县2020年引进高层次人才和急需紧缺人才计划表【模板】

嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才及团队创新创业资

新创业资助、安家生活补贴和政府薪酬补贴的申请指南（一类事业单位、社会组织新引进人才） 一、申请对象 2016年10月1日（含）以后，新到本区区属事业单位、社会团体和民办非企业单位工作的人才，年龄一般不超过50周岁，与用人单位签订三年及以上劳动（聘用）合同，按规定在沪缴纳职工社会保险，在嘉定缴纳个人所得税。 二、申请条件 （一）单位条件 区属事业单位、在本区注册登记的社会团体和民办非企业单位。 （二）个人条件 除符合上述单位条件外，申请人需同时符合以下个人条件之一： 1、在教育、卫生、农业、文化、体育、规划建设、环境治理、质量安全等事业单位，在专业性社会团体、社会服务类、公益慈善类、社区、枢纽型等社会组织中聘任正高级专业技术职务或具有博士研究生学历学位或具有硕士研究生学历学位且聘任副高级专业技术职务的高层次人才； 2、省部级及以上人才引进计划的入选者，嘉定杰出人才奖称号获得者，嘉定杰出人才提名奖、区学术技术带头人、区名师工作室领衔者、嘉定科技功臣等称号获得者且具有硕士研究生及以上学历学位或聘任副高级及以上专业技术职务的高层次人才； 3、具有大专及以上学历和高级技师技能等级，在相对应岗位上工作的高层次人才。 三、申请材料 详见官方主页面https://www.wendangku.net/doc/e416214903.html,/renshe/yjgcccxcyjxjqrczt/sqb “申请材料清单”一栏中《材料清单（一类）》，所有相关材料复印件由单位验证并加盖公章（骑缝章），涉及复印件的材料，请同时提供原件予以核对。 四、办理部门 嘉定区海外高层次人才创新创业服务中心 联系人：周文量洪洁苓 联系地址：嘉定区墨玉南路888号上海国际汽车城大厦1912室 咨询电话：69502198 69502536 传真：69502338

曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定

曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定 第一章总则 第一条为适应学科发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，促进学校可持续发展，特制定本规定。 第二条引进高层次人才应在设岗基础上有计划地组织实施。 第三条高层次人才引进岗位设置应遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。 第四条引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。 第二章引进人才的条件 第五条所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。一般分五个层次：第一层次：两院院士、著名学者。 第二层次：年龄一般不超过55周岁的下列人员：国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室的带头人、在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、长江学者、泰山学者及同类省部级专家、获任二级及以上岗位的教授。 第三层次：博士生导师，具有博士学位的教授，年龄一般不超过45周岁，且近5年来具备下列条件的： 1.作为首位人员获省部级二等以上科研奖励1项以上（自然科学

类），一等以上科研奖励1项以上（社会科学类）。 2.主持国家级教学、科研项目1项以上，并作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文4篇以上或作为首位人员出版有影响的著作2部以上。 第四层次：发展潜力大的博士，年龄一般不超过30周岁，且作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文2篇以上，或作为首位人员在学校规定的核心A学术刊物上发表学术论文1篇以上、并作为首位作者出版有影响的著作1部以上。 第六条其他特别优秀的人才，可不受上述条件限制。 第三章引进人才待遇 第七条实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购买商品房。 第八条学校对引进人才给予科研启动费、购房补贴。学校在引进人才报到工作、核实学位证书后落实待遇。 科研启动费纳入学校科研项目管理，由科研处负责；购房补贴由人事处负责。 科研启动费、购房补贴标准

市2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX市2020年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。 三、引进计划和数量 本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。

年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。 （二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。 现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。 网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”提供人才支撑，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共临湘市委人才工作领导小组研究，决定2019年面向社会公开引进6名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才。 三、引进计划和数量 本次计划引进6人，具体岗位详见《临湘市2019年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 （一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。 年龄要求：35周岁及以下，即为1983年11月 7 日（含）以后出生。

（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.岳阳市范围内机关事业单位在职在编人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进，按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查。报名时间：2019年11月7日至11月11日，共3天（其中11月9日星期六、10日星期天照常休息）。报名采取现场报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个职位，逾期不予补报。 报考相关岗位的人员到临湘市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《临湘市2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。为便于网上查询信息，报名时还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份（查询打印时间应在2019年11月1日及以后）。资格审查由临湘市委组织部牵头，临湘市人社局、市编办参与，用人单位主管部门负责对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见(精)

中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培 养高层次人才的意见 (2008年9月17日 粤发〔2008〕15号 为深入贯彻落实科学发展观，进一步提高自主创新能力，实施人才强省战略，根据我省经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，提出如下意见。 一、解放思想，把吸引培养高层次人才作为我省争当实践科学发展观排头兵的新引擎 (一用世界眼光谋划吸引培养高层次人才的新思路。人才资源是第一资源，高层次人才是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。当前，我省正处于经济社会发展全面转入科学发展轨道的关键时期，要实现“坚持面向世界，服务全国，努力建设成为提升我国国际竞争力的主力省，探索科学发展模式的试验区，发展中国特色社会主义的先行地”的战略目标，关键在于建设一支善于科学发展、具有国际竞争力的高层次人才队伍。在新的历史起点上，要以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才原则，实施人才强省战略，围绕推进产业和劳动力“双转移”、建设现代产业体系和创新型广东等重大战略部署，紧跟世界发展趋势，紧贴全省发展目标，紧盯科技发展前沿，站在全局和战略的高度，不断优化创业环境、改善生活环境、提升人文环境、创新制度环境，努力把我省建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台。 (二以改革创新精神开创吸引培养高层次人才的新局面。随着经济全球化进程加快和我国改革开放的全面推进，面对国内外引进高层次人才竞争越来越激烈的局面，必须以政策创新打造吸引人才新优势，以制度创新搭建培养人才新平台，以敢为天下先的气魄破除一切束缚人才工作的思想观念和体制机制障碍，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意汇聚各方精英，构筑人才高地，为我省争当实践科学发展观排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。 (三重点引进培养的高层次人才范围和对象。创新和科研团队；中国科学院院士、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家；获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖）前两位完成人；现代生产性服务业和先进制造业高层次人才，主要包括金融、物流、信息服务、科技服务、外包服务、商务会展、文化创意、总部

高层次人才优惠政策和待遇

高层次人才优惠政策和待遇 （一）经核准确认到我市企事业单位工作的高层次人才，可享受以下优惠政策和待遇 1、对与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的人员，可享受以下生活待遇。 （1）住房或住房补贴：来我市定居的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供一套住房；博士研究生及相当层次的高级人才，原则上由用人单位为引进人才妥善安排住房。引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可优先购买我市的经济适用房。 （2）安家补贴：对来我市定居的引进高层次人才，按下列标准给予搬迁安置补助费： ①中国科学院院士、中国工程院院士50万元； ②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人15万元； ③省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家8万元； ④博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元； ⑤具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。 安家补贴分5年按年度逐年等额发放，用人单位与市财政按1：1的比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由市财政负担。 （3）生活补贴：符合引进的重点行业范围，并经市组织、人事或劳动和社会保障部门核准的高层次人才或高技能人才，5年内享受以下生活补贴。 ①中国科学院院士、中国工程院院士及进入国家“百千万人才工程”的第一层次者每月8000元； ②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人及进入国家“百千万人才工程”的第二层次者每月4000元； ③省级有突出贡献的中青年专家每月2000元。 本市产生的上述高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。 ④具有高级技术职务或硕士研究生学历以上（含硕士研究生

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则 第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。 第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切，但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。 第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。 第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。各区市县（开放先导区）人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位，配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。 第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。 第六条紧缺人才需求目录编制发布程序： （一）前期准备。市人社局会同相关产业、行业主管部门及技

术支持单位，共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。 （二）调查摸底。市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式，征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。 （三）数据汇总。市人社局在技术支持单位的配合下，完成信息录入、数据汇总等工作。 （四）编制初稿。市人社局根据全市产业发展方向，组织采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成目录初稿。 （五）会商讨论。市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究，形成目录终稿。 （六）审定发布。目录经审定后，由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布，发布时间为每年第一季度。 第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。用人单位和人才开发部门可根据目录，有针对性地研究制定本单位、本行业的人才引进和储备计划。在连高等院校、职业学校和培训机构可以目录为参考，及时调整学科和专业设置，形成人才培养与紧缺人才开发的有效互动。人才中介服务机构可根据目录，确定人才引进、猎头等业务的工作重点。 第八条紧缺人才需求目录执行期间，一般不予调整。如遇重

AA县引进紧缺人才实施办法

AA县引进紧缺人才实施办法 为广泛吸纳优秀人才来我县干事创业，满足我县经济社会发展对人才的需求，进一步加大紧缺人才引进力度，结合我县实际，特制定本办法。 一、引进对象 我县紧缺专业人才，是指我县经济社会发展重点领域、行业所急需的专门人才，包含通过调动和招录等途径来AA工作且符合我县当年公布的紧缺专业人才目录具有全日制本科以上学历的高校应届、历届毕业生（紧缺专业人才目录及引进的名额由县委人才工作领导小组办公室负责初拟，并根据每年的实际需求公布）。 引进对象的基本条件是具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄45周岁及以下，特别紧缺的专业人才年龄可适当放宽。 引进对象具体分为以下几类： （一）具有副高以上专业技术职称的紧缺专业人才；或符合我县紧缺专业需求的全日制博士研究生； （二）符合我县紧缺专业需求且引进前是省级以上重点实验室、工程研究中心、重点医疗机构、重点学校学科带头人；符合我县紧缺专业需求且引进前是大型企业中层以上管理人员； （三）具有其专业所在行业最高等级国家注册类执业资格的经县委人才工作领导小组办公室认定的紧缺专业人才；符合我县紧缺专业需求的全日制硕士研究生；符合我县紧缺专业需求且引进前是中型企业中层以上管理人员； （四）符合我县紧缺专业需求的全日制本科生。 （企业规模大小，参照国家统计局最新《大中小微型企业划分办法》。） 此外，自本办法出台后，本县各机关企事业单位根据实际需求自主引进的属我县经济社会发展急需的紧缺人才，经县委人才工作领导小组审议，也可认定为县紧缺专业人才。 二、享受待遇

（一）政治待遇 引进到我县工作的紧缺专业人才，享受以下政治待遇： 1.通过与我县签订协议录用为我县全额事业单位工作人员的，试用期满转正定级即可聘任相应专业技术职务，不受岗位设置比例限制。 2.调入我县事业单位工作，原已有专业技术职称的，按不低于原职称聘任专业技术职务，若定为管理岗位的，参照梧州市有关规定确定岗位级别。不受岗位设置比例限制。 3.从企业引进到我县国有企业工作，原已有工作经历及职务与级别的，其任职、定级不低于原来的职务与级别。 以上人员实行一年试用期，任职、定级工作需按有关规定和程序办理。 （二）生活待遇 生活待遇主要从安家费、生活补贴、过渡性住房保障三方面进行保障： 安家费：由安置补贴、购房补贴两部分组成，安置补贴于报到后一次性发放，购房补贴于其本人实名购买本县住房时一次性支付。签订在我县工作5年以上的协议，工作未满5年终止协议的，须按剩余年限退还安家费。 生活补贴：在AA工作5年内，除享受国家规定的工资标准外，对引进的紧缺人才给予生活补贴。对享受补贴的人员实行动态管理，用人单位及其主管部门每年负责对其考核，经考核认定不能履行岗位职责的将不再享受补贴。 过渡性住房保障：过渡性住房由用人单位协调解决，过渡性住房的租金、物业管理、水电等费用由其本人先行支付。在引进后的第2年对引进对象发放过渡性住房补贴。生活待遇的落实参照以下标准执行： 1.属于引进对象第（一）类，可享受每人24万元人才补贴（安置补贴3万元，购房补贴12万元，过渡性住房补贴3万元，5年内每月生活补贴1000元。） 2.属于引进对象第（二）类，可享受每人19.8万元人才补贴（安置补贴3万元，购房补贴10万元，过渡性住房补贴2万元，5年内每月生活补贴800元。） 3.属于引进对象第（三）类，可享受每人15万元人才补贴（安置补贴2万元，购房补贴8万元，过渡性住房补贴2万元，5年内每月生活补贴500元。） 4.属于引进对象第（四）类，可享受每人9万元人才补贴（安置补贴2万元，购房

政府引进高层次人才创新团队实施细则模版

xx区引进高层次人才创新团队实施细则 xx(2017)26号 第一章总则 第一条为大力引进和扶持我区急需的创新团队，加快推进xx城市副中心建设，根据《中共xx市xx区委办公室xx市xx区人民政府办公室关于印发<“xx区海 外高层次人才引|进计划”和“xx区高层次人才发展支持计划”实施细则>的通知》（京通办发〔(2017)2号），特制定本实施细则。 第二条本细则所指的引进对象是指具有世界顶尖水平、世界一流水平、国内顶尖水平或国际先进水平、国内先进水平，所取得的成果或正在开展的科研项目对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才创新团队。 第二章组织机构和工作机制 第三条区人才工作领导小组负责领导和统筹创新团队的引进工作，审定年度引进工作计划，确定引进创新团队的层次、评审标准和资助标准，审定引|进名单， 研究解决引|进工作中的重大问题。区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责指导协调引进创新团队项目实施工作。 第四条区科委具体负责引进创新团队项目发布公告、受理、公示、签约、监管、验收考核、资助奖励审核以及指导服务等工作，并做好引进创新团队的项目评审和专项资金的绩效评价工作。每年制定创新团队引进目录和年度工作计划，多渠道向外公布引|进计划，集中开展评审工作，一般每年组织一次评审。 第五条区财政局负责落实引进创新团队项目的资金预算安排，办理专项资金拨付手续，对专项资金管理及使用情况进行检查监督，并对专项资金进行重点绩效评价。第六条各乡镇、街道负责辖区内引进创新团队的组织推荐、日常管理和跟踪服务工作，配合区主管部门做好引进创新团队的调研检查和专项资金监管等工作。 第三章申报条件和承接主体 第七条申报条件。申报评审的引进创新团队必须具备良好的工作基础，有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标，符合我区经济社会发展需要，由带头人和不少于4名核心人员组成，与国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上， 学术水平在专业领域内具有明显优势，已取得突岀成绩或具有明显的创新潜力。创新团队带头人应具有较高的学术造诣，其研发能力和过往科研成果为业界公认；擅于把握产业发展前沿动态、长于创新思维，能够把握新方向、开拓新领域；具

湖南文理学院2017年高层次人才引进待遇

湖南文理学院2017年高层次人才引进待遇 根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件要求，结合我校实际工作需要，现将我校2017年度高层次人才引进待遇公告如下: 一、引进对象 1、领军人才+团队、学科带头人 2、2017年12月31日之前毕业的博士研究生 引进对象的具体专业见《湖南文理学院2017年公开招聘岗位、计划及要求一览表》。 二、引进人才应具备的基本条件 1、博士研究生应具有博士学位证和博士研究生毕业证，年龄在45周岁以下；教授年龄原则上不超过50周岁（急需专业和特别优秀的年龄可适当放宽到55周岁）。 2、热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。 3、具有较强的教学、科研能力。 4、身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。 三、博士及以上高层次人才的引进待遇 （一）“领军人才+团队”的引进待遇 1、领军人才的引进待遇 （1）领军人才安家费一事一议； （2）给予理工科实验室建设费200万元，其他科类实验室建设费60万元；

（3）其他待遇面议。 2、团队其他成员参照相对应的高层次人才给予待遇，或者双方商议确定。 （二）学科带头人的引进待遇 1、给予安家费50万元； 2、给予理工科实验室建设费80万元，其他科类实验室建设费30万元； 3、其他待遇面议。 （三）博士引进费具体构成如下： 1、安家费17-25万。具体专业安家费标准如下表：

2、给予理工科博士科研启动金5万元，其他科类博士科研启动金3万元。 3、政策范围内，享受常德市当年人才津贴（2016年的标准为4.5万元）。 4、配偶安置。符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。 5、提供过渡性住房或租房补贴。学校为新引进的博士提供过渡性住房，免租金2年；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供2年的租房补贴，共计2.4万元。 6、自引进之日起，3年之内，博士在本市自行购买住房的，凭住房购买正式协议，学校一次性给予住房购买补贴3万元（博士本人不在本市购买住房，不给予住房补贴）。 7、享受博士津贴。根据现行政策，新进博士前两年年度考核合格，均享受1000元/月的特殊津贴，按月发放。享受年限根据学校政策执行。 (四)教授的引进待遇 1、具有博士学位的教授 （1）安家费在学校引进博士的待遇标准基础上提高5万； （2）科研启动金相应提高8万； （3）其他待遇面议。 2、没有博士学位的教授 （1）安家费在学校引进博士待遇标准基础上提高5万；

2019年开封市引进高层次急需紧缺人才公告

2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网 引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。 引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的， 直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待 遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。 引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入 学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案 迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才 保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。 单 拟 序 主管 号 单位 用人单位 位 引 需求 性 进 专业 质 数 城乡 1 规划 局 开封市城乡规 全 划监察队 供 全 供 全 供 全 供 1 1 市政工程、电气工程、土木水 利工程、计算机、自动化控制 园林绿化处 硕士 专业 技术 专业 技术 1 1 硕士 城市规划、建筑、水利工程类 及以 上 硕士 专业 技术 专业 技术 管理 学历 要求 岗位 性质
市政管理处 城市数字化管 理监督指挥中 城管 2 局 心
硕士
生活垃圾管理 差 所 供 1
硕士

附件： 开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表 开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇

高层次人才引进规定

关于高层次人才引进与管理的若干规定 (讨论稿) 为全面实施人才强市战略，大力引进高层次人才来沧工作，充分调动和发挥各类人才在推动沧州大发展快发展中的作用，特制定本规定。 第一条本规定所称引进人才是指从市外（含沧州籍在外）引进的具有较高的知识水平和技能并满足我市经济社会发展需要的各类人才。 第二条引进高层次人才的对象： （一）国家有突出贡献的中青年专家； （二）省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家； （三）具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生； （四）市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生； （五）获硕士学位的全日制毕业研究生； （六）国外具有以上（一）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员； （七）经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的

特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀人才。 第三条以调入方式引进的高层次人才，享受的优惠政策： （一）引进国家有突出贡献的中青年专家 1、可享受25万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供30－60万元的科研启动经费，并根据本人意愿配备工作助手1名。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费3万元，每月发给津贴补助3000元。 3、用人单位提供140平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。 （二）引进省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家 1、可享受20万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供20－40万元的科研启动经费。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费2万元，每月发给津贴补助2000元。 3、用人单位提供130平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。

甘肃省引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持办法(试行)

甘肃省引进急需紧缺高层次人才（团队）项目扶持办法（试行） 第一章总则 第一条为加大对引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目的扶持力度，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。 第二条坚持公开、透明、科学、公正，按照自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对符合条件的人选及项目进行扶持资助。 第三条省委人才工作领导小组负责项目扶持工作的组织领导和统筹协调，由省科技厅牵头，省发改委、省工信委、省财政厅等部门共同负责项目申报、组织评审、资金管理、跟踪考核等工作。 第二章扶持对象和类别 第四条本办法所称引进急需紧缺高层次创新创业人才（团队），是指具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我省发展高新技术产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我省开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。 第五条对引进高层次人才（团队）的项目扶持主要分两类： 1、重大科技成果转化项目扶持：引进高层次人才（团队）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，与我省

企业合作实现产业化，或在我省创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审，最高可给予1000万元的转化扶持资金； 2、重大科技研发项目扶持：引进高层次人才（团队）依托我省企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承担国家级重大科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予最高500万元的研发扶持资金。 第三章申报和推荐 第六条用人单位是引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目申报的主体，负责推荐引进人选及相关项目。 第七条符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才（团队），可以采取自荐方式直接申报。 第八条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队），必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我省经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。 第九条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队）所创办或领办企业，原则上应已在我省完成工商注册（注册资本不低于100万元）和税务登记手续，企业成立5年以下（时间计算以申报当年1月1日为限），且该企业由引进人才控股，或引

高层次人才引进管理办法

高层次人才引进管理办法 文件编号：修改次数：0 发行版本：页码： 1 范围 本办法规定了公司高层次人才引进管理的范围、职责、原则、管理程序、待遇等方面的内容与要求。 本办法适用于公司各单位。 2 职责 2.1 人事是公司高层次人才引进的归口管理部门，负责汇总制定高层次人才需求计划、组织招聘、办理引进的相关手续、落实相关待遇、开展业绩考核以及制定相关政策的具体管理工作。 2.2 公司所属各单位人事（组织）部门是本单位高层次人才引进的归口管理部门，负责对高层次人才引进提出需求计划，制定岗位职责，报公司人事处；负责对引进的高层次人才进行日常管理。 3 管理工作流程图 公司高层次人才引进管理流程

4 管理内容 4.1 引进原则 4.1.1 按需引进。围绕全面建设具有一定经营规模和特色地区能源公司的需要，重点引进具有核心竞争力的战略科技人才、科技领军人才和学科带头人。 4.1.2 柔性引进。实行引人与引智相结合的方式，做到不求为我所有，但求为我所用。 4.1.3 择优引进。严格执行引进条件，突出专业对口和专业经验要求，公开、公正，择优录取，宁缺勿滥。 4.1.4 统筹引进。根据公司战略发展规划，由公司人事部门超前谋划、统一部署高层次人才引进计划。 4.2 引进范围与条件 4.2.1 引进范围 4.2.1.1 重点高校、科研机构及本行业、本系统的知名专家、学者，能够负责公司重大科研课题、项目的研究工作，具有教授级专业技术职务。 4.2.1.2 具有较高创新精神、创业能力和经营管理水平，职业化、现代化、国际化的优秀管理专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务。 4.2.1.3 掌握核心技术，能够解决理论研究方面的重点、难点和前沿问题以及生产过程中存在的技术瓶颈的技术专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务，从事10年相关专业的工作经验。 4.2.1.4 具有高超技能水平、在同行业处于领先地位、在推广新工艺、新技术及解决关键技能难题、培养后备技能人才等方面成绩突出的优秀操作技能专家，具有大学本科以上学历，高级技师职业资格。 4.2.1.5 所学专业与公司常规煤层气勘探开发、地热资源开发利用以及储气库群建设项目等领域的重大科研课题有关，能够承担课题攻关任务，具有很

引进紧缺人才实施方案

2014年宜都市事业单位引进紧缺急需 专业人才实施方案 为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下： 一、组建工作专班统筹实施 为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。 二、引进计划 根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。 三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违

纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。 四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进

在引进高层次人才座谈会上地讲话

在引进高层次人才座谈会上的讲话 同志们：根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把2004年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。 前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。 一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望 甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，2004年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举

措。几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘肃成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择。特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的30多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望。几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续关注，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。省委组织部按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况。把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养。对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向。竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧。与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平。各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排

关于培养和引进高层次人才的实施意见

关于培养和引进高层次人才的实施意见

关于培养和引进高层次人才的实施意见 （征求意见稿） 二十一世纪，知识经济占领了主导地位。在知识经济时代，高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素，未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前，我州的发展面临着诸多挑战与竞争，也面临着发展的机遇，欲在竞争中求得发展，迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加快实施科教兴州战略，造就人才智力优势，促进我州的建设和发展，现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下意见。 一、认清形势，着眼发展，明确高层次人才开发的工作目标 近年来，我州积极开展人才培养和引进工作，有效地推动了经济和各项社会事业的发展。但高层次人才数量少、结构布局不合理的问题仍然相当突出，截止到2005年底，全州各类高层次专业技术人才8,118人，仅占全州各级各类专业技术人才的9.1%，占全州人口总数的0.37%，与发达地区相比明显偏低。而且这些高层次人才主要分布在医疗卫生、教育等战线，高新技术人才、外向型人才和懂经营、会

管理的复合型人才极为紧缺，这一状况严重制约了我州经济和各项社会事业的发展。各级各部门要从战略的高度充分认识高层次人才开发的重要性、必要性和紧迫性，作为一项刻不容缓的任务来抓，尽快抓出成效。按照中央关于“三支队伍一起抓”的要求，我州高层次人才开发工作要坚持培养、引进、使用并举的方针，努力增加数量，全面提高质量，合理调整结构；力争到2010年实现以下目标。 （一）专业技术人才。培养和引进5名左右在国内科技界具有一定影响的高级专家。5O名左右学科带头人，5OO 名左右优秀青年科技骨干。新增享受国务院津贴人员1O名，省、州拔尖人才3O名，博士、硕士研究生和具有高级专业技术职务的人才5OO名左右。 （二）企业经营管理人才。重点培养和引进能够担任大型企业正职的人才1O名，能够担任中型企业正职的人才1OO名，擅长市场营销和财务管理的高级企业管人才300名。 （三）党政领导干部。县市、州直单位党政班子要形成以35一45岁干部为主体，5O岁、4O岁、3O岁左右干部构成的梯次年龄结构。担任县处级以上领导职务的一般应具有大学本科以上学历，研究生以上学历的达到1O％以上，第一学历为大学以上文化程度的干部所占比例要有较大提高。各县市党政班子、州直综合部门和涉外部门领导干部要

湖州师范学院高层次人才待遇一览表

湖州师范学院高层次人才待遇一览表

人才引进类别 （一）第一类：学科领军人才（A类） A1类：中国科学院院士、工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。 A2类：国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”（创新人才长期项目）入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 （二）第二类：学科带头人（B类） B1类：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省“千人计划”（创新人才长期项目）、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 B2类： 1．年龄一般在50周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。 2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项（外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上）；自然科学类主持国家级项目1项以上（不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助）。 4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇（部），其中权威级学术期刊论文不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇）；或权威级学术期刊论文2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科带头人（B2类）水平者。 5．如应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学科带头人（B2）类别。（1）有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。（2）拥有海外知名高校的博士学位，近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI