仿真机考核标准

仿真机考核暂行标准

1．主题内容与适应范围

1．1本标准规定了仿真机培训对象、培训时间、培训管理、考核管理、内部管理，本标准是根据电力工业部颁发的《电业生产人

员培训制度》、《华润电力有限公司人员培训制度》等文件及仿

真机培训具体情况而制订。在附件中规定了仿真机教学大纲和

考核大纲。

1．2本标准适用于公司全体员工。

2．管理内容与要求

2．1 仿真机培训对象

2．1．1 主要生产岗位运行人员（包括值长、机炉电主值、巡操等运行人员）。

2．1．2 运行专业的技术人员及管理人员。

2．1．3 热控专业维修人员。

2．1．4 经领导批准有必要上仿真机培训的本公司员工及外单位培训人员。

2．2 仿真机培训时间

2．2．1 对运行岗位人员仿真机培训分以下三类：

A．新上岗人员培训时间不少于15日（90学时）。

B．在岗未经仿真机培训人员不少于10日（60学时）。

C．轮训人员不少于5日（30学时）。

2．2．2 转岗或第二岗位资格仿真机培训时间不少于15日（90学时，

适应A类）。

2．2．3 主要生产岗位运行人员（副值以上）轮训周期为两年。（适合C类）。

2．2．4 非运行人员仿真机培训时间由仿真机培训师安照具体情况制订。

2．3 仿真机培训管理

2．3．1 人力资源开发学院对送培人员进行入学资格审核，合格者安排仿真机培训。

2．3．2 送培部门应于每年12月提出下一年度仿真机培训计划，提交送培人员的技术素质情况。人力资源开发学院仿真机培训师据此制订教学培训计划。

2．3．3 仿真机培训以本公司运行和热控维修人员为主，在满足本公司人员培训条件下，可接收外单位人员的仿真机培训任务。2．3．4 建立培训登记制度，其内容包括：培训日期，培训项目内容，培训成绩，评语，结业证书及编号，下一次培训建议等。并将内容抄送学员所属部门。

2．3．5 送培人员在仿真机培训期间，归人力资源开发学院考勤和考核。培训完毕，将考勤考核情况反馈送培部门。

2．4 仿真机考核管理

2．4．1 各类学员必须按规定学时完成培训，方可参加仿真机考核，在规定时间内未达到规定学时的学员，需补完学时后，才能参加考核。2．4．2 学员成绩记入本人培训档案，考试合格核发仿真机培训证书。