缓交罚款审批表

食品药品行政处罚文书

延期缴纳罚款审批表

案件名称：XXX经营过期食品案

审批事项：延期缴纳罚款

报请审批的理由及依据：

当事人因经营过期食品于XXXX年X月XX日被我局处予XXXXX元的罚款，当事人由于经济困难提出申请延期6个月缴纳。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十二条“当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。”的规定，拟同意当事人延期一个月缴纳罚款，报领导审批。

附件：申请延期一个月缴纳

案件承办人：、（签字） XXXX年 X 月XX 日

承办部门意见：

部门负责人：（签字）

年月日

审批意见：

分管负责人：签字）

年月日

缓交诉讼费申请书示例

缓交诉讼费申请书示例 导读：申请人：***********有限责任公司住所地，**市** 区**路**号 法定代表人：*** 系公司经理联系电话：**** 申请人诉*******有限公司欠款纠纷一案，由于被告拖欠申请人货款，导致申请人经营出现重大困难，无力全额支付本案诉讼费用，请求贵院部分缓交或免交诉讼费用。 此致 **区人民法院 申请人：********有限责任公司 申请日期：****年**月**日 篇二：缓交诉讼费申请书 ×××人民法院 申请人(写明姓名、性别、出生日期、住址)。我于×年×月×日收到限期交费通知书，应当预交诉讼费×××元。由于……(不能缴纳的原因)，无力按时支交纳诉讼费，特申请缓交诉讼费×××元××天，请予批准。上述情况如有不实，本人愿承担全部法律责任。 附：……(证明文件) 申请人：(签名或者盖章) ××××年××月××日 篇三：缓交诉讼费申请书

申请人： 申请事项： 事实和理由： 申请人诉继承纠纷一案，贵院以依法受理，申请人已年逾七十，无生活来源，并且申请人身患多种疾病，生活不能自理，预交诉讼费确有困难，依照最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定》第三条之规定，特向贵院提出司法救助申请，请于批准申请人缓交诉讼费。 此致 人民法院 申请人： 年月日 篇四：缓交(减交、免交)诉讼费申请书 申请人：(姓名、性别、出生日期、民族、工作单位、住址、身份证号、联系方式) 请求事项 请求人民法院对申请人起诉 (事实与理由) 一案，缓交(减交、免交)诉讼费(案件基本事实，缓交、减交、免交诉讼费理由) 此致 人民法院 申请人： (签字)

酒店员工过失处罚通知单

员工过失处罚通知单 EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE 请在相应的处罚类别及犯规次数上划 V Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: ) 提议处罚方式：□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □幵除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职 □撤职 □留店察看 Debase Position 犯规次数 Times of violation: Dismiss Post □第一次 First time Remain for Probation --------- □第一次 second time □第二次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下(可加附页) You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below: 直接主管 / 日期 Direct supervisor/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately 我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 disciplinary action will be against to me if I violate again. 员工签字 / 日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by: 部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date: 人力资源部总监签字/日期/DH.R's signature/date: GM's signature/date: 本单一式四联：白色 一人力资源部 White-HR Dept. 红一财务-ed- Finance Dept. 黄一员工Yellow-Staff 精品文档 见证人/日期Witness/Date: □ 日内改正within days 如下次再犯将受到 You will be given for the next time: □经济处罚 □警告 Economic Punishment Warning □降职 □撤职 Debase Position Dismiss Post □严重警告 □辞退 □开除 Severe Warning □留店察看 Remain for Probation Refuse Disemploy I acknowledge my mistake and notice wha 绿一部门 Green- Dept

员工工作失误的处罚通告

员工工作失误的处罚通告 在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面给大家带来员工工作失误的处罚通告范文，供大家参考! 员工工作失误的处罚通告范文一*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失(或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。 特此通报 ***公司 **年**月**日 员工工作失误的处罚通告范文二20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均

疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下： 此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生! 办公室 年3月1日 员工工作失误的处罚通告范文三全体员工: 20xx年5月7日凌晨4点,保安员XXX，上班时间睡觉导致公司电缆线被盗,为了严格公司纪律,特对保安XXX进行辞退,引以为戒! 特此通告! 行政部 年5月7日 员工工作失误的处罚通告

行政处罚案卷装订顺序规范意见

行政处罚案卷装订顺序规范意见 一、案卷封面 二、案卷材料目录(正卷、副卷) （正卷） 三、立案审批表（页码起始页） 四、行政处罚决定书 五、行政处罚告知书（听证告知书） 六、对当事人制发的其他法律文书（根据案情需要发给当事人的法律文书，以制发的日期为序） 1、询问通知书； 2、查封（扣押、扣留、封存）财物通知书及清单； 3、先行登记保存通知书； 4、解除强制措施通知书； 5、责令改正通知书； 6、提供证据材料通知书； 7、听证通知书等。 七、送达回证 1、行政处罚决定书送达回证； 2、行政处罚告知书（听证告知书）送达回证； 3、其他法律文书的送达回证（与其他法律文书对应）； 4、邮寄送达的邮寄送达回执； 5、公告送达的刊登公告的报纸或张贴的公告。

九、证据材料 1、立案前初步调查获取的证据； 2、现场检查笔录； 3、调查询问笔录一（当事人、法定代表人或其代理人的笔录，同一人的多份询问笔录按询问的时间顺序排列）、被询问人的身份证明材料（包括被询问人的身份证复印件、授权委托书、委托人的身份证复印件）； 4、调查询问笔录二（其他被调查询问人的笔录，同一人的多份询问笔录按询问的时间顺序排列）、被询问人的身份证明材料； 5、调查询问笔录三（其他被调查询问人的笔录，同一人的多份询问笔录按询问的时间顺序排列）、被询问人的身份证明材料； 6、当事人陈述； 7、证人证言； 8、营业执照复印件等主体证明材料； 9、鉴定结论（包括鉴定委托书、鉴定机构的资质证明、鉴定报告、抽样取证记录等）； 10、有关书证（包括帐册复印件、原始凭证及图片、合同、协议、票据复印件等）； 11、有关物证（包括实物、现场照片、实物照片等）； 12、视听资料、计算机数据（包括制作人、证明对象、证明内容等说明）；

缓 减 免 交诉讼费申请书格式范本

缓（减、免）交诉讼费申请书格式范本 缓交诉讼费申请书 ×××人民法院 申请人（写明姓名、性别、出生日期、住址）。我于×年×月×日收到限期交费通知书，应当预交诉讼费×××元。由于……（不能缴纳的原因），无力按时支交纳诉讼费，特申请缓交诉讼费×××元××天，请予批准。上述情况如有不实，本人愿承担全部法律责任。 附：……（证明文件） 申请人：（签名或者盖章） ××××年××月××日 减交诉讼费申请书 ×××人民法院： 申请人×××（姓名、性别、出生日期、住址）。我于×年×月×日收到限期交费通知书，应当预交纳诉讼费×××元。由于……（不能缴纳的原因），无力支付全部诉讼费，特申请减交诉讼费×××元，请予批准。上述情况如有不实，本人愿承担全部法律责任。 附：……（证明文件） 申请人：（签名或者盖章） ××××年××月××日

免交诉讼费申请书 ×××人民法院： 申请人×××（姓名、性别、出生日期、住址）。我于×年×月×日收到限期交费通知书，应当预交纳诉讼费×××元。由于……（不能缴纳的原因），无力支付诉讼费，特申请免交诉讼费×××元，请予批准。上述情况如有不实，本人愿承担全部法律责任。 附：……（证明文件） 申请人：（签名或者盖章） ××××年××月××日注：打官司要按照《诉讼费用交纳办法》规定标准向人民法院缴纳费用。《诉讼费用交纳办法》第四十四条至五十一条对申请司法救助的情况和办理要求作了明确规定。根据规定，诉讼费属于国家财政收入的组成部分，人民法院不能随意乱收或减、免，但对于特殊情况，当事人交费确有困难的，可以向人民法院申请缓、减、免。凡是申请缓、减、免诉讼费的，当事人应当提出书面申请，讲明申请缓、减、免的理由和申请缓、减、免的金额及缓交的天数；受诉人民法院收到申请审查和审批后，决定是否缓、减、免交诉讼费。申请减、免诉讼费应注意的问题有：①缓交、减交诉讼费和免交诉讼费是不同的行为，一个当事人只能提出其中一种请求。②缓、减、免诉讼费要有充分的理由，并提交足够的证明。因生活困难或者追索基本生活费用申请免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及家

员工工作过失处罚制度

关于修订《员工工作过失处罚制度》的通知 文[2011]026号各分店: 为了完善公司规章制度，特修订《员工工作过失处罚制度》，其具体如下： 一、在打订单或客人结账时，发现下列内容要进行登记（新入职同事视情况部分内容可享有一个月的豁免权） 部门错单内容 楼面部（服务员、输单员、高级部长）1、漏单2、输重单 3、输错台号未及时发现 4、等叫的菜忘记打等叫，菜做出来退回 去 5、茶位、毛巾未加减 6、写好菜式未复述一次，导致与客人所 点的菜不一样 7、上菜或单尾后未盖印8、叫起单尾忘记叫起，造成取消或投诉9、遗失食品卡10、签折人员必须与权限表规定的相关人 员相符 咨客部1、开错卡2、食品卡上没有注明开卡人姓名 3、订房时记错客人电话，登记错 客人姓氏 4、带错厅房、写错客人姓氏、开卡没写 客人姓氏 出品部1、顾客不合口味，如太咸、太甜、太淡由店长和中厨主管来鉴定 2、过迟出菜，导致客人投诉，实际情况由店长、中厨主管鉴定 3、沽清的产品未及时通知、导致客人投诉 4、出品问题，过生或过熟……例：海鲜没蒸熟，重新再做时影响食物品质而取消的 5、有杂物 6、份量不符 7、执错单 收银部1、收银多打或少打茶、芥、巾2、收银打单折扣未及时盖印或多刷、少刷钱 （买单同事发现的） 3、打错台号4卡上注明打折未折，收券金额与赠券实际 折算金额不符 5、买单后未盖已收款章，导致 重复买单 6收银部埋单时弄错、拿错会员卡及银行卡 号 酒吧部1、酒吧送错酒水，楼面及时发现 没造成损失 2、饮品、水果有质 量问题 3、遗失酒水 地喱部1、地喱部长划错单、同事走错台 号上错菜 2、地喱部沽清的菜式未及时通知 3、没跟餐具、酱料 4、楼面叫起的菜，地喱部未叫起 二、错单赔偿方式 1、楼面部： （1）写单不清楚导致打错单，写单同事和输单同事平均赔偿。 （2）菜式输错单和海鲜品种输错单，输单同事赔偿70%，高级部长或推广员赔偿

一般程序行政处罚案件办案流程

一般程序行政处罚案件 办案流程 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

一般程序行政处罚案件办案流程 ？ 一、案源登记 1、依监督检职权查处的初步调查。或者或者通过投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办进行核查。制作现场笔录等等，在此期间经报批准可以采取行政强制措施。 二、立案 1、根据初步掌握违法行为的证据，填写立案审批表； 2、报办案机构负责人审批建议立案并指定两人以上承办；机关负责人审批同意立案。 三、调查取证 （一）调查取证 1、调查、收集有关违法行为证据； 2、依法检查违法行为现场，制作现场检查笔录和证据提取单； 3、当事人签名（当事人拒绝到场和拒绝签名应在笔录注明）。

（二）先行登记保存或采取行政强制措施（查封、扣押措施） 1、填写有关事项审批表经机关负责人同意或口头批准24小时后补办； 2、填写先行登记保存通知书、采取行政强制措施通知书； 3、制作清单，执法人员和当事人签名盖章。 （三）询问当事人及证明人 1、询问被询问人，制作询问笔录（被询问人应核实并签名盖章）； 2、被询问人拒绝签名或盖章，应当在笔录上注明。 四、案件调查终结 1、认为违法事实成立，应当予以行政处罚的，写出案件调查终结报告书（尾部承办人签名署时间，办案机构负责人也要签名）；草拟行政处罚建议书（即：填写（行政处罚建议）的行政处罚有关事项审批表或者填写统一格式的《行政处罚建议书》；），连同案卷交由核审机构核审。

2、认为违法事实不成立，应当予以销案的；或者违法行为轻微，没有造成危害后果，不予行政处罚的；或者案件不属于本机关管辖应当移交其他行政机关管辖的；或者涉嫌犯罪，应当移送司法机关的，写出调查终结报告，说明拟作处理的理由，报工商行政管理机关负责人批准后根据不同情况分别处理。 五、送核审与行政处罚建议审批 （一）、法制机构核审，填写案件核审表； （二）机关负责人审批行政处罚建议书。 根据案情解除先行登记保存或强制措施 （1）解除先行登记保存证据或者查封、扣押的物品（填写有关事项审批表报机关负责人审批）； （2）填写解除行政强制措施通知书； （3）当事人在清单注明取回有关物品并签名。 六、告知当事人（处罚告知或听证告知） （1）制作行政处罚告知书，送达当事人。或者（1）、制作行政处罚听证告知书，送达当事人； 2、制作陈述、申辩或听证笔录。

员工过失行为处罚细则

员工过失行为处罚细则规定 第一章总则 一、目的：为加强企业管理，规范员工行为，提高员工素质和工作责任心，激励员工的敬业和奉献精神， 督促员工严格遵守公司各项规章制度，确保公司正常的生产、经营和管理秩序，提高工作效率，特制定本规定 二、适用范围：本公司全体员工 三、权责部门：本规定由人力资源部起草并负责解释，总经理批准日起实施。 四、实施办法：本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据，每人每年基准分为100分， 70分以下为差，71到80为中，81到90为良，91分以上为优。80分以下者年终奖打折50%。70分以下者年终奖打折70%。当年扣减满20分者，视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。扣满10分者不参与岗位晋升。 第二章实施程序 一、员工发生上述一般或较重过失行为的，可由用人部门提出记扣分申请，报人力资源部审核，也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数；发生上述严重过失行为的，由人力资源部报请公司领导审批后，记扣员工相应行为过失分数； 二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单，对记扣分数有异议的员工，可在十天内以书面形式向部门领导及总经理申请上诉，员工申诉被批准的，所记扣分数可予撤消，申诉被驳回的，仍按原决定执行。人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名，并予以公示。

第三章过失行为分类及扣分标准 一、过失行为分类 员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称，视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。对发生下列行为者，公司将扣除员工相应的行为分数。 二、过失行为扣分标准 3.1一般过失一次记扣1－2分 3.1.1迟到、早退1次，扣1分； 3.1.2无故缺勤（旷工）一天的，扣2分；3.1.3 擅自脱岗、串岗影响工作的，扣1分 3.1.4请销假未按规定履行审批手续的，扣1分； 3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的，扣1分；3.1.6 培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的，扣1分； 3.1.7每月漏打卡次数超过4次的，员工当月累计迟到3次的，扣1分。 3.1.8在公司内吵架骂人，造成不良影响的，扣2分； 3.1.9未经许可擅入公司规定的禁区的，扣2分； 3.1.10擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻的，扣1分； 3.1.11因管理或工作不力，造成工作或产品质量不符合要求的，扣1分； 3.1.12由于疏忽或工作失误，损坏、丢失公司财物与设备，未造成重大损失的，扣1分；3.1.13 未按规定厉行节约，造成公司财物浪费的，扣1分； 3.1.14利用职务之便吃拿卡要，情节较轻的，扣2分；

行政处罚文书格式范文示范

附件1 行政处罚文书格式范本 河南省人民政府法制办公室

2016年5月

目录 1.行政处罚委托书 (1) 2. 举报（投诉）案件登记表 (2) 3.行政处罚案件立案审批表 (3) 4. 询问笔录 (4) 5. 现场检查（勘验）笔录 (5) 6. （行政机关名称）责令（限期）改正通知书 (6) 7.抽样取证审批表 (7) 8. （行政机关名称）抽样取证通知书 (8) 9. （行政机关名称）抽样取证物品处理通知书 (9) 10.先行登记保存证据审批表 (10) 11.（行政机关名称）先行登记保存证据通知书 (11) 12.（行政机关名称）先行登记保存证据物品处理通知书 (12) 13.案件调查终结报告 (13) 14.重大复杂案件集体讨论笔录 (14) 15.行政处罚审批表 (15) 16.（行政机关名称）行政处罚事先告知书 (16) 17.（行政机关名称）行政处罚听证告知书 (17)

18.行政处罚听证申请书 (18) 19.（行政机关名称）行政处罚听证通知书 (19) 20. 行政处罚听证笔录 (21) 21. 陈述（申辩）笔录 (22) 22.（行政机关名称）案件移送函 (23) 23.行政处罚决定审批表 (25) 24.（行政机关名称）行政处罚决定书 (26) 25.行政处罚文书送达回证 (28) 26. 行政处罚延期（分期）缴纳罚款审批表 (29) 27.行政处罚案件结案审批表 (30) 28.（行政机关名称）当场行政处罚决定书 (31)

1.行政处罚委托书 委字〔〕第号 委托机关： 法定代表人：职务：单位地址： 受委托机关： 法定代表人：职务：单位地址： 根据（法律依据名称及条、款、项具体内容） 的规定，经××局与××(单位)研究，现由××局委托××(单位)实施：（处罚事项和实施范围）。委托期限自年月日至年月日止。 委托期间，××(单位)必须以××局的名义，在委托范围内实施行政处罚，并接受××局的监督；由此产生的法律后果，由××局承担。××(单位)不得将委托事项再委托。 法定代表人签字：法定代表人签字： 委托机关（印章）受委托单位（印章） 年月日年月日

员工过失单管理制度范本

内部管理制度系列 员工过失单管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-40350员工过失单管理制度 Employee Negligence Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、签批权限及程序: 1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。 2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。 3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理(含)以下过失员工提出过失处罚。其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员

工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。 5、行政值班经理在值班期间，行使总经理签发《员工过失单》的权限。 6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管(含)以下员工直接签发《员工过失单》。 7、“轻度过失、重度过失、严重过失”三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的处罚;但严重过失中如情节特别恶劣，负面影响特别巨大，经研究决定可直接给予“辞退或开除”的处罚。 8、各部门过失处罚: (1)部门经理有权对本部门过失员工提出过失处罚;部门主管亦有权对所属过失员工提出过失处罚，并须经部门经理签批。 (2)各部门对本部门过失员工提出过失处罚时，如属“警告、记过”处罚，由部门直接签发，并报人力资源部备案。如属“记大过、辞退或开除”，须通知人力资源部，经人力资源部核实情况后签发《员工过失单》。在此过程中，人力资源

员工工作失误处罚通告

员工工作失误处罚通告 在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面学习啦小编给大家带来员工工作失误处罚通告范文，供大家参考! 员工工作失误处罚通告范文一 0xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”5*4133*9防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象

的再次发生! 办公室 年3月1日 员工工作失误处罚通告范文二各村、各科室： 近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下： 截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。 由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下： 1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话; 、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。 希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸

缓交诉讼费申请书(完整版)

缓交诉讼费申请书 缓交诉讼费申请书 第一篇： 缓交诉讼费申请书 缓交诉讼费申请书范例1 申请人： ***********有限责任公司住所地，**市**区**路**号 法定代表人： *** 系公司经理联系电话： **** 申请人诉*******有限公司欠款纠纷一案，由于被告拖欠申请人货款，导致申请人经营出现重大困难，无力全额支付本案诉讼费用，请求贵院部分缓交或免交诉讼费用。 此致 **区人民法院 申请人： ********有限责任公司 申请日期： ****年**月**日 缓交诉讼费申请书范例2 申请人： 申请事项： 事实和理由：

申请人诉继承纠纷一案，贵院以依法受理，申请人已年逾七十，无生活来源，并且申请人身患多种疾病，生活不能自理，预交诉讼费确有困难，依照最高人民法院《关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定》第三条之规定，特向贵院提出司法救助申请，请于批准申请人缓交诉讼费。 此致 人民法院 申请人： 201X年X月X日 缓交诉讼费申请书范例3 人民法院 申请人。我于 201X年X月X日收到限期交费通知书，应当预交诉讼费元。由于，无力按时支交纳诉讼费，特申请缓交诉讼费元天，请予批准。上述情况如有不实，本人愿承担全部法律责任。 附： 申请人： 201X年X月X日 第二篇： 缓交诉讼费申请书 申请人： 李某，男，汉族，1953年4月13日出生，身份证号码： 。住泰安市泰山区某村。 案由与要求：

申请人与被告泰安市某医院院人身损害赔偿纠纷一案，申请缓交诉讼费。 申请理由： 申请人诉讼被告泰安市某医院人身损害赔偿纠纷一案，现原告家庭生活非常困难。根据《最高人民法院关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》，提出申请缓交诉讼费，望贵院批准为盼！ 此致 泰山区人民法院 申请人： 李某（签名或手印） 第三篇： 缓交诉讼费申请书 缓交诉讼费申请书 申请人： 请求事项： 请求全额缓交诉讼费人民币＿＿＿＿＿元。 事实与理由 申请人诉＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿交通事故损害赔偿一案，贵院受理立案时经核算，本案诉讼标的额为＿＿＿＿＿＿，申请人即原告应预交诉讼费用＿＿＿＿＿元，现因申请人家庭生活困难，无力预交，故根据《民事诉讼法》有关缓交诉讼费的规定以及国家有关对困难当事人进行法律援助的规定，请求人民法院准许申请人对该案应预交的诉讼费用全额缓交，以体现我国司法救济制度保护弱者合法权益的精神。

工作失误处罚通告范文

工作失误处罚通告范文 在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面学习啦小编给大家带来工作失误处罚通告范文，供大家参考! 工作失误处罚通告范文一 0xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”5*4133*9防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下： 一、常州办销售员薛xx作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。 二、常州办主任杨xx作为薛xx的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。 三、总经理朱xx作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。 四、仓储部主管陈xx作为次要责任人，职责意识不强、

隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。 五、常务副总谭xx监督不力，罚款500元。 六、副总张xx、秦xx监管仓储部不力，各罚款500元。 七、采购二部主管刁陆xx未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。 八、副总曹xx对采购部工作监督不力，罚款300元。 九、订单处理中心陈xx盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。 十、仓储部调度中心周xx、李xx、李xx发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。 十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。 十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛xx按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。 此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象

市场监管系统行政处罚案件案卷装订规范

市场监管系统行政处罚案件案卷装订规范 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

市场监管行政处罚案件案卷装订规范规范的主要依据：《工商行政管理机关行政处罚程序规定》 一、封面 1、案件名称：当事人名称全称+违法行为表述+案； 2、行政处罚决定书文号：按下达的处罚决定书字号填写； 3、办案单位：填写办案机构名称全称； 4、归档时间：本案所有应该入卷材料齐全，装订完毕时间； 5、归档号：一般情况下，填写处罚决定书序号[或由作出处罚决定的工商局统一填写]。 二、正卷隔页 A4纸竖式居中“正卷”二字。 三、正卷材料 1、正卷目录表； 2、立案审批表； 3、行政处罚决定书[正稿]； 4、对当事人制发的其他法律文书：A、实施强制措施通知书[含财物清单]；B、询问通知书；C、解除行政强制措施通知书；D、先行处理物品通知书；E、分期缴纳罚款通知书；F、行政处罚听证告知书；G、行政处罚告知书； 5、送达回证：上述文书中，没有设置一体式送达回证的文书送达所填写的送达回证[送达处罚决定书、检验报告等]。 6、听证笔录； 7、证据材料：A、当事人或者其代理人询问笔录及其提供的与案情相关的陈述材料；B、当事人的主体资格证明材料[单位：企业法人营业执照、事业法人单位证书、前置审批证书，个人：公民身份证明、个体工商户营业执照等]；C、证据复制（提取）单[涉案行为或物品相关的进货单、销售记录、台帐、财务记录、图片等]；D证人证言材料[含证人身份材料]；E鉴定结论[含抽样取证记录]；F现场笔录和现场检查图片材料；G巡查笔录；H、责令改正通知书；I、催办通知书。[G、H、I作为证据则放于此] 8、财物处理单据：A、罚没款收据；B、物品处理记录[含销毁记录和图片]。 9、其他材料：A、涉嫌犯罪案件移送书；B、案件移送通知书；C、领取查封扣留财物收据；D、委托鉴定书；E、当事人提交的报告[分期缴纳罚款的报告、要求从轻处罚的报告等]；F、案件回访表。 四、副卷隔页 A4纸竖式居中“副卷”二字。

申请书(申请返还鉴定费用)、申请书(申请公示催告用)、申请书(申请缓交、减交或者免交诉讼费用)

申请书(申请返还鉴定费用) 申请书 申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。 法定代理人/指定代理人：×××，……。 委托诉讼代理人：×××，……。 被申请人：×××，……。 …… (以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 请求事项： 裁定被申请人×××返还申请人×××鉴定费……元。 事实和理由：

你院(××××)……号……(写明当事人和案由)一案，……(写明申请返还鉴定费的事实和理由)。 此致 ××××人民法院 申请人(签名或者公章) ××××年××月××日 【说明】 1．本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条制定，供支付鉴定费用的当事人，向人民法院申请裁定拒不出庭作证的鉴定 人返还鉴定费用。 2．申请人是法人或者其他组织的，写明名称住所。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。 3．当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证

的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。 申请书(申请公示催告用) 申请书 申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。 法定代理人/指定代理人：×××，……。 委托诉讼代理人：×××，……。 (以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息) 请求事项： 1．对……票据进行公示催告(写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容)； 2．受理后立即通知票据支付人停止支付；

酒店员工过失处罚通知单

员工过失处罚通知单 EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE 请在相应的处罚类别及犯规次数上划√ Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: ) 提议处罚方式: □经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □开除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职 □撤职 □留店察看 Debase Position Dismiss Post Remain for Probation 犯规次数 Times of violation: □第一次 First time □第二次 second time □第三次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下（可加附页）： You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below: 直接主管/日期 Direct supervisor/Date: 见证人/日期 Witness/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately □ 日内改正 within days 如下次再犯将受到 You will be given for the next time: □经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □开除 Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy □降职 □撤职 □留店察看 Debase Position Dismiss Post Remain for Probation 我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 I acknowledge my mistake and notice what disciplinary action will be against to me if I violate again. 员工签字/日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by: 部门经理/总监签字/日期 Dept. Head's signature/date: 人力资源部总监签字/日期/'s signature/date: 总经理签字/日期 GM's signature/date: 本单一式四联：白色—人力资源部 White-HR Dept. 红—财务-ed- Finance Dept. 黄姓 名 Name 部门/分部 Dept./Section 工 号 ID No. 职 务 Position

行政处罚文书格式审批稿

行政处罚文书格式 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

附件1 行政处罚文书格式范本 河南省人民政府法制办公室 2016年5月

目录 1.行政处罚委托书 (1) 2. 举报（投诉）案件登记表 (2) 3.行政处罚案件立案审批表 (3) 4. 询问笔录 (4) 5. 现场检查（勘验）笔录 (5) 6. （行政机关名称）责令（限期）改正通知书 (6) 7.抽样取证审批表 (7) 8. （行政机关名称）抽样取证通知书 (8) 9. （行政机关名称）抽样取证物品处理通知书 (9) 10.先行登记保存证据审批表 (10) 11.（行政机关名称）先行登记保存证据通知书 (11) 12.（行政机关名称）先行登记保存证据物品处理通知书 (12) 13.案件调查终结报告 (13) 14.重大复杂案件集体讨论笔录 (14) 15.行政处罚审批表 (15) 16.（行政机关名称）行政处罚事先告知书 (16) 17.（行政机关名称）行政处罚听证告知书 (17)

18.行政处罚听证申请书 (18) 19.（行政机关名称）行政处罚听证通知书 (19) 20. 行政处罚听证笔录 (21) 21. 陈述（申辩）笔录 (22) 22.（行政机关名称）案件移送函 (23) 23.行政处罚决定审批表 (25) 24.（行政机关名称）行政处罚决定书 (26) 25.行政处罚文书送达回证 (28) 26. 行政处罚延期（分期）缴纳罚款审批表 (29) 27.行政处罚案件结案审批表 (30) 28.（行政机关名称）当场行政处罚决定书 (31)

诉讼费减免缓交规定

诉讼费减免缓交规定 《诉讼费交纳办法》第六章司法救助 第四十四条当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。 诉讼费用的免交只适用于自然人。 第四十五条当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用： (一)残疾人无固定生活来源的; (二)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的; (三)最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的; (四)因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的; (五)确实需要免交的其他情形。 第四十六条当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予减交诉讼费用： (一)因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继的; (二)属于国家规定的优抚、安置对象的;

(三)社会福利机构和救助管理站; (四)确实需要减交的其他情形。 人民法院准予减交诉讼费用的，减交比例不得低于30%。 第四十七条当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用： (一)追索社会保险金、经济补偿金的; (二)海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的; (三)正在接受有关部门法律援助的; (四)确实需要缓交的其他情形。 第四十八条当事人申请司法救助，应当在起诉或者上诉时提交书面申请、足以证明其确有经济困难的证明材料以及其他相关证明材料。 因生活困难或者追索基本生活费用申请免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。 人民法院对当事人的司法救助申请不予批准的，应当向当事人书面说明理由。 第四十九条当事人申请缓交诉讼费用经审查符合本办法第四十七条规定的，人民法院应当在决定立案之前作出准予缓交的决定。

员工处罚通知书

员工处罚通知书 公司处罚通知范文格式 处罚通知 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 公司处罚员工的通知单范本 编号：——————日期：—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年月日至年月日 共____日

罚款： 处罚依据：根据第条款。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。

[员工违规通告]员工工作失误处罚通告

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 [员工违规通告]员工工作失误处罚通告 员工蔑视公司规章制度，在上班时间违纪，上级将会开出违规处罚通告，以此警示。下面小编给大家带来员工违规通告范文，供大家参考! 员工违规通告范文一 公司各部门： 按照公司****年度b级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：

1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。 3.安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗 4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司bI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了

公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理： 一、对以上同事给予内部通报批评一次。 二、安全一班z,z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理 三、对z,z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。 四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。 望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，