开题报告书X李
某某大学本科生毕业论文开题报告书
一、国内外研究动态
1.国外研究动态
“知识型员工”这个概念是德鲁克提出来的，他认为，知识型员工是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”他们本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。
国外研究者对员工流失的研究定义多种多样，Price (1977)认为员工流失是：个体作为组织成员状态的改变。Price(1977)还按主观意愿将离职分成两种：不自愿性离职和自愿性离职。不自愿离职即解雇，是有组织发起的员工离职行为或者由于员工触犯法律法规不得不离开组织的行为，具有被迫性；自愿离职是指由个体自发引起的行为，不具有强迫性。而离职倾向是个体对于其希望离开目前所从事的工作职位的一种行为倾向或态度，并指出预防员工离职企业要通过加强对员工行为倾向的关注以预防员工离职。
国外关于员工流失的研究，最早可以追溯到上个世纪初。勒温(Lewin)提出，个人的工作绩效直接受个人条件与其所处的环境影响，员工绩效与其能力、条件、环境之间存在着一种函数关系。环境对个人的影响是很大的，而个人往往对环境束手无策，在无法变得更好地情况下，只有换环境，就是员工流失。
Porter指出，员工离职研究应关注与退缩过程的心理层面，即工作满意度、组织认同等因素，离职倾向是员工在经历不满足之后的一个退缩行为，所以企业要留住员工必须关注员工的心心理层面，增加员工对企业的认同。
2.国内研究动态。
刘永安、王芳（2006）《影响员工离职意向的因素研究》一文的研究指出影响员工流失的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。个人因素包括：年龄、性别、教育水平、婚姻工作年限。组织工作因素包括：组织的管理、个体与组织的匹配性、员工工作满意度、组织承诺、工作压力。环境因素包括：社会经济发展水平、劳动力市场状况、用工制度、工作机会、企业性质、交通、医疗教育设施、生活成本及生活质量。
魏晓妮、白小宁（2008）在《企业员工流失的成因分析及对策》中通过对企业员工流失主要原因的分析,为提高企业整体效益,提高企业人事风险规避能力,充分发挥员工主观能动性,提升员工和企业的经济价值,采取对员工生崖设计、以事业留人、提高员工福利和以企业文化感染人等有效方法,以期达到降低员工流
失率的目的。
鲍嘉,陈肖婷（2010）在《浅析民营企业人才流失的原因与对策》一文中认为企业要避免人才的流失，需要采取逆向思维的方式，即加大人才的培养力度，通过不断完善企业内部激励机制，促进人才的不断成长，这样可以有效减低人才流失对于企业的损害。
二、选题的依据和意义
知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工的流失率超过行业正常的流动水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还伴随着技术和商业机密的外泄,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工流失,企业应未雨绸缪,事先制定针对性的策略,以便最大限度的保留企业发展所需的人才。
因此，本文将对近年来中小型企业知识型员工流失进行概括和整理，为今后中小型企业更好的管理和决策研究提供借鉴，提出未来研究的方向。
三、研究的基本内容、拟解决的主要问题
本文主要研究中小企业的知识型员工流失问题。通过参考国内外相关理论和研究成果探明中小企业知识型员工流失的内在原因。在此基础之上，形成自己的研究成果和解决方案，为中小企业完善人力资源管理制度，留住知识型人才提供有益的参考。
（一）中小企业知识型员工流失现状及其影响。
1、中小企业知识型员工流失的现状
2、知识型员工流失对中小企业的影响
（二）中小企业知识型员工流失的原因
1、员工个人原因
2、企业本身的原因
3、社会方面的原因
（三）中小企业如何有效留住知识型员工
1、员工个人方面
2、企业方面
3、社会政府方面
四、研究步骤、方法及措施
本研究主要采用文献研究法、定性分析法和归纳总结法。通过文献研究，对中小企业知识型员工流失的有关现状形成一个初步的认识，同时参考国内外对员工流失的相关理论和成果拓展个人的研究视野。在文献研究参考大量资料的基础上，进行定性分析和归纳总结。
具体步骤如下：
第一，查阅了与本研究课题有关的各类文献十几篇，很好的为论文写作奠定了一个研究基础。
第二，进行文献研究和定性分析。汲取国内外学者在知识型员工流失上的优秀经验。
第三，在此基础之上对值得借鉴的各种观点进行归纳总结，总结前人的优秀经验并提出具有自己的解决方案。
第四，论文撰写。
五、参考文献
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