劳动与社会保障法题库选择题简答题论述题案例分析
劳动与社会保障法题库选择题简答题论述题案
例分析
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母
1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法
2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府
3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒
4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。）
5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是
( A )A．6周岁
B
6. 不得安排哺乳未满
（B ）婴儿的女职工延长
工作时间和夜班劳动。
B．12个月
7.不得安排未成年工从事矿
山井下、有毒有害和国家规
定的（C）的工作C．第四级
体力劳动强度
8. 不属于城市居民共同
生活的家庭成员的全部收入
的是( D )。D．抚恤金
C
9. 残疾军人凭《中华人
民共和国残疾军人证》购票
乘坐境内运行的交通工具享
受减收正常票价
( C )C．50%的优待
10. 城镇企业事业单位职
工按照本人工资的( A )
缴纳失业保险费。A．1%
11. 持有非农业户口的城
市居民，凡共同生活的家庭
成员人均收入低于当地城市
居民（最低生活保障标准）
的，均有从当地人民政府获
得基本生活物质帮助的权
利。
12. 从2006年1月1日
起，职工养老保险个人账户
全部由个人缴费形成，单位
缴费不再划入个人账户，其
规模统一由本人缴费工资的
11％调整为（B ）。
B．8％
13. 从教育目的角度看，
普通教育与职业教育相比，
普通教育的特点是（基础
性）
14. 从社会法的角度来
看，社会优抚法属于
( C )。C．社会法范畴
15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过
（B ）。B．2年
D
17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力
20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。）
22. 订立集体合同（A）A 应当采取书面形式
23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A．用人
单位承担
24.对担任营级职务的军队
转业干部按照计划分配工
作，但军龄的年限要求是
( C )。C．20年
25. 对于社会保障法所调
整的社会保障关系可以用不
同的标准做出多种分类。以
下选项中不属于以社会保障
行为为标准分类的是
( D )。D．社会保险关系
26. 对于社会保障法所调
整的社会保障关系可以用不
同的标准做出多种分类。以
下选项中属于以社会保障行
为为标准分类的是
( B )。B．社会保障基金
运营关系
F
28. 凡在国家机关、人民
团体和全民所有制企业、事
业单位工作满（A ）的固
定职工，与配偶不住在一
起，又不能在公休假日团聚
的，可以享受规定的探望配
偶的待遇。A．1年
29. 非全日制用工的计酬
方式主要是（B ）。B．按
小时计酬
31. 负有对职工广泛开展
劳动安全卫生教育义务的主
体是（A ）。A．用人单位
32. 负责综合管理全国安
全生产工作和监督监察工作
的部门是（B ）。B．国家
安全生产监督管理局
G
33. 个体劳动合同的劳动
标准和劳动条件（B ）。
B．不能低于集体合同的规
定
34. 根据《残疾人就业条
例》的规定，集中使用残疾
人的用人单位中从事全日制
工作的残疾人职工，应当占
本单位在职职工总数的
（D ）以上。D．25%
35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
（B ）。B．1.5%
36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职业病的38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。）41. 根据《劳动法》及
《劳动保障监察条例》的规
定，劳动保障行政部门实施
( C )。C．劳动保障监察
活动
42.根据《劳动法》及《劳
动保障监察条例》的规定，
劳动行政部门设置
（C ）。C．劳动监察机构
45. 根据《劳动合同法》
的规定，劳动合同期限3个
月以上不满1年的，试用期
不得超过（A ）。A．1个
月
46. 根据《劳动合同法》
和《劳动合同法实施条例》
的规定，劳动者可以单方解
除劳动合同的情形之一是
（D ）。D．提前30日以
书面形式通知用人单位
47. 根据《女职工劳动保
护规定》，女职工产前休假
一般为（C ）天。C．15
48. 根据《社会保险法》
规定，参加基本养老保险的
个人，达到法定退休年龄时
累计缴费满（ 15年）以上
的，按月领取基本养老金。
50. 根据《失业保险条
例》规定，按照规定参加失
业保险，所在单位和本人已
按照规定履行缴费义务满
（A ），且非因本人意愿
中断就业、已办理失业登
记，并有求职要求的，失业
人员即可领取失业保险金。
A．1年
16．工伤保险赔偿应当遵循
的原则是（B ）。B．无过
错责任原则
51. 根据《未成年工特殊
保护规定》的规定，未成年
工人须持证上岗，其证是指
（A ）。A．未成年工登记
证
52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业
53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下
54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上
55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下
58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年59. 根据国务院《安全生
产许可证条例》的规定，企
业在安全生产许可证有效期
内，严格遵守有关安全生产
的法律法规，未发生死亡事
故的，安全生产许可证有效
期届满时，经原安全生产许
可证颁发管理机关同意，不
再审查，安全生产许可证有
效期延期（C ）。C．3年
60. 根据国务院《关于职
工探亲的规定》，已婚职工
探望父母，间隔一定年限，
给予探亲假一次，具体的间
隔年限是（A ）。A．4年
61. 根据国务院发布的有
关规定，退休后按月发给基
本养老金的条件是个人缴费
年限累计满（B ）。B．15
62. 根据劳动法的规定，
我国工资的支付形式是
（A ）。A．法定货币
64. 根据廉租房保障办法
的规定，廉租住房保障实行
货币补贴和（实物配租）等
相结合的方式。
65. 根据我国《劳动法》
的规定，用人单位不得安排
女职工从事国家规定的
（C ）体力劳动强度的劳
动。C．第四级
66. 根据我国《劳动法》
的规定，用人单位不得安排
女职工在哺乳未满（B ）
的婴儿期间从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳
动。B．12个月
67. 根据我国《社会保险
法》的规定，参加基本养老
保险的个人，达到法定退休
年龄时累计缴费满( B )
的，按月领取基本养老金。
B．15年
68. 根据我国法律规定，
发生劳动争议的劳动者一
方，人数在( C )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C．10人以上
69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C．劳动者一方人数在10人以上
70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ）。D．事假
71. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ）。C．一次24小时不间断的休息
72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过
（A ）。A．1小时
73. 根据我国劳动法的有
关规定，以下节日中不放假
的是（D ）。D．教师节
74. 根据我国现行制度，
企业缴纳养老保险费的比例
是（A．一般不得低于企业
职工工资总额的20%）
75. 根据我国相关法律规
定，我国企业缴纳养老保险
费的比例一般不得超过企业
工资总额的（C ）。
C．20%
76. 根据我国相关法律规
定，我国职工个人缴纳养老
保险费的比例最高不得超过
职工个人缴费工资的
（C ）C．8%
77. 根据我国有关法律、
法规规定，职工个人不必缴
纳的保险费是( C )。
C．生育保险费
78. 根据我国有关法律规
定，不实行加班加点工资制
度的工时制度是（D ）。
D．不定时工时制
79. 根据我国有关法律规
定，不属于劳动者工资范围
的是（D ）。D．职工福利
费用
80. 根据我国有关法律规
定，劳动者领取失业保险金
的最长期限为( C )。
C．24个月
81. 根据我国有关法律规
定，劳动者领取失业保险金
的最长期限为（C ）。
C．24个月
82. 根据我国有关法律规
定，下列各项支出不属于劳
动者工资范围的有（D）D职
工福利费用
83.根据相关法律规定，我
国对残疾人就业实行（D）
的方针D．就业集中就业与分散就业相结合
84. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针
85. 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）。D．解放军建军节86. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B ）。B．10天
87. 根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假
（A ）。A．5天
88. 根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C ）。C．15天89. 工伤保险实行的原则
是( C )。C．无过错责任
原则
90. 工资法属于下列哪项
劳动法律制度（B ）。
B．劳动标准法
91. 关于职工参与民主管
理的表述中，正确的是
（A ）。A．职工民主管理
权的实现需要劳动者和企业
管理者之间的协商和合作
92. 国际劳动立法思想开
始于（C ）。C．19世纪上
半叶
93. 国际劳动组织成立于
（C ）。C．1919年
94.国际上通常将国际劳工
组织通过的国际劳工公约和
建议书合称为（B ）。
B．《国际劳工标准》
95. 国家（A ）劳动者个
人进行储蓄性保险A．提倡
96. 国家（B ）用人单位
根据本单位实际情况为劳动
者建立补充保险。B．鼓励
97. 国家鼓励地方建立低
收入老年人高龄津贴制度，
其年龄的规定是( B )。
B．80周岁以上
98. 国家基本保险的费用
由（D ）。D．国家、企业
和职工三者合理分担
99. 国有企业下岗职工的
基本医疗保险费，包括单位
缴费和个人缴费，均由再就
业服务中心按照当地上年度
职工平均工资的( A )。
A．60%为基数缴纳
100. 国有企业职工民主管
理的基本形式是（D ）。
D．职工代表大会
H
101. 恒大公司安排工人刘
路春节期间上班。根据劳动
法，该公司应支付其不低于
其日或小时工资标准的（D）D．300%的工资报酬
J
102. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
（A ）以上的，享受带薪年休假。A．1年
103. 集体合同的效力范围及于（D ）。D．工会所代表的全体劳动者
104. 集体合同的效力范围及于（工会所代表的全体劳动者）
105. 简单劳动争议案件可以由( A )仲裁员仲裁。A．1名
107.建立劳动关系应当订立（B ）。B．劳动合同
K
108. 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健-从螗人员超过
( C )的应当设置安全生
产管理机构或者配备专职安
全生产管理人员。C．300人
L
111. 劳动保障监察案件结
案后应建立档案。档案资料
应当至少保存（B ）。
B．3年
112. 劳动保障监察员进行
劳动法执行情况的调查、检
查时，应当佩戴劳动保障监
察标志、出示劳动保障监察
证件，并不得少于
（A ）。A．2人
116. 劳动保障行政部门对
经批准设立的职业中介机构
实行（B ）。B．年度审验
117. 劳动保障行政部门对
违反劳动保障法律、法规或
者规章的行为的调查，应当
自立案之日起（C ）C．60
个工作日内完成
119. 劳动保障行政部门立
案调查完成，作出行政处罚
或者撤销立案决定的期限是
( B )。B．15个工作日内
121. 劳动保障行政部门受
理投诉违反劳动保障法律的
行为应发生在（C ）。
C．2年内的
122. 劳动法》规定，用人
单位安排劳动者每月的加班
时间不得超过(C)C．36小时
123. 劳动法》规定，用人
单位和劳动者（C ）依法
参加社会保险，缴纳社会保
险费。C．必须
124. 劳动法成为独立法律
部门的根源在于（B ）。
B．国家对雇用关系的干预
125.劳动法基本原则的法律
渊源是（A）。A．宪法
126. 劳动法律关系产生、
变更和消灭的原因是
（A ）。A．劳动法律事实
127. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A ）中独立出来的。A．民法
128. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（C）C，1年内提出
130. 劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是
（D ）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
131. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度
（D ）。D．劳动关系协调法132. 劳动合同解除时的经
济补偿金的支付标准是按劳
动者在本单位工作的年限，
每满1年支付（B ）。
B．1个月工资
133. 劳动合同期限1年以
上不满3年的，试用期不得
超过（B ）。B．2个月
134. 劳动合同中当事人双
方约定的具体的劳动标准和
劳动田间（B）B不能低于集
体合同的规定
135. 劳动者的劳动权利能
力和劳动行为能力一般开始
于（C ）。C．16周岁
136. 劳动者对终局裁决不
服的，可以自收到仲裁裁决
书之日起（C）日内向人民
法院提起诉讼。C.15
137. 劳动者在该用人单位
连续工作满（D ）的，劳
动者提出或者同意续订、订
立劳动合同的，除劳动者提
出订立固定期限劳动合同
外，应当订立无固定期限劳
动合同。D．10年
138. 劳动者在试用期的工
资不得低于本单位相同岗位
最低档工资或者劳动合同约
定工资的（C ），并不得
低于用人单位所在地的最低
工资标准。C．80％
139. 劳动者在试用期内提
前（B ）通知用人单位，
可以解除劳动合同。B．3日
140. 劳动者在同一用人单
位连续工作满10年以上，
当事人双方同意续延劳动合
同的，如果用人单位提出订
立固定期限的劳动合同，而
劳动者提出订立无固定期限
的劳动合同，则（C ）
C．应当订立无固定期限的
劳动合同
141. 劳动者在一个工作日
内中午用饭的休息时间一般
不得少于（A ）。A．30分钟
142. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在( D )向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内
143. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D，10日内
144. 劳动争议一般由
( D )的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地147. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（A）A，3名
148. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁
庭由仲裁员组成，人数是
( A )。A．3名
149. 劳动争议仲裁委员会
负责管辖( A )。A．本区
域内发生的劳动争议
150. 劳动争议仲裁委员会
负责管辖（A ）。A．本区
域内发生的劳动争议
151. 劳动争议仲裁委员会
收到仲裁申请之日起
( A )，认为符合受理条
件的，应受理并通知申请
人。A．5日内
152. 劳动争议仲裁委员会
收到仲裁申请之日起（A）
认为符合受理条件的，应受
理并通知申请人A，5日内
153. 劳务派遣单位的职工
连续工作满（B ）以上
的，享受年休假。B．12个
月
154. 劳务派遣单位应当依
照公司法的有关规定设立，
注册资本不得少于
（D ）。D．50万元
155. 劳务派遣单位应当与
被派遣劳动者订立固定期限
劳动合同，期限是( C )。
C．2年以上集体合同规
定》第38条规定：“集体
合同或专项集体合同期限为
( B )．期满或双方约定
的终止条件出现，即行终
止。B.1至3年
156. 劳务派遣单位应当与
被派遣劳动者订立固定期限
劳动合同，期限是
（C ）。C．2年以上
157. 历史上最早出现的劳
动法规是1802年( A )议
会颁布的《学徒健康与道德
法》。A．英国
158. 历史上最早出现的劳
动法规是1802年（A）议会
颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国
B．美国
159. 廉租住房保障方式实行( A )。A．货币补贴和实物配租等相结合
160. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过( B )。B．10天
M
161. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂
（A ）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1
个月工资
162. 某女职工生下一对双
胞胎，其产假应不少于(120
天)
163. 某女职工生下一对双
胞胎，其产假应不少于
（C ）。C．105天
164. 目前，我国基本医疗
保险费( D )。D．由用人
单位和职工共同缴纳
166. 目前，用人单位缴纳
基本医疗保险费的费率应控
制在职工工资总额的
（D ）。D．6％左右
167. 目前，职工缴纳基本
医疗保险费的费率一般为
( B )。B．本人工资收入
的2%
N
169. 女职工劳动保护规
定》规定，有不满一周岁婴
儿的女职工，其所在单位应
当在每班劳动时间内给予其
两次哺乳（含人工喂养）时
间，每次（A ）。A．30分
钟
P
170. 普通教育从教育目的
角度与职业教育相比，其特
点是（A ）。A．基础性
Q
171. 企业不定时工作时间
适用于（D ）。D．高级管
理人员
172. 企业缴纳养老保险费
比例的最高标准是，一般不
得超过企业工资总额的
( D )。D.20%
173. 企业劳动争议调解委
员会成员为调解员，调解员
的聘期至少为( A )。A.1
年
175. 企业如果遇有重大事
项，经厂长、企业工会或
（B ）职工代表的提议，
可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上
R
176. 人民调解委员会设主任1人，委员由( B )。B．3至9人组成
S
178. 社会保险对象是
（A ）。A．职工
179. 社会保险法》规定( B )。B．职工应当参加生育保险
180. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ）。B．职工181. 社会保险制度的存在基础是（B ）。B．劳动风险的客观存在
182. 社会保障的对象是（全体社会成员）
183. 社会救助法属于
( B )。B．社会法的体系184. 社会优抚的内容具有
综合性，其中属于社会保险
范畴的是( B )。B．军人的
伤残抚恤
185. 社会优抚的内容具有
综合性，其中属于社会福利
范畴的是( A )oA．通信方
面的邮资免费
186. 社会优抚的内容具有
综合性，其中属于社会救助
范畴的是( D )。D．社区对
军人家属生活的照顾
187. 申请农村最低生活保
障，一般由( C )。C．户
主本人向户籍所在地的乡
（镇）人民政府提出申请
188. 申请农村最低生活保
障，一般由( C )。C．户
主本人向户籍所在地的乡
（镇）人民政府提出申请
189. 生产安全事故调查
中，事故调查组应当自事故
发生之日起（C ）。C．60
日内
190. 生产安全事故发生
后，事故现场有关人员应当
立即向本单位负责人报告；
单位负责人接到事故现场的
报告后向，应当与（A）内
向事故发生地县级以上人民
政府安全生产监督管理部门
和负有安全生产监督管理职
责的有关部门报告A．1小
时
191. 生产安全事故发生
后，应及时逐级上报，每级
上报的时间不得超过
（B ）。B．2小时
192. 生产经营单位从事危
险性较大的行业和岗位的，
教育培训时间不得少于
（D ）。D．48学时
193. 生产经营单位的新从
业人员安全生产教育培训时
间不得少于（D ）。D．24学时
194. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D ）。D．24学时195. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( A )缴纳失业保险费。A．2% 196. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的
（A ）缴纳失业保险费。A．2%
197. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）C.36小时
198. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是( C )。C．劳动者200.世界上第一部《工会
法》出现于（C）C英国
201. 双方当事人分别向劳
动合同履行地和用人单位所
在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由（B ）。
B．劳动合同履行地的劳动
争议仲裁委员会管辖
T
202. 特殊就业群体人员不
包括（C ）。C．未成年人
203. 特种作业操作证每
（B ）由原考核发证部门
复审一次。B．2年
204. 特种作业人员必须接
受安全技术培训，未经培训
或培训考核不合格者（B）
B．不得上岗作业
205. 提供职工福利的义务
主体是（B ）。B．用人单
位
206. 通过职工大会、职工
代表大会参与民主管理这种
形式主要适用于（A ）。
A．国有企业
207. 退出现役的残疾军
人，其残疾抚恤金的发放部
门是( A )。A．县级人民
政府民政部门
W
208. 违反劳动保障法律的
行为发生在( A )的投
诉，劳动保障行政部门应当
依法受理并立案。A．2年内
209. 未婚职工探望父母，
原则上每年给假一次，假期
为（B ）。B．20天
210. 我国（包括香港、澳
门等地区）劳动法渊源表现
形式有（D ）。D．既有成
文法的形式又有判例法形式
211. 我国《集体合同规
定》，集体合同或专项集体
合同期满前（C ），任何
一方均可向对方提出重新签
订或续订的要求。C．3个月内
212. 我国《就业促进法》规定的就业方针是
（D ）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
213. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B )。B．150%的工资报酬
214. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B ）。B．150%的工资报酬
215. 我国《劳动法》规定，对怀孕（C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个
月
216. 我国《劳动法》规
定，禁止用人单位招用
（D ）。D．未满16周岁
的未成年人
217. 我国《劳动争议调解
仲裁法》规定，劳动争议申
请仲裁的时效期间为
( C )，自当事人知道或
者应当知道其权利被侵害之
日起计算。C．1年
218. 我国《劳动争议调解
仲裁法》规定，劳动争议申
请仲裁的时效期间为
（C），自当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日
起计算。C.1年
219. 我国《劳动争议调解
仲裁法》规定，企业劳动争
议调解委员会主任由
( D )。D．工会成员或者
双方推举的人员担任
220. 我国《劳动争议调解
仲裁法》规定，企业劳动争
议调解委员会主任由
（D ）。D．工会成员或者
双方推举的人员担任
221.我国《女职工劳动保护
特别规定》规定，女职工因
生育而享受的产假不少于
（B ）B．90天
222. 我国当前法定职业福
利有（为职工办理补充保
险）
223.我国第一部《工会法》
颁布于（A）．1950年
224. 我国法律规定，职工
代表大会至少（A ）。
A．每半年召开一次
225. 我国法律明确禁止的
健康歧视，除了残疾歧视，
还包括（B ）。B．传染病
病原携带歧视
226. 我国法律明确禁止的健康歧视，还包括（传染病病原携带歧视）
227. 我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）C．36小时
228. 我国全日制用工劳动合同的订立，（A ）。A．应当采取书面形式229. 我国全日制用工劳动合同的订立，（应当采取书面形式）
230. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是
（C ）。C．企业的经营者231. 我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）的
优待。
232. 我国现行法律规定高
级专家经批准可延迟退休，
但正职不超过( C )。
C．70周岁
233. 我国职业安全卫生制
度的基本方针是（B ）。
B．安全第一，预防为主
X
234. 下列不属于工会在进
行劳动法律监督的时候，依
法享有的权利的是
( D )。D．行政处罚权
235.下列对劳动法基本原则
的各种理解中，正确的是
（A）。A．劳动法基本原则
的法律渊源是宪法
236. 下列各项中关于政府
投资开发的公益性岗位的说
法中，错误的是（C ）。
C．政府投资开发公益性岗
位兼具营利性与公益性的特
征
237. 下列各选项中正确的
是（A ）。A．政府投资开
发的公益性岗位应当优先安
排符合岗位要求的就业困难
人员
238. 下列关于非全日制用
工中，劳动关系双方约定试
用期的说法中，正确的是
（D ）。D．非全日制用工
双方当事人不得约定试用期
239. 下列关于劳动法上劳
动和劳动关系的说法中，错
误的是（D ）。D．承揽关
系属于与劳动关系有密切联
系的社会关系，应受到劳动
法的调整
240. 下列关于劳动合同的
说法中，错误的是
（C ）。C．劳动合同是实
践性合同
241. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C ）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
242. 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)B．重型机械厂
243. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A ）。A．外勤人员244. 下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（D）。D．铁路巡检工245. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是( B )。B．工伤保险费
247. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是( D )。D．因突发事件造成生活一时拮据者248. 下列社会救助对象不
属于根据造成贫困的原因进
行分类的是( A )A．患难者
249. 下列选项中，不参加
工伤保险的人有( A )。
A．某人民法院法官
250. 下列选项中符合退出
现役的士官作退休安置的条
件是( C )。C．服现役满
30年的
251. 下列选项中退出现役
的士官不符合作转业安置条
件的是( A )。A．服现役
未满10年的
252. 下列选项中有关我国
养老保险的组成部分表述错
误的是( A )。A．社会捐
助养老保险
253. 下列选项中属于社会
保险法律关系主体的是
( C )。C．保监会监督保
险公司的行为
254. 下列选项中属于士官
未达到退出现役的情况的是
( B)。B．服现役满20年或
者年满50岁的
255. 下列主体中，不属于
《中华人民共和国劳动法》
适用范围的是（B ）。
B．我国公民在境外设立的
独资企业
256. 下面关于我国劳动合
同形式的说法中，正确的是
（D ）
。D．已建立劳动关系，但
用人单位未在法定期限内与
劳动者订立书面劳动合同
的，应向劳动者每月支付2
倍的工资
257. 现役军人死亡，符合
下列情形之一的，批准为烈
士( A )。A．对敌作战负
伤在医疗终结前因伤死亡的
258. 现役军人死亡，符合
下列情形之一的，确认为因
公牺牲( D )。D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
259. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%的工资报酬。）
260. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ）。B．200%的工资报酬
Y
261. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间
（C ）。C．19世纪初262. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于
( C )。C．19世纪初263. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于
（C ）。C．19世纪初264. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的
( A )。A．《济贫法》
265. 一个工作日内的休息
时间的长短、次数一般可以
由用人单位根据本单位的实
际情况自主决定，通常劳动
者在连续工作（B ）后应
当安排一次休息。B．4小时
266. 依法有权对用人单位
遵守劳动法律、法规的情况
进行监督检查，对违反劳动
法律、法规的行为进行制
止，并责令改正的劳动行政
部门是( B )。B．县级以
上各级人民政府
267. 依据《劳动法》规
定，劳动合同可以约定试用
期，试用期最长不超过
（C ）。C．6个月
268. 已婚职工探望父母的
往返路费，在本人月标准工
资（C ），由本人自理，
超过部分由所在单位负担。
C．30％以内的
269. 以下各项中关于工会
性质表述不正确的是（C）C
组织性
270. 以下各选项中不属于
我国公共福利的是
( C )。C．老年人福利
271. 以下各选项中不属于
养老保险基金来源基本渠道
的是( B )。B．社会捐赠
272. 以下各选项中属于我
国企业自主福利的是
( A )。A．为职工办理补
充保险
273. 以下各种当事人起诉
的情形中，人民法院应当按
劳动关系处理的是
( B )。B．用人单位与劳
动者因除名、辞退和辞职、
离职发生争议向人民法院提
起诉讼的
274. 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（D）D创意发明奖275. 以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（A）A质量奖
276. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B ）。B．所有工会组织都具有法人资格
277. 以下选项中不属于专门福利的是( D )。D．退役军人福利
278. 以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是( D )。D．国家财政补贴279. 以下有关养老保险的表述不正确的是( B )。B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险280. 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于（当地平均
生活水平）
281. 义务教育法》规定，
除条件不具备的地区外，凡
年满（6周岁）的儿童，不
分性别、年龄、民族、种
族，应当往常接受规定年限
的义务教育。
282. 因劳动者本人原因给
用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除，但每
月扣除的部分不得超过劳动
者当月工资的（B ）
B．20%
283. 因签订集体合同发生
争议，当事人协商解决不成
的，（C ）可以组织有关
各方协调处理。
C．当地人民政府劳动行政
部门
284. 因特殊原因需要延长
工作时间的，在保障劳动者
身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过
（C ）。C．3小时
285. 因用人单位的下列行
为发生劳动争议的，在案件
审理中用人单位不负举证责
任的有( D )。D．劳动者
主张加班费的
286. 英国颁布世界上第一
部《工会法》的时间是
（B ）。B．1871年
287. 用人单位必须书面记
录支付劳动者工资的数额、
时间、领取者的姓名以及签
字，并保存（A ）。A．2
年以上备查
288. 用人单位对已经解除
或者终止的劳动合同的文
本，至少保存（B ）。
B．2年
289. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A．养老保险费
290. 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D ）向工会或者全体职工说明情况。D．30日
291. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C ）。C．按应付金额50%以上100%以下
292. 用人单位由于生产经营需要，履行（C ）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意
293. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书
面劳动合同。A．1个月
294. 用人单位招收使用未
成年工，除符合一般用工要
求外，还须向所在地的
（B ）以上劳动行政部门
办理登记。B．县级
295. 用人单位自用工之日
起超过1个月不满1年未与
劳动者订立书面劳动合同
的，每月向劳动者支付
（B ）。B．2倍的工资
296. 由于自然或人为的危
险因素存在，生产经营作业
过程中发生意外或人为的直
接危及劳动者人身安全的危
险情况时，劳动者享有
（D ）。
D．停止作业和紧急撤离权
Z
297. 在标准工作时间下，
劳动者在连续两个工作日之
间的休息时间不得少于
（C ）。
C．16小时
298. 在工伤保险中保险费
用由( C )。
C．用人单位负责缴纳
299. 在工伤保险中保险费
用由（C ）。
C．用人单位负责缴纳
300. 在经济性裁员的情况
下，用人单位从裁减人员之
日起，（C ）内需要新招
人员的，应当通知被裁减的
人员，并在同等条件下优先
录用本单位被裁减的人员。
C．6个月
301. 在劳动法的渊源中，
具有最高的法律效力的是
（B ）。B．宪法
303. 在社会保障法发展史
上具有里程碑意义的是1935
年发布的《社会保障法》，
其发布国家是( A )。A，美国
304. 在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C ）。C．90天
305. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C ）。C．60天
306. 在我国，未成年工是指（C ）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者307. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种
立法体系属于( B )。
B．平行模式
308. 真正意义上的社会保
障法产生于( C )。C．19
世纪下半叶德国
309. 真正意义上的社会保
障法产生于19世纪下半叶
的（德国）
310. 职工代表大会进行选
举和做出决议，必须经全体
职工代表（C）。C．过半数
通过
311. 职工福利的提供者是
( B )。B．用人单位
312. 职工个人缴纳的基本
医疗保险费，全部计入
( B )。B．个人账户
313. 职工个人缴纳养老保
险费的比例最高不得超过职
工个人缴费工资的
( B )。B．8%
314. 职工民主推举的集体
协商代表须得到（C）C半数
以上职工的同意
315. 职工请事假累计
（D ）以上且单位按照规
定不扣工资的，职工不享有
当年的带薪年休假待遇。
D．20天
316. 职工探望配偶，每年
给予一方探亲假一次，假期
为（C）C，30天
317. 职工因工致残被鉴定
为一级伤残的，保留劳动关
系，退出工作岗位，并可享
受本人工资的一次性伤残补
助金，其数额是（C ）。
C．24个月
318. 职工因工作遭受事故
伤害或者患职业病需要暂停
工作接受工伤医疗的，停工
留薪期一般不超过
( C )。C．12个月
劳动与社会保障法练习题
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。
劳动与社会保障法 试题
《劳动与社会保障法》试题 第一章、第二章 一、单选题（共30分，每题2分） 1、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬 Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入 2．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 3．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。、 A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 4．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》5、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 6、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 7．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》 8．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 9．以下说法错误的是（）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 10．以下说法错误的有（）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效 11．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 12．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》 13．劳动法律关系的核心和实质是（）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 14．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国 15．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。 A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则 C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则 二、填空题（共28分，每题2分） 1．国际劳动立法思想开始于______世纪上半叶。 2．______是劳动法产生的社会经济基础。 3．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是______的9项原则。第二次世界大战后是______中的原则。 4．劳动法的产生，在19世纪是以______的形式出现。 5．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、______劳动关系、______劳动关系、______劳动关系等。 6．我国现行的劳动法是______年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、______年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。 7．一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在______、______、_______的效力范围。 8．在调整的原则上，民法以_______为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有______。 9．根据法律性质，劳动法可分为______、劳动程序法、______。 10．我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的____和____。" 11．公民只要有____，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得____。 12．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_____和____两大类。13．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_____劳动法律关系和_____劳动法律关系。 14．____是法律认定法律关系主体的前提。
劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析 案例一 ２０0８年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期３年的劳动合 同。公司为了提高小朱的工作技能,200９年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定,在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这４年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是,公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。201１年1月,小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满,小朱应继续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司,就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任?若要承担应承担多大的赔偿责任？ 答:⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同,是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案例中有约定的服务期,应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付,小朱接受培训后为公司工作了两年,应向公司支付5０%的违约金,即支付2万元违约金。 案例二 张某自20０4年起一直在某公司工作,先后与单位多次签订固定期合同,最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年１月３1日至２008年2月1日。劳动合同到期前，公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续,张某表示知道,劳动合同到期后，张某未找到公司办理离职手续。张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班，1０多天后，公司领导发现张某还在公司继续上班,觉得奇怪,怎么还来上班，随即让他到人事部办理手续。不久，张某到当地劳动争议仲裁委员会起诉,要求单位支付自20０４年在该公司工作开始起算的经济补偿金计１万余元。劳动争议仲裁委员裁决,公司应当按照张某在该单位的连续工作年限，每满一年支付一个月的工资的经济补偿金。问题：请分析公司败诉的原因。公司应采取何种预防措施以防止这种现象再次发生。 答:⑴公司败诉的原因:①连续工作年限与补偿有效期。根据劳动合同法关于补偿条款的规定及其解释细则,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但还有补偿有效期的问题。如果是一年一签订劳动合同,则在补偿的方面,很难认定为连续工作而无法主张长时间的补偿。但是2008年2月１日合同到期后，由于企业未能及时书面通知张某解除劳动关系，而张某在合同到期后依然继续上班,按照劳动合同法规定，可以视为企业与张某按照上一期合同约定继续履行一期合同(不超过一个月的）。②劳动合同法偏向于保护劳动者，无固定期合同签订是偏向劳动者一方。由于２０08年以后,企业与张某可以视为两期合同，故而张某有权要求签订无固定期劳动合同，企业不予签订的，应当按照不签订无固定期劳动合同对劳动者予以补偿，而这样一来，本来应当是断开的劳动关系被连续化，张某就可以主张自200４年以来的补偿金了。③关于终止劳动关系。根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当以书面形式告之劳动者,其中，提前解除的，必须提前30天或支付一个月工资标准的代通知金，而劳动合同到期则只要提前书面告之即可。单位在与张某解除劳动关系的时候,既没有书面通知,也没有主动找其办理手续，致使张某“有机可乘”。⑵企业规避这一问题：①及时把握劳动合同的时效，对于到期合同应当及时处理,是续签还是解约要提前做好准备,切不可马虎了事,延期过了合同期而未能及时处理。②任何关于合同变更，劳动关系变更问题都需要书面通知，包括传真,文件等，口头通知不具备相应的效力。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法
《劳动与社会保障法》试题库
《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》
9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法 作业1 一、单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性。 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式。 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、国际劳工组织的主要机构有(ACD)： A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（ABD）。 A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 4、公共就业服务包括（ABCD） A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。 1.劳动合同期限 B．工作时间和休息休假 C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。 B．临时性的工作岗位上 C．辅助性的工作岗位上 D．替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD） A、机构参与 B、代表参与 C、辅助性的工作岗位上 D、替代性的工作岗位上 8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD） 1.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判 阶段 D、签订集体合同 9、目前我国的工资形式包括（ABCD） A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴（补贴） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。 A．用人单位代扣代缴个人所得税 B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、名词解释：
劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月
国开(电大)本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案
国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国
C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
劳动与社会保障法01任务 0006答案
一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年
C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
劳动与社会保障法期末考核——课程大作业
2016-2017-02 学期《劳动与社会保障法》 期末考核——课程大作业 专业 __________________; 班级：_____________________姓名：__________________ 学号：_____________________ 提示：该考核计入学习成绩，共有2个简答题，2个论述题，1个案例分析题，满分70分，请同学们认真作答。直接下载本卷作答，保存然后提交，请用宋体小四字体，倍行距。 一、简答题（每小题10分，2题，共20分） 1、请简要回答劳动保障监察的基本原则？ （1）依法独立行使监察权原则。劳动保障机构在监察活动中，以法律、法 规为准绳，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉，独立的行使检察权。 （2）合法原则。劳动保障监察执法工作涉及对用人单位的监察，因此，遵 守合法原则尤为重要。 （3）公开、公正原则。公开原则要求劳动保障监察执法活动除法律有特殊 规定外，应当向社会公开。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事 实为依据，以法律为准绳。 （4）高效、便民原则。劳动保障监察的高效、便民原则，是指在监察执法 活动中创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人 单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。 （5）教育与处罚相结合原则。劳动保障监察机构在整个监察活动中，都要 将教育贯穿在陈醋的全过程中，惩处是手段，教育是目的，不能采取单纯的惩办 主义，当然也不能一味的采取以教代惩的方法。 （6）保障行政相对人权力原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作 出处罚或者处理决定，应当保障行政相对人充分行使权力。劳动保障行政部门和 劳动保障监察员违法行使职权的，应依法承担法律责任。 （7）监察执法与社会相结合原则。在贯彻实施劳动标准法律法规的过程中， 需要劳动标准行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同就 劳动标准法律监督制度建设。 2、请简要回答什么情况下劳动合同无效？
《劳动与社会保障法》期末试题(精)
《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门
B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资
劳动与社会保障法形考答案
劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17
B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同
(整理)劳动和社会保障法试题.
全国2007年10月高等教育自学考试 1．下列选项中属于社会保险争议的是（） A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（） A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门 C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院 3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过 ．．．工资总额的（） A．8% B．15%C．20% D．25% 4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（） A．最低工资B．最低福利 C．最低救济D．最低保障 5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于 ．．．对原用人单位造成实际经济损失的（）A．30%B．50%C．70%D．85% 6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（） A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》 7．劳动保护法的主体是（） A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位 8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（） A．诉讼理由B．诉讼标的 C．诉讼标的物D．诉讼请求 9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的 （）A．2% B．5%C．8% D．10% 10．下列陈述中，不属于 ．．．社会合作协议的特征的是（） A．主体单一B．内容广泛 C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施 11．我国公民的劳动权不包括 ．．．（） 精品文档
劳动与社会保障法离线作业(必)标准答案
浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统
2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。 A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。 A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。 A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 8.社会救助法属于(A)。 A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。 A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 10.职工福利的提供者是(C)。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题 11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。 A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。 A.学历认定 1
劳动与社会保障法题库
劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主
B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦
C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任
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