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尚市镇二中宿舍管理员聘用合同

尚市镇二中宿舍管理员聘用合同甲方:尚市镇二中

乙方:

为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

乙方工作职责:

1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。

2、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。

3、新学期开学前三天,要安排好各班宿舍床位,并搞好卫生。放寒暑假后一周内,要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。

4、严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有班主任证明,方可入内。

5、每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。

6、每天上午和下午预备铃声响后,负责打扫每层楼走廊、洗手间、厕所的卫生;并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗漱用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:30报政教处。每月清查一次宿舍财产。

7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

甲乙双方权利和义务:

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

2、乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。

3、甲方发放乙方的工资,乙方享受学校临时工待遇。

4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。

5、甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。

6、乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开,病、事假1天

扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。

7、试用期为一个月。受聘期限:合同聘用期为壹年,自2013年9月1 日起至2014年8月31日止,未定事宜,双方协商解决。

未尽事宜,双方协商解决。

此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。

甲方:(盖章)尚市镇二中

乙方:

学校宿舍管理员工作说明书

学校宿舍管理员工作说明书 (六神小组) 岗位名称宿舍管 理员 定员1人 所在部门后勤部直接下级学生 直接上级物业公司 主管 编写日期2016/11/26 工作概要:管理与规范学生宿舍的卫生与安全,实现宿舍环境的整洁与培养学生的遵纪意识。 职责与工作任务 职责一:物资安全管理 职责描述负责学生宿舍的物品和钥匙的安全保障工作时间百分比: 30% 工作任务 1.做好钥匙的发放、验收、清点和钥匙的保 管。 频次:日常 2.控制外来人员进出,做好人员记录,预防 事故。 频次:日常 3.定时检查宿舍安全,检查违禁物品。频次:日常 职责二:人员管理 职责描述 掌握学生宿舍资料的基本情况和检查学生 出入时间状况。 工作时间百分比: 30%

工作任务 1.熟练掌握所负责楼栋的房间、床位、资源 情况及使用、余缺等住宿人员情况。 频次:日常 2.检查学生晚归晚寝情况,做好记录。频次:日常 3.假期期间学生留宿安排,协调统一管制。频次:2次/年 职责三:物业管理 职责描述宿舍内部基础设施保管,检查和维修。工作时间百分比: 10% 工作任务 1.及时报修学生上报的受损设施。频次:(不定) 2.增设宿舍环境设施,不断完善。频次:(不定) 3.对基础设施进行保管、使用、检查、维护、 维修的工作 频次:日常 职责四:学生卫生监督 职责描述 负责将学校对学生卫生的要求和管制落实 到位,监督并反馈 工作时间百分比: 40% 工作任务 1.负责上传下达学校的卫生制度,督促学生 遵守 频次:日常 2.积极落实学校卫生评比安排,给予指导和 奖惩 频次:日常 3.保持宿舍区域公共卫生频次:日常 工作权限: 对学校上级布置给学生的具体卫生内务工作有监督权和检查权

xx公司住宿管理规章制度

一、住宿规定 1、凡公司新进职员(市区外职员)需凭人力资源部开具的《工作联系单》至总务科办理住宿手续,并交纳50元的住宿押金。 2、由总务科统一安排房间,并由总务科带领其到指定的房间入住。 3、住宿人员应按指定的房号入住,不得自行调换,一经发觉,取消其住宿资格。 4、职员离职时应向总务科提出退宿申请,并于3日内搬离宿舍,搬离时应将床位、衣柜等清理洁净,并将钥匙交至总务科;逾期不搬离,每天按50元运算付费。 5、住宿客人由接待部门提出申请或负责人陪同到总务科办理住宿登记,并交纳20元的住宿押金。 6、客人离开公司需至总务科办理退宿手续,交还钥匙;如发觉室内设施和设备有损坏,服务员需及时报告总务科,以便明确处理。 二、卫生规定 1、职员应每天打扫整理各自的房间,保持室内清洁, 及时清理垃圾并放到指定地点;二人以上同住的房间需建立卫生责任制,每天要有专人负责打扫。 2、严禁在室内乱拉绳索、打铁钉、贴画。 3、共同爱护走廊、洗衣间、厕所等公共场所的清洁,不得随地大小便,随地吐痰。 4、爱护室外卫生,不可乱泼脏水及向窗外乱倒废弃物,禁止乱涂乱写,严禁私悠闲房屋外开洞及在窗外架设各种物件。

5、招待所的房间服务员应每天打扫一次,保持室内清洁无异味;客人退房后需更换床上用品,长住客人的床位每月更换一次床上用品。 三、安全规定 1、严禁将易燃、易爆物品带入宿舍。 2、做好防火工作。宿舍内严禁使用明火和烧煮食物,严禁在床上吸烟,不准随意动用防火设施、消防器具。 3、做好防盗工作。保管好个人财物,贵重物品尽量不要放在宿舍内。 4、职员离开宿舍前要关闭水电器设施和门窗,防备房间渗水和失窃。 5、房门钥匙遗失的职员应及时报知总务科,严禁私下配置。 6、宿舍严禁男女非法同居,并不得赌博、酗酒、吵架和其它违法违纪行为,一经发觉从严处理。 四、住宿守则 1、职员出入宿舍要出示住宿证,来访客人应在夏季晚上22:00,冬季晚上21:00之前离开宿舍。 2、自觉遵守作息时刻,严禁在宿舍内大声喧哗以及放高音响音量扰乱他人休息,晚上22:00以后不得有阻碍他人睡眠的行为。 3、节约水电,禁止使用1000瓦以上的大功率电器。 4、爱护花草、树木和一切公共设施,有意损坏公物应负完全修护和赔偿责任。 5、服从总务科宿舍治理人员的治理,对治理人员有意见的可按正规渠道逐级反映。 6、应遵纪守法,自觉遵守本治理规定,爱护公共秩序。 五、督导治理 1、总务科、督查科要严守职责,大胆治理,主动、及时处理突发事件,确保宿舍安全,关于可疑的人员或事件,有权进行检查。 2、宿舍治理人员要定期检查卫生设施及防火设施,核对宿舍财产的数量,发觉损坏或遗失应查明缘故和责任并上报上级主管处理。

劳动合同宿舍管理员聘用合同

宿舍管理员聘用合同 合同范本1 甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据工作需要,学校聘请为宿舍管理员。 (一)聘期:20 年月日至20 年月日。 (二)宿舍每月支付宿舍管理员工资元。 (三)宿舍管理员工作职责及管理办法男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任,应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境,防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行,保证消防安全,督促学生按时起居,协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯,督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10 分钟,男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。 2、每学期开学,管理员应安排好各班的宿舍,并统计好各宿舍人数。 3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理,每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改,每天将情况如实汇总交学校团支部。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。 4、严格执行学校作息时间的规定,定时开关宿舍大门,学生未 到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明 5、认真登记学生家长来校探访记录,热情接待家长,防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。

6、认真执行查房制度,每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生,不按时起居的学生,在宿舍内违纪的学生等,并将情况及时告知班主任,每周汇总上报学校团支部。 7、遵守值班纪律,不准无故离开岗位。如因特殊情况,需暂时离开宿舍,应找人代理事务,并向团支部或主管校长请假,告知离开宿舍时间。 8、严肃工作纪律,不准与学生称兄道弟,不准拉帮结伙,不准讲有辱学校的话,不准做有害学校的事。 9、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静,不简单粗暴。 10、学生就寝后,管理员应巡视寝室,维护就寝纪律,检查学生就寝人数,对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录。 11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理,坚持每天打扫。 12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况,对学生浪费水的情况应制止,并作记录登记。 13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助,并及时通知班主任。 14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况,如有损坏要及时登记,并通知班主任。 15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。 16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生,如有学生打架、敲诈,管理员

宿舍管理员工作说明

宿舍管理员工作说明-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

“宿舍管理员”工作说明书 一、岗位介绍 1、岗位名称:宿舍管理员 2、所在部门:后勤处 3、直接上级:后勤处领导 4、直接下级:无 5、岗位定员:3 6、职位概要:处理学生入住的相关事项,做好安全检查工作,确保楼类设备安全正常运转;掌握突发事件的应急处理程序;贵重物品出入,进行验证登记。 二、工作职责 1、负责门岗安全:门岗安全,管理外来人员出入,进行登记。 2、负责宿舍楼的卫生打扫:负责宿舍楼内部的卫生打扫工作,处理各楼层的垃圾。 3、对宿舍楼大门的管理:按照学院规定按时打开或关闭宿舍楼大门。 4、管理学生的出入情况:对晚归学生、寒暑假住校留寝学生进行登记。 5、备份寝室钥匙:预备每间寝室钥匙(方便丢失钥匙或者忘记带钥匙的同学,但使用预留钥匙必须登记,出示有效证件及学生证等。)

6、负责物资安全管理工作:负责领用宿舍物资,贵重物品出入,进行检查登记。 7、负责设备安全以及处理突发情况:做好安全检查工作,确保楼类基本设备正常运转;熟知本楼消防器材存放地点及使用状况,掌握突发状况的应急程序。 8、报修。 三、岗位职权 1、对外来人员身份的审核,登记权。 2、对宿舍楼的物资有维护权。 3、对违反管理标准的行为有制止权。 四、任职资格说明 1、生理要求: 1、年龄:25-50岁 2、性别:女 3、身高、体重:不限 4、听力、视力:正常 5、健康况状:身体健康,体力好,无残疾,无传染病,无不良嗜好。 五、资历要求 1、学历要求:初中及以上。 2、工作经验:有生活经验,具备相应处理能力,掌握各类突发事件的应急措施。

员工宿舍奖惩管理规章制度

员工宿舍巡查及奖惩管理制度 (HR021) 第一章总则 第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作,本着以人为本,教育为主,处罚为辅的原则;针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励,对做得差的宿室要给予批评和处罚,从而使宿舍管理工作常规化;制定本制度。 第二章管理要求 第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定,树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识,人人争做模范遵守企业规章制度的典范。 第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作,发现安全隐患要及时处理上报。 (一)按照宿舍巡查表内容认真如实填写,每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次(早中晚),对重点区域不准低于五次,否则给予责任人20-50元的罚款; (二)对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止,危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告; (三)对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者,将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。 第四条奖励标准 (一)评比优秀宿舍的依据:认真遵守宿舍管理各项规章制度,自觉保持公共区域和室内卫生,爱护公共设施设备,在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中,根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况,结合保安部安全检查作为参考。 (二)奖励标准:由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动,每栋楼评选优秀宿室两名。 1.当月当选优秀宿室给予100元奖励; 2.连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报; 3.连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬; 4.连续四次当选的给予500元奖励; 5.被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。 第五条处罚标准

员工聘用合同范本

员工聘用合同范本 员工聘用合同1 甲方(聘请方): 乙方(应聘方): (身份证号码: ) 甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限: 聘用期限五年,自_____年_____月_____日起至年月 日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、甲方承诺:自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币__万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金; 3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以

(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户; 4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理; 5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币 月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查; 3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等; 4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权; 5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。 第四条乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支; 2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

学校聘用宿舍管理员合同协议书

学校聘用宿舍管理员合 同协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

五里桥初级中学宿舍管理员聘用合同甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责宿舍管理员(以下简称:寝管)工作。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责: 寝管员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任,应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境,防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行,保证消防安全,督促学生按时起居,协助学校政教处、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯,督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟,做好学生就寝督导工作。 2、督促学生搞好寝室卫生及内务整理,每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况如实汇总上交

学校政教处。学校不定时抽查寝室卫生及内务整理。 3、严格执行学校作息时间和政教处的规定,定时开关宿舍大门,学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。 4、认真执行夜夜查寝制度,每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生、不按时起居的学生、在宿舍内违纪的学生等,并将情况及时告知政教处。 5、遵守值班纪律,不准无故离开岗位无故缺岗。如因特殊情况,需暂时离开宿舍,应找人代理事务,并向主管领导请假,告知离开宿舍时间。 6、严肃工作纪律,不准讲有辱学校的话,不准做有害学校的事。 7、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静,不简单粗暴。 8、学生就寝后,管理员应巡视寝室,维护就寝纪律,检查学生就寝人数,对没有回宿舍的学生要及时通知班主任家长或值班领导并作记录。 9、寝管应搞好宿舍区卫生及内务整理,坚持每天打扫楼

员工宿舍管理规章制度

员工宿舍管理规章制度 为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,特制订以下宿舍规章制度,请各位住宿员工仔细阅读,认真遵守。 1、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得 私自入住或搬离宿舍。 2、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。 3、住宿员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的安排。 4、住宿员工必须要爱护宿舍内的设施、设备,如有损坏按原价赔偿; 故意损坏者、除赔偿外扣20-150元。宿舍内的公共财物自然损坏宿 舍长及时报部门主管进行安排修理。 5、住宿员工要节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违 反者一经发现罚5-10元。 6、不得在宿舍内打架、斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其 它员工的正常休息,如有违反罚50-200元,情节严重作开除处理并 送相关部门查处。 7、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜。如经发 现,私自留宿者扣50-200元。若出现相关问题,后果由留宿者自负。 8、住宿员工要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐 患及时上报公司综合部。由于本人私接电源、插座而引起的火灾, 未造成后果给予责任者罚款100元,造成一定后果的除视损失程度 给予按价赔偿外还给予一定的罚款,并取消住宿资格直至辞退。9、公司将安排人员不定期检查各宿舍卫生、纪律情况,并给予打分。根 据每月评分总和评选出最佳宿舍及最差宿舍各两名,被评为最佳宿 舍则给予所在房间人员共200元的奖励并予以通报表扬,如被评为 最差宿舍则给予所在房间人员共100元的处罚并予以通报批评,以 上奖罚均在当月工资中体现。 10、住宿员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。编制:审核:批准:

学校聘用宿舍管理员合同

册亨县丫他民族中学学生宿舍 管理员聘用合同 甲方:册亨县丫他民族中学(公章)法人代表(签字): 乙方(受聘人员):身份证号: 家庭住址: 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责: 1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随 意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 2、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷 静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或生病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值周老师报告。 3、新学期开学前三天,要安排好各班宿舍床位,并搞 好卫生。放寒暑假后一周内,要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。 4、严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人 员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的

学生,必须持有班主任证明,方可入内。 5、每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促 学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。 6、每天上午和下午预备铃声响后,负责检查每层楼走 廊卫生;并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:30前报值周组。每月清查一次宿舍财产。 7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学 生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值周老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务: 1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。 2、乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前, 属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。 3、甲方给乙方的月工资为:2100元/月贰仟壹佰元每 月,暑假和寒假期间,每月发放1000元(壹仟元整)基本生活费。 4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失 误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。 5、甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方

公司外租宿舍管理制度

公司外租宿舍管理制度 第一条目的和原则 公司为本厂在职员工在外租凭宿舍提供免费住宿。为了营造一个整洁卫生、安全和谐的宿舍居住环境,特制定本制度,所有宿舍人员必须严格遵守。 第二条安全制度 1、各员工必须遵守国家法律、法规及公司的各项治理规定。不得藏匿、观看、传播不健康的或反动的报刊、书籍、言论、碟片及其他声像制品,不得从事损害公司荣誉或利益的行为、活动,不得从事危害国家安全的行为、活动。如有触犯法律行为,公司可予以无偿开除并交相关部门处理。 2、严禁在宿舍内进行赌博、搞封建迷信、吸毒、色情等不良活动。对违反制度的员工,公司将及时批评教育、提出警告;对情节严重者,公司可予以无偿开除并送交相关部门处理。 3、不结交社会上的闲杂人员、不把闲杂人员带入宿舍,对因此所发生的一切后果由行为人自己承担。 4、员工私下不得调换房间、床位。员工个人珍贵物品、现金财物及证件等要妥善保管,任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 5、员工离开宿舍必须检查是否关好门窗、锁好房门、切断电源。 6、无特别原因,男性员工不得随意进入女性员工宿舍。 7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品,如有此行为造成不良后果,责任由本人承担,公司将送交相关部门进行处理。 8、严禁在宿舍内存放和使用匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具。 9、宿舍员工不得侵犯他人人身和财产权利,不准在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍,不得公然欺侮他人或者捏造事实诽谤他人;不得恐吓或者威胁他人安全,干扰他人正常的生活;不得窝藏赃物,偷窃和故意损坏公私财物。如有违反者,公司将送交相关部门按国家法律法规进行处理。 10、宿舍员工应时刻预防火灾事故的发生。宿舍内严禁另起小灶、烧废纸、点焟烛,严禁将点燃的废纸、杂物扔向窗外;严禁使用煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火;严禁使用电炉、取暖器等加热、取暖设备;严禁躺在床铺上吸烟;严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外。 第三条卫生制度 1、住宿员工必须注意宿舍内的文明卫生,要保持室内整洁美观,不得在宿舍内随地吐痰、乱丢垃圾、乱放东西,不得随便移动拆卸室内设施。一切日常用具摆放要做到干净、整洁、有序。 2、员工宿舍内的走道、活动室等公共场所,禁止堆放个人杂物。 3、禁止向窗外乱扔杂物。 4、禁止在宿舍内饲养宠物。 5、各寝室内卫生由住宿员工自行打扫并保持整洁干净。厂部将每半个月不定期进行检查。 第四条作息制度 1、24:00以后住宿员工应自觉保持宿舍安静,不得大声喧哗,不得以任何借口大声说话、争吵、放音乐、酗酒等影响他人休息。 2、员工宿舍内不得私自留宿非本宿舍人员;员工家属、亲友来访,若要住宿,应通知公司厂部备案方可入住。 3、辞职人员一经公司签字确认后,就视为非本公司员工,严禁在员工宿舍内住宿。自离职之日起三天内,必须搬出所有私人物品。 第五条设施管理 1、宿舍不得私牵线路、使用大功率电器。 2、员工宿舍一切设施、设备,不得人为损坏或遗失,若人为损坏或遗失,照价赔偿。 3、入住宿舍人员水电费按人头均摊,另外在宿舍内使用电器的电费,水费,其他费用等依据住宿人员按实际情况处理。 第六条奖惩制度 1.服从管理与安排; 2.住宿人员必须自备铺盖行李。 3.每一位入住的人员,必须到厂部文员处登记注册,填写入住宿舍相关表单,留下身份证复印件和联系电话,再按制度安排入住房间及床位。 4.室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器,室内严禁饲养家禽、家畜、宠物,违者罚款50元/次。

司机聘用合同书完整版

司机聘用合同书完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订时间:________________________ 签订地点:________________________

司机聘用合同书完整版 下载说明:本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务,一旦发生纠纷,可以通过法律途径来保护自己的权益,实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方:___________ 地址:___________ 乙方:___________ 性别:___________ 出生年月:______________ 文化程度:______________ 身份证号:______________ 邮编:___________ 甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。

江西科技师范大学宿舍管理员工作说明书

江西科技师范大学宿舍管理员工作说 明书

江西科技师范大学12人力资源管理课程实训 ——工作分析与设计 指导老师:彭加平老师 组号:第七组 组员:黄艳、张敏、黄庚华、金银花、曹晓红、郭瑶瑶、陈馀亮工作分析对象: 宿舍管理员 完成日期: 6月15日 江西科技师范大学宿舍管理员工作说明书

基本资料: 职务名称:宿舍管理员所属部门:大学生宿管中心 直接上级:总务处主任在岗人数:20 直接下级:学生 工作概要:在总务处的领导下,为学生提供安全、卫生、舒适、方便的住宿环境。 工作任务: (1)指导督促值班员、保洁员的工作。 (2)做好新生入住钥匙的发放和预留每间宿舍钥匙及毕业宿舍设备的验收、钥匙的清点。 (3)做好自行车的排放整洁及学生日常内务卫生检查工作。 (4)做好供水设备、照明设施的检查工作,发现问题及时报修。 (5) 熟知本楼消防器材存放地点及使用状况,掌握突发状况的 应急处理程序,以及定期检查消防器材,及时报修。 (6) 恰当处理来客来访、晚归学生。 (7)定期检查宿舍安全,检查违禁物品和违章电器。 (8)不定期检查公共财产设施,对损坏的公共设施及时报修。 (9)控制人员进出,做好外来人员出入登记,本校学生携带电脑出入登记,宿舍物品损坏登记及上交报修清单。(10)保持宿管区域公共卫生为学生提供相应方便。 (11)定期向领导汇报本阶段工作,并总结。

(12)代收信件和暂存物品代理。代理出租保险箱、桶装水、饮水机、水卡、洗衣卡。 (14)下发学校文件通知,做好学生动员。 (15)做好值班工作,做到不正常离岗。 在规定时间内负责开关学生公寓大门 工作职责: (一)贯彻执行学校有关学生公寓教育管理的决定和指示,收集并反应学生的意见、建议。 (二)组织学生开展活动,引导广大同学自觉遵守规章制度,培养优良的学风、校风。 (三)协调有关部门和后勤管理人员维持宿舍纪律,适时处理突发事件,保障公共设施安全。 (四)组织学生搞好宿舍卫生和内务,开展文明宿舍创立活动。 (五)搞好公寓文明文化建设,负责公寓文化的宣传报道,促进校园文化进宿舍工作。 (六)完成有关管理总务处布置的其它工作任务。 (七)做好值班工作、保洁工作、安全保卫工作、学生监督工作。 监督及岗位关系:(一)、所受监督和所施监督 1、所受监督:宿舍管理员直接受总务处主管的监督领导。 2、所施监督:宿舍管理员直接对保洁员,门卫值班员进行

酒店宿舍管理规章制度

酒店宿舍管理规章制度 以下是为大家收集的制度,仅供参考! 一、目的: 为加强员工宿舍管理,给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责: 1、每间寝室设立室长一名,全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失 处理。 三、作息时间: 1、员工晚上外出必须在24:00之前归宿,如不能 按时回宿舍者,应以请假条的形式报宿舍管理员请假, 每月每人不能超过3次。如超过3次,宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归 宿的,须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿,且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的, 也将予以50元/次的罚款。 2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员,禁止

留宿外来人员,凡私自留宿外来人员者,每次罚款100元,连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指 出或劝阻,则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现 公物损坏、财物丢失等,将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度: 1、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重 予以违纪处理。 4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放 置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。 5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室,该寝室长将受到过失处理,如有明确责任者,则同时给予该责任者 作相应的处分。 五、水、电管理: 1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修,禁止乱接临时电线,不准超负荷用电,不准

宿舍管理员聘用合同示范文本

宿舍管理员聘用合同示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

宿舍管理员聘用合同示范文本 使用指引:此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益,经过共同商量最终得出一致意见,特意签订成为文书材料,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为规范年级管理,为学生创造一个良好的生活、学习 环境,特制定本协议,望共同遵守。 一、聘用合同期限 本合同期限自______年____月____日至____年____月 ____日止,根据学校所规定的考核办法实行履职考核,当月 考核合格者续聘,考核不合格者则解聘,自解聘之日起, 本合同失效。 二、协议内容 1.由年级和宿管员签订聘用合同,宿管员必须遵守学 校及年级的规章制度。 2.在岗期间,宿管员的基本工资是________元/月, 保险费________元/月(保险费自行缴纳),奖金________

元/月(年级根据宿管科考核结果,酌情奖罚)。 3.宿管员必须认证履行岗位职责,体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核,当月考核不合格者,学校将责成年级组给与解聘。 4.宿管员如经常无故脱岗,或者管理中出现严重失误,年级组有权当场解聘。 5.聘用期限为____年。 6.本协议自签字之日起执行并生效。 本协议一式三份,甲乙双方各一份,学校体卫处存档一份。 甲方:_______________ 乙方:_______________ _______年____月____日 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

宿管员聘用合同书正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 宿管员聘用合同书正式版

宿管员聘用合同书正式版 下载提示:此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款,对应条款规范合同当事人的行为,并具有法律效力,受到国家的保护。如果有一方违反合同,或者其他人非法干预合同的履行,则要承担法律责任。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据工作需要,学校聘请为宿舍管理员。 (一)聘期:20 年月日至 20 年月日。 (二)宿舍每月支付宿舍管理员工资元。 (三)宿舍管理员工作职责及管理办法 男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任,应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境,防止宿舍内严

重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行,保证消防安全,督促学生按时起居,协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯,督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟,男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。 2、每学期开学,管理员应安排好各班的宿舍,并统计好各宿舍人数。 3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理,每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改,每天将情况如实汇总交学校团

学生宿舍管理制度

学生宿舍管理制度 学生宿舍是学生精神文明的主要阵地,也是学生集体生活和休息的主要场所之一。为了使学生有一个清洁、优雅、舒适的生活环境,培养学生良好的公共道德,严明组织纪律和维护学校的正常秩序,特制订宿舍管理制度和考核实施办法如下: 第一部分学生宿舍管理制度 一、遵守公共秩序 1、学生必须在指定的房间住宿,未经管理人员同意不得私自换床位。替宿,不得以任何理由拒绝管理部门的调整。 2、每个宿舍设宿舍长一名,负责本宿舍管理,安排值日表,并督促检查落实。 3、住宿生不得随意乱串、非本宿舍人不得随意进入,严格遵守作息时间,按时就寝,按时起床,洗漱,出操,按时规定时间熄灯,上课时间或熄灯时间不会客,其余时间有客人来访出示有效证件登记,押证后,方可按规定时间会客,出楼时到值班室取证。 4、严谨就寝后在室内喧哗打闹,吹口哨,在宿舍弹唱歌、敲打等有碍他人的活动。 5、严禁从窗口往外泼水,扔纸屑,瓜果皮等。 6、不允许在宿舍抽烟、喝酒、赌博、划拳行会和搞不健康的娱乐活动。 7、住宿生凭住校证出入宿舍楼,非本校住宿生及管理人员不得入内。 8丶宿舍、走廊不准停放自行车或堆放杂物,宿舍无人时,应随时锁门,关窗,熄灯,以确保宿舍安全。 9、学生必须按时返回宿舍(特别严禁晚上出去夜场、看电影丶上网),晚上迟归者,应向值班人员,分院综合办说明原因,登登记后凭学生证进入。(临时外宿必须事先向班主任请假。) 二、讲究卫生方面 1、宿舍内保持整齐美观,物品放置整齐统一,作到床面净,地面净,墙裙净、餐具物品净、被子统一放置一头,毛巾放置一条线,鞋子整齐排放床底,窗台物品整齐洁净,不准随地吐痰,乱丢杂物,不准乱倒污水,饭菜等。 2、自觉保持楼道、洗漱间等公共场所的卫生,严禁往水池、便池内到废纸、剩饭剩菜等、瓜果皮核等,以免堵塞下水道。 3、走廊内禁止焚烧废纸,室内、走廊和分担的卫生区每天要清扫,每周四卫生大查一次。 4、禁止在宿舍做饭,违者按情节不等罚款10——20元不等,并报告班主任扣操行了5——10分。 5、尊重宿舍管理人员并协助工作,不妨碍人员检查工作,查房,否则视情节处罚。 6、宿舍中的学生要团结互助,若有人生病,应及时送门诊就医,若有危重病人,宿舍长应及时报告班主任。 7、为加强宿舍管理,出配有专职门岗值班外,个分院综合办每月要对住校生清查,校对住校证一次,每周组织学生会对各班宿舍卫生纪律等情况检查评比一次,由一白关管理人员及宿舍管理部的学生会干部在下晚自习后半小时内进行夜查房。 三、爱护公共设施 1、宿舍内的各种设施(门、窗、桌、凳、床、柜)等不得随意搬动拆除,如有丢失或损坏,不到追究责任,而且加倍赔偿。 2、不准在墙上乱贴乱画随意钉钉,安设挂钩,板条,违者立刻清除,所有损坏按损坏程度赔偿。

学校宿舍管理员聘用合同

甲方: (监管部门: ) 乙方:性别: 年龄:文化程度: 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责: 1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 2、关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。 3、新学期开学前三天,要安排好各班宿舍床位,并搞好卫生。放寒暑假后一周内,要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。 4、严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内。 5、每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30 分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。 6、每天上午和下午预备铃声响后,负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生;并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前

一天检查扣分情况于8:30报学生科。每月清查一次宿舍财产。 7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务: 1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。 2、乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。 3、甲方给乙方的月工资为:元/月每月(含社保、医保)。工作满一年后,工资每月增加(大写:元);若满两年,则每月增加元(大写:元);以此类推。工资发放时间为:当月发放上月工资。享受学校临时工待遇。 4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。 5、甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。 6、乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开,病、事假1天扣当天日工资,无故旷工1天,扣除本人日工资的2倍。 7、试用期为一个月。 8、未尽事宜,双方协商解决。 此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。

宿舍管理员岗位说明书

宿舍管理员岗位说明书 岗位说明书岗位名称宿舍管理员岗岗位编号所在部门总务科岗位定员3人直接上级副科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职:负责员工宿舍的日常管理工作职责与工作任务:职责一职责表述:负责宿舍内部的卫生管理工作工作时间百分比:75 % 工作任务负责检查员工物品摆放工作频次:1次/天用时: 3.5小时组织职工宿舍卫生检查频次:1次/月用时:6小时负责职工床上用品拆洗.发放.缝补频次:1次/周用时:10小时负责清扫环境卫生,按季节给花草浇水.锄草。 频次:1次/周用时:4小时负责供应热水频次:3次/天用时:0.33小时负责打药.灭蚊蝇工作。 频次:3次/月用时:1小时职责二 职责表述:负责外来人员的接待工作工作时间百分比: 12 % 工作任务负责非住宿人员进宿舍内找人,电话找人,值班人员及时到宿舍找人。 频次:4次/天用时:0.13小时负责查处到宿舍区域内的买卖人员,保证职工有足够休息时间。 频次:2次/天用时:0.25小时职责表述:负责公用物资管理工作工作时间百分比:10 % 工作任务负责领用宿舍物资频次:1次/周用时:1小时负责房间灯组装和安装频次:2次/

月用时:1小时负责洗手间水嘴安装频次:4次/月用时:0.13小时负责对电视机和洗衣机使用管理频次:1次/月用时:2小时负责对更衣柜.电风扇.床.桌椅.床上用品管理使用与维护工作频次:1次/月用时:2小时职责三 职责表述:完成上级交办的其他工作工作时间百分比:3 % 权力: 1.对违反管理标准的行为有制止权和处罚权。 2. 对外来人员身份的审核.登记权。 3. 对宿舍的物资有维护权。 考核指标: 1.宿舍卫生合格率100%。 2. 宿舍治安案件为零。 工作协作关系:内部协调关系外部协调关系任职资格:教育水平初中专业无特别要求工作经验1年能力要求操作能力个性特征责任心生理特征无特别要求所需培训无工作特点:工作场所宿舍工作方式站.坐.走动工作时间特征一般只需白天工作体力精力消耗工作压力大工作环境一般劳动保护无特别要求使用工具/设备洗衣机.电话所需记录文档日志备注:

员工宿舍管理规章制度

[员工宿舍管理制度] 为了搞好员工宿舍,加强治安,保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下: ⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。 ⑵离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续。 ⑶已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。 ⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。公司员工宿舍管理制度。 ⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任。 ⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。 ⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生 ⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。 ⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任。 ⑽员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理。 ⑾爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。公司员工宿舍管理制度。 ⑿严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理。重者将无薪解雇。 ⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理。 ⒁员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房,违者罚款处理。

宿舍管理员聘用合同书(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 宿舍管理员聘用合同书

编号:FS-DY-20446 宿舍管理员聘用合同书 【合同一】 为规范年级管理,为学生创造一个良好的生活、学习环境,特制定本协议,望共同遵守。 一、聘用合同期限 本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止,根据学校所规定的考核办法实行履职考核,当月考核合格者续聘,考核不合格者则解聘,自解聘之日起,本合同失效。 二、协议内容 1.由年级和宿管员签订聘用合同,宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。 2.在岗期间,宿管员的基本工资是____元/月,保险费____元/月(保险费自行缴纳),奖金____元/月(年级根据宿管科考核结果,酌情奖罚)。

3.宿管员必须认证履行岗位职责,体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核,当月考核不合格者,学校将责成年级组给与解聘。 4.宿管员如经常无故脱岗,或者管理中出现严重失误,年级组有权当场解聘。 5.聘用期限为____年。 6.本协议自签字之日起执行并生效。 本协议一式三份,甲乙双方各一份,学校体卫处存档一份。 甲方:_____ 乙方:_____ _____年____月____日 【合同二】 甲方: 乙方: 为加强学校宿舍管理,根据工作需要,学校聘请为宿舍管理员。 (一)聘期:20 年月日至20 年月日。

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