ET2007打版新增功能
2007升级内容
ET2007打版新增功能：
1 增加要素上两点标注功能。在“图标工具”菜单下－设置与标注。
2 增加参考文件的读入和刷新功能。在显示菜单下--刷新参照层和显示对照层。
3 快捷键ALT+P切换OPEN GL的显示方式。锯齿与圆顺的显示切换。
4 增加料率估算：在检测菜单下－料率与成本估算。
5 新加“添加和删除号型功能”，原“清空号型”功能只删除内容，操作方法：按住shift键，左键点选显示层，在选中的号型前增加号型，只需输入名称，按s hift键可以删除不要的号型，连名称一起删除，但不能删除基码。注：必须用尺寸表放码。
6 新增全屏显示，快捷键：ALT+T．退出全屏显示再按一次ALT+T键。
7 按ALT+G键和单X键可以放大或缩小鼠标当前的位置。
8 新增提取裁片：打板菜单－裁片工具—提取裁片，选取该功能后点选或框选线条后按右键，如有内线则框选内线后按右键（如果没有内线直接点右键结束）则可以提出已加好缝边的裁片。当将新提取出来的裁片放置到一个旧裁片上时，系统会用新裁片的几何信息刷新旧裁片，同时将新裁片删除。
9 新增拉链缝合功能：打板菜单－服装工艺－拉链缝合功能，选取该功能后，选框选固定侧的线条上端后右键，然后框选整个移动裁片后右键，点选移动裁片上的拼合线上端后右键，左键移至固定裁片的拼合线处，移动鼠标可看到缝合状态预览，可在点模式框内输入数值，Q键结束。(注：如拼合线是断线，则分别点选拼合线的上端），拉链缝合操作后参与对接移动的裁片在以后的操作中可以退回到参与拉链缝合前的位置，只需按快捷键ALT+H，做法：此功能用于拉链缝合后，在线条对接处画一条线，按ALT＋H可使移动的裁片连同内线一起退回原位。
10 新增快捷键表显示功能:在帮助菜单---快捷键表显示
11 新增F1帮助功能:ET网络版下增加Help_dir文件夹,此文件为有声教学, 在打版中,点选功能后,按F1键,便能自动播放此功能的有声教学,因智能笔有3类,需做出三种操作方法的第一步后再按下F1键
12 新增拍照功能：快捷键Alt+Ctrl+1可将当前画面拍照,调出时用Shift+1键,拍多幅时数字依次类推.显示菜单下的照片集可调出所拍的照片,总共可拍十张。
13 新增内部刷新功能：打版菜单--裁片工具--内部刷新此功能只刷新已加过缝边的裁片,并复制出刷新裁片内的所有内线
14 增加替换操作功能，可以对裁片和边进行替换：
注意：1．当进行边替换时，选择被替换边时，即当参考边移到被替换边上时，鼠标要处于被替换边上。
2．当进行裁片替换时，缺省状态时替换裁片的属性文字和边的缝边宽度。如果要替换裁片的几何信息（多在修板时使用），则放置时，松开左键时，同时按下CTRL键。
3．裁片替换时，被替换裁片与替换裁片要形状大致相同，边数要一致（因为此功能是用于修板的）。
4．在替换边和裁片时，被替换对象和替换对象的位置要放置得越重叠越好。
15 在显示菜单中增加全局导航功能。正常和1：1显示状态下均可以进行导航，在导航图中用鼠标点击要看的位置，该位置就会成为显示中心点。
16 增加1：1显示误差修正功能（在显示菜单中）在空白操作框内，用尺测量出当前显示框内的线条长宽，将实际测出的数值填入横纵方向数值框内，然后左键点校正计算和结束校正。
17 在F9对话框中增加边信息显示，鼠标移动到边上立刻显示该边的相关信息。
18 增加向外刀口功能,用修改及删除刀口功能在V型刀口框里输入1,然后框刀口后按右键即可, 如想再变回正常刀口,则框选刀口后再V型刀口框里输入0后按右键确认.
19 在服装工艺菜单下增加三个功能：衣袖联动调整、领身联动调整、衣领倒伏设计.
u衣袖联动调整：此功能可选择调整袖肥或袖高（界面右上角），选中该功能后，先选前袖笼线按左键结束，再选择前袖山线（须点袖肥处），接着选择后袖笼线后按右键再指后袖山线（须点袖肥处），然后左键点选需调整的前袖笼线，调完按右键结束，再点左键选需调整的后袖笼线，调结束后按右键结束。（注：袖山顶须打断,如果是两枚袖，那选袖山线时必须先选大袖的袖肥处）
v领身联动调整：先选择大身领口线后按右键，然后点合并的肩线后右键，再点领片后中线，然后左键点选要调整的大身领口线，按右键结束。
w衣领倒伏设计：先选择要调整的全部领片，然后选择内领口线后按右键，再选择外领口线，在领尖处按右键，左键点选驳口线（偏止口一端）并通过上下拖动鼠标造成领型倒伏变化。
22 新增合并裁片功能：此功能用来将两块纸样合并成一块纸样，选取此功能后，点要拼接的那条线，再点另一块裁片的拼合线，特点在于放码后两块裁片合并，并能自动检测移动量。(注:点拼合线时需选拼合线的同一边).
ET2007推版新增功能：
1 缝边式放码：在推板工具菜单中增加设置缝边推板边功能。
操作方法：点选要推板的边，然后按右键，弹出对话框，输入边的推放量。
2 延展切开线：在输切开量的时候选延展模式点规则优先，用于圆角放码，可保圆角不变形。
ET2006网络版打推原功能改善：
1 扩充方向交点功能，在定义方向交点操作中，在最后选择要素时，同时按下CTRL键，可定义延要素方向的方向交点。
2 扣子与扣眼，可以使用裁片拉伸功能
3 增加一个可以更改刀口起始方向的功能，做法：用删除及修改刀口功能框选要修改的刀口，按下SHIFT键后按右键
4 菜单中的分割扣子功能改名为“分割扣子、扣眼”
5 修改裁片拉伸功能，（点左键＋SHIFT）可以将曲线变红，且显示曲线点
6 一枚袖功能：后袖底丰度的调节杆，初始状态设在中间位置。对话框小一些，可与袖笼线做比对．
7 UNDO文件可存预览图
8 切开线的展开中心点在原点的位置点左键可删除。
9 智能笔中：增加多层调整功能，在网图状态下，右键将线条选中，左键点住要调节的点后按下CTRL键。
10 单边直角功能：当成对的角处理后，复制的另一块需做同样的角处理时，用单边直角功能，在数值为0时，先选要做的线，再选参考线，直角即按参考角的值做。
11 修改要素距离点规则，定义时当选择要素时，如果点在要素上某一中间点或者是某一刀口上，则将以该点为参考点进行要素距离计算，否则还是按普通的方式进行要素距离计算。
12 分割拷贝改为全部参照模式。
13 要素刀口允许多条线一起做。（功能的操作方法类似单侧修正）
14 长度约束点和距离约束点弹出对话框已加键盘输入。
15 删除和修改刀口功能：可做刀口角度修改：修改曲线时，与曲线夹角保持一致。做法：用删除和修改刀口功能，框选刀口后，按一下CTRL键，选择方向后确认。
16 裁片形状对接功能可不用单独做手工对号处理。
17 两枚袖增加默认值功能。增加恢复缺省参数和设置缺省参数两个按钮，填入数值后点设置缺省参数可将此数值设为默认值，如再修改数值后想回到默认值，点恢复缺省参数按钮即可回到默认值。
18 转省功能：增加转移内线功能，选转省功能，先框选外线后按下SHIFT 键框选要一起转的内线。其余步骤与转省一样操作即可。
19 附件调出功能改进：（一）附件调出后，图呈红色，此时，（1）可平移（2）Shift键可90度旋转（3）Q.W可精确旋转（4）A.S可放大和缩小（5）D.F可水平和垂直镜像，（二）附件调出中加入横纵方向尺寸控制。(附件登录时需输入真实的横纵数值)，
20 附件调出功能改善：点附件后，先显示真实尺寸，此时下面输入框的两个方向的量都可以改。如果只想改其中的一个方向，只需将另一个方向填0，系统就会自动算
21 在指定分割和固定等分割中，可在调整对话中直接设置曲线是否需要进行拟合。且可选择多条固定边和移动边，和修改固定边和移动边的数值。指定分割中增加了正在修改边的标记显示。
22 要素属性设置中增加优选边、必出线和非片线三个按钮。
优选线：当某边设置成优选边，则在选择要素时该边优先。必出线：当出图时不出工艺线时，有的内线一定要输出时，则将此线选为必出线
非片线：有些要素（例如母板）是不用加缝边的，则设成非片线，这样，可不加缝边
23 枣弧省的对话框改为浮动形式.可用放大和缩小功能。
24 裁片拉伸记录“局部”和“整体“状态。会记住上一次操作时的状态。
25 点拷贝功能中增加了拷贝选项，如勾选拷贝，则拷贝过来的点规则是正常的移动量，如不勾选，拷贝过来则为参考点。
26 CTRL+滚轮改回以前的屏幕左右偏移，SHIFT+滚轮变成放大和缩小
27 曲线组长度调整改进，可以只做一组要素.(注:尺寸表里一定要是实际尺寸) 此功能类似于两端固定调整曲线长度,左键框选要调整的线条,按两下右键后选择尺寸表里的部位名称,按右键确认.功能结束后,线条处于锁定状态.如需重做需解锁。
ET2006网络版打推解决问题：
1 修改对称修改功能，在修改曲线时，点不要变白，被修曲线应为红色。
2 自动加缝边功能，缝边宽度可记忆的问题。
3 解决打开DXF文件，可以由系统找出缝边宽的问题。
4 数字化仪文件读入时，裁片已做拉开处理。以前是一排，现是矩形状．
5 改善水平垂直补正功能,点线或纱向的一端，水平补正时，所选的边朝左。垂直补正时，所选的边朝下。
6 要素属性设置功能中的“清除”功能，可以清除块属性
ET2007网络版排料升级：
1 输出打印时显示计算机名。
2 增加小图比例尺功能。注：当小图打印多页时，小图比例尺功能不起作用。
3 多个样板号可以同时打印。
4 增加自动分床功能：文件→新任务
操作方法：点选菜单文件→新任务，找到需自动分床的排料文件，弹出如上对话框，，填写布料颜色后，点选增加颜色按钮，再填写件数。然后在右键点选不排，选择是否分色与不分色或不排。
做完上述操作后，点选，会弹出如下内容：
然后在分床数下面的方框里面点左键，则弹出如下对话框：
填写好床属性中必填的数据后，设置好裁床长度和最大层数后，如要系统帮你自动分床，点，
也可以按照师傅的要求手工分床，如下图：对着裁片件数按右键，选增加床次。在空白处填写层数与件数
所有的布料都分好床后点OK后即可正常排料，排料中还想对任务单有所改动的话，在菜单方案@床次下点任务任务单设定，可再次对任务单进行修改。有多个任务单后，进总览能看到全部的任务单。
5增加简单出图：类似于单件输出功能。
6增加网状出图：可以输出网图。进入排料后，点选裁片片数，将裁片放入唛架内，要去掉填充颜色才能看清网图。
7 增加设定裁片切割顺序：设定好顺序后，切割机可按照设定的顺序进行切割。排好唛架好，选此功能，左键点隹第一块裁片不放，顺着要切割的顺序进行拖动即可。
8增加修改裁片切割顺序：可对设好顺序的裁片进行修改。改变切割顺序。做法同上。
9增加动画显示切割顺序：可以动画预览设过顺序的裁片。
10综合检查中增加刷新数据功能，当唛架内有重叠裁片时，进综合检测，点选检测出的重叠选项，弹出裁片微观情报对话框，点选刷新数据图标的上下左右四个方向键，可对唛架内的裁片进行调整。
11 增加自动排料功能：点自动排料后，系统会自动对裁片进行最大程度的合理摆放。点后停止自动排料，时间越长，料率越高。
12改善了本床裁片间隔功能：增加了“横纵不同的间隔”和“负间隔”，但是不允许横纵间隔一正一负，要是加了负间隔，则两个方向要相同，但是可以一个裁片加正间隔，一个裁片加负间隔。但要注意在每个裁片上的应该是真正允许的重叠量的一半。设完间隔后，裁片周围会生成一圈虚线，如打印出图时不想看到虚线，则把画面控制下的显示间隔位的勾去掉。
13增加自动排料菜单中的“整体调整“功能，可以整体的调整整床
的长度和宽度，当然会导致裁片重叠，所以在重叠检查对话框中也可以使用这个功能，而且按住那些按钮不松开，会导致连续变化。但是为了速度的考虑，数据显示不会改变，所以最后应该按一下中间的“数据刷新”。
服装工艺师岗位职责
服装工艺师岗位职责 【篇一：服装设计部工作职责】 一、产品开发部工作职责 1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品 计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划 （款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务； 2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈 情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想 因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认； 4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5. 建立健全技术档案管理制度； 6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报 资料的收集、整理、归档。二、产品开发部编制 产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。 三、产品开发部各岗位职务说明书（一）产品开发部经理职务说明书 1. 职务名称：产品开发部经理 2. 直接上级：总经理 3. 直接下级：副经理、首席设计师、板房主管 4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、 审核权和对本部门员工的管理权 5. 管理责任：对产品开发部工作职 责履行和工作任务完成情况负主要责任 6. 具体工作职责： ● 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并 组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；● 每年在第一季前 应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识 进行投入设计及试制； ● 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；● 负责对 部门内人员进行培训、考核； ● 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工 作配合；● 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； ● 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；● 负责与营销 沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
服装公司岗位职责
岗位职责 ****年**月**日
技术部主管岗位职责 1、技术部主管全面负责技术管理和工业工程部的各项工作（样 衣、样板、工序、工时、缩率测试、资料管理、信息传递等）。 2、按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了 解原料的质地、性能，然后按规格尺寸，根据原料质地性能制作样衣。 3、制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均 要注明并复核。 4、按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行， 并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。 5、按客户要求，要准确、细致详实地编制工艺单，图样必须清 晰准确，要准确测算出面、里辅料的单耗情况，交业务部采购员、财务部。 6、样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号，样衣、样板和工 艺单的发放要严格控制，由专人负责分类保管，要及时回收并登记入册，发放时必须经部门负责人签字同意，严禁随意乱借。 7、每批产品完成后，征求实际工作中的意见和建议，及时改进 工作中的缺陷。
8、客供产品，做好标识，建档管理。 9、根据生产部要求落实已确认的款式样板进度，满足生产要求。 10、充分发挥工业工程部作用，促进企业效益。 11、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。 12、公平、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计 件制工资方案。促进企业效益。体现多劳多得的原则。 制版员岗位职责 1、服从技术部的工作安排，认真负责，做好本职工作，根据客 户要求，熟悉所制作款式各部位规格及工艺要求。 2、根据合约规定的工艺标准要求和生产计划安排，及时打出样 板，确保在规定时间内完成制版工作。 3、样板应写明款式、规格、丝缕、块数，注明眼刀、锁眼、绣 花等位置，完成后，经办人先复查一遍，交指定人员复核。 4、生产车间所用的净样板须配套完成，同时根据生产部的生产 安排情况，制作相应数量的净样板。 5、每款的纸样做全标识，妥善保管。 6、认真听取生产一线的意见，及时纠正和改进样板的缺陷。 7、与样衣工随时保持沟通，听取样衣工在制作过程中的问题， 及时更改。
2020最新服装设计师助理工作职责大全
2020最新服装设计师助理工作职责 大全 设计助理指的是服装设计师助理，主要职责是配合设计师设计制图及深化工作。以下是小编精心收集整理的服装设计师助理工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 服装设计师助理工作职责1 1.配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料; 2.配合设计师完成设计制图及深化工作; 3.配合设计师完成设计材料和设备的筛选 4.根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款; 服装设计师助理工作职责2 1、协助设计师对设计图进行电脑上色; 2、协助设计师完成样衣钉珠、钉扣等手工工作; 3、协助设计师配面、辅料等。 服装设计师助理工作职责3 1、协助设计师进行服装设计工作;
2、服装设计相关信息收集及整理; 3、完成设计师安排的其他工作; 服装设计师助理工作职责4 1.根据设计师的需要，配合设计师做设计资料的收集、整合; 2.配合设计师完成设计制图及深化工作; 3.协助设计师完成产品的开发、设计及其面、辅料的初步设计工作; 4.有一定的动手能力，能动手制作工艺样版、简单胚布版; 5.有一定的协调能力，能协助设计师跟进设计进度。 服装设计师助理工作职责5 1. 能协助操作品牌，制定品牌每季产品的设计企划方向，开发计划，我们服装定位主要是针对欧美市场的中高端个性优雅风格 2. 根据国际流行趋势共同讨论及拟定每季的主题意念，设定色彩及基础面料 3. 根据公司每期产品的主题风格进行款式的收集，开发和设计 4. 负责销样的审核并跟进打板及修板的进度
5. 定期进行市场调研，了解和运用到位相关流行趋势及色彩预测，收集大量有效资讯和面辅料信息 6. 有品牌女装设计操作经验和英文基础的优先 7. 要熟悉服装市场，服装面料的应用于生产工艺，有敏锐性和独到的设计思路 8. 能吃苦耐劳，有良好的沟通和协调能力 9. 热爱时装，高度的工作热情 服装设计师助理工作职责6 1、按照设计师要求的配饰品(胸针、项链、皮带)的风格和款式进行打样，并编号、拍摄小图及确定成本单价; 2、配合主设做好全组所需运用的辅料的样品卡(如纽扣、装饰、花边、皮带、扣件等)，供设计师运用; 3、协助技术部版师做好面辅料的准备工作; 4、参与订货会事宜; 5、领导交办的其他事项。 服装设计师助理工作职责7 1. 配合设计师不同的产品主题、风格、进行款式的收集、开发及设计;
服装的公司岗位职责
岗位职责说明书目录 财务总监
一：岗位名称：财务总监 二：直接上级：总经理 三：岗位描述： 1：理财，对资金作出准确的预算。 2：完成公司管理层交办的任务 3：协调部门之间的沟通与协作 4：处理纳税事务，审核所有会计报表，定期报告财务指标 a：审核收支明细表 b：审核应收及应付款余额表 c：审核出差报销明细表及应酬费用明细表 e：审核综合损益表。 d：审核综合资产负债表。 e：审核费用明细表。 f：编制银行存款余额表。 5：全公司的工资计算审核 6：审核新增固定资产及时准确录入,已报废或销售固定资产及时清理. 7：审核成衣销售报表,面布报表,确认销售报表和产值汇总表等报表数据. 8：检查及确认材料耗用,款式单价,直接工资,间接工资,实裁件数,销售明细,审核委外加工汇总明细,确认成本费用. 9：应付账款明细的审核、付款核销； 10：委外加工费的审核计算； 11：审核各项费用的汇总； 12：复核发票及签核情况 13：开出支票及发送签核 14：督导会计师进行定期的盘点工作 15：复核会计凭证。 16：配合公司财务查账 17：工资转帐并打印转帐清单； 18：完成上级交代的其他任务。 四：直接责任： 1：资金预算不准确，造成资金周转危机。 2：各种报表不能准确及时提交给公司。 3：帐务出现明显差错，造成公司损失。
4：未能及时处理税务问题。 5：不能提出降低成本的有效方法。 6：盘点不及时或不准确。 六：岗位素质： 1：大专以上学历，有会计证。 2：能独立进行资金的运作。 3：三年以上工作财务会计主管经验 4：熟悉政府法律政策 5：全面的会计知识 6：具有较强的应变能力/组织能力 7：具有现代化管理思维 8：原则立场较强 9：熟悉车间生产流程和材料管制程序. 财务总监确认签名：总经理：人事：
大学生个人简介_服装设计与工程专业找服装打样-制版就业.doc
大学生个人简历_服装设计与工程专业找服装打样制版工作＿个人简历网 某某的个人简历(性别：男年龄:3７岁)求职位：服装打样制版 期望薪资:面议 目前职位:服装打样制版 学历:大专 工作经验：5-10年 现居住地:杭州萧山区萧山周边 自我评价 能吃苦耐劳，适应环境能力强,工作认真积极,打板水平较高某某的工作经验上海丽娜服装有限公司 20０5-9至2０09－6任职服装打样制版薪资30０0-5000元月 工作职责: 服装制版，服装改版，手工放码，电脑放码杭州新艺服装有限公司 2０09-8至2012-６任职服装打样制版薪资50００-800０元月 工作职责： 服装内销打版，精通女装裤装打版某某的教育经历２003－9至2０0５-６上海纺织大学服装设计与工程专业 200８－4至2００8-7杭州服装培训基地服装立裁专业 某某的语言能力英语：一般
大学生个人简历_服装设计与工艺专业找服装纺织设计工作_个人简历网 某某的个人简历（性别：女年龄：22岁）求职位:服装纺织设计 期望薪资：2000-3０00元月 目前职位：服装纺织设计实习 学历:大专 工作经验：1-3年 现居住地:北京朝阳 自我评价 本人性格开朗,自信，又努力肯吃苦。而且对于设计画图及服装工艺方面也有十分的把握。 本人想求得一份在北京的全职工作机会。 虽然我是90后,但我不是一朵温室里的小花。如果有缘相识，我相信我一定不会让您失望。 某某的工作经验澳大利亚本土品牌百万宝贝 2009-3至2009-１2任职服装纺织设计实习薪资1０００以下
元月 工作职责： 作为设计师助理，我使用电脑设计软件做图,及手绘的设计工作。协助设计师挑选布料，及剪裁布料。制版，及缝纫样衣。并有参与季度系列发表的走秀活动。某某的教育经历2009-2至20１０-12澳大利亚TAFE服装设计与工艺专业 某某的语言能力英语：精通日语：一般 某某的专业证书服装设计与工艺Diｐｌoｍａ文凭20１0年1２月由澳大利亚TAＦEＮSW颁发
服装公司组织架构及岗位职责+2
服装公司组织架构及岗位职责 2 组织架构 总经理上级:董事长 各部门岗位职责: 总经理岗位职责: 1.主持公司整体经营管理工作; 2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施; 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造; 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养; 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案; 6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展; 7.主抓人力资源和国内市场销售工作; 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责: 1(在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作;贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行; 2(配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产; 3(定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核;力争按时、保质完成生产任务，确保合同的履行; 4(强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本; 5(分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期;
6(负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作; 7(配合人事行政部组织技术人员(版师、样衣)的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比; 8(完成公司领导交办的其他任务。 采购岗位职责: 1.严格按照公司规定的询价原则。 2.凡与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3.要积极主动配合生产部门做好每个项目的预算，并与生产部门达成共识。 4.协助生产部门搞好供货渠道建设。 5.严格执行合同管理规定，严谨拟定合同条款，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员，并由领导审批后协助合同的签订。 6.项目执行中负责与生产部、财务部、设计部的协调及结算信息的传递。 7.综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 8.对原材料、辅料的质量，交期严格把关，并承担相关责任。 生产主管岗位职责: 1.负责管理与指导生产部工作; 2.规范完善技术部的运作体系，对部门成员实施专业技能培训; 3.按要求仔细复核纸样精密度，严格审核各款样衣的工艺板型确认; 4.负责工艺不断创新改进，确保所开发的产品生产工艺科学合理; 5.审核预算样衣的面料及辅料用量; 6.样衣及大货生产制作工艺审核监控。 版师岗位职责:
服装设计师个人工作总结
服装设计师个人工作总结 2020年服装设计师个人工作总结服装设计师是一个国家时尚产业的核心和灵魂人物。英国拥有众多享誉国内外的服装艺术院校及以其设计的先锋性和创新性闻名于的服装设计师人才。今天第一小编给大家整理了服装设计师个人工作总结，希望对大家有所帮助。 服装设计师个人工作总结范文一希望自己在新的一年里能突破现在的自己，从质达到量的过渡，从简达到细的提升，从思达到做的肯定。本文是一篇服装设计师个人年终总结，让我们一起来看看具体内容吧不知不觉中，充满希望的20年就伴随着新年伊始临近。 20年已经结束，回首20年的工作，有收获的喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在炎热的7月我进入公司,那时刚到杭州不到半年的我对一切充满了希望和憧憬，同时对自己的工作也有不同的期望，虽然与自己的要求有些出入，但还是满怀热情的积极的去做好自己分内外的工作，我知道一切只有付出才有回报。 刚入公司时对一切都不是很了解，每个环节都是一个新的问题，对面辅料市场也不是很了解，所以我很积极主动的经常去市场，在配辅料的过程中慢慢去了解，不管是烈日炎炎还是风雨交加，每次提着沉甸甸的面料回来的时候我并没有觉得这是一种辛
苦，反之觉得是一种很好的锻炼，每次也都会让自己保持乐观积极的心态。 几个月下来我觉得我自己成熟了许多，这其中有自己的努力也有夏总和刘总的栽培，我很感谢你们给我的这个机会，虽然有些事情做的还不够完整，但我尽力去做了，只是疏与没有过多的经验和经历，在以后的积淀中会做的更好，我相信11月份我参与了春装的设计及一些细节的讨论，在这个过程中体会到自己的不足，对市场了解的匮乏，设计经验的缺少，知识积累的缺乏，所以在设计过程中有很多细节的方面没有很好的把握，在以后的工作中要更加积极的去了解市场及销售，积累自己的知识面，去汲取更广泛的设计知识。 在春装慢慢接近尾声时我们在冬意初露的12月中旬开始了夏装的讨论及设计工作，在经历了春装的各个环节后对夏装的环节不再那么陌生，按照之前的思路开始进行，不过还是有些设计中遇到的问题，譬如对市场需求把握的不到位，对面辅料运用的不够完善，和板师之间的沟通不够准确，所以这又是一次很好的经历，虽然夏装没出多少款，但我是在一点点去完善，一点点努力中去体现，我知道我现在不能去达到量的飞跃，但我要抓住质的积累。 在经历了两季的设计，我体会到了许多，设计其实并不是那么简单的把图画好，打板做好，然后生产，更主要的是在这个过程中一点点的去积累，把更好的东西慢慢坚持下来，把不足的地
服装设计师岗位职责
( 岗位说明书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022609 服装设计师岗位职责Post responsibilities of fashion designer
服装设计师岗位职责 篇一：服装设计师岗位职责 (1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。 (2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。 (3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。 (4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。 (5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。 (6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。 (7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。 (8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各
项规章制度。 篇二：服装设计师岗位职责 1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等; 2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告; 3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡; 4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书; 5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议; 6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度; 7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量; 8.样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法; 9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向; 10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。 篇三：服装设计师岗位职责 1.负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题 2.清晰了解四季服装销售所需品类。 3.有独立设计、选择每季一盘货的能力。
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准0
凯德公司岗位职责说明及绩效考核标准 一、财务部工作职责 1.负责建立公司会计核算的制度和体系 2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符； 3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施； 4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金 5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款； 6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据； 7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
财务部经理职务说明书 职务名称：财务部经理 直接上级：总经理 直接下级：会计师、出纳员 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权管理职责：全面负责财务部的工作 具体工作职责： ●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度； ●对各项资金的收付进行严格的审核把关； ●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料； ●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行； ●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务； ●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作； ●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议； ●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇
《服装制版师》国家职业标准
《服装制版师》职业标准 一、职业概况 1.1职业名称 服装制版师 1.2职业定义 根据不同服装的设计需求、类别特点、流行趋势、面料特性、工艺要求等，采用平面制版、立体裁剪等方法和手段，进行服装样版设计与制作等的人员。 1.3职业等级 由低到高分为四级： 国家职业资格四级：服装制版师 国家职业资格三级：服装制版师 国家职业资格二级：服装制版师 国家职业资格一级：服装制版师 1.4职业环境条件 室内、常温。 1.5职业能力特征 具有相应职业资格等级要求的思维能力、审美能力和操作能力，有一定的创新意识，有较强的热爱职业岗位、吃苦耐劳的职业精神。 1.6基本文化程度 初中毕业文化程度。 1.7鉴定要求 1.7.1适用对象 从事或准备从事服装行业，并有志于在本职业有所发展的所有专业人员及服装爱好者。 1.7.2申报条件 具备以下条件之一者，可申报《服装制版师》（四级）： ⑴持有《服装设计定制工》五级国家职业资格证书； ⑵持有高中或同等学历（含职校、技校、中专）及以上毕业证书。 国家职业资格三级及以上参照《上海市职业技能鉴定申报条件》及相关规定。
1.7.3鉴定方式 模块化鉴定。每个等级设置若干个知识技能一体化模块(四级2个模块、三级2个模块、二级2个模块、一级2个模块)。每个等级所有模块均合格，则鉴定合格。 1.7.4鉴定场地设备 按各等级的鉴定所设置条件。
上海2004 《服装制版师》职业标准 3 二、工作要求
2.2各等级工作要求 2.2.1工作要求表（四级）
上海2004 《服装制版师》职业标准 5
2.2.1工作要求表（三级）
服装公司组织架构及岗位职责
组织架构总经理上级：董事长 生产部设计部 总经理 财务部销售部办公室库房 生产总监 设计总监 会计出纳综合事务人事库管 生产主管采购 版师 设计师 设计师 外贸 店长 内销 销售经理 库工 保洁司机厨房门卫设计助理 样衣 翻译翻译 销售经理跟单员
各部门岗位职责： 总经理岗位职责： 1.主持公司整体经营管理工作； 2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施； 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造； 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养； 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案； 6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 7.主抓人力资源和国内市场销售工作； 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责： 1．在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作；贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行； 2．配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产； 3．定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核；力争按时、保质完成生产任务，确保合 同的履行； 4．强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本； 5．分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期； 6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 7．配合人事行政部组织技术人员（版师、样衣）的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；8．完成公司领导交办的其他任务。
打版师个人工作总结
打版师个人工作总结 服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务的。服装厂城的打版师，一般是将效果图在纸上变为平面的几何图，然后根据图对服装面料等进行裁剪。这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好效果完全不同。 有了纸样才能裁片和做样衣甚至是成批生产。打版师就是版型师，在南方叫纸样师。打版师工资最高的应该是高级男西服打版。打版师主要负责打版、推版和面料辅料分析等。其次就是对服装的审美感，要知道设计师设计的只是平面图形，要经过打版师的手把它变成立体的衣服，很多细节设计师是发现不了的就要靠打版师来发现并改正了，还有就是在制版的过程中必须要考虑成本预算，就是怎么用最少的面料做出最好的效果，设计师可不管这些的。还有一点很重要，就是打版师设计出来的板型一定要方便车间的大货生产，就是怎样既快又好的把这件衣服生产出来，如果打版师制的板太过复杂就会影响车间的生产效率。 服装打版师应具备的能力文 一、透过艺术史与服装史，认识服装基本外型轮廓 打版师的艺术修养 设计师的工作是将美的元素不断创造出来，打版师的工作是将设计师所创造的美，给予定型化及具体化。因此，打版师在打版制图的过程中，也如同设计师一般不断接受美的洗礼与考验。众所皆知，服装是一种艺术，从古自今，著名的服装设计师常将艺术融入服装并且带动流行。例如最擅长将艺术作品撷取为服装设计灵感的法国设计师yves saint laurent，他将抽象表现主义画家piet mondrian作品应用于洋装上；1966年又推出了”pop art艺术”系列服装；1988年推出”立体艺术”系列，并将picasso 的作品以立体拼贴或印染镶绣的方式呈现；他最引人入胜的一袭作品乃是用了三十五万片的亮片、十万个琉璃珠、六百个小时，将van gogh 的向日葵镶绣在夹克外套上。之后，许多服装设计师受其影响，也陆续地将艺术应用于服饰领域中。近些年来，时有耳闻艺术家与服装设计师的合作，包括三宅一生与蔡国强的爆破服装、路易威登与画家stephen sprouse的涂鸦包、及与日本艺术家村上隆合作红遍全球的“樱桃包”。时尚与艺术的结合已成趋势，亚曼尼、凡赛斯等大师的设计回顾展都在美术馆举办。因此，打版师若能具备良好的艺术修养，才能更进一步发挥设计师作品美的物质，使穿着者于外观能扬善藏拙，内在能烘托出穿着者的个性与风格。 服装史中的基本外型轮廓
服装公司板房岗位职责
服装公司板房岗位职责 纸样师职务说明书 职务名称：纸样师 直接上级：板房主管 工作职责 ●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样)； ●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定； ●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理； ●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决； ●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底； ●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。 工艺师职务说明书 职务名称：工艺师 直接上级：板房主管 工作职责： ●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位； ●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
●针对新款核查，准确用料， ●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询； ●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额； ●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上； ●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。 裁剪工职务说明书 职务名称：裁剪工 直接上级：板房主管 工作职责： ●对面料进行验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率； ●核实样衣，纸样的块数是否一样； ●根据纸样要求正确裁片好每一件样板； ●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作 ●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料
●拉布时注意检查表面布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号 ●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差 ●每板及时做好台帐，打扫好卫生在裁下一板，每单结束及时做好裁断报告 ●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效， ●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。 车板工职务说明书 职务名称：车板工 直接上级：板房主管 工作职责： ●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明； ●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办； ●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。 . . .
开发部负责人岗位职责
开发部负责人岗位职责 （）组织业务技术知识的学习，负责聘请首席服装设计师、设计师、设计员，培养新产品科技开发队伍。 （）负责组织和解决新产品在实施过程中存在的主要技术问题。负责编制服装生产、工艺技术、服饰材料等有关标准。 （）组织计划设计人员深入进行市场调查和研究。与有关科研单位和大专院校保持联系，了解新材料、新工艺等有价值的市场信息，为企业的产品决策提供可行的方案。 （）负责新产品的总体策划工作，从产品构思、造型设计、结构设计、版型设计到工艺设计、价格策略及样品的会审等。执行新产品的试制计划，组织新产品鉴定会和发布会。 （）组织新产品开发部门的人员参与社会公益活动，配合广告策划部门宣传企业品牌，积极组织参与行业评比工作。 （）做好技术图纸的发放、修改、记录、回收和保管工作。及时注册新产品的商标，保护本企业的品牌，做好产品上市前的保密工作。 （）完成主管领导安排的其他临时工作。 首席服装设计师岗位职责 （）注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。 （）了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。 （）绘制服装效果图，并按照新产品开发程序填写有关报告单，组织由财务、供销、生产等部门参加的作品会审，并仔细进行修改和设计答辩。 （）配合打版组对企业的各类公共关系人员仔细服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。 （）团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。 （）建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。（）积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业。积极参加各类媒体的工艺活动，积极向报刊、杂志投稿，参加电视台的生活时尚栏目，为企业创品牌做出贡献。 （）提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。 板房主管岗位职责 （1）根据设计师提供的方案，研究材料花色品种、款式造型、工艺装备等特点。 （2）仔细做好原辅料的理化实验，为样版设计提出科学数据。持生产通知单到仓库领取各种制版材料。 （3）与设计人员配合，搞好母样板的设计工作，参与试制样品，通过销售地区的人体调查，在不同型号模特仔细设置系列号型。 （4）根据材料特性和工艺部件操作情况，确定合理的加放码量，使产品适应本厂批量生产的需要。 （5）仔细搞好样版放缩工作，保证生产用样板与母版结构的造型一致，与设计师的原始意图一致。 （6）负责样板编号、标志、号型与产品名称的标注，保证准确无误。 （7）做好样板审核工作，在每块样板上加盖检验标志章，严格履行发放手续，并检查裁
大型服装厂组织架构及岗位职责(1)教学文案
组织架构总经理上级：董事长
各部门岗位职责： 总经理岗位职责： 1.主持公司整体经营管理工作； 2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施； 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造； 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养； 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案； 6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 7.主抓人力资源和国内市场销售工作； 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责： 1．在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作；贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行；2．配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产； 3．定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核；力争按时、保质完成生产任务，确保合同的履行； 4．强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本； 5．分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期； 6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 7．配合人事行政部组织技术人员（版师、样衣）的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；8．完成公司领导交办的其他任务。 采购岗位职责：
1.严格按照公司规定的询价原则。 2.凡与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3.要积极主动配合生产部门做好每个项目的预算，并与生产部门达成共识。 4.协助生产部门搞好供货渠道建设。 5.严格执行合同管理规定，严谨拟定合同条款，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员，并由领导审批后协助合同的签订。 6.项目执行中负责与生产部、财务部、设计部的协调及结算信息的传递。 7.综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 8.对原材料、辅料的质量，交期严格把关，并承担相关责任。 生产主管岗位职责： 1.负责管理与指导生产部工作； 2.规范完善技术部的运作体系，对部门成员实施专业技能培训； 3.按要求仔细复核纸样精密度，严格审核各款样衣的工艺板型确认； 4.负责工艺不断创新改进，确保所开发的产品生产工艺科学合理； 5.审核预算样衣的面料及辅料用量； 6.样衣及大货生产制作工艺审核监控。 版师岗位职责： 1.负责样打版、放码、校对； 2.熟悉各品种面料，缝制工艺，算料等； 3.精通服装工艺，打样，制作及排版； 4.清楚成衣的操作流程，熟悉质量检验及按照设计部门的要求修改样版上的问题，有推档能力； 5.熟悉掌握人体各个部分之间的尺寸规律（包含内销和外贸）；
服装厂各部门岗位职责
服装厂各部门岗位职责 【篇一：服装厂各部门职责与管理】 各部门职责与管理 为了更好地执行公司流程化管理，明白各部门的管理职责，及时有 效地进行信息互动，特制定以下管理办法，请各部门认真执行相应 的职责，发挥管理效能。 一、商务部 商务部是公司的心脏部位，各方面的信息都将在这里汇总，他的职 责是指挥、调度、确认、沟通各方面的工作，及时反馈给相关人员。要掌握的东西有： 1. 客户提供的信息； 2. 确认信息的准确性并打印相关资料下发给相关人员； 3. 跟踪物料的进程、生产进程、质量要求，落实交货日期； 4. 货齐交货时，核对数量、质量，付款是否到位； 5. 跟踪客户，培养感情。 二、版房 版房是公司的一个开发部门，它将客户所提供的信息在此得以体现，完成客户的要求，并完善相关资料： 1. 保质、保期交给客户样衣确认； 2. 经客户批示修改后提供合格的样版，提供给相关部门； 3. 制单上要有的内容：面料、辅料的用法、用度、尺寸的大小、 丈量方法、工艺要求、客户要求、捆条宽度、长度等相关资料，完 善后交业务员打印完善并交生产审批，自己审批，并留底记录在案。 三、裁床 1.整理好面料堆放情况，分客户，分类别，做好防潮防损工作； 2.熟读生产制单，熟悉面料性质，并处理好缩水、洗水等问题做好 产前准备； 3.所裁物料，裁前进行核准，算清是否欠料，并及时上报； 4.裁床单上要有款号、日期、下单比例、裁床用量、颜色、床号、 码数、件数等相关信息； 5.要到仓管处拿到物料清单、生产制单、下单订单，方可开裁； 6.所裁物料拉出裁床，交仓管管理，并交上裁床单分发给生管、仓管、收发、车间、尾部、文员、跟单，好跟进生产； 7.写菲要与生产制单、订单、裁床单高度统一，以免出错；
服装版师的岗位职责
【篇一： 服装设计师工作内容与职责】 工作内容与职责 工作内容： 1主要负责品牌部分产品品类的研发； 2与营销人员沟通、交流，收集市场反馈意见； 3对服装的线条、色彩、质感要有敏锐的洞察力，注意市场流行趋势；4做企划案，确定初步设计定型； 5以服装的功能性、专业需求以及时尚元素为设计基础，确保设计产品满足公司定位以及市场需求； 6不断提高自己的审美能力，树立起自我审美观。作为设计师，培养和提高审美能力是非常有必要的，只有发现了美，才能创造出美的设计； 7重设计、重工艺、重版型。很多学设计的人对工艺和版型一无所知，这都是错误的，一个好的设计师必须是精通版型和工艺的，在工作之余，要多学习下工艺制作及版型； 8重创意、重实用。研发样衣不能只考虑到服装的创意性，还要结合市场需求，在实用的基础上做一些创意的东西； 9善于收集资料，看到好的颜色搭配、工艺细节、款式等，都要细心收集起来，平时注意资料的积累。 工作职责： 1负责某一品类服装从市场调研--企划案（包括产品生产时间、节点的把控）--绘制图稿--工艺单--制版-原、辅料准备--初版样衣--二次样衣确定的整个流程。
2善于在模仿中提高自己。许多成功的发明或是创造都是从模仿开始的，模仿应该被看做是一种好的学习方法。只有在模仿别人的基础上提高了自己，学会举一反三，才是卓有成效奥的模仿。 3注重市场调查，了解公司产品销售的动态，了解穿着者的生活状态与消费心理，在此基础上进行产品研发。 4了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重颜色、手感，用新型的服装辅料，设计创造出新颖的服装款式，把握成本基数。 5团结设计组的其他人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。 【篇二： 纸样师岗位职责】 板房工作职责一，纸样 1，版房主管将设计图分配给纸样师，纸样师必须认真与设计师沟通相关要求。2，负责分配各纸样师傅的工作，给予工作分量及要求。 确保纸样工作正常运行，衔接 及解决工作中出现的相关事项。3，负责纸样保管及登记工作，如出现纸样丢失或混乱出现一切后果将要相应责任。进行 30—300之间元罚款。 4，纸样师傅，负责完成主管交代的每天出样工作。认真检查自己的纸样最终效果。5，每款自己出的纸样样板出炉后必须核对是否达到自己纸样要求，并对不正确的工艺进 行协调更正。经常要与车板工多沟通纸样要求效果。让自己的纸样最终达到设计要求，监督 样衣工艺要求的完善。
打版师工作总结
打版师工作总结 第一篇：打版师工作总结 服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务的。服装厂城的打版师，一般是将效果图在纸上变为平面的几何图，然后根据图对服装面料等进行裁剪。这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好效果完全不同。 有了纸样才能裁片和做样衣甚至是成批生产。打版师就是版型师，在南方叫纸样师。打版师工资最高的应该是高级男西服打版。打版师主要负责打版(制做服装纸样)、推版(确定中间号型推出大小号型)和面料辅料分析等。其次就是对服装的审美感，要知道设计师设计的只是平面图形，要经过打版师的手把它变成立体的衣服，很多细节设计师是发现不了的就要靠打版师来发现并改正了，还有就是在制版的过程中必须要考虑成本预算，就是怎么用最少的面料做出最好的效果，设计师可不管这些的。还有一点很重要，就是打版师设计出来的板型一定要方便车间的大货生产，就是怎样既快又好的把这件衣服生产出来，如果打版师制的板太过复杂就会影响车间的生产效率。 服装打版师应具备的能力文 一、透过艺术史与服装史，认识服装基本外型轮廓 (一)打版师的艺术修养
设计师的工作是将美的元素不断创造出来，打版师的工作是将设计师所创造的美，给予定型化及具体化。因此，打版师在打版制图的过程中，也如同设计师一般不断接受美的洗礼与考验。众所皆知，服装是一种艺术，从古自今，著名的服装设计师常将艺术融入服装并且带动流行。例如最擅长将艺术作品撷取为服装设计灵感的法国设计师yves saint laurent(圣罗兰)，他将抽象表现主义画家piet mondrian(蒙德里安)作品应用于洋装上;1966年又推出了”pop art 艺术”(普普艺术)系列服装;1988年推出”立体艺术”系列，并将picasso(毕加索) 的作品以立体拼贴或印染镶绣的方式呈现;他最引人入胜的一袭作品乃是用了三十五万片的亮片、十万个琉璃珠、六百个小时，将van gogh(梵谷) 的向日葵镶绣在夹克外套上。之后，许多服装设计师受其影响，也陆续地将艺术应用于服饰领域中。近些年来，时有耳闻艺术家与服装设计师的合作，包括三宅一生与蔡国强的爆破服装、路易威登与画家stephen sprouse的涂鸦包、及与日本艺术家村上隆合作红遍全球的”樱桃包”。时尚与艺术的结合已成趋势，亚曼尼、凡赛斯等大师的设计回顾展都在美术馆举办。因此，打版师若能具备良好的艺术修养，才能更进一步发挥设计师作品美的物质，使穿着者于外观能扬善藏拙，内在能烘托出穿着者的个性与风格。 (二)服装史中的基本外型轮廓 自古以来服装的造型千变万化，但也离不开几种基本的外型轮廓，例如a字型、y字型、h字型、x字型及s字型等。以服装史而言，西方拜占庭时期男女服装区别很小，其宽大至脚踝无腰身的长袍线
服饰部门工作职责
岗位工作职责 为规范及区分公司各部门工作职责,以便相互协调配合工作的顺利完成，特规划出部门及职务的工作职责，请各尽所能,各尽其职遵照执行 ※副总经理 1、根据市场、行业及公司发展，进行各项管理工作，规划品牌整体运作 2、调整、优化公司组织构架和资源配置，负责人员调配，工作职责分工 3、处理企业内部日常管理事务，直辖市各部门之间的工作关系，参与公司重大决策。 4、制订公司的经营计划和发展目标并有效实施,能够带领团队不断创新。 ※行政副理 1、制定玛莉法兰部门相关规定 2、部门人员的出勤考核 3、相关单据的审核传递 4、协助办理其他宜事 ※财务会计 1、审核客服人员所有进出单据 ２、每月应收账款对账单的制作. 3、负责对每个店铺的每月结算核对工作 4、直营店柜及客户每月开票工作. 5、查核百货票据、专卖店收银及报表. 6、负责追踪客户及商场汇款情况; 7、所有应付账款核对及日常费用报销审核. 8、核对面、辅料明细账 ※企划 1、负责实施品牌推广与宣传策略 2、负责公司品牌年度促销方案的制订、预算及落实工作 3、负责公司品牌年度广告投放计划的策划及实施工作 4、负责与媒体、杂志等广告公司建立良好关系， 5、协助安排公司新品发布会的现场布置 6、负责品牌网站更新与维护。 ※平面美工
1、负责公司对外形IＶ的设计工作 2、负责公司各季推广手册、宣传画册的设计、制作及跟踪 3、负责对外宣传活动、促销活动宣传品设计制作。 4、负责所有行销类宣传品等相关物品印刷及促销样品的联系及洽谈 5、负责杂志、报纸等宣传版面的设计工作 6、负责公司各类有关形象宣传资料的设计 7、负责公司有关活动（发布会,特卖会,年终尾牙)等的形象设计工作 8、负责各类节日贺卡、邀请函等设计及联系制作工作 9、VIP卡发放与管理； ※空间设计师 1、负责自营店、加盟店的装修图纸的设计工作 2、负责店铺装修过程的工作监督，对进度及品质的掌控，并就有关问题与加盟商、商 场或装修公司沟通、交涉 3、负责店铺装修的验收工作 4、店柜面积的大小核算道具的数量 5、负责道具的采购及管理，并对道具厂商的开发与收集 6、每季橱窗布置的设计工作，及配合客户制作季节性海报画 7、负责公司展厅形象的设计 ※陈列培训员 1、负责公司品牌形象的维护及提升工作，塑造及提升专柜的对外形象 2、结合设计部每季的企划案，制订陈列手册，并负责落实至各专柜 3、负责撰写陈列培训教材，并组织实施对销售终端人员就品牌形象、陈列规范、产品 知识等方面的培训工作 4、定期将专柜巡查结果及形象布置情况汇总递交相关部门，就形象方面有关总是跟进 整改意见 5、协助设计部及执行公司订货会等活动的形象布置工作 6、负责正确展示卖场服装的个性和特点；突出设计师的设计理念; 7、负责上海市区自营店营业员的招聘、录用及上岗前的培训 8、新店开业新品上市时的陈列督导、现场布置 9、负责对导购人员进行陈列培训;