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完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

樊斌1,鞠晓峰2

【摘要】摘要:基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明:在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险。

【期刊名称】商业研究

【年(卷),期】2010(000)011

【总页数】4

【关键词】关键词:激励机制;知识共享;完全信息;委托代理理论;帕累托最优

一、引言

在日益激烈的市场竞争中,知识资本已逐渐成为企业经营的首要资源,而知识共享能够使得知识在一定范围内自由流动和使用,节约知识获取成本,以提高知识的生产率,并有利于知识的应用与创新[1]。信息技术虽然可以使知识共享更为容易,但却无法使人产生分享的动机[2]。因此,学者们开始注意知识共享过程中的非技术因素,尤其是激励机制的作用[3]。激励机制以人为本,从人的动机、需要分析出发,强调人的理性化行为,使组织成员从根本上产生知识共享的动机,有利于调动成员知识共享的积极性[4]。由于存在完全信息,企业可以直接和完全观测到员工的知识共享努力水平,因此,研究完全信息条件下企业内部知识共享激励机制具有重要意义。在企业内部知识共享中,非技

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