作用 民主监督与管理是工会组织的一项重要职能,让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督,积极维护职工的合法权益。 1.组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的,如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事,我们都要组织职工广泛讨论,站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策,这样即提高了工作效率,又提高了决策能力,今年以来召开各种座谈会、讨论会26次,充分发挥了职工参政议政的作用。3月18日,我站召开了全体职工大会,讨论通过了站的经营管理内部分配办法,安排部署了全年重点

标准化工地建设实施情况汇报材料

中铁十四局集团有限公司湖北利万高速公路TJ-1合同段项目部 标准化工地建设实施情况 汇报材料Array 中铁十四局集团有限责任公司 二〇一三年一月

一、工程概况 利川至万州高速公路TJ-1标段起于利川市凉雾乡旗杆村附近,设利川西枢纽互通与沪渝高速公路相连,经利川市凉雾乡、南坪乡和谋道镇的上磁村,全长25.561Km。 主要工程量:大桥2464.3m/9座,中桥516.6m/7座,特长隧道3380.5m/1座,长隧道3581m/2座,中短隧道938.5m/2座,3个互通,1个服务区及利川连接线,其中土石方挖方约392万,填方约457万,混凝土合计约75万立方。 二、标准化规划情况 1、施工驻地建设 1.1、选址位置 项目部驻地位置位于利川市南坪乡田湾村,驻地距离利川至重庆方向G318国道1664Km处右侧约150m,附近通信光缆可就近接入,无泥石流、滑坡体、洪水等危险,驻地总占地约4390㎡(6.98亩),建筑面积约2042.2㎡,其条件符合消防、治安、卫生、环保等要求,经装修后能够满足工作生活需要。 1.2、功能区划分 施工驻地功能区设办公区、生活区、车辆停放区、活动场地等,采用院落封闭式管理,庭院内进行绿化,保持环境优美整洁。 ①、办公区内设项目经理室、书记室、总工室、总经室,副经理 室及各部门办公室、档案资料室、接待室、学习室等;

②、生活区内设宿舍、食堂、洗浴室、文体活动室、厕所等; ③、会议室设置在生活区宿舍楼的一楼; ④、驻地内设置10个车辆停放区,停车位搭建遮雨棚; ⑤、活动场地设置篮球场、草坪,健身器材等; 1.3、各功能区面积设置(见下表) 项目部各功能区面积一览表: 1.4、项目部组织机构图

关于建设"职工之家"的工作汇报

关于建设"职工之家"的工作汇报 **市文化馆工会在上级工会及馆党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党的十六届五中全会、市委八届十次全会精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕全市工作大局,扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力,不断完善工会组织领导下的维权机制,推进职工大会建设,提高职工队伍素质,团结动员广大职工为把工会工作提高到一个新的水平作出新贡献。 一党支部领导支持重视 加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化,我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制,长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定,均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作,如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额2%向工会拨缴经费。馆工会在现有的"职工之家"活动室的基础上,积极开辟和拓展"城隍庙展览馆"、"花戏楼"两处文化场所为工会的“第二基地”,既有利于开展工会日常活动,又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全

馆开展文明创建工作,先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、"全市厂务公开,民主评议先进单位"、"模范职工之家"等多项荣誉称号。 二工会组织建设 近年来,我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据,围绕新时期工会“建家”工作,从软环境和硬指标两方面进行突破,不断深化建家工作,夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员24人。工会主席王友琦、副主席刘晓霞、委员1人、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100%,会员证发放率100%。工会班子团结务实,开拓创新,能结合本馆工作实际和业务特点,以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点,分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动,取得了显著成效。 三经济技术创新 馆工会以业务技能竞赛为突破口,开展职工素质工程实施,如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动,在合理化建议,技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展"大练兵"活动,馆党支部会同工会成立大练兵领导小组,广泛动员,要求全馆干部特别是青年干部在思想政治,业务技能上有一个较大提高。通过"三学""三练"呈现出你追我赶,蓬勃向上的崭新局面。馆工会

先进职工之家汇报材料

先进职工之家汇报材料 福清市医院检验科先进职工之家 事迹汇报 福清市医院检验科现有职工28名,是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进,学科齐全,检验工作量大,规制度完善,在省市属中上水平。作为基层的职工小家,近年来,在院工会和党委的正确领导下,根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下,能够立足本职工作,严格贯彻《工会法》内容,认真完成好上级交付的各项工作任务,并积极地配合院工会开展系列活动,取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神,在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下,使我科建家工作更上一层楼,现将近年来的建家工作主要情况汇报如下: 一、抓组织建设,保证建家工作落实到实处 我工会小组自20XX年建家以来,科室领导高度重视建家工作,通过召开科室职工大会,选举成立了以科主任余家族同志为组长,副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长,卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组,形成了以科主任、组长负总责,副主任、副组长具体抓,组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划,半年有检查,年终有总结。建家工作逐步走向制度化,规范

化。 二、加强民主化建设,促进科室制度化管理 工会是在党的统一领导下,实行民主管理的群众组织,是职工行使民主监督权力的机构;是联系党群之间,干群之间的桥梁和纽带;是代表职工利益,维护职工权益的代表和发言人。 我科工会小组能够严格按照院部的要求,按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规制度;能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计,集思广益认真探讨、提交各项提案,推选职工代表参加医院职工代表大会,并积极发言,替职工说话,维护职工的正当权益;配合科室开展科务公开工作,针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度,进一步增强了科室管理工作的透明度;充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用,积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。 三、抓技术创新工作,促科室经济发展 检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高,医疗仪器最多,开发经济效益最明显的科室。因此,在建家工作中抓好技术创新,促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

职工之家建设情况汇报

职工之家建设情况汇报 篇一:20XX职工之家建设活动情况汇报 20XX职工之家建设活动情况汇报 晋州基地综合服务站现有会员81人,其中男会员39人,女会员42人,长期不在单位4人,实际在岗77人。主要负责辖区物业服务、水电暖服务、幼教工作、菜市场管理、职工公寓管理、居民管理、离退休管理、社区文体活动、液化气供应、协调与地方政府关系等全方位的服务和管理工作。 今年以来,我站工会在处党委、处工会的领导下,紧紧围绕“科学发展、优质服务、构建和谐”主题,以服务大局、服务基层、服务职工为宗旨,充分发挥职工之家职能作用,尊重并保障职工的各种权利和义务,积极完成全年工作目标和任务。下面,就我站工会的建家活动情况进行总结汇报,不妥之处,请批评指正。 一、加强自身建设,完善基础管理 一是建立健全各类台账,将工会活动、民主管理、经技创新、帮扶救助等日常工会工作进行记录归纳和总结,便于工会管理。同时,完善了《厂务公开制度》等各项工会工作制度28项,完成了处职工代表、第一次会员代表大会会员、工会委员会、女职工委员会的选举工作,为开展工会工作奠定了基础。 二是积极开展职工之家阵地建设,把职工之家建设延伸到职工的工作

岗位和工作环境中,使职工之家建设成为丰富职工业余文化生活、凝聚职工队伍、创新经技活动的平台,积极征得服务—1— 处的资金支持,为活动室配备了移动式音箱;增添了图书;改造职工食堂,改善异地职工的就餐需求;改造了门卫值班室和综合调度室,改善了基层队的工作环境,为锅炉队职工配置了饮水用具等。职工活动室配备了专人管理,长年对职工开放,职工活动人数达300余人次,开展了职工生日祝福慰问活动,让职工感受到对服务处的归属感和荣誉感。 二、加强民主管理,发挥职工参政议政作用 民主监督与管理是工会组织的一项重要职能,让职工依照法律和规定参与站的民主决策、民主管理、民主监督,积极维护职工的合法权益。1.组织职工积极参与站的决策、参与管理。凡是涉及到职工切身利益或岗位需要的,如站年度工作总结和安排、经营管理办法、节日加班、党费会费、休假疗养、考勤记录、各种工资分配、制度制订等等涉及全体职工利益的大事,我们都要组织职工广泛讨论,站领导班子在职工充分讨论的基础上进行决策,这样即提高了工作效率,又提高了决策能力,今年以来召开各种座谈会、讨论会26次,充分发挥了职工参政议政的作用。3月18日,我站召开了全体职工大会,讨论通过了站的经营管理内部分配办法,安排部署了全年重点工作,体现职工的知情权,参与权、管理权和监督权,发挥了职工的主人翁作用,保障了职工的合法权利,提高了职工的工作积极性。 —2—

建筑工地精细化管理工作开展情况汇报

襄城县住房和城乡建设局建筑工地精细化管理工作开展情况汇报 为保证我县顺利完成2012年精细化管理目标,特对我县所有施工现场严格按照质量安全标准化工地进行管理,以完善精细化管理的长效机制。现将建筑工地精细化管理工作开展情况汇报如下: 一、主要管理内容包括: 施工现场围档、材料堆放及运输、临时设施、安全设施、施工噪声控制、渣土处理、污水排放、施工周围环境管理等内容。 二、主要采取措施和要求: 1、施工单位的项目经理全面负责施工过程中的管理,根据工作规模、技术繁简程度和施工现场的具体情况,编制施工组织设计,专项施工方案,建立文明施工责任制,并组织实施。监理单位负责工程合同中规定的由建设单位负责承办的配合、协调和检查工作。 2、施工单位应当按照施工总平面布置图设置临时设施和堆放施工设备、材料;未经批准,不得在施工现场围档外堆放建筑材料、机具等。 3、施工单位必须在施工现场醒目处设置工程概况牌,并在标牌上标明工程项目名称、结构层次、面积、开竣工日

期、建设单位、设计单位、质监单位、监理单位和施工单位的名称及项目经理姓名、质量和安全举报投诉电话等 4、建筑工程施工现场必须设置围档,进行全封闭施工。围墙高度应不低于2.5米,围墙应用实体砌筑,并粉刷涂白,书写有关质量、安全标语或使用钢围挡封闭严密,保持清洁完整。 5、建筑工程施工至一层以上时,其临街立面应当搭设脚手架用密目网封闭脚手架,并高于作业面层。封闭密目网应保持整齐、牢固、无破损。 6、临街道路两侧工地进出道口和工地内场道路要用混凝土硬化处理,路面保持平整、坚实,能满足载重车辆通行要求。 7、施工现场设置与工程规范相适应的职工生活设施并与作业区分离。职工生活设施必须牢固安全,必须符合卫生、通风、照明等要求,职工的饮水、膳食供应等应当符合卫生要求。

工会职工之家建设工作总结

工会职工之家建设工作 总结 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

2010年工会职工之家建设工作总结 职工之家建设,是工会工作的一项重要内容,是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求,是加强工会建设,不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求,主要做了以下几方面的工作: 一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心,开展群众性经济技术创新工作。 1、紧抓市场经营管理,积极开展劳动竞赛,市场经营目标完成较好。 今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作,根据我局生产经营特点,我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路,确保了经营收入稳中有升,较好完成市局下达的经营任务。 (1)我局x月份召开全局工作会议,根据实际情况及时调整各营业部的指标数,制定超计划完成收入的奖励制度,我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效,如x月份的完成情况统计表明,绝大部分的营业部都超额完成月计划,极大的鼓励了职工的生产积极性。 (2)我局根据自身新业务发展情况,及时制定竞赛方案,层层动员,发挥广大职工的积极性,先后开展了xx、xx促销竞赛,取得了较高的业务收入,也加强了全局职工对拓展新业务的信心。(3)我局重视科技经营,以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx 月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位,我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。 2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。 工会工作的根本任务在于调动职工的积极性,为企业贡献光和热。因此,我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等,引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年,经过评议,最终形成x条合理化建议上报市局,其中一条已被市局采纳实施。 3、组织职工开展岗位成才,岗位练功活动,提高职工的综合素质。 今年我局的新业务发展较快,我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训,并定期抽查考核,确保职工能胜任岗位业务的不断叠加;组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训;并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师,促进市局xx类业务的长足进步。 开展专项练功比赛,以新业务练功为主,以工会小组来牵头,职工参与率达到100%,职工的服务技能和服务水平不断提高。

工会职工之家建设情况调查报告

工会职工之家建设情况调查报告 按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求,我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研,现将具体情况汇报如下: 一、深入开展建家活动的基本情况。 建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作,自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与, 在各级党政的大力支持下,建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程,夯实基层工会的工作基础,增强基层工会组织的活力,起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点: 1.高度重视建家工作,把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求,省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》,对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明

显、职工信赖的建家标准,省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署,并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上,也将深入开展建家活动作为议题之一,与有关单位党政协商,争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中,在党政的大力支持下,认真组织实施,采取各种有效措施,使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开,活动参与面达到90%以上。 2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上,结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况,划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准,先进行合格职工之家和先进职工之家的评选,再在先进职工之家的范围内向省总推荐省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程,增加他们开展建家活动的信心和决心,调动他们的工作积极性,从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位,因职工人数少,资金紧张,虽然在硬件投入上存在一定困难,但他们把建家的重点放到软件建设上,在工会组织建设、规范厂务公开职代会制

建设工地管理经验材料

建设工地管理经验材料 XX建工集团在北部新区的建设工地较多。该集团公司在文明施工、安全施工方面采取了一些有效措施,取得了较好的效果。他们的主要做法是: 一、建章立制,完善各项规章制度 1.制订了集团公司环境和职业健康安全管理体系文件,形成了节约水电能源、固体废弃物分类处置、杜绝火灾和爆炸事故等环境和职业健康安全管理的11个管理方案,公司的环境和职业健康安全管理通过了中建协认证中心的体系认证。 2.制定了集团公司企业文化手册、《XX建工集团总承包公司项目文明施工管理办法》和《XX建工集团总承包公司安全责任事故内部处理办法》。 3.公司层层建立了安全生产责任制和员工奖罚制度,项目经理与公司签订安全责任书,项目管理人员与项目经理签订安全责任书,管理人员的工资与安全生产工作成绩挂钩,每月奖罚兑现。 4.杜绝重大伤亡事故、重大设备事故和一次直接经济损失30万元以上的安全事故;工程因工重伤率控制在年0.3‰以内,工伤频率控制在8‰以内。

5.所有工地都要争创"市级文明施工工地",必须按照《XX市建工集团总承包公司项目文明施工管理办法》和国家安全规范的规定施工,配备齐全合格的安全管理人员,建立环境与职业健康安全管理台帐。要求特种作业工人持证上岗率100%,普工持证上岗率达到50%。 6.项目经理与每个劳务分包队伍签订安全管理协议,明确各自的安全管理职责。项目部按《XX建工集团有限责任公司分包单位安全信誉考核办法》对每个分包单位每月的安全管理情况进行考核,对连续两次考核不合格的分包单位将被公司列为不和格分供方,连续两年内不得在建工集团总承包公司内承接任何业务。 二、认真落实各项管理措施 1.每个工程在工程开工时,项目部须编制"文明施工方案"报公司审批。 2.项目部须在开工前编制安全技术措施,编制施工现场临时用电方案,挖孔桩、高切坡、脚手架、环境与职业健康安全管理等专项施工方案,并报公司审批。 3.项目经理、副经理的安全管理能力由公司每月考核一次、项目各级管理人员的安全管理能力由项目经理每半个月考核。 三、广泛宣传、教育,人人遵守 1.工人必须与分包单位签用工合同,进场经体检合格

职工之家建设的思考

对职工之家建设的思考 如何加强和改进职工之家建设,把工会组织真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、职工信赖的“职工之家”,更好地代表和维护职工的合法权益,使职工之家建设再创辉煌,是当前工会工作思考和探索的问题。“职工之家”建设是凝聚职工、展示职工才华、激发职工活力的阵地,要塑造一支“政治坚定、业务优良、作风清正、纪律严明”的员工队伍,为促进当地农业和农村经济发展做出积极贡献。 一、解放思想,与时俱进。 职工之家建设应作为工会的一项基础性、经常性工作,使其常建常新,坚持与时俱进。坚持与时俱进,就是要解放思想,更新观念,大胆创新。一是坚持用“三个代表”重要思想指导,推动职工之家建设始终与时俱进,保持蓬勃生机和旺盛活力;要有创新的胆识,创造性地开展职工之家建设活动;要在总结过去的成功经验基础上,敢于超越,不断改进、创新和完善建家的形式、内容、方式方法。二是要重视调查研究工作,以服从服务大局需要、突出维护职能为基点,以与时俱进的精神探索和研究建家面临的新情况、新问题,努力创造出职工需求的建家活动新机制。时刻牢记代表和维护职工的合法权益这个基本职责,多为职工说话办事。 二、夯实基础,突出重点。 加强工会组织建设的自身建设,是搞好建家的基础和出发点。夯实建家基础,一方面突出“五抓”:一抓工会组织的健全与完善,为职工立“家”;二抓工会干部队伍建设;

三抓职工队伍建设;四抓制度建设;五抓硬件的落实,建设好“家园”,为建家提供物质保障。另一方面要着眼于推进依法治会来建家。应抓住机遇,把建家与落实《工会法》、《劳动法》等相关法律法规紧密结合起来,以推进工会工作法制化的进程。另外,衡量工会是不是真正的职工之家,除了上级工会认定之外,更主要的是要得到广大职工群众的认可,我们要以群众是否满意作为衡量职工之家建设的重要尺度。 三、坚持“四个必须”,把职工之家建设成为职工信赖的家。 (一)、必须坚持建家为了职工群众。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点,工会的一切工作都要围绕为职工群众服务来开展,工会才能取得职工群众的信赖,才能增强工会组织的吸引力和凝聚力,才能使工会组织不断发展壮大,工会事业才能不断创新发展。 (二)、必须坚持依靠职工群众建家。人民群众是历史的创造者,是历史发展的决定力量。职工群众是“家”的主体,建设职工之家必须依靠职工群众,发动职工群众、组织好职工群众,充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性,主动性和创造性,使每位职工都成为建设职工之家的参与者,实践者和建设者,形成全会上上下下抓建家,团结一心,同舟共济是建设好职工之家的根本。

市级模范职工之家申报材料

市级模范职工之家申报材料 市级模范职工之家申报材料 县总工会: 深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神,进一步加强三个文明建设,推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来,我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在局党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕国土资源事业发展大局,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求,我们具体所做的工作有: 一、深入贯彻工会十四大精神,不断完善健全工会组织建设。我局现有职工142人,会员142人,职工入会率达100%。工会小组8个,工会委员会委员6人,每年经费收入 3万元,职工活动中心300平方米,职工教育中心80平方米。近年来,局工会在上级工会和局党委的领导下,认真贯彻执行《工会法》,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献,切实履行了各项职能,先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度,实施政务公开,切实履行民主管理和民主监督职责。近年来,局工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上,认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取局领导的述职报告;开展民主评议局领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,工业滤布进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强,建家创模活动得到了高度重视和支持。 三、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组,建立了救助基金,每年制定送温暖工作计划,通过专题摸查及建立日常工作记录,对每位员工建立个人档案,根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神,我们对职工生活状况进行了全面调查,印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份,对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查,摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况,实事求是地向局领导汇报职工困难情况,并尽力帮助他

某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料【共6页】

某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型 经验发言材料 某水泥公司工会关于职工之家实体化建设典型经验发言材料健全完善“职工之家” 给力助力创新发展近年来,xx市xx水泥有限公司以科学发展观指导,紧紧围绕企业发展战略,充分发挥工会群团组织作用,把全方位建设“职工之家”作为凝聚人心、调动力量,推动公司经济发展的重要举措来抓,取得明显成效。目前,“职工之家”已成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要力量,成为推动企业发展的重要推手。20xx年获xx市模范“职工之家”,xx年被全国机冶建材工会评为“职工之家”示范型单位。 一、坚持文化引导,夯实“职工之家”底盘以文体活动为基本载体,建设文化氛围浓厚的“职工之家”,进一步激发员工活力,增强企业凝聚力。 (一)硬软结合“聚家”。“职工之家”与社区服务站对接,采取工会及分会挂“职工之家”牌子,内部娱乐室、职工调解室、谈心室统一挂牌子,所有职工亮牌子、亮身份的办法进行建设。累计投资xxx余万元建设职工文体活动中心,活动中心内设施齐全,包括草坪足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、健身器材;以及职工演出厅、评剧、舞蹈、合唱、乐队排练厅。在

公司工会下属的xx个分会下,至少设一个职工活动室,添置不少于棋、牌、健身器材、台球、乒乓球等娱乐设施,从而为职工提供了良好的生活休闲环境。目前,工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、工会分会、职代会组织健全,职工入会率达到100%,工会会员信息采集率达到100%,京卡?互助服务卡办卡率达到100%。 (二)文化活动“活家”。依托职工文体活动中心和各分会职工活室,开展文化体育活动。每年组织召开一届职工运动会,在参加集团组织的各项大型文体比赛中均取得优异成绩;每年元旦春节、五 一、中秋国庆节等节日,组织职工开展丰富多彩的文艺节目;每月组织一次如登山、跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球、两人三足等文体活动;每天组织职工及退休职工及家属跳广场舞、耍太极等。同时,传承和弘扬企业水泥文化,将公司退役几十年乃至服役上百年的机械设备等进行室外陈列,以图文影像、实物等方式进行室内陈列,打造彰显公司独特水泥文化景观的国内首家水泥展览馆,使之成为职工翔实了解中国水泥工业百年演进轨迹,勿忘自力更生、艰苦奋斗精神的“活宝藏”。 (三)素质教育“发家”。把建设职工书屋、职工电子书屋作为“职工之家”的精神高地,为职工提供专业、文艺、休闲、健康等多类书籍。xx年职工书屋被授牌为xx市职工书屋。拓展书屋建设阵地,开展职工素质教育培训,通过市总工会组织的学分

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料 9 模范职工之家申报材料 20XX 年,xx运输分公司工会在公司党政,上级工会组织的正确领导下,在分公司党政的大力支持下,认真落实公司工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以饱满的工作热情,竭诚为职工服务,集全会之力,聚全员之心,较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用,在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求,我们所做的具体工作是: 一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人,工会会员 xxx人,职工入会率达到100%,在日常工作中,分公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强基层工会自身建设,坚持工会工作始终围绕大局,始终为职工维权的原则,为我分公司安全生产

和精神文明建设做出了应有贡献。 二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“厂务公开栏”里,接受职工的监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等,修改完善,职工代表表决通过后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站,及时向工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。 三、搞好班组建设,夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作,,自开展班组建设以来,分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法,全面推广班组文化,强化班组长现场管理和员工队伍建设,努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况,在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进了企业安全发

建设星级职工之家工作情况汇报材料

建设星级职工之家工作情况汇报材料 市工会组宣部: 根据市工会有关文件要求,按照市工会“建家”工作安排,现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下: 一、基本情况财政系统工会成立于是1999年,下设五个基层工会委员会,共有干部职工166人,其中会员166人,职工入会率为100%。 二、建设“星级职工之家”的指导思想以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国总工会十四大精神,根据上级工会的工作部署和要求,结合我县财政系统工程工会实际,以“建家”工作为中心,以“三级共创”活动为重点,突出工会四项职能,切实维护职工权益;加强工会小组建设,夯实“建家”基础;开展“建家”升级工作,不断提高建家水平,增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上,努力开创工会工作新局面,把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。 三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系 统工会在县工会和局党总支的领导下,按照“星级职工.

之家”创建计划,围绕“建家”工作,履行工会职能;搞好“三级共创”,形成整体互动;加强基层工会建设,激发基 层活力,增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措,主抓基层建设,强化自身建设,使整个建家工作出现了良好局面。创建“星级职工之家”的详细 情况 1.广泛动员,精心组织,抓好以政务公开为主要内 容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核,还是局行政经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与局各项管理工作,真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道,营 造民主管理氛围,为实现民主化管理提供保障。在工作中,能够倾听职工呼声,很好地了解民情,集中民智。职工对局机关的管理和决策,可以是以书面形式,也可以以口头形式直接向领导建议,办公室将所有的建议统一整理,经工会领导审核,提交局领导班子联席会议审定采纳,而后归我一 年中,我们还非常注重民主管理氛围。另外,口落实。.

项目管理经验做法

二、项目管理的主要经验和做法 1、随着市政基础设施建设力度不断加大,用于城市建设方面的投资逐年递增,为了用好纳税人的每一分钱,我们在编制建设项目尤其是重点工程的预算时,都委托资深的造价专业部门进行造价编制,再由我局造价审核小组进行复审后确定拦标价,在进入招投标环节后,全部采用了抽取系数的“双信封”招投标办法,使工程中标价在拦标价的基础上又下浮5—9个点,加之工程竣工后审计部门的最终把关,从而保证了工程造价的合理性。 2、始终把安全文明施工放到第一位,针对今年街景改造工程和火车站广场改造位于城市中心城区的情况,在工程项目开工前多次组织监理单位和施工单位进行工程施工组织的审查,深入现场结合实际情况制定文明施工方案,将改造方案向市民进行公示,所有施工地段全部用彩钢板进行围挡。 3、针对项目逐年递增的现状,在项目管理中一方面加强制度建设,完善项目《法人代表、工地代表岗位职责》等管理制度,切实将工作责任细化;一方面不断充实城建项目统建办的技术力量,让懂技术、会管理的专业技术人员担任项目法人,同时开展项目管理人员专业技能培训。做到项目工作提前谋划,精心安排,形成了在建项目检查制度、项目工作例会制度、施工现场观摩制度等,使项目工期、质量安全、文明施工等有了很大改进,有力推动了项目实施。 4、不断健全和完善资金拨付、使用管理的各项规章制

度,做到每拨付一笔工程款都由监理单位、工地代表、项目法人、项目负责人、局财务层层审核把关,最后由局长签字拨付,使资金使用有章可循、有据可查,确保了工程安全、资金安全和干部安全。 5、在项目管理中实行了“压证制度”,要求投标企业提供投标文件承诺的项目经理、技术负责人等四大员的职业资格证书原件压证后才能签订合同,直到合同标的主体工程完工后方可退还证件。此举也有效防止了投标过程中的围标和串标现象。 二、下一步的工作重点 一是全力抓好当前工作,积极落实全省“投资促进月”活动会议精神,紧紧抓住冬季来临之前的这段时间,对正在进行的项目进行全面分析梳理,倒排工期,在有限时间内,排除困难,千方百计抢工期,确保今年投资和项目建设工作的顺利推进。 二是在严格有关程序的同时,加快工作进度,为工程建设创造良好条件。认真落实项目基本建设程序,加强项目组织和监督检查,确保项目管理规范、工程质量安全。 三是积极谋划明年的建设项目及十二五规划。在下一步的工作中,将在努力抓好当前工作的同时,科学谋划好十二五的城市建设发展。继续完善项目库,补充新的项目可研,增强城市发展后劲。

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