KIS专业版工资管理

金蝶KIS专业版工资管理系统练习题目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。

要求：（i）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。

（2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。

（3）计算个人所得税、分配工资费用。

（4）查看各种工资报表，结账。

资料数据：

一、基础资料设置

1 ?在基础设置一辅助资料中添加职员类别资料，见表1:

表1

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》辅助资料--》职员类别2?在基础设置一核算项目资料中补充职员类别资料，见表2：

表

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》核算项目--》职员

二、建立工资类别方案

类别名称：全体员工币别：人民币

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》类别管理--》新建

三、初始设置

1导入或新增部门资料，见表3

表3

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》部门（页面最大化）--》弓I入--》导入

2 ?增加银行类别，见表4

表

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》银行--》新增

3.导入或新增职员资料，见表5

四、核算

1?工资项目设置，见表6

2?工资计算公式设置

公式名称：全体员工

应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费

扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》公式设置--》新增

五、数据

1 ?设置工资数据输入过滤器

过滤器名称：全体员工

计算公式：全体员工工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目

【关键操作路径】：金蝶KIS 专业版--》工资管理--》工资录入--》增加

2?工资数据录入，见表 7

3.利用“工资计算”功能计算工资

【关键操作路径】：金蝶KIS 专业版--》工资管理--》工资计算

4 ?个人所得税计算

个人所得税初始化设置见表

8

将计算出的个人所得税引入工资计算当中的“代扣所得税”栏中。

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》工资录入--》代扣所得税--》所得税5.工资费用分配，见表9

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》费用分配--》新增

六、查看各种工资报表

金蝶KIS标准版工资管理系统练习题

金蝶K I S标准版工资管理 系统练习题 The latest revision on November 22, 2020

金蝶KIS标准版工资管理系统练习题 第六篇：工资管理系统 目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。 要求：（1）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。 （2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。 （3）计算个人所得税、分配工资费用。 （4）查看各种工资报表，结账。 资料数据： 一、基础资料设置 1．在基础设置—辅助资料中添加职员类别资料，见表1： 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》辅助资料--》职员类别2．在基础设置—核算项目资料中补充职员类别资料，见表2： 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》核算项目--》职员 二、建立工资类别方案（对应任务1） 类别名称：全体员工 币别：人民币 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》类别管理--》新建 三、初始设置 1．导入或新增部门资料，见表3（对应任务2）

表3 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》部门（页面最大化）--》引入--》导入 2．增加银行类别，见表4 表4 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》银行--》新增 3．导入或新增职员资料，见表5 表5 【工资管理引入四、核算 1．工资项目设置，见表6 表6

【工资管理 2．工资计算公式设置 公式名称：全体员工 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》公式设置--》新增五、数据 1．设置工资数据输入过滤器 过滤器名称：全体员工 计算公式：全体员工 工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》工资录入--》增加2．工资数据录入，见表7（对应任务3） 表7

金蝶财务软件操作教程

会计电算化实训操作基于金蝶KIS专业版

目录 第一篇新建账套 练习一：建账 一、新建公司机构及账套 (1) 二、设置账套参数 (1) 三、添加用户 (1) 练习二：账套恢复与备份 一、账套备份 (1) 二、账套的恢复是备份的逆过程。 (1) 第二篇：系统初始化 练习一：公共基础资料设置 一、从模板中引入会计科目 (2) 二、设置账务处理系统参数 (2) 三、系统资料维护………………………………………………………………………………2-3 四、会计科目维护………………………………………………………………………………4-5 练习二：账务处理（总账）系统初始化 一、录入总账初始数据 (5) 二、试算平衡 (6) 练习三：固定资产系统初始化 一、固定资产基础资料 (6) 二、固定资产初始数据录入 (7) 练习四：启用财务系统 练习五：出纳管理系统初始化（选做） 一、开设现金、银行存款出纳账 (7) 二、启用出纳系统 (7) 练习六：应收应付系统初始化 一、设置系统参数 (8) 二、初始数据录入 (8) 三、结束初始化 (8)

第三篇：日常业务处理 练习一：日常账务处理练习 一、录入记账凭证……………………………………………………………………………8-9 二、制作几张自动转账凭证 (10) 三、凭证审核和过账 (10) 四、凭证其他相关操作及账簿查询……………………………………………………………10-11 练习二：现金管理系统练习 一、现金处理 (11) 二、银行存款处理………………………………………………………………………………11-12 练习三：固定资产管理系统练习 一、新增固定资产 (12) 二、减少固定资产： (12) 三、固定资产其他变动： (13) 四、利用“凭证管理”功能制作增加、减少固定资产的记账凭证 (13) 五、查看固定资产清单等各种账表 (13) 六、期末处理 (13) 练习四：工资管理系统练习 一、建立工资类别方案 (13) 二、工资管理…………………………………………………………………………………13-15 三、工资业务…………………………………………………………………………………15-16 四、职员变动 (16) 五、查看各种工资报表 (16) 练习五：应收应付系统 一、练习各种单据的制作……………………………………………………………………16-17 二、往来核销 (17) 三、凭证处理 (17) 四、查看往来对账单及账龄分析表等有关账表 (17) 第四篇：期末结账 一、期末处理 (17) 二、查看当月广西阳光机械有限责任公司的资产负债表及利润表 (17) 三、制作一张自定义内部报表并设置报表取数公式 (18) 四、账务处理→期末结账 (18)

金蝶HR和工资系统数据同步设置详解

K/3HR 和工资系统的数据同步设置详解 ● 本文档适用于金蝶K/310.3版本。 ● 本文档主要阐述了K/3 10.3版本人力资源与工资系统的数据同步设置，通过本文档 的学习可以了解到HR 和工资系统的自动同步和手工同步设置过程，及需要注意的事项。 自动 ● 2007年6月6日 V1.0 编写人：王坤 ● 本文件使用须知 著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。 著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。 著作权声明 著作权所有 2007 金蝶软件（中国）有限公司 。 所有权利均予保留。 本期概述 版本信息 版权信息

目录 第一章业务背景 (3) 第二章自动数据同步设置 (3) 2.1 立即更新同步设置 (3) 2.2 变更确认同步设置 (5) 2.3 自定义字段同步设置 (6) 第三章手动数据同步设置 (9) 3.1 WEB方式手动设置 (10) 3.2 GUI方式手动设置 (10)

金蝶系统参数

系统参数 账套建好后，就可以登录KIS专业版系统了，首先需要对系统初始参数（即企业信息、会计期间和启用期间的设置）和记账本位币进行设置。然后进行其他一些基础参数的设置，它的设置关系到所有业务和流程的处理，用户在设置前要慎重考虑。 1.登录金蝶KIS专业版主界面。 2.选择【基础设置】 【系统参数】，打开“系统参数”窗口，如下图所示： 统信息

会计期间 通过【设置会计期间】按钮进行会计期间的设置，包括设置一个会计年度有多少个会计期间数以及各个期间的起始日期。 财务参数 总账参数

温馨提醒： 如果需要进行损益的自动结转，则必须进行本年利润科目的设置；如果不进行损益的自动结转，可以不设置本年利润科目。 固定资产参数 工资参数 1、结账前必须审核 对工资系统结账进行控制。选择该参数，则在工资系统结账前必须对工资进行审核，若未审核，则不能结账，系统提示：还有工资数据未审核，请先进行工资数据审核后再结账。未选择该参数，则对工资管理系统的结账不作审核控制。

出纳参数 在“出纳管理”标签页中，提供了出纳管理系统的各种控制的参数，各个参数的具体含义如下： 业务基础参数 单击〖系统参数〗→〖业务基础参数〗，即可以对业务系统的业务处理规则和处理惯例进行统一的设置和管理。 初始参数 核算参数的设置前提有两个： 1、业务系统处于初始化阶段 2、业务系统中不存在任何已录入的初始余额和业务单据 满足以上两个前提，用户才能进行初始参数的设置或重新设置。 系统需要设置的核算参数包括以下内容： 1、启用年度和启用期间：系统默认为系统年度和日期，由用户可以自动更改，选择业务实际的启用年度和期间。 2、库存结余控制：主要是让用户确定是否允许负库存出库和允许负库存结账，负库存出库控制的是出库环节，允许负库存结账控制的是结账环节。 如果选择不允许负库存，则在库存单据中不允许出现库存即时数量为负数的情况。 如果选择允许负库存，则系统单据数量和金额允许出负数，但系统控制不允许单价为负的情况。

金碟KIS财务软件教程工资管理

工资管理 工资管理系统概述 关于工资管理系统 金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。 本系统主要功能有： ?工资分类别管理 ?银行代发 ?计件工资 ?计时工资 ?个人所得税申报 ?工资费用自动分配 ?工资管理报表 ?工资公式、过滤方案的共享 ?工资基础数据引入引出和删除 工资分类别管理 KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。 企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。 可对临时立项的工资项目进行计算。 满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。 可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。 支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。 银行代发 现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。 计件工资 通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。 支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。 计时工资 通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。

金蝶K3练习题工资管理系统练习

工资管理系统练习 目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法 要求：①对工资系统进行初始化设置，添加基础资料； ②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算 ③计算个人所得税、分配工资费用 ④查看各种工资报表，结账。 资料： 一、建立工资类别方案 类别名称：全体员工 是否多类别：否 币别：人民币 是否银行代发：是 是否代扣所得税：是 是否扣零：否 操作要点： 设置工资类别时应注意，单类别才能用于核算工资数据，而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据，且只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别。 二、系统维护 系统参数：要求结账与总账期间同步。 三、设置 操作要点： 1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料，可从总账系统导入部门信息； 2、总账导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息

只能通过其它工资类别里进行引入。 3、部门信息一旦使用，不能进行修改操作。 （二）导入并修改或新增职员资料： 操作要点： 1、设定职员资料时应注意，必须设定职员的部门、职员类别，否则无法进行工资费用分配，这两项是分配工资费用的依据。 2、已离职的职员资料不要直接删除，否则会影响相关历史数据的正确性。对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。 3、禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。 操作要点： 1、在设定银行资料时，应注意设定账号长度，不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。 2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。 四、核算 （一）工资项目设置：

金蝶软件-工资管理(打印)

110640114.doc 练习五（工资管理） 一、新建账套 账套名：工资管理。 二、基础设置 （一）设置启用会计期间为2012年1月。 （二）引入新会计准则科目：库存现金、银行存款、应付职工薪酬、实收资本、生产成本、销售费用、管理费用；在应付职工薪酬、生产成本、销售费用和管理费用科目下新增“工资”明细科目。 （三）设置凭证字号为“记”； （四）设置核算项目； 1、新增业务部、财务部和生产车间。 2、新增业务部职员张海、李销售；财务部职员宋会计、刘出纳（女）；生产车间职员王车工、周钳工。 三、新增业务人员工资、管理人员工资和生产人员工资三个工资类别。 四、导入业务部门信息 五、导入业务类职员信息 六、导入管理类部门及职员信息 七、工资项目设置 （1）将“基本工资”的“可变项目”属性修改为“固定项目”属性。 （2）增加“扣零实发”工资项目。 八、公式设置 “管理人员”类别下的公式 公式l 应发合计=基本工资+奖金+福利费+住房公积金 公式2 扣款合计=其他扣款+代扣税 公式3 实发合计=应发合计一扣款合计 九、日常处理 （一）工资录入 要录入的工资数据 职员代码职员姓名基本工资奖金福利费其他扣款 01 张海 6 000 200 50 50．23 02 李销售 4 800 550 50 45．78 03 宋会计 4 000 300 50 32．48 04 刘出纳 3 000 200 50 15．46 05 王车工 4 500 500 80 52．88 06 周钳工 4 200 500 80 63．17 2．扣零设置 扣零项目：实发合计，扣零后项目：扣零实发。 (2)单击“确定”按钮保存当前设置。 以同样的方法录入其他类别人员的工资数据。 十、个人所得税计算 十一、个人所得税导入工资表 十二、工资计算 十三、费用分配 作者：翟挺军 1

金蝶K3工资费用分配方案应用

金蝶K/3工资费用分配方案的创建 （K/3 各版本工资管理费用分配） 概述 l本文档适用金蝶K/3各版本工资管理费用分配。 l学习完本文档以后，您将了解工资管理中工资费用分配方案的创建及如何根据分配方案生成凭证等。 l2012年6月29日V1.0 编写人：孙新建 步骤 业务背景： 工资系统不仅仅提供了工资的录入计算功能，还提供了“费用分配”功能。 在完成工资数据录入后，便可以将工资数据进行费用分配。费用分配是把工资数据按部门汇总，生成相应的费用凭证到金蝶的财务系统总账模块中，如果工资系统没有使用财务系统总账模块，可以略过此步骤过程。 金蝶财务软件提供了强大、灵活的工资费用分配功能，同时可进行各种费用计提。费用分配包括工资费用分配、计提福利费用、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。操作过程： 1、点击【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【费用分配】，在弹出的窗口中选择 【编辑】页签，点击【新增】按钮后，激活费用分配的编辑窗口，确定相应的【凭证字】、【分配比例】、【部门】、【类别】及【科目】等内容，点击【保存】完成分配方案的设置。

2、点击【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【费用分配】，【浏览】页签选择费 用分配方案“江山软件工资费用分配”，进行选项设置，然后点击【生成凭证】，则系统将自动生成相应的凭证。。 3、您可以通过【查询凭证】按钮查看刚生成的这张凭证，同时在【人力资源】-【工资管

金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法

金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法--用操作实例讲解实际工作中工资项目设置及工资计算公式一、工资项目简介 在工资管理窗口，单击【工资项目】，进入工资项目设置窗口，如下图所示： 点击新增按钮，可以增加工资项目，可以从名称下拉菜单中选，也可以手动输入，类型可以选择数值或文字 二、工资计算方法简介 在工资管理窗口，单击【工资计算方法】，进入计算方法设置窗口，如下图所示。 单击【引导输入】选项，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。然后就可以进行公式设置。

设置计算方法的语句： （一）报警 作用：产生报警提示窗口。 1、用法： 在计算公式窗口中设置：报警报警信息或 ALERT 报警信息例如：在计算公式窗口中输入 报警“工资不够扣” 或ALERT “工资不够扣” 则在执行到该语句时，系统就会弹出如上图所示报警窗口。（二）判断语句 1、作用： 根据条件判断执行。可用中文或英文。 2、用法： 如果...则...如果完 (IF ... THEN ... ENDIF) 如果...则...否则...如果完

(IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF) 如果...则...否则如果...则...如果完 (IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF) 举例：首先在工资项目中添加职员名称、职员代码；然后添加：实发工资、应发工资、个人所得税、扣款，类型全部设置为数值。 在计算公式窗口中输入 实发工资=应发工资-个人所得税-扣款 如果实发<0 则 报警“工资不够扣” 如果完 3、报警设置： 如果病假天数 >WorkDays则

金蝶软件的薪酬体系1

附件4 金蝶软件公司薪酬体系设计方案 第一部分设计内容 薪酬定位： 根据公司寻求快速的、高效的、稳定的市场化发展战略目标要求，考虑到公司目前规模偏小、资金供应压力大等客观现实，公司总体收入水平定位于市场中上游水平（50P—75P），即技术人员平均收入水平区间为3502—3980 元，管理人员平均收入水平区间为2216—2518 元-，市场人员平均收入水平区间为2755—3230 元，经营层收入平均水平区间为6737—7656 元，员工整体平均收入水平区间为3489—3978 元。 薪酬设计原则： 1、竞争性原则：整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则：制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则：依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。 4、业绩导向原则：员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。 5、充分差距原则：员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。 6、人性化原则：奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。 7、动态性原则：公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据企业经营效益、薪资市场行情、宏观经济因素变化等因素适时调整，能动的适应企业发展和企业人力资源开发的需要。 薪酬结构 1、薪酬构成结构图设计：

2、薪酬结构要点说明： （1）整体薪酬结构分为“二级、五大类”（因非经济性薪酬部分是公司薪酬管理的软性目标，不在此明文论述），二级是指薪酬类别科目、薪酬明细要素两个层级，五大类是指薪酬体系构成分为基本薪酬、年功（工龄）薪酬、绩效薪酬、津贴补助、福利五个类别。 （2）员工收入总体上分为固定收入和变动收入两部分，其中固定收入包括基本薪酬、福利/ 辅助性薪酬（津贴、年功薪酬）两大部分，变动收入包括季度奖金、年度奖金、特别奖金三大部分。其激励模式如下：

金蝶工资管理系统

工资管理系统 工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可应用各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等；工资管理系统能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，提供丰富实用的各类管理报表。 系统构成 一、功能模块 工资系统功能图示： 二、功能模块简介 建账 由系统管理员统一建立。 设置 ?类别管理 根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。 可满足企业集权控制与分权操作的需要。 可根据不同需求设置类别。 ?部门管理 可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。 可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。 ?职员管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。 可查询、增加、修改、删除职员信息。 可自定义职员任意项属性。 ?币别管理 可设置币别，进行多币别处理。 ?银行管理 设置银行名称，代码等。 用于银行代发与配款表等。 ?项目设置 提供数据字典参照，设置工资项目时设置工资项目属性，自动根据属性生成核算公式。 ?公式设置 提供向导，可按嵌套定义、多重定义等方式简单且灵活定义核算公式。 ?扣零设置 对扣零项目、扣零标准、扣零后项目进行设定。 ?所得税设置 对所得税中税率类别、税率项目、所得项目、基本扣除等进行设置 ?辅助属性 对职员职务、文化程度、职员类别进行设置 ?工资计算 对工资方案进行公式计算。 ?工资修改

提供过滤器处理，可录入固定项目或按需求录入，提供各种灵活的录入方式。 ?个人所得税 提供个人所得税计算与申报功能。 可处理一次发数月奖金或分红的所得税处理。 处理一月发多次工资的个人所得税处理。 提供自定义所得项目（如劳务报酬所得）由工资代发的所得税处理。 ?费用分配 自动完成工资费用计提、分配、转账等操作。 提供福利费、工会经费、职工教育经费、自定义费用计提与分配、转账等操作。 ?银行代发 进行工资银行代发处理。 ?人员变动 提供工资项目、人员项目、工资类别等发生变动后的职员信息与工资计算的动态自动处理。 ?月末处理 报表管理 提供工资条、工资发放表，提供工资配款表。 提供工资汇总表、工资统计表、人员结构分析表等多种分析报表。 提供费用分配表、工资变动分析表、工资费用分配表等多种决策支持报表。 页面可自行设置，可按套打格式打印输出。 可批量生成凭证，查看凭证。 系统维护

金蝶KIS标准版工资管理模块分享

金蝶KIS标准版工资管理模块分享 应用工资管理需要做的准备工资项目 工资计算方法 工资数据输入 工资费用分配 工资报表 一．应用工资管理需要做的准备 在企业中，工资核算是一项工作量大、准确性要求高、涉及面广的一项工作。每月计算工资、编制工资报表工作耗费了会计人员大量的时间和精力。金蝶KIS标准版提供的工资核算系统可减轻会计人员的工作量、提高工作效率。系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。根据职员类别自动结转工资费用，并生成转账凭证。 与工资系统相关的模块包括：职员管理、职员类别定义、工资项目定义、数据输入、费用

分配和报表输出。

定义职员要进行工资核算，首先要做的工作就是定义核算项目——职员。在系统维护窗口点击〈核算项目〉，进入“职员”标签页进行职员的定义 在这里我们要特别说明的是，职员定义中“类别” 详细解释 包含明细部门选项：这里决定你如果在部门里面进行分类的话，是包含了明细的部门，还是只是只能选择部门分类那个，具体看下面截图 类别：如果是“不参与工资核算”，则该职员不会在工资管理模块中看到，不能对该职员

进行工资的管理 其他具体事项自己可以维护下职员信息，也可以不填写 工资项目处理在工资项目窗口中，您可以根据实际情况，设置工资项目。单击“新增” 1 )增加工资项目名称 名称选择的两种方式第一种可以直接手动输入你所需要的工资项目名称，比如基本工资，应发工资，实发工资等第二种可以点下拉框去选择你要的工资项目名称，出“职员”核算

项目中的属性如“职员代码”、“职员姓名”、“文化程度”等选项做为工资项目名称 二．工资项目在工资管理窗口中，单击〈工资项目〉按钮，系统弹出工资项目处理窗口 类型一种是数值型。数值型的工资项目只能输入数字可以参加计算另一种是文字型，文字型的工资项目可以作为逻辑判断的条件，但不能参加数据 计算，如“职员”核算项目中的属性。名称栏也可以输入字符和数字 2 )修改 增加好的工资项目可以进行修改。在工资项目窗口中选定要修改的工资项目名称，然后单击〈修改〉按钮，系统弹出与新增窗口一致的修改窗口。您可以修改工资项目的名称或项目的类型，修改完毕之后，单击〈确认〉按钮，结束修改。

金蝶人力资源管理信息系统

金蝶软件 人力资源管理信息系统常见需求汇总 目录 1 基本情况 (1) 2 功能模块 (2) 2.1 人事管理 (2) 2.2 组织管理 (3) 2.3 职位管理 (4) 2.4 招聘管理 (4) 2.5 培训管理 (5) 2.6 薪酬管理 (5) 2.7 绩效管理 (7) 2.8 保险管理 (8) 2.9日常管理 (8) 2.10 员工自助 (9) 2.11经理自助 (9) 2.12考勤管理 (9) 2.13统计报表 (11)

1 基本情况 采用B/S 结构 随着技术的进步和业务发展的需要，B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。 该系统也将采用纯B/S结构。 模块化、组件式开发模式 系统应采用“平台框架＋功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户人力资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改。这样，该系统能够根据发展的需要，随时进行单个功能模块的添加、升级。 严密的权限控制 系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。 优良的数据内外接口 人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持，否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。系统应提供强大的数据转换接口，确保人力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。 此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享，不需要重复录入。 工作流平台 人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理，实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。 灵活报表生成器 报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具，使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。 决策支持 系统应提供决策支持平台，对系统收集、积累的大量数据进行分析。为公司的各级领导提供可靠的分析数据，为领导决策提供参考。

金蝶K3工资数据的引入引出

金蝶K/3工资数据的引入引出 （K/3 各版本工资数据引入引出） 概述 l本文档适用金蝶KIS迷你版、标准版科目结构调整。 l学习完本文档以后，您将了解工资录入中如何引出工资数据及如何将整理好EXCEL格式的工资数据引入到工资录入中。 l2012年6月29日V1.0 编写人：孙新建 步骤 有些企业职员数量比较多，在工资数据录入时工作量比较大，希望通过各部门统计好的数据整理到EXCEL表中再引入到软件，这样减少工作量，也避免录入差错。 下面我们就以江山采购部工资为例，先将工资基础数据从系统引出为EXCEL格式后，将相关工资数据录入到EXCEL表格中，再引入到工资系统中。 一、工资数据的引出 1、打开【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【工资录入】，点击【引出】。

2、在“引出’工资数据’”窗口，“数据类型”选择“MS Excel 97-2003(*.xls)”。 3、在“选择 EXCEL 文件”窗口，输入“文件名”，点击【保存】。

4、在“数据引出”窗口，输入表名（默认为工资数据），点击【确定】。 5、金蝶提示“成功引出’工资数据’”。 二、在EXCEL表中输入工资数据 在引出的EXCEL表格中录入基础工资数据。

三、引入工资数据到金蝶K/3工资录入 1、打开【人力资源】-【工资管理】-【工资业务】-【工资录入】，点击【引入】。 2、在【引入数据】窗口，【源文件】页签，选择EXCEL 数据保存路径，单击选择【文 件类型】单选框中的【EXCEL 文件（*.XLS）】，然后在【请选择文件名】列表框 中单击选择需要引入的文件名，并在【请选择表名】列表框中单击选择需要引入的表名，再单击选择【请指定引入数据时需要参照的数据项目，且保证同职员代码相对应】下拉列表中的职员代码，并单击选择【请指定职员姓名字段】下拉列表中的职员姓名。

金蝶K3系统工资模块设置方法

工资系统 学习提纲: 一、基础设置 1、设置工资类别 2、设置系统维护 3、设置部门信息 4、设置职员信息 5、设置币别 6、设置银行信息 二、工资设置 1、设置工资项目 2、设置计算方法 三、日常处理 1、数据录入 2、个人所得税 3、费用分配 4、银行代发 5、月末处理 四、报表管理 1、输出工资条 2、输出工资发放表 3、输出工资汇总表 4、输出工资统计表 5、输出费用分配表 6、输出工资配款表 7、人员结构分析 五、变动处理

一、 类别管理 工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不 同方式分类进行设定。 （一）新建类别 在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。因此，首先可通过“打开 工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。如图： 类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。如：在职人员工资 多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。 是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。 是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。 是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。而且还要设定计算公式才可实现。 建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。 例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。 操作要点： 1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。 2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。 3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。 二、 维护 进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。如图： 结帐与总帐期间同步：选择此项结帐时，系统会自动检测总帐是否结帐，并会限制只有工资系统结帐后总帐系统才能结帐。

EAS HR系统用户操作手册_薪酬管理

目 录 前 言 (4) 修改记录 (6) 更改记录 (6) 审校 6 1. 术语和定义 (8) 2. 系统界面介绍 (9) 3. 系统菜单栏下常用按钮介绍 (10) 4. 对分录操作的常用按钮介绍 (11) 5. 文档导读 (11) 6. 薪酬管理 (13) 6.1. 基础设置 (14) 6.1.1. 系统初始化 (14) 6.1.2. 系统配置（薪酬政策） ................................................ 14 6.1.3. 薪酬期间 ............................................................. 15 6.1.4. 调整原因 ............................................................. 16 6.1.5. 薪酬项目 ............................................................. 17 6.1.6. 税率表 (23) 6.1.7. 公式和函数 (25) 6.1.8. 用户权限设置 (34) 密级：★高EAS －HR 人力资源管理系统 薪酬管理用户手册 泉兴新能源有限公司 金蝶软件（中国）有限公司 2020年6月22日 2020-06-22

6.2. 薪酬设计 (34) 6.2.1. 费用分配设置 (35) 6.2.2. 计薪人员 (36) 6.2.3. 薪点方案 (39) 6.2.4. 定级定薪 (42) 6.2.5. 薪酬方案 (43) 6.2.6. 合并计税设置 (45) 6.3. 薪酬调整 (46) 6.3.1. 人事事务 (46) 6.3.2. 薪酬调整 (46) 6.3.3. 调整值计算 (47) 6.4. 部门薪资分配 (47) 6.4.1. 项目小组 (48) 6.4.2. 标准额度 (50) 6.4.3. 部门薪资方案 (50) 6.4.4. 部门薪资总额计划 (51) 6.4.5. 部门薪资多级分配 (52) 6.4.6. 部门薪资明细分配 (53) 6.4.7. 部门薪资汇总审批 (55) 6.4.8. 部门余额表 (55) 6.4.9. 个人余额表 (55) 6.5. 核算发放 (56)

金蝶KIS标准版工资管理系统练习题(20200831053150)

金蝶KIS标准版工资管理系统练习题 第六篇：工资管理系统 目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。 要求：（1）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。 （2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。 （3 ）计算个人所得税、分配工资费用。 （4）查看各种工资报表，结账。 资料数据： 一、基础资料设置 1 ?在基础设置一辅助资料中添加职员类别资料，见表 1 : 表1 表2 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》核算项目--》职员 二、建立工资类别方案（对应任务1） 类别名称：全体员工 币别：人民币 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》类别管理--》新建 三、初始设置 1 ?导入或新增部门资料，见表 3 （对应任务2）

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》部门（页面最大化）--》引入--》导入2 ?增加银行类别，见表4 表4 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》银行--》新增 3 .导入或新增职员资料，见表5 四、核算 1?工资项目设置，见表6

2 ?工资计算公式设置 公式名称：全体员工 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》公式设置--》新增 五、数据 1 ?设置工资数据输入过滤器 过滤器名称：全体员工 计算公式：全体员工 工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》工资录入--》增加 2 ?工资数据录入，见表7 （对应任务3） 3 .利用“工资计算”功能计算工资 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》工资计算

KIS专业版工资管理

金蝶KIS专业版工资管理系统练习题目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法。 要求：（i）对工资系统进行初始化设置，添加基础资料。 （2）设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算。 （3）计算个人所得税、分配工资费用。 （4）查看各种工资报表，结账。 资料数据： 一、基础资料设置 1 ?在基础设置一辅助资料中添加职员类别资料，见表1: 表1 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》辅助资料--》职员类别2?在基础设置一核算项目资料中补充职员类别资料，见表2： 表

【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》基础设置--》核算项目--》职员 二、建立工资类别方案 类别名称：全体员工币别：人民币 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》类别管理--》新建 三、初始设置 1导入或新增部门资料，见表3 表3 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》部门（页面最大化）--》弓I入--》导入 2 ?增加银行类别，见表4 表 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》银行--》新增 3.导入或新增职员资料，见表5

四、核算 1?工资项目设置，见表6 2?工资计算公式设置 公式名称：全体员工 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班费 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所得税+医疗保险+养老保险+工会经费实发合计=应发合计-扣款合计 【关键操作路径】：金蝶KIS专业版--》工资管理--》公式设置--》新增 五、数据 1 ?设置工资数据输入过滤器 过滤器名称：全体员工 计算公式：全体员工工资项目：除制表人、审核人以外的其余项目

金蝶K3工资管理使用实验报告

广西大学数信学院 实验报告 2010年10 月13日课程 名称 信息项目名称金蝶K3的使用 实验 者 专业年级学号 内 容 与 要 求 过程与结果 金蝶K/3工资管理系统采用多类别管理，可处理多种工资类型和完成各类企业的工资核算、工资发放、工资费用分配与银行代发等。它能及时的反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表；还可以根据职员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等社会保障基金的计提，并管理工资职员的基金转入、转出。 评语 评分教师签名： 年月日

一．初始设置 1．类别管理 为了方便工资管理，可以将工资分为几种类别进行管理，如管理人员和计件工资人员等。类别管理包括类别新增、编辑以及删除等操作。 登录金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“类别管理”→新建类别。新建“计件工资”与“管理人员”两个类别。如图： 2．部门管理 在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“部门管理”，系统弹出“部门”窗口，在部门窗口中添加“财务部”和“采购部”两个部门。得到结果如图：

在部门“浏览”窗口中可以对部门资料进行修改和删除。 3．银行管理 若企业采用银行代发工资，在银行管理中要输入银行名称，然后在职员管理中录入每个职员的“银行账号”，以方便输出相应的银行代发工资表。 在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“银行管理”，单击“新增”按钮，新增银行信息。如图： 4．职员管理 职员管理是将帐套中需要进行工资计算的职员信息获取到相应的工资类别下。 在金蝶系统，展开“人力资源”→“工资管理”→“设置”→“职员管理”，添加职员肖志向、陈静信息。 如图：