员工心态培训“态度决定一切”范文

员工心态培训“态度决定一切”范文

第一篇：员工心态培训“态度决定一切”范文

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员工心态培训“态度决定一切”

员工执行力“心态决定一切”

不论你从事多么琐碎的工作，都不要轻视它。因为所有能够创造价值的工作都是值得尊敬的，关键在于我们怎样看待自己的工作。只要我们认真、诚实的付出劳动，就没有任何人可以贬低我们的价值。可以说，工作是一个人人生态度的体现。一个人一生的职业，体现了他的志向和理想。因此，一个人的工作态度在很大程度上体现着这个人的个性以及品质。

这个世界上，没有卑微的工作，有的只是卑微的工作态度。虽然，有些工作看上去并不十分高雅，而且工作环境也非常差，但是，我们并不能因此就轻视这样的工作，我们应该用一种正确的价值观去看待它－－只要它是有用的，就值得我们去做。工作没有贵贱之分，工作态度却有高低之别。做一名普通的纺织工人并不是什么不光彩的事情，他们同样在创造价值，但是如果纺织出的是不能用的布，那才是不光彩的事情

第二篇：态度决定一切

《态度决定一切》感悟

禹建超

这几天读了一本书《态度决定一切》,它是美国著名的哲学家、大演说家罗曼•皮尔的作品，读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。书中阐述了态度在人的一生中的重要性，即设定目标、信念的力量、乐观主义、积极思考的力量、命运的法则、把握今天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书并未去寻求高深的学说，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮助人们迅速改善不利的环境。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。人的一生中紧要

处只有几步，如何使自己的生命更有意义，成为一个成功的人，一个真正的幸福人，是这本书给我的深刻启发。对于我们每个人来说，面对平凡的生活、平凡的工作，采取或积极或消极的态度会深刻的影响我们的一生。

在阅读过程中，我深深地被书中阐释的人生道理所吸引，不由自主地把书中所说的各种信念与自己当前的生活、工作状态相比较，希望从中找出自己思想状态的差距之处。书中强调了积极的态度和信念的重要性，认为怀有何种信念远比拥有才能更重要。凭借思想、信仰、对自身能力的自信，就能激发出意想不到的潜能。前人认为，成功依赖于某种天才，某种魔力，某些我们不具备的东西；今人则认为人生的成功依靠“关系”、依靠机会，甚至靠一些不正当的手段。这本书却深刻的告诉我们，其实成功的因素掌握在我们自己手中，一个人能飞多高、走多远，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的态度、自己所定的目标所制约。事实上，这种凭借积极的态度和信念，使平凡的人做成不平凡事业的例子并不缺乏。1898年美国和西班牙因古巴独立发生了战争，美国必须跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取的联系，而加西亚将军一直隐蔽在古巴山区的丛林里，没有人知道他的确切地点，所以把信带给加西亚将军几乎是一件不可能完成的的任务，没有谁自告奋勇愿意去送信，有人推荐了罗文—一名年轻的中尉。接到这个使命后，罗文把信揣好后简单收拾一下就上路了，至于他自己如何从美国到达古巴、如何深入丛林、翻山越岭，历尽千难万险无人得知，但他最后成功地把总统的信交给加西亚将军。面对并非惊天动地的工作，抱着积极进取的工作态度，无论多么困难都抱有必胜的信心和坚定的信念，这是罗文得以成功的保证。对当今社会而言尤为可贵的是“罗文”这样的人：无论领导交给的任务多么艰巨从来不推托、逃避，工作无论遇到多大的困难从不用来作为借口，一心一意干好自己的工作、完成自己的任务，碰到问题自己去解决、困难险阻自己去克服，对工作任务从来不抱怨、哀叹。这也深刻说明了面对工作任务之所以能够成功或者失败的差别在于：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，始终保持着积极进取的工作态

度；而失败者恰恰相反。

态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。人的态度有三种成份：认知、情感、行为，这三者的有机统一构成了一个完整的态度。人的幸与不幸由这个人的想法来决定，我们依据自己的思维模式来思考，也生活在由思维创造出的世界里，因此如果想获得永远的幸福，就必须努力保持积极幸福的思考。只要在心里存着积极的思想，必能在内心强行开拓出一条道路，每天坚持不懈，采取更强烈的思考法则，心里的道路终会越来越宽，最终冲破消极思维的藩篱，于是在心里，积极思维便占据了优势地位，成为积极的人生态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。我们的工作，就是我们的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于我们手中。

一个人对工作的态度，和他本人的性情以及做事的才能有着密切的联系，因此一个人在工作中表现出来的状态也会反映出他的人生态度。如果一个人轻视自己的工作，觉得无所谓，甚至抱怨工作辛苦，他在工作中就会敷衍塞责、得过且过，那么他肯定不会把工作做好；假使一个人对工作是被动的而非自动的，假使他对工作感觉到厌恶；假使他对于工作没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦役；那么在这个世界上，他一定不会有很大作为的。一个积极思维，天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下从事着什么样的工作，都会认为自己的工作是一次自己人生的锻炼机会，是自身的一次历练，无论工作如何低微，他都会保持着积极的工作态度，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！

在我们的周围也有一些这样的人，满足于混日子，工作敷衍了事，过一天算一天，日复一日年复一年浪费自己宝贵的青春、生命、大好前程；他们对工作没有信心，相信无过便是功，思想上不求上进，工作中畏难惧险。这对他自身来说，是人生前途的丧失。端正工作态度，建立积极向上的工作热情，爱现在所从事的工作是极为重要的，热爱

它才能更热心地投入。越是如此，就越会得到很大的回报。常常有这样的情况：在同样的公司做着同样的工作，有些人多年以后还是做着同样的工作，甚至被炒了鱿鱼，有些人却不断前进，在公司里的地位日益上升，成为公司不可缺少的人物，这其中的奥秘用一句话概括起来就是“态度决定一切”。

《态度决定一切》这本书反复强调积极态度的重要性，罗曼•皮尔给我们的忠告：如果你现在对工作没有热情，应该马上全力以赴地投入其中。你能投入多少，潜伏在你体内的幸福感就会像波浪般地涌出多少。最重要的就是发现自我、了解自我、相信自我，一心一意地投入。这样，人生才会如你所想的，变得光彩而满足。因此我们要有积极的态度，以积极的态度来面对工作，我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到工作中去。成功是因为态度，幸福与快乐也取决于个人态度。一个人只要改变内在的心态，就可以改变外在的生活环境和生存状态，态度决定着人生的成败：我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。这是我读《态度决定人生》最大的收获。

2015.4

第三篇：态度决定一切

《态度决定一切》读后感一

学习《态度决定一切》一书其意义不言而喻，正像作者所说的“细节”已经成为社会普遍关注的问题，“细节”问题不单是某一领域的事，而是企业管理问题乃至整个社会、国家存在的问题。作者从不同方面通过无数个鲜活的事例说明了“细节”的重要性，进而得出了《态度决定一切》。

芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况还只能做一些具体的琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作、是生活、是成就大事不可缺少的基础。太多的人总不屑一顾于小事和事情的细节，太自功于“天生我才必有用、千金散尽还复来”。但细心观察又觉得不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止，这正是

当今中国的现状。

每个人环境不同、工作不同、经历不同、感悟也不同，正所谓“仁者见仁、智者见智”。人的心态决定人的命运，企业管理者的心态、员工的心态也决定着企业的命运。如果我们的管理者、企业的员工能够从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命，也就是我们员工的素质提高了，企业就会迸发出巨大的能量。

细节总容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。细节的成功看似偶然，实则孕育着成功的必然。

千里之堤溃于蚁穴，“88888账户”毁了巴林银行。一顿奢侈的晚餐吓走了外商等等，这些都是忽视细节所付出的惨重的代价。10%的错误导致100%的失败，在我们的工作中就需要养成一丝不苟、严肃认真的态度，用心做事，把每一件事做好、做细，小事成就大事，细节成就完美。

王永庆掘到第一桶金、成功的应聘者、加加林成为太空第一人、一把椅子的问题、“三碗菜”成就一代名将。这些都说明细节的神奇作用，他们所做的这些对于我们每个人来说都是简单而又简单、容易而又容易的事情。一心渴望伟大，祈求伟大，伟大却了无踪影。甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至，这就是细节的魅力。细节总是创造性的、独一无二的、无法重复的，因此对我们来说就是要踏踏实实地做好每件事、每项工作，总而言之无论做什么事都要用心去做。细节无处不在、无时不在，不是刻意去学，也不是一朝一夕的事。书中所里举的典型事例对99%的人来说可能都是可遇不可求的事。正像一个人的知识、能力、修养、品质等来源于点点滴滴、日积月累。但是我认为这其中却蕴含着一个道理即无论做什么都要养成良好的习惯——认真、严谨、一丝不苟，良好的习惯会使你受益终身。

细节成就完美，态度决定一切。

我想我们所作的工作是普通的工作，只要用心就能把工作做好，其实我们每个人并不是不注重细节，只是态度不一样。随地吐痰、乱扔烟头，谁在自己的家里也

不会这样做。长明灯、长流水在单位司空见惯，在家里这种情况不会有。空调、电脑全天候开着，甚至开着门窗，人出去也不关闭，在家里谁也不会这么做。不是我们不注重细节，否则就不会出现手机不接还打电话、发短信节约话费。不是我们不懂得细节，我们也知道什么时候不能大声喧哗，什么会议不能交头接耳，什么时候手机关闭或振铃等等，这些都足以证明态度决定一切。

从竞聘报告中大家有这样的感受，新参加竞聘人员的报告认真、充满活力、有新意。评选先进演讲的材料较之上交的总结材料不可同日而语等等，这些都说明态度决定一切。

通过《态度决定一切》的学习，我想每个人观念有所转变，能够培养一种健康、积极向上的心态，爱岗、敬业主人翁的态度，我觉得就是我最大的收获。

在今后的工作中树立求真务实的工作作风，严格履行岗位职责、恪尽职守、树立责任意识，主动性、创造性、开拓性地开展工作，朝着管理的“精、准、细、严”标准迈进。工作要统筹兼顾，有计划地开展工作，分清重点、各有侧重。把各项工作做细，材料供应管理做到心中有数，实时了解材料的供应情况、使用消耗情况、库存情况，避免丢失、浪费等现象发生。车辆管理严格按规章制度办事，严格考核，加强车辆保养维护，发现隐患及时处理。各种文字材料做到数据准确、及时。后勤服务工作做到精打细算，避免浪费，厉行节约。总之无论做什么工作都要用心去思考，去落实，认真做好每一件小事。

《态度决定一切》读后感二

学习《态度决定一切》一书其意义不言而喻，正像作者所说的“细节”已经成为社会普遍关注的问题，“细节”问题不单是某一领域的事，而是企业管理问题乃至整个社会、国家存在的问题。作者从不同方面通过无数个鲜活的事例说明了“细节”的重要性，进而得出了《态度决定一切》。

我想我们所作的工作是普通的工作，只要用心就能把工作做好，做为管理者必须管好养护机械和工作用车，在需要是时候能正常运转，为了生命财产安全，经常教育司机，车辆费用采取月核制。当月费用

必须当月算清，并公布耗油量、维修费等费用办公室对驾驶员要加强教育和管理，驾驶员要服从管理和调度，遵守交通规则，确保行车安全。同时要求驾驶员要精心爱护车辆，不用车时及时归库。车辆管理无小事，我们要严格按规章制度办事，加强车辆保养维护，发现隐患及时处理。后勤服务工作使我们工作的一部分，要做到精打细算，避免浪费，厉行节约。总之无论做什么工作都要用心去思考，去落实，认真做好每一件小事。通过《态度决定一切》的学习，我想每个人观念有所转变，能够培养一种健康、积极向上的心态，爱岗、敬业主人翁的态度，我觉得就是我最大的收获。

严谨细致是一种工作态度，反映了一种工作作风。严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，一丝不苟、精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见境界，于细微之处见水平；就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；就是从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出成绩。

严谨需要有扎实的知识基础，才能将严谨无时无刻融入自己的工作、生活当中。粗心和错误在某方面暴露了知识的缺乏。当整个社会和世界都在进步，而自己还在原地踏步，这就有点说不过去了。学如逆水行舟不进则退，不满足于目前成就的学习心态会让自己更加强大。只有这样，才能在工作中发现并改正错误。这一刻从严谨开始，把态度变成习惯。罗伯特说过：“很难说什么是办不到的事情，因为昨天的梦想，可能是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。”

第四篇：态度决定一切

第二课态度决定一切

态度决定一切，我想是指在做任何事之前首先要端正态度。所谓的端正态度是指确定自己为何做这件事、做这件事的目的是什么、达成目的需要哪些方法、怎样努力。

其实每个人所具备的能力都大同小异，不会相差太多。可为什么有些人能够取得成功，有些人却庸庸碌碌，就是他们对待工作的态度

不一样的原因。那些成功的人往往都具备勤奋、实干、善于观察、注重细节等特征，他们对待工作有着极大的热情，也许他们并不是最聪明的，但对工作的态度绝对是最认真的、最有冲劲的。反而有些人其实很聪明，但却自恃聪明，不够勤奋，以为凭借聪明可以解决一切问题，最后往往平庸，但他们还觉得怀才不遇，诸如此类。

这就是有正确的工作态度和没有的最大区别。

“态度决定一切”原创于罗曼·皮尔《态度决定一切》一书，该书在美国畅销十年，在中国被人提起最多的是前中国国家足球队教练“米卢”，曾引起社会上不小的反响，“态度决定一切”也成为了积极思维力量的代名词。

好的态度可以得到别人的认同；可以给你带来很多朋友；可以使我们进步；可以得到领导的认可；可以使我们得到根多的机遇，但真正做到的不多，作为企业人来说态度就是你对企业文化的认同度，它对企业和个人来说同样重要。

那么如何去培养良好的态度呢？

一、用积极的心态思考问题

面对失败我们可能会有很多借口，但是成功只需要一个理由，那就是：我要成功，我一定要

成功！如果你想得到什么，例如：高业绩、高收入、高的职位，但是你连想都不敢想，有能得到什么呢？

培训案例：

1.爱迪生在发明灯泡的过程中经历了无数次的挫折，在制作灯丝的材料的实验过程中他一次有一次的失败，在他的实验失败1000次的时候，他的一个朋友告诉他：“你总是失败，这样顽固的做下去，你能看到希望吗？”爱迪生这个时候告诉他：“没错，在别人看来我是在做傻事，但是我知道了有1000种材料居然不能用来做灯丝，看来我离成功不远了。”朋友听完后惭愧了。

2.一次奥运会比赛中，第二天要进行的是铅球比赛，在这个项目上最有实力冲击金牌的是美国和苏联的两位运动员，他们实力不相上下，赛前举办方安排选手适应场地的训练，在保存实力的情况下运动

员在各自的场地上进行训练，非常认真，训练结束后，苏联运动员最后留下，来到美国运动员训练的场地，发现他的最后一投居然比自己的最好成绩还要多出五公分，整个晚上忐忑不安没有睡着，在第二天的比赛中大失水准，赛后他忍不住将自己想法告诉了美国运动员，结果美国运动员告诉他，那不过是他在训练结束后随手一扔，根本不是故意所为。

因为外界客观的因素而影响到我们的判断，给我们带来负面的影响，影响我们的心情和工作将会带来多大的损失，销售工作永远是一份与人打交道的工作，而人又都因为背景、学历、经历不同而有差异，可以说是形形色色，不要因为客户的拒绝而气馁，不要因为暂时的挫折而退缩，用积极的心态思考问题，结果会比我们预想的要好的多。

二、相信自己是最优秀的作为销售员一定要是一个自信的人，相信自己是最棒的！相信推销的产品是最好的！相信公

司是发展前景的！但是往往在工作过程中人们总是会有这样的担心那样的担心，以至于裹足不前，错失最佳的销售良机，让客户资源白白的流失，却并不感到惋惜，那么我们的这些担心是有必要的吗？据心理学家研究数据表明：

人们所担忧的所有问题中

40％担忧永远不会发生

30％担忧涉及到过去，并且无法改变

12％担忧出于别人的自卑感而作出的批评10％担忧跟健康有关，而且越担忧越严重8％担忧属于合理的数据可以看出超出九成的因为担忧而造成的不自信是没有必要的，那么当我们遇到问题犹豫不决的时候就要问问自己了，我的担忧真的存在吗？还是因为不自信而表现出来的呢？

培训案例：

1.安东尼·罗宾：若有人想改变自己那么先从改变信念开始，若想效法伟人那么就效法他成功的信念，成功从模仿开始。

2.著名演讲家罗慕洛在学习演讲的过程中，别人总是给予他讽刺、打击和嘲笑，因为他的个子很矮，连演讲台都够不上，在这种情况下

一般没有自信的人早就放弃了，正常的人都很难把演讲做的很好，更何况是他呢？坚定的信念让他没有放弃，他居然在讲台上放上一个木箱自己站上去刚好可以够到讲台，仍然继续他的演讲，就这样，人们慢慢接受了这位站在箱子上演讲的演讲家并发出由衷的钦佩。

3.成功秘诀：当你有50％的把握的就开始行动一定会比等待万事俱备成功的机会大，别人都能看出来的机会不是机会

在销售活动中，销售员与客户的沟通是否到位决定了你的销售效率的高

低，而一个自信的销售人员总是能给客户带来好的体验，清晰的思路和准确的表达让在客户在熟悉产品的同时也认识了你，从而使我们在销售活动中不断积累人脉，销售活动得心应手。

三、对人怀有感恩的心

销售不是个人主意的舞台，特别是在团队销售中，个人能力的发挥建立在团队效率最大化的基础上，怎样提高团队效率呢？记住这句话“帮助别人，提升自己”，你的成功需要自己的努力，但是没有团队的支持和帮助你同样会显的孤掌难鸣，每个人都应该怀有一课感恩的心，帮助别人就是帮助自己，同事的能力提高，团队的效率提升，你才有更大的平台去发挥你的能力。

客户是我们的上帝，也是我们的衣食父母，但往往在销售活动中，销售员总是会去抱怨客户态度差、客户素质低、客户根本不懂，而很少有人去研究为什么客户会这样，真的是客户的问题吗？还是我们自身的问题？我们工作的目的就是为我们的客户提供优质的服务和高品质的产品，解决客户的异议和问题就是我们的工作，如果我们都能怀有感恩的心，感谢客户又给了我们一次提高服务品质的机会，一次提升自己的学习机会，那么你就不会在去抱怨，取而代之的是不断的学习，让所有的客户对我们的工作无可挑剔，成为行业中服务规范的标准。

培训案例：

有一个小女孩家里一直很穷，总是缺衣少穿，女孩抱怨父母给予自己的太少，为什么别的孩子都能吃饱穿暖，而自己总是这么穷，一

天女孩在父母面前哭闹着很想要买一双红鞋，但是父母无法满足她的要求，小女孩很沮丧，走在街上的时候，她突然看见一个和她一样年龄的小女孩做在路边，她发现那个小女孩居然没有双腿，小女孩的心为之一震，她低下了头，在也没再父母面前提出要鞋子的事情，因为自己和那个小女孩相比，她最少还有脚。

公司给每个人都提供的同等的机会和平台，让每个员工发挥自己的聪明才智，让我们都怀有感恩的心，减少工作中的抱怨，多去关注同事，多去关注客户，相信成功已经离你不远了。

四、只要不放弃，失败就不是定局

为什么在世界上成功的人总是只有那1％，而占绝大多数的99％的人都是普通人，不是上帝

不公平，而是99％的人在距离成功还有一步距离的时候，他放弃了，成功也就与他擦肩而过。

培训案例：

不服输的林肯

亚伯拉罕·林肯,美国第16 任总统，美国历史上最伟大的总统，他出生于平民家庭，爱交朋友，经常深入群众中却很少带卫队，甚至将敌人作为朋友，他的传奇一生中又有哪些经历：

21岁生意失败

22岁角逐州议员落选

24岁做生意再度失败

26岁爱人去世

27岁曾一度精神崩溃

34岁角逐联邦议员落选

36岁角逐联邦议员落选再度落选

45岁角逐联邦参议员落选

47岁提名副总统落选

49岁角逐联邦参议员再度落选

52岁当选美国第16人总统

成功的人总有他成功的理由，当我们同样遇到挫折的时候时候会

坚持吗？如果答案是肯定的那么你离成功也不远了。我们在工作中面对客户的问题和异议是一定要找方法帮助客户解决还是害怕失败而最终放弃，很多人有不同的选择，但是记住你不去解决的问题一定会有人去解决，成功机会也就在这瞬间易手了，不要让放弃成为一种习惯，相信自己坚持到底，失败就不是定局。

五、良好的人际关系

销售是与人交流的职业，那么你的人脉就决定了你了钱脉，成功＝70％人脉＋30％知识，靠

一个人的努力也就很难随随便成功了，积累你的客户资源，特别是优质的客户资源，经营好你的客户，让客户发展客户，也就是积累你的人脉，当你掌握足够多的人脉的时候，你就成为了团队中的佼佼者。

培训案例：

陈安之：一个人的成功不是靠自己，而是靠别人的帮助，你越愿意付出，越愿意与别人分享你所拥有的，就会越多人愿意帮助你获得越多。

不要以为积累人脉很浪费时间，用这个时间不如去发展几个新客户，那就让我们看看其中的区别：

1.客户服务不好，造成94%客户离去！

2.因为没有解决客户的问题，造成89%客户离去！

3.每个不满意的客户，平均会向9个亲友叙述不愉快的经验。

4.在不满意的用户中有67%的用户要投诉。

5.通过较好的解决用户投诉，可挽回75%的客户。

结论一：及时、高效且表示出对客户的重视，尽最大努力去解决了客户的投诉的，将有95%的客户还会继续接受你的服务。

结论二：吸引一个新客户是保持一个老客户所要花费费用的6倍。

磨刀不误砍柴功，不要只看见眼前的利益，在发展新客户的同时经营好你手中现有的资源，并且定期的去维护它，相信它所给你带来的收益是长远而稳定的。

“态度决定一切”这句话让中国国家足球队在2002年冲进了世界

杯，同

样“态度决定一切”这句话也改变了很多人，让更多的人离成功更近了一步，在我们从事的销售工作中，你可以用这句话来重新审视一下自己，你会发现你的潜力还很大你还有很大的成长空间，你可以做的更好，取得更优秀的成绩，成为万人注目的焦点，你准备好了吗？第五篇：态度决定一切

第一次讨论：你的工资从哪里来

我今天的培训将会以一个故事开头

故事是这样的，日语学习班开学报名时，来了一个老者。“给孩子报名？”工作人员问“不，我自己”老人回答。工作人员愕然，屋里那些年轻的报名者也开始愕然，有的甚至发出嗤笑声。老人解释，“儿子在日本找了个媳妇，他们每次回来，说话叽里咕噜，我听着着急。我想听懂他们说的话。”你今年高寿，工作人员问，68岁，老人回答。你想听懂他们的话，最少要学两年，可两年后你都70了阿，老人笑呵呵的反问：“姑娘，你以为我如果不学，两年以后就是66了吗？老人学与不学都是70岁，差别是一个能开心地和儿媳妇交谈，一个依然像布偶一样在旁边呆立。

点评：事情往往如此：我们总以为开始的太晚，因此放弃，殊不知只要开始，就永不为晚。明年我们增加一岁，不论我们走着还是躺着，明年我们同是增加一岁，可有人收获，有人依然空白，差别只在于你是否开始。

话题一：你的工资从哪里来？

在任何一个企业里，老板都是按能力授予职务，按贡献给予报酬。所谓贡献通常就是指你存在的价值。也就是说老板是按照你的贡献为你的价值买单。

例子：假设我安排一个下属去帮我买一本书，这个下属接到指示，上班一大早就去买书，一直到下午快下班的时候，他才回到公司，然后气喘吁吁地向我报告：“我今天早上从八点一直到下午五点钟，跑遍了整个城市大小书店，都没有找到你要的书。”请问，如果下属的工资是按日薪发放，我是否要给他发当天的工资呢？

在这里我问问现场的朋友，觉得应该给工资的请举手？

假如同样是买书这件事情，邢总不让自己的下属去做，而是请一个专门替别人跑路办事的跑腿公司去做这件事情，而且跟他们谈好相关的报酬。如果跑腿公司辛苦了一天，也没有买到。请问，我是否应该给跑腿公司付报酬呢？同意付报酬的请举手。

结果：都觉得不应该支付报酬，因为，没有买到书。

那么我们来思考一下，同样的一件事情，同样的结果，两个不同的人去处理，要求报酬的态度却为什么不一样呢？从这件事情我们可以看出，在今天很多的企业当中，很多人认为，只要按时上班，领导交待的事情该做的都做了，该走的程序都走了，该说的话也说了，至于有没有为企业创造真正所需要的价值并不重要。就算没有创造价值，没有功劳也有苦劳啊，所以都应该付报酬。

但是我们必须认清一点事实---我们是在企业里，企业面临的是市场，通常情况下，凡是给客户提供的任务或服务都是按照实际价值或预先谈好的价格进行支付的。再假设我们做费了一道菜，服务员上去了客人非常不满意要求退菜，服务员上去一顿道歉再下去重做没准还得赠道菜，还搭一个，难道我们能跟客人说：“后厨师傅挺累的，你就对付吃吧，他们没功劳还有苦劳呢”。既然我们面对的是市场，我们就要严格遵守市场上的规则：市场是只讲“功劳”的。身在职场，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”这是公司的生存哲学，也是我们每个人应该认清的一点事实。

话题二：用业绩证明你的价值

工资靠个人价值体现，价值又靠什么证明----用业绩

在市场竞争如此激烈的今天，业绩是一个企业的生命，也是员工工作的生命，没有业绩的员工，无法为企业创造利润，自然得不到企业的认可。是金子放到哪里都会发光，只要你创造了业绩你的老板就会发现。

1994年唐骏想进微软的市场部没想到却被分到了WindowsNT开发组的程序员，那时候像唐骏这样的人不下万人。就是这样一个平台大家看看他是怎么找到出口的。在开发组他就发现WindowsNT版本

开发中的局限性，它每次都是要先做英文版，再由一个三百多人的大团队开发其他的版本。这样的结果是其他的版本落后于WindowsNT 英文版上市几个月或者几年。唐骏认为这种做法很愚蠢，半年后他经过自己的实验拿出了自己的解决方案上报微软并被很快的接受由他负责研发，这样他由一个普通的工程师成为一名部门经理。唐骏后来告诫职业人，普通的员工一定要站在老板的角度思考问题，同时最好能提出解决方案，这样你就受到重视。如果一个员工只把自己当员工看待，那么他只停留在员工的思考层面，做任何事情也仅会站在员工的立场和角度，不会有更大的成长空间。翟鸿燊讲过一句话：一个格局小的人又怎么可能说出大气的话？不仅如此他还看出微软公司的发展战略---准备打入中国市场。于是他凭借自己的技术优势、管理优势、以及身为中国人的优势，获得了倒中国上海创办打中国区技术支持中心的发展机会。他亲自面试27名员工，3个月后管理系统初步建成，技术中心开始运转，6个月后他的技术中心已经成为微软全球5大技术支持中心之首。唐骏因此也获得了比尔盖茨亲自颁发的内部最高荣誉奖。一年后他成为全球技术支持中心的领导者，唐骏很好的用自己的工作结果证明了自己存在的价值。比尔盖茨曾说过这样一句话“这个世界不会有人在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。

如果你没有能力改善业绩，或者不能出色的完成本职工作，你就没有资格要求企业给予你物质上的奖励，同时还会因为自己的业绩平平而面临被淘汰的危险。业绩是员工的命根，公司是员工努力证实自己业绩的战场，你业绩的好坏决定着你在老板心目中的地位，所以你要时刻牢记：创一流业绩，做企业精英，成公司栋梁

话题三：工作来临---第一接受，第二完成在职场中我们常听到这样一句话：为什么这件事让我去？能不能让mm去呢，我有什么事我想那天请假？不要给自己找借口，找推卸责任的理由，上司要的是结果而不是你再三解释的原因。工作来临，先接受是服从的一项要求。最好的做法是不管你觉得有多大困难，先把分配给你的任务接下来再说。如果真的认为有困难可以会后再和经理沟通，不要打断经理开会，

你这里只是其中的一环，不能因为你这一环影响到整体工作的推进。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从的意识。

一个高效率的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从的意识，一个不找借口，坚决服从，全心全意去执行命令的员工必定能出色的完成自己的任务。任何一个领导分配命令时都希望下属回答说，好的，我一定会尽力办好，好的，我会尽力去做。

一个从香港大学刚刚毕业的学生，到了香港李锦记集团某一分公司上班。由于工作需要，领导订了很多报纸，他每天的工作就是给领导剪报纸，把所有最好的新闻信息和管理方面的内容剪下来，整理好并给领导送去。也许在别人眼里，一个堂堂大学生每天都做着连小学生都会做的事情真是浪费，与其做一些无谓的事情还不如趁早离开，为自己的前途好好打算一下。可是他却丝毫没有这样的想法。他每天一到公司就开始自己的工作，一边看一边剪，每剪一条他都仔细思考是不是领导需要的咨询，剪完了就整理好送到经理的办公室。这样过了一年，他剪了上千份报纸，也看了上千份报纸。有一天领导找他谈话，问他这一年来对工作的思想。他说我的工作就是给您剪报纸，剪出您要的东西送给您。领导笑着说很好，然后带他来到一个房间打开门一看，里面全是报纸，全部都是他剪的，他似乎有点惊讶，领导接着说，这就是你的工作成果我都看在眼里，你剪的每一份报纸我都看过相信你也看过，老板握着他的手说，在这一

年里谢谢你帮助了我，你对工作的专著认真让我十分钦佩，你应该得到奖励，我准备提升你为公司的副总经理，帮我处理事务。

剪报纸是件很不起眼的工作，他却干得有滋有味，有声有色。别人不愿意干得事他二话不说先接下来然后努力做好，他真正的做到了工作来临：第一接受，第二完成。在工作中服从不仅是对上级命令的贯彻，更是一种对工作积极接受的态度，意味着不逃避责任，要想在自己的职场上立住脚必须视服从为天职，工作来临的时候怎么做啊：第一接受，第二完成。

话题四：对工作负责就是对自己负责

我听过一个美国故事，相信这个故事会让我们职场中的每一个人都领悟到工作的真谛。有一位母亲和两个女儿，母女三人相依为命，过着俭朴而平静的生活，后来母亲不幸病逝，家里的经济状况开始恶化起来，这是侯大女儿珍妮决定出去找工作，以维持家庭生计。她听说离家不远的地方有一片森林，里面充满着幸运。她决定碰碰运气。就像人们说的那样，当她在森林中迷失方向饥寒交迫的时候，抬头一看，不知不觉中她已经来到一间小屋的门前。一跨进门她吃惊的缩回了脚，因为她看到了杯盘狼藉、满地灰尘的场面。珍妮是一个喜欢干净的姑娘，等她的手刚一暖和过来时候她就开始马上工作。洗盘子、整理床、擦地等。过了一会，门开了，进来12个她没有见过的小矮人。他们对屋里焕然一新的环境十分惊讶。小女孩告诉他们，这一切都是她做的，他妈妈病了她出来找工作，想在这里歇歇脚。小矮人非常感激，他们告诉女孩，他们的仙女保姆度假去了，由于她不在，屋子变得又脏又乱。现在他们需要一个临时保姆。小女孩高兴极了表示马上愿意当临时保姆。工作生涯开始了，第二天她早早起床，给主人做早餐，打扫屋子，准备晚餐，手脚勤快，工作又认真。第三天第四天也是如此。到了第五天的时候，她透过厨房的窗子看到了美丽的森林风景。对了，自从我来到这里，我还没有见过白天森林的景色。出去看看吧，小女孩对自己说。一切都是那么的新奇，他在外面玩了整整两个小时。回到屋里的时候，太阳已经快落山了，她急急忙忙的跑过去整理床铺，洗碗，准备晚餐。还有一件重要的事情打扫地毯和地毯下面的灰尘。但由于时间太短，她决定不打扫地毯下面的灰尘了，反正地毯下面没有人看见，有点灰尘也没有关系。一些都非常顺利，小矮人回来后，没有发现什么。又过了一天，她又跑出去玩，又没有打扫地毯下面的灰尘。每周我清扫一次就可以了，珍妮对自己说。又过了五天，小矮人也没有发现什么，用过晚餐，他们聚在一起打扑克，其中一个小矮人丢了一张牌，他们到处寻找都没有找到。这时候有一位小矮人说：说不定那张牌钻到地毯下面去了呢。很不幸的是，居然有人相信他说的话，他们揭开地毯，看见了灰尘满地的地板。

结局你可以想象的到，珍妮失去了这份工作，在深深的懊恼当中

她开始明白：就算机会垂青，工作机遇降临身边，也要付出责任心，百分百的完成自己的工作。这样才算真正的掌握了机会，利用机会。

工作会给每个人回报，无论是荣誉晋升还是失业淘汰，是好是坏，关键看你如何对待它，所以我要说对工作负责就是对自己负责。

作为职场中人，如果能够本着“对工作负责就是对自己负责”的态度去做任何一件事情，我相信当负责成为一种习惯的时候，我们离成功就不远了。

话题五：多想想我还能做点什么

我们来看一个国外的例子：美国标准石油公司曾经有一个小职员他叫阿基勃特。他出差住旅馆的时候总是在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”的字样，在书信和收据上也不例外，只要签名，就一定写上那个字，因此他的同事也叫他的外号“每桶四美元”公司董事长洛克菲勒知道这件事以后说“竟有这样如此宣扬公司名誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，阿基勃特成了第二任董事长。

老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动的这样做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务的高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。老板交代的任何事，可以做好也可以做坏，可以做成60分也可以做成80分。但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作往往比他们原来承诺的要多，质量要高。一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但你应该牢记企业对你的终级期望---老板是聘你来工作的，聘你来时为了公司的最大利益而工作的，你多想到一点主动多做一点，企业利润就会多一点，所以，你应该随时随地思考、运用你的判断力并采取行动。

雪弗莱汽车老总—齐吉拉德发名片的故事。

话题六：不因善小而不为

出自《三国志》，刘备对刘禅临终前的遗诏中说的话，意思就是说“不要因为好事太小而不去做，也不要因为坏事太小而去做”

反面例子：给大家讲一个反面故事：歌德在他的《叙事摇曲》中

讲述这样一个故事：耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块别人废气的马蹄铁，耶稣让彼得捡起来，逼得懒得弯腰，假装没有听见继续往前走，耶稣自己弯腰捡起来，用它换了几文钱，买了几颗樱桃放在了口袋里，出了城便是茫茫荒野，走了一段路，耶稣故意掉落一颗樱桃在地上，口渴难挨的彼得，不得不弯腰捡起来吃，就这样，一个丢一个捡，彼得也顾不得狼狈，就这么一次又一次的弯腰，毕竟解渴要紧啊，事后耶稣借此事教育彼得说，小事不做，将会在更小的事情上操劳，如果你肯弯第一次腰的话……

也许我们会说，早知道这样的结果，不用提醒，彼得自然会弯腰捡起那块废铁，问题就在于我们“不知道”，就像那个“傻子吃包子”的笑话，吃到第九个包子时傻子感到有些饱了说：早知道这样，应该先吃这个包子。很多时候，不要不屑一顾那些小事，成功就是做一些在常人眼中的小事，一些由于它唾手可得而容易使人不屑一顾的琐事。美国的福特汽车公司名扬天下，带动了美国经济的发展，可谁又了解成就他辉煌事业的就是源于他当初捡费纸的一个动作。一个细微的小动作可以成就一个人的一生，正如威廉詹姆斯说的一样：“播下一种习惯你将会收获一种性格，播下一种性格你将收获一种命运，正所谓性格改变命运。所以无论你是从事什么职业在那个岗位上都要满怀信心充满自信的去干好你身边的小事，不要小瞧这个小事，大事就是有好多小事组成的。正所谓：一屋不扫，又何以扫天下

我想大家都听过这句话吧，三百六十行行行出状元。

案例三：在过去，擦鞋是一项很低微的工作，对于从事这项工作的人，大家都认定他不会有出息的一天。不过，有个名叫源太郎的日本人，却凭着擦鞋的工作，成就了他辉煌的人生。原本是在化学工厂工作的源太郎，因为公司倒闭而失业待在家中很长一段时间，直到一个偶然的机会，他从一位美国军官那里，学会了擦鞋的技巧，而且还迷上了这项工作。每当他听说哪里有好的擦鞋匠，他都会跑去请教，并虚心学习。

日子一天天地过去，源太郎的技术也越来越精湛，他的擦鞋技巧独树一帜，不用鞋刷，而用木棉布擦拭，鞋油也是他自行调制。

那些早已失去光泽的旧皮鞋，经他用心擦拭之后，无不焕然一新，而且光泽持久，每一双鞋至少都能保持一周以上。

观察入微的源太郎，也累积出特殊的功力，每当他与人们擦肩而过时，就能知道对方穿的鞋种；又从鞋子的磨损部位和程度，便能说出这个人的健康与生活习惯。

如此精湛的技艺，让东京的一家四星级饭店相中，他们请源太郎到饭店，专职为饭店里的顾客擦鞋。

自从源太郎来到饭店之后，许多名人来到东京，全都指定要住这间饭店，而他们最重要的原因，正是为了让他们的好鞋能有“五星级的服务”。

当他们脚下踩着修整后焕然一新的皮鞋时，心目中也记下了“源太郎”的名字与他服务的地方。

随着时间的前进，源太郎的“擦鞋”工作也累积出了名声，甚至还有国外的顾客，来到日本指定要找源太郎擦鞋。

闻道有先后，术业有专攻，即使是扫地、擦鞋等工作，也有专业的地方，那是靠经验的累积，也靠技巧的突破，才能把如此细微的工作，做得比别人更为出色。

越微不足道的事，其实也越能成功，因为这些工作所面对的都是生活中最基本的事物；许多人会忽略它的重要性，却无法否定它的存在价值，因为那完全是我们生活的一部分。如果你在公司正从事着非常细微的工作，记得源太郎的擦鞋态度与生活哲学，不管做什么事，我们都要做到最好。

话题六：讲究说话技巧

有没有这样的感受，同样的一句话从不同的人嘴里说出来起的效果就不一样。

餐厅结账的案例

客房拿走浴巾的案例，成功的距离这个故事：

99度加上1度就算开水了，开水与温水的区别就是这么1度。有些事情之所以天壤之别，往往就是因为这微不足道的一度。两个下岗女工，各在路边开一个早点铺子，都是卖包子和油茶：一个生意逐渐

态度决定成功作文范文精选5篇

态度决定成功作文范文精选5篇 “态度决定一切，积极自信结缘成功。”在历史和我们的现实中，，由于对生活、学习、工作、事业抱消极态度，最后碌碌无为者，不计其数。而抱积极态度，不懈奋斗，最 终成功者，比比皆是。这是人生态度决定的。一个人成功与否，就看他的态度，所以说， 态度也决定着一个人的前途和命运。 在别人灰心沮丧，有气无力，精神不振的时候。他们意气风发，斗志昂扬；在别人因 困难而放弃时，他们却坚持不懈，持之以恒；在别人止步不前，摇摆不定时，他们积极进取，勇于拚搏；在别人松懈懒惰，无精打采的时候，他们全力以赴，不找借口，专心致志。前者一事无成，后者一片辉煌。机遇因态度而产生，命运随态度而改变。态度是成功的密诀。要改变命运须从改变态度开始。 态度是可以改变的。当个人所处的社会环境或团体出现某种变化时，会引起个人某些 态度的转变；当个人在群体中所担当的角色发生改变时，也会引起某些态度的改变；当有 威信的宣传或强烈的舆论工具作用下，也会引起某些态度的变化。有时谬论说上一万遍也 成“真理”。有什么样的态度就有什么样的人生，人生需要自己的打拚。 命运就掌握在自己手里。自己动手，丰衣足食，有个歌名叫《爱拚才会赢》。要自立、自强、自信，自己的态度就决定着自己的人生，悲观的人生态度影响制约着自己的发展。 成功的基础是态度，态度比能力更重要。要从细节中去感悟态度，要有正确认识自我 的态度。我们每个人的个性、天赋、才能、所处的环境等不同，我们所要做的，是要认真 分析自己的特点，找出适合自己做的事情，而不是抱怨自己，更不能抱怨别人，不论在什 么情况下，不论遇到什么困难，都要有一个积极向上的人生态度去对待，体现出你的宽容、自信、乐观、开拓、进取和忠诚。在复杂的环境中保持积极的人生态度，需要自我激励， 要认可自己，鼓励自己，正视自己，正视困难和挫折，要有必胜心要看到光明。 学习也是一种态度，只有谦虚的人，才能真正学到更多的东西，善于学习，善于交流 是人生应有的态度，对你的成功是有益的。总之，大凡成功者，他们始终用最自信的心态、最乐观的精神，积极地支配和控制自己的人生。有了积极的态度并不能保证事事都成功， 凡事心想事成。但积极的态度肯定会改善一个人的日常生活，使它充满生机。相反，消极 的态度则必败无疑，必定不能成功。 魏巍的《为学》中有一句话：“人之为学有难易乎？为之则难者亦易矣，不为则易者 亦难矣！”这句话告诉我们：无论做什么事，只要态度端正就一定会有收获。反之，如果 态度不端正，就可能会一败涂地。可见，态度决定成败。 古往今来，因态度决定成败之人数不胜数。三国时期的周瑜自持才高，眼中没有对手，却步步让诸葛亮占得先机，只得在临死前发出：“既生瑜，何生亮”的悲叹。周瑜会输给

工作要有好心态读后感范文3篇

工作要有好心态读后感范文3篇 工作要有好心态读后感范文3篇 工作要有好心态读后感范文1 一是对待自己的工作，要有满意感，切忌这山望见那山高，老觉得自己的工作不如人家的舒服。其实现实生活中没有多少工作是轻松的。 二是对待自己的工作，要有责任感，要认真踏实地干好，不要眼高手低，大事做不了，小事又不想做。既然你选择了这份工作，不管大事小事、重要不重要你都认真地去做好它。你认真做了，即使有时完成得不很圆满也没关系，你只要觉得问心无愧就行。 三是对待自己的工作，要有珍惜感。要随时想到这份工作对你的重要性，它不仅仅是你获得报酬、维持生计的渠道，而且你要学会从工作中找到乐趣。 工作是人生活当中的一部分，工作要有好心态，其他生活也要有好的心态。“—个人有什么样的心态，就会有什么样的人生”，心态，关乎着人的命运。保持好宽容的心态，善待他人。书中这样写的：宽容是中华民族的美德，也是当代人必备的健康心态。我们的生活需要相互宽容，我们每个人都需要学会宽容，善待他人，要对别人有兴趣，要注意关心别人，要懂得体谅别人的难处和要求。 工作要有好心态读后感范文2 一、重视细节，从小事做起。

做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印。还要重视细节，小事也要做到位。工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品行，学识的一次历练。就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。注重每一项任务的细节，争取把每一件小事都做好做细。 二、树立责任意识，遵守单位纪律。 做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。要知道，纵然工作单位可以选择，但敬业精神、责任意识本身的价值是不可替换的。尊重单位的各项规章制度，每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是我们起码的职业道德。我们要自律，自己约束自己，自己管理自己。 三、早作准备，不等待工作。 不要一味等着别人来安排你的工作，而应该早作准备，主动寻找能将工作做得更好的方法。机会经常是属于那些跑在前面的人，因为只有走在别人前面的人才能有机会握到成功之手。只有凡事比别人提前一点，你才会离成功更近一点。 四、学会自我反省，保持良好工作心态。 每个人都不是完美无缺、十全十美的，都有做错事的时候。没有人能保证自己每一件事都做得对，重要的是，你以什么样的态度对待自己的过失、不足和错误。一个具备反省能力的人一定要具有自我否定精神，就是要勇于认错，主动接受批评和自我批评，认真反省自身缺点，从而不断改进自己、升华自己。我们要保持积极的心态，树立

员工激励培训心得体会范文（通用4篇）

员工激励培训心得体会 当我们经过反思，有了新的启发时，好好地写一份心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的员工激励培训心得体会范文（通用4篇），希望能够帮助到大家。 员工激励培训心得体会1 正值端午佳节，一大早我就起床了，去参加xx文化公司举办的第一期“改变自己”的励志训练营，为期两天。原本我可以回家过端午节的，但我没有，我毅然选择参加这次的励志训练天营。虽然只有两天的时间，很短促，但是，这是我开始改变自己的特殊的两天。刚开始，我怀疑参加这个励志训练营到底值不值得？不过，在快要结束时，我觉得很值得，甚至有些不舍。因为正值端午佳节时期，所以我将会永远、清晰地记住这特殊的两天，永远怀恋这难忘的端午节！ 参加励志训练营之后，我感触很深，有很多的体会，因此就写了这篇心得体会。我将会从以下几方面谈谈自己的一些体会，我为什么参加这次的集训，我对课程的形式、内容的看法，我从这次的集训中收获了什么。 我之所以参加这次的集训，是为了改变自己，寻找改变自己的方法。因为在大一这一年里我一直处于茫然状态，整天盲目的学习，却不知道努力学习为了什么，目标很模糊。虽然已经是个大学生了，但是完全没个大学生的样子，还像个中学生，整天只知道学习，为人处事的能力很差。从小学到高中，由于自身和家庭的原因，我一直是很孤僻的，整天只知道学习，不愿和别人交流，在同学们的眼里我就是个只会读书的“书呆子”。我是个很内向的人，换句话说我就是个胆小怕事的人，很不自信，和一个不是很熟悉的人说话，我会很紧张，害怕自己说错话，做错事，一旦做错了什么事，会很紧张、自责。上了大学之后，由于我一直还处于中学时的状态，在这一年里，我遇到了很多大大小小的困难。我还是一直盲目学习，总是喜欢独来独往，因为这样，我不仅没有学好，而且人际关系很差。在学习上，我只知

员工培训心得体会(范文10篇)

员工培训心得体会（范文10篇） 员工培训心得体会（范文10篇） 员工，现代定义是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。以下是小编准备的员工培训心得体会范文，欢迎借鉴学习。 员工培训心得体会篇1 经过一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和计划等。下面分享我的一些感悟。 公司有大的目标和计划，作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，不断的突破自己，才能跟得上公司的发展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。 虽然我们并没用足够的经验，但是在实际的工作中，我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的认真审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。 这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业，感谢公司提供的培训机会! 员工培训心得体会篇2 这段时间以来的培训我很充实的，公司的安排也是希望我们能够在这次的学习中有所进步，虽然只有短短几天的时间，但是我还是感觉很有动力的，这是我应该要合理去规划好的，这是我接下来应该要去合理安排好的事情，通过这次的培训，我也是能够看清楚自己的方向，这对我来讲也是一个很有必要的经

员工培训工作总结范文(五篇)

员工培训工作总结范文〔五篇〕 员工培训工作总结篇1 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司期望我们能更快更好的适应自我的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到根本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总，也是他的心血。我们必须不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的根本情景，又去了公司的在建工程及仓库：大学城、__工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的完美前景。 第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，表达了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。午时学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否那么就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情景、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要研究到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。 员工培训工作总结篇2

公司员工培训总结范文(4篇)

公司员工培训总结范文 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。 培训的第一课：认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者;我们的使命：为社会、客户、员工创造价值;我们的核心价值：简单、和谐、执着、承担;我们的经营理念：专注、高效、共赢;我们的服务理念：以诚待客、用心感人; 日常运作一个流程 1、晨会;晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的咨询，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来!然后再检查在场人员的形象面貌，互相与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组

名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人锻炼或展现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题分享、政令宣达、心态分享（朗读羊皮卷）、开心一笑（调节一个愉快的心情去工作）。 2、夕会;夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、安排明天的晨会。 以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流程，所以必须要牢记在心。以下是一些专业知识、专业课题，比如有;房地产知识分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.......）、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯......。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程也许改变不了多少，但对于一个热爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要用心!” 在第二节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证!但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有计划、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业知识熟透了，实战经验丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬!

平安入职培训的心得体会范文（通用5篇）

平安入职培训的心得体会 平安入职培训的心得体会范文（通用5篇） 我们心里有一些收获后，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的平安入职培训的心得体会范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 平安入职培训的心得体会1 在保险公司双向选择中进入待岗的行列，在培训部参加了为期两个月的培训，学习了很多，收获了很多，提高了很多。时间虽短但是转变却大。下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会： 一、选择比机遇重要 在招聘专场报告会上，经理与我们分享了她人生的三次成功选择。2个月时间之内独立完成了*个培训项目。在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。太平人寿虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。 二、态度比能力重要 在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么专业，到保险公司都是新人，对大多数岗位都是很陌生的。这就要求我们要以空杯归零的心态，从头开始学，从为人处事、工作态度开始。我们的班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模，他们在授课中的工作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。投入多少，收获。）多少，参与多深，领悟多深——我们阳光二期培训班的班训。这个也是我们每一个阳光二期员工以后的工作格言。当一份工作加上我们的心，那么这份工作就变成了事业。

员工培训学习心得体会5篇范文

员工培训学习心得体会5篇范文员工培训学习心得体会范文一 通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”――信任、包容、建设，及“工作基石”――创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。

医院员工培训心得体会

医院员工培训心得体会医院员工培训心得体会范文（通用5篇） 医院员工培训心得体会1 此次有幸参加了医院组织的为期三天的全院培训，特别邀请了国内知名的专业讲师xxx为我们授课，授课氛围轻松活跃，过程非常精彩，让我们受益匪浅、我深刻地体会到，要让患者到医院询医治病，医疗技术、先进设备、优美的环境是前提，此外，还要不断以创新营销服务理念和服务方式来吸引患者、在这里表达一下通过培训对自己工作上的帮助和内心的感想。 随着人们生活水平的不断提高，人们不再是少花钱看好病的需求了，还有享受安全舒适，被关爱和被尊重的需求，人们有更多选择医院和医疗服务的权利了、那我们就必须用优质的服务来赢得患者的信任和社会的认同、把服务放在第一位，尊重病人的隐私、一切为了方便病人、不能光盯着患者的荷包，多一些爱心，换位思考，替患者着想，以诚相待，希望通过我们的细心、周到的服务让来我们医院的每个人满意而归、此外，我们还要尽可能提供延伸服务、对于有些拿着外院的报告单或者检查结果，要求会诊的患者，我们也能够热情接待，认真给与解答并提供诊断意见、对于一些在我院治疗后片子或报告丢失的病人，我们也尽可能的帮助他们复印资料或报告、相信我们的用心服务和良好的口碑终究会吸引更多慕名而来的患者。 我作为医院企划部的一名员工，虽然接触患者的机会要比医护人员少得多，但医院是一个整体，各科人员都有其相应的作用、我的一言一行，同样也代表着医院的形象、每个医护人员和工作人员都是最好最经济的活广告、拥有良好的团队精神和融洽的人际关系对我们个人专业素质的提高以及服务质量和服务意识的提高有重要意义、无论是同事之间还是对待患者，我都要保持一个健康的心态，善待身边的人、在院内除了做好本职工作以外，我同样也有机会碰到患者及家属或者咨询、路过等等来我院的任何人、所以就工作上我个人应该要具备强烈的服务意识并做好以下几点： 1、具有专业人员的工作态度和职业道德。 2、遵守医院的各项规章制度和服务规范，维护医院的形象，无违纪行为。 3、提高人际交往的能力和患者沟通的技巧。 4、与其他各科室多作沟通，适当了解各科的业务范围及流程，以便对患者或家属等来我院的人作出正确的讲解和宣教。

公司员工激励培训心得体会

公司员工激励培训心得体会 对很多中国企业来说，在日益激烈的市场竞争中要能立足或长远发展，有效的员工激励是一个必须高度重视的课题。下面是有公司员工激励，欢迎参阅。 公司员工激励培训心得体会范文1 人生中我们会有很多梦想和理想，当我们确定要做的时候，一定要排除一切外界的干扰和诱惑，马上行动，现在就做，否则，即使再美好的梦想也仅仅是幻想而已，到头来只能是说不出的遗憾，甚至是抱憾终生。 5月28日，在听取了公司邀请的时代光华慧泉国际教育高级培训师陈浩老师《打造高绩效团队》的培训，感触颇深，首先感谢公司为我们提供这样一个学习、提升的机会。认识到了我们平时工作存在的问题，并学到了很多值得学习的东西。有以下的感悟：随着市场经济体制的建立与发展，市场竞争愈演愈烈，企业的发展和进步必须要有一个好的团队，只有赢得团队伙伴的支持，才能最终实现个人与团队的共同成功。让我们的团队成为一支能创造高业绩的团队，我们应该站在全局的角度来思考和推动公司的团队建设，要想打造一支高绩效的团队，我谈谈我的理解： 1.首先，从个人讲，我们要努力工作，端正思想，遵守公司、无私奉献、努力提升自己，用心经营的工作，把戎子酒庄当初自己的事业去努力，这样才能得到提升，我相信是金子迟早会发光的，是千里马也迟早会被发现的。 2.正确理解团队观念，促进团队相互协作，共同进步，团队是指才能互补：团结和谐并实现共同目标而努力拼搏的一群人，团队精神是指团队的成员为团队的利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风;团队精神的主要特征有：高度的凝聚力、强烈的合作意识、和谐的人际关系。 3.构建人尽其才，才尽其用的人力资源管理机制：企业在选择团队成员时，要特别考察应聘人的综合素质：是否与其他员工形成技能

保险新人培训心得范文五篇

保险新人培训心得范文五篇 保险新人培训心得范文五篇 每进一家新公司，我们都要参加公司培训。积极参加培训，有利于我们更好地了解公司文化，更快地进入到工作状态。下面小编给大家整理的保险新人培训心得范文五篇，希望大家喜欢! 保险新人培训心得范文1 我非常荣幸参加了公司组织的2_-x年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。 公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。 参加此次培训的同志都是人保_分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法三是作为职业人如何性格转变。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。 在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班

工厂培训心得体会范文5篇

工厂培训心得体会范文5篇 工厂培训心得体会范文一： 大学毕业之后，我很荣幸的被分配到了采油三厂，并且在进入工作岗位之前，到大庆职业学院参加了十二天的封闭式培训，可以说，这次培训对于我的意义十分深远。 由于是封闭式培训，我们所有的人都需要住宿。这让我们仿佛又回到了大学时代，几个陌生的人共同在一个屋檐下生活十二天，由陌生变得熟悉，由生疏变得有默契。虽然相处的时间并不长，但我们却已经结下了很深的友谊。 培训的第一天，我们到高培中心做了拓展训练。这是一次考验团队精神的训练，在培训过程中，我也充分体会到了团队的重要性。在合作过程中，我们都要缩小自我的个性，放大团队的共同性，互相协调、彼此迁就，才能完整的高效的完成任务。这次拓展训练也让我意识到在团队中沟通的重要性。在合作中，沟通是架起彼此意识的桥梁，良好的沟通能够使任务的完成事半功倍。相反，沟通不良则不仅会耽误任务完成的效率，甚至会引起团员之间的矛盾，造成无法弥补的损失。接下来的培训中，单位为我们安排了有关职场礼仪的课程。在这几天里，我们系统的学习了有关塑造职业化形象和素养的相关内容，明白了该如何做一名合格的员工，在不同的场合该如何规范自己的言行举止，也深深体会到了我们的素养不仅代表着我们个人形象，同时也代表着采油三厂和所在的矿区的形象。而老师们理论与实际相结合的授课方式，让我们感到兴趣盎然的同时，也让我们非常容易的学习和吸收了知识。这次的礼仪课程学习，可以说是为我们自身素质的培养开了一扇窗户，我们并不能因为这次培训的结束而放弃对职业礼仪的进一步学习，相反，我们更应该严格要求自己，不仅要将这几天老师所讲的内容落实到实际生活中，更应该翻阅和学习更多的职业礼仪知识，充实自己，提高自己。 培训中最重要的课程应该就是岗位安全培训。为我们讲课的是一些厂里经验丰富的老员工。在前辈们朴实而中肯的教导中，我深深理解到了安全知识的重要性。在采油厂作业难免会遇到一些安全问题、安全隐患，良好的操作习惯是我们人身安全的重要保障。在老师傅的讲解中，我了解到井上的很多事故都是由于操作不当引起的，因此在我们今后工作的过程中，一定要严格按照操作规程进行工作，

保险公司新人培训心得范文五篇

保险公司新人培训心得范文五篇 怀着空杯的心态，20_年4月16日，我有幸参加了____保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。 下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。 一、课程紧张而有序，氛围严肃而活泼 第一天上午的培训，是银保的____总和合规的____总授课。授课中，____总以他一贯的_四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲述中，我对公司历史有了深入的了解：____目前正处于高速发展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者……他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今天，成为生命人寿银保系统的领军人。他以自己的成长经历，激励在座的每一位学员。他的真诚、坦率、智慧、执着折服了现场的每一个人。 _四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转眼下午的培训又到了，____总对目前保险行业的现状和发展趋势进行了深入的分析和讲解。从他的讲解中，我们认识到了现在保险行业的发展位置、未来的趋势以及保险销售的基本理念。 正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，____总在讲述____的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。 二、态度决定一切，理念产生力量。 “做保险就是做事业，我为成功而来，我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭，时刻牢记在心，把端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。 课程的第一天我认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?现在我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，

员工培训收获与体会

员工培训收获与体会 员工培训收获与体会篇1 8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。 医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。 以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。 了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才

企业员工培训心得简短范文【五篇】

企业员工培训心得简短范文【五篇】 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如幼儿教案、音乐教案、语文教案、知识梳理、英语教案、物理教案、化学教案、政治教案、历史教案、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of educational materials for everyone, such as preschool lesson plans, music lesson plans, Chinese lesson plans, knowledge review, English lesson plans, physics lesson plans, chemistry lesson plans, political lesson plans, history lesson plans, and other sample texts. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!

公司培训总结范文(4篇)

公司培训总结范文 参训学员大多都是____月底以前带单上岗新人，培训立足在____月开单的基础上，全员晋升，补齐差距，在培训期间我们要求主管、增员人每天进行陪访，训练营协助追踪，营内营外天天随时沟通，相互配合，共同拉动新人开单，确保新学员有收入，保证留存。 关于举绩，我们采取以下措施： 宣导激励方案：竞赛期间每日开单者，保费达到____元以上，奖励纪念奖一个，当日兑现; 学中干，干中学，各参赛小组期交举绩率达到70%，且晋升率达到60%，小组可获得团康经费____元。所以人人举绩势在必行，积极踊跃出勤拜访凝聚团队力量，树立团队荣誉感，再次拉动举绩。 例如：____月25个新人开单，业绩____元，增员19人，还有5人正在参加代资考培训，117位学员有45人未达到晋升标准，下阶段是重点辅导对象。 强势追踪：遵照师徒协议，强势追踪主管增员人，帮助达成新人开单，拿保底工资，对于出勤、业务部理想的新人，由个险经理找主管面谈，找原因，分析情况。并对不同新人进行差异化辅导，达成师徒目标就及时表扬及肯定。每周的师徒见面会上，做激励、做点评，对于暂时落后者进行鼓励。在新人、主管、增员人、部门、小组之间形成纵横式的比、学、赶、帮、超的氛围。 培训班的工作需要在做的过程中不断改进，细节决定成败，下阶段____区扬帆起航继续努力。 公司培训总结范文（二）

____月____日至____月____日，我有幸参加了局组织陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，提高业务技能、开拓了视野，还接受了很多先进的理念。 在本次参加培训班之际，学校举行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，提高自身业务技能水平，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登杆作业、各种一次设备的架设结构和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技能。 接下来的几天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技能。作为电力生产一线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进行了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进行实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教

员工培训心得体会范文8篇

员工培训心得体会范文8篇 员工培训心得体会范文（篇1） 这次培训使我受益匪浅，所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面。本人也切实的感受到对自己的启发很大，在此特别感谢公司组织了这次的培训活动，希望以后还有机会涉及。 下面我就简单的陈述下我个人的培训心得，意见就不在这里详加说明了。 1、公司是个集体，也是个团队。公司的领导、经理人尤其重要。掌握着公司的大的方向，在建立相互信任和支持的基础上，要清晰共同的目标，及相应的专业知识，能够启发自己的员工，协调各个部门的工作衔接，要加强这个团队的成员的强大向心力，也就是共同的使命感和共同的目标。 2、公司的制度都是大同小异，这一点培训的老师也有提，但怎么样能寻求一个适应并促使我公司的发展的制度值得大家深思。怎么样激发员工的积极性，增强公司的活力，并能把公司精神作为内部员工群体心理定势的主导意识，构成了公司企业文化的基石。使我们公司拥有家庭式的和睦，兄弟般的人际关系，军队式的纪律。 3、激励不仅在被动涨薪。工作中，每个人都期待被鼓励、被认可、被表扬。正因如此，一样多的工资成本，可能会出现截然不同的结果。干活拿钱，天经地义。对员工来说，这点肯定不能少，然而，怎样个拿法，为了公司健康发展，还必须采取更多的非薪酬激励机制。最简单的方法就是尊重，领导和员工互相尊重、树立形象、丰富文化知识，达到琴瑟和鸣的效果。最重要的方法就是情感激励，“士为知己者死。”领导与员工一同谈心、一同欢笑、了解困难、尽力帮助、形成集体凝聚力，达到“人心齐，泰山移”的效果。非薪酬激励更要注意员工参与，让其知晓、询其意见，提高其参与感、认同感、归属感，“让每个员工都是决策者”这本身就是最高明的决策。

员工培训心得体会范文5篇

员工培训心得体会范文5篇 员工培训心得体会1 怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢！ 培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、态度决定一切，理念产生力量。 第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证

明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。 不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，体现组训风范。 有意练功，无意成功。所谓成功，手机版就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及

2020心态成就未来优秀范文三篇

2020心态成就未来优秀范文三篇 2020心态成就未来（1） 有一句话说的十分好：性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度，格局决定结局，思想决定一切。播种正面用心的思维，才会收获健康成功的人生。一种良好的心态，比一百种智慧强。此刻的企业在拼命的培训员工，其实此刻人缺少的不是知识和技能，而是心态，因为明白不等于做到。此刻和大家分享十五种成功人士都具备的良好心态，祝您成功： 1、归零的心态所谓归零心态，就是完全放下自己。在这个世界上，这种人一向活在过去，其最大的特点是拿原先拿昨日和这天来比较。沉浸在过去不能自拔。念念不忘，不堪回首，个性是失恋的人，跳楼上吊，要死不活的。就是不能很快的放下自己。经验固然是好事，是财富，能够避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。个性是在我们做培训的时候，很多人都是抱着挑剔的心态去上课，他们谈的最多的是和以前的培训做比较。到最后竟然不明白这天培训的是什么。我们要问自己三个问题：1.我想做什么2.我能做什么3.我该做什么把自己一步步的进行规划，踏踏实实的走好每一步，所有成功的人，无不是靠自己的努力一步一个脚印慢慢开拓出来的。PS:所说的就应是初学者的心态，我看着这条说的有些偏激呢，没学之前要抱着初学者的心态，学过之后要和自己的经历结合，进行取舍。人要进行比较，不比较怎样进行有效的总结。

2、学习的心态一个学习的心态很重要，在这个世界上每一天产生的信息要一个人学1100年才能学完，并且知识又在以40%的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。有句话说：成功代表过去，潜力代表此刻，而只有学习才能决定将来。从国家到企业，从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是报班，买书，拜师PS:人活到老学到老，一个人不学习就停止了进化。还有上面的话有些偏激和误导，很多知识都是相通的。为什么说触类旁通，这点老子很伟大，两千年前就看懂了。有些知识估计很久都不会过时。 3、创新的心态相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通，痛则达。个性在竞争激烈的这天。要时刻站在时代的前沿。在快节奏的这天就是工作再忙也要看新闻，看广告，看法制等能反映社会、反映市场状况的节目。当然这也是个人习惯和爱好不同，我想说的是不要让自己和社会脱节。跟着好人学好人，跟着巫婆学装神，要成功就要跟成功者在一齐。PS：利用好琐碎的时间，琐碎的时间累积在一齐时十分惊人的，一个人一生在卫生间就要消耗三年的时光，不要说自己没时间，时间是挤出来的，是合理管理出来的。要变，但创新也有他自己的教条。创新是火山爆发，当你的知识积累到必须的程度，就会发生意想不到的变化。 4、付出的心态人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。林伟贤老师说过一句话：人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当你成功的时候，老天会把你的一切都还给你。放眼开去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不

青年员工培训总结(通用10篇)

青年员工培训总结(通用10篇) 青年员工培训总结1 湘水潺湲云草碧，清风飒飒满地金，7月11日至23日，采技服公司新员工培训班在装饰一新的二中会议室举行。此次培训班汇聚了89位来自大江南北的学子。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。培训过程中，热情洋溢的接待、丰富可口的饮食、舒适宽松的食宿环境、周到细致的安排，使新员工感到非常温暖，有如回家的感觉。培训丰富的内容、灵活多样的形式、热烈而严肃的氛围，使新员工获益匪浅，留下深刻的印象、永恒的记忆。走上工作岗位、踏上新的征程、进入新的环境，新员工更有诸多感想和期望。 采技服公司盛情款待每位远方而来的学子，欢迎四方志士，他们真诚的情意感染了每一位新员工，让我们感到无限亲切而又温暖。培训时间是短暂的，但留给我们的印象是永久的。细节处显真情，感受温暖的同时，我暗下决心：一定以企业为家，将采技服公司作为我终身奋斗的地方。我将一步一个脚印，从助理工程师到高级工程师，从技术员到项目经理，作为我事业追求的目标。我将秉承“精品、人品同在”，诚实做人，扎实做事，追求卓越。

责任是我这次培训中，感受最深刻的内涵之一。在老师们精彩的讲课中、同事的关心照顾中，无不反映着强烈的责任心。以后，我将以责任作为衡量自己人生态度和工作标准的尺度，勇敢地担当起自身的职责，为采技服公司的健康发展贡献自己绵帛之力。 当学习公司一些施工项目的图片和施工原理时，内心十分激动，看到一口口油井在我们采技服人手中完成，心中除了敬意，更多的是自豪和骄傲：能有幸作为采技服员工为祖国的建设添砖加瓦，我感到无比荣幸。相信很多年后，当使用着自己曾经参与开采的石油、天然气时，心中的满足感会远远胜过物质的回报。在今后的工作中，我一定要乐观的面对挑战，虚心学习，战胜自我，为公司的发展贡献出自己的'一份力量。 为期十几天的新员工入职培训已经结束了，对于我来说，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。这段时间的学习，使我受益匪浅、感受颇深。这次学习，不但在理论上使自己得到了进一步的充实、开阔了视野，而且对我以后的工作实践有很强的指导作用，它是我前进方向的指南针。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。入职培训只是我工作和学习的新起点，我将以此次培训学习为契机，在以后的工作中，做到学以致用，不断提升自我，扎实工作，团结奋进，为企业创造更多的价