董事长致新员工书

董事长致新员工书

尊敬的客户、亲爱的员工：

欢迎您选择和加盟华农恒青！您将成为我们共同事业中的重要一员，我们期待与您一起，以智慧和热情，共创共享公司的美好未来，最终实现我们共同的愿景：创建世界一流的农业企业，丰富人们的食谱和生活。

这一愿景的实现，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工积极发扬“成就客户、艰苦创业、团队协作、共创共享、开放进取、终身学习”的公司精神，需要得到这个大家庭中您、我、他每一位客户的认同和支持！

公司秉承“共同成长、合作发展、争创第一”的核心价值观，背负着“服务三农、产业报国、为人们提供安全放心的肉品”的使命。我希望每一位员工都能尽快融入华农恒青的企业文化，以高度的责任感、使命感，与华农恒青同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在为“华农恒青”争创第一的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。最终以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们的“华农恒请”品牌驰名世界。

我们紧紧围绕“与客户共享成功、与员工共求发展、与社会共同进步”这一宗旨，任何时候始终如一的践行着为客户提供优质的、高性价比的猪用全系列配合饲料、浓缩饲料和预混合饲料及其全方位服务的庄严承诺。

希望各位以本手册为指南，共创华农恒青美好明天！

最后，诚挚地祝愿大家工作愉快，前程似锦！

董事长：李旭荣

华为总裁任正非致新员工的一封信

华为总裁任正非致新员工的一封信 您有幸进入了华为公司。 我们也有幸获得了与您的合作。 我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。这历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个 环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体

学习华为集团总裁任正非致新员工的一封信有感

学习华为集团总裁任正非 致新员工的一封信有感 Last updated on the afternoon of January 3, 2021

学习“华为集团总裁任正非致新员工的一封信”有感任总在信中有这么一句话令我记忆犹新，感触颇深：希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。通篇信中任总只提到了两个国家，一个日本，一个德国。大家都知道，这两个国家都是二战的战败国，而且输的很惨，其中一个还挨了原子弹。但是这两个国家在战后却都又在很短的时间内奇迹般的成为了世界经济强国。 希望您丢掉速成的幻想。其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。这句话不难理解，回想一下我们刚刚走出校门的时候的确如此。自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。楠木之所以珍贵，是因为楠木经历了上百年的风霜雨雪才形成了坚实的木质。 学习日本人的踏踏实实。日本这个民族固然有很多民族的劣根性，但日本这个民族也有很多值得我们学习的优点。其中踏实就是一个很突出的优点。日本人很务实。日本的很多大企业都实行终身雇佣制，很多企业都以裁员为耻辱。当然终身雇佣制的一个前提就要求所有雇员必须勤恳、踏实、去为企业创造价值。在日本频繁的跳槽会被认为是不可信赖的人。正是日本人的踏实才成就了索尼、松下、丰田等一大批优秀的企业，也正是这么一大批优秀的企业才推动了日本经济的飞速发展，成就了日本经济强国的地位。踏

致公司员工工作的倡议书

致公司员工工作的倡议书 公司员工们： 爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；建功，是我们的追求；成才，是我们的理想。今天，在纪念五四运动90周年之际，公司召开首届大学生工作会，对于动员和激励广大团员青年学先进、赶先进，为加快公司健康发展作贡献具有重要意义。在此，我代表公司团员青年发出以下倡议：第一，科学发展，坚定信念。正确的荣辱观是形成企业良好风气的重要基础，正确的理想是青年走向成功的重要精神支柱。我们广大团员青年要在企业发展中严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量在企业中做出榜样。要坚定信念，把个人追求融入到企业的共同追求之中，把个人奋斗融入到实现企业跨越式发展实践之中，把智慧和力量凝聚到为加快企业发展作贡献上来。在围绕发展、服务企业中充分发挥自己的聪明才智，积极创造无愧于前辈、无愧于后人的业绩，做明辨是非、胸怀大义的有志青年。 第二，刻苦学习，提高素质。学习是青年成长的重要阶梯。我们公司正朝着学习型企业的目标迈进。因此我们应弘扬矢志不渝、追求新知的光荣传统，树立终身学习的观念，以刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，勤于学习、善于学习，向实践学习，向身边同事学习。夯实知识基础，优化知识结

构，加快知识更新，不断提高自身思想道德素质和科学文化素质，以更好地适应企业改革发展对我们提出的新要求，做学识渊博、奋发有为的上进青年。 第三，主动实践，勇于创新。实践是青年成才的必由之路。我们要继承公司老一辈们敢为人先、破旧立新的光荣传统，发扬敢闯敢试、敢为人先的开拓者精神，积极参与排头兵实践活动，自觉到企业发展和建设的第 一线，到艰苦的和困难多的地方，了解企业，经受锻炼、增长才干、开拓事业。心系公司，和公司同发展、共奋进，让自己能够更快更好地成长和成熟起来。发展踏实的工作作风，干一行，爱一行，精一行，懂多行，创造性的做好本职工作。强化创新意识，挖掘创新潜力，提高创新本领，推进理论创新、技术创新、制度创新和文化创新，做奋力开拓、锐意进取的创新青年。 第四，立足岗位，建功成才。青年是整个企业中最积极最有生气的力量。我们应围绕企业发展，立足本职，建功立业。积极投身到企业发展的主战场，在加快施工业振兴、发展物流业经济、扩大企业规模、建设大富强集团等方面争当先锋。积极参与公司组织的各项青年主题活动，以饱满的热情投身于企业发展的实践中;在弘扬“海纳百川，自强不息”的精神方面争当标兵；要积极参与企业建设和管理，传播科学技术知识，通过日常工作和学习，广泛涉猎专业知识，

HW公司员工手册致新员工书标准范本

编号：QC/RE-KA8568 HW公司员工手册致新员工书标 准范本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. （管理规范示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

HW公司员工手册致新员工书标准范本 使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。 HW公司员工手册致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行

列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很

公司致全体职工的倡议书：行动起来,从我做起!

公司致全体职工的倡议书：行动起来， 从我做起！ 公司全体职工： XX年，是公司“十三五”规划的开局之年，是深化改革、转型升级的关键之年，也是公司面临形势更加严峻、任务更加艰巨的一年。为贯彻公司关于“固本强基，提质增效，打好成本管控攻坚战”的会议精神，严格控制费用支出、努力拓展降本增效空间，公司已全面部署并启动“成本管控”专项工作，号召全体员工积极投身参与降本增效活动，为完成年度经营目标做出应有贡献。为此，公司工会向全体员工发出如下倡议： 一、提高成本管控意识 降本增效是企业永恒的主题。广大员工要强化“全员参与和全流程管控”“一切降本皆有可能”“节约一分钱就是贡献一分利润”的成本管控意识，坚持“花小钱、办大事；少花钱、办好事”的原则，弘扬敬岗爱业的工作作风，发扬艰苦奋斗的创业精神。 二、积极行动广泛参与 公司鼓励各单位组织、广大员工参与“小发明、小创造、小革新、小改进、小建议”的“五小”和合理化建议活动，积极为公司降本增效、挖潜增效和管理增效出谋献策，多做贡献。对有突出贡献的员工将给予表彰和奖励。

三、降本增效，从我做起 从研发到生产、从采购到销售、从职能部门到生产车间，降本增效的环节无处不在。全体员工要立足岗位，从我做起，人人围绕降本增效的目标和重点，制定减少消耗、降低开支、提高效率、提升质量行动计划，用实际行动响应公司降本增效的号召。 四、降本增效，从小事做起 “不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，公司倡导“降本增效，从小事做起”，号召广大员工既从大处着眼，抓住工作重点，也从小处入手，精打细算，从节约每一度电、每一滴水、每一滴油、每一张纸开始，杜绝身边的跑、冒、滴、漏、废。我们坚信，每位员工迈出一小步，就是公司迈出一大步！ 公司全体职工，面对更激烈的市场竞争和严峻的经济形势，让我们立即行动起来，增强紧迫感、责任感、使命感，从我做起，从身边小事做起。让降本增效的意识印刻在每个员工的脑海里，让降本增效的要求落实在每个员工的行动中，让降本增效的效果体现在公司业绩和员工收益的“双增长”上！ 降本增效——行动起来，从我做起！

江瓯小学致全体师生节约能源、保护环境倡议书

江瓯小学致全体师生节约能源、保护环境倡议书江瓯小学致全体师生节约能源、保护环境 倡议书 江瓯小学致全体师生节约能源、保护环境倡议书 ——节约能源资源、保护生态环境 全体师生员工～你们好: 美丽的地球～是我们共同的家。环境是人类生存与发展的前提和基础。爱护地球～维护生态～保护环境是我们每一个公民义不容辞的责任。为进一步增强广大师生员工的能源忧患意识和环保意识～切实节约我校资源～树立人人讲节俭、事事讲节约的风气～形成节约光荣、浪费可耻的风尚～培养具有节约意识的人～并进一步推进创建省绿色学校步伐～我校向全校师生员工发出如下倡议: 1.避免大开水龙头～用完水后～及时关紧水龙头, 2、水电管理员要加强用水设备的日常管理～及时更换老化的供水管～避免滴水、漏水现象,避免长流水及空放水现象, 3、人人做到随手关灯～人走灯灭～避免“长明灯”。在自然光照足够的情况下～不使用照明电～倡导绿色办公学习～保护我们的眼睛;教室人少时～关掉部分灯～尽量少用电;课间、课外活动时～必须关掉电灯、电扇和投影仪。看 1 / 3 到“白昼灯”、“长明灯”主动及时关灯。 4、电脑应设置成节电模式或者休眠状态～要尽量减少计算机及音箱、打印机、复印机、饮水机等设备的待机时间～长时间不使用时,应及时切断电源。下班时要切断各类电器设备的电源～防止电资源无效流失。

5、夏天空调、冬季采暖前要做好门窗的封闭工作～人员离开时必须及时关闭电源。夏季空调温度不低于25?～冬季的空调温度不高于20?。夏天室外温度低于30?～冬季室外温度高于5?时～不使用空调。 6、不使用电炉、电暖风等大功率耗电设备。 7、打印稿件选择适当的字号～尽量缩小行距、页边距～并尽可能采用双面打印,上报材料等有特殊要求除外,。 8、严格文稿打印审签程序～严格控制打印纸的用量～尽量使用无纸化办公～养成网上办公的习惯。 9、支持垃圾分类、回收利用, 10、从本学期开始～我校将启动教师员工用水、用电、用纸随机督查机制～发现人走不关空调、不关灯或不关热水器的现象～除批评教育外～每发现一次加罚50元人民币的电资源流失费。 各位老师、员工、同学们～节约一张纸、一滴水、一度电～看似一件小事～但这种对资源的珍惜意识和节约保护意识却是弥足珍贵的。面对当前能源、资源缺乏状况～每个有 2 / 3 社会责任感的人～都应该从小事做起～善待资源、节约能源。让我们携起手来～同心协力～节约每一度电～减少一份污染～保存一份资源～努力开创我校和谐、美好、“节约型校园”的新局面。 江瓯小学总务处 3 / 3

致新员工一封信

致新员工一封信 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

致新员工一封信 新同学你好！ 欢迎你登上百事通这艘“航母”成为我们中的一员。这艘航母将驶向未来去开辟未知的“新大陆”，这个过程中有狂风暴雨也有风和日丽，因此我们彼此需要充分信任、共同努力驶向远方！这一路风景我们彼此成就，这里将成为你施展才华的舞台！ 你所在的环境 百事通自成立之初便以“让法律成为中国人的生活习惯-IN LAW WE TRUST”为使命，以法律+互联网模式经历10多年的发展逐渐在泛法律行业初具规模并引领本行业。当然这一路走来充满挑战，我们不断变化调整再调整都是为了不断服务好我们的客户，正如今天我们摸索出了一条新的生态链经营模式：化小经营单元。就是细分各个业务单元，使其成为独立的经营个体，以各经营者为核心，自行制定各自经营计划并完成目标的组织形式。这样的经营模式下对我们提出了诸多挑战，例如我们需要有独立经营思维和能力的人快速补充到各经营单元中；例如在转型期的当下如何再次聚集以客户为中心，服务好我们的“衣食父母”；又例如各职能板块如何给“前方战场”赋能。等等还有很多。对于新加入的你来说，这是挑战也是机遇，对此在后文“你可以拥有的机会”中具体再谈。 你将要融入的文化 本模块将用最大的篇幅描述，因为这将是你是否能成为百事通同行人最关键的因素。 在化小经营单元模式下为了继续服务好我们的客户，我们需要每位百事通人对这项事业使命的一致认同，和对百事通价值观的认同。这样大家能拧成一股绳形成打不散的骑兵。百事通的文化和价值观是什么前文提到我们的使命是“让法律成为中国人的生活习惯！”我们是要建立一个泛法律生态系统，让身处其中的各行各业及个人普惠，为国家的社会治理在法治层面做出贡献。基于这个伟大使命就要求我们用博大的胸怀和矢志不渝的信念去奋斗。具体来说百事通的组织价值观浓缩为五个关键词：厚道、激情、勤奋、服务、创新。为了更好的服务客户为客户创造价值就要求我们百事通人以这5点要求自己。（你的客户包括外部客户和内部上下游客户）为什么是这五个关键词首先是“厚道”，我们认为我们这项事业不仅仅是一个商业目标，我们还追求人性的真善美、追求企业的社会价值，厚道是我们最为典型的标签。对客户厚道、对合作伙伴厚道。其次是“激情”和“勤奋”，我们这项事业前途很光明，但是路途很艰辛，需要我们自带马达充满激情去拼，不断自我激励，挑战高目标，遇到困境和挫折也能在压力下执着坚持，工作中精益求精。我们认为充满激情的人才能带来突破，才能带来创新。再者“服务”是针对我们的客户来说的，我们所在于服务行业，我们的企业因客户而存在，通过满足客户的需求和期望而创造价值并交换价值，因此要求我们要有服务精神，愿意为客户的利益付出额外的努力。最后我们提倡“创新”，这源自于我们所从事的事业前无古人，没有可以借鉴的先进方法，这就要求我们有创新精神。时刻保持开放心态、好奇心和求知欲，勇于质疑和尝试。既能有不断迭代优化现有工作的能力，又能有从无到有的构建能力。 另外你还会感受到除了5条组织价值观以外的公司社会价值观。例如消总文化、追求平等，公开、公平、公正，这是源于我们追求低权力距离的假设。你会感受到在公司里“老冯、老夏、老潘、…”或直呼其名的称呼随处可见，唯独没有职级的称呼。你也会看到管理者们的办公室没有锁，任何人都可以进出、借用，甚至进出老板办公室也是是件稀疏平常的事情。我们强调要个性，个人的独立见解，只要你有问题想和老板探讨，他都会欢迎。另外我们鼓励讲真话、敢于直言不怕得罪人，当然要对事不对人。我们强调个性、个人主义，但是当个人利益与组织利益冲突时组织利益高于个人利益，例如当个人利益影响到组织终端的“客户”时，个人利益为前方“炮火”让路。我们还强调有分工无边界，公司处于快速发展和不断变化时期，会不断产生新的工作内容，总有一些工作内容是落在岗位职责之外的，那么就需要你放下边界主动承担职责，这也是团队合作的表现，你将会更容易被其他同事接受和认可。百事通还有学习文化，在这里你可以见到许多图书角，你可以根据需要借阅。除此之外我们更期望你能自我学习为自己成长发展负责。 你会面临的挑战

致公司全体员工的倡议书

致公司全体员工的倡议书 XX公司全体员工： 我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。今天，我们以公司荣获XX奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，开展“强基础树品牌促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家，只有全公司各单位共同努力，公司的发展目标才能实现。在此，我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议，各部门要紧密结合公司强化管理，树立品牌的工作主线，以各自优异的工作成绩，确保公司20XX 年各项工作目标实现。 一、全体员工，要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础树品牌促发展”劳动竞赛总体指导思想，严格执行公司提出的各项经营举措和工作步骤，以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去，通过开展劳动竞赛，争创更好的业绩。去年，公司开展了多岗位的职业技能竞赛，营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年，我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动，以赛促训、以赛促学，以赛促发展，不断提高广大员工的业务素质和能力，更好地完成公司全年的各项工作任务。

二、全面贯彻和实施品牌战略，发扬“全心全意为用户服务”的服务理念，使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向，以服务为宗旨，努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求，根据用户的需求，不断丰富服务内容，创新服务，并利用各种新技术不断优化和提高服务质量，把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时，我们，打响“XX公司”这个服务品牌，用一流的服务态度为广大客户服务，为XX的经济社会发展服务。 三、谁英雄，谁好汉，劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争当模范，要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，把智慧和力量凝聚到公司科学持续发展上来，在全公司上下，掀起一场劳动竞赛热潮。 四、公司各工会小组，要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用，发挥职工群众在生产经营中的主力军作用，确立“企业发展我发展，企业兴衰我有责”的责任意识，带领员工在各项工作中争上游、树先锋；号召员工在各自的岗位上干好本职工作；鼓励员工在共同推动公司发展中，大展鸿图，勇作贡献。 同志们，我们要认清自己肩负的使命，以企业发展为主

致全体学生家长的垃圾分类倡议书

致全体学生、家长的垃圾分类倡议书 敬爱的各位家长、同学们： 我们现在面对日益增长的垃圾产量和环境状况 恶化的局面，特别是生活垃圾的剧增严重影响了人 民群众的正常生活秩序。如果我们把垃圾进行分类 处理,将有用的部分重新回收利用,不仅可以节约 大量资源,还能够降低垃圾处理费用,减少占用土 地资源,从而使我们的生活质量得到明显改善。我 们每一位都是责无旁贷的，担负着不可推卸的职责。垃圾分类就是在源头将垃圾分类投放，并通过分类 的清运和回收使之重新变成资源。垃圾分类的好处 是显而易见的。我们向广大师生、家长发出倡议：积极加入垃圾分类行列。生活垃圾将根据垃圾 来源、成分构成和目前生活垃圾处理技术，粗略分 为四类： 1.可回收物（“宝”）：包括生活垃圾中未污 染的适宜回收和资源利用的垃圾。主要包括纸张、塑料、玻璃、金属等几大类。 2.餐厨垃圾（“湿”）：指家庭产生的有机易 腐垃圾，包括食品交易、制作过程中废弃的剩余的

食物。主要包括剩菜剩饭、骨骼内脏、果壳、菜梗菜叶、残枝落叶果皮等食品类废物。 3.有害垃圾（“害”）：指对人体健康或自然环境造成直接或潜在危害的物质。 主要包括废荧光灯管、废水银产品、废胶片、废充电电池、废扣式电池、废杀虫剂瓶罐、废油漆桶、废杀虫剂、过期药品、过期化妆品及电子产品等。 4．其他垃圾（“干”）：指除可回收物、厨余垃圾、有害垃圾以外的其他生活垃圾。指除可回收物、餐厨垃圾、有害垃圾以外的其他生活垃圾。包括废弃的卫生纸、面巾纸、餐巾纸、烟蒂、纺织品、饮料盒（软包装）、陶瓷制品、玻璃纤维制品等。 为了天更蓝、水更清、地更绿，让我们携手努力行动起来，相信在大家的共同努力下我们的家园一定会更美好！我们的社会一定会更文明、更进步！保护环境、受益你我，请您给环境多一些关爱！ 为了这份义不容辞的责任，请您积极参与垃圾分类活动中来！

华为员工手册

致新员工书 您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互 理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉 快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业 文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个 文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台， 您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合 作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开 放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求 助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实 践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的 提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英 雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其 标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是 雷锋精神。 实践改造了，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不 要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以 不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助别人。 您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太 高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如 何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决

致全体员工的倡议书3篇

致全体员工的倡议书3篇 倡议就是倡导、建议。倡议书是为倡议、发起某项活动而写的号召性的公开建议性的专用书信。*是小编为大家整理的致全体员工的倡议书，仅供参考。 致全体员工的倡议书一： XX公司全体员工： 我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。今天，我们以公司荣获XX奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，开展“强基础树品牌促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家，只有全公司各单位共同努力，公司的发展目标才能实现。在此，我代表公司向各单位发出劳动竞赛倡议，各部门要紧密结合公司强化管理，树立品牌的工作主线，以各自优异的工作成绩，确保公司20XX年各项工作目标实现。 一、全体员工，要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础树品牌促发展”劳动竞赛总体指导思想，严格执行公司提出的各

项经营举措和工作步骤，以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去，通过开展劳动竞赛，争创更好的业绩。去年，公司开展了多岗位的职业技能竞赛，营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年，我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动，以赛促训、以赛促学，以赛促发展，不断提高广大员工的业务素质和能力，更好地完成公司全年的各项工作任务。 二、全面贯彻和实施品牌战略，发扬“全心全意为用户服务”的服务理念，使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向，以服务为宗旨，努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求，根据用户的需求，不断丰富服务内容，创新服务，并利用各种新技术不断优化和提高服务质量，把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时，我们，打响“XX公司”这个服务品牌，用一流的服务态度为广大客户服务，为XX的经济社会发展服务。 三、谁英雄，谁好汉，劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争当模范，要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，

垃圾分类从我做起致全校师生员工的一封倡议书范文范本[可编辑可直接打印]

致全校师生员工的一封倡议书 全体师生员工： 大家好！ 近年来，随着我国经济快速发展和消费水平大幅提高，生活垃圾产生量迅速增长，“垃圾围城”、垃圾污染已成为突出的环境和社会问题。长期以来，我们习惯将各类废弃物和垃圾混装投放于垃圾收集点，这种方法便于垃圾的集聚清理，但具有可利用价值的物品却难以回收。为减少资源的浪费和垃圾的减量，实现可持续发展，生活垃圾分类投放已经迫在眉睫。 为贯彻落实《XX省城镇生活垃圾分类管理办法》（XX 省人民政府令第365号）和《XX省教育厅XX省住房和城乡建设厅关于加快推进各级各类学校生活垃圾分类管理工作的指导意见》（浙教计【2018】61号）等文件精神，在此向大家发出倡议：树立“垃圾分类，从我做起”的观念，积极参与垃圾分类，做节约资源保护环境表率的行动！从我做起，从身边做起，从现在做起，人人动手，净化环境，带动身边的人把可再生和不可再生的垃圾从源头分开。

垃圾分类小课堂 生活垃圾分类及投放办法： 厨余垃圾：厨房产生的食物类垃圾以及果皮等。 可回收垃圾：再生利用价值较高，能进入废品回收渠道的垃圾。 有害垃圾：含有有毒有害化学物质的垃圾。 其他垃圾：除去可回收垃圾、有害垃圾、厨房垃圾之外的所有垃圾的总称。 1 厨余垃圾

主要有剩菜剩饭与西餐糕点等食物残余、菜梗菜叶、肉食内脏、茶叶渣、水果残余、果壳果皮、盆景等植物的残枝落叶、废弃食用油等。 投放方法 餐厨垃圾滤水袋装后投放到指定收集容器，避免混入包装袋、餐巾纸、保鲜膜等物品，投放时袋口要扎紧。 2 可回收垃圾

主要有纸类（报纸、传单、杂志、旧书、纸板箱及其他未受污染的纸制品等），金属（铁、铜、铝等制品）、玻璃（玻璃瓶罐、平板玻璃及其他玻璃至制品）、塑料制品（泡沫塑料、塑料瓶、硬塑料等）、橡胶及橡胶制品、牛奶盒等利乐包装、饮料瓶（可乐罐、塑料饮料瓶、啤酒瓶等）、纺织类、皮革类、废旧电器、废旧电子产品、旧家具等。 投放方法 纸张类：硬纸折好压平、报纸杂志等用绳索捆牢收集。 塑料类：塑料瓶瓶盖要拧开、瓶内残留物用水洗净，瓶身压扁；塑料桶、塑料盒洗净晒干。 玻璃类：玻璃瓶要去掉瓶盖、撕掉瓶身标签，瓶内残留

致新员工书

致新员工书 致新员工书： 亲爱的您好！您有幸进入了京城高科，成为我们之中的一员，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在京城家园发展的岁月。这种理解和信任是我们愉快创业，奋斗拼搏的桥梁和纽带。 少年强则国家强，少年富则国家富，上海京城高科是一个以高新技术为起点，倾力打造一个 学生数码产品的首选渠道，充分发挥我们自身的优势，使学生与学校能够以最低的价格用上最好的产品。我们致力于服务教育事业，着眼于国内教育市场，通过努力奋斗，力争让我们的产品成为国内的第一品牌，国际的前三品牌。

公司制定了企业的上市计划，同时也制定了企业的文化理念，包括：感恩、激情、诚信、团队精神、客户第一和没有借口。 从感恩来说：自强立志，感恩立德，作为一名中国人，公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不做对不起祖国、对不起民族的事情。身为京城家园的一份子，感恩团队，感谢企业，尊重领导，心存感激，努力做好自己的工作，也是一种对企业的感恩。 随着公司上市步骤的稳步推进，相信上海京城高科将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，会在世界高新技术的舞台上，占据一个非常重要的位置。因此，我们肩负的使命，要求所有的员工必须保持激情，永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对变化、困难和失败，日常工作中，不断自我完善，自我激励，任何时候都保持自信，拥有必胜的决心和勇气，困难的时候，以乐观主义的精神，

面对挑战。 人无信则不立，作为一名京城员工，诚实正直，信守承诺，这是对您的基本要求。以坦荡的胸怀，坦诚的态度，与人交往，和人合作。言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，做错了事情不可怕，可怕的是做错了事情却不敢承认，更可怕的是把责任推诿给别人。 如今是一个团队合作的世纪，没有团队，您的聪明才智很难发挥并有所成就。所以共享共担，以小我完成大我，与团队共同成长，坚持团结协作，走奋斗创业的道路，这就是我们的团队精神。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在京城进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 客户是我们的衣食父母，无论何种状况，都需要我们委曲求全，始终微笑面对客户，体现我们的尊重和诚意，在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户，为客户提供高附加值的服务，

任正非《致新员工书》1994版

任正非94年版《致新员工书》 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，

在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？ 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议

致员工书

致新员工书 亲爱的员工： 恭喜您有幸进入XXX，成为我们的一员，深信这是您人生道路上一个非常重要的决定。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，渡过您在公司愉快工作和生活的美好岁月。 卓越的品质和优质的服务是XX核心价值观的根本，是我们XX人所崇尚的精神。公司要求每一位员工热爱您的工作，坚持对高品质的追求，并做到诚信服务，用心服务，把品质和服务当做衡量您的每一项工作的标尺。 XX的每一个成功都是团队合作的结晶。公司要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。 在XX，机遇总是偏向那些踏踏实实工作的人。无论您是何种岗位，只要您踏踏实实，善于专研，善于执行，善于学习，善于与人合作，公司都会关注您的努力和成绩。如果您想投机取巧，速求表现，您将很难得到晋升的机会。 公司以贡献定报酬，以责任定待遇。您的每一分辛勤付出都会得到回报。当然，我们很难保证总是做到绝对的公平和公正，但是对于努力者，机会总是均等的，我们一直提倡内部晋升的原则，希望您能承受得起短暂的委屈，不屈不挠，勇于挑战，最终得到加薪晋升的机会。 “不以规矩，不成方圆”，公司的各项制度与管理，还可能存在不太合理的地方。我们还在不断总结，不断完善。欢迎您给公司提出宝贵的建议和意见，但在正式修改之前，请您严格遵守这些制度，服从管理。 公司一直提倡“同路人”的原则，同事、客户、分供方，都是我们的“同路人”，因为有了他们的支持和帮助，我们才能更好的完成我们的工作。所以，请尊重您的同事和客户，善待分供方。我们绝对禁止对分供方的吃、拿、卡、要的行为，绝对禁止以权谋私、贪污腐化的行为，这是非常低级的错误，它会玷污您的声誉，成为您事业发展的绊脚石。 公司的进步取决于员工的进步，为了帮助您迅速成长，公司会举办有计划的培训，我们希望通过这些培训，您的技能和管理水平都能得到提升，只有参与和通过这些培训的人，才能从一名基层工作者上升成为一名真正的管理者。 XX是个年轻、积极、活泼的公司，在工作之外，我们也会组织很多的业余活动，比如体育比赛、户外旅游、文艺演出、各种交流，公司希望每一位员工能够积极参与。我们绝对禁止在工作期间或者工作场所内进行一些不健康的娱乐活动，例如打牌赌博等。 公司在飞速的发展，迫切需要大量的专业型人才和管理型人才，希望您能加快自身素质的提高，克服惰性、积极奋进、团结务实，与公司同呼吸、共命运，共同营造XX美好的明天！ 公司总经理：XXXXX 2013年9月4日

华为致新员工书读后感

华为致新员工书读后感 华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身价值等等。 可谓语重心长，循循善诱。 一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。 这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。 通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。 1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。 2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖环境不断调节自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。 执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。 营造互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。 传递正能量才能激发战斗力。

3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态是形成团队认同和竞争力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同遵守规则的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。 4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。 5、明确的目标，设计良好的成长路径，相对公平的自由环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。 6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。 。 。 。 。 。 总之，合力做大平台，你的舞台才能更大;自动主动承担责任，开放学习，勤于反省，才能发挥你的优势和价值。 华为致新员工书读后感二时间过的真快，转眼间就已经大三了，从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点，将步入职场的我

新员工入职指引2016版

新员工入职指引 致新员工： 您好，欢迎您加入***大家庭！ 在此，人事行政部谨代表公司全体员工对您的加入表示热烈的欢迎！也祝愿您在公司平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。 相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、部门、同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长，这是我们编写《新员工入职指引》的初衷。希望刚加入公司的您能够努力工作，为自己和公司争取尽可能多的荣誉。本指南中未包含的内容，欢迎您以开放的心态自己慢慢熟悉（如有好的想法欢迎及时向人事行政部反馈整改），公司所有的同事都很Nice，乐于帮助您。 接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，能够让您在日常工作过程中少走一些弯路。 首先，入职接待人：前台。在您将公司需要的报到资料交给小宓后，她将在当天提供劳动合同等入职必填资料交由您完成，在受理完您的入职程序后，将会在5个工作日内，陆续返还劳动合同、保密协议等并视情况组织新员工培训等工作。 报到结束后，您就真正算是公司的成员之一了。下面针对您一些与个人工作、利益相关的信息简要告之： 一、入职篇 1、办公位： 2、工资卡：公司工资卡使用中国招商银行，如果您没有，可抽时间携带手机，身份证到公司楼下招行办理，并在办理完成后将卡号，姓名等信息交给前台。 3、公司内部沟通平台： 请将您的个人微信号告诉前台，方便把您加入公司工作微信群（提醒：请注意您在微信群里的发言内容不得涉及不健康内容）。 4、领取办公文具：入职会为您配备基本的办公用品，如工作需要领用其他的，请联系前台领取。

致全体职工倡议书

致全体职工倡议书 天海公司职工同志们： 踏着新时代铿镪的节拍，迈着天海人豪迈的步伐，我们以各项工作圆满完成的优异成绩成功走过2012年，在这辞旧迎新之际，全体代表汇聚一堂，共谋公司建设大计。这次大会不仅是一次总结成功经验的大会，同时也是动员公司广大职工面对改革、迎接挑战、锐意进取、努力实现公司在2013年取得更大进步的誓师大会；通过这次会议，我们将推动公司建设在新的起点上实现质的飞跃，在此，与会全体代表以激动的心情和昂扬的斗志，向公司全体员工发出以下倡议： 一、听党的话，坚定不移地跟党走，不辱当代工人阶级的光荣历史使命。不久前闭幕的党的十六届五中全会提出以科学发展观统领经济社会发展全局，为我们描绘了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图，公司全体员工要在公司行政和党委的正确领导下，团结一心，积极响应党中央的伟大号召，推动和维护企业的改革、发展和稳定，为实现公司2013年奋斗目标而努力。 二、服务集团，建设天海，开创公司工作新局面。每个天海员工都应清醒地认识到，集团事业是党中央关心的央企事业的重要组成，我们肩负着建设“绿色、创新企业”的光荣使命。拿出自己的实际行动来，开创未来，集团事业一定会兴旺发达，我们的前程也一定会更加光明。 三、解放思想、与时俱进、开拓创新是工人阶级的传统

美德。在公司建设和发展的征途上，每一名职工都应该解放思想，大胆改革，勇于创新，要从旧观念、旧习惯和个人私利中挣脱出来，从集团实业的长远发展和整体利益出发，从天海公司的具体实际出发，充分发挥主观能动性，以公司事业为己任，为公司的改革和发展献计献策，用我们的实际行动去开创天海公司新的辉煌。 四、尊重科学，热爱学习，积极进取是当代工人阶级的显著特点。在现代科技飞速发展的今天，我们面对的是一个全新的以数字技术为核心的信息时代，作为现代化企业职工，必须在学习上多下功夫，不断更新知识结构、提升认知水平、紧跟时代步伐，努力提升自身科学文化素养和职工队伍整体素质。否则，必将被现代社会信息化的浪潮所淹没。我们要学政治，学文化、学技术，学业务，在学习上要发扬“钉子”精神，锲而不舍，刻苦钻研，向书本学，向师傅学，向周围的同事学，互帮互学，共同进步，把我们的队伍锻炼成为一支具有现代化思想意识，掌握现代科学技术的无坚不摧，无往不胜，具有强大战斗力的职工队伍。 五、服从命令，听从指挥，严守纪律是我们取得胜利的保证。在公司的生产经营和管理工作中，每个职工都要自觉维护公司的整体利益和正常秩序。要严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，要进一步增强事业心和责任感，不断提高工作效率，不断提升工作质量、不断强化执行力度，确保我们的每一项工作都落到实处，要进一步树立与公司共荣辱、共发展的信心，勇于同任何违反法纪、违反公司制度、违反社