组工干部要坚持公道正派01

组工干部要坚持“公道正派”

“公道正派”，组工之魂。组工干部追求的不应在于自己职位的高低、功绩的大小，以及获得多少鲜花和掌声，而应追求自己如何以公道正派之心选贤任能，为多少德才兼备的干部铺就通向成功的阶梯。公道正派是一种道德品质和人格情操，是一种思想境界和思想作风，更是一种职业道德和职业纪律。

组工干部要心静如水，心平气和，心胸宽广，洁身自好，这既是做人的标准，更是我们组工干部维系自身形象的道德底线。处事出于公心。公心是组工干部能否做到公道正派的前提。失去公心，组工干部绝不能成为公道正派的使者。第一，常怀“学习之心”。组织工作的政治性、政策性、业务性很强，组工干部必须具备过硬的政治素质和工作本领，努力成为组织部门的“业务通”，组织工作的“活字典”，为公道正派提供工作基础。组工干部要通过不断学习，修公道正派之德，正公道正派之心，达到胸怀坦荡、光明磊落的崇高思想境界，只有这样，才能在履行选人用人职责时真正做到知人善任、举贤任能；第二，常怀“律己之心”。要坚持不懈地加强党性锻炼，以一颗平常心看特周围的一事一物一人，重看事业，轻看个人得失；重看提高个人素质，轻看职务进退。要树立正确的权力观、地位观、利益观，淡泊名利，耐住清苦，顶住诱惑，甘为“人梯”，严于律己，修身正心；第三，常怀“为民之心”。要牢记为人民服务的宗旨，“选官用官”一切从人民的

利益出发，坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系的“新三民主义”。

“身正”，组工干部必须具有良好的道德操守。用群众的话说，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。要做到管好别人，就必须先管好自己。孔子曰：“其身正不令而行，其身不正，虽令不从”。这种道德观既包括组工干部个人道德品质修养，也包含职业道德修养。就个人而言，主要指组工干部要有高尚的品格即公正派、襟怀坦白、坚持原则、正直无私；就职业道德看，组织部的工作有它的特殊性，除了工作认真细致，掌握准确的尺度外，还要注意保密性，特别是关于干部的考扶与选拔，稍有疏忽，会带来严重的后果。因此，别人能说的话，组织部的同志不能说，别人能做的事，组织部同志不能做，组工干部要做到守口如瓶。

“言正”，敢讲话而又不乱讲话。第一，要“善言”。善言要求我们组工干部要做到“该说什么说什么；该说多少说多少；该什么时候说什么时候说；该什么地方说什么地方说；该由谁说就由谁说”。要用事实说话，不搞模棱两可或凭印象主观臆断。第二，要“慎言”。“君子敏于行而慎于言”，要做到“心底无私天地宽”，遇不该说的，非自己耳闻目睹的，免开尊口；第三，要“敢言”。敢言与慎言并不矛盾，要敢于直言，评价党员、干部和基层党组织，要客观公正，碰到矛盾和棘手问题，敢于亮出自己的观点、看法，言行一致，不能回避矛盾、口是心非、阳奉阴违，对于不正之风和错误行为，要敢于坚持真理，勇于批评和抵制，要敢于说“煤不是白的”。

“行正”，注意自身一举一动。组工干部要做到“行正”必须坚持“行规、勤走、慎交、重微”。第一，“行规”即行为要规范，要坚持原则，按原则办事。无规矩难以成方圆，组工干部作为“管官的官”，如果脱离原则，考察干部就会失察，选出的官就有可能是庸官，也就违背了人民的利益。要坚决抵制选人用人上不公道、不正派的不正之风，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲公道不讲情面；第二，“勤走”即要深入基层，深入群众，走群众路线。“念念用之君民，则为吉士；念念用之套数，则为俗吏；念念用之身家，则为贼臣”。只有深入群众，为群众谋利益，将干部工作与群众工作结合起来，才能永葆组工干部的本色。第三，“慎交”即要把得住社交圈。“领导者当亲君子而远小人。亲君子者，则小人不敢近其身；亲小人者，则君子避之唯恐不及。”组工干部工作的特殊性，要求其在交友上一定要保持清醒的头脑，摒住私心杂念，否则小人就会乘虚而入，成为小人的“俘虏”。第四，“重微”即要从小事做起。“冰冻三尺，非一日之寒”，要做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。看待事物，不因其大小；考察干部不带个人感情；对待同志，不因职务高低、权力大小而有所区别，应一视同仁。

领导干部要常炼公道正派之能

古人云“一流之人，能识一流之善”，“荐贤者当自贤”。坚持公道正派，既是对组工干部“德”的基本要求，更是对“能”的重要考验。组工干部除有公道正派之心外，还要有识人之眼、育人之策、用人之能。一是要有识人之眼。古“有识人之眼，齐家救难；无识人之眼，养虎为患”。当前，如何准确考察干部、识别干部是摆在组织部门和组工干部面前的重要课题。对长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部格外关注，对不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待，决不让老实人吃亏，决不让投机钻营者得利。要听其言，更观其行，对干部不但要听其“讲什么”，更重要的是要看其在“做什么”。既要看其上班8小时的表现，也要看其下班后的行为，全方位、全天候、多角度、多途径进行考察识别。二是要有容人之量。要在甘当人梯上作表率。我们要从党的事业发展的大局高度出发，把品质好、有胆识、有才干的干部，包括那些比自己资历浅、曾当过自己下级、特别是与自己意见相左的人推荐上去，提拔起来，决不能嫉贤妒能，成为人才脱颖而出的阻力，把他们埋没、压抑。要正确对待组织，不能有怀才不遇之感，大材小用之惑；要正确对待自己，不能自我感觉太好，自恃过高，工作几年就想提拔，没有提拔就认为组织上亏待自己，受了委屈；要正确对待别人，不能看到别人提拔了，就着急。要继承和发扬组织部门的优良传统和作风，大力弘扬甘为人梯、无私奉献的精神，真正做到襟怀坦荡、光明磊落。三是要有畏权之心。权力是一把双刃剑，正确使用权力，造福于民；滥用权力，则损害百姓。作为组工干部，一方面自己要用好权力，另

一方面更重要的是自己用好管干部的权力。要将权力始终置于群众的监督之下，做官讲节气，做事讲原则，交友重真情，做人讲道理，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。要充分认识到我们手中的权力是人民赋予的，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决克服“官瘾十足”、“官位十足”、“官相十足”的官本位观念，以服务的心态对待工作，以奉献的心态对待人生，努力创造无愧于党和人民、无愧于时代的业绩。

树正用人导向。广大党员群众心中的用人之理，评价组织部门是否公道正派，关键在于是否树立正确的用人导向。组工干部牢记在心，时刻不忘。公道之心不可一日无，正派之德必须每日修。组工干部是否公道正派与怎样选人、选什么样的人直接相关，这关乎党风民意，关系事业发展。我们应牢固树立崇尚实干的用人导向，二是把握好公尺，实绩要考实考准。智莫难于知人。评价一个干部，要持之公心、听之公论、量之公尺，我们应进一步总结去年综合考评试点的经验，创新建立体现科学发展观的领导干部“实绩卡”，把民生、生态、人文、公益等纳入全县目标管理考核的内容，探索科学的民意采集和分析机制，完善民意调查、实绩分析等方法，努力打造一把体现科学发展观的综合考评“公尺”，并使公尺量得更加全面、准确、真实。三是维护好公平，干部要提好提优。初次提名，是干部工作的首要环节，也是选贤任能的关键环节。我们在大力推进公开、公平、竞争、择优的干部人事制度改革的同时，不断规范干部初始提名权。应进一步扩大“阳

光下”的初始提名，坚持组织举荐、群众推荐、个人自荐相结合，避免“在少数人中选人，由少数人选人”的现象，让公开公平公正的机制决定初始提名，让品行、能力、民意决定干部取舍，实现好中提优，优中拔尖。

以公道正派淬炼组工干部纯洁性

公道正派是一种思想作风，一种人格力量，一种政治品质，是衡量组工干部是否纯洁的重要标准。作为党员干部队伍的排头兵，组工干部必须把公道正派作为一项基本行为准则和工作要求，贯穿到各项组织工作的始终，坚定不移地终身实践，努力做到让组织、领导放心，让党员、干部信任，让人民群众满意。

一、要公正修德。“德乃才之帅，才乃德之辅”。在社会转型过程中，市场主体的多元化带来的社会成员价值观的多元化状态，也使得部分人信仰缺失，在纷繁的经济大潮中迷失自我。毫不例外，组工干部也面临着同样的考验。德，对于组工干部来说，比过去任何时候都更为重要，能否常修正派之德，也比过去任何时候都更为紧迫。为此，作为组工干部，一定要做到以德立部，以德立身，确实做到以学立德，以行立德，以律立德。要用正确的理论、优秀的文化净化灵魂、陶冶情操，在学习中锤炼过硬的政治品格、良好的思想品德、高尚的职业道德。要用艰苦的实践来磨练意志、砥砺品质，经常深入基层，了解下情，甘当学生，与群众打成一片，在艰苦环境中有意识地历练自己。要用严格的自律来强化修养、提高境界，以党性原则和道德规范为

“尺”，时刻警醒自己，严格要求自己，自觉约束自己，真正做到以德做人、以德为政、以德正己。

二、要公正立身。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 没有公道正派之心，就难行公道正派之实。组工干部必须始终胸怀一颗立党为公、执政为民之心，保持一种大公无私的心态。一要牢记宗旨意识。做到对党忠诚，对群众负责，一心为公，始终把甘当“伯乐”、善当“伯乐”、当好“伯乐”作为自己的工作理念，树立正确的权力观、地位观、利益观，使组织工作能真正服务中心，服务大局，服务广大干部和群众。二要坚定理想信念。不仅要具有高度的组织纪律观念，还要具有高度的政治敏感性、政治洞察力、政治鉴别力，时刻做到旗帜鲜明，立场坚定。特别是在对人的评价、使用和处理上，能够坚持实事求是，如实反映情况，关键时刻敢于抵制不正之风，坚守原则底线，坚持正确意见。三要淡泊个人名利。经常想一想、问一问自己，到组织部门工作为什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象怎么样？特别是在个人进退得失上，要做到“不以物喜，不以己悲”，真正做到立志做大事，不要立志做大官，甘为人梯，甘当幕后英雄。

三、要公正待人。“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧”，讲的是赏罚公平的重要性。选贤任能，更需公平，组工干部必须做到公正待人。一要有火眼金晴识才的本领。要用全面的、发展的、联系的眼光看待干部，分析干部，评价干部、识别干部，发现人才。要不断提高分析判断能力，不断提升识人辨事

的洞察力，不断积累科学识人的阅历，做到分析评价干部时，能用辩证的观点、敏锐的思维和独到的眼光，使之客观公正、公道合理、恰如其分，真正把那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的人才选拔出来。二要有胸怀坦荡容才的雅量。“海纳百川，有容乃大。”作为担负着选贤任能责任的组工干部，一定要有“大肚能容天下之事”的胸襟，能够容人、容才，用宽广的心胸去接纳干部。对有棱有角，特立独行的有特长的人才，不能存有偏见，要实事求是地评价是非功过，用人之长，避其所短，做到特长用在特处，使其能健康成长。三要有不拘一格用才的魄力。一定要有正确的用人观，做到唯才是举。不论资排辈，不求全责备，大胆举才，不拘一格用人才，特别是能大胆破格起用有才干的年轻干部，使更多的年轻优秀人才脱颖而出，真正以用人爱才的实际行动践行公道正派。

四、要公正用权。组工干部作为管干部的干部，如何用好选人用人权，是对组工干部纯洁性的最大考验。一要对权力深怀敬畏。对身居关键岗位，担负相关责任的组工干部而言，要对手中的权力常怀敬畏之心，增强忧患意识，自觉按原则和程序办事，对重要工作和复杂问题，尽可能慎重一些，多些顾虑、少些随意，这样才能不辱使命，不负重托。二要坚持秉公用权。组工干部要时刻牢记“权”是人民给的，是用来为人民谋利益的。要树立正确的利益观，正确把握利益关系，时刻保持警觉，事事自我约束，真正把手中的“权”转化为党员、干部和人才服务的实际行动，始终保持共产党人的政治本色。三要自觉接受监督。要尊重和维护干部群众对组织工作的知情权、参与权、表达权和监督

权，把自觉接受监督作为履职用权的一种常态，成为工作生活的一种习惯，不断修正言行，更好地履行职责，扎扎实实抓好各项工作任务落实。

严以律己,遵纪守法,发挥好领导干部的表率作用

“三严三实”专题研讨会发言提纲 按照学习安排，本人结合自身实际，围绕“严以律己，遵纪守法，发挥好领导干部的表率作用”这一研讨主题，做一简短发言，有不对之处，敬请批评指正。 一、关于认识和体会 “严以律己”这简单的四个字不是平常意义上所说的严格要求自己，通过近一阶段学习，我认为，从深层次上讲包括三个层面： 第一，严以律己必须做到严格要求自我、约束自我，达到慎独慎微的境界。不自我约束的人，在工作、生活中将会波折不断，纠纷滋生。放纵自己，就会染上病毒一样损害自己的健康，会使自己养成一种动辄“发火”、“训人”的坏脾气，使思维方式变得狭隘，不知不觉中伤害同志和亲属的感情。 第二，严以律己要求有自己的准绳、标准。习总书记曾经教导我们：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验。”什么是“政治规矩”？规矩是刚性和软性的合集，既包括党章、党纪、国法这样的硬性约束，也包括党的优良传统、工作惯例等软性的未成文的内容。对党员干部来讲，党纪国法是最大的规矩。一名合格的领导干部，应当是一个懂法、守法、用法的模范。 第三，严以律己要求对自身“高标准、严要求”。特别是要做到廉洁从政，不能以权谋私。要以公律心、以公克私， 1

不利用职权搞特殊化，谋取私利。 二、对照自身律己不严方面存在的问题 （一）纪律意识淡薄，自我要求有所放松。安于现状，忽视了自我批评、自我监督、自我提高，与班子中其他成员的协作配合不够。例如：向上级反映情况时候态度急躁，只顾着强调自己遇到的困难，不能站在全局的角度来考虑问题；与班子其他成员交流时态度不委婉，方法欠妥当，要求别人协助自己多，自己主动协助别人少；给下级部门布臵任务时，不考虑下级的实际困难和问题，习惯于发号施令，强迫命令，很少主动去教方法、帮助解决他们的实际困难。 （二）自律意识有所松懈。中央“八项规定”出台前，思想上存在惰性，怕吃苦，特别是下基层没有公车就不愿去，天气不好就不想去，而且先挑容易抓出成效的工作做起，遇到棘手难题不想碰、绕道走。工作中满足于完成“规定动作”，只求“差不多”和“说得过去”，安排下去就不管不问，当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。 三、今后的努力方向 （一）我要严格带头守纪。要加强自我约束，执行纪律规定上，要求别人做的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己带头坚决不做，心存敬畏、守住底线，言行一致、表里如一，自觉接受组织和人民群众的监督，自觉做到标准更高，要求更严。 （二）切实做好监督管理。抓好分管部门的党风廉政建设，做到以纪律约束人、以制度管理人，打造一支素质高、 2

组工干部知识竞赛题

2015年组工干部知识竞赛测试题 1、中国共产党的根本宗旨是（ C ）。 A、人民的利益高于一切 B、毫不利己,专门利人 C、全心全意为人民服务 D、党的利益高于一切 2、党的领导主要是（ B ）的领导。 A、政治、经济和文化 B、政治、思想和组织 C、政治、国防和外交 D、政治、经济和外交 3、党员必须自觉遵守党的纪律,模范遵守（ B ） ,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。 A、国家的法律 B、国家的法律法规 C、法律法规 D、党的路线方针政策 4、党员如果没有正当理由,连续（ B ）不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认定是自行脱党。 A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、一年 5、党的全国代表大会每五年举行一次,由中央委员会召集。中央委员会认为有必要,或者有（ B ）以上的省一级组织提出要求,全国代表大会可以提前举行;如无非常情况,不得延期举行。 A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、三分之二

6、党章规定,留党察看最长不超过（ B ）年。 A、1 年 B、2 C、3 D、4 7、新《党章》包括几章几条（ B）。 A、10章50条 B、11章53条 C 、9章33条 D、12章39条 8、建设社会主义精神文明，要实行（B）相结合。 A、以法治国和依德治国 B、依法治国和以德治国 C、依法为辅和以德为主 D、依法为主和以德为辅 9、民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的（ C ）,也是群众路线在党的生活中的运用。 A、根本领导原则 B、根本管理原则 C、根本组织原则 D、基本组织原则 10、年满18周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和（ A ）的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作,执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。 A、其他社会阶层 B、私营企业主 C、其他社会阶级 D、民营企业家 11、申请入党的人,要填写入党志愿书,要有（ B ）正式党员作介绍人,要经过支部大会通过和上级党组织批准,才能成为正式党员。 A、一名 B、两名

演讲稿：组工干部要成为公道正派的“代言人”

演讲稿：组工干部要成为公道正派的“代言人” 半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊；问渠那得清如许，为有源头活水来。渠之清，源于活水，那么组工战线的源头活水在哪里？大家都知道“两学一做”是学党章党规，学系列讲话，做合格党员。我认为我们组工战线的源头活水就“两要一做”：要锐意创新，要公道正派，做忠诚之士。 一、组工人要锐意创新，敢为人先。今天的中国把创新作为引领发展的第一动力，科技在创新，生活在创新，人才也在创新，年轻人挑大梁正成为中国创新的隐形利器，而我们的党建干部队伍迫切需要年轻的血液。习总书记曾说：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。面对选贤任能的新形势，组工人要做到两点创新：第一点是要创新思想，思想是行动的先导。我们在组织工作中要注意克服固步自封、墨守成规的思想桎梏，树立创新的思想方式，要敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势，探索如何推进组织人事工作的新思路，提出新方法、新策略。第二点是要创新选人用人机制，创新考核方式方法。如某市建立了干部档案“凡提必审”机制，探索创新任前档案审核办法，把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容，前移监督关口，有效的防止了干部带病提拔。面

对选人用人新形势，我们的考核方式方法也应不断创新，要既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单地以GDP论英雄了，要树立强烈的人才意识，致力于打造“顶配”干部队伍。 二、组工人要清正律己，公道正派。著名诗人臧克家曾说：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着”。当代社会不乏清正律己、公道正派的人民公仆。公道正派、追求卓越的李林森同志，在他担任组织部长的5年间，做到了难得的“两个没有”：没有让一个搞歪门邪道的人进家门，没有一封反应干部选任不公的告状信，在他那里，老实人永远不会吃亏，钻营者永远没有市场；清正律己、执政为民的郑培民同志，总是强调“情浓钱淡，永葆清白”、“君子之交淡如水”、“对待身外之物要铁石心肠”，其生前留下的一本廉洁帐里，清清楚楚地记载了何时何地拒收了礼金礼品，没能当面退还的又交由何人，真真是淡泊如水；公道正派、坚持原则的王彦生同志，从事组织工作20余年来，坚持对己清正、对人公正、唯才是举、任人唯贤，许多优秀的年轻干部都是在毫不知情的情况下被安排在了重要的岗位上。我们每一位组工干部都应该以他们为榜样，作风上清正律己，有海纳百川之情怀；政治上清醒坚定，有杀身成仁之气概，做清正律己、公道正派的组工人。

严于律己清正廉洁心得体会范文

严于律己清正廉洁心得体会范文 最新发布的《严于律己清正廉洁心得体会范文》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。 今年来，按照《●●●市烟草专卖局关于开展严于律己清正廉洁专题教育活动的通知》的部署和要求，积极组织和开展廉政文化的活动，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等。通过这次学习本人感触很深，充分认识到，开展严于律己清正廉洁的专项教育活动的重要性，促进从业人员廉洁从业有重要意义，觉得作为一名国有企业领导人员应时常反思自己，经常用规范和标准检查对照自己，要带头倡导严于律己清正廉洁从业。 一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。作为一个领导人员，不能因为工作忙而放弃政治理论的学习，而是更要挤出时间自觉参加政治学习。加强政治理论学习，提高自己的思想觉悟，时刻提高警惕性，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。在学习中，要紧密联系思想和工作实际，从而用科学理论净化思想、陶冶情操、纯洁灵魂，提高道德水平和思想境界，心得体会为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。 二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切;在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人身修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于自察，大事小事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。每个员工应该自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求来约束自己。 三、要知足常乐，保持平衡心态。作为企业的一名领导人员，个人的收入在企业中属于中上以上的，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程。要知足常乐，俗话

组工干部“十严禁”“十不准”纪律测试题

组工干部“十严禁”“十不准”纪律测试题 姓名：身份证号码： 一、填空题 1.严禁______、______、______同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。 2.严禁违规干预______和有关部门的干部选拔任用工作。 3.严禁利用职务之便为本人、亲友或______谋取特殊照顾或私利。 4.严禁在干部工作中______，泄露未经批准对外公开的消息。 5.严禁接受任何单位或个人支付应由本人或______、______等亲属负担的费用。 6.不准在干部身份、______、______、______、学历、经历等方面弄虚作假。 7.不准在干部考察工作中______或者______事实真相。 8.不准采取______为本人或者他人谋取职务。 9.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞______等非组织活动。 10. 不准私自泄露动议、______、______、考察、酝酿、讨论决定干部有关情况。 二、判断题 1.严禁收受任何单位或个人的礼金。

（） 2.严禁参加任何宴请、旅游和其他消费娱乐活动。（） 3.组织人事干部必须廉洁自律，除支付凭证外，严禁收受有价证券或贵重礼品。（） 4.根据组通字[2008] 41号精神，组工干部有违反“十严禁”纪律要求的，情节较轻的进行批评教育，情节较重的进行诫勉谈话、调离组织部门并依照有关规定给予党纪政纪处分。（） 5.组织人事干部必须遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。（） 6.组织人事干部必须树立保密意识，严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体。（） 7.干部档案可依照有关规定进行适当涂改。（） 8.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。（） 9.不准超机构规格提拔领导干部，在特定条件下可超职数配

领导干部为政须做到“八慎”

领导干部为政须做到“八慎” 在当前社会生活深刻变革、思想文化激烈碰撞、反腐败形势依然严峻复杂的背景下，领导干部要自觉从思想上筑牢防线，在行动上防微杜渐，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到为政《八慎》：慎权、慎始、慎微、慎好、慎独、慎情、慎友、慎终。 慎权。权力是把双刃剑。掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；掌权为己、用权于私，则群众怨、声名败、事业损。领导干部对待权力要去掉一个“私”字，克服一个“贪”字，惧怕一个“惩”字，谨记一个“廉”字，决不以权谋私。 慎始。领导干部对待任何事，从一开始就要慎重。一些党员干部犯错误，甚至走上违法犯罪道路，往往是从吃点、收点、要点、拿点这些“第一次”开始的，逐渐演变成大错。因此，我们要从源头上净化心灵，锁牢“第一次”的闸门，增强拒腐防变的能力。 慎微。“道自微而生，祸自微而成”。从一些领导干部违法犯罪的教训来看，其思想蜕变往往是由一点一滴的“小毛病”演变而成。作为领导干部，我们也要有这种吾日三省吾身的精神，持之以恒地在细微之处严格要求自己，不做温水里的青蛙，

时刻保持警惕，做到慎小事，拘小节，防微杜渐，筑牢思想道德和党纪国法的两道防线。 慎好。人有七情六欲，对某种事物有爱好是人之常情。作为领导干部，对自己的爱好必须慎重，因为上有所“好”，下必投其所好。领导干部的爱好绝不是个人的小事、私事，要让爱好与权力划清界限，不要让自己的爱好与利害关系人搅在一起，以防公私不分，被人利用。 慎独。一个人在有人监督时不做坏事，比较容易，难的是独处一地也能保持这种美德。古往今来的清官廉吏，都非常注重慎独，讲究克己修身，以求知明而行无过。作为领导干部，既要在公开场合、集体活动中、有人监督的时候，严格要求自己，又要在远离组织、无人监督的时候，保持“慎独”的境界，做到人前人后一个样，有没有监督一个样。 慎情。人之有爱，本由亲立，领导干部重亲情无可厚非。但有些党员干部把亲情当成以权谋私的“砝码”，变成权钱交易的幌子，甚至大搞“一人得道，鸡犬升天”，为亲属子女谋位子、赚票子，滥用手中的权力，不惜以身试法。作为一名领导干部，我们就要自觉划清亲情与权力的界线，真正做到“不党父兄、不偏富贵、不嬖颜包”。 慎友。领导干部在交友问题上一定要慎之又慎，要择善而交，不交损友，重视交友对象的德行情操，严格把好社交圈和

新时期组工干部公道正派形象大家谈

新时期组工干部公道正派形象大家谈 在解放思想、实事求是的马克思主义思想路线指导下，我们党制定和执行了“一个中心、两个基本点的基本路线，在中国特色社会主义现代化建设中取得了举世瞩目的成就。新世纪的到来，我们党继续坚定地执行了这条基本路线并在党的十六大上，提出了全面建设小康社会的宏伟目标。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”（毛泽东）邓小平同志也明确指出，政治路线确立了，要由人来具体贯彻执行，由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。我们需要什么样的人来执行党的基本路线呢？即我们需要怎样的一支领导干部队伍呢？十六大已经明确指出，就是要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，把能够模范实践“三个代表”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任，经得起风浪考验的领导干部队伍。组织工作干部是执行党管干部工作的干部，它执行《党政领导工作干部选拔任用工作条例》，握有选好人、用好人，保证把人选准用准的权力。这样，党必然要对组工干部提出严格的高素质的要求，要求他们坚持党性原则，支持干部标准，公道正派，任人唯贤；要求他们坚持民主集中制，坚持集体讨论决定干部；要求他们严格按规定程序办事；要求他们自觉接受党组织和群众的监督。在对组工干部的要求中，最关键、最重要的是要求他们坚持党性原则，公道正派，任人唯贤。这一点做好了，其他各项要求才有可能实现。那么，怎样来理解公道正派呢？我们认为，所谓公道，是组工干部对选用的人的基本态度。就是要用马克思主义的观点和方法考察识别干部，客观、全面、深入地分析选用对象的表现，对其优点、缺点既不随意增加一分，也不随意减少一厘，不为选用对象的假象所迷惑，也不为别有用心的人的甜言蜜语所欺骗，真正做到实事求是和恰如其分。所谓正派，是对组工干部思想品德的基本要求，就是要求他们无私无畏，一身正气，毫不利己，专门利人，全心全意为人民服务，模范地实践“三个代表”的重要思想。公道正派是我们民族的一种传统美德。文天祥在《正气歌》里有说：“在齐太史简，在晋董狠笔”。明朝爱国将领于谦自比石灰，“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间。”近代民族英雄林则徐赋诗示家人：“苟利国家生死以，岂困福祸避趋之。”先秦齐国太史三兄弟，晋国史官董狠，明代的于谦，清代的林则徐，这些都是公道正派的历史人物。至于在小说、戏剧里，如《苏三起解》中的崇公道，《铡包勉》里的包龙图，就是公道正派的艺术形象。共产党人的公道正派形象很多很多，在这里举一位比较特殊范例：曾经犯过错误的党的领导人李立三同志，他在文化大革命中被林彪、江青反革命集团逼迫作伪证，以使刘少奇同志在安源的时候就戴上三顶帽子。李立三不顾个人的安危和生死，实事求是地作了证，证明刘少奇在安源路矿工人的罢工斗争中，是杰出的工人代表和领袖。林彪、江青反革命集团在李立三身上毫无所获，最后就下毒手把他迫害致死在狱中。中央已为立三同志平了反，他那公道正派的形象也是令人尊敬的。共产党人的公道正派，是一种自觉的行为，它不是自发形成的，是在马克思主义教育下的结果，是共产主义世界观、人生观和价值观的具体表现，也是对传统美德的继承和发扬。组工干部要有公道正派的素质，必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，在当今特别要学习“三个代表”的重要思想。在学习中，应坚持学习理论和指导实践相结合，坚持改造客观世界和改造主观世界相结合，只有这样，才能立党为公、执

【情况报告】关于加强组工干部队伍建设的情况报告

关于加强组工干部队伍建设的情况报告 一是在落实制度中抓好学习，进一步坚定理想信念。2018年以来，区委组织部以“不忘初心牢记使命”主题教育为抓手，严格落实“三会一课”制度，重点抓好部机关党建工作，坚持每月固定活动日、主题党日制度，印发学习资料100余份，集中开展学习研讨7次，观看“中央组织部“安专迷”系列微电影、十九大代表风采录、厉害了我的国”等教育片，组织党课教育3次；建立读书分享会制度，坚持每周由1名组工干部推荐分享两本书籍，切实提升“学”的广度、深度；开展党员志愿服务11次，深入村（社区）开展为民服务、调研27次，服务党员群众383人次，听取意见建议100余条，通过学做结合，把组工干部的党性教育抓在日常、严在经常，不断强化组工干部的党性锤炼和行动自觉，安于奉献，安于本职工作。 二是在岗位练兵中提升业务，进一步增强能力素质。坚持岗位大练兵制度，每周一、周五围绕组织、干部、人才工作集中开展29期“我来讲，你提问”岗位大练兵活动，从由部领导、科室负责人带头讲、带头问覆盖延伸到每名组工干部，采取业务知识集中测试的方式，检验“岗位大练兵”成果，切实提高组织部门整体业务理论水平；利用“X X先锋AP P”、微信平台开设组工论坛、文稿学习小组，定期开展业务工作及文稿交流活动，讨论业务工作，交流学习成果；同时，以区2018年党务干部培训班为契机，分派12名组工干部全程参与到6个学员组，围绕发展党员流程、党员固定活动日、四议两公开流程、党支部换届等主题，开展“党建业务大擂台”暨情景模拟大比拼，在实践中提高组工干部组织协调能力和业务实操水平，从微从细”提升“专”的能力，成为组织工作的“行家里手”。

组工干部应具备的基本素养

组工干部应具备的基本素养 组工干部是从事党的工作的主体，是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，是党的组织路线和具体工作的实践者，组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，同时也决定着组织工作的效率和质量。始终维护好、树立好组工干部形象是每一名组工干部义不容辞的责任和义务。结合自身的工作实践，我认为，组工干部在学习、工作和生活中要始终明白“靠什么”。 一、要树立立场坚定、忠诚可靠的政治形象 做好新形势下的组织工作，组工干部必须增强人民利益高于一切的意识，这是组工干部职业道德的思想基础，是做好组织工作的力量源泉。 一是要有强烈的责任心。责任心比能力更重要。工作和事业是一个人的安身立命之本，对工作负责就是对自己负责，对组织负责，对党的事业负责。工作不怕不会，就怕没有责任心，只要有责任心，不会的可以学，不懂的可以问，工作就会有成绩。作为组工干部，必须以强烈的责任感和使命感，全身心地投入到工作中来，不怕吃苦受累，不计个人得失，甘为人梯，甘当幕后英雄。 二是要严守各项纪律。组织工作非常严谨，容不得半点

马虎，组工干部必须坚持原则，忠于职守，严守纪律。要严守政治纪律，坚决贯彻党的路线方针，始终和党中央保持高度一致；要严守工作纪律，始终做到对党绝对忠诚。 三是要勇于担当。要把心思集中在“想干事”上，把才气展现在“会干事”上，把责任体现在“敢干事”上，把目标落实到“干成事”上。敢于争先，敢立潮头，力争上游，勇创一流，主动深入基层，深入群众，深入实际，找准结合点、把握切入点、抓住着力点，创新性地开展工作，立说立干，干出成效，不做表面文章，不搞形式主义。 二、要树立公道正派、实事求是的廉洁形象 清正廉洁既是为官之德，也是组工干部的做人之本。组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到公道正派、实事求是，政治上清醒坚定，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系。 一是要坚持原则。清正廉洁是对党员干部最基本的要求，也是组工干部保持公道正派的基石。不为权所诱，不为名所累，不为利所动，做到自重、自省、自警、自励，在工作、生活、社交中始终保持良好的形象，要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行一致，表里如一。 二是要实事求是。“选择了组织工作就选择了清正廉洁”。要想当好一名组工干部，就要有甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的奉献精神，要树立正确的价值观、权力观、利益

领导干部要带头树立八个方面的良好风气

领导干部要带头树立八个方面的良好风气 胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，站在时代的高度，全面阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻分析了当前领导干部作风方面存在的突出问题，明确提出了加强领导干部作风建设的总体要求和具体任务，大力倡导八个方面的良好风气。这八个方面良好风气的要求，既是衡量领导干部思想境界、道德修养的重要标尺，又是新形势下加强领导干部作风建设的基本内容和努力方向。 领导干部的作风，历来是社会行为规范的风向标。俗话说，风成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓党风、促政风、带民风，首先必须加强领导干部的作风建设。正所谓“上有所好，下必甚焉”；“子帅以正，孰敢不正”。作风是无形的，但又是可以感受得到的；作风是没有重量的，但力量又是无穷的。领导干部的一言一行、一举一动，无形中在营造一种风气，提倡一种追求，引导一种方向，对党风政风民风的形成、对大众生活情趣的培养，客观上具有一种示范作用。各级领导干部要切实从理念、德行、用权和自律等方面严格要求自己，以身作则、率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，争做树立八个方面良好风气的带头人。 树立八个方面良好风气，要树立正确的理念，牢记根本宗旨 我们党是为人民谋利益的党，党员领导干部是人民的公仆，人民是社会的主人。这种理念必须坚持，这种关系不能颠倒。《共产党宣言》开宗明义：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。”（《马克思恩格斯选集》，第1卷，283页）邓小平明确指出，中国共产党员的含意或任务，如果用概括的语言来说，就只有两句话：一句是全心全意为人民服务，另一句是一切以人民利益作为每一个党员的最高准绳。上世纪80年代初期，他进一步指出：“当前，也还有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特权，特殊化，引起群众的强烈不满，损害党的威信，如不坚决改正，势必使我们的干部队伍发生腐化。”（《邓小平文选》，第2卷，332页）是否牢记主仆关系、践行执政宗旨，是否心系群众、服务人民，是否恪守为民之责、履行为民之职，始终是我们党加强作风建设的关键内容，是衡量一个领导干部作风是否端正的试金石。如果不把人民群众当主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名领导干部，也做不好领

组工干部应具备的基本能力

组工干部应具备的基本 能力 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

组工干部应具备的基本能力 组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这个伟大工程的重要施工力量。"工欲善其事,必先利其器"。组工干部的政治、思想、业务素质如何,直接关系到这一工程的进度和质量。组工干部应该德才兼备。"德"即指政治、思想素质。"才"指一个人的能力素质。什么是能力?"能"表示具备某种能力或达到某种效率,能力也就是能胜任某项任务的主观条件,通常指完成一定活动的能力,包括完成一定活动的具体方式,以及顺利完成一定活动所必须的心理特征。能力包含才能、学识两个内在因素。能力是比知识更为重要的智能因素。由于组织工作队伍的素质要求是动态的,随着社会的发展而变化。在当今高速发展的信息时代,组工干部的基本能力也被赋予了新的内容,要求也更高。所以,组工干部必须高标准严格要求自己,具备良好的政治素质、公道正派的工作作风、较强的工作能力、较全面的知识和业务素质。 （一）知人善任能力 在各项管理活动中，组织工作居于首要位置。"为政在人"。选人用人得当,就能使国家机器正常运转。反之,选人用人失当,特别是在重要人选上发生重大失误,则会使国家政权背离阶级的意志和要求,使政局动荡。因此,古今中外,历代统治阶级都十分重视选人用人的工作。斯大林说,人才、干部是世界上所有一切宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本。在当今,人才资本已成为比物质资本更重要的资本。在未来社会的竞争中,谁拥有高素质的人才,谁将占得先机。组织部门是选拔人才的部门,这就要求组织部门通过努力,加大人才资源的开发与配置力度,因为这是关系到我们的事业兴衰成败的大事。而具体进行这项工作的是我们的组工干部。因此,组工干部必须具备知人善任的能力。

严于律己心得体会：要做到“四个必须”

严于律己心得体会：要做到“四个必须” 严于律己心得体会：要做到“四个必须” 在“三严三实”当中，严以修身，解决的是大脑的问题，就是知的问题；严以律己、严以用权解决的是行的问题，如何开展体外活动问题。共产党人的律己，不是等同于一般干部的遵纪守法，要比他们更“严”，也就是说遵纪守法是底线，自我约束各方面言论行为、做出超过其他人的奉献，才是根本必须。 严于律己必须是主观能动自觉自愿的。这就需要心中有党、有信仰、有理想，前提是做好严以修身；要以忠诚的信仰激励人。“志正则众邪不生”。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。党员领导干部要始终保持对共产主义、对中国特色社会主义的坚定信念，带头坚守信仰、自觉捍卫信仰、模范践行信仰，以自己的忠诚和信念激励广大党员牢固树立马克思主义远大理想，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。真正做到在大足大非面前旗帜鲜明、在风浪考验面前无所畏惧、在各种诱惑面前立场坚定。 严于律己必须是高标准的。超越法律、制度，比一个公民、一个公务员做得更好。领导干部要引领人，必须自身硬，用人格操守力量发挥示范引领作用。风成于上，俗化于下。习近平同志指出：“打铁还需自身硬。”我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。党员领导干部只有带头走正路、干正事、扬正气，才能一级做给一级看、一级带着一级干，起到上行下效的正向带动效应。一个对党和人民无限忠诚，对党的事业高度负责的人，才能真正做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，”才能无愧于我们党的光荣称号。 严于律己必须是持之以恒的。一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。朝令昔变不行、太任性不行。要善始善终，每个领导干部，都时刻要有如履薄冰、如临深渊的危机感。俗话说“一日得失看黄昏，一生成败看晚节”。无论何时何地，都要小心谨慎地走好人生的每一步、每一个台阶，切勿让一时糊涂坏了自己的一世清名，毁了一生幸福。作为领导干部，更应该时常反省自己的言行是否符合党和人民的利益要求。党员干部只有常怀律己之心，常思百姓之苦，常修为政之德，才能做到君子坦荡荡，从容天地间，才能无愧于百姓的殷切期盼，无愧于党和国家的重托。 严于律己必须是从小事做起的。注意自己的点点滴滴，门前雪不扫，何以扫天下。要重视和正确处理日常工作中细小的事情，于细微处见精神。在工作中关注小事，反映的是一种忠于职业操守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终的职业道德和精神。一个在小节、小事上过不了关的人，也很难在大节、大事上过得硬。认真对待工作和人生旅途中的每一个细节，把小事处完美，只有这样，才有机会在工作中铸就自己事业的辉煌。 律己的过程也是修身做人的过程，严于律己是为官之道，同时也是做人之道。在“三严三实”教育活动中，一定要按照习总书记的要求，增强“三种意识”，落实“三个务必”，律己修身，增强党性，把党员领导干部的作用发挥好。

组工干部要着力在提升“五力”上下功夫

组工干部要着力在提升“五力”上下功夫 组织部门作为党在组织工作方面的参谋和助手，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在广大组工干部。组工干部能否创造性地开展工作，不仅是提升组织工作满意度水平的需要，更是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的需要。作为新时期的组工干部，要着力在提升“五力”上下功夫。 一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。作为一名组工干部，首先要懂政策，不断加强对党的理论、方针和政策的学习，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是要学会运用政策，在实际工作中，做到每一项政策正确执行，自如运用。 二是知人善任能力。组工干部要严格执行政策规定，在干部选拔和任用工作中，不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，敢于抵制和打击选人用人上的不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。 三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，

努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长、心里素质全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建工作动态，及时发现和和解决问题，探索新方法，总结新经验。 四是组织协调能力。组工干部要切实履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，紧密结合本地优势，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围，提升基层党组织活力。 五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要加强党风廉政知识学习，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

组工干部要强化六种意识争当六个表率

组工干部要强化六种意识争当六个表率随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。 一、强化党性意识，争当政治可靠的表率 党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先，要政治忠诚。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。其次，要坚持原则。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次，要顾全大局。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。 二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率 学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。首先要勤于学习。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。其次要善于思考。“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。再次要坚持学习。“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。 三、强化责任意识，争当业务精通的表率 组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力和水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。一是要敬业爱岗。组工干部要热爱自己的职业和岗位，对工作始终保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。二是精通业务。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。三是要提高识人能力。组工干部经常参与干部考察工作，要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式地收集干部信息，善于通

政治修养是最根本的修养

政治修养是最根本的修养 作为党员领导干部，政治修养是最根本的修养。衡量领导干部修身最根本、最核心的标准，就是坚定理想信念，坚守对党忠诚的政治品格，坚定不移同党中央保持高度一致，形成坚决贯彻中央决策部署的高度思想自觉和行动自觉。这是指引领导干部修身做人的政治航标，离开这条讲修身，就失去了方向和根本。 一要坚持原则。领导干部只有坚持原则、一身正气，才能说话真硬气、做事有底气，从而赢得人心、赢得事业。“公生明、廉生威”。弘扬正气关键要做到公平公正，处理好公私关系，公私分明，光明正大，堂堂正正做人做事。要敢于批评和抵制不正之风和错误言行，严格党内政治生活，带头遏制“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气、不讲同志讲哥们”等不良现象。 二要生活情趣健康。生活是一面镜子，小事小节中有党性、有人格、有修养。领导干部必须自觉把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。绝不能沾染不良习气，即使个人正常的业余爱好，也要把握好度，不能玩物丧志，沉溺其中，影响

工作；不能纵容他人投其所好、搞利益输送，使个人爱好演变成权力寻租的途径，成为别有用心之人公关的突破口。 三要净化交友圈。领导干部手中掌握着公共权力和公共资源，一定要慎重交友，哪些人该交，哪些人不该交，要心中有数。现实生活中，因交友不慎而出问题的例子很多。党员干部必须牢记总书记的教诲：“官”“商”交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背、不分彼此，要划出公私分明的界限。要多交挚友诤友，多和普通百姓交朋友，拒绝素质低下、趣味庸俗、社会交往混杂的人。 四要重视家风。领导干部有好的家风，是营造良好从政环境的组成部分，无论对领导干部本人还是亲属都是正能量的聚集。家风坏了容易在心态和行为上出现偏轨。好的家风怎么培育？一是身教，二是言传，三是善管。要严格管好家属、子女和身边工作人员，决不允许他们倚仗关系谋取私利。这是对他们最大的爱护，也是对家庭真正负责。

组工干部要身体力行做好四个方面

身体力行做好四个方面，鞠躬尽瘁回报党和人民 吴昊 身为一名代表党委管党员、管干部、管人才的组织工作者，我们必须要从“政治品格，业务素质、公仆意识以及奉献精神”这四方面着手，坚持做到先想一步、先做一步，努力争做党政决策者的参谋和助手，努力争当创先争优工作的先进和典范；坚持做到身先士卒、燃烧生命，用最公正无私的忠心，做最平凡朴实的工作，写最华美动人的篇章。务求不辱使命，做一个值得党委以重任、值得人民信赖的优秀组工干部， 一、注重修养，炼就坚定不移的政治品格。胡总书记曾说过，衡量一个组工干部是否合格，首先要看其是否公道正派、实事求是。组工干部能否做到公道正派，直接关系着为党的各项事业提供组织保证的坚实性和可靠性，所以我们的每一个组工干部都必须牢固树立公道正派的理念，并且要让这一理念扎根在心中，落到行动上。组工干部只有保持较高的思想境界，时刻保持正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点和严格的政治纪律，才能胜任工作履行好职责，不至于滥用权力、出现问题。为此，我们要炼成坚定不移的政治品格，高尚的政治理念，始终牢记党的宗旨，严守党的纪律，做到领导布置的任务在自己这里及时完成；需要办理的工作在自己这里妥当解决；来办事的同志在自己这里倍受关怀。不断提高自身修养，磨砺品行，两袖清风，公道正派，以这种浩然正气，为党的生命提供新鲜的源头活水，为党开展各项工作提供坚实可靠的组织保障，为党的各项事业蓬勃发展打造牢固的政治基础，为组织工作撑出一片晴朗的天空。 二、加强学习，培养扎实稳固的业务素质。新形势下组织工作面临许多新情况、新矛盾、新问题，没有固定的模式和经验。面对层出不穷的各类问题，只有“吃透岗”、“忠于岗”、“站好岗”、“用活岗”，才能把组织工作完成好。这就要求我们组工干部能够在日复一日的基层工作当中积累经验，培养自身的业务能力，提高自己的业务素质，不仅要精通业务知识，成为组织工作的行家里手；还要涉猎经济、法律、管

进一步加强组织部门自身建设调研报告记录

进一步加强组织部门自身建设调研报告记录

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3 坚持从严治部,进一步加强组织部门自身建设 组织部门作为党的重要职能部 门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。坚持从严治部不断强组织部门自身建设,是组 织部门一贯的光荣统和优良作风。党的十七大对组织部门强自身建设又提出了更新更高的要 求。如何进一步强自身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。为了更好的贯彻落实党的 十七大精神，强部机关作风建设，部机关成立课题组，并分别到宜城、南漳、老河口等县市开 展了调查究，针对当前组织部门自身建设存在的不足，并对存在问题的原进行了分析探讨，在 此基础上提出了进一步强自身建设的建议和基本措施，旨在不断强化组工干部的自身质，进一 步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地工作为推进和谐社会建设提供强有力的组织保 障和人才支持。 一、党的十七大精神对强组织部门自身建设的提出的新要求 首先，全面推进党的建设新的伟大工程要求组织部门自身建设要有新的理念。党的十七大全面 总结了我们党领导人民建设中国特色社会主义取得的伟大成就和宝贵经验，对推进我国社会主 义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出全面部署。胡锦涛同志在党的十 七大报告中强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面。要全面推进党的建设 新的伟大工程，必须以改革创新精神强自身建设，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为 主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点强思 想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为 重点强作风建设，以健全民主集中制为重点强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点强 反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉 洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。要达到这一目和要求，没有大局意识和创新精 神不行，没有科学的方法和求实的作风也不行。所有这些，都要求组织部门必须进一步强自身 建设，不断增强组工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，更牢固地立大局观念， 把组织工作大局观作为应该和必须确立的第一观念，进一步提升组织部门的工作水平和工作效 率，紧紧围绕党的中心工作和大局工作来定位组织工作的方向，自觉按照党委的中心任务和大 局要求来究部署工作，以更加宽阔的视野、更主动的姿态，开阔组织工作的思路，拓展组织工 作的领域。 其次，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保证要求组织部门自身建 设要有新的定位。构建社会主义和谐社会是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建 设和党的建设共同推进的持续过程和系统工程。为构建和谐社会提供强有力的组织保证，既给 组织工作提供了难得的历史机遇，也对组织工作提出了新的挑战。这就要求组织工作必须从促 进人与人、人与社会、人与自然和谐，从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调 发展的宽广视野，寻找自己的定位，开阔自己的思路，拓宽自己的领域，发挥自己的作用。组 织部门自身建设要在指导思想上与和谐社会建设相一致，进一步立以人为本的理念，并以此作 为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度；要在工作目上与和谐社 会建设相协调，切实发挥组织工作在促进党内和谐方面的重要职能作用，以党内和谐促进社会 和谐，把为经济又好又快发展、社会安定有序和谐服务作为组织工作的目和方向；要在工作部 署上与和谐社会建设相呼应，使组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开 发和组织资源配置等，都自觉地顺应和谐社会建设的要求，努力把领导班子和干部队伍建设成 为构建和谐社会的组织者，把基层党组织建设成为推进和谐社会建设的坚强战斗垒，把党员队 伍建设成为构建和谐社会的先锋模范，把人才队伍建设成为构建和谐社会的生力军。总之，要 准确把握组织工作在构建和谐社会中的重要地位和作用，以更宽广的视野服务于构建和谐社会 的大局。 最后，深入贯彻落实科学发展观要求组织部门自身建设要有新的举措。 科学发展观，第一要义是发展，心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，本方法是统筹兼 顾。科学发展观在本质上要求我们要善于改变以往组织工作中不合时宜的做法，按照与时俱进 的要求，切实实现“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在 思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方 式上实现由意志型向科学型转变。组织部门自身建设是组织部门和组工干部工作精神、价值观 念、制度内涵、道德规范的集中反，也是组工干部形象和质的综合体现。 二、当 前组织部门自身建设中存在的问题 近年来，组织部门始终围绕服务党委的中心任